Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den , jsem dlouhodobě nemocná a už mi skončila podpůrčí doba,invalidní důchod ještě není schválen. Takže jsem bez příjmu. Se zaměstnavatelem komunikují ale bylo mi řečeno že už mi práci nedá. Bylo mi nabídnuto ukončit pracovní smlouvu dohodou s nějakým odstupným. Jde mi teď o to že nevím na čem jsem sama se sebou vyšetření budu mít až za měsíc tudíž nevím ani co mi je .Jsem po dvou operacích páteře do práce jsem nastoupila na měsíc a zas jsem zůstala doma. Nevím jak je to s placením zdravotního pojištění když nemám příjem ,na koho se mám obrátit na ssz jsem byla a mám čekat na vyřízení invalidního vozíku a na pojišťovnu jsem volala vše mám zatím zaplaceno . Ale kdo za mě bude platit pojištění..... děkuji předem za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle zákona o nemocenském pojištění trvá podpůrčí doba při nemocenské maximálně 380 kalendářních dní. I po uplynutí podpůrčí doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské, pokud podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby lze očekávat, pojištěnec opět nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné (výdělečné) činnosti. Doporučuji možnost žádosti o prodloužení podpůrčí doby probrat s Vaším ošetřujícím lékařem. Jakmile bude Vaše pracovní neschopnost ukončena, měla byste se hned vrátit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit. Pokud jste stále zdravotně způsobilá vykonávat dosavadní práci (zaměstnavatel Vás za tím účelem může poslat na pracovnělékařskou prohlídku) a chcete se do práce vrátit, zaměstnavatel Vás nemůže k ukončení pracovního poměru nutit. Na dohodu o ukončení pracovního poměru tedy můžete, ale nemusíte přistoupit. Pokud jste stále zdravotně způsobilá k výkonu práce, můžete trvat i na výpiovědi. Zaměstnavatel by Vám pak měl během výpovědní doby přidělovat práci a vyplácet Vám za ni mzdu nebo Vám vyplácet náhradu mzdy, pokud pro Vás práci nemá. Na odstupné máte nárok tehdy, pokud by šlo o dohodu (výpověď) z důvodu nadbytečnosti nebo pokud by byl Váš zdravotní stav důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Co se týče zdravotního pojištění, domnívám se, že pokud Vaše pracovní neschopnost trvá celý kalendářní měsíc, zaměstnavatel za Vás žádné zdravotní pojištění neplatí. Stát je pak plátcem zdravotního pojištění za příjemce nemocenských dávek, invalidního důchodu nebo osoby invalidní ve třetím stupni bez nároku na invalidní důchod. Doporučuji tedy ověřit u Vaší zdravotní pojišťovny, jak to bude se zdravotním pojištěním do budoucna, pokud jste zatím stále vedena jako zaměstnanec v pracovní neschopnosti, ale bez nemocenských dávek. 

 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - pokud neudam v práci svůj nový trvalý pobyt a ten, který tam je už neplatí. Můžou mě z tohoto důvodu propustit (počítám, že můžou). A jak to je, když jsem na mateřské dovolené? Můžou hned nebo až po ní (změna trvalého bydliště proběhla ještě předtím). A ještě poslední věc. Můžou si to někde zjistit nebo to mohlo být jen na udání třeba? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel by měl mít k dispozici Vaše aktuální údaje, takže byste mu změnu trvalého pobytu nahlásit měla. Na druhé straně Vám ale může dát výpověď pouze z důvodů, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Neuvedení aktuálního trvalého bydliště důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele není. Během mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď v podstatě jen tehdy, ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpověď z důvodu neoznámení aktuálního trvalého bydliště Vám tedy nehrozí. Co se týče toho, zda si může zaměsnavatel Vaše aktuální trvalé bydliště někde zjistit, na to Vám nedokáži odpovědět, ale neumím si představit, proč by to zaměstnavatel dělal, jakou by měl motivaci k tomu zjišťovat, zda jeho zaměstnanci mají nahlášeno aktuální trvalé bydliště.

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jestli musím dokladat rodny list dítěte, jako důkaz jeho narození, když mi u nej ke konci roku končí smlouva? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

neuvádíte, komu máte dokládat rodný list a o jakou smlouvu se jedná, ale předpokládám, že máte na mysli Vašeho zaměstnavatele. Oznámit narození svého dítěte byste zaměstnavateli měla, protože od data narození dítěte se odvíjí doba, po kterou trvá mateřská dovolená. Jako důkaz narození dítěte může zaměstnavatel požadovat právě rodný list. 

