Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,velice si vážím za to,co pro nás tady děláte a ráda bych se zeptala zda je nutné přiznat při žádosti o příspěvek na bydlení penízky,které mi finanční úřad vrátí v rámci tzv.vrácení daně.Velmi děkuji za odpověd.Kordulka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Kordulko,

děkuji za Vaše ocenění, potěšilo mě to. V zákoně o státní sociální podpoře, který upravuje výplatu příspěvku na bydlení, je uvedeno: "Byla-li poplatníkovi daně z příjmu zvýšena, popřípadě snížena daň z příjmů, příjem se o toto yvýšení snižuje, popřípadě se o toto snížení zvýšuje..." Z toho vyplývá, že i přeplatek na dani z příjmu musíte uvést jako příjem při žádosti o příspěvek na bydlení. 

Dobrý den, čekám dítě a bydlím v pronájmu se svým přítelem. V domě u mých rodičů(majitelé domu), mám trvalé bydliště a nyní jsme přihlásili i mého přítele, bydlí tam i moji prarodiče. Budu mít nárok na porodné, přídavky na dítě a pod. Jak se tady počítá životní minimum, z příjmů všech šesti osob, nebo jen nás dvou? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na porodné budete společně posuzována pouze Vy, Váš přítel a Vaše ještě nenarozené dítě. Na porodné máte nárok tehdy, pokud příjem Vaší domácnosti v kalendářním čtvrtletí předcházejícím tomu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nepřesáhne 2,7násobek jejího životního minima. Životní minimum tříčlenné domácnosti (dva dospělí a malé dítě do šesti let věku) představuje částku 7 710 Kč, hraničním příjmem pro nárok na porodné je tedy příjem ve výši 20 817 Kč. Na přídavek na dítě má nárok nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž příjmy za uplynué kalendářní čtvrtletí nepřesahují 2,7násobek životního minima. Společně posuzovanými osobami jsou vždy rodiče a nezletilé nezaopatřené dětí, ale mohou to být i jiné osoby užívající byt, pokud písemně neprohlásí, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují nákladz na své potřeby. Pro účely porodného příjmy Vašich (pra)rodičů určitě zohledňovány nebudou. Pokud by chtěl úřad práce pro účely přídavku na dítě posuzovat Vaše (pra)rodiče společně s Vámi, bylo by zapotřebí doložit jejich čestné prohlášení, že společně s Vámi nehospodaří, případně požádat úřad práce o jejich vyloučení z okruhu společně posuzovaných osob - takovou žádost je zapotřebí odůvodnit. 

Dobrý den, chtěla bych se ještě zeptat ohledně sociálního (důchodového) pojištění. Mám invalidní důchod I.stupně. Momentálně si důchodové pojištění neplatím. A toto období se mi dle informací nezapočítává do odpracovaných let. Kdybych si toto pojištění začala platit, tak se mi to bude do odpracovaných let započítávat nebo to bude mít jen vliv na výši starobního důchodu nebo ani to ne? A když bych si přivydělávala, tak od jaké chvíle za mě bude toto pojištění platit zaměstnavatel? Závisí to na výši výdělku nebo na typu pracovního poměru (DPP, DPČ, trvalý pracovní poměr....) nebo na počtu odpracovaných hodin? A od jaké chvíle se to započítává do odpracovaných let? Děkuji moc za odpověď. Eva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo,

pokud si dobrovolné důchodové pojištění platit nebudete. budet moci i nadále - po dobu, kdy Vás k tomu bude opravňovat Váš zdravotn ístav a snížená pracovní schopnost - pobírat invalidní důchod. Pokud budete invalidní i po dosažení důchodového věku, budete moci i nadále invalidní důchod. Jestliže si chcete začít hradit dobrovolné důchodové pojištění, samozřejmě můžete. Přihlášku k dobrovolnému důchodovému pojištění můžete podat u OSSZ v místě Vašeho trvaléhu bydliště. Podmínkou pro podání přihlášky k pojištění je skutečnost, že jste před podáním přihlášky získala výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v rozsahu alespoň jednoho roku. Nejnižší měsíční pojistné v roce 2019 činí 2 289 Kč. Účast na dobrovolném důchodovém pojištění bez uvedení důvodu je možná nejvýše v rozsahu 15 let. Dobrovolné důchodové pojištění se Vám počítá do odpracované doby potřebné pro nárok na starobní důchod, ovlivňovat výši budoucího starobního důchodu tímto způsobem se ale příliš nevyplatí - pokud byste chtěla, aby se Vám prio nárok na důchod započítávala mzda kolem 20 000 Kč, musela byste si na důchodovém pojištění platit částku cca 5600 Kč měsíčně. 

