Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, prosím o radu ohledně peněžité pomoci v mateřství na třetí dítě. V roce 2012 jsem porodila svoje první dítě cca po 3 letech zaměstnání, v roce 2015 jsem porodila druhé dítě. Za obě děti jsem dostala slušnou PPM. Pracovní poměr byl na dobu neurčitou, trval až do roku 2018, i když za mě zaměstnavatel sociální pojištění odvedl naposledy za vyplacenou dovolenou v roce 2015. Ke dni 3. narozenin mojí druhé dcery, tzn. 14.7.2018 jsem se zaměstnavatelem ukončila pracovní poměr dohodou a registrovala se na Úřadu práce. Krátce nato jsem zjistila, že jsem těhotná (otěhotněla ještě před ukončením pracovního poměru), termín porodu 31.3.2019. Zřejmě už nestihnu nastoupit na mateřskou před vypršením 180denní ochranné lhůty. Zajímalo by mě, zda bych případně mohla dosáhnout na PPM, kdybych se před nástupem na mateřskou nechala zaměstnat alespoň na 2 měsíce např. na dohodu o pracovní činnosti. Z jakého výdělku by se mi potom PPM vypočítávala? Pouze z dohody o pracovní činnosti, nebo by se zohlednil i výdělek z předchozího zaměstnání? Děkuji mnohokrát za odpověď a omlouvám se za složitý dotaz.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte termín porodu 31.3.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 3.2.2019 (počátek 8. týdne před stanoveným termínem porodu). Ochranná lhůta 180 dní, která Vám běží od 15.7.2018, bohužel uplyne 10.1.2018, tedy několil týdnů před nástupem na mateřskou. Nepředpokládám, že by se Váš termín porodu takto výrazně posunul směrem dopředu - ženám, kterým nástup na mateřskou nevychází cca o 10 dní, radím, aby požádali svého gynekologa, aby jim termín porodu změnil, ve Vašem případě ale tak výrazná změna asi nebude reálná. Pro nárok na PPM byste se - jak správně tušíte - musela nechat znovu zaměstnat, aby za Vás bylo opět odváděno nemocenské pojištění. Výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou, ale počítá se vždy pouze z posledního zaměstnání. Ve Vašem případě by se tedy počítala pouze z výdělku na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Dobrý den, řeším přechod z mateřské dovolené na rodičovskou. Ráda bych si u druhého dítěte zvolila rodičovskou dovolenou na 4 roky. Zaměstnavatel mi ji samozřejmě na takovou dobu neumožní, což chápu. Já ale vím, že se po rodičovské dovolené do stávajícího zaměstnání vracet nebudu. Zvažuji, zda nepodat výpověď ke dni po vyčerpání dovolené, na kterou mi vznikl od zaměstavatele nárok během mateřské dovolené. Bohužel mi ale nikdo není schopen podat komplexní inforamce, zda pro mě při tomto postupu plynou nějaké nevýhody, pro které by bylo lepší výpověď nepodávat. Pak ale jak to udělat, abych se mohla o dítě starat do věku čtyř let. Nebo zda výpověď podat mohu bez toho, aniž by to pro mě znamenalo nějaké "ztráty". A jak tedy případně postupovat. Už opravdu nevím, kam se obrátit. Předpokládala jsem, že s touto problematikou mi poradí na úřadu práce, pod který vyplácení rodičovského příspěvku spadá. Bohužel jsem se dočkala jen subjektivního názoru, že tři roky jsou dost dlouhá doba a že mi to musí stačit. Věřím, že vy mi poskytnete objektivní a především užitečné informace. Děkuji, s pozdravem Světla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Světlo,

rodičovskou dovolenou Vám zaměstnavatel může poskytnout nejdéle do tří let věku dítěte, delší čerpání rodičovské dovolené opravdu není možné. Pokud už teď víte, že se do zaměstnání po rodičovské dovolené vrátit nechce, máte možnost podat výpověď (nebo ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem). Pokud pracovní poměr ukončíte již nyní, hlavní nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že v případě, že během rodičovské dovolené znovu otěhotníte, nebudete mít už u dalšího dítěte nárok na nemocenskou (po rodičovsko dovolené), mateřskou ani na volbu výše rodičovského příspěvku. Další možnosti je ukončit pracovní poměr kdykoliv později - například až před koncem rodičovské dovolené. Pokud s ukončením pracovního poměru počkáte, budete moci i u dalšího dítěte pobírat nemocenskou, mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku. Ukončit pracovní poměr pak můžete dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu nebo výpovědí. U výpovědi je zapotřebí mít na paměti, že výpovědní doba je dvouměsíční a že začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Rozhodnutí, kterou variantu zvolíte, je samozřejmě čistě na Vás.

