Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská
Odpovídá: Vladimíra Nováková
Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Nováková.
Tématické oblasti:
Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat
Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek
Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc
Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.
O mně
Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.
.
Vložit dotaz
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
Dobrý den,
v říjnu mi končí RP, dítě mi do školky nevzali, budu se tedy hlásit na zdravotní pojištovně, aby za mě bylo hrazeno pojištění. Zaměstnaná jsem a tak budu žádat o neplacené volno. Chci pronajmout byt, bude mít příjem z pronájmu vliv na pojištění? Můžu si nějakou částku přivydělat, když bude za mě hrazeno zdravotní pojištění? Moc děkuji za odpověď. S pozdravem Ivana
Odpověd:
Dobrý den, Ivano,
pokud oznámíte Vaší zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v msítě Vašeho bydliště, že i nadále pečujete o dítě maldší čtyř let věku, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Pokud za Vás bude zdravotní pojištění hrazeno státem, můžete si přivydělat, ale pouze tak, aby za Vás zdravotní pojištění neodváděl zaměstnavatel - tedy např. prací na DPP s výdělkem do 10.000 Kč měsíčně. Příjem z pronájmu bytu by neměl mít na úhradu zdravotního pojištění státem žádný vliv.
Dotaz:
Petra
Dobrý den. Jsem na RD s dvouletou dcerkou a pobírám pouze rodičovský příspěvěk (3.800,-). Mateřskou nikoliv, nebyla jsem zaměstnaná. Mám čtyřletou variantu. Ráda bych si přivydělala a to na DPP. Je pravda že v roce 2012 platí, že mohu odpracovat 300 hod ročně ( a nepřekročit 10.000tis měsíčně) a ,,nic se nestane" ani nepodléhám žádné povinnosti - zkrátka to mohu udělat bez ohledu na cokoliv? Mohu DPP uzavřít u dvou společností naráz?
Nemusím pak platit sociáoku nebo zdravotní, podávat daňové přiznání atd? Zkrátka jaké ni z toho plynou povinnosti a je to vůbec reálné?
Mockrát díky
Odpověd:
Dobrý den,
během pobírání rodičovského příspěvku nejsou příjmy jeho příjemce nijak sledovány, můžete si tedy přivydělat prakticky bez omezení. Můžete tedy pracovat například i na DPP, na kterou můžete podle nových pravidel platných od ledna 2012 odpracovat až 300 hodin ročně. Pokud Váš výdělek nepřesáhne částku 10.000 Kč měsíčně, nebude za Vás z této dohody odváděno žádné pojištění. Můžete mít uzavřeno i několik DPP u různých zaměstnavatelů. Zdaňování odměny z DPP se liší podle toho, zda jde o výdělek do 5.000 Kč či nad tuto částku, a zda podepíšete prohlášení k dani.Pokud si vyděláte do 5.000 Kč měsíčně a prohlášení nepodepíšete, bude Vám sražena srážková daň 15% a takový příjem nemusíte nikde uvádět. V ostatních případech ale daňové přiznání podat musíte. Vícei nformací o zdanění výdělku z DPP najdete například zde: http://www.jakpodnikat.cz/brigady.php.
Dotaz:
Vladimir
Dobry den.Jsem osobnim asistentem staršiho pána,ktery pobírá príspevek na péči podle ll.stupne závislosti.Podle zákona asistent sociální péče je povinen s osobou, které poskytuje pomoc, uzavřít písemnou smlouvu o poskytnutí pomoci,což jsme také udelali. Náležitostmi smlouvy je označení smluvních stran, rozsah pomoci, místo a čas poskytování pomoci a výše úhrady za pomoc.Má otazka zni:mám nárok na uhradu socialniho a zdravotni pojišteni od státu,a kde to zažadat?děkuji za odpoved.
