Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den. Chtěla bych se jakým způsobem mám zažádat o mateřskou podporu? Jsem ve složité situaci. V červnu jsem dokončila Mgr. studium a do konce června jsem byla zaměstnankyní AVČR (po dobu cca tří let, na 0,1 úvazek). Pak jsem v polovině července nastoupila do zaměstnání na plný úvazek. Jsem těhotná a termín porodu mám v polovině února. Vím, že se mateřská počítá z průměrné mzdy za uplynulý rok - je to tak? Jak tomu bude v mém případě? Kde a jakým formulářem mám o mateřskou zažádat? Děkuji za rady.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky:být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do potřebné doby pojištění se počítá i doba studia, pokud je toto studium úspěšně ukončeno, což je i Váš případ. Nárok na PPM Vám tedy vznikne. Výše PPM se počítá z příjmu dosaženého ve Vašem posledním zaměstnání. Formulář žádosti o PPM Vám vydá Váš gynekolog. Tento formulář předáte Vašemu současnému zaměstnavateli, který doplní potřebné informace a odešle jej na okresní správu sociálního zabezpečení, která Vám následně začne vyplácet PPM. Před koncem čerpání PPM si pak na úřadě práce zažádáte o výplatu rodičovského příspěvku. 

Zaměstnavatel mi chce dát výpověd ze zdr.duvodu/nemá pro mě vhodnou pozici/.Mohu zpětně žádat o přiznání nemoci z povolání?Nebo mám nárok na nějaké odstupné?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel Vám může dát výpověď ze zdravotních důvodů ve dvou případech: pokud jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyla zdravotní způsobilost nebo nesmíte-li dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Rozdíl je v tom, že v prvním případě nárok na odstupné nemáte, ve druhém případě (pracovní úraz, nemoc z povolání) ano. Pokud se domíváte, že ve Vašem případě jde o nemoc z povolání, doporučuji obrátit se na poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodní lékař Vašeho zaměstnavatele) a požádat ho o posouzení Vašeho zdravotního stavu. Pokud Vám bude diagnostikován pracovní úraz nebo nemoc z povolání, měla byste dostat odstupné ve výši nejméně 12 měsíčních platů. V opačném případě (zhoršení Vašeho zdravotního stavu není důsledkem pracovního úrazu ani nemoci z povolání) Vám nárok na odstupné nevznikne. 

Dobrý den, prosím o Vaší radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, byla jsem na mateřské dovolené a pak čerpala 3letou variantu rodičovského příspěvku. V lednu 2019 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou. Úřad práce mi sloučil poslední dvě dávky rodičovského příspěvku a v září částku vyplatil. Zároveň mi přišel dopis z ÚP o odebrání rodičovského příspěvku k 31.8.2018. Dceři budou 3 roky 29.9. Do nástupu na druhou mateřskou dovolenou budu na neschopence. K jakému datu může být neschopenka vystavená, již v měsíci září nebo až po narozeninách mojí dcery, tedy k prvnímu "pracovnímu" dni 1.10.? A platí že 4-10 den vyplácí nemocenskou zaměstnavatel a potom sociální správa? Bude mít neschopenka vliv na výši druhé mateřské? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok až po skončení rodičovské dovolené, tedy po dni, kdy Vaše dcera oslaví třetí narozeniny. I kdybyste tedy měla neschopenku vystavenou od 30.9., do práce byste měla nastoupit až 1.10. - můžete mít tedy neschopenku napsanou až od 1.10. První tři dny nemoci budete doma "zadarmo", od 4. do 14 dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci Vám pak bude nemocenské dávky vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Výše PPM se nevypočítává z mateřské, nemocenská nemá na mateřskou vliv. Nemusíte se tedy obávat toho, že byste kvůli nemocenské měla nižší mateřskou. Výše PPM se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na PPM mé dcery. Byla zaměstnaná od 14.11.2016 do 28.2.2018 u jednoho zaměstnavatele a od 1.2.2018 doteď u druhého zaměstnavatele. Nastoupila na mateřskou 10.8.2018, termín porodu má 21.9.2018. Žádost podala prostřednictvím svého posledního zaměstnavatele. Ze sociálky jí přišel dopis, že nesplnila podmínku účasti 270 dnů atd. Důvodem prý je, že se jí zaměstnání v únoru překrývala a tudíž nastoupila na mateřskou v ochranné lhůtě a žádost má podat u svého předchozího zaměstnavatele. Já si myslím, že je to nesmysl. Jak to vidíte vy?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

