Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Ještě mám dotaz když dám tedy výpověď dohodou a budu doma s dítětem do 4 let sociální a zdravotní za mně platí tedy stát děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během péče o dítě do čtyř lět věku za Vás sociální pojištění není přímo hrazeno, ale doba této péče se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Co se týče zdravotního pojištění, zdravotní pojištění za Vás může být hrazeno až do sedmi let věku dítěte, pokud toto dítě navštěvuje školku nebo jiné podobné zařízení maximálně 4 hodiny denně. Pokud tedy zůstanete s dítětem doma nebo dítě bude ve školce maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás hrazeno zdravotní pojištění a doba do čtyř let věku dítěte se Vám bude započítávat pro nárok na starobní důchod. 

Dobrý den v říjnu budou malému 3 roky ale já jsem si mateřskou prodloužila do 4 let a do zaměstnání už se nechci vrátit můžu tedy výpověď podat už teď? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud se po jejím skončení nechcete nebo nemůžete vrátit do zaměstnání, je zapotřebí pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem. V případě výpovědi je ale zapotřebí počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která začíná běžet až na počátku klaendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud se tedy nechcete v říjnu vracet do zaměstnání, je na výpověď už bohužel pozdě. Jestliže totiž podáte výpověď během září, začne dvouměsíční výpovědn ídoba běžet až na začátku října a skončí na konci listopadu 2019 - musela byste tedy část října a ještě celý listopad pro zaměstnavatele pracovat. Pokud to ale pro Vás není problém, můžete výpověď podat. Pokud se do práce várti nemůžete kvůli péči o syna, doporučuji zkusit se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. Ať už se rozhodnete pro dohodu nebo výpověď, v obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Mám tetu, která je již 20 let ležící a potřebuje celodenní péči. Její syn (můj bratranec) se o ní do srpna 2019 staral (pečoval o osobu blízkou) a teta dostávala příspěvěk na péči, kterou jí poskytoval a on byl z tohoto důvodu soc. a zdrav. pojištěn a tudíž měli z čeho žít.. Bohužel na začátku srpna byl bratranec (62 let) z vážných důvodů hospitalizován. Teta byla umístěna do LDN a budeme jí muset najít nějaký pečovatelský ústav, což znamená, že všechny dávky, které teta dostává půjdou tomuto zařízen. Jelikož bratranec už nevykonává péči o osobu blízkou, je teď zcela bez prostředků a bez pojištění. Obrátili jsme se na úřad práce, kde nám bylo řečeno, že ho do registru uchazečů o práci neveznou. Nárok na důchod nemá, protože nemá odpracovaná léta. Ráda bych se zeptala, zda mám nějakou šanci pro něj získat nějaké finanční prostředky. Pokud se mi to nepodaří, je z něj rázem bezdomovec a s vážným onemocněním na ulici asi moc šancí nemá. Moc děkuji za radu. I.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš bratranec při péči o Vaši tetu nebyl výdělečně činný, pak bohužel nebyl nemocensky pojištěný a z toho důvodu nyní nemá nárok na nemocenské dávky. Během trvání dočasné pracovní neschopnosti se také nemůže evidovat na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání. Doba péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV se ale jak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak pro nárok na dávky důchodového pojištění považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. To znamená, že tato doba se Vašem bratranci počítá do potřebné doby pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo důchod. Po skončení pracovní neschopnosti by se tedy Váš bratranec mohl evidovat na úřadě práce a mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. V případě dlouhodobé neschopnosti se pak nabízí možnost, aby si Váš bratranec požádal o přiznání invalidního důchodu. Až při ukončení hospitalizace v nemocnici by pak mohly připadat v úvahu sociální dávky jako příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi. 

