Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musíte během uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce vykonávat po dobu alespoň 12 měsíců výdělečnou činnost, ze které je za Vás odváděno sociální pojištění. Dobu 12 měísců můžete splnit také pomocí tzv. náhradní doby pojištění - sem patří například osobní péče o dítě do čtyř let věku. Pokud tedy po ukončení rodičovské dovolené, resp. pobírání rodičovského příspěvku (rodičovská dovolená Vám skončila ve chvíli, kdy skončil Váš pracovní poměr), nastoupíte do zaměstnání a poté odejdete na úřad práce, měla byste mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši - podpora Vám bude vypočtena z platu dosaženého v posledním zaměstnání.

Dobrý den,

jak správně tušíte, nárok na podporu v nezaměstnanosti máte tehdy, pokud jste během uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce vykonával po dobu alespoň 12 měísců výdělečnou činost, ze které za Vás bylo odváděno pojistné na důchodové pojištění. Do této doby se přitom započítává celá doba trvání pracovního poměru. Píšete, že vaše místo v zaměstnání bylo zrušeno - pokud jste ale dosud nedostal výpověď či nedošlo k jinému ukončení pracovního poměru, pak se doba do ukončení pracovního poměru započítává do oněch 12 měsíců. Pokud by tedy Váš pracovní poměr skončí na konci srpna 2012, započítá se Vám pro nárok na podporu období do konce srpna, následující nemocenská  se Vám ale již započítávat nebude. Pokud by ale během nemocenské stále trval Váš pracovní poměr, pak se Vám doba na nemocenské do oněch 12 měsíců započítá. 

Dobrý den,

pokud si nechcete zdravotní pojištění hradit sama (sociální pojištění si platit nemusíte), pak se po ukončení studia zaevidujte na úřadě práce. Zdravotní pojištění tak za Vás bude hradit stát a doba strávená v evidenci se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Co se týče podpory v nezaměstnanosti, na tu máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let vykonávala po dobu alespoň 12 měsíců výdělečnou činost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Záelží tedy na tom, na jakou dohodu jste pracovala - pokud jste pracovala pouze na dohodu o provedení práce (DPP), nárok na podporu Vám nevznikne, protože z DPP není odváděno sociální pojištění. Jestliže jste ale pracovala na dohodu o pracovní činnosti a vydělala jste si alespoň 2.000,- Kč měsíčně, nárok na podporu Vám vznikne. Hledat práci si musíte především Vy sama - na úřadě práce najdete různé nabídky práce, ale není to tak, že si zadáte požadavky a úřad práce Vám najde práci podle Vašich požadavků, hledat musíte sama. Pokud Vám úřad práce nabídne vhodné zaměstnání a Vy ho bez vážných důvodů odmítnete, můžete být vyřazena z evidence uchazečů o zaměstnání. 

Dobrý den,

pokud jste ukončila pracovní neschopnost i Vaše zaměstnání, můžete se na úřadě práce samozřejmě evidovat. Vzhledem k Vámi uváděným informacím budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Aby Vám nárok na podporu vznikl, nesmíte být poživatelem starobního nebo plného invalidního důchodu. Pokud tedy nebudete pobírat plný invalidní důchod, budete mít nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti, v opačném případě nikoliv.

Dobrý den,

pokud je Vašemu manželovi 58 let, bude pobírat podporu po dobu 11 měsíců, pokud je ročník 58, bude brát porporu 8 měsíců. Během pobírání podpory v nezaměstnanosti si manžel nesmí přivydělat vůbec - pokud by toto pravidlo porušil, o podporu by přišel. Po ukočení pobírání podpory v nezaměstnanosti si může přivydělat do výše poloviny minimální mzdy, tedy do částky 4.000 Kč. Co se týče odvodu pojištění, záleží na tom, na jakou dohodu by pracoval. U dohody o pracovní činnosti se například sociální pojištění odvádí až od výdělku většího než 2.000 Kč, u dohody o provedení práce musí jít dokonce o více než 10.000 Kč. Při přivýdělku k důchodu není omezena částka přivýdělku, manžel by měl ale respektovat omezení plynoucí z jeho zdravotního stavu a nepracovat na příliš velký úvazek. Jinak by při dalším posouzen ízdravotního stavu mohli lékaři dojít k závěru, že manželova pracovní schopnost příliš nepoklesla a mohli by mu důchod snížit, v krajním případě i zcela odebrat.

Dobrý den,

pro délku podpůrčí doby je rozhodující věk uchazeče o zaměstnání v den podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Pokud se tedy na úřadě práce zaevidujete ihned po ukončení pracovního poměru, budete mít nárok pouze na podporu v délce 5 měsíců. Pokud byste se na úřadě práce zaevidovala až po Vašich 50. narozeninách, mhla byste již čerpat podporu v délce 8 měsíců, do doby evidence na úřadě práce byste si ale musela hradit zdravotní pojištění.

