Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

Dotaz: Andrea

Dobrý den, mám dotaz. Manžel v červenci roku 2015 nastoupil na mateřskou, kterou pobíral po dobu 22 týdnů a pak byl do července 2017 na rodičovské dovolené, po skončení rodičovské dovolené se vrátil do svého zaměstnání kde pracuje do dnes. Na přelomu února/března se nám má narodit druhé dítě a tak se chci zeptat jestli má manžel opět nárok na PPM? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže pracovní poměr Vašeho manžela stále trvá a tudíž stále splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) - alespoň 270 dní pojištění (zaměstnání) během posledních dvou let - bude mít i u druhého dítěte nárok na PPM.

Dobrý den.Prosím Vás, chtěla bych se zeptat, jestli po skončení rodičovské dovolené, můžu nastoupit na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství?kdo a kolik by mi ji platil?Smlouvu mám na dobu neurčitou.jen ještě upřesním, že než jsem nastoupila na první mateřskou,jsem byla též na neschopence z důvodu rizikového těhotenství.A ještě by mě zajímalo,jestli budu mít nárok na druhou mateřskou,když budu na neschopence a nebudu mít po první rodičovské nic odpracováno? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, během rodičovské dovolené Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká, po jejím skončení už ano. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, můžete po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou a čerpat nemocenské dávky. První tři dne nemoci budete doma zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Její výše by měla být přibližně stejná jako před první mateřskou. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, budete mít nárok i na další mateřskou, a to i tehdy, když po ukončení rodičovské dovolené nic neodpracujete.

Dobrý den, mohla bych poprosit o radu. Jak je to s vyplácením mateřské a rodičovské. V tuto chvíli jsem neustále zaměstnaná na HPP, ve stávajícím zaměstnání jsem 8 měsíců, ale chtěla bych jít jinam. Plánujeme s manželem miminko a nevíme, kdy jak se zadaří. Je nějaká doba, jak dlouho musím být v nové práci zaměstnaná nebo je to jedno? moc děkuji za odpověď a přeji krásný den Monika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Moniko, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnaná alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Jestliže nyní pracujete 8 měsíců, pak máte skoro splněnou potřebnou dobu pojištění pro nárok na PPM. Dále je zapotřebí být zaměstnaná v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. Důležité je splnit potřebných 270 dní pojištění, jak dlouho z toho budete pracovat v nové práci, až tak důležité není. Výše mateřské i případné nemocenské se Vám ale bude počítat pouze z platu v posledním zaměstnání. Pokud budete mít nárok na PPM, budete si moci volit také výši rodičovského příspěvku.

Krásný dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se k tomu prosím ráda zeptala. Jen pro připomenutí: měla jsem ID 1.stupně, nyní mě přeřadili do 3. stupně. V ID jsem s obsedantně - kompulzivní poruchou. Píšete, že na Úp se mohu přihlásit jen pokud mám v Posudku uvedeno: schopná výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek - má toto být napsáno v Posudku, nebo až v Rozhodnutí, na které teprve čekám? Děkuji. Na Rozhodnutí teprve čekám - tak prosím Vás: mám počkat až co mi do Rozhodnutí SAMI napíší, nebo jim mám sama sdělit - poprosit je, zda mi tam to, že jsem schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek mají takto napsat? - tedy jednoduše: mám počkat až co mi do Rozhodnutí SAMI napíší a nijak do toho sama nezasahovat? Děkuji Vám. A ještě bych se prosím Vás ráda zeptala: mám nárok na nějakou slevu v dopravě, v MHD nebo celkově - např. i ve vlacích? - nebo toto se mě netýká? Děkuji. Jak je to prosím když ONEMOCNÍM? - ať už krátkodobě či dlouhodobě - mění se pro mě prosím něco? Děkuji. A poslední věc: nahlásila jsem svému zaměstnavateli - ŠÉFOVI, že se mi změnil stupeň z 1. na 3. - nyní mám doma jen Posudek, na Rozhodnutí zatím čekám. A on bude pak chtít vidět Rozhodnutí. Má na to prosím právo - mám mu pak Rozhodnutí třeba okopírovat, nebo mu má postačit vidět jen Posudek? Děkuji. Vám. O všechny tyto odpovědi Vás moc PROSÍM a moc Vám DĚKUJI. Mějte hezké dny a ať se Vám DAŘÍ. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, uvedená formulce o schopnosti pracovat by měla být uvedena v posudku, nikoliv v rozhodnutí. Dříve byla uváděna negativní formulace "není schopen pracovat...", ale protože to invalidní důchodce mátlo a mysleli si, že musí přestat pracovat, ČSSZ od roku 2015 přestala negativní formulaci používat a začala psát formulaci "je schopen pracovat..." Pokud takovou formulaci v posudku nemáte, můžete zkusit sama kontaktovat daného posudkového lékaře ČSSZ a požádat ho, zda by tuto formulaci do posudku doplnil. Samotná skutečnost, že Vám byl přiznán ID 3. stupně nárok na slevy nezakládá, nárok na slevy v dopravě byste měla tehdy, pokud byste měla nárok na kartu ZTP nebo ZTP/P. Co se týče nemocenské, platí pro Vás určitá omezení. Maximální délka podpůrčí doby (výplaty nemocenských dávek) pro Vás činí jen 70 kalendářních dní v rámci kalendářního roku a nemocenské dávky Vám mohu být vypláceny nejdéle do skončení zaměstnání, po konci zaměstnání už nikoliv. Zaměstnavatel po Vás může požadovat rozhodnutí o přiznání důchodu, na kterém je datum přiznání důchodu, výši důchodu ale znát nemusí - výši důchodu tedy klidně můžete na kopii pro zaměstnavatele skrýt.

