Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

Dobrý den mám jen dotaz jestli mám ted právo na příspěvky na bydlení ,když pobírám invalidní důchod a chodim do prace .Předem moc děkuji s pozdravem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

invalidní důchod s nárokem na příspěvek na bydlení nijak nesouvisí. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) jeho příjmů nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení všech osob, které mají v bytě/domě trvalé bydliště, za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Současně je zapotřebí být po celé kalendářní čtvrtletí vlastníkem (nájemcem) bytu/domu a mít zde po celé kalendářní čtvrtletí trvalé bydliště. Pokud 30% (v Praze 35%) Vašich příjmů nestačí k úhradě nákladů na bydlení, je pravděpodobné, že na příspěvek na bydlení dosáhnete. 

Dobrý večer jsem už deset let v invalidním důchodu částečným,a doposut nevím na co mám pravo a na co mám. Taky už po deseti roku jsem jsi i našel praci na vrátnici. Taky pobyvam jen po ubytovnach.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ptáte se pouze na to, na co máte nárok, ale z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co konkrétně máte na mysli. Pokud máte přiznaný částečný invalidní důchod (1. nebo 2. stupeň), je za Vás státem hrazeno zdravotní pojištění, ale doba pobírání důchodu se Vám nepočítá pro nárok na starobní důchod. Při pobírání invalidního důchodu pracovat samozřejmě můžete, při práci byste měl respektovat omezení, která vyplývají z Vašeho zdravotního stavu. Pokud je Váš invalidní důchod nízký, můžete si samozřejmě požádat o sociální dávky - příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek nna živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc). Pokud Vás zajímá něco jiného, zkuste svůj dotaz více upřesnit - napište zcela konkrétně, na co se chcete zeptat a co potřebujete vědět.

Dobrý den,chtěla jsem se jen zeptat marodim od 26.2.2018 neschopnost stále trvá,ale podala jsem výpověď k 28.2. Kdybych teď otehotnela mám nárok na mateřskou dovolenou?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), máte nárok tehdy, pokud na mateřskou nastoupíte nejpozději do 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. To znamená, že aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste v době skončení pracovního poměru být už nějakou dobu těhotná. Pokud Váš pracovní poměr skončil k 28.2. (nebo skončí po dvouměsíční výpovědní době na konci dubna 2018) a Vy ještě nejste těhotná, nárok na mateřskou Vám nevznikne. Aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste během těhotenství nastoupit do dalšího zaměstnání a být zaměstnaná tak dlouho, abyste byla v době nástupu na mateřskou dovolenou (8 - 6 týdnů před porodem) stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. 

Dobrý den, ráda bych se na Vás obrátila s dotazem ohledně své situace. Pátrala jsem v zákoně a všemožně na internetu a našla jsem však pouze situace, kdy těhotná žena při změně zaměstnání měla vždy nějakou přetržku, kdy byla na ÚP, a tedy jí začala plynout ochranná lhůta ze starého zaměstnání. K mé situaci: Od prosince r. 2015 jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele až do konce února 2018. Od března jsem plynule nastoupila k jinému zaměstnavateli a následně zjistila, že jsem těhotná - otěhotněla jsem ještě ve starém zaměstnání. V současnosti se nacházím ve zkušební době do konce května 2018. Můj dotaz tedy zní - pokud bych v květnu ve zkušební době dostala výpověď, bude se na mě vztahovat ochranná lhůta 180 dnů ještě z minulého zaměstnání (tedy připočítá se nevyčerpaná ochranná lhůta k té z nového zaměstnání, která však činí jen tolik dní, kolik jsem odpracovala u nového zaměstnavatele, avšak vždy činí max. 180 dnů, tedy po připočítání bych se dostala na 180 dnů), vzhledem k tomu, že jsem plynule hned nastoupila do nového zaměstnání? Termín porodu mám v polovině listopadu, tedy pokud bych se na mou situaci vztahovala ochranná lhůta 180 dní, nárok na PPM by měl vzniknout. Moc Vám děkuji za odpověď. Nejsem si jistá výkladem zákona, zda v situaci, kdy již těhotná žena plynule změní zaměstnání, existuje ochranná lhůta ze starého zaměstnání, ačkoli tato ani nemohla začít běžet, jelikož žena byla ihned znovu zaměstnána. Ještě jednou moc děkuji za Váš čas a odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, § 15, odst. 2 zákona o nemocenském pojištění říká, že: PPM náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané z tohoto nového pojištění. Vzhledem k tomu, že jste po ukončení jednoho zaměstnání hned nastoupila do druhého, takže ochranná lhůta ani nezačala běžet, nedomnívám se, že by to měl být důvod k tomu, aby začala běžet až z nového zaměstnání, které by případně bylo ukončeno ve zkušební době. Dle mého názoru Vám po skončení zaměstnání poběží ochranná lhůta v délce 180 kalendářních dní, takže na PPM mít nárok budete.

