Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den, chtela bych ze zeptat zda mam narok na prispevek na bydleni pokud bych bydlela v pronajatem byte od otce sveho ditete ( je majitel nekolika bytovych domu)? Samozrejme bych mela najemni smlouvu, trvaly pobyt a vsechny poplatky na sebe psane. V byte bych zila sama s dvema detma. Jeste jsem do kvetna 2019 na materske dovolene do 4let veku ditete. Dalsi vec by me zajimala, zda prispevek na bydleni muzu zadat v pripade, ze pak nebudu mit zadne prijmy ( ciste teoreticky) nebo je podminka pro priznani davky byt zamestnany nebo na uradu prace? Moc dekuji za odpoved :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, za předpokladu, že 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k úhradě nákladů na bydlení. Pokud výše uvedené podmínky splníte, měl by Vám nárok na příspěvek na bydlení vzniknout. To, že Vám byt pronajme otec Vašeho dítěte, by nemělo být překážkou pro získání příspěvku. Pro nárok na příspěvek není podmínkou být zaměstnaný nebo v evidenci úřadu práce, ale o příspěvek na bydlení se žádá až zpětně. To znamená, že nejprve musíte po celé kalendářní čtvrtletí splňovat uvedené podmínky a hradit náklady na bydlení a až poté si můžete požádat o příspěvek na bydlení.

Dotaz: Jana

Dobrý den paní Šťastná. Prosím Vás o radu. Jak je to s OČR popř. s neschopenkou jestliže pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a zároveň jsem zaměstnaná na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Mohu mít OČR (kolik dní mohu být na OČR?), nebo v případě mojí nemoci být na neschopence? Nevím, zda čerpání RP toto nějak neovlivňuje...moc děkuji za Vaši odpověď, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

pokud jste při čerpání rodičovského příspěvku zaměstnaná, můžete při nemoci pobírat nemocenskou a při nemoci dítěte i ošetřovné. Ošetřovné můžete pobírat nejdéle 9 kalendářních dní a pokud jste osamělým rodičem, pak 16 kalendářních dní.

Dobrý den paní Šťastná, ráda bych se zeptala na pozdější nástup na mateřskou dovolenou než 6 týdnů před porodem. Termín porodu mám 8.8. a pracovat chci do konce července. V "žádosti o PPM" mám tedy v části B) vyplnit nástup na ppm dne 1.8.? Jak by se situace řešila, kdybych porodila dříve než 1.8? Pak se ppm vyplácí od porodu? Další část dotazu se týká vyplnění "Přílohy k žádosti o dávku". V bodě a) je třeba vyplnit zda jsem pracovala v den vzniku soc.události - nevím, co je soc.událostí myšleno, zda můj nástup na MD tedy 1.8. nebo to má být úplně jiné datum? Popravdě jsem ze všech podpůrčích a rozhodných období už zmatená. Velice děkuji za Váš čas a odpověď. Veronika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Veroniko,

pokud chcete dobrovolně nastoupit na mateřskou později, je to samozřejmě možné. V takovém případě se Vám ale bude krátit podpůrčí doba, po kterou budete pobírat PPM. Po porodu je totiž možné vyplácet PPM jen po dobu 22 týdnů. Pokud chcete pracovat do konce července, uveďte datum nástupu na PPM 1.8. Pokud byste porodila dříve než 1.8., bude za datum nástupu na PPM považováno datum porodu. Co se týče přílohy, uvedený fomulář slouží jako příloha k více žádostem (v případě mateřské může být sociální událostí nástup na mateřskou, v případě porodného den porodu). Pokud jste stále zaměstnaná (Váš pracovní poměr trvá), uveďte, že pracujete. 

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, ráda bych Vám položila dotaz. Jsem na RD zaměstnaná na dobu neurčitou. Bohužel byla zrušena pobočka, kde jsem předtím pracovala. A sídlo firmy je zhruba 45km od mého bydliště. Nejsem si jista, zda mi pri zrušení pobočky (ve smlouvě mam místo výkonu práce pouze na tomto miste) náleží případné odstupné. Nebo pokud by mi nabidla firma práci takto daleko od domova, je mou povinností jej přijmout, nebo mohu dostat výpověď s postupným. Jde mi o to, zda podepsat případnou dohodu o výpovědi, nebo bych měla v tomto případě nárok na odstupné. Děkuji Peřinová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Peřinová,