Dobrý večer, jsem od 4.11.2016 uznána invalidní - invalidita 1. stupně. Dle OLDP mi byly započítány výdělky pouze do konce roku 2015. I když můj zaměstnavatel poslal místně příslušné OSSZ před rozhodnutím o přiznání ID můj ELDP od 1.1.2016 do 31.10.2016 a následně i od 1.11.2016 do 31.12.2016 - výdělky za tento rok už mi nebyly do výpočtu důchodu zahrnuty. V dalším roce jsem ukončila PP dohodou k 31.1.2017, poté od 1.2.2017 evidence na ÚP, dále v OL pracovní neschopnost do 31.5.2017, poté do 31.10.2017 znovu evidence ÚP a od 1.11.2017 práce na zkrácený úvazek. Znamená to tedy, že se mi tyto dva roky nezapočítají jako odpracované a nemohou ovlivnit výši již přiznaného ID? Jak je to pak s odpracovanými roky od doby přiznání ID do přiznání starobního důchodu? Když budu při pobárání ID pracovat na částečný úvazek zbylých cca 8 let (je mi 55 let, 3 děti), které mi zbývají do odchodu do důchodu, tak mi výdělky z tohoto období již nijak neovlivní výši přiznaného starobního důchodu? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle zákona o důchodovém pojištění se potřebná doba pojištění zjišťuje z období před vznikem invalidity, konkrétně z posledních 10 let (u lidí nad 28 let) nebo 20 let (u lidí nad 38 let). Výše invalidního důchodu se pak skládá ze základní a z procentní výměry. Základní výměra je pro všechny stejná, procentní výměra pak činí určitou část výpočtového základu za každý celý rok doby pojištění. To je jediný důvod, který mě napadá jako vysvětlení, že Vám OSSZ nezapočítala příjmy od 1.1.2016, protože do 4.11.2016, kdy jste byla uznána invalidní, už se nejednalo o celý rok pojištění. Pro nárok na starobní důchod se Vám započítává veškerá odpracovaná doba, pokud je za Vás po tuto dobu odváděno sociální pojištění, takže i doba výdělečné činnosti při pobírání invalidního důchodu.

Dobrý den , mněla bych dotaz v lednu mi končila podpurči doba tu jsem si prodloužila do dubna chtěla bych se zeptat kolik musim odpracovat abych mohla znovu na nemocenskou plny duchod mi nedaly mam jen castečny.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, maximální délka podpůrčí doby při nemocenské činí 380 kalendářních dní. Pro to, abyste znovu mohla čerpat nemocenské dávky po maximální možnou dobu, je zapotřebí odpracovat alespoň polovinu této doby, tedy 190 kalendářních dní. Pokud odpracujete kratší dobu, např. dva měsíce, budete i nemocenské dávky moci čerpat jen dva měsíce.