Odpověd:
Dobrý den,
asistent sociální péče musí být osoba, která je hlavním poskytovatelem péče. To znamená, že v případě, že je uzavřena smlouva mezi Vámi jako asistentem a uživatelem služby, měl by uživatel služby písemně sdělit úřadu práce, že jste hlavní pečující osobou. V takovém případě jste jako asistent zdravotně a sociálně pojištěn a z příspěvku na péči od klienta neplatíte daně. Nicméně doporučuji nahlásit Vaší zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v msítě bydliště, že jste hlavní pečující osobou a že tudíž nejste povinen platit zdravotní a sociální pojištění. Zdravotní pojištění tak za Vás bude platit stát a doba péče se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem 18letá studentka, v roce 2013 maturuji. Kvůli zdravotním problémům mi bylo doporučeno od lékaře těhotenství v brzké době. Rozhodla jsem se těhotenství odložit minimálně o rok - tj. po maturitě. Chtěla bych se zeptat, jak by to bylo s odvody SZ a ZP.
Ráda bych nastoupila na VŠ - kombinované studium a k němu si našla zaměstnání. Nevím, zda ale najdu zaměstnavatele, který mi umožní na HPP pracovat pouze 4 dny v týdnu (kvůli studiu na vysoké škole), proto bych ráda volila alespoň práci na částečný úvazek. Problém je v tom, kdo by za mě odváděl zdravotní pojištění v případě, že bych otěhotněla a nebyla předtím zaměstnaná nebo bych byla zaměstnaná pouze chvíli? (Kvůli zdr.stavu bych byla na rizikovém těhotenství) Musela bych ho odvádět sama nebo by ho za mě platil stát?
Další problém je odvod SP - chápu-li zákon dobře, nárok na PPM mám pouze při odpracování 270 dní (tj. 270 dní, za které bylo odvedeno nemocenské). Pokud SZ není v případě, že je člověk nezaměstnaný, povinné a já bych si ho platila - nebylo by v něm zahrnuto nemocenské a tudíž by mi opět nevznikl nárok na PPM, je to tak?
Děkuji za objasnění, s pozdravem Michaela.
Dobrý den, Michaelo,
jako studentka vysoké školy - bez ohledu na formu studia a na to, zda při studiu pracujete či nikoliv - jste až do 26 let považována za osobu soustavně se připravující na budoucí povolání a v takovém případě je za Vás státem hrazeno zdravotní pojištění. Dokud budete studovat, bude za vás tedy zdravotní pojištění hrazeno státem. Pokud byste kvůli těhotenství studium přerušila, musela byste buď nastouit na nemocenskou (pokud byste byla současně zaměstnaná) nebo byste se musela evidovat na úřadě práce - tak by za Vás bylo zdravotní pojištění hrazeno i nadále.
Co se týče nároku na PPM, máte na něj nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let před nástupem na mateřskou byla nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a pokud budete pojištěná i v den nástupu na mateřskou nebo budet v cohranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Pokud je poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Do doby pojištění se přitom započítáv i doba studia spadající do období dvou let před nástupem na mateřskou, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno. Pokud výše uvedené podmínky splníte, nárok na PPM Vám vznikne, v opačném případě nikoliv.
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
dobrý den, ráda bych se zeptala jestli jako OBZP si musim hradit i socialni pojisteni, pripadne jaka je to castka.. A jeste jeden dotaz.. co kdyz otehotnim ? budu mit narok na materskou nebo rodičovský příspěvek? Slyšela jsem, že se posuzuje i příjem patrnera. Partner je OSVČ. Děkuji mnohokrat za odpoved
Odpověd:
Dobrý den,
hrazení sociálního pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, takže si ho platit nemusíte, pokud nechcete. Pokud si ale nebudete hradit sociální ani nemocenské pojištění, nebudete mít Vy sama nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), ale pouze na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku. Pokud je partner OSVČ a platí si nemocenské pojištění, pak by Vám mohl vzniknout nárok na PPM, pokud si ale nemocenské pojištění neplatí, nárok na PPM Vám nevznikne.
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně nástupu do práce z rodičovské dovolené. Jsem zaměstnaná jako učitelka,syn bude mít 3 roky v květnu 2013. Pan ředitel mi napsal: že dle jeho názoru nastupovat do provozu školy v květnu je nevhodné. A tak navrhuje , abych si v květnu 2013 prodloužila rodičovskou dovolenou o neplacenou část do nástupu do školy pro školní rok 2013/14 (tj. do konce srpna 2013). A že s pracovním místem se mnou bude počítat. Jak je to s čerpáním neplaceného volna? Mám v době neplaceného volna nárok dostat nějaké peníze? Nejsem vdaná,ale partnera mám. Kam se mám prosím obrátit? Mohu někde zažádat o nějaký příspěvek? A jak je to se zdravotním pojištěním pokud bych čerpala neplacené volno od května 2013 do konce srpna 2013?