Dobrý den, Petro,

na úřadě práce byste se měla zaevidovat do tří pracovních dní po synových třetích narozeninách, takže nejpozději 4.5.2012. Pokud Váš pracovní poměr skončil již v době těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené, budete mít nárok pouze na minimální podporu, která na počátku podpůrčí doby činí cca 3.500, - Kč a poté se dále snižuje. Protože rodičovský příspěvek je vyplácen o měsíc zpětně, za květen Vám bude doplacen v měsíci červnu, vyplacena by V8m měla být celá částka, kterou pobíráte nyní.

Dobrý den,

pokud byste pracovní poměr u Vašeho zaměstnavatele ukončila výpovědí k 28.5., pak ze zákona poběží ještě klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, během které byste měla pro zaměstnavatele pracovat a zaměstnavatel by Vám měl vyplácet mzdu. Váš pracovní poměr by tak skončil až na konci července 2012. V případě, že byste ukončila pracovní poměr dohodou ke dni ukončení Vaší rodičovské dovolené, aniž byste se vracela do práce, vznikl by Vám nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která na počátku podpůrčí doby činí ccca 3.500,- Kč a poté se dále snižuje. Pokud byste nastoupila alespoň na několik dní do práce a pracovní poměr ukončila např. k pslednímu květnu 2012, pak by se Vám podpora oěpt vypočítávala z platu, kterého byste dosáhla, kdybyste u zaměstnavatele pracovala celý měsíc. Podpora v nezaměstnanosti je počítána z poseldního ukončeného zaměstnání, Vaše předchozí výdělky v průběhu rodičovské dovoelné by tedy pravděpdobně nebyly brány v potaz. Každopádně vždy mějte v dohodě i výpovědi uvedenou jako důvod ukočení osobní péči o dítě do čtyř let nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. V opačném případě by Vaše podpora v nezaměstnanosti byla již od počátku podpůrčí doby snížena na 45% průměrné čisté měsíční mzdy.

Dobrý den,

trochu nerozumím té "výpovědi dohodou ze strany zaměstnavatele", výpověď dohodou neexistuje - záleží na tom, jakým způsobem pracovní poměr ukončíte. Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, jedná se o oboustranné ukončení pracovního poměru, nikoli v ovýpověď ze strany zaměstnavatele. V takovém příapdě záleží na tom, zda bude v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru uveden některý z tzv. vážných důvodů - např. nadbytečnost, zdravotní důvody, péče o dítě do čtyř let věku apod. Pokud ano, budete mít od počátku podporu ve standardní výši 65%, pokud ne, bude podpora již od počátku snížena na 45%. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele máte nárok na podporu ve standardní výši.

Co se týče přivýdělku, během pobírání podpory v nezaměstnanosti přivýdělek možný není vůbec. Jakmile Vám podpora přestane být vyplácena, můžete si přivydělat od poloviny výše minimální mzdy, tedy 4.000 Kč.

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí, musíte počítat s tím, že v tom případě běží klasická výpovědní lhůta, během které musíte pro zaměstnavatele pracovat a zaměstnavatel Vám musí poskytovat plat, dohodou je možné pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu. Zaměstnavatel by Vám musel dát výpověď  z některého z důvodů uvedených v zákoníku práce (rušení či přemisťování zaměstnavatele, nadbytečnost apod.), navíc by Vám musel vyplatit odstupné, takže to velmi pravděpodboně nebude chtít udělat. Pak ale záleží na Vás, dza přistoupíte na dohodu nebo podáte výpověď Vy sama. Dělat to tale nemusíte, můžete tak zkusit donutit zaměstnavatele, aby Vám výpověď dal on. Pokud budete podávat výpověď nebo ukončovat pracovní poměr dohodou, musí být jako dovod ukončení uvedena nezybtná péče o dítě do čtyř let věku nebo docházka dítěte do předškolního zařízení. Jen tak budete mát nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši. V žádném případě tedy nepodepisujte dohodu nebo výpověď bez udání důvodu. Zaměstnavateli svůj zámě vrátit se do práce uričtě oznamte - nejlépe písemně.

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že důvod pro ukončení pracovního poměru je v tomto případě na Vaší straně, zaměstnavatel nebude mít žádný důvod dávat Vám výpověď - např. z důvodu nadbytečnosti. Musel by Vám totiž vyplatit odstupné. je tedy velmi pravděpodobné, že bude trvat na tom, abyste buď dál pracovala, nebo abyste dala výpověď sama, příapdně odešla tzv. "na dohodu". Pokud nechcete, aby Vaše podpora, kterou budete pobírat z úřadu práce, byla hned od počíátku nižší, musíte ve výpovědi nebo dohodě uvést jako důvod ukončení pracovního poměru buď : nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. V takovém případě budete mít nárok na standardní výši podpory. Jen pro úplnsot dodávám, že u výpovědi běží klasická dvouměsíční výpovědní doba, kdežto dohodou je možné pracovní poměr ukončti k jakémukoliv datu.

