Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, ráda bych i já vás požádala o pomoc. Na konci dubna mi bude končit druhá rodičovská. Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou 5 a půl roku, smlouvu mám na dobu neurčitou a nyní jsem skoro 6 let na MD a RD (2 děti za sebou). Mezitím firma krachuje a v současnosti má pouze jednoho zaměstnance papírově. Zajímalo by mě na co mám nárok. Předpokládám dle předchozích kolegů, že mi navrhnou odchod dohodou. Ale domnívám se, že mám nárok i na výpovědní lhůtu. Můžete mi prosím tedy poradit na co nárok mám a na kolik platů odstupného tedy? Je možné aby mě nutili pouze do dohody? A dále bych se ráda zeptala, syna mi nevezmou do školky, pokud dostanu nějaké odstupné je pak možné se vrátit na RD na péči o dítě do 4 let? Nebo mám jít na úřad práce? Budou brát ohled na to, že mi syna nevzali do školky? Je možné jít po vyčerpání odstupného na péči o dítě do 4 let do dubna 2020, kdy synovi budou 4 roky, a pak teprve jít na úřad práce? Dostanu pak ještě nějakou podporu? DO školky mi syna vezmou až od září 2020. A ještě poslední 3. dotaz. Nyní se řeší zvýšení rodičovského příspěvku o 80 tisíc, zahrnout by měl i matky jejíchž dítěti nebude do ledna 2020 4 roky, což synovi nebude. Obdržím toto i pokud mezitím dostanu odstupné? Případně pokud bych byla na úřadě práce? Ještě jednou moc děkuji. Matka dvou dětí

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstanec, ale firma stále existuje. 

Ještě jendou děkuji.

Dobrý den, nenašla jsem tento dotaz, proto Vás prosím o radu. Nevím kam jinam se obrátit. Pobírám id 3.st 4 roky. V roce 2/2018 jsem nastoupila na zkrácený úvazek do práce na dobu určitou 1 rok. 1.1.2019 jsem nastoupila na neschopenku, z důvodu těhotenství. Předpokládaný termín porodu 8.6.2019. Nyní jsem musela podepsat ukončení pracovního poměru, nedošlo k prodloužení smlouvy ze strany zaměstnavatele. Mám vůbec nárok na čerpání nemocenské po dobu 70 dnů? Nebo dostanu zaplacen pouze leden a do porodu nic krom id? Nebo mám neschopnost u lékaře ukončit? Mám nárok vůbec na mateřskou nebo mám zažádat o rodičovský příspěvek? A mateřská by se počítala pouze ze mzdy ze zkráceného úvazku (plat byl 10360 čistého měsíčně) nebo i plus částka z invalidního důchodu? Nevím si rady a nechci zůstat téměř bez prostředků. Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

při pobírání invalidního důchodu 3. stupně můžete nemocenskou pobírat nejdéle 70 kalendářních dní. Současně ale platí, že se nemocenské vyplácí nejdéle do dne skončení Vašeho pracovního poměru. Pokud tedy Váš pracovní poměr skončil na konci ledna 2019, budou Vám i nemocenské dávky vyplaceny jen do konce ledna 2019. V takovém případě by pro Vás mohlo být finančně výhodnější nemocenskou ukončit a místo toho se přihlásit na úřad práce, kde si můžete zažádat o podporu v nezaměstnanosti. S třetím stupněm invalidního důchod se ale na úřadě práce můžete evidovat pouze tehdy, pokud jste schopna výdělečné činnosti za zceal mimořádných podmínek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) mít budete, protože splníte podmínku 270 kalendářních dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Výše mateřské se Vám bude počítat pouze z Vašeho příjmu v zaměstnání, z invalidního důchodu nikoliv.