Dobrý den prosím o radu. Mám v práci smlouvu na dobu neurčitou. 10.6 2016 se mi narodila dcera.... Měla jsem řidičák na 3 roky, ale teď jsem si ho prodloužila na 4 roky.. Volala jsem do práce a tam mi řekli že mám přijít podepsat výpověď. Že místo mi drží do 9.6 2019. Musím tu výpověď podepsat už teď? Mám nárok na odstupné? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel je opravdu povinen Vám držet pracovní místo nejdéle do tří let od narození Vaší dcery (po tu dobu trvá Vaše rodičovská dovolená), tedy do 10.6.2019. Pokud byste chtěla s dcerou zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna, nejdéle do čtyř let věku dcery. Zaměstnavatel Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. Pokud Vaší žádosti nevyhoví, budete se muset od 11.6.2019 vrátit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. Jestliže Vám v zaměstnání sdělili, že máte přijít podepsat výpověď, je otázkou, zda měli opravdu na mysli výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené Vám může zaměstnavatel dát výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, ale ne z důvodu Vaší nadbytečnosti. S výpovědí z důvodu nadbytečnosti by musel počkat až po rodičovské dovolené. Možná Vám zaměstnavatel připravil výpověď, kterou máte podat Vy. Pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr na konci května 2019. Ať už se rozhodnete pro dohodu k jakémukoliv datu nebo pro výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, jako důvod ukončení pracovního poměru vždy uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru rozhodně nepodepisujte. Na odstupné budete mít nárok jen tehdy, pokud Vám dá výpověď Váš zaměstnavatel nebo pokud půjde o dohodu z důvodu Vaší nadbytečnosti. Jestliže pracovní poměr ukončíte Vy, nárok na odstupné Vám nevznikne. 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, jsem na pocatku tehotenstvi a minuly tyden jsem nastoupila na neschopenku. Vrta mi ted hlavou, jak je to s materskou. Pracovni pomer mi konci 30.6. Odpracovano mam nekolik let vkuse. V soucasnem zamestnani pracuji od poloviny cervence 2018. Vim o ochranne lhute,ktera cini 180 dni od konce pracovniho pomeru, jak je to ovsem s tim,pokud jsem od pocatku teh.na neschopence ? Budu mit tez narok na materskou ? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit především dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. To, zda jste na nemocenské celé těhotenství nebo třeba na nemocenskou nenastoupíte vůbec, přitom nemá na dobu pojištění a délku ochranné lhůty žádný vliv. Nárok na mateřskou tedy mít budete, protože splňujete potřebnou dobu pojištění a v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. 

Dobrý den,prosím o radu.Na 5leté dítě pobírám příspěvek na péči 1.stupně, jehož vyplácení skončí v létě 2019(zkusím o něj znovu požádat, ale nevím, zda mi bude opět příspěvek přiznán).Od září 2019 má náš potomek nastoupit do školky jen na 4hod. denně, protože ze zdravotních důvodů vyžaduje zvýšenou péči.Z důvodu nutnosti péče o dítě nepracuji.Zdravotní pojištění tedy za mě bude platit stát, když tuto skutečnost (péče o dítě mladší 7let + příspěvek 1.st. + MŠ 4 hod.denně) nahlásím zdravotní pojišťovně.Bude také za mě pojistné na sociální zabezpečení platit stát, když nahlásím Pražské správě soc.zabezp.,že pobírám příspěvek na péči 1. stupně a dítě navštěvuje školku jen 4hod. denně? Musím skutečnost, že v létě mi skončí pobírání příspěvku na péči, také nahlásit Pražské správě soc.zabezp, když bude znovu probíhat řízení o přiznání příspěvku, nebo tuto skutečnost mám PSSZ nahlaásit až poté, kdy by mi nakonec příspěvek na péči přiznán nebyl?Předchozí řízení o příspěvku totiž trvalo cca 3/4 roku...Platba pojistného na sociální zabezpeční u nezaměstnaných není povinná, ale znamená pro mě neplacení toho pojištění jen to, že se mi doba, po kterou si pojištění nebudu platit, nezapočítává do odpracované doby na nárok na důchod nebo neplacení tohoto pojistného má i jiné důležité důsledky? Bude se mi doba, po kterou pobírám příspěvek 1.stupně na dítě mladší 10 let, počítat jako "odpracovaná" doba pro nárok na důchod a musím tuto skutečnost nahlásit Pražské správě soc.zabezp. nebo se tato doba jako "náhradní doba" počítá automaticky jen skutečností, že příspěvek na péči byl přiznaný a není tedy třeba toto PSSZ nahlásit? Omlouvám se za zdlouhavý dotaz, ale vše souvisí se vším...Moc děkuji za Vaši ochotu a ať se Vám dobře daří!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče zdravotního pojištění, stát je plátcem pojištění jednak za osoby pečující o dítě do sedmi let věku, pokud dítě chodí školky maximálně na čtyři hodiny denně, a také za osoby pečující o dítě mladší deseti let závislé na péči ve stupni I. Dokud budete alespoň jednu z těchto skutečností splňovat, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Pokud tedy budete na syna nadále pobírat příspěvek na péči, pak i v případě, že by syn chodil do školky na více než čtyři hodiny denně, bude za Vás stát hradit zdravotní pojištění.