Co se týče přívýdělku při invalidním důchodu, při práci na pracovní smlouvu (hlavní pracovní poměr), je za Vás určitá částka sociálního pojištění (jehož součástí je i pojištění nemocenské a důchodové) hrazena vždy. V případě práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je za Vás sociální pojištění hrazeno při výdělku 2 500 Kč měsíčně a více. Při práci na dohodu o provedení práce (DPP) se pak sociální pojištění hradí až při výdělku nad 10 000 Kč měsíčně. Celá doba, po kterou je za Vás hrazeno sociální pojištění, se Vám započítává do odpracované doby pro nárok na starobní důchod. 

Dotaz: Clivie

Dobrý den, mohla bych požádat o radu ohledně daňového přiznání za rok 2018? Celý rok jsem byla v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a následně přešla v červenci na mateřskou dovolenou. Dnes mi přišlo z práce daňové přiznání. Je mi jasné, že tam doplním jméno narozeného dítěte, ale nevím zda do svého daňového přiznání mám i vložit potvrzení o školkovném za starší dítě. Nebo to má vložit manžel? Může si dát manžel do daňového přiznání i mne? myslím takovéto potvrzení, že jsem za rok 2018 nevydělala.... a jemu vrátí nějakých cca.25.tisíc? Nebo toto až příští rok, za rok 2019? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem daňovým poradcem a problematikou daní a daňových přiznání se zabývám jen okrajově. Nicméně k odpovědi na Váš dotaz: Pokud s manželem žijete ve společné domácnosti a za rok 2018 jste měla vlastní příjem nižší než 68 000 Kč, mohl by si Váš manžel letos v daňovém přiznání za rok 2018 uplatnit daňovou slevui na Vás jakožto manželku. Do vlastního příjmu se ale započítávají jak dávky nemocenského pojištění, tak i peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská). Vzhledem k informacím uvedeným ve Vašem dotazu tedy předpokládám, že jste součtem nemocenské a mateřské za loňský rok uvedenou částku překročila. V takovém případě bude Váš manžel moci uplatnit slevu na manželku až v daňovém přiznání za rok 2019 (podávaném v roce 2020), protože rodičovský příspěvek se do vlastního příjmu nepočítá. Co se týče daňového zvýhodnění na dítě, slevu na dítě může uplatnit poplatník, který vyživuje dítě, se kterým žije ve společné domácnosti, za předpokladu, že mlě v roce 2018 příjem alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy - 73 200 Kč. Počítají se pouze příjmy ze závislé činnosti a ze samostatné výdělečné činnosti - Vy sama si tedy o daňové zvýhodnění na dítě požádat nemůžete. Daňové zvýhodnění na první dítě činí 15 204 Kč, na druhé dítě 19 404 Kč a na třetí a každé další dítě 24 204 Kč za rok. Sleva na dani pro dítě umístěné v předškolním zařízení - tzv. školkovné - je stejně vysoká jako minimální mzda - pro rok 2018 činí 12 200 Kč, od roku 2019 se zvýší na 13 350 Kč. 

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu pro kamarádku. Do června byla student, pak nastoupila na brigádu bez odvodu. Nyní nastoupila do zaměstnání na dobu určitou - 1 rok. Chtěla by mít miminko. Jak je to, kdyby otěhotněla, měla by nárok na mateřskou dovolenou? Nebo ji zaměstnavatel neprodlouží smlouvu a bude rovnou čerpat RD. Kolik musí mít pracováno dní, aby ji vznikl nárok? Děkuji Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou. Za dobu pojištění se přitom považuje i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno. Jestliže tedy Vaše kamarádka studium úspěšně dokončila, mohla by první podmínku splnit již nyní. Je zapotřebí ale splnit také podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání, je-li ale zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Problém by mohl nastat například tehdy, pokud by Vaše kamarádka otěhotněla, ale současně by došlo k ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Potom by totiž v době nástupu na mateřskou dovolenou Vaše kamarádka už nebyla v ochranné lhůtě a nárok na mateřskou by jí tak nevznikl. Pokud tedy Vaše kamarádka úspěšně ukončila studium a překoná zkušební dobu, měl by jí nárok na mateřskou vzniknout. Zaměstnavatel jí ale samozřejmě nemusí prodloužit pracovní smlouvu, takže u dalšího dítěte by už Vaše kamarádka nárok na mateřskou neměla, ale mohla by čerpat jen rodičovský příspěvek.

