Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dotaz: Helena

Dotaz: H Dobrý den .Mám přítele ze kterým jsem již nějaký rok chtěli by jsme se vzít ale já mám nějaké exekuce je nějaká možnost ošetření přítelova majetku aby mu na něj nemohli exekutoři kdyby si mě vzal.Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

na úvod je potřeba říci, že ne všechny dluhy se automaticky stávají součástí společného jmění manželů - SJM. Do SJM například nepatří dluhy, které převzal jeden z manželů bez souhlasu druhého manžela, aniž by se přitom jednalo o obstarávání každodenních, běžných potřeb rodiny. Řešením Vaší situace by mohla být změna zákonem stanoveného majetkového režimu, a to buď vytvoření režimu tzv. oddělených jmění, nebo zúžení společného jmění manželů. Oddělením jmění dochází k úplnému oddělení majetku obou manželů a de facto k zániku SJM. Každý z manželů pak může disponovat svým majektem bez souhlasu druhého manžela a stejně tak jakékoliv dluhy převzaté nadále jedním z manželů se nestávají součástí SJM. Další možností je zúžení SJM, kdy ze SJM můžete vyloučit utčité věci, tedy například dluhy, které nebudou součástí SJM. Obě varianty ale nemohou mít zpětný účinek - nemohou se tedy týkat dluhů již existujících. Nejsem ale právník, takže je možné, že Vaše situace může být jiná vzhledem k tomu, že nejste manželé. Doporučuji tuto situaci konzultovat s právníkem (například v bezplatné poradně na internetu) nebo s notářem. 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat ohledně příspěvku na bydlení.Bydlím v bytě 3+1 se 2 dětmi,je to pronajatý byt kde je celkový nájem 8800,- kč.Zvažuji přestěhování do většího bytu a to 4+1,z důvodu lepší dostupnosti do školy atd..a aby mělo každé dítě svůj pokoj,je mezi dětmi skoro 10 let rozdíl věku.Byt 4+1je také pronájem,akorát nájemné by bylo vyšší cca 10200,- kč.Nyní pobírám příspěvek na bydlení 3500,-kč.Můj příjem ze zaměstnání je cca kolem 12000,- kč měsíčně a výživné 2600,- na obě děti.Ještě pobírám přídavky na děti 1900,- kč.V novém bytě můžeme mít trvalé bydliště jako v tom co ted bydlíme.Zajímalo by mě,zda by se mi zvýšil příspěvek na bydlení?děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, pokud jste vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Důležité je také to, aby skutečné náklady na bydlení nebyly vyšší než tzv. normativní náklady. Výše příspěvku na bydlení se totiž vypočítává jako rozdíl mezi normativními náklady a 30% (v Praze 35%) příjmů domácnosti. Výše normativních nákladů se odvíjí od počtu lidí v domácnosti a velikosti města, ve kterém bydlíte (podle počtu obyvatel). Pokud bydlíte ve městě, které má 50 000 obyvatel a více, je vše v pořádku a náklady na bydlení by Vám měly být započítány v plné výši. Pokud bydlíte v menším městě, budou Vám započítány náklady na bydlení maximálně ve výši 10 045 Kč (10 000 - 49 999 obyvatel) nebo 9 702 Kč (do 9 999 obyvatel). Pokud bydlíte v menším městě, možnost přestěhování bych ještě zvážila, protože Vám nebudou započítány náklady na bydlení v plné výši. Pokud bydlíte ve větším městě, mělo by být vše v pořádku a v případě, že se nezvýší příjem Vaší domácnosti, ale pouze náklady na bydlení, mělo by dojít i k navýšení příspěvku na bydlení. 