Dobrý den, jsem matka na rodičovské. Bydlím sama se synem v pronájmu. Mam umožní i nouzi. Chci se zeptat. Mam možnost se synem jet na 5 měsíců na hory. Je to druhá strana republiky nez bydlíme. Jedeme hlavně z důvodu častých našich nemocí. Slo by abych nemusela jezdit 2x měsíčně na druhou stranu republiky, tak vyrizovat pobliz městu kde budeme? Jde o to ze si musím udržet byt tim pádem i hmotnou nouzi.. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud nebudete nějakou dobu v místě Vašeho trvalého bydliště, můžete požádat - nejlépe písemně - úřad práce v místě Vašeho trvalého bydliště - aby dávky byly vyřizovány v místě Vašeho nového bydliště. V žádosti uveďte i adresu, na které se budete v novém bydlišti zdržovat. Úřad práce by Vás pak měl vyrozumět o tom, že Vaše dokumentace k dávkám hmotné nouze byla přesunuta (postoupena) úřadu práce v místě Vašeho nového bydliště. Stejný postup bude zapotřebí zopakovat, až se z hor vrátíte.

Dobry den. Jsem na rodicovske dovolene a pecuji o dite kteremu jsou 2 roky. Variantu rodicovskeho prispevku mam 4 letou protoze jsem pred otehotnenim nepracovala a tudiz si nemohla zvolit delku. Nyni bych chtela zazadat o zkraceni doby na nejkratsi moznou. Me dotazy: 1) V jake vysi max mesicne dostanu rodicovsky prispevek a o kolik se mi tedy zkrati rodicovska. 2) pokud bych nyni dala dite celodenne do soukrome skolky/ jesli ale ja nepracovala ani nebyla vedena na urade prace tak budu muset ihned zacit hradit si sama zdravotni pojisteni? Ale o rodicovsky prispevek neprijdu? 3) pokud by dite po mesici do skolky/jesli chodit prestalo tak bude zdravotni pojisteni za me znova hradit stat? Musim neco zdravotni pojistovne nahlasit a co presne? 4) je nejaky rozdil mezi typy mater. Skolek ( soukroma skolka, detska skupina neregistr./ registr. U ministerstva skolstvi atd) z pohledu rodic. prispevku a zdravotniho pojisteni? 5) az dovyberu cely rodic. Prispevek a jeste nezacnu pracovat meni se tim pro me nejake povinnosti? ( zdrav. Pojistovna nebo prac. Urad atd?) dekuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), může Vám být rodičovský příspěvek vyplácen maximálně ve výši 7.600 Kč měsíčně (oproti současným 3.800 Kč). Rodičovský příspěvek můžete čerpat do té doby, dokud nevyčerpáte celkovou částku 220.000 Kč, záleží tedy na tom, jak velkou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Tuto informaci Vám mohou poskytnout na úřadě práce v místě Vašeho bydliště, kde je zapotřebí o změnu výše rodičovského příspěvku požádat. 2) Pokud dáte dítě na celý den do školky, o rodičovský příspěvek nepřijdete, ale budete se muset buď evidovat na úřadě práce nebo si sama platit zdravotní pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně. 3) Pokud by dítě docházku do školky ukončilo, pak za Vás opět bude zdravotní pojištění hradit stát. Docházku dítěte do školky je zapotřebí pojišťovně oznámit, pojišťovna pak zpravidla vyžaduje potvrzení o tom, kolik hodin denně dítě ve školce tráví. Toto potvrzení Vám vydají ve školce. 4) Domnívám se, že mezi státními a soukromými školkami, příp. dětskými skupinami rozdíl není, problém by mohl vzniknout u školek (skupin), které nejsou registrované. 5) Po vyčerpání rodičovského příspěvku se pro Vás v podstatě nic nemění. Pokud budete s dítětem doma nebo bude dítě ve školce max. na 4 hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění až do 7 let věku dítěte hradit stát, v evidenci úřadu práce být můžete, ale nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám také započítává jako náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den, prosím chci se dotázat: jsem narozen v srpnu 1956, jsem v předčasném důchodu, nyní si zařizují ŽL, můj roční výdělek bude asi 70 tisíc. 1.mohu pracovat na ŽL ? 2.mohu dále pobírat důchod ? 3.je limitovaný výdělek ? 4.platí se nějaké odvody ? 5.kolik peněz, % mi maximálně může být oprávněně strženo (např. exekuce...) z příjmů ? Děkuji zdvořile za odpověď. Albert Zalibor