Co se týče sociálního pojištění, náhradní dobou pojištění je opět péče o dítě mladší 10 let v 1. stupni závislosti. Dokud tedy budete na syna pobírat příspěvek na péči, bude se Vám doba péče o syna započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění. Pokud by byl příspěvek na péči synovi odebrán, přestala by se Vám doba péče o syna počítat pro nárok na důchod. Pokud chcete, můžete si v takovém případě začít platit dobrovolné důchodové pojištění. Jesltiže si ho platit nebudete, jediným důsledkem, který to pro Vás bude mít, bude nezapočítání doby péče pro nárok na důchod. Přiznám se, že nevím, do jaké míry spolu jednotlivé úřady komunikuji a sdílejí informace (příspěvek na péči vyplácí úřad práce a doby pojištění eviduje ČSSZ), takže raději doporučuji ukončení pobírání příspěvku na péči Pražské správě sociálního zabezpečení oznámit. 

Dobrý večer, ano jsem ještě v pracovním poměru a v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel mi navrhuje uzavření dohody z důvodu nadbytečnosti k 31.3.2019, v ten den mi také skončí DPN. Dostanu proplacené odstupné a nevyčerpanou dovolenou. Nevadí pro Úřad práce, že budu končit DPN stejně jako pracovní poměr? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

na dohodu o ukončení pracovního poměru přistoupit můžete, ale nemusíte, můžete také trvat na výpovědí. Výpověď z důvodu nadbytečnosti by Vám ale zaměstnavatel mohl dát až po skončení pracovní neschopnosti. Poté by začala běžet dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatel dál pracovat a dostávat za práci mzdu (plat). Na dohodu přistupte pouze tehdy, pokud v ní jako důvod ukončení pracovního poměru bude uvedena Vaše nadbytečnost (§ 52, písm. c zákoníku práce), vznikne Vám tak nárok na odstupné. Dohodu bez uvedení důvodu ukončení rozhodně nepodepisujte, připravila byste se tím o odstupné. Podpora v nezaměstnanosti Vám pak bude vyplácena až po vyčerpání odstupného (po třech měsících). Pokud jste ale po rodičovské dovolené neodpracovala ani jediný den a pouze jste byla na nemocenské nebo OČR, je možné, že budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti. Dotaz ohledně výše podpory doporučuji směřovat na úřad práce v místě Vašeho bydliště. 

Dobrý den, děkuji za minulou odpověď. Momentálně se mi naskytla možnost přivýdělku k ID 1.stupně, jedná se o hlavní pracovní poměr, ale pouze 1/4 úvazek. Znamená to, jestli jsem to správně pochopila, že by za mě zaměstnavatel platil důchodové pojištění, tudíž by se mi to započítávalo do odpracovaných let...jen se chci zeptat, když je to jen 1/4 úvazek, jestli se to nějak nekrátí? Konkrétně by to bylo od dubna do prosince, to je 9 měsíců, takže by se mi započítalo 9 měsíců nebo méně? Děkuji Eva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

při práci na částečný úvazek se Vám doba pojištění započítá celá - tedy celých 9 měsíců - ale samozřejmě se Vám započítá pouze výše výdělku odpovídající čtvrtinovému úvazku. Z hlediska výše případného budoucího starobního důchodu se Vám tedy započítá jen nízká částka, ale po celých 9 měsíců. 