Dobrý den, me první dítě bude mít 23.4. 2019 4 roky a termín druhého porodu bych měla mít kolem 3.6. Nástup na mateřskou tedy zhruba 8.4.Budu mít stejnou výši mateřské jako u 1. dítěte, když by byl nástup na mateřskou do 4 let věku 1. dítěte? momentálně dělám na půl úvazku, čili se obávám, že bych jinak měla o dost nižší mateřskou. A ještě by mě zajímalo, když bych byla na rizikovém těhotenství, z jakého výměru by se počítala nemocenská?Z poloviční ho úvazku? Mohu dělat již už na plný úvazek, tedy jak dlouho bych na něj musela dělat, aby se mi počítala nemocenská z plného úvazku? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte termín porodu 3.6.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit v období od 8. do 22.4.2019 (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu). Co se týče výše mateřské, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v manželství (PPM neboli mateřskou) z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ pro výpočet předchozí PPM. Pokud tedy na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, což těsně stihnete, měla by být Vaše PPM přibližně stejná jako u předchozího dítěte.

Obávám se ale, že s nemocenskou to bude jiné, protože zde žádná podobná výjimka jako u PPM neplatí. Rozhodným obdobím je posledních 12 měsíců přes nástupem na nemcoenskou - z tohoto období bude zjišťován Váš příjem. Domnívám se tedy, že i v případě, že byste začala pracovat na plný úvazek, by ČSSZ vzala při výpočtu v úvahu jak dobu, kdy budet epracovat na plný úvazek, tak i dobu, kdy jste pracovala na poloviční úvazku - vzala by v úvahu veškerý příjem za posledních 12 měsíců přes nástupem na nemocenskou a tento příjem by zprůměrovala. Pokud chcete získat přesnější informace o způsobu výpočtu nemocenské, doporučuji obrátit se přímo na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, synovi je 21 let pracoval 19 měsiců,v současné době přišel o práci a vykladá, že se o něj musim postarat, jelikož nemá 26 let a nemá své bydlení .Já sama mám pronajatý 1 pokojovy byt, ktery je malinký.Tak bych chtěla vědět, jestli je to pravda? Sama mám co dělat, abych z platu zaplatila nájem a své exekutorskě pohledávky. Co dle zákona mi vyplývá za povinnosti? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vyživovací povinnost rodičů vůči dítěti trvá do doby, dokud dítě není schopné se samo živit. Tato doba zpravidla končí s ukočením studia a nástupem dítěte do zaměstnání. Jestliže Váš syn byl 19 měsíců zaměstnaný, rozhodně prokázal schopnost se sám živit a nemzslím si, že byste byla nadále povinná ho živit. Jestliže byl syn 19 měsíců zaměstnaný, bude mít nejspíše nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud by výše podopry byla nízká, může si požádat o sociální dávky (například o dávky pomoci v hmotné nouzi). Za této situace si nemyslím, že byste byla povinná platit mu výživné.

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. Kamarádka se dostala do svízelné situace. Je vedená na ÚP a po dobu studií syna pobírali příspěvěk na bydlení, dávky hmotné nouze a doplatek na bydlení. Syn v loňském roce ukončil učiliště a nastoupil do zaměstnání, kde si vydělává 16 000 Kč/čistého. Náklady na bydlení-družstevní byt 5 000Kč + energie 1600Kč. Od úřadu již nedostává žádné peníze, žádné dávky. Bylo jí řečeno, že jí má živit syn. Mají pravdu ? Je na tom psychicky špatně, že si o každou korunu musí říkat. děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vaše kamarádka žije v jedné domácnosti se synem a společně hradí náklady na bydlení, energie, jídlo apod., pak jsou pro úřad práce společně posuzovanými osobami. Vzhledem k tomu, že syn Vaší kamarádky má nyní slušný příjem, resp. po úhradě nákladů na bydlení jim zbývá 9.400 Kč na další náklady, pak úřad práce Vaší kamarádce bohužel opravdu žádné dávky nepřizná. Existuje nejen vyživovací povinnost rodičů k dětem, ale i povinnost opačná - argument úřadu práce, že má Vaši kamarádku živit syn, je tedy správný. Jiná situace by byla, kdyby se syn ze společné domácnosti odstěhoval - pak by Vaší kamarádce nárok na dávky opět vznikl, protože by neměla finanční prostředky na úhradu nákladů na bydlení apod.

