Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den,mam otazku.Pred rokem sem se nastehovala do bytu(je to barak s dvouma bytama a dole ma majitel dilnu)majiteka mi nabídla at si udelam prispevek na bydleni,ze lide kterym pronajima byty to tak maji,tak sem si o prispevek zazadala byl mi schvalen,pobirala jsem ho trictvrte roku,kdyz jsem si sla zazadat znovu na dalsi ctvrtleti,chytla jsem jinaci urednici(moc neprijemna pani),byl mi zamitnut a poslan dopis,stim ze v katastru nemovitosti je tato budova vedena jako viceucelova,ze tim padem nemam narok,vubec sem nevedela o co jde,tak sem to resila z majitelema,oni zasly na stavebni urad,ti jim to zmeni na bytovou jednotku,ale musi udelat novou revizi,behem mesice by to melo byti hotove.Dneska jsem volala na urad,mluvila jsem s tou pani urednici,ta mi rekla,ze az bude vse v poradku a budu si zadat o novou davku,tak budu muset vse co jsem dostala za trictvrte roku vracet,ze to nikoho nezajima,nechapu to ja mam radnou najemni smlouvu na BYT,platim,trvale bydliste mam,bydlim v uplne normalnim byte 2+1(s dvouma detma),ma to vsechno co ma mít a to jak to maji vedeny na katastru o tom sem nemela tuseni,tak proc bych to mela ja vracet,kdyz mi to prikleply,to neni pochybeni z me strany a stojim si za tim,meli si to zjistit ti na urade nez mi to prikleply a ne ja,zkousela jsem to a na katastr se nedostanu,tak jak sem to mohla vedet,kdybych to vedela,ze nemam narok,tak si o nic nezadam.Ma otazka zni,da se stim neco delat a ma pravdu?Samozrejme se potom i odvolam.Dekuji moc za odpoved :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na příspěvek na bydlení má při splnění dalších podmínek nárok vlastník nebo nájemce bytu/domu, který je v bytě/domě hlášen k trvalému pobytu. Podle § 24, odst. 5 zákona o státní sociální podpoře se bytem rozumí soubor místností nebo samostatně obytná místnost, které svým stavebně technickým uspořádáním a vybavením splňují požadavky na trvalé bydlení a jsou k tomuto účelu užívání určeny podle stavebního zákona nebo jsou zkolaudovány jako byt. V tomto bodě bude pravděpodobně problém z hlediska úřadu práce. Ve Vaší současné situaci Vám bohužel v tuto chvíli neumím poradit nic jiného než vyčkat na písemné rozhodnutí úřadu práce o tom, že máte již vyplacený příspěvek na bydlení vrátit, a proti tomuto rozhodnutí se odvolat. Povinnost vrátit dávku/y totiž upravuje § 62, odst. 1, který říká, že: Příjemce dávky, který nesplnil jemu uloženou povinnost nebo přijal dávku nebo její část, ačkoliv musel z okolností předpokládat, že byla vyplacena neprávem nebo ve vyšší částce, než náležela, nebo jinak způsobil, že dávka byla vyplacena neprávem nebo v nesprávné výši, je povinen částky neprávem přijaté vrátit. V odvolání tedy doporučuji argumentovat tím,že jste nemohla předpokládat, že Vám dávka byla vyplacen neprávem a že jste nesprávnou výplatu dávky nezpůsobila a tudíž se domníváte, že nejste povinna dávku vracet.

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla bych poradit či se zeptat??? Nedávno bohužel zavřeli přítele, zůstala jsem z dvěmi dětmi sama?Sice chodím do práce v práci beru kolem 10000 Kč ale vůbec to nestačí,, mladší cera chodí do školky a starší do školi a zbytek poplatků pak už nezbývá ani na vyžití s dětmi.Chtela jsem se zeptat zda mám nárok na nějaký příspěvek,je to složité s přítelem jsme žili v domě kde bydlela jeho máma, barák je jejím majetkem,v něm sem z dětmi do dnes, takže nemám nájemní smlouvou a ani trvalí bydliště v obci kde žijí??A důležité na tom je to že maminka přítele má exekuci na baráku tak mi ani smlouvu neudělá,jde to nějak aby mi aspoň na něco dali příspěvek??? Předem děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životího minima (což ve Vašem případě je, pokud nemáte jiný příjem než ten, který v dotazu uvádíte), budete mít nárok na přídavky na děti ve výši 1.710 Kč na obě děti dohromady. Pro nárok na přídavky je zapotřebí doložit příjmy za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Abyste měla nárok na příspěvek na bydlení, musela byste být vlastníkem nebo nájemcem (mít nájemní smlouvu) bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště. Dále by připadaly v úvahu dávky pomoci v hmotné nouzi - základní dávkou je příspěvek na živobytí. Při žádosti o tyto dávky je ale zapotřebí kromě příjmů doložit také prohlášení o celkových sociálních a majetkových poměrech. To znamená, že úřad práce bude zajímat, zda máte peníze na bankovním účtu, jestli vlastníte (ne)movitý majetek, zda máte uzavřené stavební spoření či životní pojištění apod. Doporučuji tedy nejprve požádat o přídavky na děti (státní sociální podpora) a následně o dávky pomcoi v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení).

