Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, během čerpání neplaceného volna můžete začít pracovat pro jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP), dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo na HPP. Do ledna 2020, kdy budete pobírat rodičovský příspěvek, za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, doba péče o dítě do čtyř let věku se pak počítá jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Pokud by za Vás zdravotní pojištněí, jehož hrazení je povinné, nehradil nový zaměstnavatel (například byste pracovala na DPP s výdělkem maximálně 10 000 Kč měsíčně), platil by za Vás zdravotní pojištění stát i po lednu 2020 za předpokladu, že Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na delší dobu a zdravotní pojištění by nehradil zaměstnavatel, musela byste si zdravotní pojištění po lednu 2020 hradit sama. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

je zapotřebí rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a čerpáním rodičovksého příspěvku - jedná se o dvě odlišné věci, které mohou trvat různě dlouhou dobu. Jestliže jste (byla) OSVČ, můžete kdykoliv začít znovu podnikat - během pobírání rodičovského příspěvku budete navíc považována za OSVČ s vedlejší činností. Pokud jste (byla) i zaměstnaná (píšete o našem pracovišti), Váš návrat do zaměstnání záleží na tom, co jste si dohodla v zaměstnání. Rodičovská dovolená je totiž poskytována nejdéle do tří let věku a zaměstnankyně ji zpravidla čerpají v celé délce. Pokud jste tedy v zaměstnání neoznámila, že chcete čerpat kratší rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel Vás nemusí přijmout zpět dříve než ve třech letech věku dítěte. Pokud ale zaměstnaná nejste a máte ukončenou nebo přerušenou živnost, můžete (ale nemusíte) se po vyčerpání rodičovského příspěvku zaevidovat na úřadě práce - budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Dále si můžete zkusti požádat o přídavky na děti - pokud jste samoživitelka a Vaším jediným příjmem je rodičovský příspěvek, mohla byste na ně dosáhnout. Co se týče příspěvku na bydlení, nevím z jakého důvodu Vám nebyl přiznán - pravděpodobně jste překročila rozhodný příjem - takže se k tomu nemohu blíže vyjádřit. Rozhodně však vytrvejte ve snaze o získání výživného pro děti.

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během péče o dítě do čtyř lět věku za Vás sociální pojištění není přímo hrazeno, ale doba této péče se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Co se týče zdravotního pojištění, zdravotní pojištění za Vás může být hrazeno až do sedmi let věku dítěte, pokud toto dítě navštěvuje školku nebo jiné podobné zařízení maximálně 4 hodiny denně. Pokud tedy zůstanete s dítětem doma nebo dítě bude ve školce maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás hrazeno zdravotní pojištění a doba do čtyř let věku dítěte se Vám bude započítávat pro nárok na starobní důchod. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud se po jejím skončení nechcete nebo nemůžete vrátit do zaměstnání, je zapotřebí pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem. V případě výpovědi je ale zapotřebí počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která začíná běžet až na počátku klaendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud se tedy nechcete v říjnu vracet do zaměstnání, je na výpověď už bohužel pozdě. Jestliže totiž podáte výpověď během září, začne dvouměsíční výpovědn ídoba běžet až na začátku října a skončí na konci listopadu 2019 - musela byste tedy část října a ještě celý listopad pro zaměstnavatele pracovat. Pokud to ale pro Vás není problém, můžete výpověď podat. Pokud se do práce várti nemůžete kvůli péči o syna, doporučuji zkusit se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. Ať už se rozhodnete pro dohodu nebo výpověď, v obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš bratranec při péči o Vaši tetu nebyl výdělečně činný, pak bohužel nebyl nemocensky pojištěný a z toho důvodu nyní nemá nárok na nemocenské dávky. Během trvání dočasné pracovní neschopnosti se také nemůže evidovat na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání. Doba péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV se ale jak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak pro nárok na dávky důchodového pojištění považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. To znamená, že tato doba se Vašem bratranci počítá do potřebné doby pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo důchod. Po skončení pracovní neschopnosti by se tedy Váš bratranec mohl evidovat na úřadě práce a mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. V případě dlouhodobé neschopnosti se pak nabízí možnost, aby si Váš bratranec požádal o přiznání invalidního důchodu. Až při ukončení hospitalizace v nemocnici by pak mohly připadat v úvahu sociální dávky jako příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Lukáši,