bych postupovalaDobrý den,

jestliže je Vaše dcera zaměstnaná nepřetržitě od listopadu 2016, pak rozhodně splňuje podmínku 270 dní nemocenského pojištění a nárok na PPM by jí měl vzniknout. Jediné, v čem by mohl být problém, je otázka, u kterého zaměstnavatele žádost o PPM uplatnit. Přiznávám se, že jsem (byla) přesvědčena, že výše PPM se vypočítává z platu v posledním zaměstnání a tudíž bych při žádosti o PPM postupovala stejně jako Vaše dcera. Proto mě  odpověď ČSSZ překvapila. Jak jsem již psala, jsem přesvědčena, že nárok na PPM Vaší dceři vzniká. Doporučuji tedy kontaktovat ČSSZ nebo příslušnou OSSZ v místě dceřina bydliště, ujistit se, že jediný problém je v tom, že dcera kontaktovala "nesprávného" zaměstnavatele a následně postupovat dle pokynů ČSSZ (OSSZ). Pravděpodobně bude zapotřebí obrátit se se žádostí o PPM na dceřina původního zaměstnavatele.

Dobrý den. Prosím Vás, pobírám ČID 2. stupně. Od března dosud jsem nezaměstnaná. Dcera tento rok v květnu oslavila 4 roky. Náhradní doba pojištěni (sociální) se počítá automaticky do 4let věku dítěte nebo jsem to měla někde hlásit? A od toho května, kdy oslavila dcera čtvrté narozeniny ta náhradní doba končí a tím, že jsem nezaměstnaná jsem si měla hradit sociální poj. sama nebo ÚP? Má žena nárok na rodičák, když pobírá ČID, ale nepracovala dva roky před narozením dítěte? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba péče o dítě do čtyř let věku se skutečně počítá jako náhradní doba sociálního (důchodového) pojištění pro nárok na starobní důchod. Poté, co Vaše dcera oslavila čtvrté narozeniny, už se Vám doba péče o ni nezapočítává pro nárok na důchod. Hrazení sociálního (důchodového) pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, takže si sociální pojištění sama platit můžete, ale nemusíte. Neplatí ho za Vás ani úřad práce. Žena, která pobírá ČID, ale nepracuje, má nárok na rodičovský příspěvek - na ten má po porodu nárok každá žena - ale nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Čerpám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a zároveň jsme nastoupila na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Nyní je syn nemocný a já mám OČR. Prosím, jak je to s vyplněním na zadní straně I. dílu? Na ošetřované dítě je __ není__ jiné fyzické osobě poskytována PPM nebo má nárok na RP. Chápu to tak, že zaškrtnu NENÍ... a mám někam uvádět, že já sama čerpám RP při zaměstnání? Děkuji předem za Vaši odpověď. S pozdravem J.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

kdybyste pouze pobírala RP bez toho, abyste pracovala pro Vašeho původního zaměstnavatele, nárok na OČR by Vám samozřejmě nevznikl. Vzhledem k tomu, že jiná osoba na Vaše dítě nepobírá PPM ani RP, zaškrtněte možnost není. To, že sama pobíráte rodičovský příspěvek, nikde uvádět nemusíte, důležité je, že při pobírání rodičovského příspěvku pracujete.

