Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, máme neslyšícího syna na kterého pobíráme příspěvek na péči. Nyní půjde syn do učení a bude na internátě. Budeme i nadále pobírat příspěvek na péči?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle §14a zákona o sociálních službách, který problematiku příspěvku na péči upravuje, se příspěvek na péči nevyplácí, je-li oprávněné osobě po celý kalendářní měsíc poskytována zdravotní péče v průběhu hospitalizace. V žádných jiných případech k přerušení výplaty příspěvku nedochází. Domnívám se tedy, že i když bude Váš syn bydlet na internátě, výplata příspěvku na péči nebude zastavena.

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu.Sestra je vedená jako samozivitelka s přítelem má soudně dane i alimenty.ale před rokem a půl nastoupila do práce a už nic nepobira protoze nechce stalo se to ze se z bývalým dali kvůli malé znovu dohromady a chtějí to zkusit už i z důvodu ze je s ním těhotná mají v plánu i svatbu..chci se zeptat jak postupovat ma se někam něco hlásit?nebo neco psát k soudu?a co až bude podávat žádost o rod.příspěvek atd..když ho nechavala před pár lety vylučovat z domácnosti a ted s nim čeká druhé dítě?je to celkem kuriózní situace ale stává se to..poradíte prosím?jen doplním že u prvního dítěte je uvedeny v rodném liště a porodne nedostala..mockrát děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vaše sestra momentálně nepobírá žádné sociální dávky, nemusí zatím nikde hlásit, že jsou s (bývalým) přítelem opět spolu. Pokud bude přítel uveden v rodném listě dalšího dítěte jako otec, pak ho samozřejmě bude muset Vaše sestra uvést v žádostech o sociání dávky (rodičovský příspěvek, porodné, přídavek na dítě). Pro nárok na porodné a přídavek na dítě se totiž budou posuzovat i příjmy přítele. Do doby, kdy bude žádat o tyto dávky tedy není zapotřebí úřadům ani soudu nic oznamovat.

Dobrý den, mám-li DPČ s výdělkem více, jak 10 000 Kč, tak je možné, že se mi bude vypočítávat nemocenská, mateřská z tohoto poměru? Mohu pracovat i v šestinedělí? Mohu v době nemocenské pracovat na DPČ, když jde o jinou smlouvu pro stejného zaměstnavatele? Děkuji pěkně za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na DPČ (nikoliv na DPP), je za Vás zdravotní, sociální a nemocenské pojištění odváděno i při nižším výdělku než 10.000 Kč měsíčně. Díku tomu můžete mít nárok na nemocenskou i mateřskou také z práce na DPČ. U nároku na mateřskou je i při práci na DPČ zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být z DPČ nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní během dvou let před nástupem na mateřskou a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. Pokud máte klasický pracovní poměr i DPČ a obou splníte uvedené podmínky, budete moci čerpat mateřskou z pracovní smlouvy i DPČ. V takovém případě ale nebudete moci ani během nemocenské, ani během mateřské pracovat na tuto pracovní smlouvu a DPČ. Mohla byste ale například uzavřít dohodu u jiného zaměstnavatele.

Dobrý den, mám v péči dvě dcery a rád bych se s exmanželkou mimosoudně dohodl na navýšení alimentů sepsanou dohodou s ověřenými podpisy. Bude tato dohoda u soudu dostačující pokud by neplatila?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i mimosoudní dohoda o navýšení alimentů (výživného) je samozřejmě platná. S exmanželkou se tedy klidně můžete dohodnout na navýšení alimentů a pokud takovou dohodu oba podepíšete, bude pro obě strany závazná. 