Dobrý den, můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou bude končit k 30. 11. 2018 (byla jsem zaměstnaná od srpna 2016). V měsíci listopadu však okolo patnáctého odcházím na mateřskou dovolenou. Tudíž od 1. 12. 2018 budu nezaměstnaná, ale budu na mateřské. Musím se zaevidovat na úřad práce jako nezaměstnaná, abych byla zařazena do evidence? Nebo se mám zaevidovat až po uplynutí mateřské a po vyčerpání rodičovského příspěvku? Dále by mne zajímalo kdo za mě bude platit sociální a zdravotní pojištění, v případě že budu bez práce ale budu pobírat příslušné dávky PPM/rodičovský příspěvek - stát? Ohlášení o nástupu na mateřskou a ukončení pracovního poměru za mě na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a na zdravotní pojišťovnu (ZP) provede ještě zaměstnavatel nebo musím sam a? Jakmile začnu pobírat rodičovský příspěvek, musím to ohlásit na ZP a OSSZ? Doba strávená na mateřské a při čerpání rodičovského příspěvku (i když budu nezaměstnaná) se mi započítá do doby pro odchod do důchodu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během doby, kdy pobíráte PPM před porodem a 6 týdnů po porodu, se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání a evidovat se na úřadě práce. Nejen tedy, že se ne úřad práce evidovat nemusíte (evidence je dobrovolná), ale po výše uvedenou dobu dokonce ani nemůžete. Na úřadě práce se tedy můžete zaevidovat klidně až po vyčerpání rodičovského příspěvku, ale můžete se evidovat i během čerpání příspěvku. Zdravotní pojištění za Vás po dobu čerpání PPM a rodičovského příspěvku bude platit stát. Zdravotní pojištění pak za Vás může být hrazeno i po vyčerpání rodičovského příspěvku i bez evidence na úřadě práce, pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Při evidenci na úřadě práce za Vás stát hradí zdravotní pojištění také a docházka dítěte do školky není nijak omezena. Co se týče sociálního pojištění, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám bude zpočítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Po dosažení čtyř let věku dítěte už se tato doba nepočítá a sociální pojištění za Vás není hrazeno. Veškerá oznámení ohledně skončení Vašeho zaměstnání by měl provést Váš zaměstnavatel. Ani při pobírání PPM nebo rodičovského příspěbku není zapotřebí nic hlásit. Pouze v případě, že byste se po vyčerpání rodičovského příspěvku nechtěla evidovat na úřadě práce, bude zapotřebí zdravotní pojišťovně doložit čestné prohlášení o tom, že i nadále pečujete o dítě do sedmi let věku. Pak je zapotřebí respektovat omezení při docházce dítěte do školky na maximálně čtyři hodiny denně.

Dobrý den,pobírám pěstounský příspěvek.Chtěla bych nastoupit na rodičovskou dovolenou.Mám však problém s tím že bych potřebovala chodit do zaměstnání ( přividělat si mohu), ale zároveň bych potřeboval mít malou v jeslích. je to nějak méžné? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu nevyplývá, zda jste klasickým pěstounem nebo pěstounem na přechodnou dobu. Pěstouni na přechodnou dobu totiž nemají nárok na rodičovský příspěvek. Bez ohledu na to, zda rodičovský příspěvek čerpáte či nikoliv, si během rodičovské dovolené můžete přivydělat bez omezení. Pokud rodičovský příspěvek nečerpáte, není omezena ani docházka dítěte do předškolního zařízení. Pokud čerpáte (budete čerpat) rodičovský příspěvek, pak zde platí, že nárok na rodičovský příspěvek budet mít tehdy, pokud dítě mladší dvou let bude navštěvovat jesle nebo jiné obdobné zařízení maximálně 46 hodin/měsíc. 

