Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,31.8.2019 mi končí pracovní poměr,ale jsem v neschopnosti.Chci se zeptat jestli musím 1.10.se hlásit na pracovním uřadě a nebo až mi skončí nemocenská.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete evidovat na úřadě práce. Na úřadě práce se zaevidujte až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den, měla bych ještě jeden dotaz k dlouhodobé nemocenské a následné peněžité pomoci v mateřství. Jsem necelé dva roky na nemocenské, v říjnu mi končí nemocenská a poté bych měla nastoupit na mateřskou (předpokládaný termín porodu konec listopadu). Jsem zaměstnanec. Z čeho (z jaké částky) se mi bude vypočítávat PPM? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, ráda bych poprosila o radu, se kterou se na mě obrátila naše zaměstnankyně. Ve třech letech svého dítěte podala žádost o neplacené volno z důvodu čerpání rodičovského příspěvku po dobu čtyř let dítěte. Plátcem zdravotního pojištění je za ni tedy stát. Může si přivydělat na základě dohody o provedení práce do 10.000 Kč na jiné pozici v naší firmě či někde jinde, i když bude její dcera navštěvovat mateřskou školu déle než 4 hodiny denně nebo je pak stát plátcem zdravotního pojištění pouze v případě, že dodrží docházku do MŠ do 4 hodin denně? Dokládá se to pak něčím, např. potvrzením ze školky? Nebo jak se v tomto případě postupuje? A musí něco oznamovat na pojišťovně? Tím mám na mysli to, že si zažádala o čtyřleté čerpání rodičovského příspěvku... Předem moc děkuji za odpověď, Marie

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marie,

z hlediska čerpání rodičovského příspěvku není problém, pokud bude dítě chodit do školky na delší dobu než 4 hodiny denně. Problém to ale je z hlediska zdravotního pojištění. Stát sice je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, ale podmínka celodenní péče je splněna pouze tehdy, pokud dítě navštěvuje školku po dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Pokud tedy bude dcera chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, je vše v pořádku. Zdravotní pojišťovně ale bude zapotřebí dokládat pravidelně potvrzení, že docházka dcery do školky nepřesahuje uvedenou dobu. Pokud by dcera chodila do školky na delší dobu, musela by si Vaše zaměstnankyně hradit zdravotní pojištění sama nebo si najít takovu výdělečnou činnost, ze které za ni bude zdravotní pojištění odvádět její zaměstnavatel. 

Dobrý den, měla bych dotaz k nároku na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstananecem na dobu neurčitou, zaměstananá jsem u jednoho zaměstnavatele 8 let. Momentálně jsem necelé dva roky na nemocenské, z důvodu umělého oplodnění. Nyní jsem těhotná a předpokládaný termín porodu je na konci listopadu. Nemocenská by mi měla končit koncem října. Dotaz zní zda mám nárok na mateřskou i když jsem byla tak dlouho na nemocenské (2 roky). Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Jestliže jste tedy stále zaměstnaná, nárok na mateřskou Vám vznikne bez ohledu na to, jak dlouho trvala (trvá) Vaše dočasná pracovní neschopnost.

Dobrý den, ex se znovu vdala, máme dvě dcery. Každý jednu v péči. Já jsem sám. Zajímalo by mě jestli se u ex budou počítat , pro výpočet alimentů, příjmy komplexně tedy jak její tak jejího manžela. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při určování (rozhodování o změně) výše výživného soud vždy posuzuje celkové majetkové a sociální poměry obou rodičů. Jestliže se matka Vašich dcer znovu vdala, měl by soud při určování výše výživného zohlednit i příjem jejího manžela. Tím, že se matka Vašich dcer vdala a její domácnost tak získala další příjem, totiž velmi pravděpodobně došlo ke zvýšení její životní úrovně. A děti (obě vaše dcery) mají právo na stejnou životní úroveň jako jejich rodič. To, že by měl soud zohlednit příjem manžela ale neznamená, že soud sečte příjem matky dětí a jejího manžela a ze součtu stanoví výši výživné. Měl by ale přihlédnout k tomu, že uzavřením manželství se zvýšila životní úroveň matky dětí. 

