Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Mám takový dotaz. Musím do žádosti o Příspěvek na bydlení uvést do příjmu i částku,kterou dostávám jako Příspěvek na péči.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na příspěvek na bydlení je jako příjem zapotřebí uvést například rodičovský příspěvek nebo přídavek na dítě, ale příspěvek na péči nikoliv.l Tento příjem tedy do žádosti o příspěvek na péči uvádět nemusíte. 

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou poprosit o radu. U svého zaměstnavatele podávám výpověď ze strany zaměstnance s dvouměsíční výpovědní lhůtou dle § 50 odst. 3 zákoníku práce. Můžu u tohoto typy výpovědi uvést do samotného textu smlouvy důvod? A to následují větu...Důvodem ukončení pracovního poměru je nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let. Stačí to napsat do textu výpovědi takto? Nebo se musím ještě odkazovat na některý paragraf ze zákoníku práce? Dále bych se chtěla zeptat, jestli stačí předat písemnou výpověď mé přímé nadřízené, protože personální je mimo město, ve kterém bydlím. A ještě které dokumenty další kromě Zápočtového listu si od zaměstnavatele vyžádat? A jakou formou vyžádat, stačí ústně, emailem nebo oficiálně zažádat? A taky kdy o tyto dokumenty zažádat? Při podpisu výpovědi v průběhu dvouměsíční výpovědní lhůty to stačí? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak je uvedeno v § 50, odst. 3: Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Můžete tedy do výpovědi formulovat důvod ukončení pracovního poměru přesně tak, jak jste ho uvedla ve svém dotazu, není potřeba odkazovat na nějaký další paragraf. Doručování písemností upravují § 334 - 337 zákoníku práce. Paragraf 337, odst. 1 říká, že: Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnace je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit. Výpověď tedy můžete předat Vaši přímé nadřízené. Doporučuji přinést ji ve dvou vyhotoveních a jedno vyhotovení si nechat potvrdit. Co se týče výstupních dokumentů, pokud se budete po ukončení zaměstnání evidovat na úřadě práce, měl by Vám zaměstnavatel vydat také potvrzení pro úřadu práce (liší se od zápočtového listu) a dále také evidenční listy důchodového pojištění (za loňský a za letošní rok). Stačí o dokumenty požádat ústně nebo e-mailem, zaměstnavatel by měl vědět, jaké výstupní dokumenty Vám má přípravit. 

Dobrý den, můžete mi prosím poradit ohledně toho, že jsem od cca.pulky ledna na mateřské dovolené a včera jsme měli bouračku, kdy nejsme vyníkem. Vyník je ridička autobusu, tedy dopravní podnik. Mě odvezli sanitkou kvlu pohmožděné krční páteři a klíční kosti. V nemocnici mi řekli, že se v pondělí mám hlásit u obvodního lékaře a nechat si vypsat neschopenku.. Můj dotaz zní: je mi k něčemu neschopenka, když jsem na mateřské dovolené? Můžu vůbec dostat nemocenské dávky? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nejste během mateřské dovolené výdělečně činná, pak nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Vypsání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopnosti) Vám tedy v ničem nepomůže, ale ani nijak neuškodí. Klidně tedy můžete být v pracovní neschopnosti, ale bez nároku na nemocenské dávky. 

Dobrý večer, moc děkuji za rychlé zodpovězení předcházejícího dotazu a doplňuji. Ano, neměla jsem odpracovaný ani jeden den. Za 11/2018 mi byla proplacena náhrada mzdy za DPN a nemocenská od OSSZ. Za 12/2018 mi byla proplacena nemocenská a ošetřovné od OSSZ, dále úhrada části měsíčního platu za svátek, celkem 3 dny. Za 1/2019 náhrada mzdy do limitu od zaměstnavatele a ošetřovné od OSSZ. Nemocenské jsem zatím neobdržela. proto jsem vznesla dotaz, zda není problém v tom, že jsem v lednu byla 9 dní an ošetřování a hned následně na DPN. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste se ihned po ošetřování dítěte ocitla v dočasné pracovní neschopnosti, by nemělo ničemu vadit. Česká správa sociálho zabezpečení má na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Tato lhůta se může v některých případech prodloužit. Pokud se chcete ujistit, zda je s Vaší nemocenskou vše v pořádku, můžete kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Jsem trvalém pracovním poměru, po rodičovské dovolené jsem hned první den nastoupila na nemocenskou, jelikož jsem byla s dítětem v lázních. Následně jsem měla ošetřování dítěte, po ukončení placené státní svátky a opět ošetřování. Neodpracovala jsem tedy ani jeden den. Po ukončení ošetřování jsem sama onemocněla a mám DPN. Chci vědět, zda budu mít nárok na proplacení nemocenské, když jsem v daném měsíci neodpracovala žádný den, pouze čerpala ošetřovné a následně nemoc. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru byste na nemocenskou mít nárok měla, stejěn jako v případě, kdy byste na ni nastoupila hned po skončení rodičovské dovolené, aniž byste se vrátila do zaměstnání. Jestliže jste nic neodpracovala, měla by se Vám výše nemocenské vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. 

