Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na ústní dohodu. Ústní dohoda byla ohledně práce, kterou jsem vykonával přes měsíc. Výplatu mi zdržovali 2 měsíce (vždy oddálili). Po 2 měsících mi bylo řečeno, že mi nechtějí vyplatit ani korunu,jelikož jsem údajně nesplnil smlouvu. Vyrukovali na mě s něčím, co v dohodě ani nebylo. Od všeho mám zprávy (že mi zaplatí, nikoliv kolik). Dá se nějak v tomto případě postupovat? Například dát všechny zprávy advokátovi? Dále jsem tam měl pár věcí, v minimální hodnotě. O ty mi nejde. Nicméně jde mi o jednu věc, vypůjčenou. Tu věc musím vrátit. Dá se i s tímto něco dělat? Ještě podotknu, že věc ten člověk kupoval před 6ti lety, paragon není. Ale v tu dobu se neznali a existují fotky té věci u člověka, který mi jí půjčil? Dalo by se i s tímto něco dělat? A kdyby jo, jak by to bylo, když by všechny věci vyhodili pryč do kontejneru? Moc děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zákoník práce sice vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, ale pokud je pracovní smlouva uzavřena ústně, je rovněž platná a na vznik pracovního poměru nemá nedodržení písemné formy žádný vliv. Pracovní poměr tedy může vzniknout i v případě pracovní smouvy sjednané ústně, ale věci sjednané ústně se budou hůře dokazovat - včetně požadované výše mzdy. V tomot případě rozhodně doporučuji obrátit se právníka - nejlépe se specializací na pracovní právo. Pokud nemáte na právníka peníze, můžete využít pomoc tzv. občanských poraden, které nabízejí bezplatné právní poradenství ve větších městech. Nedodržení písemné formy pracovní smlouvy je přestupkem nebo správním deliktem podle zákona o inspekci práce, takže pokud chcete svému /bývalému) zaměstnavateli zavařit, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce - kontakt na inspektorát v místě Vašeho bydliště najdete na stránkách: http://www.suip.cz/

Dobrý den,prosím o radu. Podle rozpisu služeb mám být v práci 14 dnů nepřetržitě - 10hodinové směny. Vedoucí jde na dovolenou, v práci jme jen my dva. Domluva s ním není možná. Jak se mohu bránit, jaké kroky podniknout? Není to vyjímka v jednání. Zrušil mi také měsíc a půl předem nahlášenou žádost o volný den k lékaři, kam docházím pravidelně. Rozpis směn dostávám často až po 20 tém dni v měsíci, není vyjímkou i 25 - 28. Problémů je mnohem více, kam se obrátit o radu? Děkuji za zodpovězení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní dobu a dobu odpočinku upravují § 78 - 100 zákoníku práce. Podle § 90 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Co se týče nepřetržitého odpočinku v týdnu, podle § 92 odst. 1 je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. V případech uvedený v § 90 odst. 2 může být doba nepřetržitého odpočinku v týdnu zkrácena, ale i tak musí nepřetržitý odpočinek činit nejméně 24 hodin. Jestliže pracovní doba takto rozvržena není, pak Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Doporučuji ho na tuto skutečnost upozornit s tím, že pokud nedojde ke zjednání nápravy, obrátite se na inspektorát práce. Seznam oblastních inspektorátů práce najdete na stránkách: http://www.suip.cz/

Dobrý den, jsem v současné době na rizikovém těhotenství na PN.Má dosavadní práce spočívala převážně v práci v laboratoři s chemikáliemi (tedy prostředí spíše nevhodné pro těhotnou). Smlouva by mi měla vypršet koncem roku. Chtěla bych se zeptat, jestli bych při případném dřívějším ukončení PN měla u zaměstnavatele nárok na nějaké ohledy, nebo bych byla nucena nadále pracovat jako dosud, a mít obavu o zdraví dítěte? Při vypršení smlouvy bych měla být v pátém měsíci těhotenství, zajímalo by mě jestli budu mít nárok na mateřskou a taky jestli se při vypršení pracovní smlouvy budu muset zaregistrovat do odchodu na mateřskou na pracovním úřadě? Posledních 8 let jsem pracovala nepřetržitě u jednoho zaměstnavatele. Moc děkuji za odpověď a přeji příjemný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