Pokud bych chtěla natoupila v polovině školního roku a ne v květnu 2013,a současně pobírat RP, jak mám prosím formulovat žádost, že chci nastoupit v tomto termínu?
Předem děkuji za informace
Hemžalová
Dobrý den, paní Hemžalová,
v době neplaceného volna bohužel nemáte nárok na žádný příspěvek, který by Vám vyrovnával ucházející mzdu. Pokud is nechcete sama hradit zdravotní pojištění, doporučuji obrátit se na Vaši zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení v místě bydliště a nahlásit jim, že i nadále pečujete o dítě mladší čtyř let věku. V takovém případě za Vás bude zdravotní pojištění i nadále hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Jinak se domnívám, že pokud pro vás zaměstnavatel po ukončení rodičovské dovolené nemá práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Za této situace Vám dle mého názoru náleží náhrada mzdy a zaměstnavatel nemá právo po Vás žádat, aby jste si vzala neplacené volno. Pokud byste se chtěla z rodičovské dovolené vrátit dříve, je to možné pouze se souhlasem zaměstnavatele. Stačí, když zaměstnavateli napíšete, že žádáte zaměstnavatele o ukončení rodičovské dovolené k určitému datu a že od určitého data čekáte jeho vyjádření, zda souhlasí nebo ne.
Dotaz:
Martina
Dobrý den,
v r. 2009 jsem podala v zaměstnání výpověď a během výpovědní lhůty zjistila, že jsem těhotná. Těhotenství bylo rizikové a nemocenskou mi až do porodu vyplácel (bývalý) zaměstnavatel, přestože pracovní poměr byl již ukončen. Poté jsem normálně pobírala mateřský a rodičovský příspěvek. 30. dubna mi skončila tříletá rodičovská dovolená a dítě nevzali do školky.
Jako nejrozumnější se mi jeví se přihlásit na úřad práce, ale nevím, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, kolik bude podpora činit a jestli budu mít povinnost obíhat potencionální zaměstnavatele.
Druhou alternativou, pro nás nákladnější je platit sociální pojištění a zůstat doma. Zdravotní pojištění se podle informace od pojišťovny platit nemusí, pojišťovně stačí čestné prohlášení, že se starám o dítě, které nevzali do školky.
Ráda bych se zeptala, co mi doporučíte, jestli neexistuje ještě nějaká alternativa?
Díky Martina
Odpověd:
Dobrý den, Martino,
evidence na úřadě práce je dobrovolná, nikoliv povinná. Pokud se zaevidujete na úřadě práce, měla byste mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, která na počátku podpůrčí doby činí cca 3.500,- Kč a poté se dále snižuje. Během evidence na úřadě práce za Vás stát bude hradit zdravotní pojištění a doba strávená v evidenci se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Pokud se na úřadě práce z jakéhokoliv ůdvodu evidovat nechcete, pak postačí, pokud zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) poskytnete Vámi uváděné čestné prohlášení. Pak pro Vás do čtyř let věku Vašeho dítěte bude platit vše výše uvedené. Pokud byste zůstala "doma", ani sociální pojištění hradit nemusíte - jeho placení je dobrovolné - ale je samozřejmě výhodnější nahlásit i OSSZ, že pečujete o malé dítě.
Dotaz:
Andrea
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jak to je s placením záloh na sociální a zdravotní. Jsem OSVČ a cca v polovině června 2012 budu nastupovat na mateřskou. Nikde jsem nenašla informaci zda-li si musím platit zálohy až do porodu nebo jen do té doby než nastoupím na mateřskou. Předem děkuji za odpověď.
Odpověd:
Dobrý den,
během neschopenky nemusíte platit zálohy na pojištění za ty kalendářní měsíce, které strávíte celé na neschopence. Stejně je to i s nástupem na mateřskou. Nástup na mateřskou -stejně jako nástup na nemocenskou musíte nahlásit zdravotní pojišťovně a také okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Za měsíce, které strávíte celé na mateřské, platit zálohy nemusíte. Během mateřské nesmíte osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které Vám plyne nárok na PPM, ale nemusíte živnost přerušovat či dokonce zastavovat (ale samozřejmě můžete, pokud budete chtít).