Dobrý den, paní Šťastná, mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Kamarádka teď nastoupí 8 týdnů před plánovaným porodem na MD. Nyní má vyčerpanou veškerou dovolenou, na kterou měla nárok. Jak je to, prosím, s nárokem na další dovolenou? Dočetla jsem se, že MD se považuje za výkon práce. Vznikne ji tedy nárok na dovolenou za období do konce roku a v příštím roce? Pokud ano, kdy může požádat o čerpání dovolené svého zaměstnavatele? Velice děkuji za Vaši odpověď a přeji Vám krásný den.... Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Pavlo,

čerpání mateřské dovolené se skutečně považuje za výkon práce. Pokud Vaše kamarádka čerpáním mateřské dovolené v příštím kalendářnm roce "odpracuje" alespoň 60 dní, bude mít nárok na čerpání celé dovolené za kalendářní rok - nejčastěji 4 nebo 5 týdnů. Je zapotřebí, aby kamarádka o čerpání řádné dovolené požádala tak, aby řádná dovolená bezprostředně navazovala na ukončení její mateřské dovolené.

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku) nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud tedy Váš druhý syn oslaví zítra třetí narozeniny, měla byste v pátek nastoupit do práce nebo pracovní poměr ukončit. Pokud byste chtěla zůstat doma se synem déle, mohla byste požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Na poskytnutí tohoto volna ale není právní nárok, záleží tedy pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud byste čerpala neplacené volno, stala byste se - jak píšete - ženou v domácnosti. Za ženy pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn tuto podmínku splňoval, mohla byste zůstat doma (na neplaceném volnu) a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Další možností je vrátit se do práce. Pokud byste se Vy do práce vrátit chtěla, ale zaměstnavatel pro Vás práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud byste se dohodli na ukončení dohodou, trvejte na tom, aby v dohodě bylo uvedeno ukončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (organizační důvody), protože Vám bude náležet tříměsíční odstupné. Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci nemá, ale ani Vy se do práce vrátit nechcete, v takovém případě jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se můžete (ale nemusíte) evidovat na úřadě práce. Jak ale správně uvádíte, musela byste pozastavit nebo ukončit živnost. Při evidenci sice budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, ale při pobírání podpory si nebudete moci přivydělat.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, společnost, u které jsem pracovala 6 let, změnila majitele, a ten zrušil pobočku, kde jsem pracovala, respektive ji přemístil do vzdáleného města. Kdo nemohl nebo nechtěl daleko dojíždět, dostal výpověď. Já jsem se dohodla na konci března na ukončení prac.poměru k 30.4. 2018 dohodou, s uvedením důvodu kvůli přemístění zaměstnavatele, potřebovala jsem zkrátit výpovědní lhůtu o měsíc, dostala jsem totiž nabídku na dobrou práci přímo v místě svého bydliště. Bohužel v polovině dubna 2018 jsem nečekaně onemocněla. Zdravotní výsledky se mi nyní po 5 měsících konečně začaly lepšit, pokud dopadnou i další opakované testy a další odborná vyšetření dobře, tak bych podle lékaře mohla být od 1.listopadu 2018 uschopněna. Až budu uschopněna, mohu začít poptávat vhodné zaměstnání, počítám tedy s tím, že jak mě lékař uschopní, přihlásím se hned na ÚP, abych nemusela platit zdr.pojištění. Dosud jsem nebyla v evidenci ÚP nikdy. Můj dotaz: Podporu v nezaměstnanosti dostanu v mém případě od prvního měsíce na ÚP, nebo budu mít první 3 měsíce bez podpory, protože jsem při skončení prac.poměru k 30.dubnu dostala vyplaceno 3měs. odstupné ? Děkuji za odpověď a zdravím. B. Baarová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Baarová,

zákon o zaměstnanosti ke vztahu podpory v nezaměstnanosti uvádí, že: Uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší z posledního zaměstnání odstupné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupné. Na základě této definice se spíše domnívám, že se doba odpovídající výši odstupného začne počítat až od doby, kdy se stanete uchazečem o zaměstnání, tedy od doby evidence na úřadě práce. Doporučuji ale tuto informaci ověřit přímo na úřadě práce, který Vám bude podporu v nezaměstnanosti vyplácet.