Dobrý den, mám dotaz, zda bych měla nárok na podporu, v nezaměstnanosti. V loňském roce jsem skončila pracovní poměr k 31.3.2017. Pak od 22.5.2017 až dosud pracuji jako OSVČ. Chci tuto práci ukončit, ale nemám zatím jiné zaměstnání. Měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, základní podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Předpokládám, že po ukončení pracovního poměru do doby zahájení SVČ jste byla v evidenci úřadu práce a čerpala podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě je pro opětovný nárok na podporu zapotřebí odpracovat alespoň 3 měsíce, což splňujete. Pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání bude zapotřebí přerušit nebo ukončit SVČ a oznámit tuto skutečnost OSSZ. OSSZ Vám pak vydá potvrzení o přerušení (ukončení) SVČ, se kterým se dostavíte na úřad práce. Na základě výše pojistného, které jste jako OSVČ odváděla na sociální pojištění, Vám pak bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Musíte ale počítat s tím, že její výše bude poměrně nízká.

Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdy bych měla znovu nárok na podporu v nezaměstnanosti, když v únoru mi podpora končí a já budu pečovat o osobu blízkou. V normální situaci to je odpracovaný 1 rok v průběhu 2 let.Je tedy lepší podporu v nezaměstnanosti nedočerpat? Odpovědi se liší, jedna z nich byla, že pak stačí odpracovat 3 měsíce, aby jste si mohla zažádat o podporu v nez. Bydlím na vesnici, uplatnění marně sháním, mám vysokoškolské vzdělání. Předem děkuji za odpověď a jsem s pozdravem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, základní podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zisk alespoň 12 měsíců pojištění (zaměstnání) během posledních dvou let. Chybějící dobu pojištění je možné získat také započtením tzv. náhradních dob pojištění (např. péče o dítě do čtyř let věku). Při opakované žádosti o podporu je situace trochu jiná. Pokud Vám v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů neuplynula celá podpůrčí doba (nebyla vyplacena celá podpora), stačí Vám k tomu, abyste měla znovu nárok na podporu po celou dobu, odpracovat alespoň tři měsíce. Tyto tři měsíce ale nemohou být nahrazeny náhradní dobou pojištění. pokud byste tři měsíce nezískala, budete mít nárok jen na dočerpání nevyčerpané doby podpory. Pokud vyčerpáte celou dobu podpory v nezaměstnanosti, musíte získat zaměstnáním alespoň 6 měsíců pojištění (opět se sem nepočítá náhradní doba pojištění). Jinými slovy pokud nyní vyčerpáte podporu, budete muset pro nárok na další podporu odpracovat alespoň 6 měsíců, doba péče o osobu blízkou se Vám ale do doby pojištění nebude počítat. Jinak budete mít nárok na podporu až po uplynutí dvou let od vyčerpání podpory.