pokud máte v pracovní smlouvě uvedenou jako místo výkonu práce onu zrušenou pobočku, pak by se v případě, že by zaměstnavatel chtěl, abyste pracovala v sídle firmy, jednalo o změnu pracovní smlouvy, se kterou můžete, ale nemusíte souhlasit. Pokud se změnou místa výkonu práce souhlasti nebudete, může Vám zaměstnavatel dát výpověď dle § 52, písm. b) zákoníku práce. V takovém případě Vám zaměstnavatel může dát výpověď i během rodičovské dovolené (nemusí čekat na Váš návrat do zaměstnání) a Vám vzniká nárok na odstupné. Další možností je dohodnout se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodu je možné uzavřít k jakémukoliv datu, neběží zde dvouměsíční výpovědní doba. Abyste měla nárok na odstupné i v případě dohody, je zapotřebí si pohlídat, aby v dohodě byl jako důvod uveden § 52, písm. b) zákoníku práce - přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. V takovém případě Vám opět vzniká nárok na odstupné. Dohodu bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru určitě nepodepisujte, připravila byste se o nárok na odstupné.

Dobrý den, paní Šťastná, prosím o vaši radu. Čerpám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte (do ledna 2019). Před dvěma měsíci jsem nastoupila do původního zaměstnání a nyní chci podat výpověď. Prosím, mohu po uplynutí 2 měsíční výpovědní doby zůstat doma (tj. od září ) a čerpat nadále rodičovský příspěvek? Syn v září nastoupí do MŠ, mohu případně chodit na brigádu - je omezen počet hodin, kolik může být syn v MŠ? Pokud bych nesehnala zaměstnání do ledna, mohu se pak evidovat na ÚP? Děkuji za vaši radu a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

pokud už rodičovský příspěvek čerpáte, můžete ho čerpat dál, i když Váš pracovní poměr skončí. Takže po uplynutí výpovědní doby buď můžete zůstat doma a nahlásit se na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do sedmi let věku nebo se zaevidovat na úřadě práce. Dokud pobíráte rodičovský příspěvek, není doba, po kterou Váš syn může chodit do školky, nijak omezena. Pokud ale zůstanete doma bez evidence na ÚP i po vyčerpání rodičovského příspěvku, pak je k tomu, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění, zapotřebí, aby Váš syn chodil do školky maximálně na 4 hodiny denně. Pokud by Váš syn trávil ve školce delší čas, musela byste si zdravotní pojištění hradit sama nebo se evidovat na úřadě práce. Pokud se rozhodnete pro evidenci na ÚP, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, při jejímž pobírání si ale nebudete moci nic přivydělat. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát a docházka Vašeho syna do školky nebude nijak omezena.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na příplatek na bydlení.Jsem v plném invalidním důchodu, který činí 9.379 korun, z toho platím měsíční inkaso 5.073,- korun.V inkasu je zahrnuta částka na fond oprav/byt mám v soukromém vlastnictví/, plus záloha na elektřinu, poplatek za rozhlas a televizi.Děkuji za informaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu není jasné, zda chcete žádat o příspěvek na bydlení (dávka státní sociální podpory) nebo o doplatek na bydlení (dávka hmotné nouze). Nárok na příspěvek na bydlení máte zejména tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na bydlení se dokládají náklady na bydlení a příjmy všech osob, které mají v bytě/domě trvalé bydliště, za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Výše příspěvku na bydlení se pak odvíjí od počtu osob, které mají v bytě/domě trvalé bydliště a od velikosti města, ve kterém žijete (počet obyvatel). Orientační výši příspěvku na bydlení si můžete spočítat s pomocí kalkulaček na internetu - například zde: https://www.penize.cz/prispevek-na-bydleni/330392-prispevek-na-bydleni-2018-kalkulacka-a-prehled-pravidel

 

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den DOPLŇUJI, ŽE VÝPOVĚĎ JSEM DOSTALA JÁ OD ZAMĚSTNAVATELE A TO Z DŮVODU SYSTEMIZAČNÍCH ZMĚN/NADBYTEČNOST.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste výpověď od zaměstnavatele dostala Vy, pak dnem, kdy začala vaše pracovní neschopnost, došlo k přerušení běhu výpovědní doby. Zbývající část výpovědní doby (Vámi zmiňovaných 10 dní) uplyne po skončení ochrané doby. Ochrannou dobou je i doba mateřské dovolené. Zbývající část výpovědní doby Vám začne běžet po skončení mateřské dovolené, takže Váš pracovní poměr skončí 10 dní po ukončení mateřské dovolené (za předpokladu, že v té době nebudete znovu těhotná nebo v pracovní neschopnosti). Protože Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní neschopnost prodlužuje pracovní poměr jen v případě, že zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele. Pokud jste výpověď z pracovního poměru podala Vy, pak k prodloužení Vašeho pracovního poměru nedošlo a Váš pracovní poměr skončil uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, tedy na konci dubna 2017. Na nemocenskou samozřejmě máte stále nárok, ale protože již nejste v ochranné lhůtě plynoucí ze zaměstání, nebudete mít bohužel nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Můžete si ale požádat o prodloužení dočasné pracovní neschopnosti až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté si můžete požádat o rodičovský příspěvek a zvolit jeho výši. 