Ještě doplňuji k předchozímu dotazu... Pokud nebudu mít odpracovaný ani jeden den, ale měla bych proplacenou dovolenou (za dvě mateřské), ze které se odvádí i sociální pojištění, tak se mi podpora v nezaměstnanosti bude počítat ze zaměstnání? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v předchozím dotazu jste uváděla, že jste v trvalém pracovním poměru, tedy stále zaměstnaná, i když jste na nemocenské. Abyste se tedy mohla evidovat na úřadě práce, musíte nejprve ukončit pracovní poměr (dohodou nebo výpovědí). Na úřadě práce se pak nemůžete evidovat také tehdy, dokud budete v pracovní neschopnosti. Výše podpory v nezaměstnanosti pak bude mj. záviset na tom, zda ukončíte pracovní poměr z tzv. vážnhéo důvodu - vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku. Domnívám se, že z hlediska výše podpory bude také důležité, zda bude vaší poslední činností ukončení zaměstnání nebo zda budete po ukončení zaměstnání ještě nějakou dobu v pracovní neschopnosti a teprve poté se budete evidovat na úřadě práce. V obou případech by se pak dle mého názoru počítala podpora jinak. 

Dobrý den, jsem OSVČ a více jak 2 roky si platím dobrovolně nemocenské pojištění, abych mohla později čerpat PPM. Chci se zeptat, momentálně platím asi 324 Kč, mohu si částku po dohodě se sociálkou dočasně zvýšit? Například na 1 500 Kč měsíčně, abych později mohla čerpat i vyšší PPM? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše dávky nemocenského pojištění OSVČ je ovlivněna výší měsíčního základu, ze kterého bylo v jednotlivých měsících zaplaceno pojistné na nemocesnké pojištění. Minimání vyměřovací základ činí 6 000 Kč, maximální vyměřovací základ je stanoven jako průměr určeného vyměřovacího základu připadajícího na jeden měsíc výkonu činnost na naposedy podaném přehledu o příjmech a výdajích. Jestliže tento vyměřovací základ nelze použít, činí maximální měsíční základ polovinu průměrné mzdy platné pro rok, ve kterém se pojistné platí. Výši pojistného na nemocenské pojištění tak lze ovlivnit jen navýšením vyměřovacího základu. Z určeného vyměřovacího základu je ale zapotřebí odvádět také pojistné na důchodové pojištění. Není tedy možné navýšit pouze zálohy na nemocenské pojištění (a tím si uměle navýšit PPM), ale musela byste odpovídajícím způsobem navýšit také zálohy na důchodové pojištění. S ohledem na indiviuální stanovení limitů a složitost výpočtu pojistného doporučuji ohledně potřebné výše záloh na důchodové a nemocenské pojištění kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště. 

Mám takový dotaz. Musím do žádosti o Příspěvek na bydlení uvést do příjmu i částku,kterou dostávám jako Příspěvek na péči.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na příspěvek na bydlení je jako příjem zapotřebí uvést například rodičovský příspěvek nebo přídavek na dítě, ale příspěvek na péči nikoliv.l Tento příjem tedy do žádosti o příspěvek na péči uvádět nemusíte. 

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou poprosit o radu. U svého zaměstnavatele podávám výpověď ze strany zaměstnance s dvouměsíční výpovědní lhůtou dle § 50 odst. 3 zákoníku práce. Můžu u tohoto typy výpovědi uvést do samotného textu smlouvy důvod? A to následují větu...Důvodem ukončení pracovního poměru je nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let. Stačí to napsat do textu výpovědi takto? Nebo se musím ještě odkazovat na některý paragraf ze zákoníku práce? Dále bych se chtěla zeptat, jestli stačí předat písemnou výpověď mé přímé nadřízené, protože personální je mimo město, ve kterém bydlím. A ještě které dokumenty další kromě Zápočtového listu si od zaměstnavatele vyžádat? A jakou formou vyžádat, stačí ústně, emailem nebo oficiálně zažádat? A taky kdy o tyto dokumenty zažádat? Při podpisu výpovědi v průběhu dvouměsíční výpovědní lhůty to stačí? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak je uvedeno v § 50, odst. 3: Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Můžete tedy do výpovědi formulovat důvod ukončení pracovního poměru přesně tak, jak jste ho uvedla ve svém dotazu, není potřeba odkazovat na nějaký další paragraf. Doručování písemností upravují § 334 - 337 zákoníku práce. Paragraf 337, odst. 1 říká, že: Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnace je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit. Výpověď tedy můžete předat Vaši přímé nadřízené. Doporučuji přinést ji ve dvou vyhotoveních a jedno vyhotovení si nechat potvrdit. Co se týče výstupních dokumentů, pokud se budete po ukončení zaměstnání evidovat na úřadě práce, měl by Vám zaměstnavatel vydat také potvrzení pro úřadu práce (liší se od zápočtového listu) a dále také evidenční listy důchodového pojištění (za loňský a za letošní rok). Stačí o dokumenty požádat ústně nebo e-mailem, zaměstnavatel by měl vědět, jaké výstupní dokumenty Vám má přípravit. 

