Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Příspěvek na bydlení: Dobrý den, protože jsem během posuzovaného čtvrtletí dokládání nákladů na bydlení, uhradila jsem jej najednou v posl. měsíci daného posuzovaného čtvrtletí - na bance ve 20.27hod dne 30.9., včetně nákladů na elektřinu zvlášť taktéž bankovním příkazem ve 20.27hod dne 30.9. Při vyjetí potvrzení o provedené platbě z internetového bankovnictví bankou - mi byly úhrady zaúčtovány až dne 1. 10. 2019. Přičemž na jednom z potvrzení je uvedeno, že jde o chybu a strpení časové k provedení platby bankou. Nicméně ÚP mi nechce uznat platbu fakticky provedenou dne 30.9. /jako posl. den posuzovaného čtvrtletí/, tudíž zůstávám další čtvrtletí bez dávky PNB. Mohu něco s tím dělat, jak mám postupovat, úřednice mi řekla, ať si to doložím až v lednu 2020, když je tam potvrzení platby bankou jako odešlé 1.10.2019. Nezdá se mi to fér, jelikož já opravdu a fakticky jak je zaznamenáno na potvrzení banky - platbu provedla 30.9. 20.27 hod-můžete poradit, zůstanu další čtvrtletí bez financí. Vyplnit a přesto podat formulář s vysvětlením, úřednice mi však formulář vrátila, že mi to neuznají, znova podat a případně podat odvolání proti tomu, kdyby neuznali či jak postupovat, je možnost nějaká ???? děkuji P.s. banka sdělila, že si převod účtuje do 20.00, ale od př. měsíce to má být jinak v tu chvíli jak bude klientem zadáno, děkuji za příp. odp.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na příspěvek na bydlení jsou náklady na bydlení skutečně započítávány k tomu datu, kdy jsou zúčtovány. Na druhou stranu pracovníce úřadu práce nemá právo odmítnou Vaši žádost o příspěvek na bydlení, pokud je řádně vyplněna a jsou k ní přiloženy potřebné doklday. Pokud chcete zkusit bojovat, doporučuji trvat na tom, že chcete žádost podat - úřednice ji musí přijmout. V případě, že Vaše žádost o příspěvek na bydlení bude zamítnuta, můžete se proti tomuto rozhodnutí v zákonné lhůtě odvolat - o odvolání bude rozhodovat Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Dobrý den,prosím o radu. Podle rozpisu služeb mám být v práci 14 dnů nepřetržitě - 10hodinové směny. Vedoucí jde na dovolenou, v práci jme jen my dva. Domluva s ním není možná. Jak se mohu bránit, jaké kroky podniknout? Není to vyjímka v jednání. Zrušil mi také měsíc a půl předem nahlášenou žádost o volný den k lékaři, kam docházím pravidelně. Rozpis směn dostávám často až po 20 tém dni v měsíci, není vyjímkou i 25 - 28. Problémů je mnohem více, kam se obrátit o radu? Děkuji za zodpovězení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní dobu a dobu odpočinku upravují § 78 - 100 zákoníku práce. Podle § 90 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Co se týče nepřetržitého odpočinku v týdnu, podle § 92 odst. 1 je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. V případech uvedený v § 90 odst. 2 může být doba nepřetržitého odpočinku v týdnu zkrácena, ale i tak musí nepřetržitý odpočinek činit nejméně 24 hodin. Jestliže pracovní doba takto rozvržena není, pak Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Doporučuji ho na tuto skutečnost upozornit s tím, že pokud nedojde ke zjednání nápravy, obrátite se na inspektorát práce. Seznam oblastních inspektorátů práce najdete na stránkách: http://www.suip.cz/

Dobrý den. Potřebovala bych poradit, jakým způsobem můžu ukončit zaměstnání, abych nepřišla o podporu ÚP. Mám smlouvu na dobu neurčitou od roku 2003. Jsem přestěhovaná cca 3roky v jiném okrese a já bych si chtěla najít novou práci, tady. Pokud jsou informace známých pravda, nesmím si dát výpověd' sama, jinak bych prý pobírala od počátku jen 40% a ne 60-50-40%. Protože nevím, jak rychle najdu novou, odpovídající práci, nerada bych tuto dobu překlenula jen s touto 40% podporou. Jak tedy dát, nebo na jaké výpovědi se domluvit, abych mohla na ÚP a v případě potřeby mít nárok na klasickou 3stupn'ovou podporu. Děkuji za Vaši pomoc a radu. Přeji hezký den...

