Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, od 11/2015 jsem zaměstnaná u zahraničního zaměstnavatele na HPP na dobu neurčitou. V 3/2018 jsem nastoupila na MD (dítě se narodilo v 5/2018). Aktuálně pobírám RP. Zaměstnavatel se rozhodl ukončit činnost v ČR a tento měsíc (srpen 2020) mohu očekávat výpověď. Výpovědní lhůta skončí 31. 10. 2020. Jsem však již těhotná, termín porodu mám stanovený na 4/2021, tedy bych měla "pohodlně" stihnout nastoupit na MD do 180 dní od ukončení pracovního poměru. Z toho mi plyne, že budu mít nárok na PPM. Je má domněnka správná? Byla jsem sice od 5/2018 na MD a pobírala tak PPM a následně RP, ale protože jsem byla stále zaměstnaná, nemocenské pojištění za mě bylo odváděno? Dále by mě zajímalo, jak je to s nemocenským pojištěním v době mezi vyčerpáním RP (aktuálně mám nastavené tak, že vyčerpám v 1/2021) a nástupem na MD (3/2021), je pro mě lepší snížit si částku tak, abych RP vyčerpala až těsně před nástupem na MD? A v neposlední řadě nevím, komu mám zaslat žádost o PPM. Zaměstnavatel je zahraniční, v ČR nebude mít žádnou pobočku (daně, výplaty apod. nám zpracovávala externí firma), nevím tak, kde a jak jej budu nahánět, abych mu žádost předala. Lze v tomto případě poslat žádost přímo na OSSZ? Děkuji moc.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí získat během posledních dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění a být pojištěná (zaměstnaná) i v době nástupu na mateřsku dovolenou neo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Jestliže Váš pracovní poměr skončí na konci října 2020 a termín porodu máte v dubnu 2021, pak v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Do doby nemocenského pojšitění se počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr, takže Vám nárok na PPM vznikne.Ukončením zaměstnání (od 1.11.2020) dojde k záníku Vašeho nemocenského pojištění - jeho hrazení ale není povinné a nárok na PPM Vám vznikne, takže Vás to nemusí trápit. Jiné je to se zdravotním pojištěním, které povinné je - zdravotní pojištění za Vás bude stát hradit do doby, dokud budete čerpat rodičovský příspěvek. Můžete si tedy snížit rodičovský příspěvek tak, aby Vám byl vyplácen po delší dobu. Další možností (pokud dítě nebude chodit do školky nebo jen na max. 4 hodiny denně) je oznámit Vaší zdravotní pojišťovně, že nadále pečujete o dítě, pak za Vás také bude hradit zdravotní pojištění stát. Poslední možností je evidovat se na úřadě práce - díky péči o dítě budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. 

Dobrý den, ráda bych se informovala na možnosti, které momentálně mám. Jsem na rodičovské dovolené naplánované do září 2020, dcera je narozená srpnu 2020, od září bude navštěvovat školku. Během rodičovské dovolené jsme se přestěhovali, bývalý zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr dohodou ke třetím narozeninám dcery a nové jsem si chtěla najít během září. Nyní jsem během preventivní prohlídky zjistila, že jsem nemocná a není jisté, zda budu moci do nové práce nastoupit. Můžete mi prosím poradit, jak vzniklou situaci řešit a jestli mám nějaké možnosti? díky e

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená i Váš pracovní poměr končí dnem, kdy bude mít Vaše dcera třetí narozeniny. Po třetích narozeninách dcery bude zapotřebí řešit otázku Vašeho zdravotního pojištění (hrazení sociálního pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné). Pokud by Vaše pracovní neschopnost vznikla do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, měla byste od 15. dne nemoci nárok na nemocenské dávky a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Jestliže nebudete zaměstnaná ani v pracovní neschopnosti, máte do doby, než se Vám podaří najít zaměstnání, dvě možnosti: Můžete se zaevidovat na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání a díky péči o dceru během posledních dvou let budet mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Pokud Vaše dcera bude chodti do školky na maximálně čtyři hodiny denně, můžete nahlásit Vaší zdravotní pojičťovně, že i nadáe o dceru pečujete, a zdravotní pojištění za Vás bude rovněž hradit stát, i když nebudete v evidenci úřadu práce.