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do 20.12.2018, následně od 21.12.2018 budu na dlouhodobé nemocenské, cca asi půl roku. Jsem zaměstnaná, pracovní poměr na dobu neurčitou. Z nemocenské se již do zaměstnání vracet nechci ani vzhledem ke zdravotnímu stavu ani z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Jaké mám možnosti podání výpovědi ze strany zaměstnance? Můžu podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou v pracovní neschopnosti tak, aby mi současně skončila pracovní neschopnost a současně uplynula výpovědní lhůta? Další otázka jsou finance, z čeho se mi bude počítat nemocenská, jestli z pracovní smlouvy nebo z rodičovského příspěvku? A následně z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti, pokud bych po nemocenské nenastoupila a neodpracovala ani jediný den v zaměstnání? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se po rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti už nechcete vracet do zaměstnání, můžete podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Obojí můžete udělat během Vaší pracovní neschopnosti, u výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila zaměstnavateli. Výpovědní doba ted vždy končí na konci kalendářního měsíce. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní - na rozdíl od výpovědi - souhlas Vašeho zaměstnavatele. V obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku - výpověď ani dohodu bez uvedení důvodu nepodávejte. Výše nemocenské by se Vám měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Měla by být tedy přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, rozhodně se nebude vypočítávat z rodičovského příspěvku. Pokud se na úřdě práce budete evidovat hned po skončení pracovní neshopnosti bez toho, abyste se vrátila zpět do zaměstnání, budete pobírat pouze minimální podporu v nezaměstnanosti. Její výše pro rok 2018 činí první dva měsíce 4.315 Kč, další dva měsíce 3.452 Kč a poslední měsíc 3.164 Kč, v roce 2019 se mohou částky mírně lišit.

Mam rodinný přítelkyni,která ma tchýni ma invalidni duchod skupiny 3 diagnozu apnoe a astma.na co ma narok co se tyce prestavby koupelny na spchovej kout a příspěvky na auto.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na příspěvek na pořízení motorového vozidla má osoba, která má těžkou vadu nosného nebo pohybového ústrojí nebo těžkou nebo hlubokou mentální retardaci. Obávám se, že s diagnózou (spánkové) apnoe a astmatu tchýně Vaší přítelkyně na příspěvek na auto ani na jiné příspěvky na zvláštní pomůcky nedosáhne. Více informací o příspěvcích na zvláštní pomůcky najdete k dispozici zde: http://portal.mpsv.cz/soc/dzp/pomucka

