Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, řeším přechod z mateřské dovolené na rodičovskou. Ráda bych si u druhého dítěte zvolila rodičovskou dovolenou na 4 roky. Zaměstnavatel mi ji samozřejmě na takovou dobu neumožní, což chápu. Já ale vím, že se po rodičovské dovolené do stávajícího zaměstnání vracet nebudu. Zvažuji, zda nepodat výpověď ke dni po vyčerpání dovolené, na kterou mi vznikl od zaměstavatele nárok během mateřské dovolené. Bohužel mi ale nikdo není schopen podat komplexní inforamce, zda pro mě při tomto postupu plynou nějaké nevýhody, pro které by bylo lepší výpověď nepodávat. Pak ale jak to udělat, abych se mohla o dítě starat do věku čtyř let. Nebo zda výpověď podat mohu bez toho, aniž by to pro mě znamenalo nějaké "ztráty". A jak tedy případně postupovat. Už opravdu nevím, kam se obrátit. Předpokládala jsem, že s touto problematikou mi poradí na úřadu práce, pod který vyplácení rodičovského příspěvku spadá. Bohužel jsem se dočkala jen subjektivního názoru, že tři roky jsou dost dlouhá doba a že mi to musí stačit. Věřím, že vy mi poskytnete objektivní a především užitečné informace. Děkuji, s pozdravem Světla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Světlo,

rodičovskou dovolenou Vám zaměstnavatel může poskytnout nejdéle do tří let věku dítěte, delší čerpání rodičovské dovolené opravdu není možné. Pokud už teď víte, že se do zaměstnání po rodičovské dovolené vrátit nechce, máte možnost podat výpověď (nebo ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem). Pokud pracovní poměr ukončíte již nyní, hlavní nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že v případě, že během rodičovské dovolené znovu otěhotníte, nebudete mít už u dalšího dítěte nárok na nemocenskou (po rodičovsko dovolené), mateřskou ani na volbu výše rodičovského příspěvku. Další možnosti je ukončit pracovní poměr kdykoliv později - například až před koncem rodičovské dovolené. Pokud s ukončením pracovního poměru počkáte, budete moci i u dalšího dítěte pobírat nemocenskou, mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku. Ukončit pracovní poměr pak můžete dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu nebo výpovědí. U výpovědi je zapotřebí mít na paměti, že výpovědní doba je dvouměsíční a že začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Rozhodnutí, kterou variantu zvolíte, je samozřejmě čistě na Vás.

Dobrý den, jsem 6 let OSVČ a ráda bych si pořídila miminko. Během této doby jsem vždy platila minimální zálohy na SP a ZP(nemocenské zatím nehradím). Jelikož mojí náplní práce je pouze zprostředkování služeb, ze kterého jdou i následné provize nerada bych se živnosti během těhotenství zbavovala.Zjistila jsem si, že pracovat jako OSVČ můžu nadále, ale nemohu ze stejného čerpat mateřskou. Přemýšlela jsem, že bych se nechala na nějakou dobu třeba i zaměstnat. Mohla byste mi prosím poradit co by bylo v mé situaci nejlepší, abych mohla čerpat bez problému mateřskou, rodičovskou a nadále podnikat. Děkuji Adéla.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud si jako OSVČ neplatíti nemocenské pojištění, nemáte jako OSVČ nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). V takovém případě byste po narození dítěte pobírala rovnou rodičovský příspěvek, ale mohla byste dál podnikat. Pokud byste si jako OSVČ začala hradit nemocenské pojištění, mohla byste si následně požádat o PPM, ale během pobírání PPM byste nemohla vykonávat SVČ - podnikat byste opět mohla až při pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se podnikání nechcete vzdát ani na mateřské a současně chcete mateřskou pobírat, jedinou možností je stát se zaměstnancem a získat potřebnou dobu nemocenského pojištění ze zaměstnání. Pak si jako OSVČ nemusíte hradit nemocenské pojištění a můžete podniakt i během mateřské dovolené.

Dobrý den, je možné do základní mzdy započítávat pohyblivou složku mzdy? Například, když je základní mzda nižší než minimální mzda, tedy 12000 + 3000 pohyblivá složka mzdy, je to správně? Nebo by mělo být 12200 + 3000? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

otázce minimální mzdy se věnuje § 111 zákoníku práce. Ten říká, že mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda (nerozlišuje přitom základní a pohyblivou složku mzdy). Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu z neděli. Vaše mzda bez těchto příplatků tedy musí být vyšši než minimální mzda. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek, který rozdíl dorovná.