Dotaz:
Lenka
Dobrý den, prosila bych o radu. 2.8.2012 mi končí mateřská dovolené do věku 3 let dítěte, Měla bych nastoupit 3.8. do zaměstnání, ale moje místo bylo zrušeno. Mám nastoupit, ale zaměstnavatel mne chce dát na jiné místo s jiným platem - jak sliboval budu ho mít ve stejné výši jako před nástupem na rodičovskou (podotýkám že mne tato nabídka nevadí a upřímně mi nic jiného asi ani nezbývá pokud chci být zaměstnána a nehledat jinou práci). Ale problém je v tom, že se jedná o školu a zaměstnavatel mne 3.8. kdy mám nastoupit veme do stavu, 4.a 5.8. je sobota a neděle a od 6.8. mi udělá novou smlouvu s tím, že od 6.-24.8 (což jsou tři týdny) si mám vybrat neplacené volno - protože se ve škole neučí a neměla bych tam co dělat. Vzhledem k tomu že ještě v měsíci srpnu mám nárok na mateřskou - nebyl by to z mé strany problém (mohla bych být alespoň déle s dcerou doma), ale jedná se mi o tohle:
zda má zaměstnavatel právo takto změnit smlouvu - pokud s tím budu souhlasit a kdo za mne bude platit v tuto dobu sociální a zdravotní. Protože vlastně budu jeden den po mateřské zaměstnána aby mne nemohl zaměstnavatel propustit a pak nastupuji na 3 týdny na neplacenou dovolenou - volno. Někde jsem se v odpovědích dočetla že do 4 let věku za mne platí stát sociální i zdravotní, ale vztahuje se to i na tento případ kde je jednodenní přerušení? Nebo mohla by ste mi poradit jak to mám případně řešit. V otázkách práva se nevyznám a nerada bych se dostala do problémů.
Děkuji moc za Vaši odpověď a přeji příjemný den
Lenka
Dobrý den, Lenko,
navrhovaný postup Vašeho zaměstnavatelemi připadá poněkud zvláštní. Pokud s Vámi i nadále počítá, může vše vyřešit dodatkem pracovní smlouvy a nemusí Vám dávat novou pracovní smlouvu. V takovém případě by totiž musel nejprve ukončit původní pracovní smlouvu a teprve poté s Vámi řešit smlouvu novou. Navíc se domnívám, že pokud pro Vás v měsíci srpnu nemá práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrada mzdy a zaměstnavatel nemá právo po Vás žádat, abyste si brala neplacené volno. Pokud ale na neplacené volno přistoupit chcete, bude stačit, pokud Vaší zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v msítě bydliště nahlásíte, že i nadále pečujete o dítě mladší čtyř let věku. Zdravotní pojištění tak za Vás bude hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Nicméně doporučuji navrhovaný postup zaměstnavatele ještě zkonzultovat na úřadě práce nebo v některé z občanských poraden, které nabízejí bezplatné poradenství.
Dotaz:
Květa
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mám ČID 1stupně a rentu za nemoc z povolání, jestli musím být na Úřadě práce.Mám nemoc z povolání uznanou na ruce a Úřad práce mi od 16.4 .2012 dal veřejnou službu, musím na půl roku odpracovat 20hodin týdne a nevím ,jak to zvládnu ,protože mám obě ruce po operaci a nemám v nich sílu, ruce bolí i v klidu.Děkuji za odpověd
Odpověd:
Dobrý den,
evidence na úřadě práce není povinná, nýbrž dobrovolná. Pokud byste se ale rozhodla evidenci na úřadě práce ukončti, musela byste si sama hradit zdravotní pojištění, sociální pojištění si platit nemusíte. Minimální výše měsíčního zdravotního pojištění je 1.080,- Kč. Pokud máte v souvislosti s pobíráním invalidního důchodu určitá zdravotní omezení nebo nesmíte některé práce vykonávat vůbec, měla byste o tom úřad práce informovat (předložit lékařskou zprávu). Měla byste vykonávat takovou práci, kterou vykonávat můžete - v případě veřejné služby nemusí jít jen o fyzicky náročné práce.