Dobrý den, jsem 6 let OSVČ a ráda bych si pořídila miminko. Během této doby jsem vždy platila minimální zálohy na SP a ZP(nemocenské zatím nehradím). Jelikož mojí náplní práce je pouze zprostředkování služeb, ze kterého jdou i následné provize nerada bych se živnosti během těhotenství zbavovala.Zjistila jsem si, že pracovat jako OSVČ můžu nadále, ale nemohu ze stejného čerpat mateřskou. Přemýšlela jsem, že bych se nechala na nějakou dobu třeba i zaměstnat. Mohla byste mi prosím poradit co by bylo v mé situaci nejlepší, abych mohla čerpat bez problému mateřskou, rodičovskou a nadále podnikat. Děkuji Adéla.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud si jako OSVČ neplatíti nemocenské pojištění, nemáte jako OSVČ nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). V takovém případě byste po narození dítěte pobírala rovnou rodičovský příspěvek, ale mohla byste dál podnikat. Pokud byste si jako OSVČ začala hradit nemocenské pojištění, mohla byste si následně požádat o PPM, ale během pobírání PPM byste nemohla vykonávat SVČ - podnikat byste opět mohla až při pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se podnikání nechcete vzdát ani na mateřské a současně chcete mateřskou pobírat, jedinou možností je stát se zaměstnancem a získat potřebnou dobu nemocenského pojištění ze zaměstnání. Pak si jako OSVČ nemusíte hradit nemocenské pojištění a můžete podniakt i během mateřské dovolené.

Dobrý den, snažíme se s přítelem o rodinu, zatím se nám ještě nepoštěstilo, ale i přesto mám na Vás dotaz. Pokud bych před nástupem na mateřskou dovolenou přesla v práci na půl úvazek, jak se mě to dotkne v budoucnu finančně při rodičovském příspěvku + čerpání peněžité pomoci v mateřství atd. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) se vypočítává z příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání (to pro případ, že byste vystřídala zaměstnavatele. Takže pokud byste například půl roku před nástupem na mateřskou začala pracovat na poloviční úvazek, počítala by se Vám výše PPM částečně z plného a částečně z polovičního úvazku. Pokud by Vás zaměstnavatel kvůli těhotenství převedl na jinou práci, ve které byste bez svého zavinění měla nižší výdělek, mohla byste si požádat o tzv. vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Nárok na volbu výše rodičovského příspěvku budete mít určitě - budete moci volit rodičovský příspěvek minimálně ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobrý den,moc prosím o radu. V lednu 2019 mi končí rodičovská dovolená a v březnu 2019 budu mít další miminko. K poslednímu srpnu 2018 jsem po doporučení zaměstnavatele dala výpověď v práci. Na OSSZ mi dnes paní poradila,že budu nejspíš v ochranné lhůtě co se týče výplaty peněžité pomoci v mateřství. Moje otázka zní,je nutné se hlásit na úřadu práce kvůli výpovědi,když ještě pobírám rodičovský příspěvek? A jak mám řešit období mezi lednem a dalším nástupem na mateřskou zhruba v půlce února? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na PPM je zapotřebí kromě získání potřebné doby pojištění (tuto podmínku splňovat budete) splnit ještě podmínku druhou - být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud jste výpověď podala teprve v průběhu srpna, začne dvouměsíční výpovědní doba běžet na začátku září a Váš pracovní poměr skončí na konci října. V takovém případě budete mít nárok na PPM, protože i po celý březen ještě budete v ochranné lhůtě. Pokud jste ale výpověď podala dříve a Váš pracovní poměr skončí na konci srpna 2018, Váš nárok na PPM bude záviset na termínu porodu a termínu Vašeho nástupu na mateřskou. Na mateřsko udovolenou totiž můžete nastoupit v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. Pokud toto období bude spadat do 180 dní od ukončení pracovního poměru, pak Vám nárok na PPM vznikne, v opačném případě nikoliv. Dokud pobíráte rodičovský příspěvek, na úřadě práce se evidovat můžete, ale nemusíte - zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku totiž hradí stát. Pokud se rozhodnete pro evidenci, budete mít nárok alespoň na minimání podporu v nezaměstnanosti. Poté, co vyyčerpáte rodičovský příspěvek, se buď můžete zaevidovat na úřadě práce nebo být osobou bez zdanitelných příjmů. Stát totiž platí zdravotní pojištění i za osoby pečující o dítě do sedmi let věku (nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku) za předpokladu, že toto dítě chodí do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud tedy Vaše dítě nebude chodit do školky nebo jen na maximálně čtyři hodiny denně, nemusíte se evidovat na úřadě práce ani od ledna do poloviny února.