Dobrý den, aktuálně bydlím již cca 2,5 roku v pronajatém bytě od společnosti CPI, na který i pobírám příspěvek na bydlení. Od 1.8.2018 mám možnost přestěhovat se do bytu od soukromého vlastníka, na který bych rovněž mohla pobírat příspěvky na bydlení. Nicméně mi bylo sociální pracovnicí sděleno, že při změně bytu musím souběžně s ukončením nájemní smlouvy doložit rovněž i vyúčtování za služby za letošní rok. Na základě mých zjištění není aktuální pronajímatel ( společnost CPI ) a ani externí společnost, která nám vyúčtování provádí, schopen jej vystavit dříve než v dubnu roku 2019. Navíc i zákon uděluje pronajímateli povinnost vystavit vyúčtování za služby nejpozději 4 měsíce po skončení zúčtovacího období, což je kalendářní rok. V zákoně o příspěvcích na bydlení jsem žádnou informaci o nutnosti doložit vyúčtování za letošní rok ihned po ukončení stávající nájemní smlouvy nenašla a sociální pracovnice, kterou mám aktuálně přidělenou mi sdělila, že pokud vyúčtování nedoložím bude mi výplata příspěvku na bydlení pozastavena. Smím Vás tedy požádat o radu jak toto řešit případně zda je opravdu dle novely zákona od 1.1.2018 nutné doložit vyúčtování za letošní rok ihned při ukončení nájemní smlouvy? To opravdu dle novely zákona budu cca 9 měsíců bez příspěvku na bydlení jen proto, že není ze strany pronajímatele možné vystavit vyúčtování v průběhu kalendářního roku? Vyúčtování za předchozí roky mám samozřejmě aktuálně k dispozici a konkrétně vyúčtování za loňský rok hodlám teď v červenci předložit i s dalšími doklady, které jsou běžně každé čtvrtletí nutné dokládat. Zároveň počítám s tím, že ihned jakmile by mi bylo vystaveno vyúčtování za letošní rok ať už za aktuální byt nebo za byt který bych užívala od 1.8.2018 tak bych je obě doložila sociální pracovnici.Děkuji za objasnění a případné rady jak danou situaci řešit.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak správně uvádíte, podle § 7, odst. 1 zákona č. 67/2013 Sb. platí, že poskytovatel vyúčtuje příjemci služeb skutečnou výši nákladů a záloh za jednotlivé služby vždy za yúčtovací období (zpravidla kalendářní rok) a vyúčtování doručí příjemci služeb nejpozději do čtyř měsíců od skončení zůčtovacího období. Poskytovatel služeb tedy nemá dle zákona povinnost poskytnout Vám vyúčtování dříve. Pokud ve Vašem případě skutečně dojde k přestěhování do jiného bytu, doporučuji získat písemné prohlášení poskytovatele služebm že není možné vyúčtování vystavit dříve, případně doložit alespoň čestné prohlášení, že z důvodů na straně poskytovatele služeb nemůžete vyúčtování odvolat. Pokud by i přesto úřad práce výplatu příspěvku zastavil, měla byste v této věci obdržet písemné rozhodnutí, proti kterému se můžete v zákonné lhůtě odvolat.

dobry den chci se jen zeptat zda my jeste tento mesic dojdou pridavky kdyz jsem zapomela na konci minuleho mesice dolozit papiry dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na přídavky na děti je zapotřebí žádat a dokládat příjmy za kalendářní čtvrtletí zpětně. Pro nárok na přídavky v období duben - červen 2018 je zapotřebí doložit příjmy za leden - březen 2018. Pokud jste příjmy za první čtvrtletí doložila, měla by výplata přídavků pokračovat, pokud ne, výplata pravděpodobně bude zastavena. V takovém případě doporučuji doložit všechny příjmy a o přídavky požádat znovu. 

Dobrý den, skončila mi rodičovská dovolená a nyní jsem z důvodu těhotenství na neschopence. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou 8 týdnů před porodem? Jakou část platu budu dostávat o neschopence? Bude to částka z HPP, který mám na dobu neurčitou? Mohu i nadále pracovat u stejného zaměstnavatele na DPP, když jsem na neschopence a u DPP jde o jinou pozici? Velmi děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte pracovní poměr na dobu neurčitou, máte i u dalšího dítěte nárok na nemocenskou, mateřskou a rodičovskou dovolenou, na nemocenské dávky, peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a rodičovský příspěvek. Předpokládám, že z DPP za Vás není odváděno nemocenské pojištění (při výdělku maximálně 10.000 Kč měsíčně), takže byste měla mít nárok na nemocenskou z HPP, která by měla být přibližně stejná jako u prvního dítěte. Výše nemocenské za den je nově odstupňovaná podle délky pracovní neschopnosti a činí do 30. dne trvání pracovní neschopnosti 60%, od 31. do 60. dne 66% a od 61. dne 72% redukovaného denního vyměřovacího základu. Informaci o Vašem denním vyměřovacím základu najdete na výplatní pásce nebo Vám ji poskytne účetní Vašeho zaměstnavatele. Pokud Váš zdravotní stav nevylučuje práci na DPP (nevím, jaká je náplň této práce), můžete si i na nemocensk přivydělat a pracovat na DPP.

