Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji již několik let v kuse, v srpnu jsem přešla do nového zaměstnání kde je zkušební lhůta 6 měsíců. Po nástupu jsem zjistila že jsem těhotná. Nyní řeším finanční otázku, po oznámení těhotenství mi zaměstnavatel ukončí smlouvu ve zkušební lhůtě ( 6 měsíců). Na mateřskou nárok mít budu díky bohu, ale řeším otázku co si počnu 2 měsíce bez příjmu ze zaměstnání před nástupem na MD. Na úřad práce se prý přihlásit nemohu jelikož nejsem zájemce o zaměstnání, je tedy nějaká jiná možnost podpory?? Máme hypotéku a jiné výdaje a nedokážu představit jak by jsme to zvládli kdybych 2 měsíce měla 0kč. Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, máte do doby nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. až počátek 6. týdne před termínem porodu v zásadě dvě možnosti. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete nastoupit na neschopenku a pobírat nemocenské dávky. Na nemocenskou je třeba nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud na neschopneku nastoupíte až po skončení zaměstnání, musíte počítat s tím, že prvních 14 dní nemoci budete doma zadarmo (bývalý zaměstnavatel Vám nebude vyplácet náhradu mzdy), nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od 15. dne nemoci. Česká správa sociálního zabezpečení má pak na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho bývalého zaměstnavatele. Další možností je zaevidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Na úřadě práce se nemůžete evidovat pouze tehdy, pokud jste v dočasné pracovní neschopnosti nebo pobíráte peněžitou pomoc v mateství v době před porodem nebo 6 týdnů po porodu. I v evidenci úřadu práce tedy můžete být až do nástupu na mateřskou dovolenou. 

Dobrý den. Potřebovala bych poradit, jakým způsobem můžu ukončit zaměstnání, abych nepřišla o podporu ÚP. Mám smlouvu na dobu neurčitou od roku 2003. Jsem přestěhovaná cca 3roky v jiném okrese a já bych si chtěla najít novou práci, tady. Pokud jsou informace známých pravda, nesmím si dát výpověd' sama, jinak bych prý pobírala od počátku jen 40% a ne 60-50-40%. Protože nevím, jak rychle najdu novou, odpovídající práci, nerada bych tuto dobu překlenula jen s touto 40% podporou. Jak tedy dát, nebo na jaké výpovědi se domluvit, abych mohla na ÚP a v případě potřeby mít nárok na klasickou 3stupn'ovou podporu. Děkuji za Vaši pomoc a radu. Přeji hezký den...

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete již od počátku evidence na úřadě práce pobírat podporu ve výši 45% Vašeho průměrného výdělku, musela byste ukončit pracovní poměr výpovědí (s dvouměsíční výpovědní dobou) nebo dohodou (k jakémukoliv datu) z tzv. vážného důvodu. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete například zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast1 Vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru je například osobní péče o dítěš do čtyř let věku, péče o osobu závislou na pomoci jiné sooby ve stupni II - IV nebo povinná školní docházka dítěte. Jestliže ukončíte pracovní poměr z vážného důvodu, budete pobírat podporu ve standardní třístupňové výši. V opačném případě budete již od počátku evidence pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného měsíčního výdělku.

31.8 jsem po 16 letech ukončila pr. poměr.23.9 až 27.9.jsem pracovala na DPČ,nyní pujdu na pr.uřad.Z čeho se vypočítá podpora?Z toho týdenního výdělku a nebo z toho kolik bych vydělala za celý měsíc?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je za Vás sociální pojištění, které má vliv na výplatu podpory v nezaměstnanosti a její váši, a zdravotní pojištění, jehož hrazení je povinné, hrazeno pouze tehdy, pokud měsíční výdělek z dohody dosáhne částky 3 000 Kč a více. Vzhledem k tomu, že nevím jak vysokou částku jste si za týden práce na dohodu vydělala, nemohu se vyjádřit k tomu, zda za Vás bylo pojistné odvedeno a tudíž ani k výši podopry v nezaměstnanosti.

