Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, paní Šťastná. Předem bych Vám chtěla moc poděkovat za Vaše odpovědi - skvělá práce :-). Chtěla bych se Vás zeptat, jak je to s výpovědí z pracovního poměru. Pracuji na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před MD. Zároveň pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte. Když dám výpověď do čtyř let věku dítěte, nebude mi krácen příspěvek od úřadu práce? Jestliže bych dala výpověď po čtvrtých narozeninách dítěte, krátí se příspěvek z úřadu práce? Jaký je, prosím, nejpozdější termín do kdy mám podat výpověď? Dítěti budou 4 roky 15.2.19.Lze ji podat i den před jeho čtvrtými narozeninami? Děkuji za Vaši odpověď a přeji pěkný den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, pokud během práce zajistí péči o dítě jiná fyzická osoba. Takže rodičovský příspěvek Vám nebude nijak krácen bez ohledu na to, kdy výpověď podáte. Při podávání výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná plynout až na začátku dalšího kalendářního měsíce. Jestliže dáte výpověď teď v listopadu, výpovědní doba začne běžet na začátku prosince a Váš pracovní poměr skončí na konci ledna 2019. Pokud jste tedy chtěla v práci skončit ke 4. narozeninám dítěte, je už na výpověď pozdě. Tuto situaci by bylo možné řešit pouze dohodou se zaměstnavatelem.

Dobrý den,jsem ve výpovědí lhůtě a chci se zeptat jestli mám ze zákona nárok na volno na vyřízení nového zaměstnání.Děkiji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

zaměstnavatel je povinen Vám během výpovědní doby poskytnout volno na hledání nového zaměstnání na nezbytně nutnou dobu - nejvýše 1 půlden v týdnu - jedná se však o volno bez náhrady mzdy (neplacené). Náhrada mzdy nebo platu by Vám náležela pouze tehdy, pokud se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písmeno a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat - se souhlasem zaměstnavatele si tedy nemusíte vybírat volno jen po půldnech, ale můžete si vzít jeden den volna za dva týdny.

Dobrý den, prosím Vás, měla bych dotaz ohledně rychlého dočerpání rodičovského příspěvku. Máme 10ti měsíční holčičku a nyní jsem opět těhotná a narození druhého mimi vychází cca 6/19 - 7/19. Zhruba do půl roku věku dcerky jsem pobírala mateřskou a od 7/18 jsem přestupovala na rodičovskou. Prvotně jsem si nastavila částku 7100 Kč ( tříletá varianta). Po domluvě s partnerem na nechání volného průběhu na druhé miminko jsem si po třech měsících šla částku navýšit na 14000 Kč. Zadařilo se brzy a teď můžu jít změnit částku od 1/19. Když jsem si to počítala, tak budu mít vyčerpáno 7100*3=21300 a 14000*3=42000. Když to odečtu od počáteční částky 220 000 Kč, pořád zůstává k dispozici částka 156 700Kč. Tak by mě zajímalo, když půjdu částku opět navyšovat, jestli mi dají jen nějaké maximum na které dosáhnu a zbytek propadne státu nebo jestli to jde nějak vyřešit, abych o tuto částku nepřišla? To by vycházelo cca 26000Kč měsíčně a to je asi nereálné. Mateřskou jsem pobírala kolem 16000Kč. Tak by mě prosím zajímalo, jestli má tato situace nějaké řešení ku našemu prospěchu? Ještě jsem taky slyšela o doložení příjmu otce (pokud má vyšší hrubou mzdu) a napsat rodičovský příspěvek na něj, doložit jeho platový výměr k žádosti, ale chodilo by to normálně mě..je to možné? Moc Vám děkuji za Váš čas na odpověď :-) Krásný den, Hanka :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

přestože je od ledna 2018 možné čerpat rodičovský příspěvek rychleji, stále platí, že výše rodičovského nesmí přesáhnout 70% vyměřovacího základu, tedy zjednodušeně řečeno hrubého měsíčního výdělku. Pokud Vaše hrubá měsíční mzda před nástupem na mateřskou dovolenou činila cca 20.000 Kč, je 14 000 Kč maximální částka rodičovského příspěvku, kterou Vy sama můžete pobírat. Pokud má otec dítěte vyšší příjem, je skutečně možné doložit k žádosti o změnu výše rodičovského příspěvku jeho příjem - pak byste mohli mít nárok na vyšší rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek může být vyplácen přímo otce dítěte, ten může při pobírání příspěvku normálně pracovat. Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku, kterou je možné čerpat, činí 36 750 Kč. Pokud by se Vám ani s příjmem otce dítěte nepodařilo do doby nástupu na mateřskou dovolenou rodičovský příspěvek vyčerpat, nevyčerpaná část příspěvku bohužel propadne. 