Dobrý den, momentálně jsem na 3 leté rodičovské dovolené s ročním synem. Podala jsem si přihlášku do jeslí, že by za rok ( ve dvou letech věku ) syn začal chodit do jeslí a já bych se nechala zaměstnat na dohodu o provedení práce. Bude mít docházka do jeslí nějaký vliv na výplatu rodičovského příspěvku? Mám to nahlásit na sociálce? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče rodičovského příspěvku, docházka do předškolního zařízení (jesle, školka) je sledována pouze u dětí do dvou let věku (do dne jejich druhých narozenin). Pokud Vaše dítě začne chodit do jeslí nebo školky až po dosažení dvou let věku (po druhých narozeninách), z hlediska rodičovského příspěvku je vše v pořádku - dítě může chodit do jeslí/školky a Vy pracovat na DPP. Problém by ale mohl nastat se zdravotním pojištěním. Zdravotní pojištění sice stát platí za osoby pečující o dítě do sedmi let věku, podmínka péče je ale splněna pouze tehdy, pokud dítě chodí do jeslí/školky maximálně na 4 hodiny denně. Pokud Vaše dítě bude v jeslích školce max. 4 hodiny denně, je vše v pořádku i z hlediska zdravotního pojištění. Pokud by dítě ve školce bylo déle, musela byste se buď evidovat na úřadě práce, aby za Vás zdravotní pojištění platil stát (pak byste ale nemohla pracovat na DPP) nebo se na zdravotní pojišťovně evidovat jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) a zdravotní pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně si hradit sama.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do července, nyní jsem zaměstnaná na HPP, ale práce mi nevyhovuje budu končit ve zkušební době.Chci si založit živnost a podnikat, můj dotaz zní jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním? Platím ho já, či ho za mě po dobu trvání rodičovské bude platit stát? A jak je to s nemocenským pojištěním, když si jej budu jako OSVČ platit, mohu jít na paragraf?? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem, Kurková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kurková,

pro odpověď na otázku, jak to bude s pojištěním je podstatné, zda budete OSVČ s hlavní nebo vedlejší činností. Píšete, že jste do července na rodičovské dovolené, budu to chápat tak, že do července pobíráte rodičovský příspěvek. OSVČ s vedlejší činností totiž můžete být například tehdy, pokud máte zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění nebo pokud pobíráte rodičovský příspěvek. V případě, že už jste rodičovský příspěvek vyčerpala a nebyla byste ani zaměstnaná, byla byste OSVČ s hlavní činností. Pokud ale pobíráte rodičovský příspěvek, můžete být po tuto dobu OSVČ s vedlejší činnností. Co se týče zdravotního a sociálního pojištění při vedlejší činnosti, při zahájení podnikání zálohy platit nemusíte. Při hlavní činnosti ale musíte platit alespoň minimální zálohu - její výše pro zdravotní pojištění je 2.024 Kč a pro sociální pojištění 2.189 Kč měsíčně. Pokud si jako OSVČ budete dobrovolně platit nemocenské pojištění, můžete čerpat nemocenskou, ale nikoliv ošetřovné - OSVČ na ošetřovné nárok nemají.

Dávky sociální podpory

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem rodičovské dovolené, před porodem jsem nebyla zaměstnaná ale vedená na úp, pobírám rodičovský příspěvek v Čechách. Od ledna manžel pracuje v Německu a oni mi teď chtějí příspěvek sebrat protože v ČR nemám žádný pracovněprávní vztah a mám si o rodičovský příspěvek žádat v Německu. Naskytla se mi ale možnost nechat se zaměstnat na dpp na 2h denně. Stačí mi dpp na to abych mohla příspěvek nadále pobírat v ČR a nemusela o něj žádat v Německu? Předem děkuji za odpověď Votavová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Votavová,

předně záleží na tom, zda by Vám nárok na rodičovský příspěvek v Německu vůbec vznikl. Rodičovský příspěvek v Německu je vyplácen rodiči za předpokladu, že oba rodiče žijí s dítětem ve stejné domácnosti a sami je vychovávají. Rodiči je tato dávka vyplácena po dobu, po kterou nevykonává výdělečnou činnost více než 30 hodin týdně. Může být vyplácen jen do té doby, než dítě dosáhne věku 14 měsíců (z Vašeho dotazu nevyplývá, jak je Vaše dítě staré). Doporučuji tedy nejdříve prověřit, zda by Vám v Německu na rodičovský příspěvek vůbec vznikl nárok. 