Dobrý den, snažíme se s přítelem o rodinu, zatím se nám ještě nepoštěstilo, ale i přesto mám na Vás dotaz. Pokud bych před nástupem na mateřskou dovolenou přesla v práci na půl úvazek, jak se mě to dotkne v budoucnu finančně při rodičovském příspěvku + čerpání peněžité pomoci v mateřství atd. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) se vypočítává z příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání (to pro případ, že byste vystřídala zaměstnavatele. Takže pokud byste například půl roku před nástupem na mateřskou začala pracovat na poloviční úvazek, počítala by se Vám výše PPM částečně z plného a částečně z polovičního úvazku. Pokud by Vás zaměstnavatel kvůli těhotenství převedl na jinou práci, ve které byste bez svého zavinění měla nižší výdělek, mohla byste si požádat o tzv. vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Nárok na volbu výše rodičovského příspěvku budete mít určitě - budete moci volit rodičovský příspěvek minimálně ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobry den, k 30.9.2018 mi konci rodicovska dovolena, jsem opet tehotna a nastup na materskou dovolenou vychazi az na brezen 2019. Co je v tuto chvili pro mne financne nejvyhodnejsi? V praci mam smlouvu na dobu neurcitou a momentalne ani pro me misto nemaji. Mockrat dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav - nejste (nebudete) na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, můžete nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud pro Vás ale zaměstnavatel práci nemá, je situace složitější. Během Vašeho těhotenství má totiž zaměstnavatel jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr - nemůže Vám dát například výpověď pro nadbytečnost. Jestliže nedojde ani k nástupu do zaměstnání, ani k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ukončení pracovního poměru z Vaší strany spíše nedoporučuji), můžete od 1.10. nastoupit na nemocenskou a do doby nástupu na mateřskou dovolenou pobírat nemocenské dávky. Pokud byste se přece jen rozhodla pracovní poměr ukončit (v takovém případě odporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku), můžete se poté zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. V případě dalšího těhotenství už ale nebudet mít nárok na nemocenskou a mateřskou. Pokud si tedy chcete pracovní poměr zachovat a zaměstnavatel pro Vás nemá práci, je nástup na nemocenskou pravděpodobně jediným rozumným řešením.

Dobrý den,moc prosím o radu. V lednu 2019 mi končí rodičovská dovolená a v březnu 2019 budu mít další miminko. K poslednímu srpnu 2018 jsem po doporučení zaměstnavatele dala výpověď v práci. Na OSSZ mi dnes paní poradila,že budu nejspíš v ochranné lhůtě co se týče výplaty peněžité pomoci v mateřství. Moje otázka zní,je nutné se hlásit na úřadu práce kvůli výpovědi,když ještě pobírám rodičovský příspěvek? A jak mám řešit období mezi lednem a dalším nástupem na mateřskou zhruba v půlce února? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na PPM je zapotřebí kromě získání potřebné doby pojištění (tuto podmínku splňovat budete) splnit ještě podmínku druhou - být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud jste výpověď podala teprve v průběhu srpna, začne dvouměsíční výpovědní doba běžet na začátku září a Váš pracovní poměr skončí na konci října. V takovém případě budete mít nárok na PPM, protože i po celý březen ještě budete v ochranné lhůtě. Pokud jste ale výpověď podala dříve a Váš pracovní poměr skončí na konci srpna 2018, Váš nárok na PPM bude záviset na termínu porodu a termínu Vašeho nástupu na mateřskou. Na mateřsko udovolenou totiž můžete nastoupit v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. Pokud toto období bude spadat do 180 dní od ukončení pracovního poměru, pak Vám nárok na PPM vznikne, v opačném případě nikoliv. Dokud pobíráte rodičovský příspěvek, na úřadě práce se evidovat můžete, ale nemusíte - zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku totiž hradí stát. Pokud se rozhodnete pro evidenci, budete mít nárok alespoň na minimání podporu v nezaměstnanosti. Poté, co vyyčerpáte rodičovský příspěvek, se buď můžete zaevidovat na úřadě práce nebo být osobou bez zdanitelných příjmů. Stát totiž platí zdravotní pojištění i za osoby pečující o dítě do sedmi let věku (nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku) za předpokladu, že toto dítě chodí do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud tedy Vaše dítě nebude chodit do školky nebo jen na maximálně čtyři hodiny denně, nemusíte se evidovat na úřadě práce ani od ledna do poloviny února.

