Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den, Chtěla bych se zeptat jsem na rodičovské dovolene do 24. zari, a jsem na začátku druhého těhotenství, rodit bych měla příští rok v březnu a doktorka se mnou z urcitych duvodu resila zda bych nechtela jit po skončení mateřské do porodu na neschopenku. Moje otázka zní, zda když se vrátím normálně v září do práce budu mít nárok na mateřskou? A když půjdu na schopenku budu mít potom nárok na mateřskou a když, tak v jaké výši ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) budete mít nárok v obou případech - ať už vrátíte do zaměstnání nebo i když nastoupíte na nemocenskou. Důležité je, že trvá Váš pracovní poměr - díky tomu Vám vzniká nárok na mateřskou u dalšího dítěte. Pokud na mateřskou dovolenou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, bude výše Vaší mateřské přibližně stejná jako u předchozího dítěte. Jedině v případě, že byste na mateřskou dovolenou nastoupila později, mohla by být její výše jiná - počítala by se z výdělku, kterého jste dosahovala po konci rodičovské dovolené.

Dotaz: Joja

Dobrý den, na našem pozemku máme jímku pro 4 chaty které jsou využívané jen sezoně a 1 penzion který funguje celoročně v zimě jako ubytovna pro ukrajinské dělníky a v létě pro turisty.. Měřidla na vodu nejsou zaplombovaná a tak je možné s nimi manipulovat. Při vývozu máme s majitelem penzionu stálé rozepře. Na podzim jímku necháme vyvést a na jaře když přijedeme tak je skoro plná. Už nás nebaví stále shánět vývoz, brát si na to dovolenou a 8 hodin trávit kontrolou vývozu splašků někoho kdo vydělává na ubytování a nám platí pouze část z faktury od vývozce a to ještě s problémy. Můžeme si za tuto službu naúčtovat např. naše cestovní výlohy, ušlou mzdu a pod.? A nebo je možné kdybychom našli nějakou firmu, která by se nám o vývoz starala včetně odečtů, rozpočítávání a náklady promítla do ceny za m3 ? Musí s tím majitel penzionu souhlasit? Věcné břemeno nemá. Děkuji za odpověď Joja

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jojo,

v této poradně jsou zodpovídány především dotazy z oblasti sociálního zabezpečení a případně z pracovního práva. Váš dotaz patří spíše do oblasti občanského práva a bohužel ho neumím zodpovědět. Obraťte se prosím na některou z bezplatných právních poraden - například na www.bezplatnapravniporadna.cz

 

Dobrý den, jsem od 19.3. 2020 na nemocenské a nevím, jak se počítá se svátky tak, aby nedošlo k zameškání 100 směn. Kdy nejpozději PN ukončit? Jde o práci na HPP 25 hod týdně od po do pá. Děkuji Vám

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na dovolenou se Vám krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných směn. Pokud svátek připadá na pracovní den, pak se domnívám, že by se Vám takový svátek neměl počítat jako zameškaná směna, protože i v případě, že byste nebyla v pracovní neschopnosti, byste v tento den stejně nepracovala. Doporučuji ale tuto informaci ověřit u účetní Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den, mám prac.smlouvu na dobu neurčitou jako učitelka, splňuji předepsanou kvalifikaci. Bylo mi 62 let a při 2 dětech mi vznikl nárok na důchod, avšak já chci pracovat dál. Jsem sama (rozvedená) a splácím hypotéku. Může mě škola dát výpověď nebo mi snížit prac.úvazek? Děkuji za odpověď. R.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

škola jako Váš zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce - dosažení důchodového věku mezi tyto důvody nepatří. Z důvodu dosažení důchodového věku Vám tedy škola dát výpověď nemůže. Co se týče snížení úvazku, přepokládám, že výši úvazku máte stanovenou v pracovní smlouvě. Pokud by škola chtěla výši úvazku změnit, jednalo by se o změnu pracovní smlouvy, se kterou byste musela souhlasit, jinak by taková změna nebyla platná. Bez Vašeho souhlasu tedy škola nemůže změnit ani výši pracovního úvazku.

