Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, prosím o radu. Jsem v PN od 19.3. 2020 dosud. Zbývalo mi z loňska 12 dní dovolené. V lednu jsem vyčerpala 10 dnů. V březnu na pásce 22 dnů dovolené. V červnu 18 dnů. Upozornila jsem účetní, že jsem v PN a neměla jsem tedy dovolenou - odpověď aktualizace. Za 7/2020 jsem dostala pásku se zbývajícími 18 dny dovolené a nyní za 8/2020 5 dnů. Prý k srpnu aktualizováno. Smlouva do 12.11. Dle účetní by nárok na 16.5 dne za rok 2020 vznikl před nástupem PN 60 směnami. U mne prý 45 směn. Spočítala nárok 12 dní z loňska - 10 dní čerpání + 3 dny letos. Čili zbývá 5 dnů. Napsala jsem jí, že se jednalo o 55 dnů, protože se 10 dní dovolené považuje za odpracované směny. Prý by nic ani 55 dnů nezměnilo, nárok je od 60 dnů. Pracují tam od 13.11. 2017 a dosud nebyla v PN. Pokud bych k 1.10. ukončila neschopnost, vznikne po dalších 5 odpracovaných dnech nárok na 20 dnů dovolené? Nebo až v listopadu za měsíc říjen. Bude to nárok za jednotlivé měsíce nebo za celý rok, byť v dlouhodobé PN a krátil by se celoroční nárok o více než 121 směn tedy o 4.5 dne? Omlouvám se za složitý dotaz, Děkuji za pochopení

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste pro zaměstnavatele odpracovala v letošním roce alespoň 60 dní, vznikl by Vám nárok na tzv. poměrnou část dovolené - tedy na 1/12 dovolené za každý celý odpracovaný měsíc. Doba řádné dovolené se ale nepovažuje za odpracovanou dobu, za odpracovanou dobu se považuje čerpání mateřské, nikoliv řádné dovolené. Jestliže jste letos odpracovala jen 45 směn, nemáte (zatím) nárok na poměrnou část dovolené, ale na tzv. dovolenou za odpracované dny - za každých 21 dní máte nárok na 1/12 dovolené, ve Vašem případě tedy celkem na 2/12 dovolené. Dvě dvanáctiny dovolené činí 3,33 dní, takže z mého pohledu činí Vaše letošní výměra dovolené 3,5 dne, celkově s loňsko dovolenou 5,5 dne. Výpočet Vaší účetní je tedy v podstatě správný, lišíme se jen zaokrouhlením o půl dne dovolené. 

Pokud byste ale ukončila nemocenskou například k poslednímu září a odpracovala byste alespoň 15 pracovních směn tak, abyste dohromady měla odpracováno 60 směn, vznikl by Vám nárok na poměrnou část dovolené. Ta by se Vám počítala za leden - říjen (v listopadu už nebude celý odpracovaný měsíc, pokud nebude pracovní smlouva prodloužena) a krátila by se Vám o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn a o dalších 1/12 za každých dalších 21 zmeškaných směn.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, syn bude mít 4 roky v březnu 2021, rodičovský příspěvek budu pobírat do února 2021. V současné době jsem podruhé těhotná s termínem porodu na konci dubna 2021, na mateřskou bych odcházela v březnu 2021. U svého zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou a podepsanou zadost o prodloužení rodičovské dovolené do září 2020. Co mohu v této situaci dělat, pokud jsem tuto dohodu nedodržela a podruhé otěhotněla? Pokud mi nevyhovi v žádosti o prodloužení RD do 4 pět věku dítěte (březen 2021), mohou se mnou v tomto případě rozvazat pracovní poměr? Moc dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte (ve Vašem případě tedy do března 2020). Pokud budou Vašemu synovi v březnu 2021 4 roky, pak již nečerpáte rodičovskou dovolenou, nýbrž neplacené volno, jehož poskytnutí záleží zcela na dobré vůli Vašeho zaměstnavatele - není jeho povinností Vám neplacené volno poskytnout. Pokud máte dohodnuté neplacené volno do konce září 2020, ale z důvodu péče o syna a dalšího těhotenství se nemůžete vrátit zpět do práce, máte několik možností: 1. Pokud to Váš zdravotní stavy vyžaduje, můžete po ukončení neplaceného volna nastoupit na nemocenskou - v takovém případě budete mít nárok na nemocenské dávky. 2. Další možností je požádat zaměstnavatele o prodloužení neplaceného volna - záleží ale pouze na něm, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. 3. Pokud Vám ošetřující lékař nenapíše neschopenku a zaměstnavatel Vám neprodlouží neplacené volno, ale Vy se přesto nemůžete/nechcete vrátit do práce, budete muset sama ukončit pracovní poměr dohodou (u výpovědí by běžela dvouměsíční výpovědní doba, během které byste musela pro zaměstnavatele pracovat). Zaměstnavatel by s Vámi ukončil pracovní poměr pouze v případě, že by pro Vás po ukončení neplaceného volna neměl práci.

