Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Dobrý den,

Vaše informace jsou správné v tom, že na nemocenskou máte nárok až od 22. dne nemoci a to pouze v případě, že jste si nemocenské platila alespoň tři měsíce před započetím pracovní neschopnosti. Pokud byste si chtěla začít platit nemocenské pojištění, byla byste automaticky považovaná za OSVČ hlavní a musela byste podle toho platit i odvody na zdravotní a sociální pojištění alespoň v minimální výši. Dobrovolné nemocneské pojištění činí 2,3% z vyměřovacího základu. Minimální záloha na zdravotní pojištění u hlavní činosti je 1.697 Kč, na sociální pojištění 735 Kč a minimální nemocenské pojištění je 115 Kč. Minimální celková částka, kterou byste musela zaplatit je tedy 2.547 Kč. Vzhledem k tomu, že výše Vaší nemocenské by se pohybovala jen asi kolem 3.000 Kč, je otázka, zda by se Vám to vyplatilo, ale také, zda byste to do narození dítěte, než budete moci požádat o rodičovský příspěvek a manžel následně o PPM, utáhli domácí rozpočet bez jakéhokoliv Vašeho příjmu.

Dobrý den, paní Makovcová,

přerušení živnosti je zapotřebí do 8 dnů nahlásit Vaší zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě bydliště, živnostenskému úřadu přerušení hlásit nemusíte. Pokud přerušení živnsot včas oznámíte, nemusíte platit zálohy na pojištění, v opačném případě je po Vás zdravotní pojišťovna i OSSZ mohou vymáhat společně s penále. Pro účely sociálního pojištění se za ukončení SVČ (a tím i zánik povinnosti odvádět pojistné) považuje také přerušení živnosti, a to ode dne přerušení, pokud po měsíci, v němž došlo k přerušení, trvalo toto přerušení alespoň šest kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Při přerušení SVČ dochází automaticky k zániku nemocneského pojištění. Nelze tedy nevykonávat SVČ a přitom být dobrovolně nemocensky pojištěná. Pokud byste tedy chtěla platbu nemocenského pojištění obnovit, musela byste obnovit i svoji živnost.

Dobrý den,

od ledna 2012 je maximální délka vycházky stanovena na 6 hodin denně. Vycházky dále mohou probíhat pouze mezi 7. a 19. hodinou, po 19. hodině už tedy musíte být doma. Podle § 56 zákona o nemocenském pojištění můžete změnit místo pobytu během dočasné pracovní neschopnosti pouze s předchozím souhlasem ošetřujícího lékaře. Můžete tedy o změnu msíta pobytu v době svatby požádat Vašeho lékaře, záleží ale pouze na něm, zda Vaší žádosti vyhoví nebo ne.

Dobrý den,

nemocensky pojištěna jste hned od počátku nástupu do zaměstnání, není tedy zapotřebí odpracovat určitou dobu. Můžete tedy klidně nastoupit na nemocenskou již v průběhu dubna, nárok Vám rozhodně vznikne.

Dobrý den,

Česká správa sociálního zabezpečení má na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 kalendářních dní, takže nemocenské pravdpoěodbně dostanete až ke konci dubna. Není jejich ani Vaše vina, že Vám budou vyplaceny takto pozdě, zde jde jednoznačně o pochybení Vašeho bývalého zaměstnavatele. Pokud by Vám zpožděnou výplatou nemocenské vznikla škoda, domnívám se, že se můžete domáhat její náhrady na Vašem zaměstnavateli podle zákona č. 82/1998 Sb. o odpovědnosti za škodu.

Dobrý den,

jak už jsem psala ve své předchozí odpovědi, zaměstnavatel Vám žádnou náhradu mzdy ani nemocenskou platit nebude, protože pracovní poměr již skončil. První tři týdny tedy budete doma zadarmo, navíc si budete muset po tuto dobu hradit zdravotní pojištění.

Dobrý den,

nárok na nemocenskou Vám vznikne, protože po ukončení pracovního poměru běží ještě 7denní ochranná lhůta. První tři týdny budete ale bohužel doma zadarmo, protože zaměstnavatel Vám z důvodu ukončení pracovního poměru již nebude vyplácet náhradu mzdy. Během těchto tří týdnů si navíc budete muset hradit zdravotní pojištění. Během evidence na úřadě práce hradí zdravotní pojištění stát, na úřadě práce se ale můžete zaevidovat až po ukončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den,

tímto upřesňuji svou odpověď na Váš předchozí dotaz. Na nemocenskou Vám vznikne nárok tehdy, pokud po ukončení neplaceného volna nastoupíte alespoň na jeden den do práce. Tak začnete být znovu nemocensky pojištěná a nárok na nemocenskou Vám vznikne.