Dobrý den. Na úřadu práce mi bylo řečeno, že nemohu zároveň pobírat odměnu pěstouna na přechodnou dobu (nový pracovní poměr) a zároveň pobírat peněžitou pomoc v mateřství (při převzetí dítěte do péče), ze současného pracovního poměru. Splňuji podmínky nároku na PPM a nebudu vykonávat stejnou činnost. Myslím si tedy, že asi nemají pravdu. Ale ráda bych měla jistotu. Poradíte mi prosím? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

podle § 32 odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění má pojištěnec, který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů, nárok na peněžitou pocmo v mateřství (PPM), pokud jsou splněny další zákonem stanovené podmínky. PPM v takovém případě náleží po dobu 22 týdnů. Pokud tedy máte na PPM nárok z výdělečné činnosti (zaměstnání), můžete PPM pobírar současně s odměnou pěstouna. Jiná situace by byla, pokud byste si o PPM žádala z důvodu pobírání odměny pěstouna (ze které je za Vás také odváděno nemocenské pojištění) - pak by souběh těchto dvou dávek nebyl možný. V případě PPM na základě zaměstnání ale můžete pobírat obě dávky současně. 

Potřebuji radu. Jsem zaměstnaná přes pracovní agenturu pro Call centrum. (do 31. 12. 2020). V současně jsem v pracovní neschopnosti. Call centrum mě dále nechce, výpověď - ihned přesněji 7 dní. Mám podepsat ukončení v Agentuře i přes PN, která pokračuje? Na ÚP mě nevezmou v PN. Děkuji za pomoc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte sjednanou zkušební dobu a jste ještě ve zkušební době, pracovní agentura s Vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i tehdy, když jste v pracovní neschopnosti. Jedná se o jednostranný pracovní úkon, ke kterému agentura nepotřebuje Váš souhlas. Pokud už ve zkušební době nejste, připadají v úvahu další čtyři způsoby ukončení - uplynutím doby určité (píšete, že máte smlouvu do 31.12.2020), dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Co se týče dohody, zde je vyžadován Váš souhlas - záleží tedy jen na Vás, zda dohodu podepíšete či nikoliv. Pokud s ukončením pracovního poměru dohodou nesouhlasíte, pak dohodu nepodepisujte. Co se týče výpovědi, pokud jste v pracovní neschopnosti, může Vám dát zaměstnavatel výpověď jen tehdy, pokud se ruší či přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr či pro porušení pracovní předpisů zvlášť hrubým způsobem. Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, jaký způsob ukončení se Vaší situace týká. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru, na úřadě práce se můžete evidovat až po skončení pracovní neschopnosti.

Dobrý den, prosím o informaci ke krácení dovolené. Od r. 2017 mi byla již 2x prodloužena smlouva na dobu určitou. Dosud jsem nebyla v PN. Jsem v PN od 1/2 března a nevím, jak postupovat dále. Vím, že se dovolená krátí po100 zameškaných směnách. Jak by to ale bylo dále, pokud by nám znovu zaměstnavatel doporučil PN např. z důvodu nové vlny coronaviru. Pokud bych nastoupila do 99dnů a pak znovu měla PN, doby pro krácení se sčítají nebo posuzují nově? Raději bych volila překážky v práci na straně zaměstnavatele. Ale pokud by k takové situaci s opětovnou PN došlo, prosím, poraďte. Dále budu na podzim tohoto roku žádat o ID, a pokud bych pokračovala v PN, zřejmě riskuji, že mi zaměstnavatel neprodlouží PP na dobu neurčitou. Pokud nastoupím do práce, nemusí mi být ID uznán. Pracuji na půl úvazku, již jsem uznána na 40%, ale neměla jsem ID vyplácen pro nedostatečnou dobu pojištění. Vše se bude nyní posuzovat nově. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na dovolenou se krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn a za každých dalších 21 zmeškaných směn o další 1/12. Zmeškané směny nemusí být v kuse, ale samozřejmě se sčítají. Takže pokud budete v PN 99 dní a poté se bude PN opakovat, nárok na dovolenou se Vám bude krátit. O tom, zda budete v další PN ale nerozhoduje Váš zaměstnavatel (zaměstnavatel Vám rozhodně nemá doporučovat PN), ale Váš ošetřující lékař. Pokud tedy neexistuje zdravotní důvod pro to, abyste nastupovala na další PN, tak na ni nenastupujte, ale trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci nebo na překážkách v práci. 