Dobry den,mam otazku.Pred rokem sem se nastehovala do bytu(je to barak s dvouma bytama a dole ma majitel dilnu)majiteka mi nabídla at si udelam prispevek na bydleni,ze lide kterym pronajima byty to tak maji,tak sem si o prispevek zazadala byl mi schvalen,pobirala jsem ho trictvrte roku,kdyz jsem si sla zazadat znovu na dalsi ctvrtleti,chytla jsem jinaci urednici(moc neprijemna pani),byl mi zamitnut a poslan dopis,stim ze v katastru nemovitosti je tato budova vedena jako viceucelova,ze tim padem nemam narok,vubec sem nevedela o co jde,tak sem to resila z majitelema,oni zasly na stavebni urad,ti jim to zmeni na bytovou jednotku,ale musi udelat novou revizi,behem mesice by to melo byti hotove.Dneska jsem volala na urad,mluvila jsem s tou pani urednici,ta mi rekla,ze az bude vse v poradku a budu si zadat o novou davku,tak budu muset vse co jsem dostala za trictvrte roku vracet,ze to nikoho nezajima,nechapu to ja mam radnou najemni smlouvu na BYT,platim,trvale bydliste mam,bydlim v uplne normalnim byte 2+1(s dvouma detma),ma to vsechno co ma mít a to jak to maji vedeny na katastru o tom sem nemela tuseni,tak proc bych to mela ja vracet,kdyz mi to prikleply,to neni pochybeni z me strany a stojim si za tim,meli si to zjistit ti na urade nez mi to prikleply a ne ja,zkousela jsem to a na katastr se nedostanu,tak jak sem to mohla vedet,kdybych to vedela,ze nemam narok,tak si o nic nezadam.Ma otazka zni,da se stim neco delat a ma pravdu?Samozrejme se potom i odvolam.Dekuji moc za odpoved :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na příspěvek na bydlení má při splnění dalších podmínek nárok vlastník nebo nájemce bytu/domu, který je v bytě/domě hlášen k trvalému pobytu. Podle § 24, odst. 5 zákona o státní sociální podpoře se bytem rozumí soubor místností nebo samostatně obytná místnost, které svým stavebně technickým uspořádáním a vybavením splňují požadavky na trvalé bydlení a jsou k tomuto účelu užívání určeny podle stavebního zákona nebo jsou zkolaudovány jako byt. V tomto bodě bude pravděpodobně problém z hlediska úřadu práce. Ve Vaší současné situaci Vám bohužel v tuto chvíli neumím poradit nic jiného než vyčkat na písemné rozhodnutí úřadu práce o tom, že máte již vyplacený příspěvek na bydlení vrátit, a proti tomuto rozhodnutí se odvolat. Povinnost vrátit dávku/y totiž upravuje § 62, odst. 1, který říká, že: Příjemce dávky, který nesplnil jemu uloženou povinnost nebo přijal dávku nebo její část, ačkoliv musel z okolností předpokládat, že byla vyplacena neprávem nebo ve vyšší částce, než náležela, nebo jinak způsobil, že dávka byla vyplacena neprávem nebo v nesprávné výši, je povinen částky neprávem přijaté vrátit. V odvolání tedy doporučuji argumentovat tím,že jste nemohla předpokládat, že Vám dávka byla vyplacen neprávem a že jste nesprávnou výplatu dávky nezpůsobila a tudíž se domníváte, že nejste povinna dávku vracet.

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla bych poradit či se zeptat??? Nedávno bohužel zavřeli přítele, zůstala jsem z dvěmi dětmi sama?Sice chodím do práce v práci beru kolem 10000 Kč ale vůbec to nestačí,, mladší cera chodí do školky a starší do školi a zbytek poplatků pak už nezbývá ani na vyžití s dětmi.Chtela jsem se zeptat zda mám nárok na nějaký příspěvek,je to složité s přítelem jsme žili v domě kde bydlela jeho máma, barák je jejím majetkem,v něm sem z dětmi do dnes, takže nemám nájemní smlouvou a ani trvalí bydliště v obci kde žijí??A důležité na tom je to že maminka přítele má exekuci na baráku tak mi ani smlouvu neudělá,jde to nějak aby mi aspoň na něco dali příspěvek??? Předem děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životího minima (což ve Vašem případě je, pokud nemáte jiný příjem než ten, který v dotazu uvádíte), budete mít nárok na přídavky na děti ve výši 1.710 Kč na obě děti dohromady. Pro nárok na přídavky je zapotřebí doložit příjmy za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Abyste měla nárok na příspěvek na bydlení, musela byste být vlastníkem nebo nájemcem (mít nájemní smlouvu) bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště. Dále by připadaly v úvahu dávky pomoci v hmotné nouzi - základní dávkou je příspěvek na živobytí. Při žádosti o tyto dávky je ale zapotřebí kromě příjmů doložit také prohlášení o celkových sociálních a majetkových poměrech. To znamená, že úřad práce bude zajímat, zda máte peníze na bankovním účtu, jestli vlastníte (ne)movitý majetek, zda máte uzavřené stavební spoření či životní pojištění apod. Doporučuji tedy nejprve požádat o přídavky na děti (státní sociální podpora) a následně o dávky pomcoi v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení).