jestliže jste v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, nevidím důvod, proč by Vaše pracovní neschopnost měla být předčasně ukončeně, resp. proč by měla být ukončena dříve než v době nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud by se tak ale z nějakého důvodu stalo, přidávám odkaz na informace o pracích, které jsou těhotným ženám zakázány: https://www.guard7.cz/po/prace-zakazane-tehotnym-zenam Zaměstnavtel Vás během těhotenství nemůže nutit takovou práci vykonávat - měl by Vám tedy přidělovat jinou práci nebo Vám vyplácet náhradu mzdy, pokud pro Vás takovou práci nemá. Jestliže jste zaměstnaná nepřetržitě 8 let, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a následně si budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud budete v době ukončení pracovní smlouvy stále v praconí neschopnosti, můžete v ní zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou, v opačném případě se můžete zaevidovat na úřadě práce a budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dobrý den,mám pr.smlouvu jako brigádnice a nevím na co mám pak nárok.Mohu po ukončení,jít na pr.uřad,mám nějakou dovolenou,mohu být v neschopnosti,mohu kdykoliv smlouvu ukončit?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

píšete, že máte uzavřenou pracovní smlouvu jako brigádnice - brigádníci ale zpravidla pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Odpověď na Vaše otázku tedy záleží na tom, jaký pracovněprávní vztah jste se svým zaměstnavatelem uzavřela. Pokud máte klasickou pracovní smlouvu, máte nárok na dovlenou, její výměra činí nejméně 4 týdny za kalendářní rok. Máte samozřejmě také nárok na neschopenku, pokud onemocníte. Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy může skončit několika možnými způsoby: uplynutím sjednané doby (pokud je sjednán na dobu určitou), výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou se zaměstnavatelem (potřebujete jeho souhlas) k jakémukoliv datu. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a při splnění podmínek (12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let) budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak je Vaše pracovní doba omezena na 20 hodin týdně. Pokud si vyděláte alespoň 3 000 Kč měsíčně, odvádí za Vás zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění. V takovém případě budete mít při nemoci nárok na nemocenské dávky. Pokud pracujete na dohodu o provedení práce (DPP), ta je omezena 300 hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Při práci na DPP za Vás zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění až při výdělku nad 10 000 Kč. Na nemocenské dávky tedy budet mít nárok jen v případě, že dosahujete výdělku více než 10 000 Kč měsíčně. Při práci na DPČ nebo DPP máte na dovolenou nárok jen tehdy, pokud je tento nárok v dohodě sjednán. Obě dohody mohou být ukončeny dohodou se zaměstnavatelem (potřebujete jeho souhlas) k jakémukoliv datu nebo výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti bude záviset na tom, zda za Vás zaměstnavatel odváděl sociální pojištění a jak dlouho bylo toto pojištění odváděno. 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.V červenci 2019 mi skončila rodičovská dovolená(3 roky).Syna nevzali do školky,tak mi zaměstnavatel schválil prodloužení do 4 let věku.Rodičovský příspěvek mám rozpočítaný do ledna 2020.Na konci srpna nám zavolaly ze školky,že se uvolnilo místo a vezmou nás.Zaměstnavatel pro mě momentálně nemá místo,ale nechce mi dávat výpověď.Až se změní situace,že mě bude chtít zpět.Chcí se zeptat mohu nastoupit zatím jinám na HPP?Stačilo by od účetní nějaké potvrzení,že za mě neodvádí sociální atd.Děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, během čerpání neplaceného volna můžete začít pracovat pro jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP), dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo na HPP. Do ledna 2020, kdy budete pobírat rodičovský příspěvek, za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, doba péče o dítě do čtyř let věku se pak počítá jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Pokud by za Vás zdravotní pojištněí, jehož hrazení je povinné, nehradil nový zaměstnavatel (například byste pracovala na DPP s výdělkem maximálně 10 000 Kč měsíčně), platil by za Vás zdravotní pojištění stát i po lednu 2020 za předpokladu, že Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na delší dobu a zdravotní pojištění by nehradil zaměstnavatel, musela byste si zdravotní pojištění po lednu 2020 hradit sama. 

