Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,od lonského září jsem na nemocenské.Před nástupem na ni jsem podala výpověd,která mi skončila k 30.11 2018.Na úřadě mi ted řekli,že se mi sníží přídavek na díte z 910kč na 610kč.Chtěla jsem se zeptat zda je nemocenská opravdu důvodem k tomu,aby mi tato dávka byla snížena.Moc děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. Paragraf 18, odst. 2 uvedeného zákona říká, že: Pokud některá ze společně posuzovaných osob měla v každém kalendářním měsíci příjem uvedený v bodech a) - g) tohoto paragrafu, náleží nezaopatřenému dítěti přídavek na dítě ve zvýšené výměře, tedy ve Vašem případě 910 Kč. Pod bodem c) je uveden příjem z dávek nemocenského pojištění, tedy nemocenská, rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Pokud jste tedy v každém kalendářním měsíci předchozího kalendářního čtvrtletí měla příjem z nemocenského pojištění, nemyslím si, že by Vám přídavek na dítě měl být snížen. Pokud by se stak stalo, doporučuji žádat po úřadu práce vysvětlení, na základě jakého ustanovení zákona o státní sociální podpoře takto postupoval.

Dobrý den, mám na Vás prosbu. Po návratu z RD jsem dostala od zaměstnavatele výpověď, kdy ve 2 měsíční výpovědní době jsem šla do pracovní neschopnosti, z které jsem přešla na aktuální mateřskou dovolenou. Dotaz mám ohledně toho, že dnes mi volali z práce , že si mohu vybrat jak to bude dál a že mi zbývá 21 dnů dovolené: Možnosti: *varianta 1: po ukončení MD mohu požádat o dovolenou v které doběhne má výpovědní lhůta ( 12 dní). Poté obdržím odstupné 5 platů( viz. výpověd)a zaplatí mi 9 zbývajících dní dovolené. S tím, že do 3 pracovních dnů bych měla zajít na pracovní úřad a tam sdělit, že jsem dostala výpověď a poté budu pokračovat v rodičovské dovolené. - je to tak správně? K této variantě mám dotazy: kdybych tuto variatu přijala, budu mít nárok po ukončení rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti když nenajdu hned práci? Budu mít nárok na neschopenku a výplatu nemocenské, kdybych po ukončení RD byla nemocná? varianta 2: *z MD přejdu klasicky rovnou na rodičovskou a po skončení rodičovské dostanu výpověď a dostanu odstupné. - rodičovskou jsem si dala do 3 let věku dítěte. Díte se narodilo 6.8.2018, takže pokud počítám správně, tak rodičovská mi skončí 6.8.2021 a 7.8.2021 bych měla nastoupit do zaměstnání a v mém případě by mi měla naskočit má zbývající výpovědní lhůta 12 dní. Je to tak správně? -mohu tuto lhůtu opět přerušit třeba neschopenkou?v případě přerušení budu mít nárok na výplatu nemocenské? a kdybych výpověď nechala řádně doběhnout, tak se po skončení těch 12 dnů musím do 3 dnů hlásit na pracovním úřadě? dostanu podporu? pokud ne , tak jak dlouho když mé odstupné jsou 3 platy + 2 za oddělané leta. V případě neschopnosti nebudu mít nárok na nemocenské dávky? Nějak nevím jakou variantu si vybrat. Peníze nutně nepotřebuji. předem moc děkuji za rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené skutečně doběhne Vaše výpovědní doba a skončí tak Váš pracovní poměr. Nevyčerpaná dovolená Vám bude proplacena po skončení pracovního poměru společně s odstupným. Na pracovním úřadě se evidovat ani nic hlásit nemusíte - po skončení pracovního poměru budete dál čerpat rodičovský příspěvek a zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát. Tato varianta je nevýhodná právě v případě nemoci nebo dalšího těhotenství - pokud po rodičovské dovolené onemocníte nebo znovu otěhotníte, protože už nebudete zaměstnaná, nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste znovu otěhotněla, mohla byste čerpat RP až po narození dítěte nebo by musel o PPM žádat otec dítěte. Co se týče evidence na ÚP po rodičovské dovolené, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění. 

K variantě 2: V tomto případě Vám zbývající část výpovědní doby uplyne po skončení rodičovské dovolené. Běh této doby by přerušilo pouze těhotenství. Pokud byste během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a byla na neschopence, výpovědní doba by vůbec nezačala běžet. Protože byste byla stále zaměstnaná, měla byste i po rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky. Po uplynutí výpovědní doby se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás i nadále bude hradit stát. Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla vyplácena až po vyčeprání odstupného - pokud dostanete jako odstupné 5 platů, tak až po 5 měsících. Pokud onemocníte později než do 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám nevznikne. 