co se týče přídavků na děti, na ty má nárok rodina s nezaopatřeným dítětem, jestliže příjem její domácnosti nepřesahuje 2,7násobek jejího životního minima. Pokud dotyčná slečna žije s dvouletou dcerou sama, je životní minimum její domácnosti vyjádřeno částkou 4 880 Kč a hraničním příjem pro nárok na přídavek na dítě je 13 176 Kč. Pobírání přídavku na dítě není nijak časově omezeno, takže dokud bude matka dítěte splňovat výše uvedené podmínky, o přídavek na dítě ve výši 500 nebo 800 Kč nepřijde. Pro přídavek na dítě jsou společně posuzovanými osobami dítě a jeho rodiče, takže i když budete s matkou dítěte bydlet, nemělo by to mít na přídavek na dítě žádný vliv. 

Jestliže matka dítěte ještě pobírá rodičovský příspěvek, délka jeho pobírání záleží na tom, jak vysoký příspěvek pobírá a jakou část příspěvku už má vyčerpanou - rodičovský příspěvek se totiž vyplácí do maximální celkové výše 220 000 Kč. Pokud již matka většinu této částky vyčerpala, je opravu možné, že pobírání rodičovského příspěvku v brzké době skončí.

Co se týče příspěvku na bydlení, na příspěvek má nárok vlastník či nájemce (podnájem nestačí) bytu nebo domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek na bydlení se dokládají příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Nejprve je tedy zapotřebí po celé čtvrtletí hradit náklady na bydlení a současně mít v bytě trvalé bydliště a teprve poté je možné zpětně požádat o příspěvek na bydlení. Pokud nebudete mít v daném bytě trvalé bydliště i Vy, bude se započítávat pouze příjem matky dítěte, což je pro ni výhodnější (čím vyšší příjem, tím nižší příspěvek). Dále by připadaly v úvahu i dávky pomoci v hmotné nouzi - příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc. U těchto dávek je ale zapotřebí kromě příjmů doložit také prohlášení o celkových majetkových poměrech. Úřad práce tedy bude zajímat, zda matka dítěte vlastní nějaký majetek, zda má peníze na bankovním účtu či uzavřené stavební spoření nebo životní pojištění. Nelze tedy předem říci, zda bude mít na tyto dávky nárok. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že otcovství vůči dítěti je již určeno a jako otec dítěte je v rodném listě uveden manžel matky dítěte. V takovém případě je jedinou možností podání návrhu na popření otcovství. Podle občanského zákoníku může návrh na popření otcovství podat matka dítěte do šesti měsíců od narození dítěte nebo manžel matky dítěte nejdéle do šesti let věku dítěte. Milenci (biologickému otci) bohužel občanský zákoník právo na popření otcovství nepřiznává. Toto právo má pouze matka a její manžel. Pokud by se biologický otec chtěl pokusit svých práv domoci, byl by nucen spolehnout se na instanci nejvyšší, resp. na Ústavní soud či případně na Evropský soud pro lidský práva ve Štrasburku. V tomto řízení je zapotřebí být zastoupen advokátem, který příslušné podání sepíše. Ani v tomto případě ale nelze jednoznačně počítat s kladným výsledkem - tedy s tím, že soud návrhu na popření otcovství vyhoví. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete evidovat na úřadě práce. Na úřadě práce se zaevidujte až po skončení pracovní neschopnosti.