Dobrý den, mám několik otázek. Vůbec už nevím,každý mi říká něco jiného. Jsem na RD do 10.11. 2019, jelikož pracuji ve školství chtěla bych nastoupit od září 2019 do práce,mohu zároveň čerpat rodič. příspěvek a pracovat na HPP? A další dotaz: chtěla bych si zažádat navýšení o těch 40.000Kč od toho června nebo července jak je to s vyplácením když mi v listopadu 2019 RD končí? RD mám na tři roky. Budu si muset RD prodloužit ,prý nemohu pobírat měsíčně více než pobírám doposud. Vůbec tedy nevím. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku si můžete (při)vydělávat bez omezení. Můžete tedy klidně od září 2019 nastoupit zpět do zaměstnání a přitom dál pobírat rodičovský příspěvek. Co se týče plánovaného navýšení rodičovského příspěvku o 40.000 Kč, které by mohlo začít platit od poloviny příštího roku, novela zákona, která by toto umožňovala, ještě není schválená. Vzhledem k tomu, že neznám přesný obsah novely, nemohu se vyjádřit k tomu, jaké budou podmínky pro navýšení rodičovského příspěvku a tedy ani k tomu, zda si o navýšení budete moci zažádat. Děkuji za pochopení. 

Dobrý den, paní Šťastná, chtěla bych Vás požádat o radu. Syn (3,5roku) nastoupil v září do školky a já do zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Bohužel je syn často nemocen. Vzhledem k tomu, že v 7 měsících prodělal závažnější onemocnění, dětská lékařka navrhuje, abych s ním zůstala nějaký čas doma (cca do prosince).Nikdy jsem se s tím nesetkala, tak nevím, zda musí zaměstnavatel vyhovět? Stačí potvrzení od dětské lékařky? Já stále při zaměstnání pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tudíž bych s ním mohla být doma. Znamenalo by to, že syn by vůbec nemohl navštěvovat školku? Děkuji za radu a přeji hezký den. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo,

novou dávku od 1.6.2018 je tzv. dlouhodobé ošetřovné. Pokud byste chtěla při péči o syna čerpat dlouhodobé ošetřovné, musela by ale být splněna podmínka, že Váš syn bude hospitalizován po dobu nejméně 7 kalendářních dní a ošetřující lékař v nemocnici by Vám musel vystavit potvrzení o potřebě dlouhodobého ošetřování. Navíc platí, že pro nárok na dávku je zapotřebí, abyste během posledních čtyřech měsíců byla nemocensky pojištěná alespoň 90 kalendářních dní. Vzhledem k tomu, že tyto podmínky pravděpodobně nesplňujete, nárok na dlouhodobé ošetřovné by Vám nevznikl. Mohla byste čerpat pouze standardní ošetřovné, jehož podpůrčí doba je nejdéle 16 kalendářních dní. Pokud byste chtěla se synem zůstat doma delší dobu, obávám se, že byste si musela požádat o neplacené volno, které Vám ale zaměstnavatel nemusí umožnit čerpat.

Dobrý den, mám na Vás ještě jeden malý, stručný dotaz. Je zaměstnavatel povinen přistoupit na skončení pracovního poměru dohodou, když zaměstnanec o ni zažádá a jako důvod skončení pracovního poměru uvede péči o dítě do 4 let věku nebo může zaměstnavatel trvat na 2 měsíční výpovědní lhůtě? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dohoda je od slova dohodnout, vyžaduje souhlas obou stran. Zaměstnavatel tedy není povinen na ukončení pracovního poměru dohodou, může trvat na tom, abyste podala výpověď. Každopádně i ve výpovědi doporučuji jako důvod ukončení uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Je zapotřebí si také ohlídat výpovědní dobu - pokud podáte výpověď kdykoliv během října, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince 2018. 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, po jejím skončení a dovršení synových 3 let se do zaměstnání vracet nechci, plynule po jejím skončení mám naplánovanou operaci s dlouhodobou rekonvalescencí a ani pak se vracet do zaměstnání vracet rovněž nechci. Mám smlouvu na dobu neurčitou a pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou ke dni skončení rodičovské dovolené, mám nárok i přes to na nemocenskou? Je zde nějaká ochranná lhůta, do které musím prokázat, že jsem práce neschopná abych na nemocenskou měla vůbec nárok a komu bych měla lístek na peníze nosit? Do bývalé práce? Případně jaká by byla výše nemocenské? Odvíjela by se z platu, který jsem měla před mateřskou dovolenou? Během doby, kdy budu na nemocenské mám povinnost se registrovat na úřadu práce nebo je nutná evidence až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud víte, že bezprostředně po skončení rodičovské dovolené budete v pracovní neschopnosti, pak pracovní poměr ještě nyní ukončovat nemusíte. Pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s datem ukončení až po Vaší pracovní neschopnosti. V případě, že s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, ale Vy se do práce vrátit nechcete, budete muset podat výpověď. Pro úplnost dodávám, že u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná běžet až v měsíci následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Jestliže podáte výpověď v říjnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince.