Dávky sociální podpory

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, předem moc děkuji za odpověď. Můj dotaz je asi trochu složitější. : Snažím se pomoct jedné mladé slečně (22let), skončila v Azylovém domě s dítětem. Už jí pomalu vyprchává limit trvání smlouvy. Neustále se jí snažím pomoct. Teď poslední dobou řešíme téma : Společné bydlení v bytě, který teprve sháním i když nabídky jsou, ale zároveň šetříme na kauci. Jsem pro ni oficiálně cizí chlap, ale chtěly bychom to zkusit. Její přítel (bývalý) otec jejich 2lete dcery, nepracuje, běhá po ulicích, nevěnuje se ani dítěti. Chtěl jsem se zeptat pokud jsem pracující mám výdělek, ale v papíře je psané jen 4500 Kč. Zbytek na ruku což říkám pouze tady myslím že bych měl mluvit pravdu abyste mě porozuměla. Chci se tedy zeptat jestli bychom měly šanci aby nás na úřadě braly jako pár pozuzovaly nás spolu a zda bychom měly nějaký příspěvky na bydlení i pro dítě. Jedna se mi především o to bydlení. Jinak ta slečna říká něco typu že časem snad teď někdy přijde o všechny příspěvky na dítě nebo na bydlení nechápu ji a ona sama tomu asi nerozumí, prý už si v, brala že si nastavila aby dostávala více peněz kvůli platbě na Azylu. Nevím co si myslet nevím zda té holce mám dále nabízet pomoc jelikož nevim jak je to s těma úřadama. Moje představa ý byla taková že bych sehnal smlouvu o bytě a šel i s ní na úřad kde bych předložil své příjmy a podle toho by nám řekli kolik by nám mohly přispívat tuším že něco mě ale větší část by měly přispět ji jako ženě s dítětem. Prosím vás mám v tom celkem bordel a nevím bod po bodě co a jak každopádně abychom dostaly smlouvu musím nasetrit na nájemné což činí 13.000 se vším všudy +11.000 kauce tyto peníze až budu mít (pocitamtak měsíc) investují do toho a získám smlouvu o bytě... Co dál a jaké máme vyhlídky. Děkuji mockrát za odpověď hezky den Lukáš Naggy

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Lukáši,

co se týče přídavků na děti, na ty má nárok rodina s nezaopatřeným dítětem, jestliže příjem její domácnosti nepřesahuje 2,7násobek jejího životního minima. Pokud dotyčná slečna žije s dvouletou dcerou sama, je životní minimum její domácnosti vyjádřeno částkou 4 880 Kč a hraničním příjem pro nárok na přídavek na dítě je 13 176 Kč. Pobírání přídavku na dítě není nijak časově omezeno, takže dokud bude matka dítěte splňovat výše uvedené podmínky, o přídavek na dítě ve výši 500 nebo 800 Kč nepřijde. Pro přídavek na dítě jsou společně posuzovanými osobami dítě a jeho rodiče, takže i když budete s matkou dítěte bydlet, nemělo by to mít na přídavek na dítě žádný vliv. 

Jestliže matka dítěte ještě pobírá rodičovský příspěvek, délka jeho pobírání záleží na tom, jak vysoký příspěvek pobírá a jakou část příspěvku už má vyčerpanou - rodičovský příspěvek se totiž vyplácí do maximální celkové výše 220 000 Kč. Pokud již matka většinu této částky vyčerpala, je opravu možné, že pobírání rodičovského příspěvku v brzké době skončí.

Co se týče příspěvku na bydlení, na příspěvek má nárok vlastník či nájemce (podnájem nestačí) bytu nebo domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek na bydlení se dokládají příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Nejprve je tedy zapotřebí po celé čtvrtletí hradit náklady na bydlení a současně mít v bytě trvalé bydliště a teprve poté je možné zpětně požádat o příspěvek na bydlení. Pokud nebudete mít v daném bytě trvalé bydliště i Vy, bude se započítávat pouze příjem matky dítěte, což je pro ni výhodnější (čím vyšší příjem, tím nižší příspěvek). Dále by připadaly v úvahu i dávky pomoci v hmotné nouzi - příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc. U těchto dávek je ale zapotřebí kromě příjmů doložit také prohlášení o celkových majetkových poměrech. Úřad práce tedy bude zajímat, zda matka dítěte vlastní nějaký majetek, zda má peníze na bankovním účtu či uzavřené stavební spoření nebo životní pojištění. Nelze tedy předem říci, zda bude mít na tyto dávky nárok. 