Dobrý den, mám takový dotaz - při rodičovském příspěvku - lze dělat na zkrácený úvazek či smlouvu, když mám smlouvu na dobu neurčitou jinde? Já si myslím, že ano a švagrová, že to nelze... Která z nás má pravdu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete vykonávat výdělečnou činnnost bez omezení, pokud v době Vaší výdělečné činnosti zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Máte tedy pravdu, při rodičovském příspěvku můžete pracovat na dohodu nebo hlavní pracovní poměr (smlouvu) i tehdy, když máte smlouvu na dobu neurčitou u jiného zaměstnavatele. 

Dobrý den, mohu pracovat na poloviční úvazek pokud mám ID 3.stupně? Případně kolik hodin denně mohu pracovat. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

invalidita (invalidní důchod) třetího stupně znamená, že Vaše pracovní schopnost poklesla nejméně o 70%, tomu by měla odpovídat i výše pracovního nasazení. Výše úvazku, na který můžete pracovat, ani počet hodin, který můžete denně odpracovat, není nikde jednoznačně stanoven(a). Práce na poloviční úvazek při pobírání invalidního důchodu třetího stupně tedy může být teoreticky v pořádku, může ale také nastat situace, že v budoucnu dojde k přezkoumání Vašeho zdravotního stavu a snížení Vašeho invalidního důchodu. Nelze tedy předem jednoznačně říci, zda bude mít práce na poloviční úvazek negativní vliv na stupeň Vašeho invalidního důchodu.

Dobrý den, bývalý přítel má dané soudně alimenty na dceru a jelikož je neplatil tak je má dané exekučně na plat, ale skončil v práci a je na úřadu práce, zajímalo by mě co se teď bude dít?....Musí on oznámit, že skončil v práci exekučnímu úřadu? Ptám se ,protože vím že nic takového neudělá, jestli to dělá zaměstnavatel za něj? A pokud je tedy na úřadu práce, jak mu budou strhávat alimenty z platu, když plat nemá? Děkuji mockrát za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud ukončení zaměstnání neoznámí exekutorovi Váš bývalý přítel, udělá to jeho zaměstnavatel. Co se týče exekučních srážek, i podpora v nezaměstnanosti je příjmem, ze kterého mohou být srážky prováděny. Vašemu bývalému příteli ale musí zůstat alespoň tzv. nezabavitelná částka. Pokud bude mít Váš bývalý přítel dostatečně vysokou podporu v nezaměstnanosti, mohou mu být i z ní prováděny srážky. Pokud provádění srážek nebude možné, může exekutor hledat jiné způsoby, jak dlužné výživné vymoci (blokovat peníze na účtu, stavebním či penzijním spoření nebo přistoupit k prodeji majetku Vašeho bývalého přítele).

Dobry den, 1.10.2018 jsem nastupovala do prace po trilete rodicovske dovolene. Od 10.10. do 17.10. 2018 jsem byla doma s ditetem na "osetrovacce". Pote jsem pracovala do konce mesice rijna a 1. listopadu nastoupila na nemocenskou (rizikove tehotenstvi). Muj dotaz je, z ceho se mi bude vypocitavat nemocenska a nasledne materska? Mockrat dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

stejně jako jste měla nárok na OČR (ošetřovačku), máte nárok také na nemocenskou. Prnví tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Nemocenské by Vám mělo být vypočítáváno z pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den? dostala jsem se teď do situace a nevím jak ji nejlépe rozklíčovat. Na konci října jsem dostala novou pracovní nabídku, kterou jsem přijala. Zároveň jsem u současného zaměstnavatele dala výpověď, takže od 1.11. běží výpovědní lhůta.. a do toho jsem zjistila, že jsem těhotná (neplánovaně, ale násilně těhotenství ukončovat nechci. Co teď? Gynekologické vyšetření proběhne až 20.11. nechci dělat do té doby ukvapená rozhodnutí a zároveň mi nepřijde správné budoucího zaměstnavatele informovat, protože tuším že v takovém případě by o spolupráci neměli zájem. A co u starého - stáhnout výpověď - s jakým důvodem? Jít rovnou s kůží na trh a pravdou ven? předem moc děkuji .. dostala jsem sama sebe do patové situace :(

