Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, syn bude mít 4 roky v březnu 2021, rodičovský příspěvek budu pobírat do února 2021. V současné době jsem podruhé těhotná s termínem porodu na konci dubna 2021, na mateřskou bych odcházela v březnu 2021. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou a podepsanou zadost o prodloužení rodičovské dovolené do září 2020. Co mohu v této situaci dělat, pokud jsem tuto dohodu nedodržela a podruhé otěhotněla? Pokud mi nevyhovi v žádosti o prodloužení RD do 4 pět věku dítěte (březen 2021), mohou se mnou v tomto případě rozvazat pracovní poměr? Moc dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte (ve Vašem případě tedy do března 2020). Pokud budou Vašemu synovi v březnu 2021 4 roky, pak již nečerpáte rodičovskou dovolenou, nýbrž neplacené volno, jehož poskytnutí záleží zcela na dobré vůli Vašeho zaměstnavatele - není jeho povinností Vám neplacené volno poskytnout. Pokud máte dohodnuté neplacené volno do konce září 2020, ale z důvodu péče o syna a dalšího těhotenství se nemůžete vrátit zpět do práce, máte několik možností: 1. Pokud to Váš zdravotní stavy vyžaduje, můžete po ukončení neplaceného volna nastoupit na nemocenskou - v takovém případě budete mít nárok na nemocenské dávky. 2. Další možností je požádat zaměstnavatele o prodloužení neplaceného volna - záleží ale pouze na něm, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. 3. Pokud Vám ošetřující lékař nenapíše neschopenku a zaměstnavatel Vám neprodlouží neplacené volno, ale Vy se přesto nemůžete/nechcete vrátit do práce, budete muset sama ukončit pracovní poměr dohodou (u výpovědí by běžela dvouměsíční výpovědní doba, během které byste musela pro zaměstnavatele pracovat). Zaměstnavatel by s Vámi ukončil pracovní poměr pouze v případě, že by pro Vás po ukončení neplaceného volna neměl práci.

Dobrý den,moc Vás prosím o radu. Pracuju jako řidička - rozvoz obědů, neboli pracovala jsem. Dne 29.6.2020 jsem měla dopravní nehodu. Nezavinila jsem ji. Dne 30.6. mi skončila pracovní smlouva. Tato nezaviněná nehoda je pracovním úrazem. Od zaměstnavatele jsem dostala zaplacené dva dny nemocenské .tj.29. a 30.6. Pěkně prosím co zbývajících 12 dnů nemocenské, které normálně hradí zaměstnavatel? Vůbec nevím kam se obrátit. Je nějaká naděje, nebo se mám smířit s tím, že prostě mám smůlu, protože smlouva na dobu určitou skončila den po nehodě? Děkuju Vám moc za informace, které nám všem poskytujete.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy během pracovní neschopnosti pouze po dobu, kdy trvá Váš pracovní poměr. Jestliže Váš pracovní poměr skončil hned následující den po pracovním úrazu a vzniku pracovní neschopnosti, proplatí Vám zaměstnavatel náhradu mzdy opravdu jen za první dva dny. Třetí až čtrnáctý den pracovní neschopnosti budete bohužel doma zadarmo. Od 15. dne nemoci pak máte nárok na nemocenské dávky od České správy sociálního zabezpečení - tzv. lístky na peníze tedy dál odevzdávejte Vašemu bývalému zaměstnavateli. Jestliže se jednalo o pracovní úraz, máte od zaměstnavatele samozřejmě nárok na odškodnění - např. odškodnění za bolestné a léčení, za ztrátu na výdělku, případně za trvalé následky.

