Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mám několik otázek. Vůbec už nevím,každý mi říká něco jiného. Jsem na RD do 10.11. 2019, jelikož pracuji ve školství chtěla bych nastoupit od září 2019 do práce,mohu zároveň čerpat rodič. příspěvek a pracovat na HPP? A další dotaz: chtěla bych si zažádat navýšení o těch 40.000Kč od toho června nebo července jak je to s vyplácením když mi v listopadu 2019 RD končí? RD mám na tři roky. Budu si muset RD prodloužit ,prý nemohu pobírat měsíčně více než pobírám doposud. Vůbec tedy nevím. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku si můžete (při)vydělávat bez omezení. Můžete tedy klidně od září 2019 nastoupit zpět do zaměstnání a přitom dál pobírat rodičovský příspěvek. Co se týče plánovaného navýšení rodičovského příspěvku o 40.000 Kč, které by mohlo začít platit od poloviny příštího roku, novela zákona, která by toto umožňovala, ještě není schválená. Vzhledem k tomu, že neznám přesný obsah novely, nemohu se vyjádřit k tomu, jaké budou podmínky pro navýšení rodičovského příspěvku a tedy ani k tomu, zda si o navýšení budete moci zažádat. Děkuji za pochopení. 

Dobrý den, paní Šťastná, chtěla bych Vás požádat o radu. Syn (3,5roku) nastoupil v září do školky a já do zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Bohužel je syn často nemocen. Vzhledem k tomu, že v 7 měsících prodělal závažnější onemocnění, dětská lékařka navrhuje, abych s ním zůstala nějaký čas doma (cca do prosince).Nikdy jsem se s tím nesetkala, tak nevím, zda musí zaměstnavatel vyhovět? Stačí potvrzení od dětské lékařky? Já stále při zaměstnání pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tudíž bych s ním mohla být doma. Znamenalo by to, že syn by vůbec nemohl navštěvovat školku? Děkuji za radu a přeji hezký den. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo,

novou dávku od 1.6.2018 je tzv. dlouhodobé ošetřovné. Pokud byste chtěla při péči o syna čerpat dlouhodobé ošetřovné, musela by ale být splněna podmínka, že Váš syn bude hospitalizován po dobu nejméně 7 kalendářních dní a ošetřující lékař v nemocnici by Vám musel vystavit potvrzení o potřebě dlouhodobého ošetřování. Navíc platí, že pro nárok na dávku je zapotřebí, abyste během posledních čtyřech měsíců byla nemocensky pojištěná alespoň 90 kalendářních dní. Vzhledem k tomu, že tyto podmínky pravděpodobně nesplňujete, nárok na dlouhodobé ošetřovné by Vám nevznikl. Mohla byste čerpat pouze standardní ošetřovné, jehož podpůrčí doba je nejdéle 16 kalendářních dní. Pokud byste chtěla se synem zůstat doma delší dobu, obávám se, že byste si musela požádat o neplacené volno, které Vám ale zaměstnavatel nemusí umožnit čerpat.

Dobrý den, mám na Vás ještě jeden malý, stručný dotaz. Je zaměstnavatel povinen přistoupit na skončení pracovního poměru dohodou, když zaměstnanec o ni zažádá a jako důvod skončení pracovního poměru uvede péči o dítě do 4 let věku nebo může zaměstnavatel trvat na 2 měsíční výpovědní lhůtě? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dohoda je od slova dohodnout, vyžaduje souhlas obou stran. Zaměstnavatel tedy není povinen na ukončení pracovního poměru dohodou, může trvat na tom, abyste podala výpověď. Každopádně i ve výpovědi doporučuji jako důvod ukončení uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Je zapotřebí si také ohlídat výpovědní dobu - pokud podáte výpověď kdykoliv během října, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince 2018. 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, po jejím skončení a dovršení synových 3 let se do zaměstnání vracet nechci, plynule po jejím skončení mám naplánovanou operaci s dlouhodobou rekonvalescencí a ani pak se vracet do zaměstnání vracet rovněž nechci. Mám smlouvu na dobu neurčitou a pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou ke dni skončení rodičovské dovolené, mám nárok i přes to na nemocenskou? Je zde nějaká ochranná lhůta, do které musím prokázat, že jsem práce neschopná abych na nemocenskou měla vůbec nárok a komu bych měla lístek na peníze nosit? Do bývalé práce? Případně jaká by byla výše nemocenské? Odvíjela by se z platu, který jsem měla před mateřskou dovolenou? Během doby, kdy budu na nemocenské mám povinnost se registrovat na úřadu práce nebo je nutná evidence až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud víte, že bezprostředně po skončení rodičovské dovolené budete v pracovní neschopnosti, pak pracovní poměr ještě nyní ukončovat nemusíte. Pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s datem ukončení až po Vaší pracovní neschopnosti. V případě, že s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, ale Vy se do práce vrátit nechcete, budete muset podat výpověď. Pro úplnost dodávám, že u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná běžet až v měsíci následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Jestliže podáte výpověď v říjnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince.

