Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně PPM, která běží ze zaměstnání a přivýdělku na OSVČ, kterou mám jako vedlejší činnost. Dávky mi běží z mateřské, takže s výdělkem na živnost by neměl být problém, ale je nyní nějaké omezení výše přivýdělku při pobírání PPM? Děkuji za informaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) pobíráte pouze na základě Vašeho příjmu ze zaměstnání, můžete si jako OSVČ s vedlejší činností bez problémů přivydělat. Výše přivýdělku při pobírání PPM není nijak omezena.

Dobrý den, prosím ještě poslední dotaz Nastoupim-li na mateřskou 6.4.2020 kolik se mi do nemocenskeho Pojištění započítá ze zaměstnání, kde jsem byla od 15.2.2018 - 11.5.2018. Děkuji. Přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) se posuzuje získaná doba nemocenského pojištění za poslední dva roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Jestliže na mateřskou dovolenou nastupujete 6.4.2020, bude se posuzovat získané pojištění za dobu od 6.4.2018 do 5.4.2020. Z vámi uvedeného zaměstnání se Vám tedy započítá 36 dní pojištění.

Dobrý den, pobírám starobní důchod ve výši 6.589,- Kč (po zvýšení od 1.1.2020). Důchod je opravdu malý a tak chci zjistit, zda mohu k němu získat sociální příspěvek. Nemám žádné informace o pravidlech, na základě nichž je možno o to žádat. Nevím, jestli na to má vliv, že bydlím s manželem v domku, který vlastním. Děkuji za odpověď a zdravím Exnerová Jiřina Krupka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu bohužel není jasné, co máte na mysli sociálním příspěvkem. Pokud máte na mysli příspěvek na bydlení, na ten máte nárok tehdy, pokud jste vlastníkem či nájemcem bytu nebo domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek na bydlení je zapotřebí doložit příjmy (včetně příjmů Vašeho manžela) a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. O příspěvek na bydlení můžete žádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, prosím o radu ohledně nemocenských dávek. Byla jsem vedena na dlouhodobé nemocenské,která mi již skončila. Během toho můj původní majitel přepsal firmu na jiného jednatele. Moje pracovní místo bylo zrušeno. Vlastně celá naše kancelář, včetně účetní. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná a vzhledem ke komplikacím mne chce lékař poslat na rizikové a vypsat neschopenku. Vím, že je třeba aby zaměstnavatel poslal doklady o nároku na nemocenské dávky. Ale nastává problém, že je nebude mít kdo poslat, protože ani původní jednatel nekomunikuje. Jak je to tedy s nárokem na nemocenskou? Může OSSZ vypočítat nemocenské dávky z té předešlé nemocenské? Jsem bezradná. Abych nebyla na nemocenské, ale dávky vůbec nedostala. Děkuji moc za jakoukoliv radu

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co se dělo po ukončení Vaší nemocenské (dočasné pracovní neschopnosti). Pokud bylo Vaše zaměstnání ukončeno, pak velmi pravděpodobně nárok na nemocenské dávky nemáte - ledaže byste na další nemocenskou nastoupila v ochranné lhůtě (do sedmi kalendářních dní po ukončení zaměstnání). Pokud jste se zaevidovala na úřadě práce, budete mít při splnění podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže jste se vrátila zpět do zaměstnání, pak musí existovat nějaký zástupce Vašeho zaměstnavatele, se kterým můžete komunikovat. Pokud tomu tak není, doporučuji se se žádostí o radu obrátit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště, se kterou by měl následně komunikovat Váš zaměstnavatel. 

Dobrý den,prosím Vás,můžete mi poradit,manžel má invalidní důchod III.stupně,zjistil,že ho zaměstnavatel nepřihlásil,takže pracuje na černo za 40kč/h.Manžel se bojí ozvat,a já jsem z toho úplě psychicky na dně,že se tohle v dnešní době ještě děje.Moc děkuji za pomoc,Helena.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno,

pokud má Váš manžel se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či dohodu o provedení práce (DPP), ale zaměstnavatel ho "jen" nenahlásil jako zaměstnance k platbě zdravotního a sociálního pojištění, nejená se dle mého názoru ze strany Vašeho manžela o nelegální práci (práci na černo). V takovém případě doporučuji, aby o této skutečnosti Váš manžel zaměstnavatele informoval, a pokud může vznik pracovního poměru doložit, aby se obrátil na svou zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení v místě svého bydliště, případně na oblastní inspektorát práce. 