Dobrý den. Jsem se synem sama, bydlím u mamky, ale na jaře se stěhuji do domku. Je to dvougenerační dům, kde bych měla smaostatný vchod, zahradu i odpočet na elektřinu, vodu, prostě všechno, jako kdyby to byl jen jeden domek. A protože je paní naše známá, nechá mi nájem jen 4 tisíce, plus 3tisíce zálohy. Mám ID 7050kč a mateřskou 3800. Alimenty nedostávám, protože jsem domluvení s bývalým, že mu bude kupovat oblečení a já jídlo. Zajímá mě, budu mít nárok na nějakou sociální dávku? Budu měsíčně vlastně platit 7tis a můj příjem za měsíc je 10850. Děkuji moc za odpověď. Synovi jsou 2 roky.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže budete nájemcem (mít řádnou nájemní smlouvu) a budete moci prokázat výdaje za energie, mohla byste mít nárok na příspěvek na bydlení. Na ten má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, pokud 30% příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek na bydlení je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Nejprve byste si tedy na nové adrese musela nahlásit i trvalé bydliště a celé kalendářní čvrtletí hradit náklady na bydlení a poté byste si mohla zpětně požádat o příspěvek na bydlení. Dále byste si mohla požádat o přídavek na dítě ve výši 800 Kč měsíčně.

Dobrý den, mohu vykonávat samostatnou výdělečnou činnost jako matka pečující o dítě do 7.let věku? Jestliže ano, bude se jednat o vedlejší činnost? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vykonávat samostatnou výdělečnou činnost sammozřejmě můžete. Pokud už ale nepobíráte rodičovský příspěvek nebo Vaše dítě není závislé na péči jiné osoby (nepobírá příspěvek na péči), nebude se jednat o vedlejší, nýbrž o hlavní činnost. V takovém případě byste musela již od začátku podnikání hradit na zdravotní a sociální pojištění alespoň minimální zálohy. 

Dobrý den, mám invalidní důchod I.stupně. Teď jsem několik měsíců nepracovala, zdravotní pojištění za mě platí stát, důchodové pojištění si neplatím. Změní se pro mě něco ve chvíli, kdy si začnu přivydělávat? Třeba momentálně mám na dva měsíce DPP (50 hodin měsíčně). A jsou při invaliditě I.stupně nějaká omezení na přivýdělek co se týká počtu hodin, DPP, DPČ atd? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš výdělek na dohodu o provedení práce (DPP) nepřesáhne 10 00 Kč měsíčně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit pouze stát. V opačném případě (při výdělku nad 10 000 Kč) za Vás bude zdravotní pojištění odvádět i zaměstnavatel. Co se týče výše výdělku ani počtu odpracovaných hodin, žádná zákonná omezení neexistují. Je pouze zapotřebí, abyste respektovala omezení vyplývající z Vašeho zdravotního stavu. 

Dobrý den, dcera by měla přibližně od 1. května 2019 nastoupit na mateřskou dovolenou. Podmínky pro PPM by měla splnit. Zajímalo by mě, z čeho se jí bude PPM počítat, když pracuje od 27.8.2018, pracovní poměr je na dobu určitou, má ho sjednaný do 30.6.2019. Předtím byla v evidenci ÚP od 1.7.2018 do 26.8.2018, tomu předcházel pracovní poměr od 16.4.2018 do 30.6.2018, od 10.1.2018 do 19.2.2018 a od 1.8.2016 do 31.7.2017 (mezitím byla opět v evidenci ÚP). Co se v tomto případě bere jako vyměřovací základ? Je to jenom příjem z posledního zaměstnání nebo se sčítají příjmy i z předchozích zaměstnání? A dělí se počtem dnů kdy trval pracovní poměr nebo se do dělitele zahrnují i dny v evidenci ÚP? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání. Výše příjmů z předchozích zaměstnání ani doba evidence na úřadě práce nebude mít na výši PPM žádný vliv.