Dobrý den, chci se zeptat jak je to s invalidním důchodem 3 stupně léčím se na psychiatrii se schizofrenií. Nyní jsem na začátku těhotenství. Chtěla bych vědět jak to bude dál mám nárok na mateřskou? Budu pobírat ID 3 stupně i nadále? Popřípadě i s mateřskou? Pokud ano kolik mateřská dělá? Předtím jsem měla 2 st. Ale stav se zhoršil na 3 stupeň který mám od léta 2018. Děkuji mnohokrát, Rakovská

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Rakovská,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Čerpání invalidního důchodu 3. stupně ale není dobou nemocenského pojištěnými - jinými slovy, pokud při pobítrání invalidního důchodu nepracujete, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám nevznikne. Invalidní důchod 3. stupně samozřejmě budete moci pobírat i nadále. Po narození dítěte si pak budete mmoci na úřadě práce požádat o rodičovský příspěvek a pobírat ho společně s invalidním důchode. Vzhledem k tomu, že nemáte nárok na mateřskou, budete moci pobírat rodičovský příspěvek maximálně ve výši 7 600 Kč měsíčně.

Dobrý den. Prosím o radu.V květnu jsem dokončila střední školu. V jedné práci jsem byla od 18.6.2018-29.6.2018. Poté jsem nastoupila do jiné práce, protože jsem dostala velmi lepší nabídku. Tam pracuji od 2.7.2018-doteď..(mám smlouvu na dobu určitou, do roku 2020) Jenže... 18.12.jsem nastoupila na nemocenskou a nemocenská stále trvá. Ze zdravotních důvodů se pokoušíme o miminko. A můj dotaz je, zda bych mohla mít nárok na PPM pokud bych teď otěhotnila? Pokud by se to povedlo už teď..z práce bych musela odejít v srpnu nebo v září. A já teď nevím jak je to s těmi odprac.dny. Vím, že jich musím mít 270, ale vrtá mi hlavou, zda se do těch dní počítají i dny, kdy jsem na neschopence? Pokud ano, jak se z toho vypočítá nárok na PPM? Moc děkuji za vysvětlení. Hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Do doby nemocenského pojištění se počítá celá doba, po kterou trvá Vaše zaměstnání, tedy i doba, kterou trávíte na nemocenské. Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám počítá i doba studia na střední škole, pokud bylo toto studium úspěšně dokončeno. Takže první podmínku dle mého názoru bez problémů splňujete. Pokud v době nástupu na mateřskou budete stále zaměstnaná (mít platnou pracovní smlouvu) nebo budete v ochranné lhůtě, nárok na mateřskou Vám vznikne. 

Dobrý den, prosím je nárok na dovolenou z mateřské (z těch 28 týdnů) ? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, mateřská se pro určení nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Pokud tedy v letošním roce na mateřské dovolené tímto způsobem pro zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dnů a Váš pracovní poměr bude trvat celý kalendářní rok (nemáte například pracovní poměr na dobu určitou, který by skončil dříve než na konci roku 2019), budete mít nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud si navíc požádáte o čerpání řádné dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené, budete moci dovolenou čerpat v plném rozsahu (nekrácenou) - tedy 20 nebo 25 dní dovolené. Během čerpání řádné dovolené ale nejste v ochranné době, tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, koncem dubna mi končí rodičovská. Mám smlouvu na dobu neurčitou a po vyčerpání staré dovolené začátkem května cca 8 dní, budu dávat výpověď z důvodu péče o dítě a půjdu na ÚP. Prosím z čeho se mi bude vypčítávat příspěvek? Z platu nebo dostanu jen životní minimum ? před nástupem na MD jsem rok odpracovala,ale následně jsem měla rizikové těhotenství, takže jsem ještě před MD byla na nemocenské. Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

úřady práce bohužel v tomto nepostupují jednotně. Některým úřadům práce stačí odpracovat několik málo dní, jiné úřady požadují odpracovat dobu odpovídající délce výpovědní doby (2 měsíce). Doporučuji se tedy informovat na úřadě práce v místě bydliště.

