Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, dcera by měla přibližně od 1. května 2019 nastoupit na mateřskou dovolenou. Podmínky pro PPM by měla splnit. Zajímalo by mě, z čeho se jí bude PPM počítat, když pracuje od 27.8.2018, pracovní poměr je na dobu určitou, má ho sjednaný do 30.6.2019. Předtím byla v evidenci ÚP od 1.7.2018 do 26.8.2018, tomu předcházel pracovní poměr od 16.4.2018 do 30.6.2018, od 10.1.2018 do 19.2.2018 a od 1.8.2016 do 31.7.2017 (mezitím byla opět v evidenci ÚP). Co se v tomto případě bere jako vyměřovací základ? Je to jenom příjem z posledního zaměstnání nebo se sčítají příjmy i z předchozích zaměstnání? A dělí se počtem dnů kdy trval pracovní poměr nebo se do dělitele zahrnují i dny v evidenci ÚP? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání. Výše příjmů z předchozích zaměstnání ani doba evidence na úřadě práce nebude mít na výši PPM žádný vliv.

Dobrý den, mám dotaz. Pokud bych dala výpověď a v té době otěhotněla. Tak jak je to případně s rodičovskou nebo mateřskou? (V současnosti odpracovaných 270 dnů jako placte pojisteni mam). Pripadne kdybych pote byla ve zkusebni lhute nekde jinde a pri zkusebce otehotnela. Dekuji moc za odpoved a vas cas :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta dlouhá jako toto poslední zaměstnání. Je tedy zapotřebí nastoupit na mateřskou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) do 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud dáte výpověď a teprve během výpovědní dobz otěhotníte, obávám se, že na mateřskou nedosáhnete, protože nestihnete nastoupit na mateřskou do 180 dní od ukončení zaměstnání. Podobné to bude v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání a otěhotníte ve zkušební době. Pokud zaměstnání ve zkušební době skončí, opět na mateřskou nejspíše nedosáhnete, protože ochranná lhůta nebude činit 180 dní, ale bude pouze tak dlouhá, jak dlouhé bude toto nové zaměstnání. 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, prosím, nevíte jak je to s OČR - (dítěte mladšího 10 let) a krácením dovolené? Jedná se mi o to, že z důvodu častého onemocnění dítěte mám často OČR. Proto do konce roku neodpracuji 60dní- abych měla nárok na dovolenou. Posuzuje se OČR jako výkon práce, nebo se mi za dobu OČR bude krátit dovolená? Vůbec nevím, na koho se mohu v této problematice obrátit a budu ráda za jakoukoli informaci. Děkuji a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

ošetřování člena rodiny je podle § 191 zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je po tuto dobu povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Nejedná se ale o výkon práce. Pokud tedy kvůli OČR nedopracujete 60 dní, zaměstnavatel Vám skutečně může krátit dovolenou. V takovém případě byste měla nárok na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, dne 22.12.2018 budou memu diteti 3 roky. Soucasne jsem ale znovu tehotna s ocekavanym terminem porodu 20.7.2018. Puvodne jsem planovala od ledna 2018 nastoupit zpet do zamestnani (zam. pomer na dobu neurcitou, pracovala jsem tam nekolik let), ale na zaklade noveho tehotenstvi jiz nema cenu na par mesicu do zamestnani nastoupit a budu tedy tuto situaci resit se zamestnavatelem. Pokud se dohodneme na ukonceni pracovni smlouvy a ja jiz u jineho zamestnavatele az do porodu nenastoupim, budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi? A pokud ano, z ceho bude vypocitana a u koho mam o ni zadat? U OSSZ nebo u zamestnavatele, u ktereho v te dobe uz budu mit zanikly pracovni pomer? Predem moc dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nastoupit na nemocenskou. Měla byste nárok na nemocenské dávky a Váš pracovní poměr by nadále trval, což by mohlo být pro Vás výhodné v případě narození dalšího dítěte. Jestliže máte termín porodu 20.7., měla byste na mateřskou dovolenou nastupovat v období od 25.5. do 8.6.2019. Aby Vám vznikl nárok na mateřskou, musíte v práci skončit tak, aby den nástupu na mateřskou dovolenou spadal do období 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv během prosince, nárok na mateřskou Vám vznikne. Na výpověď už je pozdě, takže budete muset pracovní poměr ukončit dohodou se zaměstnavatelem - budete potřebovat jeho souhlas. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste se po 3. narozeninách dítěte vrátit do práce. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství bude podávat prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele, vyplácet Vám ji bude okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti,od února 2018 jsem byla u firmy na DPP(výdělek do 10tis.), s tím,že jsem byla od listopadu 2018 zaměstnána na plný úvazek,bohužel díky nemoci dětí a komlikacemi se školkou jsme se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení prac.poměru ve zkušební lhůtě. Nastoupila jsem na ÚP,kde mi bohužel bylo sděleno,že díky tomu,že jsem čerpala podporu v nezaměstnanosti v roce 2017 a nemám odvody za celých 6 měsíců,tak nárok na podporu nemám a můj dotaz zní,je možné si doplatit 5 měsíců doprovolné soc.pojištění a vznikne mi tím nárok na podporu?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste v roce 2017 vyčerpala celou podpůrčí dobu podpory v nezaměstnanosti, je pro nárok na další podporu zapotřebí odpracovat alespoň 6 měsíců. Práce na DPP s výdělkem do 10 000 Kč se do této doby bohužel nepočítá, protože po tuto dobu za Vás nebylo odváděno sociální pojištění. Dobu pojištění je zapotřebí odpracovat, zpětné doplacení sociálního (důchodového) pojištění Vám k získání podopry v nezaměstnanosti nijak nepomůže. 