Dobrý den, od 2.1. jsem hlášena na ÚP. Pracovnice na ÚP mi řekla, že musím přinést potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče. Protože jsem by stresovaná, vyhledala jsem psychologa a u obvodního lékaře si nechala vystavit požadované potvrzení, protož jsem ve svém stavu nebyla schopna komunikovat. Potvrzení mi bylo vydáno 7.1. s platností od 4.1.. Nyní jsem se od kamarádky dověděla, že jsem si měla v tzv. ochranné lhůtě vystavit klasickou nemocenskou. Byla bych na tom peněžně lépe. Je možná zpětná změna nebo změna do budoucna? Léčba bude ještě nějakou dobu trvat. Měla mě pracovnice ÚP o této možnosti informovat? Děkuji za radu. Zdenka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zdenko,

nevím přesně, co Vaše kamarádka myslela vystavením klasické nemocenské. Na nemocenské dávky máte nárok i tehdy, jestliže Vaše pracovní neschopnost vznikla do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud Vaše poslední zaměstnání skončilo k 31.12.2018, Vy jste se zaevidovala na úřadě práce, ale následně Vám bylo vystaveno potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopenka), přičemž pracovní neschopnost vznikla 4.1.2019, máte dle mého názoru nárok na nemocenské dávky. Doporučuji tedy obrátit se na Vašeho bývalého zaměstnavatele a předat mu doklady o trvání Vaší pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel doklady předá okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Pak byste mohla čerpat nemocenské dávky od 15. dne nemoci. 

Dobrý den, jsem od 18.12. na nemocenské. Chtěla jsem se zeptat, kdy mi přijde vyplacená nemocenská od státu? Tedy spíše by mi zajímalo, zda to přijde normálně z účtu zaměstnavatele nebo mi peníze přijdou z jiného účtu(ze sociálky) Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

od 4. do 14. dne nemoci Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne nemoci Vám nemocenskou dávku vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Nemocenská Vám tedy nepřijde z účtu od zaměstnavatele, ale od ČSSZ. ČSSZ má na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní od doby, kdy obdržela podklady od Vašeho zaměstnavatele. Tato lhůta se může prodloužit v ptřípadě, že podklady byly neúplné, byly v nich chyby apod.

Dobrý den, od listopadu 2018 jsem na RD a jsem znovu těhotná. Na úřadu práce jsem si nechala navýšit čerpání rodičovského příspěvku, ale z důvodu čerpání mateřské dovolené 6 týdnů před termínem porodu, nestihnu vyčerpat celých 220000 Kč. Je možné, aby mi byl zbytek jednorázově doplacen?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v současné době je situace taková, že jednorázové doplacení nevyčerpané částky rodičovského příspěvku není možné. Takže pokud jste si navýšila čerpání rodičovského příspěvku na nejvyšší možnou částku, zatím platí, že o nevyčerpanou část rodičovského příspěvku bohužel přijdete. SOučástí novely zákona o státní sociální podpoře je sice i návrh, aby i nevyčerpaná část rodičovského příspěvku mohla být vyčerpána jednorázově, ale novela ještě není schválena, takže zatím není jasné, zda bude schválen i tento návrh. Zatím tedy platí, že nevyčerpanou část rodičovského příspěvku jednorázově vyplatit nelze a že o nevyčerpaný rodičovský příspěvek bohužel přijdete.

Děkuji za rychlou odpověď na předchozí dotaz. Poprosila bych ještě o upřesnění. Pokud si nechám ukončit nemocenskou, když již nebude vyplácena, mohu tedy následně požádat o mateřkou u bývalého zaměstnavatele až bude na to čas? Je nelogické pro mě být na neschopence a dodržovat čas vycházek daný neschopností. Děkuji Vám. Petra Předešlý dotaz:Dobrý den, Petro, při pobírání invalidního důchodu 3. stupně můžete nemocenskou pobírat nejdéle 70 kalendářních dní. Současně ale platí, že se nemocenské vyplácí nejdéle do dne skončení Vašeho pracovního poměru. Pokud tedy Váš pracovní poměr skončil na konci ledna 2019, budou Vám i nemocenské dávky vyplaceny jen do konce ledna 2019. V takovém případě by pro Vás mohlo být finančně výhodnější nemocenskou ukončit a místo toho se přihlásit na úřad práce, kde si můžete zažádat o podporu v nezaměstnanosti. S třetím stupněm invalidního důchod se ale na úřadě práce můžete evidovat pouze tehdy, pokud jste schopna výdělečné činnosti za zceal mimořádných podmínek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) mít budete, protože splníte podmínku 270 kalendářních dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Výše mateřské se Vám bude počítat pouze z Vašeho příjmu v zaměstnání, z invalidního důchodu nikoliv.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

nemocenskou můžete nyní bez obav ukončit. V době nástupu na mateřskou dovolenou (v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu) můžete normálně nastoupit na mateřskou. Formulář žádosti o peněžitou pomoc v mateřství Vám vydá Váš gynekolog a Vy jej předáte Vašemu bývalému zaměstnavateli.