Pokud by z jakéhokoliv důvodu Váš pracovní poměr skončil ještě před začátkem pracovní neschopnosti, ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. To znamená, že abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit nejpozději 7. kalendářní den po skončení zaměstnání, při pozdějším nástupu už Vám nárok nevznikne. Lístek na peníze byste v takovém případě odevzdával bývalému zaměstnavateli. Výše Vaší nemocenské by měla být přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, zaevidovala byste se až po jejím skončení.

Dobry den,jiz jsem sem psala ohledne prispevku na bydleni a mém problemu ohledne mozneho vracení,tak jste mi poradila odvolat se a co jim mam napsat,za to dekuji,ale jeste bych mela jednu otazku,kdyz by mi to zamitly a nakonec bych musela celou castku co jsem za trictvrte roku pobirala vracet,jak to prosim probiha?Ja si zazadam oni mi to schvalí,ale dalsich trictvrte roku nebudu nic dostavat a tim to splatim a nebo mi to budou nejak strhavat?Dekuji moc za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud v rozhodnutí úřadu práce bude současně s požadavkem na vrácení příspěvku uvedeno, že Vaše žádost o příspěvek na bydlení je zamítnuta - což je pravděpodobné -  pak to bude znamenat, že Vám úřad práce žádný další příspěvek vyplácet nebude. V takovém případě byste musela příspěvek vyčerpaný za třičtvrtě roku vracet z vlastních zdrojů. Předpokládám, že v takovém případě bude možné dohodnout se s úřadem práce na splátkovém kalendáři. Rozhodně ale doporučuji nejprve se odvolat - uvést, že jste současnou situaci nezpůsovila a že jste příspěvek čerpala v dobré víře, že na něj máte nárok (viz moje předchozí odpověď). 

Jsem narozena r.1963,mám odpracováno 36 let,mohu jít už nyní do předčasného duchodu?Jestli ne tak v kolika letech mohu o předčasný duchod žádat?Děti nemám.Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste narozena v roce 1963, činí Váš důchodový věk 64 let a 8 měsíců. Při získání potřebné doby pojištění můžete žádat o předčasný trvale krácený starobní důchod tehdy, pokud Vám do dosažení důchodového věku chybí nejvyše 5 let a dosáhla jste alespoň 60 let věku. O předčasný starobní důchod tedy můžete požádat nejdříve v 60 letech, to znamená v roce 2023.