Dobrý den v říjnu budou malému 3 roky ale já jsem si mateřskou prodloužila do 4 let a do zaměstnání už se nechci vrátit můžu tedy výpověď podat už teď? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud se po jejím skončení nechcete nebo nemůžete vrátit do zaměstnání, je zapotřebí pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem. V případě výpovědi je ale zapotřebí počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která začíná běžet až na počátku klaendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud se tedy nechcete v říjnu vracet do zaměstnání, je na výpověď už bohužel pozdě. Jestliže totiž podáte výpověď během září, začne dvouměsíční výpovědn ídoba běžet až na začátku října a skončí na konci listopadu 2019 - musela byste tedy část října a ještě celý listopad pro zaměstnavatele pracovat. Pokud to ale pro Vás není problém, můžete výpověď podat. Pokud se do práce várti nemůžete kvůli péči o syna, doporučuji zkusit se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. Ať už se rozhodnete pro dohodu nebo výpověď, v obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, měla bych dotaz jak je nejvýhodnější dočerpat řádnou dovolenou u zaměstnavatele? Zaměstnavatel mi automaticky podsouvá, že o dočerpání se budeme bavit po návratu po rodičovské dovolené (pracovní smlouva je na dobu určitou do konce září 2021). Na mateřskou jsem nastoupila 3.6.2019 končit by tedy měla po uplynutí 28 týdnů a sice k 15.12.2019. V článcích na internetu jsem se ale dočetla, že dochází ke krácení čerpání dovolené, pokud není vyčerpána hned po konci mateřské, ale zároveň v době čerpání řádné dovolené může dát zaměstnavatel klidně výpověď, protože v té době neplatí ochranná lhůta. Jaká varianta by pro mě byla výhodnější? Přistoupit na řešení zaměstnavatele (dočerpání po skončení rodičovské tzn. pokrácené řádné roční dovolené (5 týdnů) o posledních 14 dní roku, nebo trvat na vyčerpání po ukončení mateřské a rodičovskou návázat až následně? v té době jsou tam ještě 4 státní svátky (Vánoce a Nový rok, tzn. by došlo k prodloužení čerpání řádné dovolené o 4 dny). předem moc děkuji za odpověď Irena Š.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ireno,

pokud chcete řádnou dovolenou vyčerpat bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, máte na to právo a zaměstnavatel Vám musí čerpání dovolené umožnit a čerpání dovolené proplatit. Pokud jste před mateřskou dovolenou nebyla na nemocenské nebo jste kvůli nemocenské zmeškala méně než 100 pracovních směn, budete mít v takovém případě nárok na celou výměru dovolené (nejčastěji 20 nebo 25 dní). Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst tu část dovolené, kterou už jste v letošním roce vyčerpala. Současně ale platí, že během čerpání řádné dovolené ještě nečerpáte rodičovskou dovolenou a tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud byste se řádnou dovolenou rozhodla čerpat až po skončení rodičovské dovolené, pak by došlo k jejímu krácení. Jeslti máte pracovní smlouvu do konce září 2021, dojde nejdříve k ukončení pracovního poměru. (Je otázkou, zda Vám zaměstnavatel pracovní poměr během čerpání rodičovské dovolené prodlouží.) Pokud se neobáváte výpovědi ze strany zaměstnavatele, doporučuji čerpat řádnou dovolenou hned po mateřské dovolené, v opačném případě můžete s čerpáním dovolené počkat. 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a budu dávat k 30/6 výpověď z pracovního poměru. Nemocenskou mám od 1/6/19 a nemoc trvá a předpokládám, že bude trvat do ukončení pracovního poměru (31/8/19). Na kolik dnů mám nárok na vyčerpání dovolené. Dovolenou mám 25 dní. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrnou část dovolené. Ta činí 1/12 za každý odpracovaný měsíc. Co se týče nemocenské, nárok na dovolenou by se Vám krátil pouze tehdy, pokud byste kvůli nemoci zmeškala 100 a více směn (pracovních dní). Ve Vašem případě se tedy dovolená krátit nebude a měl by Vám vzniknout nárok na 8/12 dovolené, což činí 16,5 dne dovolené. Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst dovoelnou, kterou už jste letos případně vyčerpala. Nevyčerpaná dovolená Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Dne 2 .5. jsem podala výpověď podle § 50 odst. 3 ZP. Skončí pracovní poměr uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem 31.7., když jsem od 7.5. dlouhodobě onemocněla a v současnosti pobírám nemocenskou? Prodlužuje se výpovědní doba z důvodu nemoci a kdy by měl skončit pracovní poměr ? Kdy bych měla požádat zaměstnavatele o zaslání Zápočtového listu a ELDP a zaevidovat se do evidence na Úřadě práce? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste podala výpověď Vy, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědí doby dne 31. 7., a to i tehdy, pokud budete v té době stále v pracovní neschopnosti. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je zaměstnavatel povinen Vám vydat při skončení pracovního poměru. Vydání zápočtového listu by mělo proběhnout automaticky, aniž byste o něj musela žádat. Při skončení pracovního poměru Vám zaměstnavatel může vydat také ELDP nebo Vám ho zaslat později poštou. Pokud už nebudete v pracovní neschopnosti, na úřadě práce se zaevidujte do tří pracovních dní od skončení zaměstnání. Pokud v době upylnutí výpovědní doby budete stále v pracovní neschopnosti, můžete se na úřadě práce zaevidovat až po jejím skončení (opět do tří pracovních dní).

