Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Dobrý den,

dohoda je od slova dohodnout se - pokud tedy s dohodou o ukončení pracovního poměru nesouhlasíte, pak ji nepodepisujte. Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené jste před výpovědí ze strany zaměstnavatele do značné míry chráněna - během rodičovské dovolené Vám může zaměstnavatel dát výpověď jen tehdy, ruší- li se nebo přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Z jiného důvodu Vám může dát výpověd až po ukončení rodičovské dovolené. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele Vám náleží odstupné ve výši tří měsíčních platů.

Dobrý den,

dohoda je od slova dohodnout se, proto záleží pouze na Vás, zda na návrh zaměstnavatele přistoupíte. Dohodou můžete pracovní poměr ukončti k jakémukoliv datu. Rozhodně ale nepodepisujte dohodu bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru - připravila byste se tak o odstupné a pobírala byste nižší podporu v nezaměstnanosti od úřadu práce. Návrh Vašeho zaměstnavatele pravděpodobně směřuje k otmu, aby Vám nemusel vyplácet odstupné. Pokud byste totiž nepřistoupila na dohodu, musel by Vám dát výpověď a v takovém případě by Vám musel také vyplatit odstupné. Pokud se na dohodu rozhodnete přistoupit, trvejte na to, aby byla jako důvod ukončení pracovního poměru uvedena osobní péče o dítě do čtyř let věku. V takovém případě sice nedostanete odstupné, ale budete pobírat podporu v nezaměstnanosti z úřadu práce ve standardní, nikoliv snížené výši. Pokud ale do práce vůbec nenastoupíte, budete mít nárok pouze na minimální porpodu v nezaměstnanosti, která činí na počátku podpůrčí doby cca 3.500 Kč a poté se dále snižuje. Rozhodnutí, zda na dohodu přístoupíte či nikoliv, je jen na Vás.

Dobrý den,

předchozí právní úprava upravovala smlouvy na dobu určitou tak, že mohly být uzavřeny v součtu maximálně na dobu dvou let, poté musela následovat půlroční pauza, aby mohl být tento limit čerpán znovu. Počet opakování těcht osmluv nebyl nijak omezen, mohla jste tak dostat například čtyři smlouvy na dobu půl roku nebo i osm smluv vždy po třech měsících. Současná právní úprava platná od ledna 2012 tyto smlouvy upravuje tak, že smlouvu na dobu určitou Vám může dát zaměstnavatel maximálně třikrát a tato smlouva může být uzavřena maximálně na tři roky. Maximální délka pracovního poměru na dobu určitou je tedy nyní 9 let, platí zde ale omezení o počtu těchto smluv - maximálně tři po třech letech.

Podle tohoto nového pravidla se ale počítají jen smlouvy uzavřené od roku 2012. Takže pokud jste nyní dostala opět smouvu na rok - do dubna 2013 - může s Vámi zaměstnavatel smlouvu takto prodloužit ještě dvakrát. Poté už by Vám musel dát smlouvu na dobu neurčitou nebo s Vámi pracovní poměr ukončit.

Dobrý den, Michaelo,

Váš dotaz je dost specifický a poměrně komplikovaný. Problém vidím v tom, že jste neměla stanoven termín návratu do práce, resp. nežádala jste o poskytnutí rodičovské dovolené do určitého data a nyní jste se do zaměstnání vrátila bez dohody se zaměstnavatelem. Standardní délka rodičovské dovolené jsou tři roky, tedy do tří let věku dítěte. Pokud mezi Vámi a zaměstnavatelem nedošlo k jiné dohodě, pak zaměstnavatel nejspíše předpokládal, že se vrátíte po třetích narozeninách Vašeho dítěte. Tím, že jste se bez dohody s ním vrátila dříve, se situace dost zkomplikovala. Pokud Vám byla doručena výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele, máte samozřejmě právo na to, aby Vám v případě, že budete během výpovědní doby pro zaměstnavatele pracovat, zaměstnavatel vyplácel mzdu a následně ještě odstupné. Vidím lae problém v tom, že Váš návrat byl jednostranným krokem bez dohody se zaměstnavatelem. Ze zákona totiž žádné právo na předčasné ukončení rodičovské dovolené nemáte. Doporučuji se obrátit na některou z občanských poraden, které sídlí v každém větším městě a jejichž seznam najdete na: www.obcanskeporadny.cz. Tyto poradny nabízejí také právní poradenství a své služby poskytují zdarma. Můžete také vložit svůj dotaz do poradny pana Ladislava Kočky, který na tomto serveru nabízí právní poradenství.