Dobrý den, od roku 2012 jsem na rodičovské dovolené (2 děti). V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Minulý rok mi byl přiznán plný invalidní důchod. V práci jsem zažádala o prodloužení RD (neplacené volno) do 4 let mladší dcery (tedy do května 2019). V práci mi bylo poskytnuto neplacené volno do konce roku 2018, takže bych měla od ledna 2019 nastoupit na mé místo. Bohužel kvůli ID nemohu na celý úvazek. Původně jsem byla domluvená na částečný úvazek, ale nyní vedení není schopno mi říct, zda mě na zkrácený úvazek mohou vzít. Potřebují někoho na celý úvazek. Jak mám v tomto případě postupovat? Mám požádat písemně o zkrácený úvazek? Musí mi zaměstnavatel vyhovět? Pokud ne a dostanu výpověď pro nadbytečnost, mám nárok na odstupné? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že: Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracoví dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li mu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy napsat Vašemu zaměstnavateli písemnou žádost, ve které sdělíte, že žádáte o úpravu pracovní doby dle § 241 odst. 2 zákoníku práce. V žádosti specifikujte, o jaký úvazek a jakou pracovní dobu žádáte a poskytněte zaměstnavateli přiměřenou lhůtu na vyjádření. Pokud zaměstnavatel Vaši žádost odmítne, měl by uvést, jaké konkrétní vážné provozní důvody mu v tom brání. Pokud zaměstnavatel odmítne, obávám se, že Vám výpověď dát nemusí. Zaměstnavatel dává výpověď pro nadbytečnost tehdy, pokud nemá zájem, aby se zaměstnanec do práce vracel, což není Váš případ. Jestli zaměstnavatel souhlasí s tím, abyste se vrátila do práce na plný úvazek, ale jste to Vy, kdo se do práce na plný úvazek vrátit nechce, obávám se, že zaměstnavatel nebude vidět důvod k tomu, aby Vám výpověď dal on. V takovém případě doporučuji další postup konzultovat s právníkem, nejlépe se specializací na pracovní právo. Je totiž možné, že byste pracovní poměr musela ukončit dohodou nebo výpovědí Vy a v takovém případě nárok na odstupné nemáte.

Dobrý den. Chtěla bych se jakým způsobem mám zažádat o mateřskou podporu? Jsem ve složité situaci. V červnu jsem dokončila Mgr. studium a do konce června jsem byla zaměstnankyní AVČR (po dobu cca tří let, na 0,1 úvazek). Pak jsem v polovině července nastoupila do zaměstnání na plný úvazek. Jsem těhotná a termín porodu mám v polovině února. Vím, že se mateřská počítá z průměrné mzdy za uplynulý rok - je to tak? Jak tomu bude v mém případě? Kde a jakým formulářem mám o mateřskou zažádat? Děkuji za rady.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky:být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do potřebné doby pojištění se počítá i doba studia, pokud je toto studium úspěšně ukončeno, což je i Váš případ. Nárok na PPM Vám tedy vznikne. Výše PPM se počítá z příjmu dosaženého ve Vašem posledním zaměstnání. Formulář žádosti o PPM Vám vydá Váš gynekolog. Tento formulář předáte Vašemu současnému zaměstnavateli, který doplní potřebné informace a odešle jej na okresní správu sociálního zabezpečení, která Vám následně začne vyplácet PPM. Před koncem čerpání PPM si pak na úřadě práce zažádáte o výplatu rodičovského příspěvku. 

DEN S TESTOVÁNÍM: Vyzkoušejte s námi vysavače Rowenta a v...

Kakaové palačinky

Kakaové palačinky

25 hlasů
1h a 5min 886 kJ 65 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Placky s medem

11 hlasů
40min 810kJ 40 Kč

Placky z vařených brambor.

Rybí filé s liškami

0 hlasů
1h a 25min 575kJ 200 Kč

Netradiční, ale skvělá kombinace ryby a hub.

Poradny

Jak ochránit budoucího manžela před mými exekucemi?

Dobrý den, na úvod je potřeba říci, že ne všechny dluhy se automaticky stávají součástí společnéh... Více

Jaký zvolit ekologický produkt pro vyčištění WC?

Dobrý den,vaše změna přístupu nás velmi těší. Pokud jde o běžné produkty, máte pravdu, obyčejné č... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Budete si dělat zálusk na jistou osobu, která je o dost mladší než vy. I když byste rádi vyzkoušeli, jaké by to s dotyčným bylo, nakonec nejspíše poslechnete hlas rozumu a racionality. Uvědomujete si totiž, že vztah by nikdy neměl velkou perspektivu.

Více