Pokud by z jakéhokoliv důvodu Váš pracovní poměr skončil ještě před začátkem pracovní neschopnosti, ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. To znamená, že abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit nejpozději 7. kalendářní den po skončení zaměstnání, při pozdějším nástupu už Vám nárok nevznikne. Lístek na peníze byste v takovém případě odevzdával bývalému zaměstnavateli. Výše Vaší nemocenské by měla být přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, zaevidovala byste se až po jejím skončení.

Dobry den,jiz jsem sem psala ohledne prispevku na bydleni a mém problemu ohledne mozneho vracení,tak jste mi poradila odvolat se a co jim mam napsat,za to dekuji,ale jeste bych mela jednu otazku,kdyz by mi to zamitly a nakonec bych musela celou castku co jsem za trictvrte roku pobirala vracet,jak to prosim probiha?Ja si zazadam oni mi to schvalí,ale dalsich trictvrte roku nebudu nic dostavat a tim to splatim a nebo mi to budou nejak strhavat?Dekuji moc za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud v rozhodnutí úřadu práce bude současně s požadavkem na vrácení příspěvku uvedeno, že Vaše žádost o příspěvek na bydlení je zamítnuta - což je pravděpodobné -  pak to bude znamenat, že Vám úřad práce žádný další příspěvek vyplácet nebude. V takovém případě byste musela příspěvek vyčerpaný za třičtvrtě roku vracet z vlastních zdrojů. Předpokládám, že v takovém případě bude možné dohodnout se s úřadem práce na splátkovém kalendáři. Rozhodně ale doporučuji nejprve se odvolat - uvést, že jste současnou situaci nezpůsovila a že jste příspěvek čerpala v dobré víře, že na něj máte nárok (viz moje předchozí odpověď). 

Jsem narozena r.1963,mám odpracováno 36 let,mohu jít už nyní do předčasného duchodu?Jestli ne tak v kolika letech mohu o předčasný duchod žádat?Děti nemám.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste narozena v roce 1963, činí Váš důchodový věk 64 let a 8 měsíců. Při získání potřebné doby pojištění můžete žádat o předčasný trvale krácený starobní důchod tehdy, pokud Vám do dosažení důchodového věku chybí nejvyše 5 let a dosáhla jste alespoň 60 let věku. O předčasný starobní důchod tedy můžete požádat nejdříve v 60 letech, to znamená v roce 2023.