Dobrý den, měla bych dotaz jak je nejvýhodnější dočerpat řádnou dovolenou u zaměstnavatele? Zaměstnavatel mi automaticky podsouvá, že o dočerpání se budeme bavit po návratu po rodičovské dovolené (pracovní smlouva je na dobu určitou do konce září 2021). Na mateřskou jsem nastoupila 3.6.2019 končit by tedy měla po uplynutí 28 týdnů a sice k 15.12.2019. V článcích na internetu jsem se ale dočetla, že dochází ke krácení čerpání dovolené, pokud není vyčerpána hned po konci mateřské, ale zároveň v době čerpání řádné dovolené může dát zaměstnavatel klidně výpověď, protože v té době neplatí ochranná lhůta. Jaká varianta by pro mě byla výhodnější? Přistoupit na řešení zaměstnavatele (dočerpání po skončení rodičovské tzn. pokrácené řádné roční dovolené (5 týdnů) o posledních 14 dní roku, nebo trvat na vyčerpání po ukončení mateřské a rodičovskou návázat až následně? v té době jsou tam ještě 4 státní svátky (Vánoce a Nový rok, tzn. by došlo k prodloužení čerpání řádné dovolené o 4 dny). předem moc děkuji za odpověď Irena Š.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ireno,

pokud chcete řádnou dovolenou vyčerpat bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, máte na to právo a zaměstnavatel Vám musí čerpání dovolené umožnit a čerpání dovolené proplatit. Pokud jste před mateřskou dovolenou nebyla na nemocenské nebo jste kvůli nemocenské zmeškala méně než 100 pracovních směn, budete mít v takovém případě nárok na celou výměru dovolené (nejčastěji 20 nebo 25 dní). Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst tu část dovolené, kterou už jste v letošním roce vyčerpala. Současně ale platí, že během čerpání řádné dovolené ještě nečerpáte rodičovskou dovolenou a tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud byste se řádnou dovolenou rozhodla čerpat až po skončení rodičovské dovolené, pak by došlo k jejímu krácení. Jeslti máte pracovní smlouvu do konce září 2021, dojde nejdříve k ukončení pracovního poměru. (Je otázkou, zda Vám zaměstnavatel pracovní poměr během čerpání rodičovské dovolené prodlouží.) Pokud se neobáváte výpovědi ze strany zaměstnavatele, doporučuji čerpat řádnou dovolenou hned po mateřské dovolené, v opačném případě můžete s čerpáním dovolené počkat. 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda si manžel v případě nemoci dětí, může na ně vzít paragraf, když já pracuji, ale zároveň pobírám rodičovský příspěvek na mladší dítě. Děkuji Jitka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jitko,

na starší dítě, na které nepobíráte rodičovský příspěvek, si Váš manžel může vzít OČR kdykoliv. S mladším dítětem, na které pobíráte rodičovský příspěvek, je to ale jiné. Podle § 39 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu PPM nebo rodičovského příspěvku. To neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa. Váš manžel by si tedy mohl vzít OČR na mladší dítě pouze tehdy, pokud Vy byste byla nemocná a z toho důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Jinak si OČR na mladší dítě můžete vzít pouze Vy, ale Váš manžel ne.

