Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,prosím Vás,můžete mi poradit,manžel má invalidní důchod III.stupně,zjistil,že ho zaměstnavatel nepřihlásil,takže pracuje na černo za 40kč/h.Manžel se bojí ozvat,a já jsem z toho úplě psychicky na dně,že se tohle v dnešní době ještě děje.Moc děkuji za pomoc,Helena.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

pokud má Váš manžel se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či dohodu o provedení práce (DPP), ale zaměstnavatel ho "jen" nenahlásil jako zaměstnance k platbě zdravotního a sociálního pojištění, nejená se dle mého názoru ze strany Vašeho manžela o nelegální práci (práci na černo). V takovém případě doporučuji, aby o této skutečnosti Váš manžel zaměstnavatele informoval, a pokud může vznik pracovního poměru doložit, aby se obrátil na svou zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení v místě svého bydliště, případně na oblastní inspektorát práce. 

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý večer, můžete mi ještě poradit ohledně návštěv u lékaře? Týká se to manžela. Má smlouvu na dobu určitou. Potřebuje i několikrát v měsíci navštívit lékaře. Někdy 2x jindy i 5x a to i v jiném městě. A zaměstnavatel mu nechce více jak čtyři hodiny uhradit. S tím, že má hodiny nadělat., nebo mu automaticky vezme dovolenou a ani mu to neřekne. Je to správně, nebo se může nějak bránit? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy při vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení na dobu nezbytně nutnou, a to při splnění dvou podmínek: 1. vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu (zaměstnavatel si může tuto skutečnost snadno ověřit) a 2. vyšetření nebo ošetření je provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou péči poskytnout. Předevvším je tedy důležité snažit se lékaře navštěvovat mimo pracovní dobu. Pokud to vzhledem k pracovní době manžela a ordinační době lékaře není možné, záleží na tom, zda vyšetření probíhají v zařízení nejbližším bydlišti nebo pracovišti Vašeho manžela. Pokud to tak je, má Váš manžel právo na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Jestliže to tak ale není a Váš manžel v pracovní době navštěvuje vzdálenější lékaře, i když stejné vyšetření či ošetření by mohlo proběhnout blíže jeho bydlišti nebo pracovišti, náleží mu náhrada mzdy pouze za dobu, kterou by strávil v nejbližším zdravotnickém zařízení. Cestu ke vzdálenějším lékařům tedy nemusí zaměstnavatel Vašemu manželovi proplatit. 

Dobrý den, aktuálně řeším výši třetí PPM. Jsem od roku 2012 zamestana stále u stejného zaměstnavatele na dobu neurčitou. V lednu 2015 jsem nastupovala na první mateřskou dovolenou, poté jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou.Následně jsem plánovaně nastoupila v březnu 2017 na další mateřskou dovolenou, kdy jsem pobírala stejne vysokou jako u předchozí.po uplynutí mateřské jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou ukončím k 31.12.2019 a následně nastoupim na 3,5 měsíce do zaměstnání na 0,4 úvazek. Nejpozdeji ke dni 14.4.2020 budu nastupovat na třetí mateřskou dovolenou. Jedná se mi o to, zda bude PPM stejne vysoká jako u předchozích (vim,ze ze zákona se testuje výše DVZ do 4 let věku dítěte, ale já u druhého dítěte využila DVZ z prvního). Narazila jsem na případy, kdy se už nevzal DVZ u prvního dítěte, ale počítalo se to nějak z dovolené pripradne z kratší doby práce před treti PPM. Dále řeším, zda mi bude zkrácena i dovolená, kterou chci zas čerpat mezi třetí mateřskou a rodičovskou dovolenou a zda by nepomohlo, si úvazek těsně před nástupem na mateřskou opět navýšit na plný úvazek (1.4.-cca říjen 2020 bych byla vedena jako zaměstnanec s plným uvazkem na mateřské dovolené). Předem děkuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM v období do čtyř let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočt další PPM. I když po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání na několik měsíců na zkrácený úvazek, měla by se Vám PPM počítat z DVZ u předchozího (prvního) dítěte. 