Dobrý den. Jsem OSVČ a čerpal jsem od MPO dávky ošetřovaného za březen a duben. Poté jsem zaslal i žádost na Květen ovšem až 13.7.2020. dnes jsem zjistil že žádosti byly přijímány do 10.7.2020. MPO mi poslali toto: • Jiné – Vyjádření kontrolora: "Vaše podání bylo na MPO odesláno po skončení příjmu žádostí. Doložte, že jste žádost zaslal v termínu dané výzvy, např. podacím lístkem apod.” " Je možné nějakým způsobem dostat dávky za Květen? Děkuji Petr Tošnar

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle výzvy zveřejěné na webových stránkách MPO bylo možné žádosti o ošetřovné za měsíc květen podávat v období od 12.6. do 10.7.2020. Lhůta na podání žádosti tedy byla téměř celý měsíc. Pokud jste žádost podal až po uplynutí tohoto termínu, aniž jste měl vážný důvod, proč jste termín zmeškal a nepodal žádost dříve (např. hospitalizace v nemocnici), pak se obávám, že se ošetřovného za květen bohužel nedomůžete. Pokud chcete žádat o ošetřovné také za červen, žádosti se podávají do 14.8.2020.

Dobrý den pečuji o osobu blízkou zaměstnání nemám.Zajímalo by mne,kdybych vážněji onemocněla dostanu od někoho nemocenské dávky .Předem děkuji za radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pečujete o osobu, která je závislá na péči jiné fyzické osoby a z tohoto důvodu pobírá příspěvek na péči, pak z titulu péče o tuto osobu nemocensky pojištěná nejste. Jestliže nevykonáváte ani žádnou výdělečnou činnost, ze které by za Vás bylo odváděno zdravotní a sociální (a tudíž i nemocenské) pojištění, pak v případě nemoci bohužel nárok na nemocenské dávky mít nebudete. 

Dobrý den, byla jsem dlouhodobě (dva roky) v pracovní neschopnosti, ale oficiálně jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou, jen jak jsem z důvodu PN nepracovala, neodváděla jsem daně a sociální a zdravotní odvody, ty za mě odváděl stát. Nyní jsem byla uschopněna, ale mám dítě na prvním stupni, o které pečuji, a v rámci koronavirové krize nechodí do školy. Z nemocenské jsem rovnou nastoupila na ošetřovačku. Peníze (ošetřovné) mi ještě nepřišly. Mám vůbec nárok na nějaké peněžité ošetřovné, když jsem byla tak dlouho předtím na neschopence a rovnou z neschopenky jsem přešla na ošetřovačku? Z čeho by se to ošetřovné počítalo - z příjmu před neschopenkou? Děkuji předem za odpověď!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti byste na ošetřovné mít nárok měla, protože jste stále vedena jako zaměstnanec - Váš pracovní poměr trvá. Doba, po kterou jste byla v pracovní neschoposti, by měla být tzv. vylolučenou dobou. To znamená, že by pro výpočet výše ošetřovného byly skutečně použity Vaše příjmy před dlouhodobou pracovní neschopností.

Dobrý den, od příštího týdne budu muset do práce, s dětmi bude manžel (do školy a školky jsem je nedala z těchto důvodů: kvůli časté nemocnosti, alergii a navíc bydlíme s prarodiči, kde je dědeček po infarktu). Manžel by si chtěl vyřídit na děti ošetřovné. Jak máme aktuálně postupovat? Nikde jsem se nedočetla aktuální informace. Vím, že potvrzení vydávala škola, ale to bylo z důvodu jejího uzavření, ale co teď, když už je otevřená, a přesto jsou děti doma? Předem děkuji za odpověď. Pavlína

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na základě informací uvedených na stránkách MPSV se domnívám, že formulář/potvrzení by Vašemu manželovi měla i nadále vystavit škola, do které dítě chodí. Škola potvrdí, že je dítě žákem dané školy a uvede, že není uzavřena. Váš manžel - stejně jako jste to dělala Vy - bude muset vyplňovat také výkaz péče. Ve výkazu bude muset vyznačit, z jakého důvodu dítět zůstává doma, i když je škola otevřená. Více informací najdete v tiskové zprávě MPSV - zde: https://www.mpsv.cz/documents/20142/1248138/22_05_2020_TZ_osetrovne_do_konce_cervna.pdf/