Dávky sociální podpory

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, Se slečnou zvažujeme stěhování do podnájmu a řešíme, zda-li dle nových podmínek pro přiznávání příspěvku na bydlení budeme muset dokládat oba čtvrtletní výši příjmů. Oba dva jsme studenti VŠ, slečna navíc pobírá přídavek na dítě, jelikož splňuje podmínky na nezaopatřené dítě. Pouze ona by měla na nové adrese trvalé bydliště (nutnost pro uznání přídavku na dítě, rodina nespolupracuje), já mám trvalé bydliště v místě bydliště rodičů. Slečna jistý drobný pravidelný měsíční příjem má, já pouze nepravidelně. Dle dostupných kalkulaček bychom na příspěvek měli dosáhnout tak jako tak, otázkou je však jeho výše a případná proměnlivost z důvodu mých nepravidelných příjmů. V případě, že by se výše příspěvku odvíjela pouze od příjmů přítelkyně, šlo by o fixní částku, jak je tedy nově posuzováno, kdo spadá do okruhu posuzovaných osob? Všude se píše pouze o osobách s příbuzenským vztahem, které však mají trvalý pobyt hlášený jinde. Je také známo, jak často mohou dle nové podoby zákona pracovníci ÚP provádět šetření za účelem zjištění poměrů v domácnosti? Předem děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na příspěvek na bydlení má vlastník či nájemce (podnájem nestačí) bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) jeho příjmů a příjmů společně posuzovaných osob nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pokud bude mít v daném bytě trvalý pobat pouze Vaše přítelkyně, bude při žádosti o příspěvek na bydlení dokládat pouze své příjmy. Vy své příjmy nebudete muset dokládat. Problém je ale v tom, že píšete  o stěhování do podnájmu. Jestliže budete mít podnájemní a nikoliv nájemní smlouvu, nárok na příspěvek na bydlení vám nevznikne a budete moci případně žádat jen o dávky hmotné nouze - příspěvek na živobytí a/nebo doplatek na bydlení. V případě dávek státní sociální podpory se sociální šetření v domácnosti žadatele zpravidla neprovádí, sociální šetření jsou prováděna při posuzování žádostí o dávky pomoci v hmotné nouzi. 

Dobrý den, skončila mi rodičovská dovolená, po ukončení jsem nastoupila do předchozího zaměstnání s tím, že jsem čerpala zbylou ŘD (4dny), po té mi zaměstnavatel dal výpověď dohodou pro nadbytecnost s odostupným. Z čeho mi prosím bude počítána podpora na UP? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

na Váš dotaz bohužel nedokáži jednoznačně odpovědět, rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší. Pro výpočet podpory z dosahované mzdy některým úřadům práce stačí po rodičovské dovolené jen několik odpracovaných dní, jiné úřad práce požadují odpracování dobz alespoň v délce výpovědní doby (2 měsíce). Doporučuji se tedy o konkrétním způsobu výpočtu podpory informovat právě na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. Na podporu v nezaměstnanosti budete mít každopádně nárok až po vyčerpání odstupného od zaměstnavatele. 