Co se týče ukončení pracovního poměru, pokud podáte výpověď, od prvního dne následujícího kalendářního měsíce začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a po tuto dobu byste stále musela pro zaměstnavatele pracovat. Pokud se po ukončení rodičovské dovolené do zaměstnání už vracet nechcete, doporučuji buď podat výpověď již nyní (výpovědní doba začne běžet na začátku března a pracovní poměr skončí na konci dubna), nebo ukončit pracovní poměr dohodou - v takovém případě ale budete potřebovat souhlas zaměstnavatele. V obou případech - při dohodě i výpovědi - doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, aktuálně jsem na RD s 1½ rocnim synem a pobírám rodičovský příspěvek, zjistila jsem ale že jsem těhotná a potřebuji si navýšit částku abych dobrala celých 220tisic. Pokud si to navýším příspěvek mi zkončí 7/2019 ale na mateřskou budu moci nastoupit až přibližně od 11. do 25.8. jsem stále zaměstnaná na neurčito, jak to mám udělat abych si nemusela platit zdravotní pojištění? Účetní mi tvrdí, že buď ukončím pracovní poměr, nastoupim nemocenskou, ošetřování nebo bych si musela zažádat o neplacené volno u zaměstnavatele u kterého si ale musím zdravotní zaplatit sama. Na pojišťovne mi paní řekla že stačí nahlásit že pečuji o dítě mladší 7let ale když jsem ji řekla že mám platnou smlouvu řekla že se musím domluvit na mzdovce. Poradíte mi tedy prosím jak to udělat abych mohla být ten necelý měsíc doma? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

domnívám se, že Vaše situace nevyžaduje nijak zásadní řešení. Rodičovský příspěvek si klidně můžete navýšit tak, abyste ho vyčerpala do července 2019. Stát je totiž plátcem zdravotního pojištění nejen za příjemce rodičovského příspěvku, ale také za ženy na mateřské dovolené a osoby na  rodičovské dovolené. I když tedy vyčerpáte rodičovský příspěvek, stále budete - až do doby nástupu na mateřskou dovolenou - na rodičovské dovolené a tudíž za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát. 

Alimenty a výživné

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. Budou to 4 roky co se narodilo miminko, a od manžela bývalá partnerka říkala že je jeho, ale že si nepřeje aby byl zapsaný v rodnem liste. Kdyby bylo opravdu jeho. Jaké ma povinnosti? Musí manžel doplácet alimenty a výživné za ty 4 roky? Nebo může ho dopsat do rodného listu.? Popřípadě je povinen platit alimenty pote kdyby opravdu dítě bylo jeho? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jsem Váš dotaz správně pochopila: Bývalé partnerce Vašeho manžela se před čtyřmi lety narodilo dítě. Expartnerka tvrdí, že Váš manžel je jeho otcem, ale nepřeje si, aby byl zapsán jako otec v rodném listě dítěte. Dokud Váš manžel není v rodném listě dítěte uveden jako otec, nemá vůči dítěti žádné povinnosti, ale ani žádná práva. Nemá tudíž zatím povinnost hradit expřítelkyni žádné výživné, ale nemá ani právo se s dítětem stýkat. Expřítelkyně nemůže jen tak (bez jeho souhlasu) zapsat Vašeho manžela do rodného listu dítěte. Pokud by expřítelkyně chtěla Vašeho manžela zapsat do rodného listu a Váš manžel by s tím nesouhlasil, musela by se obrátit na soud s návrhem (žalobou) na určení otcovství. Soud by následně nařídil testy DNA a pokud by se prokázalo, že Váš manžel je otcem dítěte, až poté by byl (i přes jeho případný nesouhlas) zapsán do rodného listu. Poté by měl povinnost hradit na dítě výživné (expřítelkyně by mohla požadovat výživné až tři roky zpětně), ale také by měl právo se s dítětem pravidelně stýkat. 