 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, prosím o radu ohledně peněžité pomoci v mateřství na třetí dítě. V roce 2012 jsem porodila svoje první dítě cca po 3 letech zaměstnání, v roce 2015 jsem porodila druhé dítě. Za obě děti jsem dostala slušnou PPM. Pracovní poměr byl na dobu neurčitou, trval až do roku 2018, i když za mě zaměstnavatel sociální pojištění odvedl naposledy za vyplacenou dovolenou v roce 2015. Ke dni 3. narozenin mojí druhé dcery, tzn. 14.7.2018 jsem se zaměstnavatelem ukončila pracovní poměr dohodou a registrovala se na Úřadu práce. Krátce nato jsem zjistila, že jsem těhotná (otěhotněla ještě před ukončením pracovního poměru), termín porodu 31.3.2019. Zřejmě už nestihnu nastoupit na mateřskou před vypršením 180denní ochranné lhůty. Zajímalo by mě, zda bych případně mohla dosáhnout na PPM, kdybych se před nástupem na mateřskou nechala zaměstnat alespoň na 2 měsíce např. na dohodu o pracovní činnosti. Z jakého výdělku by se mi potom PPM vypočítávala? Pouze z dohody o pracovní činnosti, nebo by se zohlednil i výdělek z předchozího zaměstnání? Děkuji mnohokrát za odpověď a omlouvám se za složitý dotaz.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte termín porodu 31.3.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 3.2.2019 (počátek 8. týdne před stanoveným termínem porodu). Ochranná lhůta 180 dní, která Vám běží od 15.7.2018, bohužel uplyne 10.1.2018, tedy několil týdnů před nástupem na mateřskou. Nepředpokládám, že by se Váš termín porodu takto výrazně posunul směrem dopředu - ženám, kterým nástup na mateřskou nevychází cca o 10 dní, radím, aby požádali svého gynekologa, aby jim termín porodu změnil, ve Vašem případě ale tak výrazná změna asi nebude reálná. Pro nárok na PPM byste se - jak správně tušíte - musela nechat znovu zaměstnat, aby za Vás bylo opět odváděno nemocenské pojištění. Výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou, ale počítá se vždy pouze z posledního zaměstnání. Ve Vašem případě by se tedy počítala pouze z výdělku na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

dobry den ziji sama v byte 2 plus 1 ve frydku mistku . pobiram rok a cvrt davky z uradu prace jako je doplatek na bydleni hmotnou nouzi a prispevek na bydleni .pracuji na dpc . jen mi bylo obeznameno ze budu vyrazena pokud mi nedaji praci na pracovni pomer nebo se musim evidovat ( kde nejsem momentalne zdr . si platim sama) vydelek mam do 2 tisic ma otazka zni co delat kdyz zsmestnavatel mi nechce dat smlouvu .pobirat davku a vzdat se dompatku a hmotne nouze . nebo co delat dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na sociální dávky a jejich výplatu upravují dva rozdílné zákony - dávky státní sociáln podpory (rodičovský příspěvek, přídavky na děti, příspěvek na bydlení, porodné, pohřebné) upravuje zákon o státní sociální podpoře, dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) upravuje zákon o pomoci v hmotné nouzi. Co se týče státní sociální podpory (příspěvek na bydlení), nemyslím si, že by práce na DPČ představovala nějaký problém. S dávkami hmotné nouze to může být sožitější, protože úřad práce při posuzování nároku na tyto dávky zkoumá více věcí. Na základě Vašeho stručného popisu Vám ale bohužel nedokáži sdělit, na základě čeho a proč by Vám měl úřad práce dávky hmotné nouze odejmout. Doporučuji požádat na úřadě práce bližší vysvětlení, na základě kterého paragrafu zákona o hmotné nouzi Vám hrozí odejmutí dávek. Poté Vám budu moci napsaat více, děkuji za pochopení.

Invalidní důchod(y)

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobý den, ráda bych se zeptala. Mám uznaný důcod invalidita 3.stupně. Chci se zeptat, po nahlášení že jsem si našla práci (výpomoc na 4 hod. denně). Je možné, že mi sníží důchodovou částku kterou ted dostávám? Děkuji za informaci..

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že Vám byl přiznán invalidní důchod 3. stupně znamená, že Vaše pracovní schopnost poklesla nejméně o 70%. Tomu by měla odpovídat i míra Vašeho pracovního nasazení a velikost úvazku. Práce na čtyři hodiny denně je de facto polovičním úvazkem - tato velikost úvazku by odpovídala spíše invalidnímu důchodu 1. nebo 2. stupně. Samozřejmě ale záleží také na tom, o jakou práci se jedná - mám na mysli zejména její fyzickou náročnost. Pokud se jedná o fyzicky nenáročnou práci, nemuselo by to vadit. To, že v budoucnu nedojde ke snížení invalidního důchodu, Vám ale samozřejmě nikdo nezaručí.