Pokud jeden z rodičů žije v jednm státě EU a druhý rodič pracuje v jiném státě, podstatné je, ve kterém státě je tzv. střed zájmu rodiny. Ten se primárně posuzuje podle výdělečné činnosti, případně výplaty důchodu a až poté podle bydliště. Pokud Váš manžel nyní pracuje v Německu a vy v ČR nnepracujete, je opravdu k výplatě rodičovského příspěvku příslušné primárně Německo. Pokud má Váš manžel v Německu klasickou pracovní smlouvu, je otázkou, zda by Vaše DPP na 2 hodiny denně na situaci něco změnila. Každopádně doporučuji informovat se přímo na úřadě práce, který Vám rodičovský příspěvek vyplácí, protože tyto situace jsou posuzovány individuálně.

Dobrý den, jsem invalidní I. stupně. Kdykoliv jdu k lékařovi, k lékařce nebo, když jsem byla v nemocnici, tak mi říkali, že bych měla mít nejvyšší stupeň invalidity, ale po podání žádosti, mi ani dvojkový stupeň nepřiznali. Co proto činit?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

změna stupně invalidního důchodu by znamenala, že Vaše pracovní schopnost poklesla o 50 - 69% (2. stupeň nvalidního důchodu) nebo nejméně o 70% (3. stupeň). Pokud se domníváte, že přiznaný stupeň důchodu neodpovídá Vašemu zdravotnímu stavu a že by Vám měl být přiznán vyšší stupeň důchodu, můžete si podat novou žádost o (vyšší) invalidní důchod. K žádosti doporučuji přiloži co nejaktuálnější lékařské zprávy. Šance na úspěch je zejména tehdy, pokud od přiznání 1. stupně invalidního dchodu opravdu došlo ke zhoršení Vašeho zdravotního stavu. Posudkoví lékaři ale mohou Váš zdravotní stav posoudit jinak než Vaši ošetřující lékaři, takže to, zda bude Vaší nové žádosti vyhověno, nelze předjímat.

Dobrý den mám jen dotaz jestli mám ted právo na příspěvky na bydlení ,když pobírám invalidní důchod a chodim do prace .Předem moc děkuji s pozdravem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

invalidní důchod s nárokem na příspěvek na bydlení nijak nesouvisí. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) jeho příjmů nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení všech osob, které mají v bytě/domě trvalé bydliště, za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Současně je zapotřebí být po celé kalendářní čtvrtletí vlastníkem (nájemcem) bytu/domu a mít zde po celé kalendářní čtvrtletí trvalé bydliště. Pokud 30% (v Praze 35%) Vašich příjmů nestačí k úhradě nákladů na bydlení, je pravděpodobné, že na příspěvek na bydlení dosáhnete. 

Dobrý večer jsem už deset let v invalidním důchodu částečným,a doposut nevím na co mám pravo a na co mám. Taky už po deseti roku jsem jsi i našel praci na vrátnici. Taky pobyvam jen po ubytovnach.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ptáte se pouze na to, na co máte nárok, ale z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co konkrétně máte na mysli. Pokud máte přiznaný částečný invalidní důchod (1. nebo 2. stupeň), je za Vás státem hrazeno zdravotní pojištění, ale doba pobírání důchodu se Vám nepočítá pro nárok na starobní důchod. Při pobírání invalidního důchodu pracovat samozřejmě můžete, při práci byste měl respektovat omezení, která vyplývají z Vašeho zdravotního stavu. Pokud je Váš invalidní důchod nízký, můžete si samozřejmě požádat o sociální dávky - příspěvek na bydlení nebo dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek nna živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc). Pokud Vás zajímá něco jiného, zkuste svůj dotaz více upřesnit - napište zcela konkrétně, na co se chcete zeptat a co potřebujete vědět.