Dobrý den, mám trochu komplikovanější dotaz ohledně mateřské dovolené. Hned v úvodu bych ráda řekla, že mám 2 pracovní úvazky (0,4 a 0,6) a v obou případech mám pracovní smlouvy na dobu určitou (končící 30. 6. 2019 a 30. 12. 2019) a zároveň jsem nyní na MD, která mi končí 18. 7. 2019 (tedy nyní již pobírám po PPM rodičovský příspěvek). Zaměstnavatel mi pracovní úvazky přislíbil po skončení MD prodloužit (u obou rozhoduje jeden a ten samý zaměstnavatel). Vzhledem k charakteru mé pracovní pozice a nedostatku personálu se nebojím, že by mi jej neprodloužil, to by však měnilo situaci, kdybych se rozhodla po 3 letech se do práce nevrátit. Ještě nutno dodat, že jsem na MD odešla neplánovaně a velmi brzy po zakončení VŠ (po půl roce práce jsem neplánovaně otěhotněla a poté kvůli komplikacím musela nastoupit na neschopenku, kde jsem byla až do nástupu na MD, stále mi však pracovní poměr trval a trvá doteď u stejného zaměstnavatele). S manželem chceme 2 děti a vzhledem k tomu, že bychom chtěli druhé dítě v nejbližší době, tak bych se chtěla připravit na situaci, která nastane, když otěhotním a půjdu na další MD nebo RD. V tom případě už bych se nechtěla spoléhat na to, že mi zaměstnavatel pracovní smlouvu prodlouží (je možné že ano, ale chci se připravit na tu horší variantu a zároveň se nechci ptát napřímo zaměstnavatele) a dále, že těhotenství vyjde ihned. Dle mnou vyhledaných informací jsem pochopila, že nárok na MD bych měla za předpokladu, že bych na další nastoupila do 30. 6. 2019 (to znamená, že bych TP měla 6-8 týdnů po ukončení pracovní smlouvy) a počítala by se stejně jako ta první, je to tak? Pokud bych však otěhotněla později a nastoupila bych na MD za trvání pouze jednoho úvazku (do ledna 2020), měla bych na MD nárok ve výši cca 60% (protože by mi zbyl 0,6 úvazek, tak bych pobírala jen „část MD“ vypočtenou z něj)? Předpokládám, že jako těhotné by mi první 0,4 úvazek zaměstnavatel asi neprodloužil a na 0,6 úvazku, který končí až koncem roku bych asi byla také na neschopence, vzhledem k předchozímu těhotenství. Dále jsem četla o ochranné lhůtě 180 dní, kdy stále trvá nárok na MD po skončení pracovního poměru, to však nevím, zda by to platilo i u mě, když jsem nyní na RD a před ní jsem byla v pracovní neschopnosti. Pokud by tato nebo zkrácená lhůta platila, platila by do kdy (tak abych měla na MD nárok z jednoho nebo obou úvazků)? Nechci, aby to vypadalo, že chci na „dětech nějak zbohatnout“, druhé dítě bychom chtěli v každém případě, jen se chci připravit, s jakou variantou mohu počítat (jestli mohu jít na MD a mnou zvolenou délku RD a nebo z neschopenky rovnou na RD), zároveň počítám i s variantou, že se narození dítěte nedá tak zcela naplánovat. Předem děkuji za odpověď, Tereza

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Terezo, z Vámi uváděných informací vyplývá, že do 30.6.2019 máte smlouvy dohromady na celý úvazek (0,4 + 0,6 úvazku). V takovém případě opravdu platí to, co píšete: Pokud nastoupíte na mateřskou do 30.6.2019, měla byste mít nárok na mateřskou z obou uvedených úvazků. Domnívám se, že i v tomto případě by se na Vás mohla vztahovat ochranná lhůta, takže byste mohla mít nárok na mateřskou z obou úvazků i tehdy, pokud na ni nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru. Tuto informaci ale raději doporučuji ověřit na OSSZ. Pokud byste na mateřskou nastoupila později, vypočítávala by se Vám další mateřská už jen z 0,6 úvazku.

Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na PPM. Jsem zaměstnána pouze na DPČ, 28. února to bude nutných 270 kalendářních dní, měsíčně též splňuji podmínku příjmu vyššího než 2,5tis, ale smlouva mi končí začátkem března a v tom měsíci již potřebné mzdy 2,5 tis nedosáhnu, znamená to pro mě, že mi tím nevznikne nárok na PPM? Popř.kdybych začátkem března nastoupila na neschopenku, budu mít nárok na PPM? Termin porodu mam začátkem června. Nejsem si jistá, co v této situaci dělat, abych nepřišla o nárok na PPM. Mnohokrát děkuji za odpověď a vyjasnění.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. První podmínku potřebné doby pojištění, jak sama uvádíte, splňujete. Protože ochranná lhůta se vztahuje i na DPČ, dle mého názoru splníte podmínky pro nárok na PPM, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete po ukončení DPČ nastoupit na nemocenskou. Aby Vám vznikl nárok na nemocenské dávky, je zapotřebí na nemocenskou nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení DPČ. Další možností je evidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den paní Šťastná, děkuji Vám za vysvětlení. Nyní již vím, co lze a nelze doplatit zpětně. U mne nelze doplatit nic, tj. mám cca 5 let nedoplacených. Psala jste, že do důchodu půjdu v 65 nehledě na počet dětí. Rozumím tomu správně, že k tomuto důchodovému věku 65 let se mi ještě připočítá 5 nedoplacených let na důchodovém pojištění, tj. půjdu do důchodu v 70 letech? Děkuji Vám za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k důchodovému věku se Vám nic nepřipočítává, Váš důchodový věk je 65 let. Nezaplacených 5 let pojištění nevadí, pokud splníte celkovou potřebnou dobu pojištění - 35 let pojištění nebo 30 let bez započtení náhradních dob pojištění.