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete těhotenství ukončit, máte v zásadě dvě možnosti: Nechat doběhnout výpovědní dobu u současného zaměstnavatele a nastoupit do nového zaměstnání. V takovém případě se ale vystavujete riziku, že i když budoucímu zaměstnavateli o těhotenství sice neřeknete (což doporučuji), ale budete mít sjednanou zkušební dobu, bude těhotenství ve zkušební době odhaleno a Váš nový pracovní poměr bude novým zaměstnavatelem ukončen ve zkušební době. Bez trvajícího pracovního poměru nebudete mít u dalšího dítěte nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou nebo vyšší rodičovský příspěvek.

Druhou možností je dohodnout se se současným zaměstnavatelem na pokračování pracovního poměru a výpověď odvolat. Jako důvod můžete uvsét například to, že jste měla jinou pracovní nabídku, která ale nevyšla, těhotenství bych jako důvod neuváděla, v takovém případě Váš zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit. Výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Setrvání v současném zaměstnání Vám dá jistotu trvání pracovního poěmru a nároku na nemocenskou, mateřskou a vyšší rodičovský příspěvek také u dalšího dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete nastoupit do nového zaměstnání, takže z mého pohledu nemáte co ztratit.

Dobrý den, předem se omlouvám za obsáhlý dotaz. Pracuji jako učitel a pomocný pracovník na VŠ, k pracovnímu poměru jsem si dodělávala doktorát (vědecká činnost, výuka...). Na první MD jsem nastoupila 14.7.2015, syn se narodil 15.9.2015, nárok na ppm mi zanikl ke dni 25.1.2016. Následně jsem se se svým zaměstnavatelem domluvila na menší uvazek, kdy jsem vedla výuku, úvazek byl stanoven na 6 hodin týdně, s účinností od 1.2.2016. Tento úvazek mi byl veden po celou dobu RD. Od 1.3.2018 mi pak byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou. Protože jsem byla vedena na takto malém úvazku, byla jsem rektorátem školy převedena na "práci malého rozsahu", kdy za mě neodváděli žádné povinné odvody. Tato PMR se vztahuje do výdělku 2500 Kč měsíčně a dle slov mzdové účetní mi nemusí zaměstnavatel o převedení na PMR nic oznamovat (dozvěděla jsem se o tom až dnes, kdy problém řeším). Během této doby (RD) mi byl několikrát změněn mzdový výměr, naposledy došlo k navýšení tarifní mzdy od 1.7.2018 (navýšení všem učitelským pracovníkům) a já se dostala nad částku nad 2500 Kč o 185 Kč. RD mi skončila k 31.8.2018 a já se na měsíc a 9 dnů vrátila zpět do práce. K 9.10.2018 jsem si zažádala o další MD. Dnes mi přišlo "Oznámení o přiznání ppm", kde mi byla oznámena denní částka, která je cca o 60% nižší, než byl nárok u prvního syna. Následně jsem začala zjišťovat, kde je problém. Po dotazu na MSSZ mi bylo oznámeno, že od 1.7.2018 mám nahlášenou změnu pracovního úvazku a že mi tedy byla PPM vypočítána z této částky. Já však žádnou dohodu o změně pracovní smlouvy se zaměstnavatelem nepodepsala, naposledy k datu 1.3.2018, kdy se mi změnila na dobu "neurčitou". Jsem z této situace šokována, nemám nárok na žádné další dávky, pouze na dorovnání příspěvku, což ale nechci. Žila jsem v přesvědčení, že pokud budu v "ochranné lhůtě do 4 let věku dítěte", a že neuplyne ze zákona stanovená doba, že mám nárok na stejnou výši ppm jako u prvního syna. Vycházím ze znění zákona 187/2006 Sb., par. 19, odst. 3. Kde jsem udělala prosím chybu a co jsem zanedbala? (Podotýkám, že hlady neumřu, ale několik tisíc měsíčně bude naší rodině chybět). Také chci zdůraznit, že od 1.3.2018 jsem žádnou novou dohodu o změně pracovní smlouvy nepodepsala.Děkuji za vaše rady!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění opravdu platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku předchozího dítěte se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM. Pokud takto ČSSZ nepostupovala, vznikl někde problém. Teoreticky by mohl být problém ve Vámi uváděném zaměstnání malého rozsahu, při kterém jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, ve kterých dosáhnete započitatelného příjmu. I kdyby Váš denní vyměřovací základ byl ale nyní nulový, za trvání téhož zaměstnání by měla ČSSZ vzít v úvahu Váš předchozí vyměřovací základ. Pokud se tak nestalo, ČSSZ pravděpodboně došla k závěru - na základě informací od Vašeho zaměstnavatele - že se nejedná o trvání téhož zaměstnání. Tuto moji domněnku potvrzuje také informace, kterou jste dostala z ČSSZ o změně Vašeho úvazku. Doporučuji se tedy obrátit nejprve na Vašeho zaměstnavatele s dotazem, jaké dokumenty a informace předal ČSSZ s odůvodněním, že potřebujete ČSSZ vysvětlit, že se ve vašem případě jená o trvání téhož zaměstnání. 