Dobrý den, po téměř roční neschopnosti mě obvodní lékařka poslala zažádat si o prodloužení neschopnosti. Na ČSSZ mi ale řekli, že mám přinést všechny zprávy od lékařů a oni posoudí zda je to na prodloužení nebo na invalidní důchod. Pokud mi prodlouží neschopnost pravděpodobně na 3 měsíce, mohu v ten samý rok žádat o invalidní důchod po uplynutí prodloužené neschopnosti? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba - tedy doba, po kterou je vypláceno nemocenské - činí maximálně 380 kalendářních dní. I po uplynutí podpůrčí doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby, nabude opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti (např. k jednodušší, fyzicky méně namáhavé práci). O takové žádosti rozhoduje OSSZ a pokud žádosti vyhoví, určí zároveň dobu, po kterou Vám budou nemocenské dávky nadále vypláceny. Žádost o prodloužení podpůrčí doby je možné podat i opakovaně, ale podpůrčí doba se prodlouží celkem maximálně o 350 kalendářních dní. I v případě, že Vám bude výplata nemocenského prodloužena, si samozřejěm můžete požádat o invalidní důchod, a to i v témže roce, kdy došlo k prodloužení podpůrčí doby. 

Dobrý den. Zažádala jsem si o příspěvek na bydlení. Bydlím v nájmu od 1.6. Podala jsem žádost za to čtvrtletí. Přišlo mi vyrozumění že mi přiznávaji 50 Kč...jsem zaměstnaná můj příjem je 14tisíc a na byt platím 6200. Nemám nárok na větší částku? Nebo těch 50 Kč je jen pro to že to není za celé čtvrtletí ale jen 1 měsíc? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

je pravděpodobné, že přiznaná částka je opravdu částkou za pouhý jeden měsíc a že v případě doložení podkladů za celé kalendářní čtvrtletí by přiznaná částka byla o něco (o 100 Kč ?) vyšší. Na příspěvek na bydlení má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% jeho příjmů nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Těchto 30% příjmů současně nesmí přesahovat částku tzv. normativních nákladů na bydlení. Ty se odvíijí od typu bydlení (nájemní, družstevní osobní vlastnictví), od velikosti města, ve kterém žijete (podle počtu obyvatel) a od počtu osob, které mají v bytě trvalé bydliště. Bližší informace o příspěvku na bydlení a výši normativních nákladů najdete na portálu MPSV - zde: https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/prisp_na_bydleni Výše příspěvku na bydlení by měla činit rozdíl mezi normativními náklady na bydlení a 30% příjmů (tedy normativní náklady mínus 30% příjmů). Na základě těchto informací si můžete přibližnou výši příspěvku na bydlení sama spočítat. 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a budu dávat k 30/6 výpověď z pracovního poměru. Nemocenskou mám od 1/6/19 a nemoc trvá a předpokládám, že bude trvat do ukončení pracovního poměru (31/8/19). Na kolik dnů mám nárok na vyčerpání dovolené. Dovolenou mám 25 dní. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

protože pro zaměstnavatele neodpracujete celý kalendářní rok, máte nárok na tzv. poměrnou část dovolené. Ta činí 1/12 za každý odpracovaný měsíc. Co se týče nemocenské, nárok na dovolenou by se Vám krátil pouze tehdy, pokud byste kvůli nemoci zmeškala 100 a více směn (pracovních dní). Ve Vašem případě se tedy dovolená krátit nebude a měl by Vám vzniknout nárok na 8/12 dovolené, což činí 16,5 dne dovolené. Od této výměry je samozřejmě zapotřebí odečíst dovoelnou, kterou už jste letos případně vyčerpala. Nevyčerpaná dovolená Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Dne 2 .5. jsem podala výpověď podle § 50 odst. 3 ZP. Skončí pracovní poměr uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem 31.7., když jsem od 7.5. dlouhodobě onemocněla a v současnosti pobírám nemocenskou? Prodlužuje se výpovědní doba z důvodu nemoci a kdy by měl skončit pracovní poměr ? Kdy bych měla požádat zaměstnavatele o zaslání Zápočtového listu a ELDP a zaevidovat se do evidence na Úřadě práce? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská může prodloužit trvání pracovního poměru pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud jste podala výpověď Vy, pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědí doby dne 31. 7., a to i tehdy, pokud budete v té době stále v pracovní neschopnosti. Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) je zaměstnavatel povinen Vám vydat při skončení pracovního poměru. Vydání zápočtového listu by mělo proběhnout automaticky, aniž byste o něj musela žádat. Při skončení pracovního poměru Vám zaměstnavatel může vydat také ELDP nebo Vám ho zaslat později poštou. Pokud už nebudete v pracovní neschopnosti, na úřadě práce se zaevidujte do tří pracovních dní od skončení zaměstnání. Pokud v době upylnutí výpovědní doby budete stále v pracovní neschopnosti, můžete se na úřadě práce zaevidovat až po jejím skončení (opět do tří pracovních dní).