Dobrý den, řeším přechod z mateřské dovolené na rodičovskou. Ráda bych si u druhého dítěte zvolila rodičovskou dovolenou na 4 roky. Zaměstnavatel mi ji samozřejmě na takovou dobu neumožní, což chápu. Já ale vím, že se po rodičovské dovolené do stávajícího zaměstnání vracet nebudu. Zvažuji, zda nepodat výpověď ke dni po vyčerpání dovolené, na kterou mi vznikl od zaměstavatele nárok během mateřské dovolené. Bohužel mi ale nikdo není schopen podat komplexní inforamce, zda pro mě při tomto postupu plynou nějaké nevýhody, pro které by bylo lepší výpověď nepodávat. Pak ale jak to udělat, abych se mohla o dítě starat do věku čtyř let. Nebo zda výpověď podat mohu bez toho, aniž by to pro mě znamenalo nějaké "ztráty". A jak tedy případně postupovat. Už opravdu nevím, kam se obrátit. Předpokládala jsem, že s touto problematikou mi poradí na úřadu práce, pod který vyplácení rodičovského příspěvku spadá. Bohužel jsem se dočkala jen subjektivního názoru, že tři roky jsou dost dlouhá doba a že mi to musí stačit. Věřím, že vy mi poskytnete objektivní a především užitečné informace. Děkuji, s pozdravem Světla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Světlo,

rodičovskou dovolenou Vám zaměstnavatel může poskytnout nejdéle do tří let věku dítěte, delší čerpání rodičovské dovolené opravdu není možné. Pokud už teď víte, že se do zaměstnání po rodičovské dovolené vrátit nechce, máte možnost podat výpověď (nebo ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem). Pokud pracovní poměr ukončíte již nyní, hlavní nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že v případě, že během rodičovské dovolené znovu otěhotníte, nebudete mít už u dalšího dítěte nárok na nemocenskou (po rodičovsko dovolené), mateřskou ani na volbu výše rodičovského příspěvku. Další možnosti je ukončit pracovní poměr kdykoliv později - například až před koncem rodičovské dovolené. Pokud s ukončením pracovního poměru počkáte, budete moci i u dalšího dítěte pobírat nemocenskou, mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku. Ukončit pracovní poměr pak můžete dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu nebo výpovědí. U výpovědi je zapotřebí mít na paměti, že výpovědní doba je dvouměsíční a že začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Rozhodnutí, kterou variantu zvolíte, je samozřejmě čistě na Vás.

Dobrý den, jsem 6 let OSVČ a ráda bych si pořídila miminko. Během této doby jsem vždy platila minimální zálohy na SP a ZP(nemocenské zatím nehradím). Jelikož mojí náplní práce je pouze zprostředkování služeb, ze kterého jdou i následné provize nerada bych se živnosti během těhotenství zbavovala.Zjistila jsem si, že pracovat jako OSVČ můžu nadále, ale nemohu ze stejného čerpat mateřskou. Přemýšlela jsem, že bych se nechala na nějakou dobu třeba i zaměstnat. Mohla byste mi prosím poradit co by bylo v mé situaci nejlepší, abych mohla čerpat bez problému mateřskou, rodičovskou a nadále podnikat. Děkuji Adéla.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud si jako OSVČ neplatíti nemocenské pojištění, nemáte jako OSVČ nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). V takovém případě byste po narození dítěte pobírala rovnou rodičovský příspěvek, ale mohla byste dál podnikat. Pokud byste si jako OSVČ začala hradit nemocenské pojištění, mohla byste si následně požádat o PPM, ale během pobírání PPM byste nemohla vykonávat SVČ - podnikat byste opět mohla až při pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se podnikání nechcete vzdát ani na mateřské a současně chcete mateřskou pobírat, jedinou možností je stát se zaměstnancem a získat potřebnou dobu nemocenského pojištění ze zaměstnání. Pak si jako OSVČ nemusíte hradit nemocenské pojištění a můžete podniakt i během mateřské dovolené.

Dobrý den, je možné do základní mzdy započítávat pohyblivou složku mzdy? Například, když je základní mzda nižší než minimální mzda, tedy 12000 + 3000 pohyblivá složka mzdy, je to správně? Nebo by mělo být 12200 + 3000? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

otázce minimální mzdy se věnuje § 111 zákoníku práce. Ten říká, že mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda (nerozlišuje přitom základní a pohyblivou složku mzdy). Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu z neděli. Vaše mzda bez těchto příplatků tedy musí být vyšši než minimální mzda. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek, který rozdíl dorovná.