Dobrý den.Je mi 60 let.Od 5.2016 do 5.2017 nemocenská,poté přiznán ID1.st.Pak jsem opět nastoupila do práce,smlouva na neurčito,ale zdrav.důvody nedovolily pracovat,takže opět od 2.2018 nemoc. dosud.V roce 10.2019 mám nárok na řádný dúchod,roky odpracované.DOTAZ.1.1.2019 chci dát výpověd´ze zdrav.důvodu a nastoupit na UP.Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?Děkuji za odpověd´.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z příjmu za předchozí kalendářní čtvrtletí před skončením pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla započitatelný příjem (nepracovala jste), měla by Vám být výše podpory vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud ale podáte výpověď (u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba) nebo skončíte dohodou bez tzv. vážného důvodu, budete od začátku podpůrčí doby pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážným důvodem jsou i zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Abyste tedy mohla opustit zaměstnání z vážného důvodu, musela byste si opatřit zdravotní posudek, podle kterého už ze zdravotních důvodů nemůžete dál vykonávat dosavadní práci. 

Dobrý den, chci po našem Úřadu práce potvrzení, že nepobírám přídavky na děti. Oni mi ho ale nevydají. Nejdříve si musím zažádat (což prý jde jen 3měs zpětně), musím si počkat na zamítnutí a pak mi teprve to potvrzení vydají. Chci jen potvrdit, že je nepobírám. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zákon o státní sociální podpoře jednoznačně neupravuje, v jakých situacích úřad práce má nebo naopak nemá povinnost vydat potvrzení o (ne)pobírání dávky. Ve svém dotazu navíc neuvádíte, z jakého důvodu potvrzení potřebujete. Paragraf 64 odst. 6 zákona o státní sociální podpoře pouze říká, že: Krajská pobočka ÚP, která je příslušná k rozhodování o dávce, je povinna na žádost fyzické nebo právnické osoby, která prokáže, že má vůči jiné osobě podle pravomocného a vykonatelného rozhodnutí splatnou pohledávku, sdělit písemně, zda tato jiná osoba je poživatelem dávky podle tohoto zákona a v jaké výši je tato dávka vyplácena. Nevím ale, zda je toto Váš případ. V opačném případě zkuste zjistit, zda místo potvrzení od úřadu práce nepostačí doložit například čestné prohlášení.