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do 20.12.2018, následně od 21.12.2018 budu na dlouhodobé nemocenské, cca asi půl roku. Jsem zaměstnaná, pracovní poměr na dobu neurčitou. Z nemocenské se již do zaměstnání vracet nechci ani vzhledem ke zdravotnímu stavu ani z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Jaké mám možnosti podání výpovědi ze strany zaměstnance? Můžu podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou v pracovní neschopnosti tak, aby mi současně skončila pracovní neschopnost a současně uplynula výpovědní lhůta? Další otázka jsou finance, z čeho se mi bude počítat nemocenská, jestli z pracovní smlouvy nebo z rodičovského příspěvku? A následně z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti, pokud bych po nemocenské nenastoupila a neodpracovala ani jediný den v zaměstnání? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se po rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti už nechcete vracet do zaměstnání, můžete podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Obojí můžete udělat během Vaší pracovní neschopnosti, u výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila zaměstnavateli. Výpovědní doba ted vždy končí na konci kalendářního měsíce. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní - na rozdíl od výpovědi - souhlas Vašeho zaměstnavatele. V obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku - výpověď ani dohodu bez uvedení důvodu nepodávejte. Výše nemocenské by se Vám měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Měla by být tedy přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, rozhodně se nebude vypočítávat z rodičovského příspěvku. Pokud se na úřdě práce budete evidovat hned po skončení pracovní neshopnosti bez toho, abyste se vrátila zpět do zaměstnání, budete pobírat pouze minimální podporu v nezaměstnanosti. Její výše pro rok 2018 činí první dva měsíce 4.315 Kč, další dva měsíce 3.452 Kč a poslední měsíc 3.164 Kč, v roce 2019 se mohou částky mírně lišit.

Mam rodinný přítelkyni,která ma tchýni ma invalidni duchod skupiny 3 diagnozu apnoe a astma.na co ma narok co se tyce prestavby koupelny na spchovej kout a příspěvky na auto.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na příspěvek na pořízení motorového vozidla má osoba, která má těžkou vadu nosného nebo pohybového ústrojí nebo těžkou nebo hlubokou mentální retardaci. Obávám se, že s diagnózou (spánkové) apnoe a astmatu tchýně Vaší přítelkyně na příspěvek na auto ani na jiné příspěvky na zvláštní pomůcky nedosáhne. Více informací o příspěvcích na zvláštní pomůcky najdete k dispozici zde: http://portal.mpsv.cz/soc/dzp/pomucka