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Mám tetu, která je již 20 let ležící a potřebuje celodenní péči. Její syn (můj bratranec) se o ní do srpna 2019 staral (pečoval o osobu blízkou) a teta dostávala příspěvěk na péči, kterou jí poskytoval a on byl z tohoto důvodu soc. a zdrav. pojištěn a tudíž měli z čeho žít.. Bohužel na začátku srpna byl bratranec (62 let) z vážných důvodů hospitalizován. Teta byla umístěna do LDN a budeme jí muset najít nějaký pečovatelský ústav, což znamená, že všechny dávky, které teta dostává půjdou tomuto zařízen. Jelikož bratranec už nevykonává péči o osobu blízkou, je teď zcela bez prostředků a bez pojištění. Obrátili jsme se na úřad práce, kde nám bylo řečeno, že ho do registru uchazečů o práci neveznou. Nárok na důchod nemá, protože nemá odpracovaná léta. Ráda bych se zeptala, zda mám nějakou šanci pro něj získat nějaké finanční prostředky. Pokud se mi to nepodaří, je z něj rázem bezdomovec a s vážným onemocněním na ulici asi moc šancí nemá. Moc děkuji za radu. I.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš bratranec při péči o Vaši tetu nebyl výdělečně činný, pak bohužel nebyl nemocensky pojištěný a z toho důvodu nyní nemá nárok na nemocenské dávky. Během trvání dočasné pracovní neschopnosti se také nemůže evidovat na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání. Doba péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV se ale jak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak pro nárok na dávky důchodového pojištění považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. To znamená, že tato doba se Vašem bratranci počítá do potřebné doby pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo důchod. Po skončení pracovní neschopnosti by se tedy Váš bratranec mohl evidovat na úřadě práce a mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. V případě dlouhodobé neschopnosti se pak nabízí možnost, aby si Váš bratranec požádal o přiznání invalidního důchodu. Až při ukončení hospitalizace v nemocnici by pak mohly připadat v úvahu sociální dávky jako příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi. 

Dobrý den,31.8.2019 mi končí pracovní poměr,ale jsem v neschopnosti.Chci se zeptat jestli musím 1.10.se hlásit na pracovním uřadě a nebo až mi skončí nemocenská.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete evidovat na úřadě práce. Na úřadě práce se zaevidujte až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den,musím zaměstnavatele požádat o výpověd dohodou a tak se chci zeptat jestli musím uvádět důvod/např.rodinné,zdravotní,jiné zaměstnání/.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, buď se jedná o výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou, bez souhlasu zaměstnavatele) nebo dohodu (ukončení pracovního poměru k jakémukoliv datu, nutný souhlas zaměstnavatele). Výpovědí i dohodou můžete pracovní poměr ukončti bez udání důvodu - důvod tedy uvádte nemusíte. Pokud ale ukončíte pracovní poměr dohodou či výpovědí bez tzv. vážného důvodu a budete se následně evidovat na úřadě práce, musíte počítat s tím, že budete od počátku evidence na úřadě práce pobírat nižší podporu v nezaměstnanosti - 45% místo 65% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Vážným důvodem je například osobní péče o dtíě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky nebo školy, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV nebo zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. 

Dobrý den,18.5.mi končí podpůrčí doba.Musím ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů.U zaměstnavatele pracuji 10 let.Je mi 55 roků a v předešlém roce jsem byla nemocná od 1.8.-31.8.a od 21.4-28.4.2017 celkem tedy 39 dnů ,započteno do PD-0.Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?A kdy nejpozději se musím nahlásit na Úřadu práce? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou k jakémukoliv datu nebo výpovědí. U dohody potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele, v případě výpovědi nikoliv - u výpovědi ale běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců sociálního (důchodového) pojištění během posledních dvou let. Do této doby se počítá celá doba trvání pracovního poměru (i doba strávená v pracovní neschopnosti), takže by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Podporu budete moci pobírat po dobu 11 měsíců. Jestliže ukončíte zaměstnání z tzv. vážného důvodu, budete mít nárok na podporu ve standardní výši. Vážným důvodem jsou mj. také zdravotní problémy, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Na úřadě práce byste se měla zaevidovat do tří pracovních dní od skončení pracovního poměru. 

Chci dát výpověd ze zdravotních duvodu musím dokládat lékařskou zprávu?Budu mít pak nárok na podporu v nezaměstnanosti a v jaké výši?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

to, zda budete mít nárok na podporu v nezaměstanosti, bude záležet na tom, zda splníte podmínky pro její získání. Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat během poslední dvou let před evidencí na úřadě práce alespoň 12 měsíců sociálního (důchodového) pojištění. Záleží ale také na tom, kdy jste byla naposledy v evidenci účadu práce a zda jste při poslední evidenci vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti nebo ne. Pokud jste například během posledních dvou let byla v evidenci úřadu práce a při této evidenci jste vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti (pobírala jste podporu celou podpůrčí dobu - 5, 8 nebo 11 měsíců) pak byste pro nárok na další podporu musela získat alespoň 6 měsíců důchodového pojištění. Ve Vašem dotazu je tedy příliš málo inormací na to, abych Vám mohla konkrétně odpovědět.

Pokud Vám nárok na podporu vznikne, její výše bude záležet na tom, zda ukončíte zaměstnání z tzv. vážného důvodu nebo ne. Vážným důvodem jsou například i zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Abyste tedy měla nárok na podporu ve standardní výši, musela byste mít k dispozici lékařský posudek, který by říkal, že Vám Vaše zdravotní problémy brání nadále vykonávat zaměstnání. 