Dobrý den paní Šťastná, je mi 43 let. Jsem na rodičovské, synovi je 21 měsíců. Pracuji ve státní správě, jsem ve služebním poměru. Když mi končila mateřská (po 28 týdnech) před začátkem rodičovské mi poslala paní z personálního oddělení prohlášení, kde jsem podepsala, že budu na rodičovské 3 roky. To jsem podepsala. Bylo mi řečeno, že místo mi budou držet tři roky. Situace se změnila. Nedávno mne kontaktoval můj nadřízený a oznámil mi, že mé místo bude nejspíše zrušeno, ale protože mám smlouvu na dobu neurčitou, tak o práci nepřijdu. Jen prostě až budu nastupovat po rodičovské zas do práce, tak mi mohou nabídnout místo na jiném oddělení, ale musí to být ve stejné platové třídě v jaké mám pracovní smouvu. Pak jsem se od personalistky dozvěděla, že ty tři roky, které se zavazuje zaměstnavatel držet mi místo neznamená, že mi bude držet tu konkrétní židli na oddělení, kde jsem pracovala před rodičovskou. 1. Ráda bych věděla co je na tom tvrzení o držení místa pravdy, abych se v tomto uměla orientovat. 2. Jsem začala uvažovat, že zůstanu doma 4 roky na rodičovské. Co by to pro mne znamenalo? Přišla bych o práci? Tj. Po ukončení rodičovské bych šla na úřad práce? Ale na druhou stranu bych musela požádat o vyloučení ze služebního poměru. A navíc mám smlouvu na dobu neurčitou... Děkuji Vám za odpověď. Jsem Vám moc vděčná. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo,

k odpovědím na Vaše otázky: 1. Zamětnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí nabídnout pracovní pozici, která odpovídá pozici ve vaší pracovní smlouvě, ale nemusí se jednat o pozici na stejném oddělení, na kterém jste pracovala před nástupem na mateřskou. Informace, kterou Vám sdělila personalistka o tom, že Vám zaměstnavatel nemusí držet "stejnou židli", je tedy pravdivá. Pokud ale máte ve smlouvě například pozici účetní, nesmí Vám nabízet jinou - například méně kvalifikovanou pozici - s jinou pracovní náplní. Na takovou nabídku nejste povinna přistoupit. Pokud by pro Vsá zaměstnavatel po skončení rodičovské dovolené takovou pozici neměl (např. z důvodu jejího zrušení) měl by Vám dát výpověď nebo se s Vámi dohodnou na ukončení pracovního poměru - v obou případech s nárokem na odstupné.

2. Rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud byste chtěla zůstat doma déle, musela byste zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel může, ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám vyhoví, budete moci zůstat nadále s dítětem doma, ale bez rodičovského příspěvku a bez příjmu ze zaměstnání. Na úřadě práce byste se evidovat nemohla, protože budete stále zaměstnancem čerpajícím neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a Vy nebudete moci/chtít vrátit se do práce, budete muset podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. Jako důvod doporučuji v obou případech uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku, nárok na odstupné Vám ale nevznikne. 