Dobrý den paní Šťastná, je mi 43 let. Jsem na rodičovské, synovi je 21 měsíců. Pracuji ve státní správě, jsem ve služebním poměru. Když mi končila mateřská (po 28 týdnech) před začátkem rodičovské mi poslala paní z personálního oddělení prohlášení, kde jsem podepsala, že budu na rodičovské 3 roky. To jsem podepsala. Bylo mi řečeno, že místo mi budou držet tři roky. Situace se změnila. Nedávno mne kontaktoval můj nadřízený a oznámil mi, že mé místo bude nejspíše zrušeno, ale protože mám smlouvu na dobu neurčitou, tak o práci nepřijdu. Jen prostě až budu nastupovat po rodičovské zas do práce, tak mi mohou nabídnout místo na jiném oddělení, ale musí to být ve stejné platové třídě v jaké mám pracovní smouvu. Pak jsem se od personalistky dozvěděla, že ty tři roky, které se zavazuje zaměstnavatel držet mi místo neznamená, že mi bude držet tu konkrétní židli na oddělení, kde jsem pracovala před rodičovskou. 1. Ráda bych věděla co je na tom tvrzení o držení místa pravdy, abych se v tomto uměla orientovat. 2. Jsem začala uvažovat, že zůstanu doma 4 roky na rodičovské. Co by to pro mne znamenalo? Přišla bych o práci? Tj. Po ukončení rodičovské bych šla na úřad práce? Ale na druhou stranu bych musela požádat o vyloučení ze služebního poměru. A navíc mám smlouvu na dobu neurčitou... Děkuji Vám za odpověď. Jsem Vám moc vděčná. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo,

k odpovědím na Vaše otázky: 1. Zamětnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí nabídnout pracovní pozici, která odpovídá pozici ve vaší pracovní smlouvě, ale nemusí se jednat o pozici na stejném oddělení, na kterém jste pracovala před nástupem na mateřskou. Informace, kterou Vám sdělila personalistka o tom, že Vám zaměstnavatel nemusí držet "stejnou židli", je tedy pravdivá. Pokud ale máte ve smlouvě například pozici účetní, nesmí Vám nabízet jinou - například méně kvalifikovanou pozici - s jinou pracovní náplní. Na takovou nabídku nejste povinna přistoupit. Pokud by pro Vsá zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené takovou pozici neměl (např. z důvodu jejího zrušení) měl by Vám dát výpověď nebo se s Vámi dohodnou na ukončení pracovního poměru - v obou případech s nárokem na odstupné.

2. Rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud byste chtěla zůstat doma déle, musela byste zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel může, ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám vyhoví, budete moci zůstat nadále s dítětem doma, ale bez rodičovského příspěvku a bez příjmu ze zaměstnání. Na úřadě práce byste se evidovat nemohla, protože budete stále zaměstnancem čerpajícím neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a Vy nebudete moci/chtít vrátit se do práce, budete muset podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. Jako důvod doporučuji v obou případech uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku, nárok na odstupné Vám ale nevznikne. 

Dobrý den,musím zaměstnavatele požádat o výpověd dohodou a tak se chci zeptat jestli musím uvádět důvod/např.rodinné,zdravotní,jiné zaměstnání/.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, buď se jedná o výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou, bez souhlasu zaměstnavatele) nebo dohodu (ukončení pracovního poměru k jakémukoliv datu, nutný souhlas zaměstnavatele). Výpovědí i dohodou můžete pracovní poměr ukončti bez udání důvodu - důvod tedy uvádte nemusíte. Pokud ale ukončíte pracovní poměr dohodou či výpovědí bez tzv. vážného důvodu a budete se následně evidovat na úřadě práce, musíte počítat s tím, že budete od počátku evidence na úřadě práce pobírat nižší podporu v nezaměstnanosti - 45% místo 65% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Vážným důvodem je například osobní péče o dtíě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky nebo školy, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV nebo zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. 