Dobrý večer, ano jsem ještě v pracovním poměru a v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi navrhuje uzavření dohody z důvodu nadbytečnosti k 31.3.2019, v ten den mi také skončí DPN. Dostanu proplacené odstupné a nevyčerpanou dovolenou. Nevadí pro Úřad práce, že budu končit DPN stejně jako pracovní poměr? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

na dohodu o ukončení pracovního poměru přistoupit můžete, ale nemusíte, můžete také trvat na výpovědí. Výpověď z důvodu nadbytečnosti by Vám ale zaměstnavatel mohl dát až po skončení pracovní neschopnosti. Poté by začala běžet dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatel dál pracovat a dostávat za práci mzdu (plat). Na dohodu přistupte pouze tehdy, pokud v ní jako důvod ukončení pracovního poměru bude uvedena Vaše nadbytečnost (§ 52, písm. c zákoníku práce), vznikne Vám tak nárok na odstupné. Dohodu bez uvedení důvodu ukončení rozhodně nepodepisujte, připravila byste se tím o odstupné. Podpora v nezaměstnanosti Vám pak bude vyplácena až po vyčerpání odstupného (po třech měsících). Pokud jste ale po rodičovské dovolené neodpracovala ani jediný den a pouze jste byla na nemocenské nebo OČR, je možné, že budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti. Dotaz ohledně výše podpory doporučuji směřovat na úřad práce v místě Vašeho bydliště. 

Ještě doplňuji k předchozímu dotazu... Pokud nebudu mít odpracovaný ani jeden den, ale měla bych proplacenou dovolenou (za dvě mateřské), ze které se odvádí i sociální pojištění, tak se mi podpora v nezaměstnanosti bude počítat ze zaměstnání? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v předchozím dotazu jste uváděla, že jste v trvalém pracovním poměru, tedy stále zaměstnaná, i když jste na nemocenské. Abyste se tedy mohla evidovat na úřadě práce, musíte nejprve ukončit pracovní poměr (dohodou nebo výpovědí). Na úřadě práce se pak nemůžete evidovat také tehdy, dokud budete v pracovní neschopnosti. Výše podpory v nezaměstnanosti pak bude mj. záviset na tom, zda ukončíte pracovní poměr z tzv. vážnhéo důvodu - vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku. Domnívám se, že z hlediska výše podpory bude také důležité, zda bude vaší poslední činností ukončení zaměstnání nebo zda budete po ukončení zaměstnání ještě nějakou dobu v pracovní neschopnosti a teprve poté se budete evidovat na úřadě práce. V obou případech by se pak dle mého názoru počítala podpora jinak. 

Dobrý den, ráda bych i já vás požádala o pomoc. Na konci dubna mi bude končit druhá rodičovská. Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou 5 a půl roku, smlouvu mám na dobu neurčitou a nyní jsem skoro 6 let na MD a RD (2 děti za sebou). Mezitím firma krachuje a v současnosti má pouze jednoho zaměstnance papírově. Zajímalo by mě na co mám nárok. Předpokládám dle předchozích kolegů, že mi navrhnou odchod dohodou. Ale domnívám se, že mám nárok i na výpovědní lhůtu. Můžete mi prosím tedy poradit na co nárok mám a na kolik platů odstupného tedy? Je možné aby mě nutili pouze do dohody? A dále bych se ráda zeptala, syna mi nevezmou do školky, pokud dostanu nějaké odstupné je pak možné se vrátit na RD na péči o dítě do 4 let? Nebo mám jít na úřad práce? Budou brát ohled na to, že mi syna nevzali do školky? Je možné jít po vyčerpání odstupného na péči o dítě do 4 let do dubna 2020, kdy synovi budou 4 roky, a pak teprve jít na úřad práce? Dostanu pak ještě nějakou podporu? DO školky mi syna vezmou až od září 2020. A ještě poslední 3. dotaz. Nyní se řeší zvýšení rodičovského příspěvku o 80 tisíc, zahrnout by měl i matky jejíchž dítěti nebude do ledna 2020 4 roky, což synovi nebude. Obdržím toto i pokud mezitím dostanu odstupné? Případně pokud bych byla na úřadě práce? Ještě jednou moc děkuji. Matka dvou dětí

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstanec, ale firma stále existuje. 