Dobrý den, mám dotaz. Pokud bych dala výpověď a v té době otěhotněla. Tak jak je to případně s rodičovskou nebo mateřskou? (V současnosti odpracovaných 270 dnů jako placte pojisteni mam). Pripadne kdybych pote byla ve zkusebni lhute nekde jinde a pri zkusebce otehotnela. Dekuji moc za odpoved a vas cas :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta dlouhá jako toto poslední zaměstnání. Je tedy zapotřebí nastoupit na mateřskou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) do 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud dáte výpověď a teprve během výpovědní dobz otěhotníte, obávám se, že na mateřskou nedosáhnete, protože nestihnete nastoupit na mateřskou do 180 dní od ukončení zaměstnání. Podobné to bude v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání a otěhotníte ve zkušební době. Pokud zaměstnání ve zkušební době skončí, opět na mateřskou nejspíše nedosáhnete, protože ochranná lhůta nebude činit 180 dní, ale bude pouze tak dlouhá, jak dlouhé bude toto nové zaměstnání. 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, prosím, nevíte jak je to s OČR - (dítěte mladšího 10 let) a krácením dovolené? Jedná se mi o to, že z důvodu častého onemocnění dítěte mám často OČR. Proto do konce roku neodpracuji 60dní- abych měla nárok na dovolenou. Posuzuje se OČR jako výkon práce, nebo se mi za dobu OČR bude krátit dovolená? Vůbec nevím, na koho se mohu v této problematice obrátit a budu ráda za jakoukoli informaci. Děkuji a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

ošetřování člena rodiny je podle § 191 zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je po tuto dobu povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Nejedná se ale o výkon práce. Pokud tedy kvůli OČR nedopracujete 60 dní, zaměstnavatel Vám skutečně může krátit dovolenou. V takovém případě byste měla nárok na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, dne 22.12.2018 budou memu diteti 3 roky. Soucasne jsem ale znovu tehotna s ocekavanym terminem porodu 20.7.2018. Puvodne jsem planovala od ledna 2018 nastoupit zpet do zamestnani (zam. pomer na dobu neurcitou, pracovala jsem tam nekolik let), ale na zaklade noveho tehotenstvi jiz nema cenu na par mesicu do zamestnani nastoupit a budu tedy tuto situaci resit se zamestnavatelem. Pokud se dohodneme na ukonceni pracovni smlouvy a ja jiz u jineho zamestnavatele az do porodu nenastoupim, budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi? A pokud ano, z ceho bude vypocitana a u koho mam o ni zadat? U OSSZ nebo u zamestnavatele, u ktereho v te dobe uz budu mit zanikly pracovni pomer? Predem moc dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nastoupit na nemocenskou. Měla byste nárok na nemocenské dávky a Váš pracovní poměr by nadále trval, což by mohlo být pro Vás výhodné v případě narození dalšího dítěte. Jestliže máte termín porodu 20.7., měla byste na mateřskou dovolenou nastupovat v období od 25.5. do 8.6.2019. Aby Vám vznikl nárok na mateřskou, musíte v práci skončit tak, aby den nástupu na mateřskou dovolenou spadal do období 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv během prosince, nárok na mateřskou Vám vznikne. Na výpověď už je pozdě, takže budete muset pracovní poměr ukončit dohodou se zaměstnavatelem - budete potřebovat jeho souhlas. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste se po 3. narozeninách dítěte vrátit do práce. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství bude podávat prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele, vyplácet Vám ji bude okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti,od února 2018 jsem byla u firmy na DPP(výdělek do 10tis.), s tím,že jsem byla od listopadu 2018 zaměstnána na plný úvazek,bohužel díky nemoci dětí a komlikacemi se školkou jsme se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení prac.poměru ve zkušební lhůtě. Nastoupila jsem na ÚP,kde mi bohužel bylo sděleno,že díky tomu,že jsem čerpala podporu v nezaměstnanosti v roce 2017 a nemám odvody za celých 6 měsíců,tak nárok na podporu nemám a můj dotaz zní,je možné si doplatit 5 měsíců doprovolné soc.pojištění a vznikne mi tím nárok na podporu?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste v roce 2017 vyčerpala celou podpůrčí dobu podpory v nezaměstnanosti, je pro nárok na další podporu zapotřebí odpracovat alespoň 6 měsíců. Práce na DPP s výdělkem do 10 000 Kč se do této doby bohužel nepočítá, protože po tuto dobu za Vás nebylo odváděno sociální pojištění. Dobu pojištění je zapotřebí odpracovat, zpětné doplacení sociálního (důchodového) pojištění Vám k získání podopry v nezaměstnanosti nijak nepomůže. 

dobrý den, prosím o radu pokud v novém zaměstnání skončím po měsíci tedy na konci prosince - nebudu zde mít odpracované celé čtvrtletí, z čeho se mi bude počítat případná podpora v nezaměstnanosti ... zprůměruje se mi výdělek z předchozí práce za říjen, listopad + nová práce prosinec nebo se vezme jen výdělek z posledního zaměstnání ? děkuji předem za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnanosti se Vám bude vypočítávat pouze z výdělku v novém zaměstnání. Výše výdělku z předchozího zaměstnání nebude mít na výši podpory v nezaměstnanosti žádný vliv.