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pane Zalibore, k odpovědím na Vaše dotazy: 1.+3. V předčasném důchodu můžete mít až do dosažení řádného důchodového věku (63 let a 6 měsíců) pouze takový příjem, který nezakládá účast na nemocenském pojištění a ze kterého se tudíž neplatí sociální pojištění. V předčasném důchodu je možné mít příjem ze samostatné výdělečné činnosti (pracovat na ŽL), ale hrubý zisk z výkonu SVČ nesmí přesáhnout určitý limit - v roce 2017 to byla částka 67.756 Kč. 2. Pokud byste měl příjem, který by zakládal účast na nemocenském pojištění, resp. byste překročil zmíněný limit, musel byste tuto skutečnost oznámit OSSZ v místě Vašeho bydliště a předčasný důchod by Vám po dobu pobírání tohoto příjmu nenáležel. Po dosažení řádného důchodového věku už žádná omezení ohledně příjmů nejsou. 5. Co se týče případné exekuce, musí Vám zůstat alespoň nezabavitelná částka, která pro rok 2018 činí 6.225,33 Kč a za každou další vyživovanou osobu se zvyšuje o 1556,33 Kč. Částka, nad kterou se srazí veškerý zbytek mzdy bez omezení, je stanovena na 9338 Kč měsíčně.