Ještě jendou děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, koncem dubna mi končí rodičovská. Mám smlouvu na dobu neurčitou a po vyčerpání staré dovolené začátkem května cca 8 dní, budu dávat výpověď z důvodu péče o dítě a půjdu na ÚP. Prosím z čeho se mi bude vypčítávat příspěvek? Z platu nebo dostanu jen životní minimum ? před nástupem na MD jsem rok odpracovala,ale následně jsem měla rizikové těhotenství, takže jsem ještě před MD byla na nemocenské. Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

úřady práce bohužel v tomto nepostupují jednotně. Některým úřadům práce stačí odpracovat několik málo dní, jiné úřady požadují odpracovat dobu odpovídající délce výpovědní doby (2 měsíce). Doporučuji se tedy informovat na úřadě práce v místě bydliště.

Co se týče ukončení pracovního poměru, pokud podáte výpověď, od prvního dne následujícího kalendářního měsíce začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a po tuto dobu byste stále musela pro zaměstnavatele pracovat. Pokud se po ukončení rodičovské dovolené do zaměstnání už vracet nechcete, doporučuji buď podat výpověď již nyní (výpovědní doba začne běžet na začátku března a pracovní poměr skončí na konci dubna), nebo ukončit pracovní poměr dohodou - v takovém případě ale budete potřebovat souhlas zaměstnavatele. V obou případech - při dohodě i výpovědi - doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti,od února 2018 jsem byla u firmy na DPP(výdělek do 10tis.), s tím,že jsem byla od listopadu 2018 zaměstnána na plný úvazek,bohužel díky nemoci dětí a komlikacemi se školkou jsme se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení prac.poměru ve zkušební lhůtě. Nastoupila jsem na ÚP,kde mi bohužel bylo sděleno,že díky tomu,že jsem čerpala podporu v nezaměstnanosti v roce 2017 a nemám odvody za celých 6 měsíců,tak nárok na podporu nemám a můj dotaz zní,je možné si doplatit 5 měsíců doprovolné soc.pojištění a vznikne mi tím nárok na podporu?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste v roce 2017 vyčerpala celou podpůrčí dobu podpory v nezaměstnanosti, je pro nárok na další podporu zapotřebí odpracovat alespoň 6 měsíců. Práce na DPP s výdělkem do 10 000 Kč se do této doby bohužel nepočítá, protože po tuto dobu za Vás nebylo odváděno sociální pojištění. Dobu pojištění je zapotřebí odpracovat, zpětné doplacení sociálního (důchodového) pojištění Vám k získání podopry v nezaměstnanosti nijak nepomůže. 

dobrý den, prosím o radu pokud v novém zaměstnání skončím po měsíci tedy na konci prosince - nebudu zde mít odpracované celé čtvrtletí, z čeho se mi bude počítat případná podpora v nezaměstnanosti ... zprůměruje se mi výdělek z předchozí práce za říjen, listopad + nová práce prosinec nebo se vezme jen výdělek z posledního zaměstnání ? děkuji předem za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnanosti se Vám bude vypočítávat pouze z výdělku v novém zaměstnání. Výše výdělku z předchozího zaměstnání nebude mít na výši podpory v nezaměstnanosti žádný vliv.

Dobrý den.Je mi 60 let.Od 5.2016 do 5.2017 nemocenská,poté přiznán ID1.st.Pak jsem opět nastoupila do práce,smlouva na neurčito,ale zdrav.důvody nedovolily pracovat,takže opět od 2.2018 nemoc. dosud.V roce 10.2019 mám nárok na řádný dúchod,roky odpracované.DOTAZ.1.1.2019 chci dát výpověd´ze zdrav.důvodu a nastoupit na UP.Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?Děkuji za odpověd´.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z příjmu za předchozí kalendářní čtvrtletí před skončením pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla započitatelný příjem (nepracovala jste), měla by Vám být výše podpory vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud ale podáte výpověď (u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba) nebo skončíte dohodou bez tzv. vážného důvodu, budete od začátku podpůrčí doby pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážným důvodem jsou i zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Abyste tedy mohla opustit zaměstnání z vážného důvodu, musela byste si opatřit zdravotní posudek, podle kterého už ze zdravotních důvodů nemůžete dál vykonávat dosavadní práci. 

TESTOVÁNÍ: Kočičí balíčky pro všechny mlsné jazýčky plné ...

Plněné kapustové listy

Plněné kapustové listy

15 hlasů
1h a 35min 694 kJ 145 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Salát z pekingského zelí

9 hlasů
25min 363kJ 85 Kč

Jednoduchý salát plný vitamínů.

Teplý dýňový salát

0 hlasů
45min 773kJ 90 Kč

Salát z pečené dýně s polníčkem a sýrem feta .

Poradny

Nebyla mi vyplacena náhrada za pracovní úraz, co dělat?

Dobrý den, jesltiže byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a nebyl prodloužen, pak byl ukonče... Více

Platím si sama pojištění, jak vysoký budu mít důchod?

Dobrý den,placení zdravotního pojištění, jehož hrazení je ze zákona povinné, nemá na výši starobn... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více