Zdravotní a sociální pojištění

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, paní Šťastná chtěla bych se zeptat jak postupovat mám 3,5 létě dítě a je stále nemocné co nastoupil do školky jako jediné řešení vidím nahlásit se na pojišťovnu jako osoba pečující o dítě nyní jsem na ÚP. Chci se zeptat jak tedy postupovat a zda jako osoba pečující mám nárok na příspěvek na bydlení a zda se osoba pečující dá zrušit kdykoliv dříve kdyby se má životní situace jakkoliv změnila? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud již nepobíráte podporu v nezaměstnanosti, není nutné, abyste zůstávala v evidenci úřadu práce. Můžete se zaevidovat u vaší zdravotní pojišťovny jako osoba celodenně osobně a řádně pečující o dítě do sedmi let věku. Zdravotní pojištění pak za Vás bude hradti stát - stejně jako v případě evidence na úřadě práce. Aby byla splněna podmínka "celodenní péče", je zapotřebí, aby dítě navštěvovalo školku maximálně čtyři hodiny denně. Pokud byste chtěla dávat dítě do školky na delší dobu, doporučuji raději zůstat v evidenci úřadu práce. O příspěvek na bydlení si můžete požádat i jako pečující osoba - pro nárok na příspěvek není zapotřebí být v evidenci úřadu práce. Jakmile se Vaše životní situace změní, můžete samozřejmě přestat být pečující osobou. 

Dobrý den měla bych dotaz ohledně přídavků na děti, doteď jsem je pobírala každé tři měsíce dokládala moje příjmy (jsem na rodičovské dovolené) a příjmy partnera. Vše šlo a bylo ok.. jenže partner změnil práci příjem se mu o něco zvýšil a mě tím pádem přídavky na děti zamítly . Jde o to že příjem který má psaný v papírech nedostává má nějaké srážky z platu A navíc není jeho povinností odevzdat vše mě tím pádem Já přišla o vše díky film o které snad na to neměli mít podle mě úplně zle Dá se s tím prosím něco dělat? Děkuju

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na přídavky na děti máte nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti nepřesáhl 2,7násobek jejího životního minima. Nepíšete, kolik dětí máte a jak jsou staré, návod na výpočet životního minima domácnosti najdete zde: https://www.mpsv.cz/cs/11852 Pokud jste se kvůli vyššímu příjmu Vašeho partnera do uvedeného limitu nevešli, má úřad práce právo přídavky na děti odebrat. Co se týče (exekučních) srážek ze mzdy, pro účely posouzení nároku na dávky se započítávají příjmy před touto srážkou, přestože vyplacený příjem je nižší. Pokud by úřad práce postupoval jinak, přispíval by dávkami vlastně na splácení dluhů Vašeho partnera. Z Vašeho dotazu tedy nevyplývá, že by úřad práce v něčem chyboval.

Dobrý den paní Šťastná, ráda bych se informovala, jaký je postup při žádání rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství pobírám od 25. 10. 2018. Kdy je třeba si zažádat o rodičovský příspěvek, jaké instituce navštívit a jaké podklady k tomu budu potřebovat? Moc Vám děkuji za odpověď Michaela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Michaelo,

o rodičovský příspěvek můžete požádat kdykoliv během pobírání PPM, začne Vám být vyplácen po jejím vyčerpání. Pro žádost o příspěvek budete potřebovat formulář "Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku" - tento formulář Vám potvrdí na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) - nejprve je tedy zapotřebí zajít tam. Dále budete potřebovat formulář "Žádost o rodičovský příspěvek". Na konci tohoto formuláře je uvedeno, co vše je k němu zapotřebí doložit. jedná se o předchozí zmíněný formulář, dále o Váš průkaz totožnosti a rodný list dítěte. Tyto doklady by měly být dostačující, žádost se podává na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

x

Domácí čípky, které zatočí s vaginální mykózou

Hrášková polévka s kuřecím masem

Hrášková polévka s kuřecím masem

12 hlasů
40min 291 kJ 85 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Salát s vejci

11 hlasů
25min 345kJ 45 Kč

Recept na salát s vejci a rajčaty.

Dušené vepřové nudličky

0 hlasů
1h a 15min 373kJ 120 Kč

Vepřové nudličky s anglickou slaninou.

Poradny

Sníží mi kvůli nemocenské přídavek na dítě?

Dobrý den,podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. ... Více

Mám vyčerpat dovolenou po MD nebo až po RD?

Dobrý den,k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden budete mít opravdu velké štěstí. Splní se vám dlouho očekávané přání! Radost bude veliká a užijete si ji po právu. Nebojte se trochu provětrat peněženku a pozvat své přátele a blízké na pořádnou oslavu. Rozhod...

Více