Dobrý den,mohu podat výpověd v době pracovní neschopnosti?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, výpověď můžete podat i v době pracovní neschopnosti. Je zapotřebí myslet na to, že u výpovědi platí dvouměsíční výpovědní doba, která začně běžet až na počátku následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pokud tedy podáte výpověď během měsíce května, začne výpovědní doba běžet na začátku června a Váš pracovní poměr skončí na konci července 2019.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - pokud neudam v práci svůj nový trvalý pobyt a ten, který tam je už neplatí. Můžou mě z tohoto důvodu propustit (počítám, že můžou). A jak to je, když jsem na mateřské dovolené? Můžou hned nebo až po ní (změna trvalého bydliště proběhla ještě předtím). A ještě poslední věc. Můžou si to někde zjistit nebo to mohlo být jen na udání třeba? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel by měl mít k dispozici Vaše aktuální údaje, takže byste mu změnu trvalého pobytu nahlásit měla. Na druhé straně Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Neuvedení aktuálního trvalého bydliště důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele není. Během mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď v podstatě jen tehdy, ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpověď z důvodu neoznámení aktuálního trvalého bydliště Vám tedy nehrozí. Co se týče toho, zda si může zaměsnavatel Vaše aktuální trvalé bydliště někde zjistit, na to Vám nedokáži odpovědět, ale neumím si představit, proč by to zaměstnavatel dělal, jakou by měl motivaci k tomu zjišťovat, zda jeho zaměstnanci mají nahlášeno aktuální trvalé bydliště.

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jestli musím dokladat rodny list dítěte, jako důkaz jeho narození, když mi u nej ke konci roku končí smlouva? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

neuvádíte, komu máte dokládat rodný list a o jakou smlouvu se jedná, ale předpokládám, že máte na mysli Vašeho zaměstnavatele. Oznámit narození svého dítěte byste zaměstnavateli měla, protože od data narození dítěte se odvíjí doba, po kterou trvá mateřská dovolená. Jako důkaz narození dítěte může zaměstnavatel požadovat právě rodný list. 

Dobrý den prosím o radu. Mám v práci smlouvu na dobu neurčitou. 10.6 2016 se mi narodila dcera.... Měla jsem řidičák na 3 roky, ale teď jsem si ho prodloužila na 4 roky.. Volala jsem do práce a tam mi řekli že mám přijít podepsat výpověď. Že místo mi drží do 9.6 2019. Musím tu výpověď podepsat už teď? Mám nárok na odstupné? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel je opravdu povinen Vám držet pracovní místo nejdéle do tří let od narození Vaší dcery (po tu dobu trvá Vaše rodičovská dovolená), tedy do 10.6.2019. Pokud byste chtěla s dcerou zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna, nejdéle do čtyř let věku dcery. Zaměstnavatel Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. Pokud Vaší žádosti nevyhoví, budete se muset od 11.6.2019 vrátit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. Jestliže Vám v zaměstnání sdělili, že máte přijít podepsat výpověď, je otázkou, zda měli opravdu na mysli výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené Vám může zaměstnavatel dát výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, ale ne z důvodu Vaší nadbytečnosti. S výpovědí z důvodu nadbytečnosti by musel počkat až po rodičovské dovolené. Možná Vám zaměstnavatel připravil výpověď, kterou máte podat Vy. Pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr na konci května 2019. Ať už se rozhodnete pro dohodu k jakémukoliv datu nebo pro výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, jako důvod ukončení pracovního poměru vždy uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru rozhodně nepodepisujte. Na odstupné budete mít nárok jen tehdy, pokud Vám dá výpověď Váš zaměstnavatel nebo pokud půjde o dohodu z důvodu Vaší nadbytečnosti. Jestliže pracovní poměr ukončíte Vy, nárok na odstupné Vám nevznikne. 

TESTOVÁNÍ: Dětská kosmetika Linteo Baby

Brokolice s brynzou

Brokolice s brynzou

19 hlasů
20min 281 kJ 65 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Špagety s dýní

13 hlasů
60min 417kJ 110 Kč

Špagety s dušenou dýní.

Jehněčí kotletky z grilu

11 hlasů
50min 550kJ 180 Kč

Jehněčí grilované kotletky se zeleninou.

Poradny

Jak doložit výdaje na péči o dítě?

Dobrý den,jestliže v současné době máte v souvislosti s péčí o syna zvýšené náklady a další navýš... Více

Upadla jsem na chodníku, jak získat odškodnění?

Dobrý den,Váš dotaz je spíše právního charakteru a já bohužel nejsem právník, ale "jen" sociální ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více