Co se týče dovolené, ta se bude nově počítat z týdenní pracovní doby. Nárok na dovoelnou se již nebude počítat podle odpracovaných dní či měsíců, ale podle opracovaných hodin. Pokud tedy budete mít kratší pracovní úvazek (budete pracovat méně hodin v týdnu), bude se Vám krátit i nárok na dovolenou. Navýšení úvazku před nástupem na mateřskou dovolenou by mohlo Vaši situaci zlepšit (pokud bude zaměstnavatel souhlasit), ale i tak Vaše výměra dovolené bude pravděpodobně o něco kratší. 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s ukončením pracovní smlouvy , při pracovním úrazu. Úraz se stal 5.3. 2019 a nemocenská končila 14.8.2019 .Smlouva byla na 1 rok do 30.6.2019 , ukončena. Do dnešního dne nebyla vyplacena z pojišťovny ani koruna. Bývalý zaměstnavatel nekomunikuje., stále vymýšlí co přinést nebo dodat . Již několikrát jsem všechny potřebné dokumenty dodala , stále se nic neděje. Od března nemám ani výplatnici V červnu se měl vyplácet půlroční bonus , také jsem nedostala je to v pořádku?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

jesltiže byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a nebyl prodloužen, pak byl ukončen k 30.6.2019. Chybějící výplatnici/e byste samozřejmě dostat měla, stejně tak i odpovídající finanční vyrovnání. Jestliže zaměstnavatel nekomunikuje, bude ale řešení situace obtížné. Doporučuji navštívit právníka - nejlépe se specializací na pracovní právo - a konzultovat s ním další postup. Vhodného právníka ve Vašem okolí můžete vyhledat na webu České advokátní komory. Pokud si placené právní zastoupení nemůžete dovolit, můžete se obrátit například na občanské poradnz, které nabízejí bezplatné právní poradenství ve větších městech, nebo na bezplatné právní poradny na internetu. 

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat na způsob zařazení do platového stupně pro učitelku v MŠ , jde mi o započitatelnou praxi. Způsob zařazení do platových tříd je mi jasný. Mám SŠ s maturitou (všeobecné zaměření). Byla jsem celkem 8 let na RP a MD (3 děti). 3 roky jsem pracovala jako prodavačka a a 20 let jako administrativní pracovnice, tedy žádná související pracovní činnost. Na jaký platový stupeň bych měla ze zákona nárok? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče praxe, praxe v oboru požadované práce se započítává v plném rozsahu. Jiná praxe (mimo obor) se započítává v rozsahu  0 - 2/3 podle míry využitelnosti jiné předchozí praxe pro nyní požadovanou práci. O míře započtení této praxe (0 - 2/3) rozhoduje zaměstnavatel. Více informací k zařazování zaměstnanců do platového stupně najdete v § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.

Dobrý den, prosím mám dotaz. Pokud ukončím nemocenskou, a další den je státní svátek, dostanu tento svátek zaplacený? Nebo musím nastoupit do zaměstnání před tímto svátkem? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

domnívám, se, že pokud ukončíte neschopenku před státním svátkem, a během státního svátku byste už jinak vykonával práci, kdyby státní svátek nebyl, že byste měl mít na proplacení svátku nárok. Každopádně doporučuji zaměstnavatele před ukončením pracovní neschopnosti kontaktovat a informovat ho o datu ukončení pracovní neschopnosti, aby počítal s Vaším návratem do zaměstnání. 

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na ústní dohodu. Ústní dohoda byla ohledně práce, kterou jsem vykonával přes měsíc. Výplatu mi zdržovali 2 měsíce (vždy oddálili). Po 2 měsících mi bylo řečeno, že mi nechtějí vyplatit ani korunu,jelikož jsem údajně nesplnil smlouvu. Vyrukovali na mě s něčím, co v dohodě ani nebylo. Od všeho mám zprávy (že mi zaplatí, nikoliv kolik). Dá se nějak v tomto případě postupovat? Například dát všechny zprávy advokátovi? Dále jsem tam měl pár věcí, v minimální hodnotě. O ty mi nejde. Nicméně jde mi o jednu věc, vypůjčenou. Tu věc musím vrátit. Dá se i s tímto něco dělat? Ještě podotknu, že věc ten člověk kupoval před 6ti lety, paragon není. Ale v tu dobu se neznali a existují fotky té věci u člověka, který mi jí půjčil? Dalo by se i s tímto něco dělat? A kdyby jo, jak by to bylo, když by všechny věci vyhodili pryč do kontejneru? Moc děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zákoník práce sice vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, ale pokud je pracovní smlouva uzavřena ústně, je rovněž platná a na vznik pracovního poměru nemá nedodržení písemné formy žádný vliv. Pracovní poměr tedy může vzniknout i v případě pracovní smouvy sjednané ústně, ale věci sjednané ústně se budou hůře dokazovat - včetně požadované výše mzdy. V tomot případě rozhodně doporučuji obrátit se právníka - nejlépe se specializací na pracovní právo. Pokud nemáte na právníka peníze, můžete využít pomoc tzv. občanských poraden, které nabízejí bezplatné právní poradenství ve větších městech. Nedodržení písemné formy pracovní smlouvy je přestupkem nebo správním deliktem podle zákona o inspekci práce, takže pokud chcete svému /bývalému) zaměstnavateli zavařit, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce - kontakt na inspektorát v místě Vašeho bydliště najdete na stránkách: http://www.suip.cz/