Dobrý den, pobírám inv. duchod 1. st., současně pečuji o dcerku 4,5 roku má zavažnou dg., nyní příspěvek na péči 1. st.. 5 let jsem studovala vš, poté 15 let pracovala, pak tedy 4 roky pece o dceru. Muj dotaz zní. co vse se mi započítavá do duch. pojistení? studium, prace, pece do 4 let veku ditete a co ted tedy? Jaká pracovní smlouva by pro mne padala do uvahy? DPP nebo DPČ nebo zkrácený uvazek? děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole před rokem 2010 se Vám počítá jako náhradní doba pojištění po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let. Náhradní dobou pojištění je také osobní péče o dítě do čtyř let věku a dále o osobu mladší deseti let, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost). Do odpracované doby se Vám tedy počítá doba studia před rokem 2010 a doba péče o dceru také. Výdělečná činnost se Vám pro nárok na důchod počítá tehdy, pokud je z ní odváděno sociální (důchodové pojištění). Pokud byste chtěla, aby se Vám nyní kromě doby pojištění započítával na důchod i nějaký výdělek, musela byste pracovat na pracovní smlouvu (HPP - klidně i částečný úvazek), na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) s výdělkem alespoň 2 500 Kč měsíčně nebo na dohodu o provedení práce (DPP) s výdělkem nad 10 000 Kč měsíčně. 

Dobrý den,velice si vážím za to,co pro nás tady děláte a ráda bych se zeptala zda je nutné přiznat při žádosti o příspěvek na bydlení penízky,které mi finanční úřad vrátí v rámci tzv.vrácení daně.Velmi děkuji za odpověd.Kordulka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Kordulko,

děkuji za Vaše ocenění, potěšilo mě to. V zákoně o státní sociální podpoře, který upravuje výplatu příspěvku na bydlení, je uvedeno: "Byla-li poplatníkovi daně z příjmu zvýšena, popřípadě snížena daň z příjmů, příjem se o toto yvýšení snižuje, popřípadě se o toto snížení zvýšuje..." Z toho vyplývá, že i přeplatek na dani z příjmu musíte uvést jako příjem při žádosti o příspěvek na bydlení. 

Dobrý den, čekám dítě a bydlím v pronájmu se svým přítelem. V domě u mých rodičů(majitelé domu), mám trvalé bydliště a nyní jsme přihlásili i mého přítele, bydlí tam i moji prarodiče. Budu mít nárok na porodné, přídavky na dítě a pod. Jak se tady počítá životní minimum, z příjmů všech šesti osob, nebo jen nás dvou? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na porodné budete společně posuzována pouze Vy, Váš přítel a Vaše ještě nenarozené dítě. Na porodné máte nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti v kalendářním čtvrtletí předcházejícím tomu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nepřesáhne 2,7násobek jejího životního minima. Životní minimum tříčlenné domácnosti (dva dospělí a malé dítě do šesti let věku) představuje částku 7 710 Kč, hraničním příjmem pro nárok na porodné je tedy příjem ve výši 20 817 Kč. Na přídavek na dítě má nárok nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž příjmy za uplynué kalendářní čtvrtletí nepřesahují 2,7násobek životního minima. Společně posuzovanými osobami jsou vždy rodiče a nezletilé nezaopatřené dětí, ale mohou to být i jiné osoby užívající byt, pokud písemně neprohlásí, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují nákladz na své potřeby. Pro účely porodného příjmy Vašich (pra)rodičů určitě zohledňovány nebudou. Pokud by chtěl úřad práce pro účely přídavku na dítě posuzovat Vaše (pra)rodiče společně s Vámi, bylo by zapotřebí doložit jejich čestné prohlášení, že společně s Vámi nehospodaří, případně požádat úřad práce o jejich vyloučení z okruhu společně posuzovaných osob - takovou žádost je zapotřebí odůvodnit. 

Dobrý den, chtěla bych se ještě zeptat ohledně sociálního (důchodového) pojištění. Mám invalidní důchod I.stupně. Momentálně si důchodové pojištění neplatím. A toto období se mi dle informací nezapočítává do odpracovaných let. Kdybych si toto pojištění začala platit, tak se mi to bude do odpracovaných let započítávat nebo to bude mít jen vliv na výši starobního důchodu nebo ani to ne? A když bych si přivydělávala, tak od jaké chvíle za mě bude toto pojištění platit zaměstnavatel? Závisí to na výši výdělku nebo na typu pracovního poměru (DPP, DPČ, trvalý pracovní poměr....) nebo na počtu odpracovaných hodin? A od jaké chvíle se to započítává do odpracovaných let? Děkuji moc za odpověď. Eva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