Alimenty a výživné

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, doufám, že to napíšu trošku srozumitelně. Může se milenec vdané paní domoct nějak testů otcovství? (dítě je samozřejmě jeho, s manželem nežije). Z daného úřadu přišla sice odpověď - obraťte se na orgány činné, nicméně pro laika počítám, že to znamená soud. Mám pravdu? A co konkrétně tam se má napsat? Jakože jak to zformulovat. Moc děkuji za Váš čas.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že otcovství vůči dítěti je již určeno a jako otec dítěte je v rodném listě uveden manžel matky dítěte. V takovém případě je jedinou možností podání návrhu na popření otcovství. Podle občanského zákoníku může návrh na popření otcovství podat matka dítěte do šesti měsíců od narození dítěte nebo manžel matky dítěte nejdéle do šesti let věku dítěte. Milenci (biologickému otci) bohužel občanský zákoník právo na popření otcovství nepřiznává. Toto právo má pouze matka a její manžel. Pokud by se biologický otec chtěl pokusit svých práv domoci, byl by nucen spolehnout se na instanci nejvyšší, resp. na Ústavní soud či případně na Evropský soud pro lidský práva ve Štrasburku. V tomto řízení je zapotřebí být zastoupen advokátem, který příslušné podání sepíše. Ani v tomto případě ale nelze jednoznačně počítat s kladným výsledkem - tedy s tím, že soud návrhu na popření otcovství vyhoví. 

Dobrý den,31.8.2019 mi končí pracovní poměr,ale jsem v neschopnosti.Chci se zeptat jestli musím 1.10.se hlásit na pracovním uřadě a nebo až mi skončí nemocenská.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete evidovat na úřadě práce. Na úřadě práce se zaevidujte až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den, měla bych ještě jeden dotaz k dlouhodobé nemocenské a následné peněžité pomoci v mateřství. Jsem necelé dva roky na nemocenské, v říjnu mi končí nemocenská a poté bych měla nastoupit na mateřskou (předpokládaný termín porodu konec listopadu). Jsem zaměstnanec. Z čeho (z jaké částky) se mi bude vypočítávat PPM? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, ráda bych poprosila o radu, se kterou se na mě obrátila naše zaměstnankyně. Ve třech letech svého dítěte podala žádost o neplacené volno z důvodu čerpání rodičovského příspěvku po dobu čtyř let dítěte. Plátcem zdravotního pojištění je za ni tedy stát. Může si přivydělat na základě dohody o provedení práce do 10.000 Kč na jiné pozici v naší firmě či někde jinde, i když bude její dcera navštěvovat mateřskou školu déle než 4 hodiny denně nebo je pak stát plátcem zdravotního pojištění pouze v případě, že dodrží docházku do MŠ do 4 hodin denně? Dokládá se to pak něčím, např. potvrzením ze školky? Nebo jak se v tomto případě postupuje? A musí něco oznamovat na pojišťovně? Tím mám na mysli to, že si zažádala o čtyřleté čerpání rodičovského příspěvku... Předem moc děkuji za odpověď, Marie

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marie,

z hlediska čerpání rodičovského příspěvku není problém, pokud bude dítě chodit do školky na delší dobu než 4 hodiny denně. Problém to ale je z hlediska zdravotního pojištění. Stát sice je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, ale podmínka celodenní péče je splněna pouze tehdy, pokud dítě navštěvuje školku po dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Pokud tedy bude dcera chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, je vše v pořádku. Zdravotní pojišťovně ale bude zapotřebí dokládat pravidelně potvrzení, že docházka dcery do školky nepřesahuje uvedenou dobu. Pokud by dcera chodila do školky na delší dobu, musela by si Vaše zaměstnankyně hradit zdravotní pojištění sama nebo si najít takovu výdělečnou činnost, ze které za ni bude zdravotní pojištění odvádět její zaměstnavatel. 

Dobrý den, měla bych dotaz k nároku na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstananecem na dobu neurčitou, zaměstananá jsem u jednoho zaměstnavatele 8 let. Momentálně jsem necelé dva roky na nemocenské, z důvodu umělého oplodnění. Nyní jsem těhotná a předpokládaný termín porodu je na konci listopadu. Nemocenská by mi měla končit koncem října. Dotaz zní zda mám nárok na mateřskou i když jsem byla tak dlouho na nemocenské (2 roky). Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Jestliže jste tedy stále zaměstnaná, nárok na mateřskou Vám vznikne bez ohledu na to, jak dlouho trvala (trvá) Vaše dočasná pracovní neschopnost.