Dobrý den Chtěl bych se zeptat? Testy DNA se prokázalo že nejsem otcem syna.Mám nárok po bývalé manželce vymáhat vyplacené výživné které dělá asi 30 OOO kč .Děkuji za odpověd Vladimír

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

toto je dotaz spíše pro právníka než pro mne. V zásadě sice platí, že spotřebované výživné se nevrací, ale pokud jste platil výživné za jiného (za skutečného biologického otce dítěte), domnívám se, že v případě, že by následně došlo k určení jeho otcovství, byste již zaplacené výživné mohl vymáhat od něj, protože jste platil výživné místo něj.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jsem v současné době na rodičovské dovolené do 22. 12. 2018 (3 roky dítěte), ale rodičovský příspěvěk jsem vyčerpala 31. 12. 2017. Začátkem prosince 2018 očekáváme další přírůstek do rodiny. Od roku 2002 jsem zaměstatná na dobu neurčitou a nejsem ani ve výpovědi. Je důležité pro čerpání mateřské to, že jsem vyčerpala rodičovský příspěvek na první dítě již 31. 12. 2017?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, kdy jste vyčerpala rodičovský příspěvek, nemá na následnou peněžitou pomoc v mateřství PPM neboli mateřskou) žádný vliv. Pokud máte stále pracovní smlouvu na dobu neurčitou (Váš pracovní poměr trvá), budet mít i u dalšího dítěte nárok na mateřskou. Můžete na ni nastoupit jako obvykle v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. 

Dobrý den, velice Vám děkuji za odpověď. Dovolte mi ještě pár dotazů. Píšete, že: ČSSZ Však může vyzvat k absolvování kontrolní lékařské prohlídky tehdy, když se bude domnívat, že došlo ke změně mého zdravotního stavu. Jak se ČSSZ dozví o mém aktuálním zdr.stavu, tedy zlepšení a nařídí přezkum. Dále, úřednice u okénka pro důchody lhala, když pravila, že: otočila monitor na mne, kde ukázala na slovo TRVÁ a řekla, že můj ID TRVÁ, že to znamená dobu neurčitou a že přezkum může/nemusí nastat pouze při změně legislativy státem, nebo mé žádosti a přezkum. Jedná z mé otázky zněla: Prosím, co znamená přesná definice: Den vzniku invalidity TRVÁ? Předem děkuji za Vaší odpověď. A děkuji za tento portál, kde se mohu dotazovat.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatelé jsou povinni hlásit ČSSZ informace o svých zaměstnancích (informace o výši platu). Pokud tedy u zaměstnance dojde k (výraznému) zvýšení platu (např. v důsledku zvýšení úvazku) nebo k nárůstu počtu brigád, může si z toho ČSSZ vyvodit, že došlo ke zlepšení zdravotního stavu zaměstnance a pozvat ho na kontrolní lékařskou prohlídku. ČSSZ se tedy o Vašem zdravotním stavu přímo nedozví nic, ale může si jeho změnu dovodit z jiných indicií. Co se týče informace o tom, že Vaše invalidita trvá, žádnou přesnou definici Vám bohužel poskytnout nemůžu. Já tuto informaci chápu tak, že invalidita zkrátka trvá a tudíž zatím není nutné Váš zdravotní stav přezkoumávat.