Dobrý den, Hano,

maximální podpůrčí doba při nemocenské je skutečně oněch 380 kalendářních dní. Nicméně nemocenské dávky je možné za určitých podmínek vyplácet na žádost pojištěnce i po uplynutí této doby. Musí být však splněna podmínka, že podle vyjádření posudkového lékaře pojištěnec v krátké době (maximálně do 350 dní) nabude pracovní schopnost a to i k jiné než dosavadní pojištěné (vykonávané) činnosti. Nárok na čerpání nové podpůrčí doby v plné délce Vám vznikne až po odpracování 190 kalednářních dní. Dříve mít na žádnou nemocenskou dávku nárok nebudete.

Dobrý den,

na nemocenskou nemůžete nastoupit v době neplaceného volna. Pokud ale neplacené volno ukončíte k poslednímu březnu (zaměstnavatel musí s ukončením neplaceného volna souhlasit), můžete nastoupit na nemocenskou hned od 1.4.2012, aniž byste v zaměstnání něco odpracovala. První tři dny nárok na finanční dávku nemáte, od 4. do 21. dne nemoci Vám bude náhradu mzdy vyplácet zaměstnavatel a od 22. dne nemoci převezme tuto povinnost okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den,

pokud na prodloužení pracovního poměru netrváte, pak dle mého názoru stačí, když zaměstnavateli doručíte písemné stanovisko, že trváte na ukončení pracovního poměru k datu 29.2. V takovém případě ale budete doma první tři týdny nemoci zadarmo, protože vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr skončí 29.2., nebude Vám Váš (bývalý) zaměstnavatel už vyplácet žádnou náhradu mzdy. Po dobu prvních 21 dnů - než Vám začne nemocenskou vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) - byste si navíc musela sama hradit zdravotní pojištění, takže z mého pohledu byste byla sama prosi sobě, kdybyste na ukončení pracovního poměru k 29.2. trvala. Doporučuji Vám tedy na "nabídkuů zaměstnavatele ohledně trvání pracovního poměru přistoupit, vyhnete se tak období bez peněz a dalším výdajům na zdravotní pojištění.

Dobrý den,

podle zákona o nemocenském pojištění trvá podpůrčí doba maximálně 380 kalednářních dní, tedy zhruba 13 měsíců. Tuto dobu tedy můžete celou vyčerpat. Nárok na další celou podpůrčí dobu by Vám vznikl až po odpracování 190 kalednářních dní. Po ukončení pracovní neschopnosti můžete klidně na novou neschopenku nastoupti hned dlaší den, maximální celková délka je ale oněch 380 kalendářních dní. Ve chvíli, kdy ale nastoupíte zpět do práce s Vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr.

Dobrý den,

pokud máte přerušenou živnost a neplatíte si dobrovolné nemocenské pojištění, pak nejste nemocensky pojištěná a nárok na nemocenské dávky Vám bohužel nevznikne, protože Vám ji nemají na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ), která nemocenské vyplácí, z čeho vypočítat. Můžete tedy sice zaslat neschopenku na OSSZ, nárok na nemocenské Vám ale pravděpodobné nevznikne. Více informací Vám podají právě na OSSZ v místě bydliště.

Dobrý den,

pokud jste během rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání, pak už nejste fakticky na rodičovské dovolené, ale "pouze" pobíráte rodičovský příspěvek. Pro nárok na nemocenské dávky není nutné odpracovat uričtou dobu, nárok Vám vznikl již v den nástupu do zaměstnání. Nárok na nemocenské dávky tedy máte. První tři dny budete doma tzv. "zadarmo", od 4. do 21. dne nemoci Vám bude náhradu mzdy vyplácet zaměstnavatel, poté převezme tuto povinnost okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Jen připomínám, že pokud jste ve zkušební době, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i během nemocenské, nesmí tak však učinit během prvních tří týdnů nemoci, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy.

Dobrý den,

pokud byste si nyní jako OSVČ začala hradit nemocenské pojištění a dělala byste tak až do nástupu na mateřskou (zpravidla počátek 6. týdne před stanoveným termínem porodu), pak by Vám vznikl nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem a měla byste nárok na volbu tříleté varianty rodičovského příspěvku. Nemocenské je v tomto případě zapotřebí hradit až do počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu, ochranná lhůta je v tomto případě pouze 7 dní. Nárok na nemocenské v souvislosti s porodem budete mít od počátku  šestého týdne před porodem, pokud tento den již bude dočasná pracovní neschopnost trvat alespoň 22 dní. Toto nemocenské se pak vyplácí až do konce 6. týdne po porodu.