Dobrý den, od roku 2012 jsem na rodičovské dovolené (2 děti). V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Minulý rok mi byl přiznán plný invalidní důchod. V práci jsem zažádala o prodloužení RD (neplacené volno) do 4 let mladší dcery (tedy do května 2019). V práci mi bylo poskytnuto neplacené volno do konce roku 2018, takže bych měla od ledna 2019 nastoupit na mé místo. Bohužel kvůli ID nemohu na celý úvazek. Původně jsem byla domluvená na částečný úvazek, ale nyní vedení není schopno mi říct, zda mě na zkrácený úvazek mohou vzít. Potřebují někoho na celý úvazek. Jak mám v tomto případě postupovat? Mám požádat písemně o zkrácený úvazek? Musí mi zaměstnavatel vyhovět? Pokud ne a dostanu výpověď pro nadbytečnost, mám nárok na odstupné? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že: Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracoví dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li mu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy napsat Vašemu zaměstnavateli písemnou žádost, ve které sdělíte, že žádáte o úpravu pracovní doby dle § 241 odst. 2 zákoníku práce. V žádosti specifikujte, o jaký úvazek a jakou pracovní dobu žádáte a poskytněte zaměstnavateli přiměřenou lhůtu na vyjádření. Pokud zaměstnavatel Vaši žádost odmítne, měl by uvést, jaké konkrétní vážné provozní důvody mu v tom brání. Pokud zaměstnavatel odmítne, obávám se, že Vám výpověď dát nemusí. Zaměstnavatel dává výpověď pro nadbytečnost tehdy, pokud nemá zájem, aby se zaměstnanec do práce vracel, což není Váš případ. Jestli zaměstnavatel souhlasí s tím, abyste se vrátila do práce na plný úvazek, ale jste to Vy, kdo se do práce na plný úvazek vrátit nechce, obávám se, že zaměstnavatel nebude vidět důvod k tomu, aby Vám výpověď dal on. V takovém případě doporučuji další postup konzultovat s právníkem, nejlépe se specializací na pracovní právo. Je totiž možné, že byste pracovní poměr musela ukončit dohodou nebo výpovědí Vy a v takovém případě nárok na odstupné nemáte.

Dobrý den. Chtěla bych se jakým způsobem mám zažádat o mateřskou podporu? Jsem ve složité situaci. V červnu jsem dokončila Mgr. studium a do konce června jsem byla zaměstnankyní AVČR (po dobu cca tří let, na 0,1 úvazek). Pak jsem v polovině července nastoupila do zaměstnání na plný úvazek. Jsem těhotná a termín porodu mám v polovině února. Vím, že se mateřská počítá z průměrné mzdy za uplynulý rok - je to tak? Jak tomu bude v mém případě? Kde a jakým formulářem mám o mateřskou zažádat? Děkuji za rady.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky:být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do potřebné doby pojištění se počítá i doba studia, pokud je toto studium úspěšně ukončeno, což je i Váš případ. Nárok na PPM Vám tedy vznikne. Výše PPM se počítá z příjmu dosaženého ve Vašem posledním zaměstnání. Formulář žádosti o PPM Vám vydá Váš gynekolog. Tento formulář předáte Vašemu současnému zaměstnavateli, který doplní potřebné informace a odešle jej na okresní správu sociálního zabezpečení, která Vám následně začne vyplácet PPM. Před koncem čerpání PPM si pak na úřadě práce zažádáte o výplatu rodičovského příspěvku. 

Zaměstnavatel mi chce dát výpověd ze zdr.duvodu/nemá pro mě vhodnou pozici/.Mohu zpětně žádat o přiznání nemoci z povolání?Nebo mám nárok na nějaké odstupné?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel Vám může dát výpověď ze zdravotních důvodů ve dvou případech: pokud jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyla zdravotní způsobilost nebo nesmíte-li dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Rozdíl je v tom, že v prvním případě nárok na odstupné nemáte, ve druhém případě (pracovní úraz, nemoc z povolání) ano. Pokud se domíváte, že ve Vašem případě jde o nemoc z povolání, doporučuji obrátit se na poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodní lékař Vašeho zaměstnavatele) a požádat ho o posouzení Vašeho zdravotního stavu. Pokud Vám bude diagnostikován pracovní úraz nebo nemoc z povolání, měla byste dostat odstupné ve výši nejméně 12 měsíčních platů. V opačném případě (zhoršení Vašeho zdravotního stavu není důsledkem pracovního úrazu ani nemoci z povolání) Vám nárok na odstupné nevznikne. 