Dobrý den, ráda bych se zeptala následující záležitost: - aktuálně jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 30.9.2021. Rovnou tedy plánuji ještě druhé těhotenství s plánovaným porodem červenec/srpen 2021. Mohu se zeptat, jak to pak funguje: a) předpokládám na mateřskou 6 měsíců mám nárok ve stejné výši jako u prvního dítěte? b) funguje tako ochranná lhůta nebo pracovní poměr prostě skončí posledním dnem platnosti smlouvy na dobu určitou c) zaměstnavatel naznačil, že v takovém případě by rád podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru k datu skončení smlouvy - je to ok, nebo viz bod b) jsem v ochranné době, tzn. podpisem takové dohody bych si uškodila? Předem moc děkuji za osvětlení problematiky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplnulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná - do doby pojištění se počítá celá doba trvání pracovního poměru i během rodičovské dovolené) a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Jestliže nastoupíte na mateřsku dovolenou ještě během trvání pracovního poměru nebo do 180 dní od jeho skončení, vznikne Vám nárok na mateřsku přibližně ve stejné výši jako u prvního dítěte. Během mateřské a rodičovské dovolené nejste proti skončení pracovního poměru na dobu určitou nijak chráněna - Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby k 30.9.2021. V případě ukončení pracovního poměru na dobu určitou není zapotřebí podepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru - pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.