dobrý den, prosím o radu pokud v novém zaměstnání skončím po měsíci tedy na konci prosince - nebudu zde mít odpracované celé čtvrtletí, z čeho se mi bude počítat případná podpora v nezaměstnanosti ... zprůměruje se mi výdělek z předchozí práce za říjen, listopad + nová práce prosinec nebo se vezme jen výdělek z posledního zaměstnání ? děkuji předem za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnanosti se Vám bude vypočítávat pouze z výdělku v novém zaměstnání. Výše výdělku z předchozího zaměstnání nebude mít na výši podpory v nezaměstnanosti žádný vliv.

Zdravotní a sociální pojištění

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, paní Šťastná chtěla bych se zeptat jak postupovat mám 3,5 létě dítě a je stále nemocné co nastoupil do školky jako jediné řešení vidím nahlásit se na pojišťovnu jako osoba pečující o dítě nyní jsem na ÚP. Chci se zeptat jak tedy postupovat a zda jako osoba pečující mám nárok na příspěvek na bydlení a zda se osoba pečující dá zrušit kdykoliv dříve kdyby se má životní situace jakkoliv změnila? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud již nepobíráte podporu v nezaměstnanosti, není nutné, abyste zůstávala v evidenci úřadu práce. Můžete se zaevidovat u vaší zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o dítě do sedmi let věku. Zdravotní pojištění pak za Vás bude hradti stát - stejně jako v případě evidence na úřadě práce. Aby byla splněna podmínka "celodenní péče", je zapotřebí, aby dítě navštěvovalo školku maximálně čtyři hodiny denně. Pokud byste chtěla dávat dítě do školky na delší dobu, doporučuji raději zůstat v evidenci úřadu práce. O příspěvek na bydlení si můžete požádat i jako pečující osoba - pro nárok na příspěvek není zapotřebí být v evidenci úřadu práce. Jakmile se Vaše životní situace změní, můžete samozřejmě přestat být pečující osobou. 

Dobrý den měla bych dotaz ohledně přídavků na děti, doteď jsem je pobírala každé tři měsíce dokládala moje příjmy (jsem na rodičovské dovolené) a příjmy partnera. Vše šlo a bylo ok.. jenže partner změnil práci příjem se mu o něco zvýšil a mě tím pádem přídavky na děti zamítly . Jde o to že příjem který má psaný v papírech nedostává má nějaké srážky z platu A navíc není jeho povinností odevzdat vše mě tím pádem Já přišla o vše díky film o které snad na to neměli mít podle mě úplně zle Dá se s tím prosím něco dělat? Děkuju

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na přídavky na děti máte nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti nepřesáhl 2,7násobek jejího životního minima. Nepíšete, kolik dětí máte a jak jsou staré, návod na výpočet životního minima domácnosti najdete zde: https://www.mpsv.cz/cs/11852 Pokud jste se kvůli vyššímu příjmu Vašeho partnera do uvedeného limitu nevešli, má úřad práce právo přídavky na děti odebrat. Co se týče (exekučních) srážek ze mzdy, pro účely posouzení nároku na dávky se započítávají příjmy před touto srážkou, přestože vyplacený příjem je nižší. Pokud by úřad práce postupoval jinak, přispíval by dávkami vlastně na splácení dluhů Vašeho partnera. Z Vašeho dotazu tedy nevyplývá, že by úřad práce v něčem chyboval.