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marie,

z hlediska čerpání rodičovského příspěvku není problém, pokud bude dítě chodit do školky na delší dobu než 4 hodiny denně. Problém to ale je z hlediska zdravotního pojištění. Stát sice je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, ale podmínka celodenní péče je splněna pouze tehdy, pokud dítě navštěvuje školku po dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Pokud tedy bude dcera chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, je vše v pořádku. Zdravotní pojišťovně ale bude zapotřebí dokládat pravidelně potvrzení, že docházka dcery do školky nepřesahuje uvedenou dobu. Pokud by dcera chodila do školky na delší dobu, musela by si Vaše zaměstnankyně hradit zdravotní pojištění sama nebo si najít takovu výdělečnou činnost, ze které za ni bude zdravotní pojištění odvádět její zaměstnavatel. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Jestliže jste tedy stále zaměstnaná, nárok na mateřskou Vám vznikne bez ohledu na to, jak dlouho trvala (trvá) Vaše dočasná pracovní neschopnost.

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při určování (rozhodování o změně) výše výživného soud vždy posuzuje celkové majetkové a sociální poměry obou rodičů. Jestliže se matka Vašich dcer znovu vdala, měl by soud při určování výše výživného zohlednit i příjem jejího manžela. Tím, že se matka Vašich dcer vdala a její domácnost tak získala další příjem, totiž velmi pravděpodobně došlo ke zvýšení její životní úrovně. A děti (obě vaše dcery) mají právo na stejnou životní úroveň jako jejich rodič. To, že by měl soud zohlednit příjem manžela ale neznamená, že soud sečte příjem matky dětí a jejího manžela a ze součtu stanoví výši výživné. Měl by ale přihlédnout k tomu, že uzavřením manželství se zvýšila životní úroveň matky dětí. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ireno,

pokud chcete řádnou dovolenou vyčerpat bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, máte na to právo a zaměstnavatel Vám musí čerpání dovolené umožnit a čerpání dovolené proplatit. Pokud jste před mateřskou dovolenou nebyla na nemocenské nebo jste kvůli nemocenské zmeškala méně než 100 pracovních směn, budete mít v takovém případě nárok na celou výměru dovolené (nejčastěji 20 nebo 25 dní). Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst tu část dovolené, kterou už jste v letošním roce vyčerpala. Současně ale platí, že během čerpání řádné dovolené ještě nečerpáte rodičovskou dovolenou a tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud byste se řádnou dovolenou rozhodla čerpat až po skončení rodičovské dovolené, pak by došlo k jejímu krácení. Jeslti máte pracovní smlouvu do konce září 2021, dojde nejdříve k ukončení pracovního poměru. (Je otázkou, zda Vám zaměstnavatel pracovní poměr během čerpání rodičovské dovolené prodlouží.) Pokud se neobáváte výpovědi ze strany zaměstnavatele, doporučuji čerpat řádnou dovolenou hned po mateřské dovolené, v opačném případě můžete s čerpáním dovolené počkat. 

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jitko,

na starší dítě, na které nepobíráte rodičovský příspěvek, si Váš manžel může vzít OČR kdykoliv. S mladším dítětem, na které pobíráte rodičovský příspěvek, je to ale jiné. Podle § 39 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu PPM nebo rodičovského příspěvku. To neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa. Váš manžel by si tedy mohl vzít OČR na mladší dítě pouze tehdy, pokud Vy byste byla nemocná a z toho důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Jinak si OČR na mladší dítě můžete vzít pouze Vy, ale Váš manžel ne.

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba - tedy doba, po kterou je vypláceno nemocenské - činí maximálně 380 kalendářních dní. I po uplynutí podpůrčí doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby, nabude opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti (např. k jednodušší, fyzicky méně namáhavé práci). O takové žádosti rozhoduje OSSZ a pokud žádosti vyhoví, určí zároveň dobu, po kterou Vám budou nemocenské dávky nadále vypláceny. Žádost o prodloužení podpůrčí doby je možné podat i opakovaně, ale podpůrčí doba se prodlouží celkem maximálně o 350 kalendářních dní. I v případě, že Vám bude výplata nemocenského prodloužena, si samozřejěm můžete požádat o invalidní důchod, a to i v témže roce, kdy došlo k prodloužení podpůrčí doby.