Dobrý den, byla jsem dlouhodobě (dva roky) v pracovní neschopnosti, ale oficiálně jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou, jen jak jsem z důvodu PN nepracovala, neodváděla jsem daně a sociální a zdravotní odvody, ty za mě odváděl stát. Nyní jsem byla uschopněna, ale mám dítě na prvním stupni, o které pečuji, a v rámci koronavirové krize nechodí do školy. Z nemocenské jsem rovnou nastoupila na ošetřovačku. Peníze (ošetřovné) mi ještě nepřišly. Mám vůbec nárok na nějaké peněžité ošetřovné, když jsem byla tak dlouho předtím na neschopence a rovnou z neschopenky jsem přešla na ošetřovačku? Z čeho by se to ošetřovné počítalo - z příjmu před neschopenkou? Děkuji předem za odpověď!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti byste na ošetřovné mít nárok měla, protože jste stále vedena jako zaměstnanec - Váš pracovní poměr trvá. Doba, po kterou jste byla v pracovní neschoposti, by měla být tzv. vylolučenou dobou. To znamená, že by pro výpočet výše ošetřovného byly skutečně použity Vaše příjmy před dlouhodobou pracovní neschopností.

Dobrý den,chtěla jsem se prosím zeptat,po jaké době si můžu žádat o nový příspěvek na bydlení,pokud mi byl zastaven.? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

bohužel nepíšete nic o tom, z jakého důvodu Vám byla výplata příspěvku na bydlení zastavena. Pokud už máte písemné rozhodnutí o zastavení výplaty/odejmutí příspěvku na bydlení, doporučuji toto rozhodnutí důkladně prostudovat. Může v něm být totiž uvedena doba, na kterou Vám byl příspěvek na bydlení odejmut. Pokud jste si neúspěšně žádala o příspěvek na bydlení žádala v tomto čtvrtletí (duben - červen), kdy jste dokládala příjmy za první čtvrtletí (leden - březen), můžete si zkusit znovu zažádat v následujícím čtvrtletí (červenec - září), kdy budete dokládat příjmy za dubem - červen.

Dobrý den paní Šťastná, mám ohledně vyplnění žádosti o PPM. Do kolonky zaměstnavatel uvádím toho posledního když jsem momentálně na ÚP?A do kolonky kdy jsem naposled vykonávala samostatnou výdělečnou činnost uvedu datum ukončení pracovního poměru? Poslední zaměstnavatel odevzdává žádost za mě na příslušnou sociální správu? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, v kolonce zaměstnavatel by měl být uveden Váš poslední zaměstnavatel. Kolonku ohledně samostatné výdělečné činnosti byste pravděpodobně měla vyplňovat pouze tehdy, pokud jste byla OSVČ. Nejlepší bude, když vyplníte pouze ty části formuláře, kterými jste si jistá, a poté formulář předáte Vašemu poslednímu zaměstnavateli. Ten do něj doplní údaje o výši Vašich příjmů a odešle ho příslušné OSSZ.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chci se zeptat, zda mám nárok na peněžitý příspěvek v mateřství. Ke konci března 2020 jsem po 3 letech dostala výpověď pro nadbytečnost, pracovní poměr skončil 31.5.2020 od 1.6. jsem se přihlásila na úřad práce. Nyní jsem zjistila, že jsem otěhotněla ke konci výpovědní doby. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: Získat běhen posledních dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být b tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Definitivně určit, zda Vám vznikne nárok na PPM, bude možné až tehdy, když budete znát datum porodu. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve na počátku 8. týdne před termínem porodu. Pokud od 1.6. do počátku 8. týdne před porodem uplyne méně než 180 kalendářních dní, nárok na PPM Vám vznikne, v opačném případě bohužel nikoliv. Pokud Vám nárok na PPM nevznikne, můžete si hned po porodu požádat na úřadě práce o rodičovský příspěvek. Pokud podmínky pro nárok na PPM splňuje otec dítěte, může o PPM žádat on a následně volit výši rodičovského příspěvku. 