Dobrý den paní Šťastná, děkuji za ochotu, vkládám tedy dotaz. Zde jsou relevantní údaje: Můj bývalý partner utrpěl vážný úraz hlavy) v červenci 2018. V 10/2019 mu byl přiznán na základě tohoto obrazu částečný invalidní důchod. V říjnu 2019 jsme se také začali soudit o alimenty r+ styk s dítětem. Partner již předtím byl několikrát ke mně hrubý, byla na něj volána policie. Na partnera se nechal vypracovat znalecký posudek. V posudku bylo psáno, že otec není schopen samostatného styku s dítětem. Soudkyně rozhodla o asistovaném styku. Vzdala jsem se odvolání, protože u soudu mi bylo řečeno že to samozřejmě půjde určitě mě na ruku jak se to bude hodit mě dl e práce že si to snad nebudu muset nadělávat a tak dále. Bohužel, žiji v Teplicích, asistenční služba je v Ústí nad Labem. Synovi budou 2.9. tři roky. Já tady budu nastupovat 3.9. zpět do práce. Jsem ve služebním poměru. S asistenční službou to dopadlo tak, že jsem já ta která je v kleštích. Bohužel oni mají určený den na styk asistovaný pouze pondělí.a to ještě hodinu kterou my sami očí protože se k nim dopředu objednalo spoustu lidí z Ústeckého kraje. Možná později si budu moct tu hodinu vybrat sama příští měsíc alespoň trochu podle mého. Ale to není to hlavní co mě trápí. Jednak jsem si musela změnit úřední den, což mi vadí na středu. Potom mi vadí další věc, že mi v této asistenční služby řekli že mi dají propustku a v práci mi to určitě omluví. V práci s tím zaobírala paní na personální oddělení a vedoucí probírali zákoník práce i tuto organizaci. bohužel mi to neomluví protože to nespadá do lékařské prohlídky do cesty za doktorem a tak dále. A já přesto musím plnit povinnosti podle rozsudku soudu. Bylo mi řečeno že můžu být vůbec ráda že mě bude někdo pouštět ty pondělky, protože kdybych pracovala ve výrobě tak mě nikdo nebude pouštět z práce na tento účel. Zaměstnavatel tedy po poradě s personálním oddělením mi povolil že mohu chodit pondělí dříve, pokud to budu potřebovat, ale buďte to budu nadělávat nebo si vezmu půlky dnů dovolené. zatím ty půlky dnu ještě jdou protože ke konci roku stejně budu muset vyčerpat nějakou dovolenou, ale příští rok si to neumím absolutně představit abych si brala ze své dovolené dny. jsem volala na oddělení sociální péče tam mi ještě vynadali žebráním styku syna s otcem přitom já jsem ta kterou on napadal, my oba jsme se synem ti poškození. a to samé mi řekli ve spirále opravdu už nevím jak dál. já bych totiž velice ráda aby to nezasahovalo do mého soukromí tím způsobem že si to ještě budu nadělávat v práci mám tříleté dítě a neumím si představit ho tahat do jiného města když například v 5:00 tam teprve večer bude nějaké volné místo na toto sezení ještě ke všemu dvě hodiny. Ráda bych to alespoň měla omluvené nebo nějakým způsobem chráněné tak abych si nemusela brát dovolenou nebo si to nadělávat. myslela jsem že tento asistovaný styk mi půjde na ruku s dobou kdy se to hodí mě v práci protože ta druhá strana můj bývalý partner nepracuje a jemu o nic vlastně nejde. jenže ve finále jsem vlastně já a moje dítě my jsme ti dva kteří tím nakonec budeme trpět jsem bude utahaný a já budu v práci každý týden tak o dvě hodiny déle abych si to mohla nadělat nebo si budu muset vzít půl dne dovolenou. prosím o radu zda to lze nějakým způsobem omlouvat abych si nemusela nadělávat v práci odchody na asist. styk. Nebo nějaké jiné východisko. Děkuji předem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

chápu, že tato situace je pro Vás obtížná. Zákonk práce jednoznačně vymezuje situace, ve kterých Vás zaměstnavatel může uvolnit z práce a na nezbytně nutnou dobu Vám poskytnout placené, případně neplacené volno. Doprovod dítěte na asistovaný styk s druhým rodičem mezi tyto situace bohužel nepatří - zaměstnavatel Vás z práce kvůli asistovanému styku bohužel opravdu uvolnit nemusí. Jako první mě napadá pokusit se realizovat asistovaný styk někde jinde - obrátit se s touto žádostí na jinou organizaci. Pokud ale máte konkrétní organizaci uvedenou přímo v soudním rozsudku, pak toto řešení nebude možné. Asistovaný styk dítěte s jedním rodičem probíhá za účasti odborníka bez účasti druhého rodiče. Nemyslím si, že Vaše osobní účast při asistovaném styku by byla nezbytná. Další možností je tedy domluvit se s pracovníky organizace, že bude Vašeho syna předávat k asistovanému styku někdo jiný a Vy ho budete po styku přebírat zpět. Pokud ani toto nebude možné, nezbude Vám nejspíše nic jiného, než se obrátit písemně na OSPOD, informovat je o tom, že zaměstnavatel není ochoten Vás uvolňovat ze zaměstnání a že za těchto podmínek pro Vás není možné se na asistovaný styk dostavit. Požádejte OSPOD o zajištění asistovaného styku v jiné organizaci a vyžadujte písemnou odpovvěď. Nic jiného Vám v tuto chvíli bohužel poradit neumím.