pokud si dobrovolné důchodové pojištění platit nebudete. budet moci i nadále - po dobu, kdy Vás k tomu bude opravňovat Váš zdravotn ístav a snížená pracovní schopnost - pobírat invalidní důchod. Pokud budete invalidní i po dosažení důchodového věku, budete moci i nadále invalidní důchod. Jestliže si chcete začít hradit dobrovolné důchodové pojištění, samozřejmě můžete. Přihlášku k dobrovolnému důchodovému pojištění můžete podat u OSSZ v místě Vašeho trvaléhu bydliště. Podmínkou pro podání přihlášky k pojištění je skutečnost, že jste před podáním přihlášky získala výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v rozsahu alespoň jednoho roku. Nejnižší měsíční pojistné v roce 2019 činí 2 289 Kč. Účast na dobrovolném důchodovém pojištění bez uvedení důvodu je možná nejvýše v rozsahu 15 let. Dobrovolné důchodové pojištění se Vám počítá do odpracované doby potřebné pro nárok na starobní důchod, ovlivňovat výši budoucího starobního důchodu tímto způsobem se ale příliš nevyplatí - pokud byste chtěla, aby se Vám prio nárok na důchod započítávala mzda kolem 20 000 Kč, musela byste si na důchodovém pojištění platit částku cca 5600 Kč měsíčně. 

Co se týče přívýdělku při invalidním důchodu, při práci na pracovní smlouvu (hlavní pracovní poměr), je za Vás určitá částka sociálního pojištění (jehož součástí je i pojištění nemocenské a důchodové) hrazena vždy. V případě práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je za Vás sociální pojištění hrazeno při výdělku 2 500 Kč měsíčně a více. Při práci na dohodu o provedení práce (DPP) se pak sociální pojištění hradí až při výdělku nad 10 000 Kč měsíčně. Celá doba, po kterou je za Vás hrazeno sociální pojištění, se Vám započítává do odpracované doby pro nárok na starobní důchod. 

Dotaz: Clivie

Dobrý den, mohla bych požádat o radu ohledně daňového přiznání za rok 2018? Celý rok jsem byla v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a následně přešla v červenci na mateřskou dovolenou. Dnes mi přišlo z práce daňové přiznání. Je mi jasné, že tam doplním jméno narozeného dítěte, ale nevím zda do svého daňového přiznání mám i vložit potvrzení o školkovném za starší dítě. Nebo to má vložit manžel? Může si dát manžel do daňového přiznání i mne? myslím takovéto potvrzení, že jsem za rok 2018 nevydělala.... a jemu vrátí nějakých cca.25.tisíc? Nebo toto až příští rok, za rok 2019? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem daňovým poradcem a problematikou daní a daňových přiznání se zabývám jen okrajově. Nicméně k odpovědi na Váš dotaz: Pokud s manželem žijete ve společné domácnosti a za rok 2018 jste měla vlastní příjem nižší než 68 000 Kč, mohl by si Váš manžel letos v daňovém přiznání za rok 2018 uplatnit daňovou slevui na Vás jakožto manželku. Do vlastního příjmu se ale započítávají jak dávky nemocenského pojištění, tak i peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská). Vzhledem k informacím uvedeným ve Vašem dotazu tedy předpokládám, že jste součtem nemocenské a mateřské za loňský rok uvedenou částku překročila. V takovém případě bude Váš manžel moci uplatnit slevu na manželku až v daňovém přiznání za rok 2019 (podávaném v roce 2020), protože rodičovský příspěvek se do vlastního příjmu nepočítá. Co se týče daňového zvýhodnění na dítě, slevu na dítě může uplatnit poplatník, který vyživuje dítě, se kterým žije ve společné domácnosti, za předpokladu, že mlě v roce 2018 příjem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy - 73 200 Kč. Počítají se pouze příjmy ze závislé činnosti a ze samostatné výdělečné činnosti - Vy sama si tedy o daňové zvýhodnění na dítě požádat nemůžete. Daňové zvýhodnění na první dítě činí 15 204 Kč, na druhé dítě 19 404 Kč a na třetí a každé další dítě 24 204 Kč za rok. Sleva na dani pro dítě umístěné v předškolním zařízení - tzv. školkovné - je stejně vysoká jako minimální mzda - pro rok 2018 činí 12 200 Kč, od roku 2019 se zvýší na 13 350 Kč. 