Dobrý den, prosím o Vaší radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, byla jsem na mateřské dovolené a pak čerpala 3letou variantu rodičovského příspěvku. V lednu 2019 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou. Úřad práce mi sloučil poslední dvě dávky rodičovského příspěvku a v září částku vyplatil. Zároveň mi přišel dopis z ÚP o odebrání rodičovského příspěvku k 31.8.2018. Dceři budou 3 roky 29.9. Do nástupu na druhou mateřskou dovolenou budu na neschopence. K jakému datu může být neschopenka vystavená, již v měsíci září nebo až po narozeninách mojí dcery, tedy k prvnímu "pracovnímu" dni 1.10.? A platí že 4-10 den vyplácí nemocenskou zaměstnavatel a potom sociální správa? Bude mít neschopenka vliv na výši druhé mateřské? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok až po skončení rodičovské dovolené, tedy po dni, kdy Vaše dcera oslaví třetí narozeniny. I kdybyste tedy měla neschopenku vystavenou od 30.9., do práce byste měla nastoupit až 1.10. - můžete mít tedy neschopenku napsanou až od 1.10. První tři dny nemoci budete doma "zadarmo", od 4. do 14 dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci Vám pak bude nemocenské dávky vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Výše PPM se nevypočítává z mateřské, nemocenská nemá na mateřskou vliv. Nemusíte se tedy obávat toho, že byste kvůli nemocenské měla nižší mateřskou. Výše PPM se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na PPM mé dcery. Byla zaměstnaná od 14.11.2016 do 28.2.2018 u jednoho zaměstnavatele a od 1.2.2018 doteď u druhého zaměstnavatele. Nastoupila na mateřskou 10.8.2018, termín porodu má 21.9.2018. Žádost podala prostřednictvím svého posledního zaměstnavatele. Ze sociálky jí přišel dopis, že nesplnila podmínku účasti 270 dnů atd. Důvodem prý je, že se jí zaměstnání v únoru překrývala a tudíž nastoupila na mateřskou v ochranné lhůtě a žádost má podat u svého předchozího zaměstnavatele. Já si myslím, že je to nesmysl. Jak to vidíte vy?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

bych postupovalaDobrý den,

jestliže je Vaše dcera zaměstnaná nepřetržitě od listopadu 2016, pak rozhodně splňuje podmínku 270 dní nemocenského pojištění a nárok na PPM by jí měl vzniknout. Jediné, v čem by mohl být problém, je otázka, u kterého zaměstnavatele žádost o PPM uplatnit. Přiznávám se, že jsem (byla) přesvědčena, že výše PPM se vypočítává z platu v posledním zaměstnání a tudíž bych při žádosti o PPM postupovala stejně jako Vaše dcera. Proto mě  odpověď ČSSZ překvapila. Jak jsem již psala, jsem přesvědčena, že nárok na PPM Vaší dceři vzniká. Doporučuji tedy kontaktovat ČSSZ nebo příslušnou OSSZ v místě dceřina bydliště, ujistit se, že jediný problém je v tom, že dcera kontaktovala "nesprávného" zaměstnavatele a následně postupovat dle pokynů ČSSZ (OSSZ). Pravděpodobně bude zapotřebí obrátit se se žádostí o PPM na dceřina původního zaměstnavatele.

Dobrý den. Prosím Vás, pobírám ČID 2. stupně. Od března dosud jsem nezaměstnaná. Dcera tento rok v květnu oslavila 4 roky. Náhradní doba pojištěni (sociální) se počítá automaticky do 4let věku dítěte nebo jsem to měla někde hlásit? A od toho května, kdy oslavila dcera čtvrté narozeniny ta náhradní doba končí a tím, že jsem nezaměstnaná jsem si měla hradit sociální poj. sama nebo ÚP? Má žena nárok na rodičák, když pobírá ČID, ale nepracovala dva roky před narozením dítěte? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba péče o dítě do čtyř let věku se skutečně počítá jako náhradní doba sociálního (důchodového) pojištění pro nárok na starobní důchod. Poté, co Vaše dcera oslavila čtvrté narozeniny, už se Vám doba péče o ni nezapočítává pro nárok na důchod. Hrazení sociálního (důchodového) pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, takže si sociální pojištění sama platit můžete, ale nemusíte. Neplatí ho za Vás ani úřad práce. Žena, která pobírá ČID, ale nepracuje, má nárok na rodičovský příspěvek - na ten má po porodu nárok každá žena - ale nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Čerpám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a zároveň jsme nastoupila na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Nyní je syn nemocný a já mám OČR. Prosím, jak je to s vyplněním na zadní straně I. dílu? Na ošetřované dítě je __ není__ jiné fyzické osobě poskytována PPM nebo má nárok na RP. Chápu to tak, že zaškrtnu NENÍ... a mám někam uvádět, že já sama čerpám RP při zaměstnání? Děkuji předem za Vaši odpověď. S pozdravem J.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

