Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Dobrý den,

nejprve doporučuji zkusit se s otcem na placení výživného dohodnout. Pokud to nebude možné, budete se muset obrátit na soud. Návrh na úpravu poměrů nezletilého dítěte, jehož rodiče nejsou manželé, najdete k dispozici na internetu, například zde: http://www.rodinausoudu.cz/navrh-na-upravu-pomeru-nezl-deti-jejichz-rodice-nejsou-manzele-vzor. Tento návrh si můžete sepsat i sama a podat k okresnímu či městskému soudu v místě bydliště Vašeho dítěte. 

Dobrý den,

pokud nepečujete o nezaopatřené děti a trvalé bydliště máte na úřadě, připadala by nejspíše v úvahu pouze některá z tzv. dávek pomoc v hmotné nouzi. Jejich výše se odvíjí od částky živobytí, která je pro každého člověka individuální, proto Vám nemohu napsat výši těchto dávek. Obraťte se na úřad práce v místě Vašeho trvalého bydliště, kde můžete o tyto dávky zažádat.

Dobrý den,

podmínkou pro nárok na příspěvek na bydlení je skutečnost, že jste vlastníkem či nájemcem (máte nájemní smlouvu) bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště. Pokud tedy nemtáe k danému bytu nájemní smlouvu ani  něm nemáte trvalé bydliště, nárok na příspěvek na bydlení Vám nevznikne. Vzhledem k tomu, že jste nepracovala, de facto nejste na mateřské ani rodičovské dovolené, ale "pouze" pobíráte rodičovský příspěvek. Toto čerpání rodičovského příspěvku nelze zkrátit, protože pro jeho zkrácení jste nesplnila podmínky - neměla jste nárok na mateřskou. Nejsem si jistá, kam Váš dotaz o zkrácení rodičovské dovolené směřuje - během pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat bez omezení bez toho, abyste o rodičovský příspěvek přišla.

Dobrý den,

bohužel nepíšete nic bližšího o tom, kolik máte dětí a jak jsou staré, takže nemohu určit výši žiovtního minima Vaší domácnosti. Návod, jak si spočítat životní minimum domácnosti, najdete zde: http://www.mpsv.cz/cs/11852. Pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek jejího životního minima, můžete si zažádat o přídavky na děti. Jestliže jste Vy nebo manžel vlastníkem či nájemce bytu/domu, ve které máte trvalé bydliště a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, můžete si zažádat o příspěvke na bydlení. Pro nárok na příspěvek na bydlení stačí doložit příjmy za kalendářní čtvrtletí, u přídavků na děti je zapotřebí doložit příjmy za uplynulý kalendářní rok. Pokud by příjmy Vaší domácnosti ani pak nedosahovaly ani životního minima, můžete si zažádat o někteoru z dávek pomoci v hmotné nouzi. O všechny uvedené dávky můžete žádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den,

jestliže pobíráte rodičovský příspěvek, pak již nejste na mateřské, ale na rodičovské dovolené. V takovém případě si můžete přivydělávat bez omezení za předpokladu, že zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Rodičovský příspěvek Vám rozhodně nesníži ani nevezmou. Pokud byste byla teprve na mateřské dovolené a pobírala byste pěněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), zde jsou pravidla pro přivýdělek omezena. V tomto případě platí, že během mateřské dovolené nesmíte vykonváat výdělečnou činost, ze které Vám plyne nárok na PPM.

Dobrý den,

pokud se po ukončení rodičovské dovolené nemůžete vrátit do zaměstnání, budete muset pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou o ukončení pracovního poměru. S dohodou o ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel souhlasit, lze ji ale sjednat k jakémukoliv datu - tedy i k datu ukončení Vaší rodičovské dovolené. Pokud ale pracovní poměr ukončíte tak, že do zaměstnání zpět vůbec nenastoupíte, budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která činí na počátku podpůrčí doby cca 3.500 Kč a poté se dále snižuje. Toto platí i pro příapd, že byste podala vývpověď tak, že by výpovědní doba uplynula ještě během rodičovské dovolené (opět byste tedy do práce vůbec nenastoupila). V případě, že byste dala výpověď až po ukončení rodičovské dovolené, běží kalsická dvouměsíční výpovědní lhůta, během které byste měla pro zaměstnavatele vykonávat práci, za kterou Vám náleží plat. V takovém případě se Vám podpora vypočítá z paltu dosaženého během výpovědní doby ve standardní výši 65%. Pokud nastoupíte do práce alespo%n na pár dní a ve výpovědi či dohodě uvedete jako důvod ukončení nezbytnou osobní péči o dítě nebo docházku dítěte do předškolního zařízení - oba tyto důvody jsou považovány za vážné - budete mít nárok na podporu ve standardní výši.