Dobrý den, potřebuji poradit ve věci prac. smlouvy. Mám PS na dobu určitou do 4.11.2020 s 3měsíční zkušební dobou. Čekala jsem nyní dodatek po zkuš. době, tj. zvýšení mzdového výměru a bylo mi řečeno, že jelikož jsem nastoupila 4.dne, což oni chtěli takhle, se mi prodlužuje dle zákona zkuš. doba a po zkuš. době se změnou dodatku až od 1.9.2020 /prý k 1. dni/, což mi nepřipadá zrovna fér, zejména kvůli fin,. dohodnuté výši po 3. měsících. Děkuji za případnou info a radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste nastoupila do zaměstnání (uzavřela jste pracovní smlouvu) od 4.5.2020 s tříměsíční zkušební dobou, pak Vaše zkušební doba končí 3.8.2020. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na navýšení mzdy po skončení zkušební doby, záleží jen na jeho uvážení, zda Vám mzdu navýší od srpvna nebo až do září 2020. Pokud máte nějaké ujednání o navýšení mzdy uvedené přímo v pracovní smlouvě, napište, co přesně máte v pracovní smlouvě uvedeno. Navýšení mzdy ale zpravidla záleží na dobré vůli zaměstnavatele a často nebývá právně vynutitelné.

Dobrý den, jsem od 19.3. 2020 na nemocenské a nevím, jak se počítá se svátky tak, aby nedošlo k zameškání 100 směn. Kdy nejpozději PN ukončit? Jde o práci na HPP 25 hod týdně od po do pá. Děkuji Vám

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na dovolenou se Vám krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných směn. Pokud svátek připadá na pracovní den, pak se domnívám, že by se Vám takový svátek neměl počítat jako zameškaná směna, protože i v případě, že byste nebyla v pracovní neschopnosti, byste v tento den stejně nepracovala. Doporučuji ale tuto informaci ověřit u účetní Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den, mám prac.smlouvu na dobu neurčitou jako učitelka, splňuji předepsanou kvalifikaci. Bylo mi 62 let a při 2 dětech mi vznikl nárok na důchod, avšak já chci pracovat dál. Jsem sama (rozvedená) a splácím hypotéku. Může mě škola dát výpověď nebo mi snížit prac.úvazek? Děkuji za odpověď. R.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

škola jako Váš zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce - dosažení důchodového věku mezi tyto důvody nepatří. Z důvodu dosažení důchodového věku Vám tedy škola dát výpověď nemůže. Co se týče snížení úvazku, přepokládám, že výši úvazku máte stanovenou v pracovní smlouvě. Pokud by škola chtěla výši úvazku změnit, jednalo by se o změnu pracovní smlouvy, se kterou byste musela souhlasit, jinak by taková změna nebyla platná. Bez Vašeho souhlasu tedy škola nemůže změnit ani výši pracovního úvazku.