Dávky sociální podpory

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, jsem jedinou majitelkou a jednatelkou sro, firma má zisk cca 50 000 ročně, jsem na rodičovské dovolené, z firmy nepobírám žádný plat, ani žádné odměny, ani se nevyplácí podíl na zisku, zisk zůstává ve firmě. Pobírám teď příspěvek na bydlení a příspěvek na dítě. Co vše musím dokládat?Mohu vůbec pobírat dávky státní sociální podpory, když jsem vlastníkem sro? Paní na přepážce (když jsem žádala poprvé) věděla, že mám sro, vytiskla si i výpis z obchodního rejstříku, a dávky mi byly poskytovány, teď je na přepážce jiná paní a ta mi tvrdí, že je problem být vlastníkem sro. Jak to prosím je? Nemůžou mi být dávky odejmuty kvůli tomu?ty peníze opravdu moc potřebuju, do práce jdu až příští rok v září, neumím si představit, jak bych bez nich momentálně vůbec fungovala...Moc děkuji za odpověď. Aja.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ájo,

v zákoně o státní sociální podpoře, který upravuje výplatu příspěvku na bydlení a přídavku na dítě, jsem nenašla inormaci o tom, že by si vlastník s.r.o. nemohl požádat o uvedené dávky. Domnívám se tedy, že i jako vlastník s.r.o. si můžete o dávky požádat. U dávek pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) by mohla být situace složitější, ale u dávek státní sociální podpory v tom nevidím problém. Doporučuji tedy nenechat se odradit a žádost podat. Rozhodovat by měl pouze Váš příjem.

Dobrý den, od roku 2007 jsem pracovala ve zdravotnictví (Ústav pro péči o matku a dítě, FN Motol a nakonec VFN). Několikrát během své práce jsem měla i nadúvazek. Ve VFN jsem měla smlouvu na dobu určitou na výzkumný záměr. K tomu jsem měla na grant úvazek 0,1 na 1.lékarské fakultě. Od prosince 2015 jsem na mateřské a následně rodičovské dovolené. S tím, že výzkumný záměr skončil 2016 a grant k poslednímu prosinci 2015. Nesplňuji tedy ochrannou lhůtu 180 dní od zániku smluv. Teď v prosinci bych měla nastoupit na mateřskou dovolednou s druhým dítětem (podle výpočtu gynekologa). Na krajské správě sociálního zabezpečení mi sdělili, že na mateřskou nemám nárok a že budu nastupovat pouze na rodičovskou dovolenou a to k datu narození dítěte. Opravdu po tolika letech práce na mateřskou nemám nárok a pokud tomu tak je, mám nárok na nějaké přídavky či sociální dávky? Navíc ani dopředu nemohu zažádat o rodičovskou dovolenou, když samozřejmě neznám dopředu datum narození druhého dítěte. Manžel pracuje, tak myslím ani nebudeme splňovat nárok nějakého minima...Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že obě Vaše smlouvy skončily už v letech 2015 a 2016, u dalšího dítěte bohužel opravdu nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Budete si moci po narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek, který Vám bude vyplácen ve výši 7.600 Kč. Pokud je ale Váš manžel (otec dítěte) zaměstnaný, mohl by si o mateřskou od 6. týdne po narození dítěte požádat on. Během mateřské ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl pobírat PPM a současně chodit do práce, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) s jiným druhem práce, než je uvedený v jeho pracovní smlouvě. Další možností je požádat rovnou o rodičovský příspěvek na základě výdělku Vašeho manžela - bude vyšší než 7.600 Kč. Co se týče dávek, mohla byste mít nárok na porodné ve výši 10.000 Kč a přídavek na dítě ve výši 800 Kč měsíčně. Pro nárok na tzto dávky je zapotřebí, aby příjem Vaší domácnosti byl nižší než 2,7násobek jejího životního minima.