Dobrý den, děkuji za rychlou odpověď. Ještě se chci zeptat, když mám odpracováno 6 měsíců na HPP a vyhodí mě , můžu si jako OSVČ platit ty 3 měsíce nemocenské pojištění, abych dostala mateřskou? Děkuji, za odpověď. Kurková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kurková,

podle § 14 odsst. 2 zákona o nemocenském pojištění se v příkladě souběhu pojištění (například HPP a OSVČ) podmínky vzniku nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně. Aby Vám vznikl nárok na PPM jako OSVČ, musela byste jako OSVČ splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění, což už do doby nástupu na mateřsku nestihnete. Obávám se tedy, že v případě ukončení pracovního poměru Vám doplacení tří měsíců pojištění jako OSVČ nepomůže, protože tyto doby pojištění se ze zákona nesčítají. 

Pracovně právní problémy

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý večer, můžete mi ještě poradit ohledně návštěv u lékaře? Týká se to manžela. Má smlouvu na dobu určitou. Potřebuje i několikrát v měsíci navštívit lékaře. Někdy 2x jindy i 5x a to i v jiném městě. A zaměstnavatel mu nechce více jak čtyři hodiny uhradit. S tím, že má hodiny nadělat., nebo mu automaticky vezme dovolenou a ani mu to neřekne. Je to správně, nebo se může nějak bránit? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy při vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení na dobu nezbytně nutnou, a to při splnění dvou podmínek: 1. vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu (zaměstnavatel si může tuto skutečnost snadno ověřit) a 2. vyšetření nebo ošetření je provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou péči poskytnout. Předevvším je tedy důležité snažit se lékaře navštěvovat mimo pracovní dobu. Pokud to vzhledem k pracovní době manžela a ordinační době lékaře není možné, záleží na tom, zda vyšetření probíhají v zařízení nejbližším bydlišti nebo pracovišti Vašeho manžela. Pokud to tak je, má Váš manžel právo na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Jestliže to tak ale není a Váš manžel v pracovní době navštěvuje vzdálenější lékaře, i když stejné vyšetření či ošetření by mohlo proběhnout blíže jeho bydlišti nebo pracovišti, náleží mu náhrada mzdy pouze za dobu, kterou by strávil v nejbližším zdravotnickém zařízení. Cestu ke vzdálenějším lékařům tedy nemusí zaměstnavatel Vašemu manželovi proplatit. 

Dobry den, měla bych prosbu. Jsem už 4roky zaměstnána na HPP u jedné firmy, zároveň mám eshop na OSVČ, tudíž is jako VPP a přitom jsem ještě v ID I. St. Teď ale už vím že firma ve které jsem zaměstnaná na HPP tak bude v likvidaci a dostanu výpověď s dostupným. Mám potom nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale zajímalo by mě jestli musím eshop-OSVČ zrušit? Pozastavit? Smím ho při pobírání podpory provozovat? Výdělek je z něj minimalni. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

uchazečem o zaměstnání se nemůže stát osoba, která je osobou samostatně výdělečně činnou. Pokud se tedy chcete evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, musela byste živnost po dobu evidence na úřadě práce přerušit (pozastavit). Budete si tedy muset vybrat, zda budete dál nepřetržitě provozovat e-shop, ale připravíte se tak o podporu v nezaměstnaosti nebo zda živnsot přerušíte a vznikne Vám nárok na podporu - tu ale budete moci čerpat až po vyčerpání odstupného.  