Dobrý den,prosím o radu. Podle rozpisu služeb mám být v práci 14 dnů nepřetržitě - 10hodinové směny. Vedoucí jde na dovolenou, v práci jme jen my dva. Domluva s ním není možná. Jak se mohu bránit, jaké kroky podniknout? Není to vyjímka v jednání. Zrušil mi také měsíc a půl předem nahlášenou žádost o volný den k lékaři, kam docházím pravidelně. Rozpis směn dostávám často až po 20 tém dni v měsíci, není vyjímkou i 25 - 28. Problémů je mnohem více, kam se obrátit o radu? Děkuji za zodpovězení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní dobu a dobu odpočinku upravují § 78 - 100 zákoníku práce. Podle § 90 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Co se týče nepřetržitého odpočinku v týdnu, podle § 92 odst. 1 je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. V případech uvedený v § 90 odst. 2 může být doba nepřetržitého odpočinku v týdnu zkrácena, ale i tak musí nepřetržitý odpočinek činit nejméně 24 hodin. Jestliže pracovní doba takto rozvržena není, pak Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Doporučuji ho na tuto skutečnost upozornit s tím, že pokud nedojde ke zjednání nápravy, obrátite se na inspektorát práce. Seznam oblastních inspektorátů práce najdete na stránkách: http://www.suip.cz/

Dobrý den, jsem v současné době na rizikovém těhotenství na PN.Má dosavadní práce spočívala převážně v práci v laboratoři s chemikáliemi (tedy prostředí spíše nevhodné pro těhotnou). Smlouva by mi měla vypršet koncem roku. Chtěla bych se zeptat, jestli bych při případném dřívějším ukončení PN měla u zaměstnavatele nárok na nějaké ohledy, nebo bych byla nucena nadále pracovat jako dosud, a mít obavu o zdraví dítěte? Při vypršení smlouvy bych měla být v pátém měsíci těhotenství, zajímalo by mě jestli budu mít nárok na mateřskou a taky jestli se při vypršení pracovní smlouvy budu muset zaregistrovat do odchodu na mateřskou na pracovním úřadě? Posledních 8 let jsem pracovala nepřetržitě u jednoho zaměstnavatele. Moc děkuji za odpověď a přeji příjemný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

jestliže jste v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, nevidím důvod, proč by Vaše pracovní neschopnost měla být předčasně ukončeně, resp. proč by měla být ukončena dříve než v době nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud by se tak ale z nějakého důvodu stalo, přidávám odkaz na informace o pracích, které jsou těhotným ženám zakázány: https://www.guard7.cz/po/prace-zakazane-tehotnym-zenam Zaměstnavtel Vás během těhotenství nemůže nutit takovou práci vykonávat - měl by Vám tedy přidělovat jinou práci nebo Vám vyplácet náhradu mzdy, pokud pro Vás takovou práci nemá. Jestliže jste zaměstnaná nepřetržitě 8 let, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a následně si budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud budete v době ukončení pracovní smlouvy stále v praconí neschopnosti, můžete v ní zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou, v opačném případě se můžete zaevidovat na úřadě práce a budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dobrý den,mám pr.smlouvu jako brigádnice a nevím na co mám pak nárok.Mohu po ukončení,jít na pr.uřad,mám nějakou dovolenou,mohu být v neschopnosti,mohu kdykoliv smlouvu ukončit?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