OSVČ/ Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně PPM z OSVČ vedlejší činnosti. Jsem již několik let zaměstnaná a k tomu pracuji jako OSVČ na vedlejší činnost. Od 1.4.2018 si hradím dobrovolné nemocenské pojištění z vedlejší činnosti. Od 10.10.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a požádala o výplatu PPM ze zaměstnání i z vedlejší činnosti. PPM z vedlejší činnosti mi ale zamítli s tím, že na něj nemám nárok, protože z vedlejší činnosti nesplňuji podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění z vedlejší činnosti. Je pravda, že se posuzují obě činnosti samostatně? Když jsem se na OSSZ ptala telefonicky, bylo mi řečeno, že podmínku 270 dní splňuji ze zaměstnání a ta že se mi počítá i pro vedlejší činnost, takže z vedlejší činnosti mi stačí jen 180 dnů dobrovolného pojištění, což splňuji a budu mít nárok na obě PPM. Teď mi ale PPM z vedlejší činnosti nechtějí přiznat. Případně můžu si o PPM z vedlejší činnosti požádat později až budu mít splněnu podmínku 270 dnů?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) upravuje zákon o nemocenském pojištění. Podle § 32 odst. 2 tohoto zákona platí, že podmínkou nároku na PPM je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Je-li nárok na PPM uplatňován z více pojištění (např. z HPP a OSVČ nebo třeba z HPP a DPČ), musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění. Z toho vzplývá, že abyste mohla PPM čerpat z HPP i OSVČ, musela byste i jako OSVČ být nemocensky pojištěná alespoň 270 dní během posledních dvou let. U OSVČ pak platí navíc podmínka alespoň 180 dní pojištění v posledním roce před nástupem na PPM. Obávám se, že infromace, kterou jste z OSSZ obdržela telefonicky, tedy nebyla správná. Podmínku 270 dní pojištění je zapotřebí splnit ke dni nástupu na PPM - není tedy možné si pojištění doplatit a poté o PPM jako OSVČ požádat zpětně. 

Pěkný den, bratr má 40 let, má invaliditu třetího stupně , asi 5 let se léčil a ted je asi 4 roky doma, ale nepobírá důchod. Nesplnil podmínku roků sociálního pojištění. Má nárok na nějaké dávky? děkuji Martin

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Martine,

odpověď na to, zda má Váš bratr nárok na nějaké sociální dávky závisí na několika skutečnostech: na tom, zda žije sám nebo s někým (s Vámi, s rodiči), na výši jeho příjmů (příjmů jeho domácnosti) a výši nákladů na bydlení. Na takto obecný dotaz mohu odpovědět jen obecně. V úvahu by připadal příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi. Na příspěvek na bydlení má nárok vlastník nebo nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek je třeba doložit příjmy všech osob, které mají v bytě/domě, kde Váš bratr bydlí, trvalé bydliště a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Pokud Váš bratr bydlí společně s jinými osobami, což je pravděpodobné, bude úřad práce i jejich příjmy posuzovat společně. Jestliže ostatní členové domácnosit mají dostatečný příjem, je možné, že mu dávky nebudou přiznány, i když Váš bratr nemá příjem žádný. Obdobné je to i s dávkami pomoci v hmotné nouzi. Zde se ale neposuzuje trvalé bydliště, ale to, kdo ve společné domácnosti skutečně žije. Při žádosti o dávky hmotné nouze je zapotřebí také prokázat celkové sociální a majetkové poměry. To znamená, že úřad práce bude zajímat, zda má váš bratr peníze na účtu, zda vlastní (ne)movitý majetek (auto apod.), jeslti má uzavřené stavební spoření či životní pojištění apod. Pokud si Váš bratr bude chtít o dávky požádat, může se obrátit na úřad práce v místě svého bydliště.

TESTOVÁNÍ: Kónická kulma na vlasy Rowenta For Elite Kerat...

Polévka s klobásou

Polévka s klobásou

14 hlasů
40min 369 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Kuřecí maso s pórkem a žampióny

11 hlasů
50min 427kJ 160 Kč

Kuřecí maso dušené s pórkem a houbami.

Fenyklový salát s grepem

11 hlasů
25min 1261kJ 85 Kč

Opomíjený fenykl s červeným grepem.

Poradny

Když dám výpověď, bude mi krácen rodičovský příspěvek?

Dobrý den, Jano,při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, pokud během prác... Více

Dostanu během výpovědi volno na hledání práce?

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen Vám během výpovědní doby poskytnout volno na hledání nového z... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden si budete připadat přitažliví a docenění. Ovšem pozor, vaše zdání nemusí být založeno na pravdě. Spíše je dáno vaší spokojeností se sebou samými. Proto se nezapomeňte rozhlížet kolem sebe. Myslete i na druhé, ...

Více