Dobrý den,

pro nárok na podporu musíte splnit podmínku, že jste během upylnulých dvou let před evidencí na úřadě práce vykonával alespoň 12 měsíců výdělečnou činost, ze které je za Vás odváděno sociální (důchodové) pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, nárok na podporu Vám vznikne. Jestliže jste ukončil pracovní poměr dohodou bez některého z vážných důvodů (např. nadbytečnost, péče o malé dítě, zdravotní důvody), budete mít nárok pouze na podporu, která už od počátku bude snížena na 45% průměrné čisté měsiční mzdy. Na úřadě práce se ale můžete zaevidovat až po ukončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den,

přiznám se, že vašemu dotazu úplně nerozumím, resp. nevím, zda se ptáte na nárok na nemocenskou nebo na podporu v nezaměstnanosti. Na nemocenskou máte nárok tehdy, pokud onemocníte během trvání pracovního poměru nebo do 7 dné od jeho skončení (v ochranné lhůtě). Během doby, kdy jste na nemocenské, se nemůžete evidovat na úřadě práce. Na úřadě práce se můžete evidovat až po ukončení nemocenské. Nárok na porpodu máte tehdy, pokud jste během uplynulých dvou let vykonávala po dobu alespoň 12 měsíců výdělečnou činnost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Pokud jste během upylnulé evidence na úřadě práce celou podpůrčí dobu vyčerpala, vznikne Vám nárok na novou podpůrčí dobu až po odpracování dalších 6 měsíců. Více informací o nemocenské Vám podají na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě bydliště, o podpoře v nezaměstnanosti se více dozvíte na úřadě práce.

Dobrý den,

začnu od konce Vašeho dotazu. Maximální délka nemocenské je 380 kalendářních dní. I po uplynutí této doby lze vyplácet nemocenské na základě žádosti pojištěnce za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době dalších 350 dní, nabude opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní vykonávané činnosti. Pokud by Vám tento postup nevyšel, je pro nárok na další plnou podpůrčí dobu zapotřebí odpracovat nejméně 190 kalendářních dní.

Co se týče ukončení pracovního poměru, pokud podáte 23.3. výpověď, pak poběží klasická dvouměsiční výpovědní doba, takže Váš pracovní poměr skončí až na konci května 2012. Pokud byste se rozhodla ukončit pracovní poměr dohodou, musí s tím souhlasit Váš zaměstnavatel. Pokud byste chtěla pracovní poměr ukončit okamžitě ze zdravotních důvodů, musela byste mít lékařský posudek, který by stanovil, že nemůžete dále vykonávat svou práci bez vážného ohrožení svého zdraví. V takovém případě má ale zaměstnavatel od předložení takového posudku 15 dní na to, aby Vám umožnil výkon jiné, pro Vás vhodné práce. Vaše nemocenská nebude mít na výši podpory v nezaměstnanosti vliv, podpora Vám bude vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosáhla, kdybyste nemarodila, ale normálně pracovala. Evidenci na úřadě práce Vám rozhodně doporučuji co nejdříve po ukončení Vašeho tzaměstnání, protože během evidence na úřadě práce je za Vás hrazeno zdravotní pojištění, na kterém by Vám jinak vznikal dluh.

Dobrý den,

záleží na tom, jakým způsobem s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr ukončí - může tak učinit buď výpovědí nebo dohodou. Pokud Vám dá výpověď, běží ze zákona klasická výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele nadále pracovat a on by vám měl vyplácet mzdu. Pokud by Vám dla výpvoěď ihned po ukončení rodičovské dovolené (4.72012), Váš pracovní poměr by skončil na konci září 2012. Jako pravděpodobnější se mi jeví ukončení pracovního poměru dohodou, která může být uzavřena k libovolnému datu. S dodhodu ale musíte jako zaměstnanec souhlasit a trvat na tom, aby v ní byl jako důvod ukončení byla uvedena nadbytečnost - jen tak Vám vznikne nárok na odstupné. 

Co se týče nároku na podporu, opět se odvíjí od způsobu ukončení pracovního poměru. Pokud dostanete výpověď a během výpovědní doby budete normálně pracovat a pobírat plat, bude podpora vypočtena z tohoto platu. V příapdě ukončení dohodou záleží na tom, zda u zaměstnavatele alespoň něco odpracujete či nikoliv. Pokud se vrátíte do zaměstnání alespoň na pár dní a až poté pracovní poměr ukončíte, platí to stejné co u výpovědi. Pokud by ale ukončení pracovního poměru navazovala bezrpsotředně na konec rodičovské dovolené a Vy byste se do práce nevrátila, vznikne Vám nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která činí na počátku podpůrčí doby cca 3.500,- Kč a poté se dále snižuje. Na podporu v nezaměstnanosti máte ale nárok až po vyčerpání odstupné. Rozhodnout se, která varianta bude pro Vás přijatelná a která nikoliv, ale musíte Vy sama.