Dobrý den, bylo mi 57 let a od července 2017 jsem nezaměstnaná a přihlášená na ÚP, do konce května mohu pobírat podporu v nezaměstnanosti.( Poslední zaměstnání bylo od roku 2004. ) Pokud se mi nepodaří najít práci, zůstanu od června bez prostředků. Mohu tuto možnou situaci vyřešit tím, že se z ÚP k poslednímu květnu odhlásím a k prvnímu červnu opět přihlásím? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, obávám se, že nerozumím tomu, v čem by Vám odhlášení a opětovné přihlášení do evidence úřadu práce pomohlo. Pokud na konci května vyčerpáte podporu v nezaměstnanosti, opětovné přihlášení do evidence Vám k nároku na podporu nepomůže. Jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) Vašich příjmů nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, můžete si požádat o příspěvek na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Dále by připadaly v úvahu dávky pomoci v hmotné nouzi. Při žádosti o tyto dávky je zapotřebí doložit kromě příjmů také prohlášení o majetkových a sociálních poměrech. To znamená, že úřad práce bude zajímat, zda máte peníze na bankovním účtu, zda vlastníte (ne)movitý majetek, jestli máte sjednané nějaké pojištění či spoření apod. Doporučuji tedy v evidenci úřadu práce zůstat a požádat si o výše uvedené dávky.

Krásný dobrý den, je mi čerstvě 36 let a jsem už několik let v ID s psychickou poruchou: obsedantně - kompulzivní: dosud jsem měla ID 1.stupně a nyní, jelikož se můj zdravotní stav hodně zhoršil, mi přiřadili rovnou 3. stupeň. Tedy je to pro mě nyní nové. Chci se Vás prosím zeptat: co VŠE se pro mě tímto mění? Jak to bude např. dál v práci? - dělám na částečný úvazek. Musím i v práci změnu stupně nahlásit a změní se mi tím třeba peníze, nebo to tam stačí jen nahlásit a nic se pro mě nemění? A když bych v této práci skončila, mohu se přihlásit na Úřad práce a tam by pro mě bylo něco nového - jiného než dosud? A co třeba, když bych onemocněla? A dosud jsem měla výši důchodu asi 3500 Kč, - kolik prosím myslíte, že budu mít teď, když mě přiřadili do 3.stupně? Za všechny odpovědi Vám moc DĚKUJI a přeji Vám hezkou Neděli. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Dano, jestliže jste měla dříve 1. stupeň invalidního důchodu, znamená to, že Vaše pracovní schopnost byla snížena o 35 - 490. Pokud Vám nyní přiznali 3. stupeň důchodu, znamená to, že Vaše pracovní schopnost poklesla nejméně o 70%. Zvýšení stupně invalidity v práci určitě oznamte, ale žádné zásadní změny by to přinést nemělo. Pokud byste skončila v zaměstnání a chtěla se evidovat na úřadě práce, podle zákona o zaměstnanosti se uchazečem o zaměstnání nemůže stát osoba invalidní ve třetím stupni, s výjimkou osoby, která je schopná výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Pokud takovou formulaci máte (budete mít) v posudku o invaliditě, pak se na úřadě práce evidovat můžete, v opačném případě nikoliv. Invalidita třetího stupně se považuje za náhradní dobu pojištění pro nárok na starobní důchod. Co se týče výše důchodu, při změně stupně důchodu se mění pouze výše procentní výměry, a to tak, že při změně z prvního na třetí stupeň se procentní výměra důchodu vynásobí koeficientem 3, takže se procentní výměra (nikoliv celý důchod) ztrojnásobí.