Potřebuji radu. Jsem zaměstnaná přes pracovní agenturu pro Call centrum. (do 31. 12. 2020). V současně jsem v pracovní neschopnosti. Call centrum mě dále nechce, výpověď - ihned přesněji 7 dní. Mám podepsat ukončení v Agentuře i přes PN, která pokračuje? Na ÚP mě nevezmou v PN. Děkuji za pomoc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte sjednanou zkušební dobu a jste ještě ve zkušební době, pracovní agentura s Vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i tehdy, když jste v pracovní neschopnosti. Jedná se o jednostranný pracovní úkon, ke kterému agentura nepotřebuje Váš souhlas. Pokud už ve zkušební době nejste, připadají v úvahu další čtyři způsoby ukončení - uplynutím doby určité (píšete, že máte smlouvu do 31.12.2020), dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Co se týče dohody, zde je vyžadován Váš souhlas - záleží tedy jen na Vás, zda dohodu podepíšete či nikoliv. Pokud s ukončením pracovního poměru dohodou nesouhlasíte, pak dohodu nepodepisujte. Co se týče výpovědi, pokud jste v pracovní neschopnosti, může Vám dát zaměstnavatel výpověď jen tehdy, pokud se ruší či přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr či pro porušení pracovní předpisů zvlášť hrubým způsobem. Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, jaký způsob ukončení se Vaší situace týká. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru, na úřadě práce se můžete evidovat až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den, prosím o informaci ke krácení dovolené. Od r. 2017 mi byla již 2x prodloužena smlouva na dobu určitou. Dosud jsem nebyla v PN. Jsem v PN od 1/2 března a nevím, jak postupovat dále. Vím, že se dovolená krátí po100 zameškaných směnách. Jak by to ale bylo dále, pokud by nám znovu zaměstnavatel doporučil PN např. z důvodu nové vlny coronaviru. Pokud bych nastoupila do 99dnů a pak znovu měla PN, doby pro krácení se sčítají nebo posuzují nově? Raději bych volila překážky v práci na straně zaměstnavatele. Ale pokud by k takové situaci s opětovnou PN došlo, prosím, poraďte. Dále budu na podzim tohoto roku žádat o ID, a pokud bych pokračovala v PN, zřejmě riskuji, že mi zaměstnavatel neprodlouží PP na dobu neurčitou. Pokud nastoupím do práce, nemusí mi být ID uznán. Pracuji na půl úvazku, již jsem uznána na 40%, ale neměla jsem ID vyplácen pro nedostatečnou dobu pojištění. Vše se bude nyní posuzovat nově. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na dovolenou se krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn a za každých dalších 21 zmeškaných směn o další 1/12. Zmeškané směny nemusí být v kuse, ale samozřejmě se sčítají. Takže pokud budete v PN 99 dní a poté se bude PN opakovat, nárok na dovolenou se Vám bude krátit. O tom, zda budete v další PN ale nerozhoduje Váš zaměstnavatel (zaměstnavatel Vám rozhodně nemá doporučovat PN), ale Váš ošetřující lékař. Pokud tedy neexistuje zdravotní důvod pro to, abyste nastupovala na další PN, tak na ni nenastupujte, ale trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci nebo na překážkách v práci. 

Dobrý den paní Šťastná, jsem samoživitelka, prosím Vás o radu. V září půjdu zpět do práce po rodičovské dovolené. Pracuji ve státní správě, kde máme úřední dny. Ráda bych věděla, zda mám nárok na to, abych mohla ukončit pracovní dobu každý den dle toho jak lze vyzvednout dítě ze školky, tj. např. v 15 hod. Syn bude navštěvovat školku, tam otevírají tuším v 6h, zavírají v 16h. Pokud na toto mám narok, ráda bych věděla dle jakého zákona + paragrafu. Dále bych ráda věděla, zda mám v práci ještě nějaké jiné úlevy, či zohlednění a) kde se zohledňuje věk dítěte, b) to, že jsem sama na výchovu, supluji dva rodiče + dle jakého zákona + paragrafu. Jde mi např. o to, že nemusím jezdit na školení na několik dnů mimo domov, když mám tak malé dítě a podobné věci. Děkuji Vám předem za odpověď. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o děti upravují § 239 - 241 zákoníku práce. Podle § 241 je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy před návratem do zaměstnání požádat písemně Vašeho zaměstnavatele o úpravu pracovní doby s odkazem na § 241 zákoníku práce. Pokud by zaměstnavatel s úpravou pracovní smouvy nesouhlasil, musel by sdělit, jaké vážné provozní důvody mu v tom brání. Co se týče pracovních cest, podle § 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let (v případě osamělých zaměstnanců do 15 let) smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost. Pokud tedy s pracovní cestou nebudete souhlasit, zaměstnavatel Vás nesmí vyslat mimo obvod Vašeho pracoviště nebo bydliště.