Dobrý den, dnes jsem byl na ČSSZ kde jsem si vyzvedl potvrzení o trvání ID III. stupně, který mi ČSSZ přiznala 6/2015. Očekával jsem, že v tu samou dobu po třech letech bude přezkum mého zdr.stavu, tedy 6/2018 a očekával jsem doklady pro přezkum. Žádné dosud nedorazily. Při příležitosti návštěvy ČSSZ jsem se zeptal paní v okénku, která mi na můj dotaz, kdy mám očekávat přezkum mého ID otočila monitor na mne, kde ukázala slovo TRVÁ a řekla, že můj ID TRVÁ, že to znamená dobu neurčitou a že přezkum může/nemusí nastat pouze při změně legislativy státem, nebo mé žádosti. Jinak, můj ID III.stupně trvá. Myslel jsem, že každé tři roky bude přezkum. Prosím, co znamená přesná definice: Den vzniku invalidity: trvá. Budu vyzván k přezkumu mého ID nebo již ne? Děkuji Vám moc.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

posudkový orgán (Česká správa sociálního zabezpečení) nemá žádný pevně stanovený plán kontrol, takže k přezkumu nemusí docházet v pravidelných intervalech. ČSSZ Vsá může vyzvat k absolvování kontrolní lékařské prohlídky tehdy, když se bude domnívat, že došlo ke změně Vašeho zdravotního stavu. Pokud se budete domnívat, že došlo ke zhoršení Vašeho zdravotního stavu, můžete přezkoumání invalidního důchodu samozřejmě iniciovat i Vy sám.

Krásný dobrý den, DĚKUJI Vám za dnešní odpověď, psala jsem Vám včera. Pro připomenutí: je mi 36 let, jsem v ID 3. st. s psychickou poruchou. Pracuji nyní na Magistrátě jako Pracovnice úklidu na zkrácený úvazek. Pracuji tam rok a měsíc. Chci tam SKONČIT. Dnes mi byla nabídnuta jiná práce - opět úklid a ráda bych šla tam. Prosím Vás: když budu mít od své paní Psychiatričky nález, že by bylo vhodné ukončit práci ze zdravotních důvodů a toto v nynější práci předložím, pak se mnou musí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr za jak dlouho a DOHODOU? Děkuji. A když mi v této práci zbývá ještě asi 19 dní DOVOLENÉ - tak co s ní prosím? - mohu zaměstnavatele požádat, aby mi ji proplatil? Děkuji. Tedy: z této práce, kterou ukončím, budu PŘESTUPOVAT do jiné, .. v tomto případě tedy "jen" přestoupím - mám prosím ještě jiné povinnosti CO UDĚLAT,..mám třeba zajít na Pojišťovnu to nahlásit, nebo ještě někam jinam? Děkuji. K těm dokumentům při odchodu z práce: ten Evidenční list důchodového pojištění mi byl nedávno zaslán poštou domů, ..jen já tam jsem rok a měsíc - list označoval jen ten rok,..mám si prosím Vás vyžádat ještě na ten zbytek - ten měsíc a půl co tam ještě jsem? Děkuji. Ve své odpovědi také píšete, že když je pro mě ID jako příjem nedostačující, že mohu požádat o sociální dávky. Ale na mě se to asi NEVZTAHUJE? - když bydlím v domku s rodiči, kteří jsou už dlouho OBA v důchodu? Nebo mám i tak na něco nárok? Děkuji. Za VŠE Vám moc děkuji a přeji příjemný den, Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Dano,

k tomu, abyste mohla pracovní poměr například okamžitě ukončit ze zdravotních důvodů byste potřebovala lékařský posudek od poskytovatele pracovnělékařských služeb - jinými slovy například posudek Vašeho závodního lékaře - obávám se, že posudek psychiatričky nebude stačit. K dohodě je zapotřebí souhlas obou stran a nelze k ní nikoho nutit. Doporučuji se tedy zaměstnavatele zeptat, zda by souhlasil s ukončením pracovního poměru dohodou. Jeho odpověď bude pravděpodobně záviset mj. na tom, zda za Vás má náhradu. Pokud zaměstnavatel nebude s dohodou souhlasit a Vy nebudete mít k dispozici praovnělékařský posudek o tom, že nemůžete danou práci nadále vykonávat, obávám se, že byste musela dát výpověď a čekat na uplynutí dvouměsíční výpovědní doby, která by začala běžet až na začátku července. Co se týče nevyčerpané dovolené, ať už skončíte dohodou nebo výpovědí, zaměstnavatel Vám může, ale nemusí (o čerpání rozhoduje on) umožnit dovolenou vyčerpat. Pokud Vám dovolenou nedá, bude Vám nevyčerpaná dovolená proplacena. Co se týče přestupu do dalšího zaměstnání, pokud na sebe budou jednotlivá zaměstnání bezprostředně navazovat (skončíte  30.6. a od 1.7. budete mít smlouvu v novém zaměstnání), pak v podstatě žádné povinnosti vůči úřadům nemáte. Pokud mezi zaměstnáními budu přetržka, doporučuji se v této přetržce evidovat na úřadě práce. Evidenční list s chybějící dobou pojištění Vám zaměstnavatel může poštou poslat i dodatečně, nemusí to být hned po skončení pracovního poměru. Co se týče nároku na dávky, pokud žijete společně s rodiči, budou rodiče společně posuzovanými osobam a jejich příjmy se budou posuzovat společně s Vašimi. Protože neznám výši Vašich ani jejich příjmů a výši nákladů na bydlení, nedokáži posoudit, zda Vám na některé dávky vznikne nárok či nikoliv. 