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete již od počátku evidence na úřadě práce pobírat podporu ve výši 45% Vašeho průměrného výdělku, musela byste ukončit pracovní poměr výpovědí (s dvouměsíční výpovědní dobou) nebo dohodou (k jakémukoliv datu) z tzv. vážného důvodu. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete například zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast1 Vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru je například osobní péče o dítěš do čtyř let věku, péče o osobu závislou na pomoci jiné sooby ve stupni II - IV nebo povinná školní docházka dítěte. Jestliže ukončíte pracovní poměr z vážného důvodu, budete pobírat podporu ve standardní třístupňové výši. V opačném případě budete již od počátku evidence pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného měsíčního výdělku.

31.8 jsem po 16 letech ukončila pr. poměr.23.9 až 27.9.jsem pracovala na DPČ,nyní pujdu na pr.uřad.Z čeho se vypočítá podpora?Z toho týdenního výdělku a nebo z toho kolik bych vydělala za celý měsíc?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je za Vás sociální pojištění, které má vliv na výplatu podpory v nezaměstnanosti a její váši, a zdravotní pojištění, jehož hrazení je povinné, hrazeno pouze tehdy, pokud měsíční výdělek z dohody dosáhne částky 3 000 Kč a více. Vzhledem k tomu, že nevím jak vysokou částku jste si za týden práce na dohodu vydělala, nemohu se vyjádřit k tomu, zda za Vás bylo pojistné odvedeno a tudíž ani k výši podopry v nezaměstnanosti.

16 let jsem pracovala nepřetržitě do 31.8.2019.Nyní od 23.9.pracuji na dohodu o pr. činnosti,29.9.jsem omarodila,mám odpracovaných 5 dní,37,5 hod.a 109,50 mzdu na hod.Mám nárok na nemocenskou?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při práci na dohodu o provedení práce za Vás zaměstnavatel odvádí sociální (nemocenské) pojištění při výdělku 3 000 Kč za měsíc a více. Vzhledem k Vámi uváděným údajům bz Vám nárok na nemocenskou mohl vzniknout. Vzhledem k tomu, že výše nemocenské se vždy počítá z výdělku z posledního zaměstnání, musíte počítat s tím, že pobíraná nemocenská bude velmi nízká. 

Dobrý den chci se zeptat nechala jsem si zaslat osobní list důchodového pojištění a asi tři měsíce tam nemám evidované co tedy stim budu stim mít pak problém až budu žádat o důchod co když už ty dny nedolozim děkuji je to už z roku 1996 a pak tam nemám evidovanou rodičovskou dovolenou

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na starobní důchod je v současné době zapotřebí získat 35 let sociálního (důchodového) pojištění. Chybějící tři měsíce tedy nemusí být problém - záleží na tom, kolik let budete mít odpracováno v době, kdy Vám vznikne nárok na starobní důchod. Pokud ale víte, že jste během těch tří měsíců byla sociálně pojištěná (např. zaměstnaná), můžete se pokusit České správě sociálního zabezpečení tuto dobu pojištění doložit (např. pracovní smlouvou, výplatními lístky apod.). Co se týče rodičovské dovolené, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištněí pro nárok na starobní důchod. Doba péče o dítě se dokládá až při žádosti o důchod doložením rodného listu dítěte čestného prohlášení, že jste o dítě pečovala. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské, zda na ní budu mít nárok. Situace je taková, že jsem 1.1.2019 podepsala smlouvu na rok, tudíž do 31.12.2019. A co se nestalo, otěhotněla jsem, takže na konci smlouvy budu v cca 5 měsíci. To už na mě asi každý pozná. Takže mám strach, že mi smlouvu neprodlouží. V případě, že by mi ji neprodloužili, je nějaká šance, že bych měla na mateřskou nárok? Nebo to mám zkusit zatajit, aby mi ji prodloužili? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensk pojištěná - zaměstnaná - alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. Vzhledem k tomu, že jste zaměstnaná od začátku letošního roku, podmínku potřebné doby pojištění bez problémů splníte. Pokud budete v době ukončení smlouvy v pátém měsíci těhotenství, splníte i druhou podmínku, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Nárok na mateřskou Vám tedy vznikne, i když pracovní smlouva nebude prodloužena. 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně zpětného doplacení důchodového pojištění. Mám invalidní důchod, momentálně pracuji na zkrácený úvazek, ale cca rok (jaro 2018-jaro 2019)jsem nepracovala. Mohu si teď zpětně doplatit toto období a má to dle Vás smysl? Jde mi o to, aby se mi toto období cca 1 roku započítalo do odpracovaných let.Je mi 42 let, doufám, že se mé zdravotní problémy časem vyřeší a vrátím se zpět do práce a invalidní důchod už pobírat nebudu. A kolik let je vlastně potřeba odpracovat, aby vznikl nárok na odchod do starobního důchodu? Předem děkuji za odpověď. Eva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