OSVČ/ Zdravotní a sociální pojištění

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, Prosím o radu. Mám více otázek. Mojí nejmladší dceři budou letos 20.2. 2020 3 roky. Dnes jsem odeslala zaměstnavateli žádost o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dcery. Obyčejně, ne doporučeně, doufám, že je to správně. Mám možnost dceru dát do mateřské školy již teď od 6. ledna a nevím, zda ji může navštěvovat celodenně, pokud zaměstnavatel mé žádosti vyhoví. Stále pobírám rodičovský příspěvek a po navýšení státem, jej ještě jednou nechám upravit do čtyř let věku. V roce 2018 v květnu, jsem začala jako OSVČ, vedlejší činnost. Jak to bude se zdravotním a sociálním pojištěním, pokud zaměstnavatel schválí neplacené volno a stále platí vedlejší činnost? Mám se někde hlásit? U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, zatím, pokud se situace nezmění. Vím, že má pracovní pozice, kterou jsem měla před mateřskou, již prakticky neexistuje. Ve smlouvě mám pozici vedoucí zahradnictví, ale to před rokem zavřeli. Tak nevím. Děkuji za Váš čas a odpovědi M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

rodičovská dovolená je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud potřebujete s dcerou zůstat doma déle, nejedná se o prodloužení rodičovské dovolené, nýbrž o čerpání neplaceného volna. Takovou žádost je vždy lepší poslat doporučeně. Pokud jste ji poslala obyčejně, zaměstnavatel může trvit, že ji nedostal (a může to být pravda) a Vy nemáte žádný doklad o tom, že jste žádost zaměstnavateli poslala. Záleží jen na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud ne, budete se muset buď vrátit do zaměstnání, nebo pracovní poměr ukončit. Jestliže ale pro Vás nemá práci Váš zaměstnavatel, měl by s Vámi ukončit pracovní poměr on dohodou či výpovědí z důvodu nadbytečnosti - v takovém případě by Vám vznikl nárok na odstupné. 

Dokud Vám bude vyplácen rodičovský příspěvek, může Vaše dcera chodit do školky bez omezení - při pobírání rodičovského příspěvku je docházka do školky sledována pouze u dětí do dvou let věku. Až bude výplata rodičovského příspěvku ukončena, pak v případě, že budete chtít, aby za Vás zdravotní pojištění hradil stát, bude moci Vaše dcera chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Co se týče podnikání, dokud budete pobírat rodičovský příspěvek, budete stále považována za OSVČ s vedlejší činností, takže ohledně zdravotního a sociálního pojištění se pro Vás po dobu pobírání rodičovského příspěvku nic nemění. 

Dobrý den, chci se zeptat, zda dosáhnu na mateřskou. Zaměstnaná jsem byla 15.2.2018-11.5.2018, nyní 1.7.2019-doposud ( na dobu určitou) nástup na mateřskou 1.5.2019 . Pokud by mě teď propustili vznikl by mi nárok na Mateřskou? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud máte na mateřsku dovolenou nastupovat v květnu 2020, druhou podmínku splňujete - i v případě, že by Vaše zaměstnání bylo nyní ukončeno, budete v květnu ještě v ochranné lhůtě. Co se týče první podmínky, bude se posuzovat období od 1.5.2018 do 30.4.2020. Z předchozího zaměstnání se Vám tedy započítá jen 11 dní pojištění. Do konce prosince 2019 jste v současném zaměstnání získala 184 dní pojištění. Pokud by Váš pracovní poměr byl nyní ukončen, nárok na mateřskou by Vám bohužel nevznikl, protože nebude splňovat potřebnou dobu pojištění. Je tedy zapotřebí, abyste zůstala zaměstnaná až do nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud byste potřebovala před nástupem na mateřskou nastoupit na nemocenskou, do doby pojištění se počítá i doba nemocenské, pokud během nemocenské trvá Váš pracovní poměr. 