Dobrý den paní Šťastná, ráda bych se informovala, jaký je postup při žádání rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství pobírám od 25. 10. 2018. Kdy je třeba si zažádat o rodičovský příspěvek, jaké instituce navštívit a jaké podklady k tomu budu potřebovat? Moc Vám děkuji za odpověď Michaela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Michaelo,

o rodičovský příspěvek můžete požádat kdykoliv během pobírání PPM, začne Vám být vyplácen po jejím vyčerpání. Pro žádost o příspěvek budete potřebovat formulář "Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku" - tento formulář Vám potvrdí na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) - nejprve je tedy zapotřebí zajít tam. Dále budete potřebovat formulář "Žádost o rodičovský příspěvek". Na konci tohoto formuláře je uvedeno, co vše je k němu zapotřebí doložit. jedná se o předchozí zmíněný formulář, dále o Váš průkaz totožnosti a rodný list dítěte. Tyto doklady by měly být dostačující, žádost se podává na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den Vlaďko, chtěla bych se zeptat, můj syn. Jde mít 23.ledna 2020 3roky. Slyšela jsem o navýšení peněžité pomoci v mateřství. Týká se toto navýšení i mé osoby? Peněžitou pomoc mám momentálně nastavenou do 3let dítěte, tedy 7tis. Kč. Nastoupím-li v únoru 2020 do své původní práce, peníze propadnou či mi budou vyplácené k platu? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Simono,

navýšení se netýká peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské), nýbrž rodičovského příspěvku, který nyní pobíráte. Plánované navýšení by se mělo dle vzjádření mnistryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové týkat všech rodin s dětmi do čtyř let věku, tedy i těch, které rodičovský příspěvek už vyčerpaly. Toto navýšení je ale součástí zákona, který se teprve projednává a není ještě schválený, takže Vám na Váš dotaz zatím bohužel nedokáži konkrétněji odpovědět. 

Dobrý den, v lednu 2019 mi končí čtyřletý rodičovský příspěvek. Shodou okolností se budeme v lednu stěhovat s přítelem do nového domu, který je v jiném kraji a zatím zde nemám sehnanou žádnou práci. Mám alimenty od bývalého přítele, které činní 7 000Kč. Chci se prosím zeptat, kam se můžu zatím přihlásit, mám nárok na nějaké dávky? Bydlet budeme v domě, který je psaný na přítele, každý měsíc na dům platí hypotéku. Slyšela jsem, že se můžu přihlásit na pojišťovně, že pečuji o dítě do 7 let. Ale je to s mínusem, že by dcera musela trávit ve školce pouze 4 hod denně. Kvůli rekonstrukci domu, by jsme potřebovali, aby trávila ve školce více času než jsou 4 hod denně. Jaké jsou potom možnosti? Předpokládám, že bych si musela sama platit zdravotní a sociální pojištění? Mám v tomto případě nárok na nějakou dávku? Dceru mám ve své péči a kromě alimentů a RP do ledna 2019 jiné peníze nepobírám. V novém bydlišti se budu snažit co nejdříve práci najít, ale teď 100 km od budoucího bydliště je hledání vhodné práce těžké. Moc děkuji za Váš čas a pomoc v mé situaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

kromě nároku na sociální dávky bude zapotřebí vyřešit otázku zdravotního pojištění, jehož hrazení je povinné. Po vyčerpání rodičovského příspěvku můžete být osobou celodenně pečující o dítě do sedmi let věku. Pak by ale - jak správně píšete - mohla Vaše dcera chodit do školky maximálně na čtzři hodiny denně. Další možností je zaevidovat se na úřadě práce - i v tomto případě by za Vás zdravotní pojištění hradil stát, navíc byste mohla mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Poslední možností je hradit si zdravotní pojištění sama, sociální pojištění si platit nemusíte.

Co se týče nároku na dávky, pokud budete bydlet společně s přítelem, budou při žádosti o sociální dávky vaše příjmy posuzovány společně. To, zda budet mít nárok na dávky, záleží tedy do značné míry na výši příjmu Vašeho přítele. Pokud má Váš přítel slušný příjem, je bohužel možné, že Vám nárok na žádné dávky nevznikne. V úvahu by připadal přídavek na dítě ve výši 800 Kč měsíčně. Pro nárok na přídavek na dítě je zapotřeb, aby příjem Vaší domácnosti v uplynulém kalendářním čtvrtletí nepřesáhl částku 2,7násobku životního minima - ve Vašem případě se jedná o částku 20 817 Kč měsíčně. Další možností je příspěvek na bydlení. Pokud je dům napsaný na Vašeho přítele, mohl by si o příspěvek na bydlení požádat on za předpokladu, že má v bytě trvalé bydliště a že 30% příjmů domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Splátka hypotéky ale mezi náklady na bydlení nepatří. O uvedené dávky můžete žádat na úřadě práce v místě Vašeho nového bydliště. 