Dobrý den jak je to prosím s dovolenou na 1 měsíc?myslím na kolik dní je nárok při plněm úvazku.Odcházím totiž do důchodu,a poslední měsív zaměstnání si chci vybrat adekvátní část dovolené,tzn od ledna do června

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý  den,

pokud Váš pracovní poměr nebude trvat celý kalendářní rok, máte nárok vyčerpat poměrnou část dovolené. Poměrná část dovolené činí 1/12 za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru. Jestliže tedy bude Váš pracovní poměr trvat od ledna do června, máte právo na 6/12 dovolené, tedy 1/2. To, zda Vám bude čerpání dovolené v takovém rozsahu umožněno, záleží na Vašem zaměstnavateli. Pokud nebudete moci vyčerpat celou dovolenou, nevyčerpaná část dovolené Vám bude po ukončení pracovního poměru proplacena.

Dobrý den, v roce 2005 mi byl přiznán ID 1. stupně. Po roce jsem byla znovu předvolána před posudkovou lékařku, která konstatovala stav trvalý. Důchod mi byl ponechán dodnes. Od roku 2005 jsem pracovala v obchodě na zkrácený úvazek 4 hod. Toto trvalo až do roku 2015. Svůj zdravotní stav jsem vždy řešila pouze se svou prakt. lékařkou. Nyní pracuji u jiného zaměstnavatele, mám prac. smlouvu na dobu neurčitou, práce je na 4 hod., z domova, manuál. charakteru. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě posílá ke svému závodnímu lékaři na kontrolu mého zdravotního stavu. Ptám se tedy proč toto nemůže řešit má praktická lékařka a proč mám jít k lékařce, kterou jsem v životě neviděla, neznám ji a zda má můj zaměstnavatel na toto právo, příp. jestli to mohu odmítnout.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle pracovně právních předpisů jste povinna podrobit se nejen vstupní pracovnělékařské prohlídce, ale také pravidleným periodickým prohlídkách. Ty probíhají 1 x za 2 - 6 let podle kategorie prací, kterou vykonáváte. Zaměstnavatel Vás může odeslat také na tzv. mimořádnou prohlídku - například tehdy, pokud má pochybnosti o Vaší zdravotní způsobilosti k výkonu dané práce. Za tímto účelem Vás může zaměstnavatel poslat k lékaři, kterého si sám zvolí (k závodnímu lékaři) a Vy jako zaměstnanec jste povinna tuto prohlídku absolvovat.

Dobrý den, Mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem těhotná.Na PPM nastupuji v srpnu,rodičovský příspěvek pobírat nebudu,jelikož plánujeme stěhování do zahraničí na konci tohoto roku.Jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr na mateřské dovolené?Potřebuji,aby mi skončil 1.1.2021 kvůli proplacení všech dnů dovolené, abych nepřišla o peníze.Mohu dát normální výpověď v říjnu, což by znamenalo konec pracovního poměru k 1.1. nebo musím ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnanavatelem? Nemáme v plánu se sem poté vracet a ani o rodičovský příspěvek žádat nebudu,jelikož vím,že je podmínkou mít bydliště v ČR,což splňovat nebudu.Jen nevím,jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr. Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

během mateřské dovolené pro Vás ohledně ukončení pracovního poměru neplatí žádná speciální pravidla. Pokud chce zaměstnání ukončit na konci roku, oba Vámi navrhované způsoby jsou možné. První možností je kdykoliv během měsíce října poslat Vašemu zaměstnavateli výpověď. K výpovědi nepotřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele, jedná se o jednostranný právní úkon. Výpovědní doba začne běžet na začátku listopadu a pracovní poměr skončí k 31.12. Druhou variantou je dohoda o ukončení pracovního poměru k 31.12. K uzavření dohody ale potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele. Můžete tedy pracovní poměr ukončit oběma uvedenými způsoby.