Dobrý den, aktuálně řeším výši třetí PPM. Jsem od roku 2012 zamestana stále u stejného zaměstnavatele na dobu neurčitou. V lednu 2015 jsem nastupovala na první mateřskou dovolenou, poté jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou.Následně jsem plánovaně nastoupila v březnu 2017 na další mateřskou dovolenou, kdy jsem pobírala stejne vysokou jako u předchozí.po uplynutí mateřské jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou ukončím k 31.12.2019 a následně nastoupim na 3,5 měsíce do zaměstnání na 0,4 úvazek. Nejpozdeji ke dni 14.4.2020 budu nastupovat na třetí mateřskou dovolenou. Jedná se mi o to, zda bude PPM stejne vysoká jako u předchozích (vim,ze ze zákona se testuje výše DVZ do 4 let věku dítěte, ale já u druhého dítěte využila DVZ z prvního). Narazila jsem na případy, kdy se už nevzal DVZ u prvního dítěte, ale počítalo se to nějak z dovolené pripradne z kratší doby práce před treti PPM. Dále řeším, zda mi bude zkrácena i dovolená, kterou chci zas čerpat mezi třetí mateřskou a rodičovskou dovolenou a zda by nepomohlo, si úvazek těsně před nástupem na mateřskou opět navýšit na plný úvazek (1.4.-cca říjen 2020 bych byla vedena jako zaměstnanec s plným uvazkem na mateřské dovolené). Předem děkuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM v období do čtyř let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočt další PPM. I když po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání na několik měsíců na zkrácený úvazek, měla by se Vám PPM počítat z DVZ u předchozího (prvního) dítěte. 

Co se týče dovolené, ta se bude nově počítat z týdenní pracovní doby. Nárok na dovoelnou se již nebude počítat podle odpracovaných dní či měsíců, ale podle opracovaných hodin. Pokud tedy budete mít kratší pracovní úvazek (budete pracovat méně hodin v týdnu), bude se Vám krátit i nárok na dovolenou. Navýšení úvazku před nástupem na mateřskou dovolenou by mohlo Vaši situaci zlepšit (pokud bude zaměstnavatel souhlasit), ale i tak Vaše výměra dovolené bude pravděpodobně o něco kratší. 

Dobrý den, Mám na Vás dotaz ohledně příspěvku na bydlení a ročního vyúčtování energii. Zálohy na elektřinu jsou psané na majitelku, byla jsem se na úřadě zeptat co je potřeba doložit v lednu ohledně vyúčtování elektřiny a bylo mi řečeno,ze vyúčtování elektřiny nepotřebuji jen jim stačí doložit papír od majitelky, ze přeplatek mi byl vrácen v hotovosti.. chci se zeptat zda tomu tak opravdu je a neřekne mi v lednu na úřadě jiná sociální pracovnice , ze vyúčtování potřebuji doložit? Dekuji za odpověď a Váš čas... Lucka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Lucko,

zákon o státní sociální podpoře pouze stanoví, jaké konkrétní náklady má žádatel o příspěvek na bydlení doložit, ale už ne to, jakým způsobem má tyto náklady. doložit. Jestliže Vám pracovnice úřadu práce sdělila, že postačí potvrzení od majitelky bytu, že Vám byl přeplatek vrácen v hotovosti, doložte tedy toto potvrzení. To, zda po Vás jiná úřednice nebude požadovat doložení dalších dokumentů, ale nemohu jednoznačně vyloučit. 

Dobrý den, z důvodu rizikového těhotenství jsem již od začátku září 2019 v pracovní neschopnosti. Měla jsem u zaměstnavatele pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.12.2019.Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží.Od 1.1.2020 tedy přestávám být zaměstnaná, ale zároveň zůstávám v pracovní neschopnosti. Je potřeba nějaká součinnost z mé strany co se týká hlášení na úřadech (např.VZP, sociální úřad)?Lístky na peníze bych měla i nadále předávat u bývalého zaměstnavatele, nebo je nosit přímo na sociální úřad? Nástup na mateřskou bych měla mít 7.3.2020. Do té doby bych tedy měla mít i nadále nárok na nemocenskou? Moc Vám děkuji za odpověď a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i po skončení pracovního poměru můžete zůstat v pracovní neschopnosti a budete mít samozřejmě i nadále nárok na nemocenské dávky - až do nástupu na mateřskou dovolenou. Lístky na peníze nadále předávejte Vašemu (bývalému) zaměstnavateli, který je bude odesílat na ČSSZ. Ukončení pracovního poměru by měl příslušným úřadům (ČSSZ a Vaše zdravotní pojišťovna) oznámit Váš zaměstnavatel, ale pokud si u těchto úřadů ověříte, že se tak stalo, nic tím nezkazíte. 