Dobrý den, pslaa jsme dotaz ohledně nároku na PPM. Dala jsem výpověď dohodou 14.11.2019. Nástup na mateřskou mi bohužel dotkroka nechtěla posunout. Napsala mi tedy nemocenskou. Ale četla jsem, že nemocenská v souvislosti s porodem jde napsat jen 6 týdnu před porodem. Nechápu, jak mi lékařka mohla napsat mateřskou, když jsem na UP. Je to tak správně? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

omlouvám se za předchozí nejasnou odpověď, přehlédla jsem informaci, že jste na ÚP, resp. mě asi zmátla informace, že Vám lékařka napsala nemocenskou. Jestliže jste v evidenci úřadu práce, je Vám neschopenka k ničemu, protože na nemocenské dávky nemáte nárok, takže neplatí ani původní informace o nemocenské v souvislosti s porodem. Jestliže máte termín porodu 15.7., takže nejdřívější možný nástup na mateřskou dovolenou je opravdu až 20.5. a nedojde k posunu termínu porodu, pak nemáte nárok ani na mateřskou. Budete si moci až po narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek. Pokud je nemocensky pojištěný otec dítěte, mohl by o mateřskou od 6. týdne po porodu žádat on a následně volit výši rodičovského příspěvku v závislosti na výši svého platu.

Dobrý den,dne 1.4.2020 jsem podala výpověď. Výpovědní lhůta mi tedy končí teď 31.5. 2020. Minulý týden jsme zjistila, že jsem těhotná. Dle sestry začínám 8. týden ale vůbec první kontrolu mám až příští týden kde se to samozřejmě potvrdí na 100%.Momentalně jsem na pracovní neschopnosti od 20.dubna z jiného důvodu. Chci se tedy zeptat jestli budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. 270 dní nemocenského pojištění splněno mám. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste zaměstnavateli předala výpověď 1.4.2020, dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet až 1.5. a Váš pracovní poměr skončí na konci června 2020. Na konci května by Váš pracovní poměr skončil tehdy, pokud byste podala výpověď nejpozději 31.3. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalednářních dní a být v den nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jestliže splňujete dobu pojištění, nárok na mateřskou pak závisí na tom, jestli splníte podmíknu druhou - jestli v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě či nikoliv. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve na počátku 8. týdne před termínem porodu. Pokud do tohoto dne uplyne od skončení zaměstnání méně než 180 kalendářních dní, nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě nikoliv. Jestliže bude rozdíl mezi koncem ochranné lhůty a nástupem na mateřskou malý (např. jen prá dní), můžete se pokusit domluvit s Vaší gynekoložkou, aby Vám termín porodu posunula. Pokud bude rozdíl větší, doporučuji si nechat napsat neschopenku z důvodu rizikového těhotenství - od 6. týdne před porodem ji bude možné prodloužit do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku. 

Dobry den, od 1.3.2020 jsem prestoupika na zkraceny uvazek. Do 12.3. jsem stihla odchodit skoro vsechny hodiny, zbylo mi jich 14. Nastoupila jsem z duvodu karanteny (uzavreni skolky) na OCR. Za jake dny by mi melo byt OCR proplaceno? K 31.3.jsem OCR ukoncila, vypadalo to ze se skolka otevre, bohuzel jsem to uspechala, neotevrela se, mam moznost opet nastoupit na OCR, ale treba na 11letou dceru co ma uzavrenou skolu? Dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ošetřovné je (stejně jako nemocenská) vypláceno za kalendářní dny, výše denní dávka bude ale samozřejmě odpovídat výši Vašeho zkráceného úvazku. Jestliže nedošlo k opětovnému otevření školky, můžete samozřejmě znovu na OČR nastoupit - klidně i z důvodu péče o starší dceru. 