Dobrý den, chci Vás požádat o radu. Jsem necelý týden v PN, kvůli rizikovému těhotenství. Zaměstnavatel o těhotenství věděl a chtěl po mně ,ať podepíšu výpověď až si najde náhradu. Dnes mi volal, že ji má a ať co nejdříve podepíšu ukončení prac.činnosti. Zaměstnaná jsem byla od 1.8.2018 na 20h týdně na dobu neurčitou + jsem pracovala jako osvč vedlejší činnost. Na OSSZ mi řekli, že mám nárok na souběh neschopenek i PPM ( jako zaměstnanec i jako OSVč, jsem platila dobrovolné nem.pojištění). Teď bohužel nevím, jak se zachovat, pokud bych výpověĎ podala...podepsala...zda budu mít nárok naPPM....a dále jak se vybírá nevyčerpaná dovolená....zbývá mi asi 15dní.... Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste zaměstnaná teprve od 1.8.2018, záleží také na tom, zda jste ve zkušební době (máte sjednanou zkušební dobu) či nikoliv. Pokud jste ve zkušební době, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i během zkušební doby, a to i tehdy, když jste těhotná. V takovém případě se nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud ve zkušební době nejste, pak rozhodně nedoporučuji pracovní poměr ukončovat ani výpovědí, ani dohodou. I zaměstnavatel má během Vašeho těhotenství jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit, takže pokud v zaměstnání neskončíte sama, je dost pravděpodobné, že zůstanete zaměstnaná, i když si za Vás zaměstnavatel už našel náhradu.

Co se týče PPM, na tu máte nárok tehdy, pokud jste během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou byla nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a pokud budete zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo budete v tzv. ochranné lhůtě. Nevím, zda jste byla zaměstnaná i před současným zaměstnáním a jak dlouho, ale pokud byste současný pracovní poměr nyní ukončila, mohla byste se o nárok na PPM připravit. Jestliže jste si jako OSVČ hradila nemocenské pojištění, mohla byste mít nárok na nemocenskou (a stejně tak i na PPM) jak ze zaměstnání, tak z OSVČ. Co se týče nevyčerpané dovolené v zaměstnání, ta by Vám měla být propalcena při ukončení pracovního poměru. Pokud ale pracovní poměr ukončovat nebudete (což doporučuji), doporučuji požádat si o čerpání dovolené tak, aby navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené. Tak Vám dovolená nebude krácena a budete mít další příjem k rodičovskému příspěvku. 

Dobrý den chtěla jsem se Vás zeptat jsem těhotná ale pracuji už 3,5 roku u agentury. Budu mít nárok na mateřskou a nebo budu muset hned jít na rodičovský příspěvek? Smlouvu mám do konce roku a rodím v listopadu. Zatím ještě chodím do práce. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na klasickou pracovní smlouvu, nebo na dohodu o pracovní činnosti s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně, případně na dohodu o provedení práce s výdělkem nad 10.000 Kč měsíčně, je za Vás odváděno nemocenské pojištění a tudíž Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a následně si bude moci zvolit výši rodičovského příspěvku. V opačném případě byste si mohla požádat až po narození dítěte o rodičovský příspěvek. 