Dobrý den. Chtěla bych prosím poradit ohledně podpory v nezaměstnanosti. K 10. měsíci 2019 mi skončil rodičovský příspěvek. Od listopadu jsem začala pracovat na 1/2 hpp, který mi ale teď k 31.7.2020 skončil (uzavření prodejny). Pro stejnou firmu už jsem i během pobírání rodičovského příspěvku ale pracovala na DPP a DPČ. Abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, musím mít 12 měsíců nemocenského. Lze k době listopad - červenec (1/2hpp) si nechat přičíst pobírání rodičovského příspěvku, abych dosáhla 12 měsíců a měla na podporu nárok? Děkuji, Iva.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ivo,

ano, pokud jste celou potřebnou dobu pojištění (12 měsíců) nezískala zaměstnáním, je možné chybějící dobu doplnit tzv. náhradní dobou pojištění. Náhradní dobou pojištění jei doba péče o dítě do čtyř let věku. Jestliže započtením těchto dvou dob (doba zaměstnání a péče o dítě) získáte alespoň 12 měsíců pojištění, vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Otázkou je, jak bude podpora vysoká. Domnívám, se, že aby se Vám výše podopry vypočítala z platu dosahovaného v zaměstnání, musela byste se na úřadě práce evidovat do tří pracovních dní od skončení zaměstnání, tedy nejpozději dnes (5.8.). Pokud se na úřadě práce zaevidujete později, úřad práce vyhodnotí jako Vaši poslední činnosti péči o dítě a nikoliv zaměstnání a v takovém případě budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti.

 

Dobrý den, skončila mi rodičovská dovolená, po ukončení jsem nastoupila do předchozího zaměstnání s tím, že jsem čerpala zbylou ŘD (4dny), po té mi zaměstnavatel dal výpověď dohodou pro nadbytecnost s odostupným. Z čeho mi prosím bude počítána podpora na UP? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

na Váš dotaz bohužel nedokáži jednoznačně odpovědět, rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší. Pro výpočet podpory z dosahované mzdy některým úřadům práce stačí po rodičovské dovolené jen několik odpracovaných dní, jiné úřad práce požadují odpracování dobz alespoň v délce výpovědní doby (2 měsíce). Doporučuji se tedy o konkrétním způsobu výpočtu podpory informovat právě na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. Na podporu v nezaměstnanosti budete mít každopádně nárok až po vyčerpání odstupného od zaměstnavatele. 

Dobrý den, dcera nebyla zaměstnána, pouze v evidenci ÚP, do října 2018. Proto si dobrovolně zaplatila sociální pojištění za rok 2019-celý rok. V březnu 2020 se znovu zaevidovala. Našla jsem tento článek a doporučila jí na jeho základě o podporu zažádat. Dle ÚP jde o článek lživý. Prosím o Váš názor. Děkuji H. https://www.euro.cz/byznys/podpora-v-nezamestnanosti-narok-vypocet-delka-zadost-1417924

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon o zaměstnanosti. Podle tohoto zákona má na podporu v nezaměstnanosti nárok uchazeč o zaměstnání, který získal v posledních dvou letech před evidencí na úřadě práce zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Není-li potřebná doba pojištění splněná předchozím zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započítáním tzv. náhradní doby pojištění. Co vše je považováno za náhradní dobu pojištění je vymezeno v § 41 odst. 3 zákona o zaměstnanosti - zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast2 Pokud si člověk dobrovolně hradí důchodové pojištění, činí tak proto, aby mu nechyběla doba pojištění pro nárok na starobní důchod, nikoliv proto, aby měl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Doba hrazení dobrovolného důchodového pojištění otitž není ani dobou zaměstnání či jiné výdělečné činnosti, ani náhradní dobou pojištění. Informace uvedená v článku, že dobrovolným důchodovým pojištěním vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti, tedy není pravdivá.

Dobry den, diky Covid situaci jsem se ocitla v dost slozite situaci a potrebovala bych poradit.Od 11.3. jsem na OCR, k 20.4. mi ale byla ukoncena smlouva ve zkusebni dobe. Na OCR zustanu do konce cervna, mam deti male (skolka, 1. trida). Ac bych si rada nasla jinou praci, na prazdniny to pro me ztraci smysl, protoze bych nemela deti kam dat a dovolenou bych v nove praci nedostala :(. Hledat tedy budu asi az do zari. Muj dotaz ale zni. Z ceho mi bude vypocitana podpora v nezamestnanosti? Rodicak jsem skoncila v rijnu 2019. Do nove prace jsem nastoupila 15.11. , ale ukoncila ji 8.1.2020. Do dalsi prace jsem pak nastoupila 1.2.2020 a dal uz jak jsem psala...12.3. OCR, 20.4. diky Covidu vypoved. Zajima me, ze kterych mesicu se podpora bude pocitat (leden-brezen?) a popr. z jake castky (napr. v lednu jsem dostala vyplatu pouze za 8 dni..), vim, ze se to ma vypocitavat prumer za 3 mesice, ja ale nevim, jestli se tam pocitaji pouze ty odpracovane dny nebo se to prumeruje z cele vyplaty i presto, ze jsem k 8.1. prac. pomer ukoncila? Stejne tak brezen (odpracovano pouze 5 dni, pak OCR...- prumeruje se cela vyplata nebo pouze tech 5 odpracovanych dni?)...snad je to srozumitelne...dekuji moc!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

zDobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí především získat alespoň 12 měsíců sociálního (důchodového) pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřaděp ráce. Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, zda tuto základní podmínku splňujete, ale budu předpokládat, že ano. Vzhledem k tomu, že jste před nástupem do posledního zaměstnání čerpala podporu v nezaměstnanosti a poslední zaměstnání trvalo kratší dobu než 3 měsíce, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část přechozí (nevyčerpané) podpůrčí doby. Výše podpory v nezaměstnanosti se vždy vypočítává pouze z příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Výše příjmu v zaměstnání od listopadu 2019 do ledna 2020 tedz nebude mít na výši podpory žídný vliv. Pokud by Vám pro získání 12 měsíců pojištění musela být do doby pojištění započítána i náhradní doba pojištění (péče o dítě do čtyř let věku), budete mít nárok na jen na minimální podporu v nezaměstnanosti. Doporučuji také informovat Vaši zdravotní pojišťovnu o tom, že nyní pobíráte ošetřovné a že jste tudíž osobou, za kterou platí zdravotní pojištění stát, aby Vám pojišťovna následně nevyčíslila dluh na zdravotním pojištění.

Dobrý den, paní Šťastná, prosím o radu. Je možný souběh pobírání rodičovského příspěvku a pobírání podpory v nezaměstnanosti? Jedná se o jeden měsíc. Sestra pobírá RP (syn narozen 1.4.2016)...Nyní mu byly 4 roky a za duben by měla dostat poslední rodičovský příspěvek. ÚP ji zaevidoval k datu 31.3.2020. Nyní neví, zda obdrží poslední dávku rodičovského příspěvku, když ji byla přiznána podpora v nezaměstnanosti. Bylo by případně možné odvolání u ÚP (změna data - evidence od 04/2020). Moc děkuji za Vaši odpověď. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo,

během pobírání rodičovského příspěvku je možné být v evidenci úřadu práce a současně čerpat podporu v nezaměstnanosti. Uchazečem o zaměstnání se mj. nemůže stát pouze osoba, která pobírá peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Při pobírání rodičovského příspěvku žádné takové omezení neplatí. Vaše sestra tedy může nadále zůstat v evidenci úřadu práce bez obav z toho, že by přišla o rodičovský příspěvek nebo podporu v nezaměstnanosti - budou jí vyplaceny obě tyto dávky. 

Dobrý den, V zaměstnání jsem dostala výpověď a od května mi náleží 3 měsíční odstupné. Pokud prý nebudu mít ihned novou práci tak mam nárok nechat se evidovat od května na úřadu práce ( a za dobu odstupného mi nebude náležet podpora v nezaměstnanosti). Chtěla bych vědět zda a případně v jaké výši si mohu přivydělat (DPP nebo DPČ) popř. Zda v této době evidence na ÚP budu mít nárok na proplacení rekvalifikačního kurzu, který bude probíhat v měsících květen a červen, tj. V době kterou mi pokrývá vyplacené odstupné.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš pracovní poměr končí k 30.4.2020, doporučuji se na úřadě práce evidovat do 3 pracovních dní od skončení pracovního poměru, tedy nejpozději 6.5.2020 - v evidenci úřadu práce pak budete vedena zpětně od 1.5.2020. Podpora v nezaměstnanosti Vám bude opravdu vyplácena až po vyčerpání odstupného tedy až od srpna 2020 (pokud v té době budete stále v evidenci ÚP). Během doby, kdy Vám nebude vyplácena podpora v nezaměstnanosti, si můžete přivydělávat prací na pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), ale nikoliv na dohodu o provedení práce (DPP). Důležitou podmínkou je, že měsíční výdělek nesmí přesáhnout poovinu minimální mzdy. Minimální mzda od ledna 2020 činí 14 600 Kč, při evidenci na ÚP si tak za měsíc můžete vydělat maximálně 7 300 Kč hrubého. Výkon výdělečné činnosti musíte úřadu práce oznámit nejpozději v den jejího zahájení a každý měsíc úřadu práce dokládat výši výdělku. Jakmile Vám začne být vyplácena podpora v nezaměstnanosti, pak už si nemůžete přivydělat žádnou částku. Případné proplacení rekvalifikační kurzu záleží na dohodě s úřadem práce (rozhodnutí úřadu práce).