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení dotazu. RD mně končí v červenci 2012 (3 letá varianta). Budu se vracet do práce v říjnu 2012. Kdo bude prosím v mezidobě než nastoupím do zaměstnání - tj. od července do října platit zdravotní a sociální pojištění? Stát, zaměstnavatel, nebo si mám zdrav. a soc. platit sama? Mám se nahlásit na zdrav. a soc. pojišťovně, že mně v červenci končí RD, nebo si to úřady evidují automaticky? Děkuji Vám.
Odpověd:
Dobrý den,
pokud nechcete do zaměstnání nastoupit ihned po ukončení rodičovské dovoelné, musíte požádat Vašeho zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Záleží však pouze na něm, zda s poskytnutím volna bude souhlasit či nikoliv. Pokud souhlasit nebude, musíte nastoupit do zaměstnání nebo ukončit pracovní poměr. Ohledně zdravotního a sociálního pojištění bude stačit, když Vaší zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě bydliště nahlásíte, že i nadále pečujete o dítě mladší čtyř let věku. Zdravotní pojištění za Vás pak bude hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené, která končí v květnu 2012. Dcera se narodila v České republice - je českým občanem. Nyní žiji s rodinou v Irsku. V srpnu 2011 jsem začala pracovat v Irsku na částečný úvazek, odvádím veškeré dávky i zdravotní pojištění . Tuto skutečnost jsem nyní ohlásila pojištovně, jelikož mi bude brzy končit rodičovská dovolená a tím i pojištění v České republice. Pojišťovna mi ukončila k datu nástupu do práce, tedy k srpnu 2011 zdravotní pojištění. Po tomto datu jsem ještě čerpala v České republice zdravotní péči. Tu po mě teď pojišťovna požaduje uhradit. Má pojišťovna právo mi zpětně zrušit pojištění, když jsem ještě v České republice na rodičovské dovolené?
Zároveň se chci informovat, na pojištění u dcery. Pojištovna mne informovala, že pokud jsme já i můj manžel oba v zahraničí, vyjme dceru pojišťovna ze zdravotního pojištění.
Doslova - "Dále potřebujeme zjistit, jestli je Váš manžel a dcera s Vámi v Irsku nebo
v jiné zemí EU. Tato informace je důležitá pro posouzení zdravotního pojištění Vaší dcery jako
nezaopatřeného rodinného příslušníka.
Pokud je Váš manžel v cizině, bude Vaše dcera vyjmuta ze zdravotního pojištění v ČR a bude
pojištěna v cizině společně s Vámi."
Toto se mi nezdá, dcera je českým občanem a našla jsem, že pokud bude plnit povinnou školní docházku, považuje se za nezaopatřenou a pojištění za ní bude hradit stát i po dobu, kdy bude navštěvovat školu v zahraničí.
Prosím poraďte mi
Děkuji Lucie
Dobrý den, Lucie,
obávám se, že Vás moje odpověď moc nepotěší. Pokud se rozhodnete pobývat dlouhodobě v cizině - platí pro pobyt delší než 6 měsíců, což je Váš případ - jste povinna tuto skutečnost písemně oznámit své zdravotní pojišťovně, což jste pravděpodobně neučinila. Po dobu douhodobého pobytu jste totiž Vy i dcera skutečně vyňaty ze zdravotního pojištění v ČR. Proto se domnívám, že - bohužel pro Vás - je postup pojišťovny, která po Vás nyní vymáhá uhrazené pojistné za zdravotní pojištění, v souladu se zákonem. Nezbude Vám tey pravdpěodobně nic jiného, než dlužn pojistné zaplatit nebo se s pojišťovnou dohodnout alespoň na splátkovém kalendáři.
Dotaz:
Anonymní uživatel/ka
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na podmínky placení záloh na zdravotní a sociální pojištění během rodičovské dovolené při vykonávání činnosti OSVČ.
Vím, že sociální pojištění se během rodičovské dovolené platí stejně jako kdykoliv jindy ve výši odpovídající příjmům jak při činnosti hlavní tak při vedlejší. Jak je to prosím se zálohami na zdravotní pojištění?