Dobrý den, snažíme se s přítelem o rodinu, zatím se nám ještě nepoštěstilo, ale i přesto mám na Vás dotaz. Pokud bych před nástupem na mateřskou dovolenou přesla v práci na půl úvazek, jak se mě to dotkne v budoucnu finančně při rodičovském příspěvku + čerpání peněžité pomoci v mateřství atd. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) se vypočítává z příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání (to pro případ, že byste vystřídala zaměstnavatele. Takže pokud byste například půl roku před nástupem na mateřskou začala pracovat na poloviční úvazek, počítala by se Vám výše PPM částečně z plného a částečně z polovičního úvazku. Pokud by Vás zaměstnavatel kvůli těhotenství převedl na jinou práci, ve které byste bez svého zavinění měla nižší výdělek, mohla byste si požádat o tzv. vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Nárok na volbu výše rodičovského příspěvku budete mít určitě - budete moci volit rodičovský příspěvek minimálně ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobry den, k 30.9.2018 mi konci rodicovska dovolena, jsem opet tehotna a nastup na materskou dovolenou vychazi az na brezen 2019. Co je v tuto chvili pro mne financne nejvyhodnejsi? V praci mam smlouvu na dobu neurcitou a momentalne ani pro me misto nemaji. Mockrat dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav - nejste (nebudete) na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, můžete nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud pro Vás ale zaměstnavatel práci nemá, je situace složitější. Během Vašeho těhotenství má totiž zaměstnavatel jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr - nemůže Vám dát například výpověď pro nadbytečnost. Jestliže nedojde ani k nástupu do zaměstnání, ani k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ukončení pracovního poměru z Vaší strany spíše nedoporučuji), můžete od 1.10. nastoupit na nemocenskou a do doby nástupu na mateřskou dovolenou pobírat nemocenské dávky. Pokud byste se přece jen rozhodla pracovní poměr ukončit (v takovém případě odporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku), můžete se poté zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. V případě dalšího těhotenství už ale nebudet mít nárok na nemocenskou a mateřskou. Pokud si tedy chcete pracovní poměr zachovat a zaměstnavatel pro Vás nemá práci, je nástup na nemocenskou pravděpodobně jediným rozumným řešením.

Dobrý den,moc prosím o radu. V lednu 2019 mi končí rodičovská dovolená a v březnu 2019 budu mít další miminko. K poslednímu srpnu 2018 jsem po doporučení zaměstnavatele dala výpověď v práci. Na OSSZ mi dnes paní poradila,že budu nejspíš v ochranné lhůtě co se týče výplaty peněžité pomoci v mateřství. Moje otázka zní,je nutné se hlásit na úřadu práce kvůli výpovědi,když ještě pobírám rodičovský příspěvek? A jak mám řešit období mezi lednem a dalším nástupem na mateřskou zhruba v půlce února? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na PPM je zapotřebí kromě získání potřebné doby pojištění (tuto podmínku splňovat budete) splnit ještě podmínku druhou - být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud jste výpověď podala teprve v průběhu srpna, začne dvouměsíční výpovědní doba běžet na začátku září a Váš pracovní poměr skončí na konci října. V takovém případě budete mít nárok na PPM, protože i po celý březen ještě budete v ochranné lhůtě. Pokud jste ale výpověď podala dříve a Váš pracovní poměr skončí na konci srpna 2018, Váš nárok na PPM bude záviset na termínu porodu a termínu Vašeho nástupu na mateřskou. Na mateřsko udovolenou totiž můžete nastoupit v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. Pokud toto období bude spadat do 180 dní od ukončení pracovního poměru, pak Vám nárok na PPM vznikne, v opačném případě nikoliv. Dokud pobíráte rodičovský příspěvek, na úřadě práce se evidovat můžete, ale nemusíte - zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku totiž hradí stát. Pokud se rozhodnete pro evidenci, budete mít nárok alespoň na minimání podporu v nezaměstnanosti. Poté, co vyyčerpáte rodičovský příspěvek, se buď můžete zaevidovat na úřadě práce nebo být osobou bez zdanitelných příjmů. Stát totiž platí zdravotní pojištění i za osoby pečující o dítě do sedmi let věku (nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku) za předpokladu, že toto dítě chodí do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud tedy Vaše dítě nebude chodit do školky nebo jen na maximálně čtyři hodiny denně, nemusíte se evidovat na úřadě práce ani od ledna do poloviny února.