Dobrý den, moc děkuji za Vaší odpověď ohledně nároku na PPM. Měla bych doplňující otázky. V případě neplaceného volna může syn chodit do školky i na více než 4 hodiny denně? A jak je to s placením zdravotního pojištění? V případě ukončení pracovního poměru a nahlášení se na ÚP, vznikne mi nárok při nyní probíhajícím těhotenství nárok na PPM a v případě, že ano, bude výše mateřské stejná jako u prvního dítěte? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dokud pobíráte rodičovský příspěvek, hradí za Vás zdravotní pojištění stát. Jakmile pobírání rodičovského příspěvku ukončíte, pak v případě, že nebudete v evidenci úřadu práce, za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění tehdy, pokud Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na dobu delší než čtyři hodiny denně, stát by za Vás zdravotní pojištění neplatil. Pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně byste si musela hradit sama. Pokud pracovní poměr ukončíte a budete se evidovat na ÚP, nárok na PPM Vám vznikne, protože v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Vzhledem k tomu, že na mateřskou budete nastupovat v období do čtyř let věku předchozího dítěte, měla by být její výše přibližně stejná.

Dobrý den, prosím Vás o radu s nárokem na PPM. V minulosti jsem pracovala cca 5 let, smlouvu mám u zaměstnavatele na dobu neurčitou. Při prvním těhotenství jsem nastoupila klasicky na PPM a pak pobírala rodičovský příspěvek. Synovi budou 30.9.2018 tři roky, bude nastupovat do školky a já bych se měla vrátit do zaměstnání. Jsem ale opět těhotná. Nástup na mateřskou dovolenou by měl být v lednu 2019. Jak mám nyní postupovat, abych nárok na PPM měla? Zaměstnavatel pro mě na 3 měsíce práci nemá. Jak jsem se dočetla, nejlepší varianta by pro mě byla nástup na neschopenku a pak přechod na mateřskou dovolenou. A co neplacené volno? Vznikne mi nárok na PPM a může dcera chodit do školky? A jak by to bylo v případě výpovědi u zaměstnavatele a nahlášení se na ÚP, měla bych nárok na PPM? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v současné situaci máte několik možností:

1. dočasná pracovní neschopnost - pokud se kvůli rizikovému těhotenství ocitnete v pracovní neschopnosti, budete mít nárok na nemocenskou (a následně samozřejmě na PPM), takže nezůstanete bez finančních prostředků. Nevýhodou je, že budete muset dodržovat léčbný režim, tedy zejména vycházky - max. 6 hodin denně.

2. neplacené volno - pokud nechcete na nemocenskou ani ukončovat pracovní poměr, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplcené volno sice není právní nárok, ale vzhledem k tomu, že zaměstnavatel pro Vás - jak píšete - stejně nemá práci, nemusel by s poskytnutím neplaceného volna dělat problémy. V případě neplaceného volna sice zůstanete do nástupu na mateřskou bez finančních prostředků, ale nebudete omezována vycházkami. Nárok na PPM mít budete, vzhledem k tomu, že na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, bude výše PPM přibližně stejná jako u prvního dítěte.

3. ukočení pracovního poměru (dohoda, výpověď) - pokud nechcete jít na nemocenskou ani čerpat nepalcené volno, můžete pracovní poměr ukončit. Vzhledem k tomu, že je to zaměstnavatel, kdo pro Vás nemá práci, měl by s Vámi ale pracovní poměr ukončit on - nejlépe výpovědí. Rozhodně výpověď nepodávejte Vy sama. Na dohodu přistupte jen tehdy, pokud v ní jako důvod ukončení budou uvedny organizační důvody, v takovém případě totiž máte nárok na odstupné - dohodu bez uvedení důvodu uončení rozhodně nepodepisujte. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že pokud se například rozhodnete pro další dítě, nebudet mít již nárok na další nemocenskou a PPM.

Rozhodnout se, jaké řešení zvolíte, musíte Vy sama.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Děkuji mockrát za odpověď na můj včerejší dotaz (Dobry den. Mam dotaz, z čeho se mi bude vypocitavat PMM. Nyní jsem na RD, ale pracovala jsem na smlouvu u jiného zamestnavatele. Nyní mi smlouva konci (doba práce 360 dni) a zároveň i RD a vracim se na původní místo. Ale od prosince budu mít nejen smlouvu u prvního zamestnavatele, ale zároveň i DPČ s částkou vyšší než 2500 Kč u toho, kde jsem pracovala těch 360 dni. Pokud bych v lednu otěhotněla a nastoupila na PN pro rizikové těhotenství, budou se mi vypocitavat dávky (neschopenka, PPM) ze smlouvy i z DPČ?) Chci se zeptat, zda by mi byla vyplácena PPM, pokud bych neměla u toho jednoho zaměstnavatele DPČ, ale smlouvu se zkráceným úvazkem řekněme 0,2 - s tím, že by jinak platilo vše co je napsáno výše. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i v případě, že byste místo na DPČ pracovala na klasickou pracovní smlouvu se zkráceným úvazkem, byste musela splnit všechny podmínky pro nárok na PPM. Musela byste tedy získat 270 dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou a být nemcoensky pojištěná (zaměstnaná) i v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě.