Dobrý den,

zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí - ta ale musí být odůvodněna některým z paragrafů v zákoníku práce, např. nadbytečnost - nebo dohodou s uvedením důvodu nebo bez něj. Vy můžete rovněž podat výpověď - klidně i bez udání důvodu - nebo ukončit pracovní poměr dohodou. V žádném případě ale nepodaávejte výpověď nebo nepodepisujte dohodu bez uvedení důvodu - připravila byste se tak o odstupné a standardní výši podpory v nezaměstnanosti. Pokud byste chtěla odejít i s odstupným, na které máte samozřejmě nárok, musel by Vám dát výpověď zaměstnavatel nebo by muselo jít o dohodu z důvodu nadbytečnosti. Je možné, že se zaměstnavatel bude snažit tomuto postupu vyhnout, aby Vám odstupné nemusel platit. Pak záleží na Vás, zda budete na odstupném trvat, což je Vaše právo, nebo se "spokojíte" se standardní výši podpory. Pokud by Vám stačila podpora, pak postačí, pokud v dohodě o ukončení pracovního poměru bude jako důvod ukončení uvedena osobní péče o dítě maldší čtyř let. Ta je považována za vážný důvod pro ukončení pracovního poměru a budete tak mít nárok na podporu ve výši 65%. Záleží také na tom, kdy pracovní poměr dohodou ukončíte. Pokud nasoupíte alespoň na den či dva do práce, bude se Vám výše podpory z platu, kterého byste dosáhla. Pokud ale pracovní poměr ukončíte, aniž byste do práce vůbec nastoupila, budete mít nárok pouze na minimální podporu, která na počátku činí cca 3.500,- Kč a poté se dále snižuje.

Dobrý den,

nárok na dovolenou za kalendářní rok máte tehdy, pokud Váš pracovní poměr trvá celý kalendářní rok (od 1.1. do 31.12.) a pokud jste během roku odpracovala alespoň 60 dní. Do odpracované doby se přitom započítává nejen doba, kterou jste skutečně fyzicky odpracovala, ale i doba, po kteoru čerpáte mateřskou dovolenou. Pokud Vám tato doba dá dohromady alespoň 60 dní, máte na dovolenou nárok. Pokud navíc požádáte zaměstnavatele o to, aby Vaše dovolená bezprostředně navazovala na Vaši mateřskou dovoelnou, musí Vám zaměstnavatel vyhovět a budete mít nárok na dovolenou v celé délce (nekrácenou). Během dovolené můžete klidně současně pobírat rodičovský příspěvek.

Dobrý den,

zaměstnavatel by Vám měl potřebné dokumenty vydat v době skončení Vašeho zaměstnání. Pokud tak neučinil, doporučuji na nic už nečekat a kontaktovat zaměstnavatele co nejdříve (nejlépe osobně i písemně) a požádat ho o zjednání nápravy. Měl by Vám co nejdříve vydat alespoň potvrzení o tom, že jste zaměstnání ukončila (potvrzení o délce zaměstnání), potvrzení o výši příjmů můžete doložit později. Pokud jste ukončila zaměstnání a nejste ani v evidenci úřadu práce, nikod za vás nehradí zdravotní pojištění, na kterém Vám pravděpodobně vzniká dluh. Pokud by Vám v souvislosti s liknavým postupem zaměstnavatele vznikla škoda, můžete zaměstnavatele žalovat o náhradu škody.