Dobrý den, ex se znovu vdala, máme dvě dcery. Každý jednu v péči. Já jsem sám. Zajímalo by mě jestli se u ex budou počítat , pro výpočet alimentů, příjmy komplexně tedy jak její tak jejího manžela. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při určování (rozhodování o změně) výše výživného soud vždy posuzuje celkové majetkové a sociální poměry obou rodičů. Jestliže se matka Vašich dcer znovu vdala, měl by soud při určování výše výživného zohlednit i příjem jejího manžela. Tím, že se matka Vašich dcer vdala a její domácnost tak získala další příjem, totiž velmi pravděpodobně došlo ke zvýšení její životní úrovně. A děti (obě vaše dcery) mají právo na stejnou životní úroveň jako jejich rodič. To, že by měl soud zohlednit příjem manžela ale neznamená, že soud sečte příjem matky dětí a jejího manžela a ze součtu stanoví výši výživné. Měl by ale přihlédnout k tomu, že uzavřením manželství se zvýšila životní úroveň matky dětí. 

Dobrý den, měla bych dotaz jak je nejvýhodnější dočerpat řádnou dovolenou u zaměstnavatele? Zaměstnavatel mi automaticky podsouvá, že o dočerpání se budeme bavit po návratu po rodičovské dovolené (pracovní smlouva je na dobu určitou do konce září 2021). Na mateřskou jsem nastoupila 3.6.2019 končit by tedy měla po uplynutí 28 týdnů a sice k 15.12.2019. V článcích na internetu jsem se ale dočetla, že dochází ke krácení čerpání dovolené, pokud není vyčerpána hned po konci mateřské, ale zároveň v době čerpání řádné dovolené může dát zaměstnavatel klidně výpověď, protože v té době neplatí ochranná lhůta. Jaká varianta by pro mě byla výhodnější? Přistoupit na řešení zaměstnavatele (dočerpání po skončení rodičovské tzn. pokrácené řádné roční dovolené (5 týdnů) o posledních 14 dní roku, nebo trvat na vyčerpání po ukončení mateřské a rodičovskou návázat až následně? v té době jsou tam ještě 4 státní svátky (Vánoce a Nový rok, tzn. by došlo k prodloužení čerpání řádné dovolené o 4 dny). předem moc děkuji za odpověď Irena Š.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ireno,

pokud chcete řádnou dovolenou vyčerpat bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, máte na to právo a zaměstnavatel Vám musí čerpání dovolené umožnit a čerpání dovolené proplatit. Pokud jste před mateřskou dovolenou nebyla na nemocenské nebo jste kvůli nemocenské zmeškala méně než 100 pracovních směn, budete mít v takovém případě nárok na celou výměru dovolené (nejčastěji 20 nebo 25 dní). Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst tu část dovolené, kterou už jste v letošním roce vyčerpala. Současně ale platí, že během čerpání řádné dovolené ještě nečerpáte rodičovskou dovolenou a tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud byste se řádnou dovolenou rozhodla čerpat až po skončení rodičovské dovolené, pak by došlo k jejímu krácení. Jeslti máte pracovní smlouvu do konce září 2021, dojde nejdříve k ukončení pracovního poměru. (Je otázkou, zda Vám zaměstnavatel pracovní poměr během čerpání rodičovské dovolené prodlouží.) Pokud se neobáváte výpovědi ze strany zaměstnavatele, doporučuji čerpat řádnou dovolenou hned po mateřské dovolené, v opačném případě můžete s čerpáním dovolené počkat. 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda si manžel v případě nemoci dětí, může na ně vzít paragraf, když já pracuji, ale zároveň pobírám rodičovský příspěvek na mladší dítě. Děkuji Jitka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jitko,

na starší dítě, na které nepobíráte rodičovský příspěvek, si Váš manžel může vzít OČR kdykoliv. S mladším dítětem, na které pobíráte rodičovský příspěvek, je to ale jiné. Podle § 39 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu PPM nebo rodičovského příspěvku. To neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa. Váš manžel by si tedy mohl vzít OČR na mladší dítě pouze tehdy, pokud Vy byste byla nemocná a z toho důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Jinak si OČR na mladší dítě můžete vzít pouze Vy, ale Váš manžel ne.