Dobrý den, mám dotaz ohledně vyživovací povinnosti zletilého (zatím studujícího) dítěte. Chápu, že trvá, do doby, než je dítě schopno se o sebe postarat, tudíž se neřídíme věkem dítěte. Našla jsem informaci, že pokud má dítě svůj příjem, který je dostatečně velký, aby z něho mohlo kvalitně žít, výživné zaniká. Jak je to ale v případě dědictví? Nevlastní dceři bude v červenci 18, ten den jí bude převeden dědický podíl 300 000Kč, navíc jí bude chodit sirotčí důchod. Je toto důvodem k zaniknutí vyživovací povinnosti? V červnu mi končí rodičovská dovolená a určitě budu nějakou chvíli bez práce, její otec má zaměstnání (výplata 18000Kč+vdovecký důchod). Můžeme po ní požadovat příspěvěk na domácnost? Jelikož jí bude v rámci dědictví vyplacen podíl z bytu, ve kterém nyní žijeme, znamená to, že teoreticky nemáme povinnost ji nechat v bytě bydlet? (V bytě má trvalé bydliště, protože se tu narodila, ale nemá na něj uživatelské právo.) Podotýkám, že se jí nechceme nijak zbavit, jen zjišťujeme informace, pro případ, že by v budoucnu nastaly problémy. Kvůli jejímu prospěchu a nezájmu o školu máme obavy, že školy nechá, peníze bude utrácet a po nás bude chtít, abychom ji živili. Jak se můžeme ochránit? Můžeme např. sepsat nájemní smlouvu? Předem děkuji za radu. Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, otázku výživného upravují paragrafy 910 - 923 občanského zákoníku. Ohledně majetku občanský zákoník říká, že: Nezletilé dítě, které není plně svéprávné, má právo na výživné, i když má vlastní majetek, ale zisk z majetku spolu s příjmem z výdělečné činnosti nestačí k jeho výživě. Občanský zákoník dále stanoví i to, že za odůvodněné potřeby dítěte lze považovat i tvorbu úspor. Otázku dědictví v souvislosti s výživným zákoník neupravuje. Je zřejmé, že částka, kterou Vaše dcera zdědí, bude stačit na její výživu a k úhradě jejích životních nákladů. Dcera ale může argumentovat tím, že chce dědický podíl využít jako své úspory a že po ní nelze spravedlivě požadovat, aby žila z úspor. Doporučuji tedy pokusit se s dcerou na ukončení vyživovací povinnosti dohodnout. Pokud dcera nebude souhlasit a výživné je určeno soudním rozhodnutím, měl by o ukončení vyživovací povinnosti rozhodnout soud. Nejlepší bude tuto situaci zkonzultovat přímo s právníkem, nejlépe se specializací na rodinné právo. Co se týče bydlení, trvalé bydliště je pouze evidenční údaj a nezakládá dceři právo v bytě bydlet. Záleží tedy jen na Vás, zda a jak dlouho ji v bytě necháte bydlet. Pokud bude dcera s Vámi nadále bydlet, máte právo po ní požadovat, aby Vám finančně přispívala na chod domácnosti. Je samozřejmě možné s dcerou sepsat i nájemní smlouvu.

Dobrý den, požádám Vás o radu, v únoru jsem byla propuštěna ze zaměstnání z důvodu zrušení mé pozice s nárokem na tříměsíční odstupné. Od března jsem přihlášena na ÚP s tím, že dávky mohu čerpat až od června. Můj dotaz zní, pokud v dubnu nastoupím do nového zaměstnání a dojde ke zrušení ve zkušební době tedy nesplním celé tři měsíce nového zaměstnání, z jakého výdělku mi bude ÚP znovu případně podporu vypočítávat, z nového zaměstnání nebo musí zohlednit původní příjem ? Vím, že pak podpora bude činit 45% z výdělku, ale nejsem si jistá, jaký příjem zohlední, mám pocit, že musí být odpracováno min. 3 měsíce, počítám s tím, že podpůrčí doba mi trvá, tedy nárok na podporu po dobu pěti měsíců bych měla i tak. Děkuji předem za odpověď Cilka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Cilko, výše podpory v nezaměstnanosti se vždy počítá z posledního ukončeného zaměstnání. I když v novém zaměstnání skončíte ve zkušební době a budete zaměstnaná kratší dobu než tři měsíce, bude se Vám výše podpory počítat z platu v novém zaměstnání. Co se týče procentní výše podpory, záleží na tom, z jakého důvodu bude zaměstnání ukončeno. Pokud k ukončení zaměstnání dojde z Vaší strany a bez tzv. vážného důvodu, bude procentní výše podpory již od počátku činit pouze 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. V ostatních případech budete mít nárok na podporu ve standardní výši.

Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou (zástup za MD a RD). Ve smlouvě mám uvedeno, že pracovní poměr je uzavřen nejdéle do ......(teoreticky to mělo být na 3 roky). Před měsícem mi bylo písemně sděleno, že zaměstnankyně požádala o ukončení čerpání RD a chce se vrátit do práce, a tímto můj pracovní poměr k 31. 3. 2018 končí. V současné době jsem v prac. neschopnosti a budu v ní pokračovat. Chci si jen ověřit, zda můj pracovní poměr opravdu skončí k 31. 3. 2018 a zda mi zaměstnavatel vystaví zápočtový list až po ukončení nemoci? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže se zaměstnankyně, kterou nyní zastupujete, bude od 1.4. vracet zpět do zaměstnání, pak Váš pracovní poměr opravdu skončí k 31.3. V pracovní neschopnosti můžete zůstat i po skončení pracovního poměru, lístky na peníze budete i nadále odevzdávat Vašemu (bývalému) zaměstnavateli. Zápočtový list by Vám ale zaměstnavatel měl vydat ke dni skončení pracovního poměru, tedy ještě v době, kdy budete v pracovní neschopnosti, nikoliv až po jejím skončení.