Dobrý den, V září mi přišel dopis z ÚP že mi končí výplata pomoc v mateřství (rodičovská dovolená). Špatně jsem si spočítala vyplácení dávky a tak mi to skončilo o tři měsíce dříve než bylo mě dceři 3roky. Dcera chodí od září do školky. V práci jsem ukončila tříletou mateřskou dovolenou. Tak jsem 1.10 nastoupila na nemocenskou byla jsem už na začátku pátého měsíce. Mé zaměstnání mi nedovolilo abych tam mohla fungovat. Ale tento měsíc mi přišel dopis o oznámení o zániku nároku na dávku. Přitom byl konec dávky k poslednímu 30.9.2018. Jak si to mám vysvětlit?? A z čeho se mi teď mude vypočítavat nemocenská? Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít na nemocenské dávky normálně nárok. Výše nemocenského by Vám měla být vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste již vyčerpala celou částku rodičovského příspěvku (220 000 Kč), je v pořádku, že úřad práce výplatu příspěvku zastavil. Nevím tedy, co přesně ohledně ukončení výplaty příspěvku potřebujete vysvětlit. Zkuste prosím Váš dotaz více upřesnit.

Dobrý den, moc děkuji za Vaši odpověď. Chtěla bych Vás požádat o informaci,kdy jsem měla nejpozději podat výpověď z důvodu péče o dítě do 4 let věku, když dítěti budou 4 roky 15.února 2019? Mylně jsem se domnívala, že ještě v listopadu mohu toto jako důvod uvést s tím , že poběží 2 měsíční výpovědní doba do konce ledna a dítěti budou 4 roky až v následujícím měsíci. Jaký bych měla uvést důvod k výpovědi, aby mi nebyla krácena podpora na ÚP? Děkuji .Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

ve Vašem původním dotazu jsem se přehlédla v datu, myslela jsem si, že Vašemu dítěti budou čtyři roky už 15.12. Pokud budou Vašemu dítěti čtyři roky až 15.2., můžete klidně podat výpověď během listopadu. Pracovní poměr pak skončí - jak správně píšete - na konci ledna 2019. Jako důvod výpovědi doporučuji uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den. Jsem těhotná, termín porodu mám 11. 5. 2019. Jsem zaměstnaná na dobu určitou (do konce září 2019) na čtvrt úvazku s hrubou mzdou 5.000 Kč. Jako vedlejší pracovní činnost mám živnost na průvodcovství, to provádím pouze od 1. května do konce října. U zaměstnavatele u kterého jsem zaměstnaná zároveň fakturuji za průvodcovství. Mám živnost pozastavit i když za mě vše potřebné hradí zaměstnavatel? Ráda bych se dozvěděla jak to bude u mě s "mateřskou a s rodičovskou". U obou starších dětí jsem byla pouze živnostník a tak jsem měla jem rodičovskou a ta byla vypočítána z manželova příjmu. Ještě Vás prosí o radu jestli je třeba si dát pozor na nějaké termíny ohledně nějakého ohlášení, žádostí atd.... Předem děkuji. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

mateřská by se Vám vypočítávala z Vašeho čtvrtúvazku a z průvodcovství pouze tehdy, pokud si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (to je možné i při vedlejší činnosti). Každopádně by peněžitá pomoc v mateřstvím (PPM neboli mateřská) z takového příjmu byla velmi nízká. Řešením je - stejně jako u starších dětí - pobírat jen rodičovský příspěvek vypočítaný z manželova platu. Manžel by si mohl od 7. týdne po porodu požádat také o PPM. Během pobírání PPM ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl chodit do zaměstnání a současně pobírat PPM, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Pokud budete pobírat PPM nebo rodičovský příspěvek z manželova platu, Vy sama nemusíte živnost přerušovat ani ukončovat.

TESTOVÁNÍ: Elektrická sešívačka Leitz New NeXXt WOW

Kuře s rozmarýnem

Kuře s rozmarýnem

12 hlasů
1h a 50min 244 kJ 160 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Zapečená zelenina

7 hlasů
60min 613kJ 85 Kč

Oběd, který zasytí i velké jedlíky.

Treska se sušenkovou krustou

17 hlasů
50min 1372kJ 150 Kč

Netradiční příprava tresky, kdo má rád ryby, pochutná ...

Poradny

Z čeho se počítá PPM po dlouhodobé nemocenské?

Dobrý den,ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítáva... Více

Jsem v PN, kdy se evidovat na úřadě práce?

Dobrý den,v době pracovní neschopnosti se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, tudíž se nemůžete... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Úsilí o zvládnutí všech vašich pracovních závazků a zároveň jejich vyvážení s vašimi osobními předsevzetími bude tento týden u Beranů dominovat. Snažte se proto nebrat si toho více, než bude nezbytně nutné. A nebojte se někter&e...

Více