Dobrý den, po téměř roční neschopnosti mě obvodní lékařka poslala zažádat si o prodloužení neschopnosti. Na ČSSZ mi ale řekli, že mám přinést všechny zprávy od lékařů a oni posoudí zda je to na prodloužení nebo na invalidní důchod. Pokud mi prodlouží neschopnost pravděpodobně na 3 měsíce, mohu v ten samý rok žádat o invalidní důchod po uplynutí prodloužené neschopnosti? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba - tedy doba, po kterou je vypláceno nemocenské - činí maximálně 380 kalendářních dní. I po uplynutí podpůrčí doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby, nabude opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti (např. k jednodušší, fyzicky méně namáhavé práci). O takové žádosti rozhoduje OSSZ a pokud žádosti vyhoví, určí zároveň dobu, po kterou Vám budou nemocenské dávky nadále vypláceny. Žádost o prodloužení podpůrčí doby je možné podat i opakovaně, ale podpůrčí doba se prodlouží celkem maximálně o 350 kalendářních dní. I v případě, že Vám bude výplata nemocenského prodloužena, si samozřejěm můžete požádat o invalidní důchod, a to i v témže roce, kdy došlo k prodloužení podpůrčí doby. 

Dobrý den. Zažádala jsem si o příspěvek na bydlení. Bydlím v nájmu od 1.6. Podala jsem žádost za to čtvrtletí. Přišlo mi vyrozumění že mi přiznávaji 50 Kč...jsem zaměstnaná můj příjem je 14tisíc a na byt platím 6200. Nemám nárok na větší částku? Nebo těch 50 Kč je jen pro to že to není za celé čtvrtletí ale jen 1 měsíc? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

je pravděpodobné, že přiznaná částka je opravdu částkou za pouhý jeden měsíc a že v případě doložení podkladů za celé kalendářní čtvrtletí by přiznaná částka byla o něco (o 100 Kč ?) vyšší. Na příspěvek na bydlení má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% jeho příjmů nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Těchto 30% příjmů současně nesmí přesahovat částku tzv. normativních nákladů na bydlení. Ty se odvíijí od typu bydlení (nájemní, družstevní osobní vlastnictví), od velikosti města, ve kterém žijete (podle počtu obyvatel) a od počtu osob, které mají v bytě trvalé bydliště. Bližší informace o příspěvku na bydlení a výši normativních nákladů najdete na portálu MPSV - zde: https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/prisp_na_bydleni Výše příspěvku na bydlení by měla činit rozdíl mezi normativními náklady na bydlení a 30% příjmů (tedy normativní náklady mínus 30% příjmů). Na základě těchto informací si můžete přibližnou výši příspěvku na bydlení sama spočítat. 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a budu dávat k 30/6 výpověď z pracovního poměru. Nemocenskou mám od 1/6/19 a nemoc trvá a předpokládám, že bude trvat do ukončení pracovního poměru (31/8/19). Na kolik dnů mám nárok na vyčerpání dovolené. Dovolenou mám 25 dní. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrnou část dovolené. Ta činí 1/12 za každý odpracovaný měsíc. Co se týče nemocenské, nárok na dovolenou by se Vám krátil pouze tehdy, pokud byste kvůli nemoci zmeškala 100 a více směn (pracovních dní). Ve Vašem případě se tedy dovolená krátit nebude a měl by Vám vzniknout nárok na 8/12 dovolené, což činí 16,5 dne dovolené. Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst dovoelnou, kterou už jste letos případně vyčerpala. Nevyčerpaná dovolená Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. 

TESTOVÁNÍ: Napínací prostěradlo Jersey Lycra a nepropustn...

Rybí ragú s brusinkami

Rybí ragú s brusinkami

8 hlasů
35min 363 kJ 165 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Králík na houbách

9 hlasů
1h a 30min 379kJ 220 Kč

Velmi chutný králík s houbami.

Třešňová bublanina

24 hlasů
60min 813kJ 80 Kč

Osvědčený recept na bublaninu.

Poradny

Při péči o malé dítě za mě platí pojištění stát?

Dobrý den,během péče o dítě do čtyř lět věku za Vás sociální pojištění není přímo hrazeno, ale do... Více

V říjnu mi končí RD, můžu už teď podat výpověď?

Dobrý den,rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud se po jejím sk... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více