Dobrý den,

začnu od konce Vašeho dotazu. Postup navrhovaný kolegyní Vaší přítelkyně je sice možný, nicméně ho považuji za neetický. V případě, že by se poté "provalilo", že Vaše přítelkyně od začátku věděla, kdo je otcem dítěte, by musela veškeré neoprávněně vyplacené dávky vracet a za to to myslím opravdu nestojí.

Co se týče mateřské dovolené, Vaše přítelkyně na ni bude nastupovat ve Vámi uvedenou dobu, peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskouú jí nebude vyplácet zaměstnavatel ale okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě bydliště. Formulář žádosti o PPM získá Vaše přítelkyně od svého gynekologa, předá ho zaměstnavateli a ten jej odešle na OSSZ. Výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70% platu, takže se svou výši platu Vaše přítelkyně nebude mít nárok na dvouletou variantu příspěvku. Pokud chcete požádat o rodiočvský příspěvke vypočtený z Vašeho platu, můžete od počátku 7. týdne po porodu nastoupit alespoň na 7 dní na mateřskou. Po jejím ukončení můžete zažádat o rodičovský příspěvke vypočtený z Vašeho platu. Vaše vyšší PPM Vám ale bude vyplácena pouze po dobu, kdy budete na mateské Vy. Během Vaší mateřské musí přítelkyně buď přerušit mateřskou dovolenou a vrátit se do zaměstnání, nebo si po tuto dobu hradit zdravotní pojištění. 

Dobrý den,

pokud Vám nedá zaměstnavatel výpověď, budete muset pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí z Vaší strany. V případě ukončení pracovního poměru dohodou musí s ukončením souhlasit i zaměstnavatel, ukončení pracovního poměru je možno sjednat k jakémukoliv datu. S výpovědí zaměstnavatel souhlasit nemusí, ale je zde zapotřebí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu, během které byste měla pro zaměstnavatele nadále pracovat a dostávat za práci plat. Co se týče nároku na standardní výši podpory v nezaměstnanosti, musela byste v dohodě či výpovědi jako důvod ukončení uvést některý z tzv. vážných důvodů. Těmito vážnými důvody jsou: osobní péče o dítě do čtyř let věku, docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte, péče o osobu závislou na péči jiné osoby ve stupni II až IV, místo výkonu nebo povaha zaměstnání manžela, zdravotní důvody bráníci nadále vykonváat zaměstnání nebo jiné vážné osobní důvody, napříkald náboženské, mravní či etické. Pokud některý z těchto důvodů prokážete, budete mít nárok na podporu ve standardní výši. V opačném příapdě budete již od počátku podpůrčí doby pobírat pouze podporu ve výši 45% platu. Pokud ale Váš zaměstnavatel používá Vámi uváděné praktiky, doporučuji se obrátit na místě příslušný Státní inspektorát práce - jejich seznam najdete na: www.suip.cz.

Dobrý den,

pro nárok na PPM musíte splnit zejména dvě podmínky - musíte být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná po dobu alespoň 270 kalendářních dní a z těchto 270 dní musí 180 dní pojištění spadat do bdobí jednoho roku před nástupem na mateřskou. Do účasti na nemocenském pojištění se započítává i případná doba pracovní neschopnosti. Pokud si budete platit pouze minimální nemocenské pojištění, bude i Vaše PPM zpočátku nízká - cca 4.500 Kč. Po narození dítěte ale máte nárok na její dorovnání do výše tříleté varianty rodičovského příspěvku, tedy do částky 7.600 Kč. O toto dorovnání stejně jako o samotný rodičovský příspěvek si musíte po porodu zažádat na úřadě práce v místě bydliště. O rodičovský příspěvek ale nemusíte žádat hned po porodu, stačí požádat v době pobírání PPM. Vzhledem k plánované výši Vašich záloh na nemocenské pojištění budete mít nárok pouze na tříletou variantu rodičovského příspěvku ve výši 7.600 Kč. Během nemocenské či mateřské nemusíte vůbec činnost pozastavovat či rušit, nesmíte ji pouze osobně vykonávat. Nástup na nemocenskou je samozřejmě zapotřebí ohlásit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) a zdravotní pojišťovně.