 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, prosím o radu ohledně peněžité pomoci v mateřství na třetí dítě. V roce 2012 jsem porodila svoje první dítě cca po 3 letech zaměstnání, v roce 2015 jsem porodila druhé dítě. Za obě děti jsem dostala slušnou PPM. Pracovní poměr byl na dobu neurčitou, trval až do roku 2018, i když za mě zaměstnavatel sociální pojištění odvedl naposledy za vyplacenou dovolenou v roce 2015. Ke dni 3. narozenin mojí druhé dcery, tzn. 14.7.2018 jsem se zaměstnavatelem ukončila pracovní poměr dohodou a registrovala se na Úřadu práce. Krátce nato jsem zjistila, že jsem těhotná (otěhotněla ještě před ukončením pracovního poměru), termín porodu 31.3.2019. Zřejmě už nestihnu nastoupit na mateřskou před vypršením 180denní ochranné lhůty. Zajímalo by mě, zda bych případně mohla dosáhnout na PPM, kdybych se před nástupem na mateřskou nechala zaměstnat alespoň na 2 měsíce např. na dohodu o pracovní činnosti. Z jakého výdělku by se mi potom PPM vypočítávala? Pouze z dohody o pracovní činnosti, nebo by se zohlednil i výdělek z předchozího zaměstnání? Děkuji mnohokrát za odpověď a omlouvám se za složitý dotaz.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte termín porodu 31.3.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 3.2.2019 (počátek 8. týdne před stanoveným termínem porodu). Ochranná lhůta 180 dní, která Vám běží od 15.7.2018, bohužel uplyne 10.1.2018, tedy několil týdnů před nástupem na mateřskou. Nepředpokládám, že by se Váš termín porodu takto výrazně posunul směrem dopředu - ženám, kterým nástup na mateřskou nevychází cca o 10 dní, radím, aby požádali svého gynekologa, aby jim termín porodu změnil, ve Vašem případě ale tak výrazná změna asi nebude reálná. Pro nárok na PPM byste se - jak správně tušíte - musela nechat znovu zaměstnat, aby za Vás bylo opět odváděno nemocenské pojištění. Výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou, ale počítá se vždy pouze z posledního zaměstnání. Ve Vašem případě by se tedy počítala pouze z výdělku na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

dobry den ziji sama v byte 2 plus 1 ve frydku mistku . pobiram rok a cvrt davky z uradu prace jako je doplatek na bydleni hmotnou nouzi a prispevek na bydleni .pracuji na dpc . jen mi bylo obeznameno ze budu vyrazena pokud mi nedaji praci na pracovni pomer nebo se musim evidovat ( kde nejsem momentalne zdr . si platim sama) vydelek mam do 2 tisic ma otazka zni co delat kdyz zsmestnavatel mi nechce dat smlouvu .pobirat davku a vzdat se dompatku a hmotne nouze . nebo co delat dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na sociální dávky a jejich výplatu upravují dva rozdílné zákony - dávky státní sociáln podpory (rodičovský příspěvek, přídavky na děti, příspěvek na bydlení, porodné, pohřebné) upravuje zákon o státní sociální podpoře, dávky hmotné nouze (příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení, mimořádná okamžitá pomoc) upravuje zákon o pomoci v hmotné nouzi. Co se týče státní sociální podpory (příspěvek na bydlení), nemyslím si, že by práce na DPČ představovala nějaký problém. S dávkami hmotné nouze to může být sožitější, protože úřad práce při posuzování nároku na tyto dávky zkoumá více věcí. Na základě Vašeho stručného popisu Vám ale bohužel nedokáži sdělit, na základě čeho a proč by Vám měl úřad práce dávky hmotné nouze odejmout. Doporučuji požádat na úřadě práce bližší vysvětlení, na základě kterého paragrafu zákona o hmotné nouzi Vám hrozí odejmutí dávek. Poté Vám budu moci napsaat více, děkuji za pochopení.

DEN S TESTOVÁNÍM: Vyzkoušejte s námi vysavače Rowenta a v...

Ryba se sušenými rajčaty

Ryba se sušenými rajčaty

6 hlasů
45min 412 kJ 200 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Losos s grepem a avokádem

7 hlasů
50min 719kJ 200 Kč

Pokud máte rádi lososa, vyzkoušejte tento výborný rece...

Filé se zeleninou

7 hlasů
1h a 15min 505kJ 185 Kč

Filé z bílé ryby zapečené se sýrem a zeleninou.

Poradny

Jsem zaměstnaná absolventka, jak mám žádat o PPM?

Dobrý den,pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zej... Více

Zaměstnavatel mě chce propustit, dostanu odstupné?

Dobrý den,zaměstnavatel Vám může dát výpověď ze zdravotních důvodů ve dvou případech: pokud jste ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Můžete se těšit na příjemné chvilky se svými ratolestmi, které vám budou vyprávět své vtipné školní příhody. Nejenom, že se skvěle pobavíte, ale zároveň si také vzpomenete na svá dětská léta a eskapády, které...

Více