Dobrý den, chci Vás požádat o radu. Jsem necelý týden v PN, kvůli rizikovému těhotenství. Zaměstnavatel o těhotenství věděl a chtěl po mně ,ať podepíšu výpověď až si najde náhradu. Dnes mi volal, že ji má a ať co nejdříve podepíšu ukončení prac.činnosti. Zaměstnaná jsem byla od 1.8.2018 na 20h týdně na dobu neurčitou + jsem pracovala jako osvč vedlejší činnost. Na OSSZ mi řekli, že mám nárok na souběh neschopenek i PPM ( jako zaměstnanec i jako OSVč, jsem platila dobrovolné nem.pojištění). Teď bohužel nevím, jak se zachovat, pokud bych výpověĎ podala...podepsala...zda budu mít nárok naPPM....a dále jak se vybírá nevyčerpaná dovolená....zbývá mi asi 15dní.... Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste zaměstnaná teprve od 1.8.2018, záleží také na tom, zda jste ve zkušební době (máte sjednanou zkušební dobu) či nikoliv. Pokud jste ve zkušební době, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i během zkušební doby, a to i tehdy, když jste těhotná. V takovém případě se nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud ve zkušební době nejste, pak rozhodně nedoporučuji pracovní poměr ukončovat ani výpovědí, ani dohodou. I zaměstnavatel má během Vašeho těhotenství jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit, takže pokud v zaměstnání neskončíte sama, je dost pravděpodobné, že zůstanete zaměstnaná, i když si za Vás zaměstnavatel už našel náhradu.

Co se týče PPM, na tu máte nárok tehdy, pokud jste během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a pokud budete zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo budete v tzv. ochranné lhůtě. Nevím, zda jste byla zaměstnaná i před současným zaměstnáním a jak dlouho, ale pokud byste současný pracovní poměr nyní ukončila, mohla byste se o nárok na PPM připravit. Jestliže jste si jako OSVČ hradila nemocenské pojištění, mohla byste mít nárok na nemocenskou (a stejně tak i na PPM) jak ze zaměstnání, tak z OSVČ. Co se týče nevyčerpané dovolené v zaměstnání, ta by Vám měla být propalcena při ukončení pracovního poměru. Pokud ale pracovní poměr ukončovat nebudete (což doporučuji), doporučuji požádat si o čerpání dovolené tak, aby navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené. Tak Vám dovolená nebude krácena a budete mít další příjem k rodičovskému příspěvku. 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem byla od 1.6.2016 zaměstnána na dobu určitou - 12 měsíců (do 31.5.2017). 24.4.2017 jsem onemocněla a byla jsem v pracovní neschopnosti do 26.6.2018, kdy mi byl přiznán inv.důchod 1.stupně. 27.6.2018 jsem se zaregistrovala na úřadě práce, kde mi pracovnice úřadu sdělila,že nemám nárok na podporu, protože jsem v posledních 24 měsících neodpracovala 12 měsíců. Děkuji za odpověď a přeji hezký den! Bobi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Bobi,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Potřebnou dobu pojištění je možné získat také započtením tzv. náhradní doby pojištění. Náhradní dobou pojištění je totiž i trvání dočasné pracovní neschopnosti po skončení výdělečné činnosti, pokud tato dočasná pracovní neschopnost vznikla v době výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě - což je i Váš případ. Proto se domnívám, že by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Protože k zíslání potřebné doby pojištění bude zapotřebí připočítat také pracovní neschopnost, bude výše podpory minimální - první dva měsíce 4 315 Kč, další dva měsíce 3 452 Kč a zbývající část podpůrčí doby 3 164 Kč.