DPP a jak postupovat v případě nemoci Dobrý den, od 1. 4. jsem nastoupila na DPP, v souč. době oznámením ÚP jsem ofotila 31.3.2020 podepsanou DPP, odpracovala jsem místo 12tky před 1. 4. 2020 jak chtěli 3x6h a měla jsem si napsat 1.4.-12tku, 2.4.-6h a zítra tj. 3.4.-mám mít 6h a napsat si druhou 12tku do 3.4. A další týden jsem měla najet na normální rozvrh 12ti hodinových směn dle rozpisu. Problém je v tom, že zřejmě stres a práce v rizikovém prostředí v rámci koronaviru-brigáda- udělali své a já dnes bolest dutin-krk, uši neskutečná, únava, klouby, zatím 37tepl., v rámci rizika v souč. době vůbec nevím co mám dělat .- zda zavolat do práce, že zítra nepřijdu, zavolat ráno lékaři na nějakou radu, vůbec nevím, jak se stav bude vyvíjet jak zdravotně, tak nevím jak finačně-je možné, kdybych onemocněla, že mi ukončí DPP, odvádím si z neoficiálně 3x6h či napsané viz výše jak chtěli oficiálně 1x 12hod směna-kolik z toho budu platit pojištění /100 brutto na hodinu v DPP/ či daň a případně žádat o ukončení DPP sama a s jakým předstihem a písemně? Děkuji za příp. radu

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že nejste dočasně schopná pracovat, nemusí nutně znamenat, že Váš zaměstnavatel nebo Vy musíte DPP ukončit. Případně ukončení DPP tedy záleží čistě na Vašem rozhodnutí nebo rozhodnutí Vašeho zaměstnavatele. Pokud se přesto rozhodnete DPP ukončti, musíte tak učinit písemně. Jestliže jste si v textu dohody nesjednala se zaměstnavatelem něco jiného, činí výpovědní doba 15 kalendářních dní a počítá se od doručení výpovědi Vašemu zaměstnavateli. I během výpovědní doby jste ale povinna pro zaměstnavatele vykonávat práci. Pokud toho nejste například ze zdravotních důvodů schopná, oznamte tuto skutečnost co nejdříve Vašemu zaměstnavateli a případne doložte potvrzení o pracovní neschopnosti. Abyste ale měla nárok na nemocenské dávky, musela byste si za měsíc vydělat více než 10 000 Kč. Jakmile dohodu o provedení práce ukončíte, můžete se opět evidovat na úřadě práce a při splnění podmínek pobírat podporu v nezaměstnanosti. 

Dobrý den, mám pracovní smlouvu do konce května. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Když kvůli riziku na pracovišti už půjdu marodit, musí mi zaměstnavatel automaticky prodloužit smlouvu nebo po skončení smlouvy musím na úřad práce? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, zaměstnavatel nemá povinnost smlouvu prodloužit. Nemusí ji prodloužit ani tehdy, když jste těhotná. Pokud nastoupíte na nemocenskou, je naopak velmi pravděpodobné, že k prodloužení pracovní smlouvy nedojde a pracovní poměr bude ukončen. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, na nemocenské ale můžete zůstat až do doby nástupu na mateřskou dovolenou, pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

TESTOVÁNÍ: Limitovaná edice Jablko & Mandle od Manufaktury

Brokolicová polévka s čedarem

Brokolicová polévka s čedarem

15 hlasů
55min 318 kJ 90 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Pražmy pečené v troubě

12 hlasů
60min 424kJ 350 Kč

Recept na pražmy pečené s bramborami a paprikou.

Jehněčí s hruškou

7 hlasů
1h a 35min 872kJ 244 Kč

Jehněčí kotletky s příchutí hrušek a kokosu.

Poradny

Jsem půl roku v PN, na jak dlouhou dovolenou mám nárok?

Dobrý den,pokud byste pro zaměstnavatele odpracovala v letošním roce alespoň 60 dní, vznikl by Vá... Více

Zaměstnavatel mě neuvolní na asistovaný styk, co dělat?

Dobrý den,chápu, že tato situace je pro Vás obtížná. Zákonk práce jednoznačně vymezuje situace, v... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více