Dobrý den,od lonského září jsem na nemocenské.Před nástupem na ni jsem podala výpověd,která mi skončila k 30.11 2018.Na úřadě mi ted řekli,že se mi sníží přídavek na díte z 910kč na 610kč.Chtěla jsem se zeptat zda je nemocenská opravdu důvodem k tomu,aby mi tato dávka byla snížena.Moc děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. Paragraf 18, odst. 2 uvedeného zákona říká, že: Pokud některá ze společně posuzovaných osob měla v každém kalendářním měsíci příjem uvedený v bodech a) - g) tohoto paragrafu, náleží nezaopatřenému dítěti přídavek na dítě ve zvýšené výměře, tedy ve Vašem případě 910 Kč. Pod bodem c) je uveden příjem z dávek nemocenského pojištění, tedy nemocenská, rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Pokud jste tedy v každém kalendářním měsíci předchozího kalendářního čtvrtletí měla příjem z nemocenského pojištění, nemyslím si, že by Vám přídavek na dítě měl být snížen. Pokud by se stak stalo, doporučuji žádat po úřadu práce vysvětlení, na základě jakého ustanovení zákona o státní sociální podpoře takto postupoval.

Dobrý den, mám na Vás prosbu. Po návratu z RD jsem dostala od zaměstnavatele výpověď, kdy ve 2 měsíční výpovědní době jsem šla do pracovní neschopnosti, z které jsem přešla na aktuální mateřskou dovolenou. Dotaz mám ohledně toho, že dnes mi volali z práce , že si mohu vybrat jak to bude dál a že mi zbývá 21 dnů dovolené: Možnosti: *varianta 1: po ukončení MD mohu požádat o dovolenou v které doběhne má výpovědní lhůta ( 12 dní). Poté obdržím odstupné 5 platů( viz. výpověd)a zaplatí mi 9 zbývajících dní dovolené. S tím, že do 3 pracovních dnů bych měla zajít na pracovní úřad a tam sdělit, že jsem dostala výpověď a poté budu pokračovat v rodičovské dovolené. - je to tak správně? K této variantě mám dotazy: kdybych tuto variatu přijala, budu mít nárok po ukončení rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti když nenajdu hned práci? Budu mít nárok na neschopenku a výplatu nemocenské, kdybych po ukončení RD byla nemocná? varianta 2: *z MD přejdu klasicky rovnou na rodičovskou a po skončení rodičovské dostanu výpověď a dostanu odstupné. - rodičovskou jsem si dala do 3 let věku dítěte. Díte se narodilo 6.8.2018, takže pokud počítám správně, tak rodičovská mi skončí 6.8.2021 a 7.8.2021 bych měla nastoupit do zaměstnání a v mém případě by mi měla naskočit má zbývající výpovědní lhůta 12 dní. Je to tak správně? -mohu tuto lhůtu opět přerušit třeba neschopenkou?v případě přerušení budu mít nárok na výplatu nemocenské? a kdybych výpověď nechala řádně doběhnout, tak se po skončení těch 12 dnů musím do 3 dnů hlásit na pracovním úřadě? dostanu podporu? pokud ne , tak jak dlouho když mé odstupné jsou 3 platy + 2 za oddělané leta. V případě neschopnosti nebudu mít nárok na nemocenské dávky? Nějak nevím jakou variantu si vybrat. Peníze nutně nepotřebuji. předem moc děkuji za rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené skutečně doběhne Vaše výpovědní doba a skončí tak Váš pracovní poměr. Nevyčerpaná dovolená Vám bude proplacena po skončení pracovního poměru společně s odstupným. Na pracovním úřadě se evidovat ani nic hlásit nemusíte - po skončení pracovního poměru budete dál čerpat rodičovský příspěvek a zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát. Tato varianta je nevýhodná právě v případě nemoci nebo dalšího těhotenství - pokud po rodičovské dovolené onemocníte nebo znovu otěhotníte, protože už nebudete zaměstnaná, nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste znovu otěhotněla, mohla byste čerpat RP až po narození dítěte nebo by musel o PPM žádat otec dítěte. Co se týče evidence na ÚP po rodičovské dovolené, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění. 