Dobrý den paní Šťastná, jsem samoživitelka, prosím Vás o radu. V září půjdu zpět do práce po rodičovské dovolené. Pracuji ve státní správě, kde máme úřední dny. Ráda bych věděla, zda mám nárok na to, abych mohla ukončit pracovní dobu každý den dle toho jak lze vyzvednout dítě ze školky, tj. např. v 15 hod. Syn bude navštěvovat školku, tam otevírají tuším v 6h, zavírají v 16h. Pokud na toto mám narok, ráda bych věděla dle jakého zákona + paragrafu. Dále bych ráda věděla, zda mám v práci ještě nějaké jiné úlevy, či zohlednění a) kde se zohledňuje věk dítěte, b) to, že jsem sama na výchovu, supluji dva rodiče + dle jakého zákona + paragrafu. Jde mi např. o to, že nemusím jezdit na školení na několik dnů mimo domov, když mám tak malé dítě a podobné věci. Děkuji Vám předem za odpověď. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o děti upravují § 239 - 241 zákoníku práce. Podle § 241 je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy před návratem do zaměstnání požádat písemně Vašeho zaměstnavatele o úpravu pracovní doby s odkazem na § 241 zákoníku práce. Pokud by zaměstnavatel s úpravou pracovní smouvy nesouhlasil, musel by sdělit, jaké vážné provozní důvody mu v tom brání. Co se týče pracovních cest, podle § 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let (v případě osamělých zaměstnanců do 15 let) smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost. Pokud tedy s pracovní cestou nebudete souhlasit, zaměstnavatel Vás nesmí vyslat mimo obvod Vašeho pracoviště nebo bydliště.

OSVČ/ Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně nároku na PPM. Pracovala jsem od 9/2002 - 12/2007, 1/2008 - 9/2018, 10/2018 - 3/2019 a 7/2019 - 3/2020. Poslední zaměstnání bylo ukončeno z důvodu Covid, kdy všechny zaměstnance "vyhodili" na dohodu a zavřeli firmu. Nyní jsem vedena na ÚP a pobírám podporu. V květnu jsem zjistila, že jsem těhotná. Odhad porodu cca polovina ledna 2020. Co mám nyní dělat, abych měla nárok na PPM? 270 dní během posledních 2 let asi splňuji, ochranná doba už mi nevyjde, v červenci mi končí podpora na ÚP. Mohla bych se od července/srpna přihlásit jako OSVČ a platit si zdravotní pojištění (příp. zrychlené ZP)? Měla bych poté nárok na PPM? Nebo si mám nyní nějak najít práci? (práci jsem intenzivně hledala, bohužel všechna výběrová řízení byla po dobu Covid úplně zrušena. A když jsem si práci nyní našla a řekla jsem, že jsem těhotná, tak mě nikde nevzali, jak kdybych měla mor). A co když ve zkušební době uvidí mé bříško, které asi těžko skryji a zruší PP ve zkušební době? Velmi děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste měla nárok na PPM jako OSVČ, musela byste mít do doby nástupu na mateřskou dovolenou uhrazených 270 dní nemocenského pojištění. Doby pojištění z práce na HPP a z OSVČ se totiž nesčítají, musela byste tyto doby pojištění splnit zvlášť. Jako OSVČ už tedy nárok na PPM získat nestihnete. Jedinou možností tak je najít si zaměstnání a zůstat zaměstnaná co nejdéle, abyste v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) byla stále v ochranné lhůtě. 

TESTOVÁNÍ: Unikátní doplněk stravy pro ženy FEMINUS

Dušená štika na zázvoru

Dušená štika na zázvoru

5 hlasů
50min 602 kJ 180 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Králík na tymiánu

11 hlasů
1h a 20min 466kJ 160 Kč

Králík patří k pochoutkám v české kuchyni, navíc králi...

Polévka z kedluben

14 hlasů
40min 289kJ 80 Kč

Kedlubnová polévka s petrželkou a smetanou.

Poradny

Mám nárok na PPM po konci rodičovské dovolené?

Dobrý den,na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) budete mít nárok v obou případech... Více

Můžeme si naúčtovat náklady na vývoz jímky?

Dobrý den, Jojo,v této poradně jsou zodpovídány především dotazy z oblasti sociálního zabezpečení... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

V zaměstnání přijde vaše velká chvíle. Proto mějte oči na stopkách a nedovolte, aby vám jedinečná příležitost unikla. Nejenom, že se můžete skvěle zviditelnit, ale také se vám podaří získat spoustu cenných zkušeností, které se b...

Více