Dobrý den,chtěla jsem se jen zeptat marodim od 26.2.2018 neschopnost stále trvá,ale podala jsem výpověď k 28.2. Kdybych teď otehotnela mám nárok na mateřskou dovolenou?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), máte nárok tehdy, pokud na mateřskou nastoupíte nejpozději do 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. To znamená, že aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste v době skončení pracovního poměru být už nějakou dobu těhotná. Pokud Váš pracovní poměr skončil k 28.2. (nebo skončí po dvouměsíční výpovědní době na konci dubna 2018) a Vy ještě nejste těhotná, nárok na mateřskou Vám nevznikne. Aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste během těhotenství nastoupit do dalšího zaměstnání a být zaměstnaná tak dlouho, abyste byla v době nástupu na mateřskou dovolenou (8 - 6 týdnů před porodem) stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. 

Dobrý den, ráda bych se na Vás obrátila s dotazem ohledně své situace. Pátrala jsem v zákoně a všemožně na internetu a našla jsem však pouze situace, kdy těhotná žena při změně zaměstnání měla vždy nějakou přetržku, kdy byla na ÚP, a tedy jí začala plynout ochranná lhůta ze starého zaměstnání. K mé situaci: Od prosince r. 2015 jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele až do konce února 2018. Od března jsem plynule nastoupila k jinému zaměstnavateli a následně zjistila, že jsem těhotná - otěhotněla jsem ještě ve starém zaměstnání. V současnosti se nacházím ve zkušební době do konce května 2018. Můj dotaz tedy zní - pokud bych v květnu ve zkušební době dostala výpověď, bude se na mě vztahovat ochranná lhůta 180 dnů ještě z minulého zaměstnání (tedy připočítá se nevyčerpaná ochranná lhůta k té z nového zaměstnání, která však činí jen tolik dní, kolik jsem odpracovala u nového zaměstnavatele, avšak vždy činí max. 180 dnů, tedy po připočítání bych se dostala na 180 dnů), vzhledem k tomu, že jsem plynule hned nastoupila do nového zaměstnání? Termín porodu mám v polovině listopadu, tedy pokud bych se na mou situaci vztahovala ochranná lhůta 180 dní, nárok na PPM by měl vzniknout. Moc Vám děkuji za odpověď. Nejsem si jistá výkladem zákona, zda v situaci, kdy již těhotná žena plynule změní zaměstnání, existuje ochranná lhůta ze starého zaměstnání, ačkoli tato ani nemohla začít běžet, jelikož žena byla ihned znovu zaměstnána. Ještě jednou moc děkuji za Váš čas a odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, § 15, odst. 2 zákona o nemocenském pojištění říká, že: PPM náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané z tohoto nového pojištění. Vzhledem k tomu, že jste po ukončení jednoho zaměstnání hned nastoupila do druhého, takže ochranná lhůta ani nezačala běžet, nedomnívám se, že by to měl být důvod k tomu, aby začala běžet až z nového zaměstnání, které by případně bylo ukončeno ve zkušební době. Dle mého názoru Vám po skončení zaměstnání poběží ochranná lhůta v délce 180 kalendářních dní, takže na PPM mít nárok budete.

Zátěž páteře při golfu se rovná zátěži při americkém fotbalu

Vepřové maso se zázvorem

Vepřové maso se zázvorem

10 hlasů
1h a 5min 1101 kJ 165 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Salát z cuket

6 hlasů
40min 311kJ 95 Kč

Teplý salát z cuket.

Pražmy pečené na bramborách

6 hlasů
60min 375kJ 189 Kč

V našem jídelníčku by neměly chybět ryby, vyzkoušejte ...

Poradny

Mohu pobírat nemocenské dávky, když jsem na nemocenské?

Dobrý den,pokud nejste během mateřské dovolené výdělečně činná, pak nárok na nemocenské dávky mít... Více

Mám nárok na nemocenskou po vyčerpání ošetřovného?

Dobrý den,to, že jste se ihned po ošetřování dítěte ocitla v dočasné pracovní neschopnosti, by ne... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Obrníte se proti neúspěchu a budete raději počítat s tím nejhorším. V koutku duše ale pořád doufáte, že by vaše sny a touhy mohly vyjít. Pokud tomu budete věřit i nadále a přistupovat ke svým snahám pozitivně a s nadhledem, žádná skeps...

Více