pro nárok na starobní důchod je zapotřebí získat 35 let sociálního (důchodového) pojištění. Pokud si nejste jistá, kolik let pojištění Vám Česká správa sociálního zabezpečení započítává (eviduje), můžete si požádat o tzv. Informativní osobní list důchodového pojištění (IOLDP), což je zjednodušeně řečeno přehled evidovaných dob pojištění. Více informací o něm získáte zde: https://www.cssz.cz/web/cz/informativni-osobni-list-duchodoveho-pojisteni

Pokud zjistíte, že Vám doby pojištění chybí, dobrovolné doplacení důchodového pojištění je samozřejmě možné. V případě dobrovolného důchodového pojištněí bez uvedení důvodu je doplacení možné nejdéle rok zpětně. Více informací najdete zde: https://www.cssz.cz/web/cz/dobrovolna-ucast-na-pojisteni

Dobrý den, jsem v současné době na rizikovém těhotenství na PN.Má dosavadní práce spočívala převážně v práci v laboratoři s chemikáliemi (tedy prostředí spíše nevhodné pro těhotnou). Smlouva by mi měla vypršet koncem roku. Chtěla bych se zeptat, jestli bych při případném dřívějším ukončení PN měla u zaměstnavatele nárok na nějaké ohledy, nebo bych byla nucena nadále pracovat jako dosud, a mít obavu o zdraví dítěte? Při vypršení smlouvy bych měla být v pátém měsíci těhotenství, zajímalo by mě jestli budu mít nárok na mateřskou a taky jestli se při vypršení pracovní smlouvy budu muset zaregistrovat do odchodu na mateřskou na pracovním úřadě? Posledních 8 let jsem pracovala nepřetržitě u jednoho zaměstnavatele. Moc děkuji za odpověď a přeji příjemný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

jestliže jste v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, nevidím důvod, proč by Vaše pracovní neschopnost měla být předčasně ukončeně, resp. proč by měla být ukončena dříve než v době nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud by se tak ale z nějakého důvodu stalo, přidávám odkaz na informace o pracích, které jsou těhotným ženám zakázány: https://www.guard7.cz/po/prace-zakazane-tehotnym-zenam Zaměstnavtel Vás během těhotenství nemůže nutit takovou práci vykonávat - měl by Vám tedy přidělovat jinou práci nebo Vám vyplácet náhradu mzdy, pokud pro Vás takovou práci nemá. Jestliže jste zaměstnaná nepřetržitě 8 let, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a následně si budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud budete v době ukončení pracovní smlouvy stále v praconí neschopnosti, můžete v ní zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou, v opačném případě se můžete zaevidovat na úřadě práce a budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dotaz: Alena B.

Dobrý den. Mohu Vás poprosit o radu?. Od listopadu 2018 jsem na nemocenské,nejprve pracovní úraz, zhmozdena ruka a krční páteř, při jeho léčení se mi stal další úraz,o vychazkach jsem sla na nakup,uklouzla jsem a zlomila si hrudni obratel.Marodim s tím dosud ale ještě ke všemu jsem otehotnela.takze nemuzu dolecit páteř,další vyšetření můžu postoupit až po porodu.takze na konci brezna.tak mě obvodní lékař pry předá do pece gynekologa. Ten mě ale prý do práce nepustí.Tak bych chtěla vědět jestli za tento rok muzu podat daňové přiznání,pokud nebudu mít odpracovany ani jeden den.Nebo jestli se do toho počítá pracovní úraz,který mi ukončily k polovině ledna.a jde mi hlavně o slevu daně "na deti". Pocita se do nemocenske,nebo na ni v dobe nemoci nemam vubec narok?A s tim douvisi jeste jeden dotaz. Dvě deti mám s přítelem, se kterým už tři roky nezijem. Deti mam u sebe ale přes socialku jsme nic neřešily,nebyly jsme manželé . Posílá mi na každé dítě 1000 měsíčně. Žiju ted s novým přítelem,s tím teď čekám dítě.Jak to bude po tom co se narodí.Pritel bude uplatňovat slevu na dani za své dítě a já když budu na mateřské,kdo může uplatnit slevu na předešlé dvě děti.jenom jejich otec?nebo přítel se kterým žijeme ve společné domácnosti? Předem Vám moc děkuji za radu. S pozdravem Alena.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Aleno, 