Dobry den, měla bych prosbu. Jsem už 4roky zaměstnána na HPP u jedné firmy, zároveň mám eshop na OSVČ, tudíž is jako VPP a přitom jsem ještě v ID I. St. Teď ale už vím že firma ve které jsem zaměstnaná na HPP tak bude v likvidaci a dostanu výpověď s dostupným. Mám potom nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale zajímalo by mě jestli musím eshop-OSVČ zrušit? Pozastavit? Smím ho při pobírání podpory provozovat? Výdělek je z něj minimalni. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

uchazečem o zaměstnání se nemůže stát osoba, která je osobou samostatně výdělečně činnou. Pokud se tedy chcete evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, musela byste živnost po dobu evidence na úřadě práce přerušit (pozastavit). Budete si tedy muset vybrat, zda budete dál nepřetržitě provozovat e-shop, ale připravíte se tak o podporu v nezaměstnaosti nebo zda živnsot přerušíte a vznikne Vám nárok na podporu - tu ale budete moci čerpat až po vyčerpání odstupného.  

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji již několik let v kuse, v srpnu jsem přešla do nového zaměstnání kde je zkušební lhůta 6 měsíců. Po nástupu jsem zjistila že jsem těhotná. Nyní řeším finanční otázku, po oznámení těhotenství mi zaměstnavatel ukončí smlouvu ve zkušební lhůtě ( 6 měsíců). Na mateřskou nárok mít budu díky bohu, ale řeším otázku co si počnu 2 měsíce bez příjmu ze zaměstnání před nástupem na MD. Na úřad práce se prý přihlásit nemohu jelikož nejsem zájemce o zaměstnání, je tedy nějaká jiná možnost podpory?? Máme hypotéku a jiné výdaje a nedokážu představit jak by jsme to zvládli kdybych 2 měsíce měla 0kč. Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, máte do doby nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. až počátek 6. týdne před termínem porodu v zásadě dvě možnosti. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete nastoupit na neschopenku a pobírat nemocenské dávky. Na nemocenskou je třeba nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud na neschopneku nastoupíte až po skončení zaměstnání, musíte počítat s tím, že prvních 14 dní nemoci budete doma zadarmo (bývalý zaměstnavatel Vám nebude vyplácet náhradu mzdy), nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od 15. dne nemoci. Česká správa sociálního zabezpečení má pak na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho bývalého zaměstnavatele. Další možností je zaevidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Na úřadě práce se nemůžete evidovat pouze tehdy, pokud jste v dočasné pracovní neschopnosti nebo pobíráte peněžitou pomoc v mateství v době před porodem nebo 6 týdnů po porodu. I v evidenci úřadu práce tedy můžete být až do nástupu na mateřskou dovolenou. 

Dobrý den. Potřebovala bych poradit, jakým způsobem můžu ukončit zaměstnání, abych nepřišla o podporu ÚP. Mám smlouvu na dobu neurčitou od roku 2003. Jsem přestěhovaná cca 3roky v jiném okrese a já bych si chtěla najít novou práci, tady. Pokud jsou informace známých pravda, nesmím si dát výpověd' sama, jinak bych prý pobírala od počátku jen 40% a ne 60-50-40%. Protože nevím, jak rychle najdu novou, odpovídající práci, nerada bych tuto dobu překlenula jen s touto 40% podporou. Jak tedy dát, nebo na jaké výpovědi se domluvit, abych mohla na ÚP a v případě potřeby mít nárok na klasickou 3stupn'ovou podporu. Děkuji za Vaši pomoc a radu. Přeji hezký den...

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete již od počátku evidence na úřadě práce pobírat podporu ve výši 45% Vašeho průměrného výdělku, musela byste ukončit pracovní poměr výpovědí (s dvouměsíční výpovědní dobou) nebo dohodou (k jakémukoliv datu) z tzv. vážného důvodu. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete například zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast1 Vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru je například osobní péče o dítěš do čtyř let věku, péče o osobu závislou na pomoci jiné sooby ve stupni II - IV nebo povinná školní docházka dítěte. Jestliže ukončíte pracovní poměr z vážného důvodu, budete pobírat podporu ve standardní třístupňové výši. V opačném případě budete již od počátku evidence pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného měsíčního výdělku.