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu pro kamarádku. Do června byla student, pak nastoupila na brigádu bez odvodu. Nyní nastoupila do zaměstnání na dobu určitou - 1 rok. Chtěla by mít miminko. Jak je to, kdyby otěhotněla, měla by nárok na mateřskou dovolenou? Nebo ji zaměstnavatel neprodlouží smlouvu a bude rovnou čerpat RD. Kolik musí mít pracováno dní, aby ji vznikl nárok? Děkuji Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou. Za dobu pojištění se přitom považuje i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno. Jestliže tedy Vaše kamarádka studium úspěšně dokončila, mohla by první podmínku splnit již nyní. Je zapotřebí ale splnit také podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání, je-li ale zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Problém by mohl nastat například tehdy, pokud by Vaše kamarádka otěhotněla, ale současně by došlo k ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Potom by totiž v době nástupu na mateřskou dovolenou Vaše kamarádka už nebyla v ochranné lhůtě a nárok na mateřskou by jí tak nevznikl. Pokud tedy Vaše kamarádka úspěšně ukončila studium a překoná zkušební dobu, měl by jí nárok na mateřskou vzniknout. Zaměstnavatel jí ale samozřejmě nemusí prodloužit pracovní smlouvu, takže u dalšího dítěte by už Vaše kamarádka nárok na mateřskou neměla, ale mohla by čerpat jen rodičovský příspěvek.

Dobrý den,od lonského září jsem na nemocenské.Před nástupem na ni jsem podala výpověd,která mi skončila k 30.11 2018.Na úřadě mi ted řekli,že se mi sníží přídavek na díte z 910kč na 610kč.Chtěla jsem se zeptat zda je nemocenská opravdu důvodem k tomu,aby mi tato dávka byla snížena.Moc děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. Paragraf 18, odst. 2 uvedeného zákona říká, že: Pokud některá ze společně posuzovaných osob měla v každém kalendářním měsíci příjem uvedený v bodech a) - g) tohoto paragrafu, náleží nezaopatřenému dítěti přídavek na dítě ve zvýšené výměře, tedy ve Vašem případě 910 Kč. Pod bodem c) je uveden příjem z dávek nemocenského pojištění, tedy nemocenská, rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Pokud jste tedy v každém kalendářním měsíci předchozího kalendářního čtvrtletí měla příjem z nemocenského pojištění, nemyslím si, že by Vám přídavek na dítě měl být snížen. Pokud by se stak stalo, doporučuji žádat po úřadu práce vysvětlení, na základě jakého ustanovení zákona o státní sociální podpoře takto postupoval.

DEN S TESTOVÁNÍM: Přijďte s námi vařit a poznejte novinku...

Pikantní kuřecí kousky v těstíčku

Pikantní kuřecí kousky v těstíčku

19 hlasů
45min 1144 kJ 135 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Polévka z kokosového mléka

21 hlasů
45min 417kJ 120 Kč

Trošku netradiční polévka z kokos...

Kuřecí plátky v alobalu

13 hlasů
60min 548kJ 150 Kč

Kuřecí prsa s cukrovým hráškem a barbecue omáčkou.

Poradny

Musí mi po RD držet v práci stejné místo?

Dobrý den, Marcelo,k odpovědím na Vaše otázky: 1. Zamětnavatel Vám po návratu z rodičovské dovole... Více

Mohu začít podnikat během mateřské dovolené?

Dobrý den,pokud chcete s podnikáním teprve začít, můžete klidně začít podnikat už během mateřské ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Berany čeká takový poklidný letní týden. Ne že by na vás hvězdy nechystaly nějaký ten stres (především se to týká práce – občas rádi necháváte věci na poslední chvíli, ovšem tím ubližujete nejen sami sobě, al...

Více