Dobrý den, chci Vás požádat o radu. Jsem necelý týden v PN, kvůli rizikovému těhotenství. Zaměstnavatel o těhotenství věděl a chtěl po mně ,ať podepíšu výpověď až si najde náhradu. Dnes mi volal, že ji má a ať co nejdříve podepíšu ukončení prac.činnosti. Zaměstnaná jsem byla od 1.8.2018 na 20h týdně na dobu neurčitou + jsem pracovala jako osvč vedlejší činnost. Na OSSZ mi řekli, že mám nárok na souběh neschopenek i PPM ( jako zaměstnanec i jako OSVč, jsem platila dobrovolné nem.pojištění). Teď bohužel nevím, jak se zachovat, pokud bych výpověĎ podala...podepsala...zda budu mít nárok naPPM....a dále jak se vybírá nevyčerpaná dovolená....zbývá mi asi 15dní.... Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste zaměstnaná teprve od 1.8.2018, záleží také na tom, zda jste ve zkušební době (máte sjednanou zkušební dobu) či nikoliv. Pokud jste ve zkušební době, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i během zkušební doby, a to i tehdy, když jste těhotná. V takovém případě se nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud ve zkušební době nejste, pak rozhodně nedoporučuji pracovní poměr ukončovat ani výpovědí, ani dohodou. I zaměstnavatel má během Vašeho těhotenství jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit, takže pokud v zaměstnání neskončíte sama, je dost pravděpodobné, že zůstanete zaměstnaná, i když si za Vás zaměstnavatel už našel náhradu.

Co se týče PPM, na tu máte nárok tehdy, pokud jste během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a pokud budete zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo budete v tzv. ochranné lhůtě. Nevím, zda jste byla zaměstnaná i před současným zaměstnáním a jak dlouho, ale pokud byste současný pracovní poměr nyní ukončila, mohla byste se o nárok na PPM připravit. Jestliže jste si jako OSVČ hradila nemocenské pojištění, mohla byste mít nárok na nemocenskou (a stejně tak i na PPM) jak ze zaměstnání, tak z OSVČ. Co se týče nevyčerpané dovolené v zaměstnání, ta by Vám měla být propalcena při ukončení pracovního poměru. Pokud ale pracovní poměr ukončovat nebudete (což doporučuji), doporučuji požádat si o čerpání dovolené tak, aby navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené. Tak Vám dovolená nebude krácena a budete mít další příjem k rodičovskému příspěvku. 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem byla od 1.6.2016 zaměstnána na dobu určitou - 12 měsíců (do 31.5.2017). 24.4.2017 jsem onemocněla a byla jsem v pracovní neschopnosti do 26.6.2018, kdy mi byl přiznán inv.důchod 1.stupně. 27.6.2018 jsem se zaregistrovala na úřadě práce, kde mi pracovnice úřadu sdělila,že nemám nárok na podporu, protože jsem v posledních 24 měsících neodpracovala 12 měsíců. Děkuji za odpověď a přeji hezký den! Bobi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Bobi,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Potřebnou dobu pojištění je možné získat také započtením tzv. náhradní doby pojištění. Náhradní dobou pojištění je totiž i trvání dočasné pracovní neschopnosti po skončení výdělečné činnosti, pokud tato dočasná pracovní neschopnost vznikla v době výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě - což je i Váš případ. Proto se domnívám, že by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Protože k zíslání potřebné doby pojištění bude zapotřebí připočítat také pracovní neschopnost, bude výše podpory minimální - první dva měsíce 4 315 Kč, další dva měsíce 3 452 Kč a zbývající část podpůrčí doby 3 164 Kč.

Vyhráli jste v našem speciálu Zpátky do školy? Velký přeh...

Dýňové knedlíčky

Dýňové knedlíčky

13 hlasů
30min 560 kJ 45 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Zapečená ořechová dýně

15 hlasů
50min 795kJ 110 Kč

Dýně zapečená s těstovinou.

Hovězí roštěná s omáčkou z černého rybízu

0 hlasů
1h a 15min 177kJ 450 Kč

Plátky hovězí roštěné s jemnou omáčkou z černého rybízu.

Poradny

Musím vracet nesprávně vyplacený příspěvek na bydlení?

Dobrý den,na příspěvek na bydlení má při splnění dalších podmínek nárok vlastník nebo nájemce byt... Více

Otec dětí je ve výkonu trestu, mám nárok na dávky?

Dobrý den,pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životího minima (což ve Vaš... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Dáte průchod zamilovanosti a ukážete partnerovi, že vám na něm opravdu záleží. A věřte, že protějšek váš postoj stoprocentně opětuje. Možná to nedá najevo tak vroucně, jak byste si představovali, nicméně se ujistíte o tom, že vztah má budoucnost.

Více