31.8 jsem po 16 letech ukončila pr. poměr.23.9 až 27.9.jsem pracovala na DPČ,nyní pujdu na pr.uřad.Z čeho se vypočítá podpora?Z toho týdenního výdělku a nebo z toho kolik bych vydělala za celý měsíc?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je za Vás sociální pojištění, které má vliv na výplatu podpory v nezaměstnanosti a její váši, a zdravotní pojištění, jehož hrazení je povinné, hrazeno pouze tehdy, pokud měsíční výdělek z dohody dosáhne částky 3 000 Kč a více. Vzhledem k tomu, že nevím jak vysokou částku jste si za týden práce na dohodu vydělala, nemohu se vyjádřit k tomu, zda za Vás bylo pojistné odvedeno a tudíž ani k výši podopry v nezaměstnanosti.

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Mám tetu, která je již 20 let ležící a potřebuje celodenní péči. Její syn (můj bratranec) se o ní do srpna 2019 staral (pečoval o osobu blízkou) a teta dostávala příspěvěk na péči, kterou jí poskytoval a on byl z tohoto důvodu soc. a zdrav. pojištěn a tudíž měli z čeho žít.. Bohužel na začátku srpna byl bratranec (62 let) z vážných důvodů hospitalizován. Teta byla umístěna do LDN a budeme jí muset najít nějaký pečovatelský ústav, což znamená, že všechny dávky, které teta dostává půjdou tomuto zařízen. Jelikož bratranec už nevykonává péči o osobu blízkou, je teď zcela bez prostředků a bez pojištění. Obrátili jsme se na úřad práce, kde nám bylo řečeno, že ho do registru uchazečů o práci neveznou. Nárok na důchod nemá, protože nemá odpracovaná léta. Ráda bych se zeptala, zda mám nějakou šanci pro něj získat nějaké finanční prostředky. Pokud se mi to nepodaří, je z něj rázem bezdomovec a s vážným onemocněním na ulici asi moc šancí nemá. Moc děkuji za radu. I.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš bratranec při péči o Vaši tetu nebyl výdělečně činný, pak bohužel nebyl nemocensky pojištěný a z toho důvodu nyní nemá nárok na nemocenské dávky. Během trvání dočasné pracovní neschopnosti se také nemůže evidovat na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání. Doba péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV se ale jak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, tak pro nárok na dávky důchodového pojištění považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. To znamená, že tato doba se Vašem bratranci počítá do potřebné doby pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo důchod. Po skončení pracovní neschopnosti by se tedy Váš bratranec mohl evidovat na úřadě práce a mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. V případě dlouhodobé neschopnosti se pak nabízí možnost, aby si Váš bratranec požádal o přiznání invalidního důchodu. Až při ukončení hospitalizace v nemocnici by pak mohly připadat v úvahu sociální dávky jako příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi. 

Dobrý den,31.8.2019 mi končí pracovní poměr,ale jsem v neschopnosti.Chci se zeptat jestli musím 1.10.se hlásit na pracovním uřadě a nebo až mi skončí nemocenská.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete evidovat na úřadě práce. Na úřadě práce se zaevidujte až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den,musím zaměstnavatele požádat o výpověd dohodou a tak se chci zeptat jestli musím uvádět důvod/např.rodinné,zdravotní,jiné zaměstnání/.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou neexistuje, buď se jedná o výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou, bez souhlasu zaměstnavatele) nebo dohodu (ukončení pracovního poměru k jakémukoliv datu, nutný souhlas zaměstnavatele). Výpovědí i dohodou můžete pracovní poměr ukončti bez udání důvodu - důvod tedy uvádte nemusíte. Pokud ale ukončíte pracovní poměr dohodou či výpovědí bez tzv. vážného důvodu a budete se následně evidovat na úřadě práce, musíte počítat s tím, že budete od počátku evidence na úřadě práce pobírat nižší podporu v nezaměstnanosti - 45% místo 65% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Vážným důvodem je například osobní péče o dtíě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky nebo školy, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV nebo zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. 

TESTOVÁNÍ: Limitovaná edice Jablko & Mandle od Manufaktury

Ovocný salát s  kokosovým krémem

Ovocný salát s kokosovým krémem

0 hlasů
30min 150 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Kuřecí prsa s cherry rajčaty

19 hlasů
1h a 10min 768kJ 120 Kč

Chutný recept na přípravu kuřecího masa s cherry rajčá...

Pečený králík

3 hlasy
1h a 35min 422kJ 240 Kč

Králík pečený s paprikou a rozmarýnem.

Poradny

Jsem půl roku v PN, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,pokud byste pro zaměstnavatele odpracovala v letošním roce alespoň 60 dní, vznikl by Vá... Více

Zaměstnavatel mě neuvolní na asistovaný styk, co dělat?

Dobrý den,chápu, že tato situace je pro Vás obtížná. Zákonk práce jednoznačně vymezuje situace, v... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více