Dobrý den Pavlo,

pokud Vám zaměstnavatel neschválí neplacené volno, asi opravdu nezbude nic jiného, než pracovní poměr ukončit. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dohodu, trvejte na tom, aby v dohodě byl jako důvod ukončení pracovního poměru uvedena nezbytná osobní péče o dítě do čtyř let věku nebo o osobu závislou na pomoci jiné osoby vestupni II. III nebo IV. V takovém případě to totiž bude považováno za vážný důvod ukončení pracovního pměru a z úřadu práce dostanete standardní výši podporu v nezaměstnanosti (nikoliv sníženou). Po ukončení pracovního poměru zajděte na pobočku zdravotní pojišťovny a okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě bydliště a nahlašte zde, že i nadále pečujete o dítě maldší sedmi let věku. V takovém případě za Vás zdravotní pojištění bude hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávát do odpracovaných let na důchod. Pokud si chcete hledat jiné zaměstnání, můžete se samozřejmě evidovat také na úřadě práce - mohla byste mít navíc nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr stále trvá, bude dobré, když alespoň měsíc před koncem rodičovské dovolené kontaktujete zaměstnavatele a zjistíte, co s Vámi zamýšlí. Pokud nechcete či nemůžete ihned po ukončení rodičovské dovolené nastoupit zpět do práce, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení rodičovské dovolené do tří let věku dítěte - zaměstnavatel je v takovém případě povinen Vám vyhovět. Pokud Vám zaměstnavatel prodlouží rodičovskou dovolenou, pak postačí, pokud na pobočce Vaší zdravotní pojišťovny a příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště nahlásíte, že i nadále pečujete o dítě mladší sedmí let věku. V takovém případě za Vás bude zdravotní pojištění i nadále hradit stát a doba péče o dítě se Vám bude započítávat do odpracovaných let na důchod. Vzhledem k tomu, že příjem Vašeho manžela výrazně převyšuje životní minimum Vaší domácnosti, mohli byste mít nárok pravděpodobně jen na příspěvek na bydlení. Na ten má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, pokud 30% (v Praze 35%) příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Na jiné dávky mít pravděpodobně nárok nebudete.

Dobrý den,

záleží na tom, jaké místo výkonu práce máte uvedeno v pracovní smlouvě. Pokud tam máte jako místo výkonu práce sídlo firmy, tedy místo (město), kde jste pracovala přes nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, nemůže Vás zaměstnavatel jen tak přesunout do jiného města. I po návratu z rodičovské dovolené je Vás totiž povinen zaměstnat v souladu s Vaší pracovní smlouvou a změna místa výkonu práce by byla změnou pracovní smlouvy, se kterou byste musela souhlasit. Takže jen tak bez Vašeho souhlasu Vás zaměstnavatel na jiné pracoviště "přestěhovat" nemůže. Pokud po Vás zaměstnavatel toto bude chtít a Vy odmítnete z důvodu přemístě firmy do jiného města, nárok na odstupné Vám vznikne, pokud Vám tuto výpověď dá zaměstnavatel nebo uzavřete dohodu z téhož důvodu. Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu přemisťování zaměstnavatel je jistě vážným důvodem, a proto se domnívám, že by Vám v takovém případě podpora být krácena neměla. Pokud by s Vámi zaměstnavatel z tohoto důvodu ukončit pracovní poměr odmítl a trval na tom, abyste dojížděla do jiného města, nejspíše byste se musela obrátit na Inspektorát práce.

Dobrý den,

žádný zákon nepřikazuje povinnost oznámit zaměstnavateli svoje těhotenství, takže do práce klidně můžete nastoupit i jako těhotná, aniž byste to zaměstnavateli oznamovala. Pokud by to ale zaměstnavtel zjistil již během zkušebni doby, je pravděpodobné, že by s Vámi ukončil pracovní poměr ve zkušební době - to může udělat bez udání důvodu, i když jste těhotná. Můžete potom samozřejmě nastoupit na neschopenku a být na ní až do porodu. Protože ale nesplníte potřebou dobu pojištění, nebudet mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ani na volbu varianty rodičovského příspěvku, ale budete automaticky pobírat nejméně výhodnou čtyřletou variantu. Pokud by podmínky nároku na PPM splňoval otec dítěte, mohl by od počátku 7. týdne po porodu požádat o PPM a volbu varianty rodičovského příspěvku on a poté vše převést zpět na Vás.