Dobrý den, chci se zeptat zda je možné ukončit dříve mateřskou dovolenou a nastoupit na rodičovskou. Chci si založit živnost- maloobchod a to na MD která mi končí až za 2 měsíce nemůžu, jen jsem teď našla prostor který mi vyhovuje a když si ho nyní pronajmu ráda bych si už začala vyřizovat věci ohledně podnikání je mi líto aby to 2 měsíce zbytečně stálo. Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud chcete s podnikáním teprve začít, můžete klidně začít podnikat už během mateřské dovolené. Omezení podnikání při pobírání PPM se týká pouze těch žen, které pobírají PPM na základě výkonu samostatné výdělečné činnosti - díky tomu, že si jako OSVČ hradily nemocenské pojištění. V takovém případě platí, že během pobírání PPM nemohou osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (ale mohou za ně pracovat např. jejich zaměstnanci). Takže při zahájení podnikání můžete klidně začít už na mateřské dovolené a nemusíte kvůli tomu předčasně ukončovat pobírání PPM. 

Dotaz: valient

Dobrý večer, prosím o radu. Moje dcera má 10 letého syna, kterého vychovává sama a nemá uvedeného otce v rodném listě. Před časem se dozvěděla, že otec dítěte zemřel. Na moje naléhání by otce nechala do rodného listu dopsat, leč nevíme, jakým způsobem by to šlo udělat? Na koho se obrátit? Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže otcovství Vašeho vnuka není určeno, bude zapotřebí podat k okresnímu soudu návrh (žalobu) na určení otcovství. Vzhledem k tomu, že určení otcovství vůči zemřelému otci je složitější, doporučuji Vaší dceři obrátit se se žádostí o sepsání návrhu (žaloby) na advokáta nebo například na některou z občanských poraden, které nabízí bezplatné právní poradenství. Podle § 783 odst. 3 občanského zákoníku platí, že: Není-li domnělý otec naživu, podává se návrh proti opatrovníkovi, kterého k tomu jmenuje soud.

Určení otcovství, kdy domnělý otec už nežije, je vyhrazeno soudu, protože k posmrtnému testu otcovství je zapotřebí získat vzorky dalších členů rodiny, kteří nejsou vždy ochotní se k testu dostavit. Dokazování v řízení bude složitější, než kdyby domnělý otec Vašeho vnuka žil, ale dnes lze otcovství zemřelého prokázat právě analýzou DNA jeho příbuzných. 

Dobrý den,musím zaměstnavatele požádat o výpověd dohodou a tak se chci zeptat jestli musím uvádět důvod/např.rodinné,zdravotní,jiné zaměstnání/.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, buď se jedná o výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou, bez souhlasu zaměstnavatele) nebo dohodu (ukončení pracovního poměru k jakémukoliv datu, nutný souhlas zaměstnavatele). Výpovědí i dohodou můžete pracovní poměr ukončti bez udání důvodu - důvod tedy uvádte nemusíte. Pokud ale ukončíte pracovní poměr dohodou či výpovědí bez tzv. vážného důvodu a budete se následně evidovat na úřadě práce, musíte počítat s tím, že budete od počátku evidence na úřadě práce pobírat nižší podporu v nezaměstnanosti - 45% místo 65% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Vážným důvodem je například osobní péče o dtíě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky nebo školy, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV nebo zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. 

TESTOVÁNÍ: Elektrická sešívačka Leitz New NeXXt WOW

Telecí lýtko s bylinkami

Telecí lýtko s bylinkami

0 hlasů
1h a 50min 927 kJ

Nejčtenější články

Tip na oběd

Těstoviny s plátky mrkve

11 hlasů
55min 569kJ 95 Kč

Recept na přípravu těstovin pappardelle s mrkví.

Hovězí s brokolicí

12 hlasů
55min 428kJ 260 Kč

Kostičky hovězí svíčkové s brokolicí.

Poradny

Z čeho se počítá PPM po dlouhodobé nemocenské?

Dobrý den,ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítáva... Více

Jsem v PN, kdy se evidovat na úřadě práce?

Dobrý den,v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Úsilí o zvládnutí všech vašich pracovních závazků a zároveň jejich vyvážení s vašimi osobními předsevzetími bude tento týden u Beranů dominovat. Snažte se proto nebrat si toho více, než bude nezbytně nutné. A nebojte se někter&e...

Více