píšete, že máte uzavřenou pracovní smlouvu jako brigádnice - brigádníci ale zpravidla pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Odpověď na Vaše otázku tedy záleží na tom, jaký pracovněprávní vztah jste se svým zaměstnavatelem uzavřela. Pokud máte klasickou pracovní smlouvu, máte nárok na dovlenou, její výměra činí nejméně 4 týdny za kalendářní rok. Máte samozřejmě také nárok na neschopenku, pokud onemocníte. Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy může skončit několika možnými způsoby: uplynutím sjednané doby (pokud je sjednán na dobu určitou), výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou se zaměstnavatelem (potřebujete jeho souhlas) k jakémukoliv datu. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a při splnění podmínek (12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let) budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak je Vaše pracovní doba omezena na 20 hodin týdně. Pokud si vyděláte alespoň 3 000 Kč měsíčně, odvádí za Vás zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění. V takovém případě budete mít při nemoci nárok na nemocenské dávky. Pokud pracujete na dohodu o provedení práce (DPP), ta je omezena 300 hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Při práci na DPP za Vás zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění až při výdělku nad 10 000 Kč. Na nemocenské dávky tedy budet mít nárok jen v případě, že dosahujete výdělku více než 10 000 Kč měsíčně. Při práci na DPČ nebo DPP máte na dovolenou nárok jen tehdy, pokud je tento nárok v dohodě sjednán. Obě dohody mohou být ukončeny dohodou se zaměstnavatelem (potřebujete jeho souhlas) k jakémukoliv datu nebo výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti bude záviset na tom, zda za Vás zaměstnavatel odváděl sociální pojištění a jak dlouho bylo toto pojištění odváděno. 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.V červenci 2019 mi skončila rodičovská dovolená(3 roky).Syna nevzali do školky,tak mi zaměstnavatel schválil prodloužení do 4 let věku.Rodičovský příspěvek mám rozpočítaný do ledna 2020.Na konci srpna nám zavolaly ze školky,že se uvolnilo místo a vezmou nás.Zaměstnavatel pro mě momentálně nemá místo,ale nechce mi dávat výpověď.Až se změní situace,že mě bude chtít zpět.Chcí se zeptat mohu nastoupit zatím jinám na HPP?Stačilo by od účetní nějaké potvrzení,že za mě neodvádí sociální atd.Děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, během čerpání neplaceného volna můžete začít pracovat pro jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP), dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo na HPP. Do ledna 2020, kdy budete pobírat rodičovský příspěvek, za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, doba péče o dítě do čtyř let věku se pak počítá jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Pokud by za Vás zdravotní pojištněí, jehož hrazení je povinné, nehradil nový zaměstnavatel (například byste pracovala na DPP s výdělkem maximálně 10 000 Kč měsíčně), platil by za Vás zdravotní pojištění stát i po lednu 2020 za předpokladu, že Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na delší dobu a zdravotní pojištění by nehradil zaměstnavatel, musela byste si zdravotní pojištění po lednu 2020 hradit sama. 

Dobrý den v říjnu budou malému 3 roky ale já jsem si mateřskou prodloužila do 4 let a do zaměstnání už se nechci vrátit můžu tedy výpověď podat už teď? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud se po jejím skončení nechcete nebo nemůžete vrátit do zaměstnání, je zapotřebí pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem. V případě výpovědi je ale zapotřebí počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která začíná běžet až na počátku klaendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud se tedy nechcete v říjnu vracet do zaměstnání, je na výpověď už bohužel pozdě. Jestliže totiž podáte výpověď během září, začne dvouměsíční výpovědn ídoba běžet až na začátku října a skončí na konci listopadu 2019 - musela byste tedy část října a ještě celý listopad pro zaměstnavatele pracovat. Pokud to ale pro Vás není problém, můžete výpověď podat. Pokud se do práce várti nemůžete kvůli péči o syna, doporučuji zkusit se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. Ať už se rozhodnete pro dohodu nebo výpověď, v obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, měla bych dotaz jak je nejvýhodnější dočerpat řádnou dovolenou u zaměstnavatele? Zaměstnavatel mi automaticky podsouvá, že o dočerpání se budeme bavit po návratu po rodičovské dovolené (pracovní smlouva je na dobu určitou do konce září 2021). Na mateřskou jsem nastoupila 3.6.2019 končit by tedy měla po uplynutí 28 týdnů a sice k 15.12.2019. V článcích na internetu jsem se ale dočetla, že dochází ke krácení čerpání dovolené, pokud není vyčerpána hned po konci mateřské, ale zároveň v době čerpání řádné dovolené může dát zaměstnavatel klidně výpověď, protože v té době neplatí ochranná lhůta. Jaká varianta by pro mě byla výhodnější? Přistoupit na řešení zaměstnavatele (dočerpání po skončení rodičovské tzn. pokrácené řádné roční dovolené (5 týdnů) o posledních 14 dní roku, nebo trvat na vyčerpání po ukončení mateřské a rodičovskou návázat až následně? v té době jsou tam ještě 4 státní svátky (Vánoce a Nový rok, tzn. by došlo k prodloužení čerpání řádné dovolené o 4 dny). předem moc děkuji za odpověď Irena Š.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ireno,