K variantě 2: V tomto případě Vám zbývající část výpovědní doby uplyne po skončení rodičovské dovolené. Běh této doby by přerušilo pouze těhotenství. Pokud byste během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a byla na neschopence, výpovědní doba by vůbec nezačala běžet. Protože byste byla stále zaměstnaná, měla byste i po rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky. Po uplynutí výpovědní doby se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás i nadále bude hradit stát. Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla vyplácena až po vyčeprání odstupného - pokud dostanete jako odstupné 5 platů, tak až po 5 měsících. Pokud onemocníte později než do 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám nevznikne. 

 

Dobrý den. Jsem se synem sama, bydlím u mamky, ale na jaře se stěhuji do domku. Je to dvougenerační dům, kde bych měla smaostatný vchod, zahradu i odpočet na elektřinu, vodu, prostě všechno, jako kdyby to byl jen jeden domek. A protože je paní naše známá, nechá mi nájem jen 4 tisíce, plus 3tisíce zálohy. Mám ID 7050kč a mateřskou 3800. Alimenty nedostávám, protože jsem domluvení s bývalým, že mu bude kupovat oblečení a já jídlo. Zajímá mě, budu mít nárok na nějakou sociální dávku? Budu měsíčně vlastně platit 7tis a můj příjem za měsíc je 10850. Děkuji moc za odpověď. Synovi jsou 2 roky.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže budete nájemcem (mít řádnou nájemní smlouvu) a budete moci prokázat výdaje za energie, mohla byste mít nárok na příspěvek na bydlení. Na ten má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, pokud 30% příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Pro nárok na příspěvek na bydlení je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Nejprve byste si tedy na nové adrese musela nahlásit i trvalé bydliště a celé kalendářní čvrtletí hradit náklady na bydlení a poté byste si mohla zpětně požádat o příspěvek na bydlení. Dále byste si mohla požádat o přídavek na dítě ve výši 800 Kč měsíčně.

Dobrý den, mohu vykonávat samostatnou výdělečnou činnost jako matka pečující o dítě do 7.let věku? Jestliže ano, bude se jednat o vedlejší činnost? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vykonávat samostatnou výdělečnou činnost sammozřejmě můžete. Pokud už ale nepobíráte rodičovský příspěvek nebo Vaše dítě není závislé na péči jiné osoby (nepobírá příspěvek na péči), nebude se jednat o vedlejší, nýbrž o hlavní činnost. V takovém případě byste musela již od začátku podnikání hradit na zdravotní a sociální pojištění alespoň minimální zálohy. 

Dobrý den, mám invalidní důchod I.stupně. Teď jsem několik měsíců nepracovala, zdravotní pojištění za mě platí stát, důchodové pojištění si neplatím. Změní se pro mě něco ve chvíli, kdy si začnu přivydělávat? Třeba momentálně mám na dva měsíce DPP (50 hodin měsíčně). A jsou při invaliditě I.stupně nějaká omezení na přivýdělek co se týká počtu hodin, DPP, DPČ atd? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Váš výdělek na dohodu o provedení práce (DPP) nepřesáhne 10 00 Kč měsíčně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit pouze stát. V opačném případě (při výdělku nad 10 000 Kč) za Vás bude zdravotní pojištění odvádět i zaměstnavatel. Co se týče výše výdělku ani počtu odpracovaných hodin, žádná zákonná omezení neexistují. Je pouze zapotřebí, abyste respektovala omezení vyplývající z Vašeho zdravotního stavu. 

Dobrý den, dcera by měla přibližně od 1. května 2019 nastoupit na mateřskou dovolenou. Podmínky pro PPM by měla splnit. Zajímalo by mě, z čeho se jí bude PPM počítat, když pracuje od 27.8.2018, pracovní poměr je na dobu určitou, má ho sjednaný do 30.6.2019. Předtím byla v evidenci ÚP od 1.7.2018 do 26.8.2018, tomu předcházel pracovní poměr od 16.4.2018 do 30.6.2018, od 10.1.2018 do 19.2.2018 a od 1.8.2016 do 31.7.2017 (mezitím byla opět v evidenci ÚP). Co se v tomto případě bere jako vyměřovací základ? Je to jenom příjem z posledního zaměstnání nebo se sčítají příjmy i z předchozích zaměstnání? A dělí se počtem dnů kdy trval pracovní poměr nebo se do dělitele zahrnují i dny v evidenci ÚP? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání. Výše příjmů z předchozích zaměstnání ani doba evidence na úřadě práce nebude mít na výši PPM žádný vliv.