kdybyste pouze pobírala RP bez toho, abyste pracovala pro Vašeho původního zaměstnavatele, nárok na OČR by Vám samozřejmě nevznikl. Vzhledem k tomu, že jiná osoba na Vaše dítě nepobírá PPM ani RP, zaškrtněte možnost není. To, že sama pobíráte rodičovský příspěvek, nikde uvádět nemusíte, důležité je, že při pobírání rodičovského příspěvku pracujete.

Dobrý den, paní Šťastná, mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Kamarádka teď nastoupí 8 týdnů před plánovaným porodem na MD. Nyní má vyčerpanou veškerou dovolenou, na kterou měla nárok. Jak je to, prosím, s nárokem na další dovolenou? Dočetla jsem se, že MD se považuje za výkon práce. Vznikne ji tedy nárok na dovolenou za období do konce roku a v příštím roce? Pokud ano, kdy může požádat o čerpání dovolené svého zaměstnavatele? Velice děkuji za Vaši odpověď a přeji Vám krásný den.... Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Pavlo,

čerpání mateřské dovolené se skutečně považuje za výkon práce. Pokud Vaše kamarádka čerpáním mateřské dovolené v příštím kalendářnm roce "odpracuje" alespoň 60 dní, bude mít nárok na čerpání celé dovolené za kalendářní rok - nejčastěji 4 nebo 5 týdnů. Je zapotřebí, aby kamarádka o čerpání řádné dovolené požádala tak, aby řádná dovolená bezprostředně navazovala na ukončení její mateřské dovolené.

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku) nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud tedy Váš druhý syn oslaví zítra třetí narozeniny, měla byste v pátek nastoupit do práce nebo pracovní poměr ukončit. Pokud byste chtěla zůstat doma se synem déle, mohla byste požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Na poskytnutí tohoto volna ale není právní nárok, záleží tedy pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud byste čerpala neplacené volno, stala byste se - jak píšete - ženou v domácnosti. Za ženy pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn tuto podmínku splňoval, mohla byste zůstat doma (na neplaceném volnu) a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Další možností je vrátit se do práce. Pokud byste se Vy do práce vrátit chtěla, ale zaměstnavatel pro Vás práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud byste se dohodli na ukončení dohodou, trvejte na tom, aby v dohodě bylo uvedeno ukončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (organizační důvody), protože Vám bude náležet tříměsíční odstupné. Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci nemá, ale ani Vy se do práce vrátit nechcete, v takovém případě jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se můžete (ale nemusíte) evidovat na úřadě práce. Jak ale správně uvádíte, musela byste pozastavit nebo ukončit živnost. Při evidenci sice budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, ale při pobírání podpory si nebudete moci přivydělat.

x

Co vědět, než dětem přivedete nového tatínka

Jablečný salát s ředkvičkami

Jablečný salát s ředkvičkami

2 hlasy
25min 519 kJ 75 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Rybí filé s houbovou omáčkou

10 hlasů
1h a 10min 394kJ 120 Kč

Filé s omáčkou z hub shiitake.

Krevety s celozrnnými špagetami

12 hlasů
45min 628kJ 160 Kč

špagety s krevetami a anglickou slaninou

Poradny

Sníží mi kvůli nemocenské přídavek na dítě?

Dobrý den,podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. ... Více

Mám vyčerpat dovolenou po MD nebo až po RD?

Dobrý den,k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden budete mít opravdu velké štěstí. Splní se vám dlouho očekávané přání! Radost bude veliká a užijete si ji po právu. Nebojte se trochu provětrat peněženku a pozvat své přátele a blízké na pořádnou oslavu. Rozhod...

Více