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste jako OSVČ či zaměstnanec neodpracovala alespoň 6 měsíců, budete mít nárok pouze na dočerpání předchozí nevyčerpané podpory. Pokud je Vám méně než 50 let, máte nárok na podporu v délce pěti měsíců. Pokud už jste před započetím SVČ například dva měsíce vyčerpala, budete mít nyní nárok pouze na dočerpání zbylých tří měsíců. V případě, že jste podporu vyčerpala celou, nárok na další podporu mít nyní nebudete.

Dobrý den,

pokud nadále pracujete pro stejného zaměstnavatele, pak jste stále nemocensky pojištěná a na nemocenskou můžete nastoupit prakticky kdykoliv. Neschopenka se Vám bude vypočítávat z platu, kterého v současné době u zaměstnavatele odsahujete - neschopneka tvoří asi 60% platu. Jen připomínám, že první tři dyn, jste doma tzv. "zadarmo", od 4. do 22. dne Vám hradí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 23. dne přechází tato povinost na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště. Vzhledem k otmu, že pracujete stále u stejného zaměstnavatele a jste pořád nemocensky pojištěná, budete mít samozřejmě nárok také na mateřskou a volbu délky rodičovského přípsěvku.

Dobrý den, Míšo,

informace, které jste obdržela na úřadě práce, jsou naprosto správné. Dorovnání PPM do výše tříleté varianty rodičovského příspěvku nejsou samostatnou dávkou, jedná se o peníze, která Vám úřad práce dá z balíku 220.000 Kč ještě v době pobírání PPM.

Dobrý den,

pokud bydlíte u svých rodičů, budou se jejich příjmy - bohuže pro Vás - pravděěpodobně posuzovat společně s Vašimi. Jestliže rodiče nejsou zcela bez příjmů, bude pro Vás mnohem obtížnější sociální dávky získat. Pokud byste se chtěla této situaci vyhnout, musela byste doložit čestné prohlášení, že s rodiči trvale nežijete a společně nehradíte náklady na své potřeby. 

V příapdě, že byste byla posuzována pouze společně s dcerou, je životní minimum Vaší domácnosti vyjádřeno částkou 5.220 Kč. To je minimální částka, na kterou byste měla s pomocí sociálních dávek dosáhnout. Pokud byste byla vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, mohla byste mít nárok na příspěvek na bydlení. V případě, že by Vaše příjmy nedosahovay ani životního minima, můžete si zažádat o některou z dávek pomoci v hmotné nouzi. Jejich výše se odvíjí od částky živobytí, kterí je pro každého individuální. O tyto dávky můžete požádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že Váš současný příjem je výrazně vyšší než životní minimum Vaš domácnosti, připadal by v úvahu pouze příspěvek na bydlení - který už pobíráte - a přídavky na děti. Na přídavky na děti máte nárok tehdy, pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek životního minima domácnsoti, což je ve Vašem případě částka 6.620 Kč. Hraničním příjmem pro nárok na přídavek je tedy příjem ve výši 15.888 Kč. Pro nárok na přídavek je zapotřebí doložit příjmy za uplynulý kalendářní rok, požádat o něj můžete na úřadě práce v místě bydliště. Vzhledem k výši Vašich příjmů na jiné dávky mít nárok nebudete

Dobrý den,

vzhledem k otmu, že píšete rovnu o podpoře v nezaměstnanosti, pak předpokládám, že už fakticky nejste na rodičovské dovolené (Váš pracovní poměr už skončil), ale "pouze" pobíráte rodičovský příspěvek. Pokud Váš pracovní poměr již dříve skončil a Vy jste si nyní přivydělávala na DPČ, bude Vám podpora v nezaměstnansoti skutečně vypočtena z výdělku na této DPČ, protože se jednalo o poslední výdělečnou činnost. Pokud by ale Váš pracovní poměr trval a Vy byste se po rodičovské dovolené vrátila ještě na pár dní do práce a poté ukončila pracovní poměr, vypočítala by se Vám podpora z výdělku dosaženého v zaměstnání.