Dobrý den, moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstnanec, ale firma stále existuje. Ještě jednou děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k tomu, abyste mohla dostat výpověď dle § 52 písm. a) zákoníku práce, musí dojít ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (například pobočky). Zrušení zaměstnavatele zpravidla nastává likvidací firmy. Doporučuji tedy zjistit, zda se firma, ve které jste zaměstnaná, nachází v likvidaci či nikoliv. Tuto informaci byste měla být schopná zjistit z obchodního rejstříku, který je volně přístupný na internetu. Pokud se firma nachází v likvidaci, domnívám se, že Vám výpověď dát může. Ale nejsem právník, takže Vám nedokáži jednoznačně odpovědět na otázku, kdy přesně dochází ke zrušení (zániku) zaměstnavatele.

Dobrý den, ráda bych i já vás požádala o pomoc. Na konci dubna mi bude končit druhá rodičovská. Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou 5 a půl roku, smlouvu mám na dobu neurčitou a nyní jsem skoro 6 let na MD a RD (2 děti za sebou). Mezitím firma krachuje a v současnosti má pouze jednoho zaměstnance papírově. Zajímalo by mě na co mám nárok. Předpokládám dle předchozích kolegů, že mi navrhnou odchod dohodou. Ale domnívám se, že mám nárok i na výpovědní lhůtu. Můžete mi prosím tedy poradit na co nárok mám a na kolik platů odstupného tedy? Je možné aby mě nutili pouze do dohody? A dále bych se ráda zeptala, syna mi nevezmou do školky, pokud dostanu nějaké odstupné je pak možné se vrátit na RD na péči o dítě do 4 let? Nebo mám jít na úřad práce? Budou brát ohled na to, že mi syna nevzali do školky? Je možné jít po vyčerpání odstupného na péči o dítě do 4 let do dubna 2020, kdy synovi budou 4 roky, a pak teprve jít na úřad práce? Dostanu pak ještě nějakou podporu? DO školky mi syna vezmou až od září 2020. A ještě poslední 3. dotaz. Nyní se řeší zvýšení rodičovského příspěvku o 80 tisíc, zahrnout by měl i matky jejíchž dítěti nebude do ledna 2020 4 roky, což synovi nebude. Obdržím toto i pokud mezitím dostanu odstupné? Případně pokud bych byla na úřadě práce? Ještě jednou moc děkuji. Matka dvou dětí

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstanec, ale firma stále existuje. 

Ještě jendou děkuji.

Dobrý den, nenašla jsem tento dotaz, proto Vás prosím o radu. Nevím kam jinam se obrátit. Pobírám id 3.st 4 roky. V roce 2/2018 jsem nastoupila na zkrácený úvazek do práce na dobu určitou 1 rok. 1.1.2019 jsem nastoupila na neschopenku, z důvodu těhotenství. Předpokládaný termín porodu 8.6.2019. Nyní jsem musela podepsat ukončení pracovního poměru, nedošlo k prodloužení smlouvy ze strany zaměstnavatele. Mám vůbec nárok na čerpání nemocenské po dobu 70 dnů? Nebo dostanu zaplacen pouze leden a do porodu nic krom id? Nebo mám neschopnost u lékaře ukončit? Mám nárok vůbec na mateřskou nebo mám zažádat o rodičovský příspěvek? A mateřská by se počítala pouze ze mzdy ze zkráceného úvazku (plat byl 10360 čistého měsíčně) nebo i plus částka z invalidního důchodu? Nevím si rady a nechci zůstat téměř bez prostředků. Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

při pobírání invalidního důchodu 3. stupně můžete nemocenskou pobírat nejdéle 70 kalendářních dní. Současně ale platí, že se nemocenské vyplácí nejdéle do dne skončení Vašeho pracovního poměru. Pokud tedy Váš pracovní poměr skončil na konci ledna 2019, budou Vám i nemocenské dávky vyplaceny jen do konce ledna 2019. V takovém případě by pro Vás mohlo být finančně výhodnější nemocenskou ukončit a místo toho se přihlásit na úřad práce, kde si můžete zažádat o podporu v nezaměstnanosti. S třetím stupněm invalidního důchod se ale na úřadě práce můžete evidovat pouze tehdy, pokud jste schopna výdělečné činnosti za zceal mimořádných podmínek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) mít budete, protože splníte podmínku 270 kalendářních dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Výše mateřské se Vám bude počítat pouze z Vašeho příjmu v zaměstnání, z invalidního důchodu nikoliv.