OSVČ/ Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Moc prosím o radu. Jsem OSVČ a několik let si platím minimální nemocenské pojištění částku 156 kč. Od 12.7.2019 jsem v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství. Od 9.1. 2020 (6 týdnů před porodem) nastupuji na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala na peněžitou pomoc v mateřství. Jelikož jsem OSVČ a partner má hlavní pracovní poměr a 2 dohody o provedení práce, bylo by možné vypočítat tuto dávku z jeho příjmu? Musel by jít na mateřskou nebo jaká je varianta? Jak dlouhá doba by byla možná na rodičovské dovolené vzhledem k čerpání dávky a občasnému docházení do mé práce, aniž bych musela platit zálohy na Vzp a Ossz. Je tam nějaký limit výdělku? Děkuji za odpověď. LO.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při hrazení minimálních záloh na nemocenské pojištění byste jako OSVČ samozřejmě měla jen minimální mateřskou. Pokud Váš partner jako otec dítěte splňuje podmínky pro nárok na PPM, může si o ni požádat. Na mateřskou ale jako otec dítěte může nastoupit až od počátku 7. týdne po narození dítěte (po šestinedělí). Do té doby byste mohla Vy pobírat rodičovský příspěvek. Od 7. týdne po porodu se pak můžete společně dostavit na OSSZ a podepsat zde dohodu, že dítě přebírá do péče Váš partner. Během doby, kdy bude partner pobírat PPM, ale nesmí pro zaměstnavatele vykonávat tutéž výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud z dohod o provedení práce není odváděno nemocenské pojištění, mohl by během mateřské dovolené nadále pracovat na tyto dohody. Místo pracovní smlouvy by pak musel se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem práce než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Další možností je nežádat o mateřskou a požádat rovnou o rodičovský příspěvek vypočítaný z partnerova platu. 

Dobrý den, prosím o radu. V březnu jsem nastoupila na nemocenskou, která mi plynule přešla na mateřskou a v lednu teprve nastoupím na rodičovskou. Pojišťovna po mě chce doložit, kdo je za mě plátcem pojištění. Co k tomu potřebuji, mám akorát výpis z OSSZ, ale pojišťovna chce nějaké rozhodnutí. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže nyní osobně pečujete o dítě do sedmi let věku, měl by za Vás podle zákona o veřejném zdravotním pojištění hradit zdravotní pojištění stát. Různé zdravotní pojišťovny mohou mít pro prokázání této skutečnosti jiné (své vlastní) formuláře. Doporučuji tedy Vaši zdravotní pojišťovnu informovat o tom, že pečujete o malé dítě a předpokládáte, že plátcem zdravotního pojištění je stát a požádat o sdělení, jaké dokumenty či potvrzení máte doložit. 

Redakční testování: Krásnější s kolagenem od Liftea aneb ...

Vepřová panenka s omáčkou z gorgonzoly

Vepřová panenka s omáčkou z gorgonzoly

0 hlasů
1h a 25min 653 kJ 290 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Hovězí svíčková s koriandrem

13 hlasů
30min 1160kJ 255 Kč

pikantní hovězí nudličky s koriandrem a hráškem

Těstoviny s dýní

13 hlasů
1h a 10min 753kJ 99 Kč

Jednoduché a chutné.

Poradny

Zaměstnavatel nepřihlásil zaměstnance, jak postupovat?

Dobrý den, Heleno,pokud má Váš manžel se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o... Více

S kým mám řešit nemocenskou po přepisu firmy?

Dobrý den,z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co se dělo po ukončení Vaší nemocenské (dočasné prac... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Pozvání na schůzku vám udělá opravdu velkou radost. Přesto se na malou chvilku neubráníte panice a strachu. Byla by však obrovská škoda, abyste zahodili svoji šanci kvůli nedostatku sebevědomí. Hoďte obavy za hlavu a zkuste si rande jednoduše užívat.

Více