Dobrý den chtěla jsem se Vás zeptat jsem těhotná ale pracuji už 3,5 roku u agentury. Budu mít nárok na mateřskou a nebo budu muset hned jít na rodičovský příspěvek? Smlouvu mám do konce roku a rodím v listopadu. Zatím ještě chodím do práce. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na klasickou pracovní smlouvu, nebo na dohodu o pracovní činnosti s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně, případně na dohodu o provedení práce s výdělkem nad 10.000 Kč měsíčně, je za Vás odváděno nemocenské pojištění a tudíž Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a následně si bude moci zvolit výši rodičovského příspěvku. V opačném případě byste si mohla požádat až po narození dítěte o rodičovský příspěvek. 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jeden případ ohledně vypočítání ošetřovného. Po skončení rodičovské příspěvku (4letá varianta) nastoupím do práce a kdyby nastala situace, že bych třeba hned po 1 nebo 2 měsících chození do práce potřebovala paragraf na dítě, jak se to vypočítá? Podotýkám, že po RD bude jiný zaměstnavatel než před RD. Všude píšou jak se to vypočítává už při delším chození do práce, kdy je z čeho vypočítat denní vyměřovací základ, ale v tomhle případě těsně po skončení rod. příspěvku? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění. U zaměstnance vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, kdy začal vykonávat práci pro zaměstnavatele. Pro vznik nemocenského pojištění tedy stačí odpracovat například jeden den. Nárok na ošetřovné po jednom až dvou měsících v novém zaměstnání tedy vznikne a jeho výše se bude počítat z příjmu v novém zaměstnání. Při nástupu na OČR dříve než po měsíci se jeho výše bude nejspíše počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo OČR normálně pracovala.

Dobrý den. Chci se zeptat, zda si mám nechat rovnou vystavit dvě neschopenky. Mám dvě zaměstnání, ale v jednom mám do prosince neplacené volno. Momentálně jsem těhotná, ale protože je těhotenství rizikové, půjdu na pracovní neschopnost.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnanec čerpající neplacené volno u svého zaměstnavatele nemá žádný započitatelný příjem, a proto v případě vlastní nemoci (či nemoci dítěte) nemůže dostávat náhradu mzdy ani nemocenskou. Protože u zaměstnavatele, u kterého čerpáte neplacené volno, nemáte na nemocenskou nárok, nepotřebujete dvě neschopenky. Stačí Vám jedna, a to pro zaměstnavatele, u kterého normálně pracujete. 

Dobrý den,měla bych dotaz ohledně starobního důchodu.Příští rok v červenci mám nárok na starobní důchod.Chtěla bych se zeptat,z čeho mi bude důchod počítán,když 12 let mám péči o osobu blízkou(manžela),popř.jaká bude jeho výše.Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste dosáhla (dosáhnete) důchodového věku po roce 2018, pro nárok na starobní důchod je zapotřebí získat 35 let sociálního (důchodového) pojištění. Pokud tuto dobu pojištění nesplňujete, máte nárok na starobní důchod také tehdy, pokud jste získala (získáte) 30 let pojištění bez započtení náhradních dob pojištění (péče o dítě do čtyř let věku, evidence na úřadě práce, péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II - IV apod.). Pokud jste tedy 12 let pečovala o manžela, který měl stupeň závislosti II - IV, pak se Vám tato doba péče započítává jako doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Jak jsem již ale uvedla, pro nárok na starobní důchod je zapotřebí získat 30 - 35 let pojištění. Záleží tedy na tom, zda splňujete celkovou dobu pojištění a také na výši příjmu za zbývajících více než 20 let pojištění. Výše důchodu se totiž určuje ze všech příjmů, nikoliv pouze z období, ve kterém jste pečovala o manžela. Z toho důvodu Vám nemohu sdělit, jak vysoký Váš starobní důchod bude.

Vnučka odešla studovat do Anglie v 15 letech i s matkou studovala do 26 let v 27 letech se jí narodilo dítě má nárok na porodné a rodičovský příspěvek? Trvalé bydliště má tady otec je Angličan nejsou manželé.Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

porodné i rodičovský příspěvek patří mezi dávky státní sociální podpory. U těchto dávek je důležité, zda podmínky pro jejch získání splňují všechy společně posuzované osoby - v tomto případě oba rodiče. Podmínky, za kterých mohou mít cizinci nárok na dávky, jsou vymezeny v § 3, odst. 2 tohoto zákona, jehož text najdete zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-117. Základní podmínkou však je, že cizinci mají na území ČR bydliště - tuto podmínku otec dítěte Vaší vnučky pravděpodobně nesplňuje. Další možností je doložit, že vnučka společně s otcem dítěte nežije, nehospodaří apod. a požádat o vyloučení otce dítěte z okruhu společně posuzovaných osob. Pokud úřad práce této žádosti nevyhoví, pak doporučuji zjistit, zda Vaší vnučce nebo otci dítěte nevznikne nárok na obdobní dávky v Anglii.