Dobry den. Mam dotaz, z čeho se mi bude vypocitavat PMM. Nyní jsem na RD, ale pracovala jsem na smlouvu u jiného zamestnavatele. Nyní mi smlouva konci (doba práce 360 dni) a zároveň i RD a vracim se na původní místo. Ale od prosince budu mít nejen smlouvu u prvního zamestnavatele, ale zároveň i DPČ s částkou vyšší než 2500 Kč u toho, kde jsem pracovala těch 360 dni. Pokud bych v lednu otěhotněla a nastoupila na PN pro rizikové těhotenství, budou se mi vypocitavat dávky (neschopenka, PMM) ze smlouvy i z DPČ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče pracovní neschopnosti, pokud budete uznána práce neschopnou pro obě výdělečné činnosti (práci na smlouvu i práci na DPČ), budete mít nárok na nemocenskou jak z práce na smlouvu, tak i z práce na DPČ. Pokud jde o PPM, musela byste splnit podmínky nároku na PPM u smlouvy i DPČ. U smlouvy podmínky splníte, protože pokračuje Váš původní pracovní poměr. Pokud byste nastoupila na mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám PPM počítat ze stejného vyměřovacího základu jako u první PPM. Pokud nastoupíte na mateřskou později, bude se Vám PPM počítat z výdělku, kterého budete dosahovat po návratu z rodičovské dovolené. Pokud byste chtěla čerpat PPM i z DPČ, musela byste i zde získat 270 dní nemocenského pojištění, což se Vám pravděpodobně nepodaří. V takovém případě se Vám sice PPM nebude počítat i z DPČ, ale budet moci na DPČ pracovat například i během doby, kdy budet na mateřské. 

Dobrý den, paní Šťastná, potřebuji poradit s mým poněkud komplikovaným případem. V září 2016 jsem nastoupila do práce jako pekařka, kde se mi 28.6.2017 stal pracovní úraz, se kterým jsem až do 31.května 2018 byla na neschopence (poraněná ruka s trvalými následky). Protože jsem v říjnu 2017( v listopadu jsem zjistila, že jsem těhotná ) podala výpověď (nabídka lepšího zaměstnání, které nakonec nevyšlo, protože zaměstnavatel mě nechtěl zaměstnat jen na půl roku, kdy bych mu zase odešla na mateřskou), tak jsem byla od 1. ledna 2018 vedena na zdravotní pojišťovně, ale až do toho 31.května 2018 na neschopence. Od 1.6.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a když jsem nesla od lékaře potvrzení o mateřské dovolené do bývalého zaměstnání (na OSSZ jsem se dozvěděla, že se na mě vztahuje 180denní ochranná lhůta), paní účetní mi řekla, že potvrzení o příjmu udělá ona pouze za období 1.6.2017 do 28.6.2017, protože potom už se to týká OSSZ. Tudíž mi paní účetní předala Přílohu k žádosti o dávku, kde mám v části započitatelný příjem pouze jeden měsíční plat za červen 2017 /16 622Kč/ a v dalším měsíci proplacenou dovolenou /6 665Kč/. V ostatních měsících nemám započítaný žádný příjem a teď tedy vůbec nevím, podle čeho se bude mateřská dovolená vypočítávat, kolik bude mateřská činit atd.? Dočetla jsem se, že mateřská se počítá z 12ti předešlých měsíčních hrubých příjmů, že? Ale jak to bude v mém případě, když mi PP skončil už v prosinci, tudíž jsem potom už žádný příjem (kromě nemocenské, která se nepočítá) neměla? Moc Vám děkuji za odpověď, Zuzka.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zuzko,

pokud jste v říjnu 2017 podala výpověď, pak Váš pracovní poměr skončil na konci prosince 2017. Jestliže jste 1.6.2018 nastoupila na mateřskou, pak jste skutečně v ochranné lhůtě, takže nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) Vám opravdu vzniká. Vzhledem k tomu, že jste přes nástupem na mateřskou byla na nemocenské, nebude se Vám PPM samozřejmě počítat z nemcoenské, ale z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Jinými slovy, OSSZ Vám výši mateřské vypočítá z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na nemocenskou, tudíž pravděpodobně z částky 16 622 Kč. 