Dobrý den, mám dotaz. Pokud bych dala výpověď a v té době otěhotněla. Tak jak je to případně s rodičovskou nebo mateřskou? (V současnosti odpracovaných 270 dnů jako placte pojisteni mam). Pripadne kdybych pote byla ve zkusebni lhute nekde jinde a pri zkusebce otehotnela. Dekuji moc za odpoved a vas cas :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta dlouhá jako toto poslední zaměstnání. Je tedy zapotřebí nastoupit na mateřskou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) do 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud dáte výpověď a teprve během výpovědní dobz otěhotníte, obávám se, že na mateřskou nedosáhnete, protože nestihnete nastoupit na mateřskou do 180 dní od ukončení zaměstnání. Podobné to bude v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání a otěhotníte ve zkušební době. Pokud zaměstnání ve zkušební době skončí, opět na mateřskou nejspíše nedosáhnete, protože ochranná lhůta nebude činit 180 dní, ale bude pouze tak dlouhá, jak dlouhé bude toto nové zaměstnání. 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, prosím, nevíte jak je to s OČR - (dítěte mladšího 10 let) a krácením dovolené? Jedná se mi o to, že z důvodu častého onemocnění dítěte mám často OČR. Proto do konce roku neodpracuji 60dní- abych měla nárok na dovolenou. Posuzuje se OČR jako výkon práce, nebo se mi za dobu OČR bude krátit dovolená? Vůbec nevím, na koho se mohu v této problematice obrátit a budu ráda za jakoukoli informaci. Děkuji a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

ošetřování člena rodiny je podle § 191 zákoníku práce důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je po tuto dobu povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. Nejedná se ale o výkon práce. Pokud tedy kvůli OČR nedopracujete 60 dní, zaměstnavatel Vám skutečně může krátit dovolenou. V takovém případě byste měla nárok na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, dne 22.12.2018 budou memu diteti 3 roky. Soucasne jsem ale znovu tehotna s ocekavanym terminem porodu 20.7.2018. Puvodne jsem planovala od ledna 2018 nastoupit zpet do zamestnani (zam. pomer na dobu neurcitou, pracovala jsem tam nekolik let), ale na zaklade noveho tehotenstvi jiz nema cenu na par mesicu do zamestnani nastoupit a budu tedy tuto situaci resit se zamestnavatelem. Pokud se dohodneme na ukonceni pracovni smlouvy a ja jiz u jineho zamestnavatele az do porodu nenastoupim, budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi? A pokud ano, z ceho bude vypocitana a u koho mam o ni zadat? U OSSZ nebo u zamestnavatele, u ktereho v te dobe uz budu mit zanikly pracovni pomer? Predem moc dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nastoupit na nemocenskou. Měla byste nárok na nemocenské dávky a Váš pracovní poměr by nadále trval, což by mohlo být pro Vás výhodné v případě narození dalšího dítěte. Jestliže máte termín porodu 20.7., měla byste na mateřskou dovolenou nastupovat v období od 25.5. do 8.6.2019. Aby Vám vznikl nárok na mateřskou, musíte v práci skončit tak, aby den nástupu na mateřskou dovolenou spadal do období 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv během prosince, nárok na mateřskou Vám vznikne. Na výpověď už je pozdě, takže budete muset pracovní poměr ukončit dohodou se zaměstnavatelem - budete potřebovat jeho souhlas. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste se po 3. narozeninách dítěte vrátit do práce. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství bude podávat prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele, vyplácet Vám ji bude okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

TESTOVÁNÍ: Dětská kosmetika Linteo Baby

Brokolice s brynzou

Brokolice s brynzou

19 hlasů
20min 281 kJ 65 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Špagety s dýní

13 hlasů
60min 417kJ 110 Kč

Špagety s dušenou dýní.

Jehněčí kotletky z grilu

11 hlasů
50min 550kJ 180 Kč

Jehněčí grilované kotletky se zeleninou.

Poradny

Jak doložit výdaje na péči o dítě?

Dobrý den,jestliže v současné době máte v souvislosti s péčí o syna zvýšené náklady a další navýš... Více

Upadla jsem na chodníku, jak získat odškodnění?

Dobrý den,Váš dotaz je spíše právního charakteru a já bohužel nejsem právník, ale "jen" sociální ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více