DPP a zdravotní krize /není nárok na nemocenskou?/ Dobrý den, od 1. 4. 2020 jsem uzavřela DPP v rizikovém pracovišti ohl. souč. krize. K 31.3.jsem odeslala dohodu zprostředkovatelce v mailu na ÚP, doposud bez odpovědi. Odpracovala jsem 20 hodin cirka /100,-/hod/ a bohužel dostala virozu, dne 7. 4. nařízen test na COVID. Nemohla jsem vědět, že onemocním a při uzavření a podpisu dohody mi mylně sdělili, že budu mít tak 160 hodin za měsíc a po podpisu dohody mi byl dán rozpis směn=115 hodin v dubnu tj. 11500,-. Od 3.4.jsem doma. Počítala jsem s tím, že si vydělám nad 10.000,--, odvedu SP a ZP, odhlásila se z evidence. Po dotazu účetní firmy mi nevzniká nárok na nemocenskou a po dotazu na OSSZ nic nemají na mé jméno, žádnou dohodu, tak mi nic neřekly ohl. nároku na nemocenskou. Lékař mi vystavil jen potvrzení na mail o neschopnosti práce, s tím ,že na DPP nevypisuje neschopenku. Můžete mi prosím nějak vysvětlit, nechápu, měla jsem za to, že vydělám nad 10.tis., odvedu si SP a ZP a v případě nemoci-snad můžu mít nemocenskou případně, s kterou jsem nepočítala vůbec. Ale nechápu souč. situaci nastalou, co mohu dělat. Nárok na nemocenskou nevzniká? ani když mám rozvrh směn plánovaných na 10.000,-- dle podepsané dohody výdělku? Nevím zda odběr a jak dopadne má cenu pokračovat v DPP? prý musím pod 10.000,-- platit ještě 1970,-- , v souč. době tam mám výdělek tak 2.000,--, vůbec nevím co dělat. Prý ÚP mě z dohody už nemusí vzít zpět na ÚP? Prosím o vysvětlení věcí a příp. co mě vyjde nejlíp mám udělat. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

dohoda o provedení práce (DPP) zakládá účast na zdravotním, sociálním a nemocenském pojištění pouze v těch měsících, ve kterých dosáhnete započitatelného příjmu výššího než 10 000 Kč. Jestliže jste v pracovní neschopnosti, velmi pravděpodobně tohoto příjmu v měsíci dubnu nedosáhnete. To znamená, že za Vás zaměstnavatel nebude hradit žádné pojištění. Během trvání pracovní neschopnosti a dohody o provedení práce se navíc nemůžete opětovně zaevidovat na úřadě práce. Máte tedy nyní dvě možnosti: po ukončení pracovní neschopnosti pokračovat v práci na DPP - protože ale nedosáhnete započitatelného příjmu, nahlásit se Vaší zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a zaplatit si sama zdravotní pojištění (pokud neexistuje jiný důvod, pro který by za Vás platil zdravotní pojištění stát - například péče o malé dítě/děti). Další možností je spolu s ukončením nemocenské ukončit i DPP a zaevidovat se opět na ÚP - v tom případě by za Vás zdravotní pojištění platil stát. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. Přítelkyně nastoupila 13.1.2020 do zaměstnání na HPP. Dne 16.3.2020 nastoupila na nemocenskou, která trvá doposud (není problém protáhnout si nemocenskou až do sprna, doktorka to dovolí). Dne 31.3.2020 byl pracovní poměr ukončen výpovědí ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Nyní přítelkyně pokračuje na nemocenské. Nejdřívější možný nástup na PPM je 23.8.2020. Je nějaká šance, že dosáhne na PPM? Např. pokud by vydržela na nemocenské až do srpna? Podmínku 270 dní pojištění za 2 roky má splněnou. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit především dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochraná lhůta trvá nejdéle 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalednářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. To je bohužel i případ Vaší přítelkyně. Jestliže byla zaměstnaná od 13.1. do 31.3., činí její ochranná lhůta 79 kalendářních dní. Tato lhůta skončí 19.6.2020. Protože Vaše přítelkyně do té doby nestihne nastoupit na mateřskou dovolenou, nebude už v ochranné lhůtě a nárok na PPM jí tudíž nevznikne. Doporučuji tedy Vaší přítelkyni, aby zůstala na nemocenské co nejdéle. Bude mít totiž nárok alespoň na nemocenské v souvislosti s porodem. To jí bude vypláceno od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Poté bude pobírat rodičovský příspěvek ve zvolené výši. 