nemocenská je podle § 4 zákona o dani z příjmu do výše 36násobku minimální mzdy od daně z příjmu osvobozena. Jinými slovy, pokud jste v roce 2019 pobírala pouze nemocenské dávky a tudíž jste neodváděla ani daň z příjmu, nemusíte podávat daňové přiznání, ale ani nemáte jak uplatnit daňovou slevu na děti. Slevu na dítě je možné uplatnit na vyživované dítě, které s poplatníkem žije ve společné domácnosti. Za vyživované dítě se považuje dítě vlastní, osvojené, dítě v péči nahrazující péči rodičů nebo dítě druhého z manželů. Váš partner tedy bude moci uplatnit slevu na dítě, které se Vám narodí, ale na Vaše děti z předchozího vztahu nikoliv. Aby mohl uplatnit slevu i na tyto další děti, musel by s Vámi uzavřít manželství nebo si děti osvojit. 

Dobrý den,mám pr.smlouvu jako brigádnice a nevím na co mám pak nárok.Mohu po ukončení,jít na pr.uřad,mám nějakou dovolenou,mohu být v neschopnosti,mohu kdykoliv smlouvu ukončit?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

píšete, že máte uzavřenou pracovní smlouvu jako brigádnice - brigádníci ale zpravidla pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Odpověď na Vaše otázku tedy záleží na tom, jaký pracovněprávní vztah jste se svým zaměstnavatelem uzavřela. Pokud máte klasickou pracovní smlouvu, máte nárok na dovlenou, její výměra činí nejméně 4 týdny za kalendářní rok. Máte samozřejmě také nárok na neschopenku, pokud onemocníte. Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy může skončit několika možnými způsoby: uplynutím sjednané doby (pokud je sjednán na dobu určitou), výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou se zaměstnavatelem (potřebujete jeho souhlas) k jakémukoliv datu. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a při splnění podmínek (12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let) budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak je Vaše pracovní doba omezena na 20 hodin týdně. Pokud si vyděláte alespoň 3 000 Kč měsíčně, odvádí za Vás zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění. V takovém případě budete mít při nemoci nárok na nemocenské dávky. Pokud pracujete na dohodu o provedení práce (DPP), ta je omezena 300 hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Při práci na DPP za Vás zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění až při výdělku nad 10 000 Kč. Na nemocenské dávky tedy budet mít nárok jen v případě, že dosahujete výdělku více než 10 000 Kč měsíčně. Při práci na DPČ nebo DPP máte na dovolenou nárok jen tehdy, pokud je tento nárok v dohodě sjednán. Obě dohody mohou být ukončeny dohodou se zaměstnavatelem (potřebujete jeho souhlas) k jakémukoliv datu nebo výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti bude záviset na tom, zda za Vás zaměstnavatel odváděl sociální pojištění a jak dlouho bylo toto pojištění odváděno. 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.V červenci 2019 mi skončila rodičovská dovolená(3 roky).Syna nevzali do školky,tak mi zaměstnavatel schválil prodloužení do 4 let věku.Rodičovský příspěvek mám rozpočítaný do ledna 2020.Na konci srpna nám zavolaly ze školky,že se uvolnilo místo a vezmou nás.Zaměstnavatel pro mě momentálně nemá místo,ale nechce mi dávat výpověď.Až se změní situace,že mě bude chtít zpět.Chcí se zeptat mohu nastoupit zatím jinám na HPP?Stačilo by od účetní nějaké potvrzení,že za mě neodvádí sociální atd.Děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, během čerpání neplaceného volna můžete začít pracovat pro jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce (DPP), dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo na HPP. Do ledna 2020, kdy budete pobírat rodičovský příspěvek, za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát, doba péče o dítě do čtyř let věku se pak počítá jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Pokud by za Vás zdravotní pojištněí, jehož hrazení je povinné, nehradil nový zaměstnavatel (například byste pracovala na DPP s výdělkem maximálně 10 000 Kč měsíčně), platil by za Vás zdravotní pojištění stát i po lednu 2020 za předpokladu, že Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na delší dobu a zdravotní pojištění by nehradil zaměstnavatel, musela byste si zdravotní pojištění po lednu 2020 hradit sama. 