Dobrý den, můžete mi prosím poradit ohledně toho, že jsem od cca.pulky ledna na mateřské dovolené a včera jsme měli bouračku, kdy nejsme vyníkem. Vyník je ridička autobusu, tedy dopravní podnik. Mě odvezli sanitkou kvlu pohmožděné krční páteři a klíční kosti. V nemocnici mi řekli, že se v pondělí mám hlásit u obvodního lékaře a nechat si vypsat neschopenku.. Můj dotaz zní: je mi k něčemu neschopenka, když jsem na mateřské dovolené? Můžu vůbec dostat nemocenské dávky? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nejste během mateřské dovolené výdělečně činná, pak nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Vypsání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopnosti) Vám tedy v ničem nepomůže, ale ani nijak neuškodí. Klidně tedy můžete být v pracovní neschopnosti, ale bez nároku na nemocenské dávky. 

Dobrý večer, moc děkuji za rychlé zodpovězení předcházejícího dotazu a doplňuji. Ano, neměla jsem odpracovaný ani jeden den. Za 11/2018 mi byla proplacena náhrada mzdy za DPN a nemocenská od OSSZ. Za 12/2018 mi byla proplacena nemocenská a ošetřovné od OSSZ, dále úhrada části měsíčního platu za svátek, celkem 3 dny. Za 1/2019 náhrada mzdy do limitu od zaměstnavatele a ošetřovné od OSSZ. Nemocenské jsem zatím neobdržela. proto jsem vznesla dotaz, zda není problém v tom, že jsem v lednu byla 9 dní an ošetřování a hned následně na DPN. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste se ihned po ošetřování dítěte ocitla v dočasné pracovní neschopnosti, by nemělo ničemu vadit. Česká správa sociálho zabezpečení má na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Tato lhůta se může v některých případech prodloužit. Pokud se chcete ujistit, zda je s Vaší nemocenskou vše v pořádku, můžete kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Jsem trvalém pracovním poměru, po rodičovské dovolené jsem hned první den nastoupila na nemocenskou, jelikož jsem byla s dítětem v lázních. Následně jsem měla ošetřování dítěte, po ukončení placené státní svátky a opět ošetřování. Neodpracovala jsem tedy ani jeden den. Po ukončení ošetřování jsem sama onemocněla a mám DPN. Chci vědět, zda budu mít nárok na proplacení nemocenské, když jsem v daném měsíci neodpracovala žádný den, pouze čerpala ošetřovné a následně nemoc. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru byste na nemocenskou mít nárok měla, stejěn jako v případě, kdy byste na ni nastoupila hned po skončení rodičovské dovolené, aniž byste se vrátila do zaměstnání. Jestliže jste nic neodpracovala, měla by se Vám výše nemocenské vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. 

TESTOVÁNÍ: Pivní kosmetika Manufaktura v novém

Játra na červeném víně

Játra na červeném víně

6 hlasů
40min 326 kJ 85 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Srnčí na červeném víně

8 hlasů
1h a 10min 439kJ 290 Kč

Pokud máte rádi zvěřinu, určitě vám srnčí na víně bude...

Guláš z uzeného masa

12 hlasů
1h a 10min 846kJ 160 Kč

Guláš z uzeného masa a zelí.

Poradny

Může manžel ošetřovat dítě, na které pobírám RP?

Dobrý den, Jitko,na starší dítě, na které nepobíráte rodičovský příspěvek, si Váš manžel může vzí... Více

Přiznali mi příspěvek na bydlení 50 Kč, je to správně?

Dobrý den,je pravděpodobné, že přiznaná částka je opravdu částkou za pouhý jeden měsíc a že v pří... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Jste zadaní? Přesto se vám může stát, že se vám budou myšlenky toulat okolo jiné osoby. Přesto vše zůstane jen u platonického snění. Moc dobře si uvědomujete, že partner je pro vás prioritou číslo jedna. Jde jen o to, že jinde se zdá tráva zelenějš&...

Více