Dobrý den. Měla bych několik dotazů. Od 11.04.2019 jsem v pracovní neschopnosti. Pracovní smlouva mi skončila k 30.04.2019. Cca 1,5 roku pobírám inv.důchod 1. stupně. Nyní mi přišlo ze SSZ upozornění o konci podpůrčí doby k 02.03.2020. Od minulého týdne jsem hospitalizována na cca 2 měsíce v NÚDZ Klecany. Vím, že si musím podat žádost o prodloužení podpůrčí doby. Co mám tedy napsat za důvody a lze žádost odeslat poštou? Bohužel vzhledem k hospitalizaci nemohu dojet osobně. Bude se k cel= věci vyjadřovat i lékařka, která mi PN vystavila? Dále, sociální a zdravotní mi zatím platí stát? A co v případě, že mi nebude neschopnost prodloužena? Mám se zaregistrovat na ÚP? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba trvá nejdéle 380 kalendářních dní ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Podle § 27 zákona o nemocenském pojištění se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce za předpokladu, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během 350 kalenádřních dní od uplynutí podpůrčí doby nabude pracovní schopnost a to i k jiné než dosud vykonávané pracovní činnosti. Jestliže se tedz domníváte, že nejpozději do 350 kalendářních dní budete schopná opět pracovat, můžete si žádost o prodloužení podpůrčí doby podat. Žádost můžete podat i písemně, jako důvod bych uvedla Vaši současnou hospitalizaci a to, že se domníváte, že v dohledné době budete moci opět pracovat. K Vaší žádosti se bude vyjadřovat lékař České správy sociálního zabezpečení, který si může, ale nemusí, vyžádat i vyjádření Vašeho očetřujícího lékaře. Hrazení sociálního pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, co se týče zdravotního pojištění, stát toto pojištění hradí za příjemce nemocenských dávek. Jestliže ale pobíráte invalidní důchod, stát hradí zdravotní pojištění za všechny příjemců důchodů, tedy i za Vás. Evidence na úřadě práce je (bude) možná až po ukončení pracovní neschopnosti. Evidovat se můžete, ale nemusíte - při evidenci byste ale mohla mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Nárok na nemocenskou Dobrý den, syn krátce po zletilosti nastoupil do fi, kterou mu na doporučenku ÚP vydala zprostředkovatelka, dostavil se 26. 1. a uvedená fi na doporučence ho přijala s nástupem /pro vyřízení formalit jako vstupní prohlídka atd../ od 31. 1. 2020 /písemně potvrzeno na doporučence i tento nástup v daný den/, a takto předal ÚP. Tam ho vyřadili a od 31. 1. 2020 pracuje - práce s komaxitem, je astmatik s atopickým ekzémem na ruce rozlehlým. Chci se zeptat 1/ zda je v pořádku, že do dnešního dne nedostal smlouvu k podpisu a za 2/ protože plive černo, začal se dusit, a ekzem se mu rozdráždil na ruce, má právo jít k lékaři případně na nemocenskou, platí se případná nemocenská a od kterého dne, když nastoupil teprve 31. 1. 2020. Děkuji za odp.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že Váš syn nedostal pracovní smlouvu, samozřejmě v pořádku není. Práce bez pracovní smlouvy, která není upravená ani žádným jiným způsobem (dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce) je de facto nelegálním zaměstnání - prací na černo - a mohl by to být i Váš syn, kdo bude mít potíže. Doporučuji tedy, aby Váš syn požadoval po zaměstnavateli sepsání pracovní smlouvy nebo některé z výše uvedených dohod. Pokud by totiž Váš syn onemocněl, bez pracovní smlouvy neprokáže, že byl někde zaměstnaný a v takovém případě nebude mít nárok ani na nemocenské dávky.