Krásný dobrý den, je mi 36 let a nyní pracuji na Magistrátě jako Pracovnice úklidu na zkrácený úvazek. Pracuji tam rok a měsíc. Jsem v Invalidním důchodu. Do 6.12. 2017 jsem byla v 1. stupni s psychickou poruchou, nyní od 6.12. 2017 jsem ve 3. stupni. Nyní v práci už to asi dál zvládat nebudu - přidali mi práci, chodím 2x denně - ráno i večer, tedy uvažuji, že bych to tu ukončila. Prosím Vás: mohu se přihlásit na ÚP a mám nárok na podporu? V Posudku uvedeno, že mohu pracovat za zcela mimořádných podmínek, nemám. Mám tam uvedeno, že jde u mě o invaliditu 3. st. dle paragrafu 39 odst. 2 písm. c) cit. zákona. Pokud nemám nárok na ÚP na podporu a v práci to ukončím, jaké mám další možnosti, co mám pak dělat? Děkuji. Důchod mám malý, bylo by lépe při něm pracovat. A prosím Vás: když to v této práci ukončím - jaké dokumenty-papíry mi mají při ukončení dát? Kdo by mi je měl předat - od koho si je vyžádat? Mám tam vedoucí a pak šéfa. Moc Vás o toto vše prosím a moc děkuji. Mějte hezkou Neděli. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Dano,

pokud uvažujete o ukončení pracovního poměru, můžete tak učinit buď dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu (potřebujete souhlas zaměstnavatele) nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou (bez souhlasu zaměstnavatele). Při ukončení zaměstnání byste měla obdržet potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se budete evidovat na úřadě práce, pak potvrzení pro úřad práce a dále také evidenční list důchodového pojištění (ten Vám nemusí být vystaven hned, může Vám být zaslán poštou. Tyto dokumenty Vám může vydat jak Váš vedoucí, tak jeho přímý nadřízený. Jestliže v posudku o invaliditě ani v rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu nemáte uvedeno, že jste schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek, nemůžete se bohužel evidovat na úřadě práce a tudíž si nebudete moci požádat ani o podporu v nezaměstnanosti. Pokud je samotný invalidní důchod jako příjem nedostačující, doporučuji zkusit si požádat o sociální dávky (příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi). Můžete samozřejmě také hledat jiné - časově i fyzicky méně náročné zaměstnání - a současnou práci opustit, až najdete jiné zaměstnání. 

Dobrý den, máme neslyšícího syna na kterého pobíráme příspěvek na péči. Nyní půjde syn do učení a bude na internátě. Budeme i nadále pobírat příspěvek na péči?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle §14a zákona o sociálních službách, který problematiku příspěvku na péči upravuje, se příspěvek na péči nevyplácí, je-li oprávněné osobě po celý kalendářní měsíc poskytována zdravotní péče v průběhu hospitalizace. V žádných jiných případech k přerušení výplaty příspěvku nedochází. Domnívám se tedy, že i když bude Váš syn bydlet na internátě, výplata příspěvku na péči nebude zastavena.

Adventní kalendář Bety.cz: Rozbalte si každý den soutěž o...

Kuřecí salát s mangem

Kuřecí salát s mangem

9 hlasů
15min 330 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kuřecí paličky s barevnou paprikou

19 hlasů
55min 652kJ 99 Kč

Jednoduchý recept na výborné kuřecí paličky dušené s p...

Plněná pečená rajčata

11 hlasů
50min 429kJ 70 Kč

Kdo nerad maso, určitě si pochutná na plněných rajčate...

Poradny

Kdy skončit v práci, abych měla nárok na PPM?

Dobrý den,pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nast... Více

Jak se počítá podpora z ÚP po měsíci v novém práci?

Dobrý den,i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnan... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Nevíte, kam dřív skočit, a je na vás vyvíjen stále větší tlak. Pomůže vám papír, pero a utříděné myšlenky. Sepíšete si do detailu i ty nejmenší úkoly a sestavíte harmonogram jejich plnění. Vám pak půjde v&sc...

Více