Další dotaz se týká toho, zda jsou člověku tyto zálohy (ze zdravotního i sociálního pojištění) vráceny v případě, že si vydělá malou částku. Je případné vrácení záloh ovlivněno tím, zda je činnost hlavní či vedlejší? mám pocit, že při stanovení minimálních záloh na soc. pojištění se při hlavní činnosti tyto zálohy člověku nevrací, i kdyby si za rok vydělal třeba jen 5000,-. Je to pravda? Prosím tedy o upřesnění. Mockrát děkuji. Mirka
Odpověd:
Dobrý den, Mirko,
pokud byly Vaše příjmy v loňském roce nižší než 60.328,- Kč, nemusíte při vedlejší činnosti hradit zálohy na sociální pojištění. Tuto částku je zapotřebí snížit o 1/12 za každý kalendářní měsíc, ve kterém jste SVČ navykonávala (např. kvůli nemoci). Platit sociální pojištění ale můžete dobrovolně - minimální výše zálohy na sociální pojištění je pro rok 2012 stanovena na 735,- Kč. Co se týče zdravotního pojištění, pokud na Vaší dzravotní pojišťovně nahlásíte, že jste OSVČ vedlejší z důvodu péčeo dítě do čtyř let věku, pak za Vás hradí zdravotní pojištění stát. Zálohy budete platit jen tehdy, pokud jste měla v předchozím roce zisk. Případný přepaltek ze záloh Vám pojišťovna vrátí. Vícei nformací o platbě sociálního a zdravotního pojištění při SVČ najdete zde: http://www.jakpodnikat.cz/zdravotni-pojisteni.php.
Dotaz:
Kateřina
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, když po narození dítěte půjde na 7 dní na mateřskou dovolenou manžel, aby se nám mateřská počítala z jeho platu, mám se nahlásit na pracovní úřad, když mi do té doby skončí pracovní poměr? Na mateřskou dovolenou nárok mít budu, budu v ochranné lhůtě, ale nevím co mám dělat těch 7 dní, kdy na mateřské nebudu já, ale manžel. Děkuji za odpověď.
Odpověd:
Dobrý den,
v době, kdy bude o dítě pečovat Váš manžel, za Vás stát přestane hradit zdravotní pojištění. Během té doby je tedy zapotřebí se buď zaevidovat na úřadě práce, aby za Vás zdravotní pojištění hradil stát, nebo si platit zdravotní pojištění sama.
Dobrý den.
Do konce roku 2011 jsem pracoval na DPP jako každý rok předtím. Dohoda vždy byla ukončena k poslednímu dni danného roku. Odměna byla vyplacena vždy jednou za rok a na účtu byla v lednu. Pro rok 2012 váhám, jestli smlouvu na DPP uzavřít, když se mají odvádět procenta z platu na OSSZ a VZP. Chtěl bych se zeptat, kolik dostanu čistýho na ruku když odměna dělá 100 000 hrubého za rok. Jinou práci nevykonávám. Zdravotní pojištění si platím jako OBZP 1080,-kč a sociální neplatím. Zvažuji totiž, jestli se potom nevyplatí obnovit ŽL a být jako OSVČ. Mockrát děkuji a chtěl bych ještě jednou poděkovat za nedávné info k jinému tématu.
Odpověd:
Dobrý den,
podle nových pravidel platných od ledna 2012 mají zaměstnavatelé skutečně povinost odvádět zdravotní a sociální pojištění i z dohod o provedení práce, u nichž skutečně zúčtováná (nikoliv sjednaná či předpokládaná) měsiční odměna překročí 10.000,- Kč. Výpočty výše odvodů na sociální a zdravotní pojištněí jsou bohužel nad rámec mé poradny, představu o rozdílzu v odměně, který můžete očekávat, si můžete udělat např. v článku tady: http://www.podnikatel.cz/clanky/odmeny-z-dohody-o-provedeni-prace/. Díky odvodům sociálního a nemocenského pojištění ale budete mítv době nemoci a nárok na nemocenskou a v případě nezaměstnanosti nárok na standardní podporu. Rozhodnout se, zda se Vám DPP vyplatí či nikoliv, musíte Vy sám.