Dobrý den, prosím o radu ohledně nemocenských dávek. Byla jsem vedena na dlouhodobé nemocenské,která mi již skončila. Během toho můj původní majitel přepsal firmu na jiného jednatele. Moje pracovní místo bylo zrušeno. Vlastně celá naše kancelář, včetně účetní. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná a vzhledem ke komplikacím mne chce lékař poslat na rizikové a vypsat neschopenku. Vím, že je třeba aby zaměstnavatel poslal doklady o nároku na nemocenské dávky. Ale nastává problém, že je nebude mít kdo poslat, protože ani původní jednatel nekomunikuje. Jak je to tedy s nárokem na nemocenskou? Může OSSZ vypočítat nemocenské dávky z té předešlé nemocenské? Jsem bezradná. Abych nebyla na nemocenské, ale dávky vůbec nedostala. Děkuji moc za jakoukoliv radu

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co se dělo po ukončení Vaší nemocenské (dočasné pracovní neschopnosti). Pokud bylo Vaše zaměstnání ukončeno, pak velmi pravděpodobně nárok na nemocenské dávky nemáte - ledaže byste na další nemocenskou nastoupila v ochranné lhůtě (do sedmi kalendářních dní po ukončení zaměstnání). Pokud jste se zaevidovala na úřadě práce, budete mít při splnění podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže jste se vrátila zpět do zaměstnání, pak musí existovat nějaký zástupce Vašeho zaměstnavatele, se kterým můžete komunikovat. Pokud tomu tak není, doporučuji se se žádostí o radu obrátit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště, se kterou by měl následně komunikovat Váš zaměstnavatel. 

Dobrý den, z důvodu rizikového těhotenství jsem již od začátku září 2019 v pracovní neschopnosti. Měla jsem u zaměstnavatele pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.12.2019.Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží.Od 1.1.2020 tedy přestávám být zaměstnaná, ale zároveň zůstávám v pracovní neschopnosti. Je potřeba nějaká součinnost z mé strany co se týká hlášení na úřadech (např.VZP, sociální úřad)?Lístky na peníze bych měla i nadále předávat u bývalého zaměstnavatele, nebo je nosit přímo na sociální úřad? Nástup na mateřskou bych měla mít 7.3.2020. Do té doby bych tedy měla mít i nadále nárok na nemocenskou? Moc Vám děkuji za odpověď a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i po skončení pracovního poměru můžete zůstat v pracovní neschopnosti a budete mít samozřejmě i nadále nárok na nemocenské dávky - až do nástupu na mateřskou dovolenou. Lístky na peníze nadále předávejte Vašemu (bývalému) zaměstnavateli, který je bude odesílat na ČSSZ. Ukončení pracovního poměru by měl příslušným úřadům (ČSSZ a Vaše zdravotní pojišťovna) oznámit Váš zaměstnavatel, ale pokud si u těchto úřadů ověříte, že se tak stalo, nic tím nezkazíte. 

TESTOVÁNÍ: Limitovaná edice Jablko & Mandle od Manufaktury

Vepřové kotlety s sherry omáčkou

Vepřové kotlety s sherry omáčkou

0 hlasů
1h a 50min 627 kJ

Nejčtenější články

Tip na oběd

Meruňkové knedlíčky

14 hlasů
40min 785kJ 95 Kč

Česká klasika, meruňkové knedlíky jsou skvělé jako bezmas...

Krůtí prsa na kari

3 hlasy
1h a 20min 507kJ 190 Kč

Pomalým dušením získáte měkoučké maso a báječnou šťávu.

Poradny

Jsem půl roku v PN, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,pokud byste pro zaměstnavatele odpracovala v letošním roce alespoň 60 dní, vznikl by Vá... Více

Zaměstnavatel mě neuvolní na asistovaný styk, co dělat?

Dobrý den,chápu, že tato situace je pro Vás obtížná. Zákonk práce jednoznačně vymezuje situace, v... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více