Dobrý den, chci se zeptat jak je to s invalidním důchodem 3 stupně léčím se na psychiatrii se schizofrenií. Nyní jsem na začátku těhotenství. Chtěla bych vědět jak to bude dál mám nárok na mateřskou? Budu pobírat ID 3 stupně i nadále? Popřípadě i s mateřskou? Pokud ano kolik mateřská dělá? Předtím jsem měla 2 st. Ale stav se zhoršil na 3 stupeň který mám od léta 2018. Děkuji mnohokrát, Rakovská

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Rakovská,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Čerpání invalidního důchodu 3. stupně ale není dobou nemocenského pojištěnými - jinými slovy, pokud při pobítrání invalidního důchodu nepracujete, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám nevznikne. Invalidní důchod 3. stupně samozřejmě budete moci pobírat i nadále. Po narození dítěte si pak budete mmoci na úřadě práce požádat o rodičovský příspěvek a pobírat ho společně s invalidním důchode. Vzhledem k tomu, že nemáte nárok na mateřskou, budete moci pobírat rodičovský příspěvek maximálně ve výši 7 600 Kč měsíčně.

Dobrý den. Prosím o radu.V květnu jsem dokončila střední školu. V jedné práci jsem byla od 18.6.2018-29.6.2018. Poté jsem nastoupila do jiné práce, protože jsem dostala velmi lepší nabídku. Tam pracuji od 2.7.2018-doteď..(mám smlouvu na dobu určitou, do roku 2020) Jenže... 18.12.jsem nastoupila na nemocenskou a nemocenská stále trvá. Ze zdravotních důvodů se pokoušíme o miminko. A můj dotaz je, zda bych mohla mít nárok na PPM pokud bych teď otěhotnila? Pokud by se to povedlo už teď..z práce bych musela odejít v srpnu nebo v září. A já teď nevím jak je to s těmi odprac.dny. Vím, že jich musím mít 270, ale vrtá mi hlavou, zda se do těch dní počítají i dny, kdy jsem na neschopence? Pokud ano, jak se z toho vypočítá nárok na PPM? Moc děkuji za vysvětlení. Hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Do doby nemocenského pojištění se počítá celá doba, po kterou trvá Vaše zaměstnání, tedy i doba, kterou trávíte na nemocenské. Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám počítá i doba studia na střední škole, pokud bylo toto studium úspěšně dokončeno. Takže první podmínku dle mého názoru bez problémů splňujete. Pokud v době nástupu na mateřskou budete stále zaměstnaná (mít platnou pracovní smlouvu) nebo budete v ochranné lhůtě, nárok na mateřskou Vám vznikne. 

Dobrý den, prosím je nárok na dovolenou z mateřské (z těch 28 týdnů) ? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, mateřská se pro určení nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Pokud tedy v letošním roce na mateřské dovolené tímto způsobem pro zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dnů a Váš pracovní poměr bude trvat celý kalendářní rok (nemáte například pracovní poměr na dobu určitou, který by skončil dříve než na konci roku 2019), budete mít nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud si navíc požádáte o čerpání řádné dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené, budete moci dovolenou čerpat v plném rozsahu (nekrácenou) - tedy 20 nebo 25 dní dovolené. Během čerpání řádné dovolené ale nejste v ochranné době, tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele.

Za špatnou náladou může být jen nedostatek živin

Kotlety s čerstvými fíky

Kotlety s čerstvými fíky

13 hlasů
1h a 10min 538 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Congrí

10 hlasů
1h a 40min 1175kJ 130 Kč

Černé fazole s rýží a kuřecími stehny.

Kořeněné vepřové maso

6 hlasů
1h a 20min 638kJ 140 Kč

Voňavé vepřové maso, lehce upravené podle indického recep...

Poradny

Jak vyplnit příjmy do žádosti o příspěvek na bydlení?

Dobrý den, na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu nebo dom... Více

Může být dcera v DPN stále OSVČ s vedlejší činností?

Dobrý den,pokud Vaše dcera pobírá nemocenské z důvodu těhotenství a porodu a tato dávka jí náleží... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Do velikonočního týdne si ještě ponesete nějakou tu únavu z týdne právě skončeného. V žádném případě ji ale neignorujte, naslouchejte více svému tělu a ve volných chvílích mu dopřejte alespoň nějaký odpočinek. Ne že byste k němu měli b...

Více