Dobrý den, moc děkuji za Vaší odpověď ohledně nároku na PPM. Měla bych doplňující otázky. V případě neplaceného volna může syn chodit do školky i na více než 4 hodiny denně? A jak je to s placením zdravotního pojištění? V případě ukončení pracovního poměru a nahlášení se na ÚP, vznikne mi nárok při nyní probíhajícím těhotenství nárok na PPM a v případě, že ano, bude výše mateřské stejná jako u prvního dítěte? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dokud pobíráte rodičovský příspěvek, hradí za Vás zdravotní pojištění stát. Jakmile pobírání rodičovského příspěvku ukončíte, pak v případě, že nebudete v evidenci úřadu práce, za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění tehdy, pokud Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na dobu delší než čtyři hodiny denně, stát by za Vás zdravotní pojištění neplatil. Pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně byste si musela hradit sama. Pokud pracovní poměr ukončíte a budete se evidovat na ÚP, nárok na PPM Vám vznikne, protože v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Vzhledem k tomu, že na mateřskou budete nastupovat v období do čtyř let věku předchozího dítěte, měla by být její výše přibližně stejná.

Dobrý den, prosím Vás o radu s nárokem na PPM. V minulosti jsem pracovala cca 5 let, smlouvu mám u zaměstnavatele na dobu neurčitou. Při prvním těhotenství jsem nastoupila klasicky na PPM a pak pobírala rodičovský příspěvek. Synovi budou 30.9.2018 tři roky, bude nastupovat do školky a já bych se měla vrátit do zaměstnání. Jsem ale opět těhotná. Nástup na mateřskou dovolenou by měl být v lednu 2019. Jak mám nyní postupovat, abych nárok na PPM měla? Zaměstnavatel pro mě na 3 měsíce práci nemá. Jak jsem se dočetla, nejlepší varianta by pro mě byla nástup na neschopenku a pak přechod na mateřskou dovolenou. A co neplacené volno? Vznikne mi nárok na PPM a může dcera chodit do školky? A jak by to bylo v případě výpovědi u zaměstnavatele a nahlášení se na ÚP, měla bych nárok na PPM? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v současné situaci máte několik možností:

1. dočasná pracovní neschopnost - pokud se kvůli rizikovému těhotenství ocitnete v pracovní neschopnosti, budete mít nárok na nemocenskou (a následně samozřejmě na PPM), takže nezůstanete bez finančních prostředků. Nevýhodou je, že budete muset dodržovat léčbný režim, tedy zejména vycházky - max. 6 hodin denně.

2. neplacené volno - pokud nechcete na nemocenskou ani ukončovat pracovní poměr, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplcené volno sice není právní nárok, ale vzhledem k tomu, že zaměstnavatel pro Vás - jak píšete - stejně nemá práci, nemusel by s poskytnutím neplaceného volna dělat problémy. V případě neplaceného volna sice zůstanete do nástupu na mateřskou bez finančních prostředků, ale nebudete omezována vycházkami. Nárok na PPM mít budete, vzhledem k tomu, že na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, bude výše PPM přibližně stejná jako u prvního dítěte.

3. ukočení pracovního poměru (dohoda, výpověď) - pokud nechcete jít na nemocenskou ani čerpat nepalcené volno, můžete pracovní poměr ukončit. Vzhledem k tomu, že je to zaměstnavatel, kdo pro Vás nemá práci, měl by s Vámi ale pracovní poměr ukončit on - nejlépe výpovědí. Rozhodně výpověď nepodávejte Vy sama. Na dohodu přistupte jen tehdy, pokud v ní jako důvod ukončení budou uvedny organizační důvody, v takovém případě totiž máte nárok na odstupné - dohodu bez uvedení důvodu uončení rozhodně nepodepisujte. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že pokud se například rozhodnete pro další dítě, nebudet mít již nárok na další nemocenskou a PPM.

Rozhodnout se, jaké řešení zvolíte, musíte Vy sama.

TESTOVÁNÍ: Kočičí balíčky pro všechny mlsné jazýčky plné ...

Srnčí řízky s brusinkami

Srnčí řízky s brusinkami

5 hlasů
1h a 30min 389 kJ 300 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Játra na červeném víně

6 hlasů
40min 326kJ 85 Kč

Játra na bílém víně a šalotce.

Brambory s koprovým přelivem

3 hlasy
45min 386kJ 90 Kč

Brambory s koprem jako samostatný pokrm.

Poradny

Jsem OSVČ, může partner žádat o PPM?

Dobrý den,při hrazení minimálních záloh na nemocenské pojištění byste jako OSVČ samozřejmě měla j... Více

Jak doložit zdravotní pojišťovně péči o malé dítě?

Dobrý den,jestliže nyní osobně pečujete o dítě do sedmi let věku, měl by za Vás podle zákona o ve... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více