pokud chcete řádnou dovolenou vyčerpat bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, máte na to právo a zaměstnavatel Vám musí čerpání dovolené umožnit a čerpání dovolené proplatit. Pokud jste před mateřskou dovolenou nebyla na nemocenské nebo jste kvůli nemocenské zmeškala méně než 100 pracovních směn, budete mít v takovém případě nárok na celou výměru dovolené (nejčastěji 20 nebo 25 dní). Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst tu část dovolené, kterou už jste v letošním roce vyčerpala. Současně ale platí, že během čerpání řádné dovolené ještě nečerpáte rodičovskou dovolenou a tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud byste se řádnou dovolenou rozhodla čerpat až po skončení rodičovské dovolené, pak by došlo k jejímu krácení. Jeslti máte pracovní smlouvu do konce září 2021, dojde nejdříve k ukončení pracovního poměru. (Je otázkou, zda Vám zaměstnavatel pracovní poměr během čerpání rodičovské dovolené prodlouží.) Pokud se neobáváte výpovědi ze strany zaměstnavatele, doporučuji čerpat řádnou dovolenou hned po mateřské dovolené, v opačném případě můžete s čerpáním dovolené počkat. 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a budu dávat k 30/6 výpověď z pracovního poměru. Nemocenskou mám od 1/6/19 a nemoc trvá a předpokládám, že bude trvat do ukončení pracovního poměru (31/8/19). Na kolik dnů mám nárok na vyčerpání dovolené. Dovolenou mám 25 dní. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrnou část dovolené. Ta činí 1/12 za každý odpracovaný měsíc. Co se týče nemocenské, nárok na dovolenou by se Vám krátil pouze tehdy, pokud byste kvůli nemoci zmeškala 100 a více směn (pracovních dní). Ve Vašem případě se tedy dovolená krátit nebude a měl by Vám vzniknout nárok na 8/12 dovolené, což činí 16,5 dne dovolené. Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst dovoelnou, kterou už jste letos případně vyčerpala. Nevyčerpaná dovolená Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Dne 2 .5. jsem podala výpověď podle § 50 odst. 3 ZP. Skončí pracovní poměr uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem 31.7., když jsem od 7.5. dlouhodobě onemocněla a v současnosti pobírám nemocenskou? Prodlužuje se výpovědní doba z důvodu nemoci a kdy by měl skončit pracovní poměr ? Kdy bych měla požádat zaměstnavatele o zaslání Zápočtového listu a ELDP a zaevidovat se do evidence na Úřadě práce? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste podala výpověď Vy, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědí doby dne 31. 7., a to i tehdy, pokud budete v té době stále v pracovní neschopnosti. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je zaměstnavatel povinen Vám vydat při skončení pracovního poměru. Vydání zápočtového listu by mělo proběhnout automaticky, aniž byste o něj musela žádat. Při skončení pracovního poměru Vám zaměstnavatel může vydat také ELDP nebo Vám ho zaslat později poštou. Pokud už nebudete v pracovní neschopnosti, na úřadě práce se zaevidujte do tří pracovních dní od skončení zaměstnání. Pokud v době upylnutí výpovědní doby budete stále v pracovní neschopnosti, můžete se na úřadě práce zaevidovat až po jejím skončení (opět do tří pracovních dní).

Redakční testování: Krásnější s kolagenem od Liftea aneb ...

Mrkvové lívance slané

Mrkvové lívance slané

11 hlasů
40min 447 kJ 45 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Zimní česnečka se sýrem

14 hlasů
50min 627kJ 95 Kč

Tato polévka vás v zimním počasí určitě zahřeje a dodá...

Jogurtová indická polévka s rýží

0 hlasů
35min 350kJ 80 Kč

Pikantní, kořeněná jogurtová indická polévka. Skvělá volb...

Poradny

Zaměstnavatel nepřihlásil zaměstnance, jak postupovat?

Dobrý den, Heleno,pokud má Váš manžel se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o... Více

S kým mám řešit nemocenskou po přepisu firmy?

Dobrý den,z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co se dělo po ukončení Vaší nemocenské (dočasné prac... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Pozvání na schůzku vám udělá opravdu velkou radost. Přesto se na malou chvilku neubráníte panice a strachu. Byla by však obrovská škoda, abyste zahodili svoji šanci kvůli nedostatku sebevědomí. Hoďte obavy za hlavu a zkuste si rande jednoduše užívat.

Více