Dobrý den, končí mi za chvíli rodičovská dovolená a v práci si budu žádat o neplacené volno ať můžu být ještě rok s malým doma. Mohu si přivydělat brigádou,když za mě pojištění bude platit stát?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se po rodičovské dovolené nemůžete nebo nechcete vrátit zpět do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží však pouze na něm, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud Vám nevyhoví, budete buď muset nastoupit zpět do zaměstnání, nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. V takovém případě doporučuji jako důvod ukončení uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se pak můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže zaměstnavatel Vaší žádosti vyhoví, i během neplaceného volna si můžete přivydělávat jinde. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Do sedmi let věku dítěte za Vás hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by dítě ve školce trávilo více času, musela byste si zdravotní pojištění platit sama nebo se evidovat na úřadě práce.

Mateřská a rodičovská dovolená

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, jsem těhotná, momentálně v 27 tydnu. Jsem na neschopence, ale u sveho obvodniho lékaře. Ne na gynekologii. V tehotenske poradne jsem se zeptala, kdy si mam nechat neschopenku ukoncit abych mohla prejit na materskou dovolenou. Rekl mi nejaky datum a az doma jsem si spočítala ze je to 6 tydnu pred porodem. Chci jit ale 8 tydnu pred TP. Muzu? A musi mi to tak vyplnit nebo to rozhoduje gynekolog? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, termín nástupu na mateřskou dovolenou si určujete sama v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před plánovaným termínem porodu. Pokud chcete na mateřskou dovolenou nastoupit už 8 a ne až 6 týdnů před porodem, tak samozřejmě můžete - termín nástupu si určujete Vy sama.

Dobrý den, prosím o radu. Mám rodičovskou dovolenou do října kdy bude dítěti 3 roky. Chtěla bych si zažádat, o neplacené volno na 1 rok,tedy do 4 let dítěte.Rodičovský příspěvek bych si rozpočítala (natáhla) do příštího roku,nemám ho ještě vyčerpaný.Pokud by zaměstnavatel dovolil a schválil mi neplacené volno, zdravotní pojištění za mě bude platit stát? A musím si to nahlásit na pojišťovně ? V případě,že bych otěhotněla v tomto volnu,může mě zaměstnavatel vyhodit? A případně že by mi volno nedovolil, a musela bych dát výpověď.....byla by to výpověď dohodou? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se nechcete po rodičovské dovolené vracet do práce, požádejte si o neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel vyhoví, budete moci zůstat doma s dítětem i nadále. Své zdravotní pojišťovně pak oznamte (mělo by stačit čestné prohlášení), že i nadále pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit stát. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám navíc započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Během těhotenství má zaměstnavatel jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno neschválí a Vy nemůžete zpět do práce nastoupit, budete muset pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba. Jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku.

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jestli je možné pobírat finanční podporu jako student vysoké školy po ukončení pracovního poměru ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jako student se můžete zaevidovat na úřadě práce pouze tehdy, pokud máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, to znamená, pokud jste během uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce získal alespoň 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, můžete se zaevidovat a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Skutečnost, že jste studentem, jste povinen úřadu práce oznámit při podání žádosti o zařazení do evidence.