Dobrý den paní Šťastná, ráda bych se zeptala na pozdější nástup na mateřskou dovolenou než 6 týdnů před porodem. Termín porodu mám 8.8. a pracovat chci do konce července. V "žádosti o PPM" mám tedy v části B) vyplnit nástup na ppm dne 1.8.? Jak by se situace řešila, kdybych porodila dříve než 1.8? Pak se ppm vyplácí od porodu? Další část dotazu se týká vyplnění "Přílohy k žádosti o dávku". V bodě a) je třeba vyplnit zda jsem pracovala v den vzniku soc.události - nevím, co je soc.událostí myšleno, zda můj nástup na MD tedy 1.8. nebo to má být úplně jiné datum? Popravdě jsem ze všech podpůrčích a rozhodných období už zmatená. Velice děkuji za Váš čas a odpověď. Veronika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Veroniko,

pokud chcete dobrovolně nastoupit na mateřskou později, je to samozřejmě možné. V takovém případě se Vám ale bude krátit podpůrčí doba, po kterou budete pobírat PPM. Po porodu je totiž možné vyplácet PPM jen po dobu 22 týdnů. Pokud chcete pracovat do konce července, uveďte datum nástupu na PPM 1.8. Pokud byste porodila dříve než 1.8., bude za datum nástupu na PPM považováno datum porodu. Co se týče přílohy, uvedený fomulář slouží jako příloha k více žádostem (v případě mateřské může být sociální událostí nástup na mateřskou, v případě porodného den porodu). Pokud jste stále zaměstnaná (Váš pracovní poměr trvá), uveďte, že pracujete. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den DOPLŇUJI, ŽE VÝPOVĚĎ JSEM DOSTALA JÁ OD ZAMĚSTNAVATELE A TO Z DŮVODU SYSTEMIZAČNÍCH ZMĚN/NADBYTEČNOST.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste výpověď od zaměstnavatele dostala Vy, pak dnem, kdy začala vaše pracovní neschopnost, došlo k přerušení běhu výpovědní doby. Zbývající část výpovědní doby (Vámi zmiňovaných 10 dní) uplyne po skončení ochrané doby. Ochrannou dobou je i doba mateřské dovolené. Zbývající část výpovědní doby Vám začne běžet po skončení mateřské dovolené, takže Váš pracovní poměr skončí 10 dní po ukončení mateřské dovolené (za předpokladu, že v té době nebudete znovu těhotná nebo v pracovní neschopnosti). Protože Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní neschopnost prodlužuje pracovní poměr jen v případě, že zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele. Pokud jste výpověď z pracovního poměru podala Vy, pak k prodloužení Vašeho pracovního poměru nedošlo a Váš pracovní poměr skončil uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, tedy na konci dubna 2017. Na nemocenskou samozřejmě máte stále nárok, ale protože již nejste v ochranné lhůtě plynoucí ze zaměstání, nebudete mít bohužel nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Můžete si ale požádat o prodloužení dočasné pracovní neschopnosti až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté si můžete požádat o rodičovský příspěvek a zvolit jeho výši. 

Vyhráli jste v našem speciálu Zpátky do školy? Velký přeh...

Ryba se studenou omáčkou

Ryba se studenou omáčkou

21 hlasů
40min 584 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Salát se zelenými fazolkami

9 hlasů
25min 268kJ 79 Kč

Recept na zdravý salát z lusků a sýra Feta.

Kari dýňová polévka

3 hlasy
1h a 5min 167kJ 85 Kč

Kari koření dodá této polévce skvělou chuť.

Poradny

Musím vracet nesprávně vyplacený příspěvek na bydlení?

Dobrý den,na příspěvek na bydlení má při splnění dalších podmínek nárok vlastník nebo nájemce byt... Více

Otec dětí je ve výkonu trestu, mám nárok na dávky?

Dobrý den,pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životího minima (což ve Vaš... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Dáte průchod zamilovanosti a ukážete partnerovi, že vám na něm opravdu záleží. A věřte, že protějšek váš postoj stoprocentně opětuje. Možná to nedá najevo tak vroucně, jak byste si představovali, nicméně se ujistíte o tom, že vztah má budoucnost.

Více