Dobry den, Mam druhe dite a RD jsem si nastavila na 2roky. Tento rok mi bude koncit. Chci ale zustat s detmi jeste doma. Prvni dceri budou 4roky malemu je 17 mes. Jaky mam a na co narok? Na nasem pracovisti mi vse rikaji zmatecne a nejsem z toho nikdy moudra navic mi odmitli vyplatit 3mesice do zpatku i prispevek na bydleni. Prodelala jsem si tezkou laktacni psychozu a proto budu rada pokud mi tu nekdo nezavisly a vzdelany v tomto oboru poradi jak a kdy postupovat. Budu Vam ze srdce vdecna. Jsem svobodna a samozivitelka. Byla jsem OSVC. Deti maji kazdy jineho otce a neplati mi alimenty s nimi se nyni soudim. S velikym podekovanim Vas zdravim! Je skvele ze se tu nekdo zabyva timto poradentstvim. Mejte krasny den!!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

je zapotřebí rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a čerpáním rodičovksého příspěvku - jedná se o dvě odlišné věci, které mohou trvat různě dlouhou dobu. Jestliže jste (byla) OSVČ, můžete kdykoliv začít znovu podnikat - během pobírání rodičovského příspěvku budete navíc považována za OSVČ s vedlejší činností. Pokud jste (byla) i zaměstnaná (píšete o našem pracovišti), Váš návrat do zaměstnání záleží na tom, co jste si dohodla v zaměstnání. Rodičovská dovolená je totiž poskytována nejdéle do tří let věku a zaměstnankyně ji zpravidla čerpají v celé délce. Pokud jste tedy v zaměstnání neoznámila, že chcete čerpat kratší rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel Vás nemusí přijmout zpět dříve než ve třech letech věku dítěte. Pokud ale zaměstnaná nejste a máte ukončenou nebo přerušenou živnost, můžete (ale nemusíte) se po vyčerpání rodičovského příspěvku zaevidovat na úřadě práce - budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Dále si můžete zkusti požádat o přídavky na děti - pokud jste samoživitelka a Vaším jediným příjmem je rodičovský příspěvek, mohla byste na ně dosáhnout. Co se týče příspěvku na bydlení, nevím z jakého důvodu Vám nebyl přiznán - pravděpodobně jste překročila rozhodný příjem - takže se k tomu nemohu blíže vyjádřit. Rozhodně však vytrvejte ve snaze o získání výživného pro děti.

Ještě mám dotaz když dám tedy výpověď dohodou a budu doma s dítětem do 4 let sociální a zdravotní za mně platí tedy stát děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během péče o dítě do čtyř lět věku za Vás sociální pojištění není přímo hrazeno, ale doba této péče se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Co se týče zdravotního pojištění, zdravotní pojištění za Vás může být hrazeno až do sedmi let věku dítěte, pokud toto dítě navštěvuje školku nebo jiné podobné zařízení maximálně 4 hodiny denně. Pokud tedy zůstanete s dítětem doma nebo dítě bude ve školce maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás hrazeno zdravotní pojištění a doba do čtyř let věku dítěte se Vám bude započítávat pro nárok na starobní důchod. 

Dobrý den v říjnu budou malému 3 roky ale já jsem si mateřskou prodloužila do 4 let a do zaměstnání už se nechci vrátit můžu tedy výpověď podat už teď? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud se po jejím skončení nechcete nebo nemůžete vrátit do zaměstnání, je zapotřebí pracovní poměr ukončit výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem. V případě výpovědi je ale zapotřebí počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která začíná běžet až na počátku klaendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud se tedy nechcete v říjnu vracet do zaměstnání, je na výpověď už bohužel pozdě. Jestliže totiž podáte výpověď během září, začne dvouměsíční výpovědn ídoba běžet až na začátku října a skončí na konci listopadu 2019 - musela byste tedy část října a ještě celý listopad pro zaměstnavatele pracovat. Pokud to ale pro Vás není problém, můžete výpověď podat. Pokud se do práce várti nemůžete kvůli péči o syna, doporučuji zkusit se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. Ať už se rozhodnete pro dohodu nebo výpověď, v obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Únava či mokrá plínka. Nejen proto miminka nespí

Telecí kostky se zeleninou

Telecí kostky se zeleninou

0 hlasů
2h a 0min 145 kJ 270 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kuřecí játra s cibulkou

7 hlasů
30min 683kJ 55 Kč

Jednoduchý, rychlý recept na drůbeží játra.

Štika s kopřivami

16 hlasů
50min 420kJ 220 Kč

Zdravá ryba se zdravými kopřivami, vyzkoušejte tento jedn...

Poradny

Dostanu PPM, když skončím v práci ve zkušební době?

Dobrý den,do potřebné doby nemocenského pojištění (270 kalendářních dní během posledních dvou let... Více

Je možné zaslat dotaz e-mailem?

Dobrý den, Katko,omlouvám se, ale svoji e-mailovou adresu zveřejňovat nebudu. Dotaz můžete vložit... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více