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den,koleyne pracovala jako ucetni.V r.2012 odesla na MD s prvnim ditetem a r.2014 se ji narodilo druhe.Mezitim zastup v praci dostal smlouvu na dobu neurcitou(2014).Kolegyne se nicmene rozhodla vratit v zari 2017-bylo pro ni vytvoreno uplne nove misto.A to je problem.Od te doby se ji hleda horko tezko napln prace.Muze byt napln odebrana nam a pokud by musel nekdo byt vyhozen,muze to byt i nekdo z nas ostatnich?Vsechny jsme se domnivaly,ze max.dostane odstupne,ale ne ze se pro ni vytvori misto a jeste se ji prizpusobi prac.doba.dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Váš dotaz je určen spíše pro právníka, přesto se pokusím odpovědět. Pokud pro Vaši kolegyni po návratu z RD nebyl ve firmě dostatek práce, domnívám se, že jí Váš zaměstnavatel mohl dát výpověď pro nadbytečnost a vyplatit odstupné. Vzhledem k tomu, že se tak nestalo a dokonce pro ni bylo vytvořeno nové pracovní místo, zaměstnavatel pravděpodobně naznal, že ji potřebuje (mohl by ji potřebovat) nebo jí prostě jen chtěl vyjít vstříc. Pokud pro vás všechny nyní není dost práce, je samozřejmě možné, že v budoucnu dojde ke zrušení některého z Vašich pracovních míst. Může být zrušeno místo pro Vaši kolegyni z RD, ale i místo jiné. V takovém případě by pak samozřejmě náleželo odstupné. Pokud by kdykoliv z Vás s výpovědí z důvodu nadbytečnosti nesouhlasil, bylo by zapotřebí se proti "neplatné" výpovědi bránit soudní cestou. Výsledek takového soudního sporu si však netroufám předem odhadovat. Pokud by taková situace hrozila (nastala), doporučuji ji konzultovat například v bezplatné právní poradně na internetu nebo s právníkem nejlépe z oboru pracovní právo.

TESTOVÁNÍ: Jemné kapesníčky Zewa Softis Soft & Sensitive

Špenátový salát s jablky

Špenátový salát s jablky

1 hlas
25min 567 kJ 60 Kč

Nejčtenější články

Kávu si nemusíte odpírat. Vaše tělo těží z každého šálku

Kávu si nemusíte odpírat. Vaše tělo těží z každého šálku

TESTOVÁNÍ: Jemné kapesníčky Zewa Softis Soft & Sensitive

TESTOVÁNÍ: Jemné kapesníčky Zewa Softis Soft & ...

TESTOVÁNÍ: URGO Hojení puchýřů – Diskrétní, hydrokoloidní náplast

TESTOVÁNÍ: URGO Hojení puchýřů – Diskrétní, hyd...

TESTOVÁNÍ: Windomatic Power Complete Set od Viledy

TESTOVÁNÍ: Windomatic Power Complete Set od Viledy

TESTOVÁNÍ: Řasenka Catchy Eyes Mascara Waterproof

TESTOVÁNÍ: Řasenka Catchy Eyes Mascara Waterproof

TESTOVÁNÍ: Žehlicí kartáč Rowenta Power Straight

TESTOVÁNÍ: Žehlicí kartáč Rowenta Power Straight

Suchá a ztvrdlá pokožka? Péče o nohy se vyplatí

Suchá a ztvrdlá pokožka? Péče o nohy se vyplatí

Tip na oběd

Treska s brokolicí

9 hlasů
45min 346kJ 160 Kč

Recept na jednoduchou a dietní přípravu rybího filé.

Rybí filé s pórkem

9 hlasů
40min 493kJ 80 Kč

Filé zapečené s pórkem.

Poradny

Dostanu příspěvek na bydlení, když pobírám ID?

Dobrý den,invalidní důchod s nárokem na příspěvek na bydlení nijak nesouvisí. Nárok na příspěvek ... Více

Na co mám nárok při pobírání invalidního důchodu?

Dobrý den,ptáte se pouze na to, na co máte nárok, ale z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co konkr... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Již minulý týden naznačil, že pro vás začíná méně stresující období, než tomu bylo doposud. Využijte toho! Začněte se soustředit na věci, které jste kvůli neustálému vypětí v minulých dnech a týdnech opomíjeli. Drobné vrá...

Více