Dobrý den paní Šťastná, děkuji Vám za rychlou odpověď. V té jste použila „…nebo 30 let pojištění bez započtení náhradních dob pojištění”. Co znamená “náhradní doba pojištění”? Napsala jste mi, že “Dobu důchodového pojištění je možné doplatit zpětně, ale maximálně v délce jednoho roku”. Doba, která se mi nezapočítá do důchodu je doba, která se několikrát opakovala během let 1994 – 2012. Pokud tomu rozumím správně, mohu si z této doby doplatit jen 12 měsíců maximálně, nebo si mohu doplatit pouze dobu jednoho roku od tedˇ (od roku 2018) dozadu? Ještě jednou Vám děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, náhradní doba pojištění je doba, kdy nejste zaměstnaná, ale pojištění za Vás platí stát. Je to například doba péče o dítě do čtyř let věku nebo za určitých podmínek také doba evidence na úřadě práce. Kompletní přehled náhradních dob pojištění najdete zde: http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/ucast-na-pojisteni/nahradni-doba-pojisteni.htm Co se týče dobrovolného důchodového pojištění, za dobu přede dnem podání přihlášky je účast na pojištění možná nejvýše v rozsahu jednoho roku bezprostředně před tímto dnem (dnem podání přihlášky). Pokud byste se tedy k dobrovolnému pojištění přihlásila nyní, můžete si doplatit zpětně nejdéle dobu od února 2017. Doplacení pojištění v letech 1994 - 2012 už bohužel není možné. Dále si můžete dobrovolné pojištění platit například v době, kdy jste vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání a už nepobíráte podporu v nezaměstnanosti. Více informací o dobrovolném pojištění najdete zde: http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/ucast-na-pojisteni/dobrovolna.htm

Dobrý den. Obracím se k Vám s prosbou o radu.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou,práce neschopná od 23.10.2017, nemocenská mi zatím trvá a na kontrolu jdu 28.2.2018.Byla jsem hospitalizovaná 16 dní s diagnózou vyhřezlé ploténky cca 7mm mezi 4-5 obratlem bederním. Nyní chodím na rehabilitace,operace zatím nebyla nutná.Absolvovala jsem infuze a obstřik kořene nervu pod CT.Pracuji jako gumárenská dělnice,na pracovní smlouvě mám údaje - míra rizika /prac.podmínky/: pracovní poloha - kat.3 psychická zátěž - kat.2 lokální svalová zátěž - kat.3 vulkanizační dýmy - kat.2 V propouštěcí zprávě z neurolog.odd.,kde jsem byla hospitalizovaná,je uvedeno: vyvarovat se zvedání těžkých břemen,práce v předklonu,ve vynucené poloze. Jak bych měla postupovat v případě,když po ukončení PN mi zaměstnavatel nenabídne lehčí práci? Předběžně mi už bylo řečeno, že takovou práci nemají pro mne. Do starobního důchodu mi zbývá odpracovat ještě 1rok a 8měsíců.Do předčasného důchodu nemám zájem jít. Předem děkuji za vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle § 41 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Abyste měla nárok na převedení na jinou práci, musela byste mít posudek od Vašeho závodního lékaře, že již nejste dlouhodobě schopná svou práci vykonávat. Pokud budete mít takový posudek k dispozici a zaměstnavatel Vám do 15 dní od předložení tohoto posudku neumožní výkon jiné, pro Vás vhodné práce, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. V takovém případě Vám bude příslušet náhrada mzdy za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Poté se můžete evidovat na úřadě práce, kde budete moci čerpat podporu po dobu 11 měsíců.

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy Med a pro...

Noky s kedlubnovým zelím a slaninou

Noky s kedlubnovým zelím a slaninou

9 hlasů
1h a 5min 599 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy Med a propolis

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy...

TESTOVÁNÍ: Konopný šampon Ryor

TESTOVÁNÍ: Konopný šampon Ryor

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy Olivový olej

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy...

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Když vám úklid zpříjemňuje devět pomocníků

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Když vám úklid zpříjemňuje ...

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy Ricinový olej a mandle

TESTOVÁNÍ: Vlasová péče Garnier Botanic Therapy...

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Nestárnoucí vzpomínky s Fotopromě

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Nestárnoucí vzpomínky s Fot...

Tip na oběd

Mrkvový salát s avokádem

12 hlasů
20min 624kJ 49 Kč

Vitamínový salát z mrkve, avokáda a jablka.

Brokolicová polévka s čedarem

13 hlasů
55min 318kJ 90 Kč

Vydatná polévka s čedarem a slaninou.

Poradny

Bude mít manžel u druhého dítěte nárok na PPM?

Dobrý den, jestliže pracovní poměr Vašeho manžela stále trvá a tudíž stále splňuje podmínky náro... Více

Budu mít po RD nárok na další nemocenskou a PPM?

Dobrý den, během rodičovské dovolené Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká, po jejím skončení u... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Pro své kamarády budete výhrou. Jste totiž plní pozitivní energie a také odhodlání pomoci druhým. Rádi vyslechnete jakékoli trápení svých blízkých, a navíc budete mít po ruce vždy skvělou radu, jak se z problémů ne...

Více