Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, dne 22.12.2018 budou memu diteti 3 roky. Soucasne jsem ale znovu tehotna s ocekavanym terminem porodu 20.7.2018. Puvodne jsem planovala od ledna 2018 nastoupit zpet do zamestnani (zam. pomer na dobu neurcitou, pracovala jsem tam nekolik let), ale na zaklade noveho tehotenstvi jiz nema cenu na par mesicu do zamestnani nastoupit a budu tedy tuto situaci resit se zamestnavatelem. Pokud se dohodneme na ukonceni pracovni smlouvy a ja jiz u jineho zamestnavatele az do porodu nenastoupim, budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi? A pokud ano, z ceho bude vypocitana a u koho mam o ni zadat? U OSSZ nebo u zamestnavatele, u ktereho v te dobe uz budu mit zanikly pracovni pomer? Predem moc dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nastoupit na nemocenskou. Měla byste nárok na nemocenské dávky a Váš pracovní poměr by nadále trval, což by mohlo být pro Vás výhodné v případě narození dalšího dítěte. Jestliže máte termín porodu 20.7., měla byste na mateřskou dovolenou nastupovat v období od 25.5. do 8.6.2019. Aby Vám vznikl nárok na mateřskou, musíte v práci skončit tak, aby den nástupu na mateřskou dovolenou spadal do období 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv během prosince, nárok na mateřskou Vám vznikne. Na výpověď už je pozdě, takže budete muset pracovní poměr ukončit dohodou se zaměstnavatelem - budete potřebovat jeho souhlas. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste se po 3. narozeninách dítěte vrátit do práce. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství bude podávat prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele, vyplácet Vám ji bude okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Dobrý den. Jsem těhotná, termín porodu mám 11. 5. 2019. Jsem zaměstnaná na dobu určitou (do konce září 2019) na čtvrt úvazku s hrubou mzdou 5.000 Kč. Jako vedlejší pracovní činnost mám živnost na průvodcovství, to provádím pouze od 1. května do konce října. U zaměstnavatele u kterého jsem zaměstnaná zároveň fakturuji za průvodcovství. Mám živnost pozastavit i když za mě vše potřebné hradí zaměstnavatel? Ráda bych se dozvěděla jak to bude u mě s "mateřskou a s rodičovskou". U obou starších dětí jsem byla pouze živnostník a tak jsem měla jem rodičovskou a ta byla vypočítána z manželova příjmu. Ještě Vás prosí o radu jestli je třeba si dát pozor na nějaké termíny ohledně nějakého ohlášení, žádostí atd.... Předem děkuji. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

mateřská by se Vám vypočítávala z Vašeho čtvrtúvazku a z průvodcovství pouze tehdy, pokud si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (to je možné i při vedlejší činnosti). Každopádně by peněžitá pomoc v mateřstvím (PPM neboli mateřská) z takového příjmu byla velmi nízká. Řešením je - stejně jako u starších dětí - pobírat jen rodičovský příspěvek vypočítaný z manželova platu. Manžel by si mohl od 7. týdne po porodu požádat také o PPM. Během pobírání PPM ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl chodit do zaměstnání a současně pobírat PPM, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Pokud budete pobírat PPM nebo rodičovský příspěvek z manželova platu, Vy sama nemusíte živnost přerušovat ani ukončovat.

Dobrý den? dostala jsem se teď do situace a nevím jak ji nejlépe rozklíčovat. Na konci října jsem dostala novou pracovní nabídku, kterou jsem přijala. Zároveň jsem u současného zaměstnavatele dala výpověď, takže od 1.11. běží výpovědní lhůta.. a do toho jsem zjistila, že jsem těhotná (neplánovaně, ale násilně těhotenství ukončovat nechci. Co teď? Gynekologické vyšetření proběhne až 20.11. nechci dělat do té doby ukvapená rozhodnutí a zároveň mi nepřijde správné budoucího zaměstnavatele informovat, protože tuším že v takovém případě by o spolupráci neměli zájem. A co u starého - stáhnout výpověď - s jakým důvodem? Jít rovnou s kůží na trh a pravdou ven? předem moc děkuji .. dostala jsem sama sebe do patové situace :(

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete těhotenství ukončit, máte v zásadě dvě možnosti: Nechat doběhnout výpovědní dobu u současného zaměstnavatele a nastoupit do nového zaměstnání. V takovém případě se ale vystavujete riziku, že i když budoucímu zaměstnavateli o těhotenství sice neřeknete (což doporučuji), ale budete mít sjednanou zkušební dobu, bude těhotenství ve zkušební době odhaleno a Váš nový pracovní poměr bude novým zaměstnavatelem ukončen ve zkušební době. Bez trvajícího pracovního poměru nebudete mít u dalšího dítěte nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou nebo vyšší rodičovský příspěvek.

Druhou možností je dohodnout se se současným zaměstnavatelem na pokračování pracovního poměru a výpověď odvolat. Jako důvod můžete uvsét například to, že jste měla jinou pracovní nabídku, která ale nevyšla, těhotenství bych jako důvod neuváděla, v takovém případě Váš zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit. Výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Setrvání v současném zaměstnání Vám dá jistotu trvání pracovního poěmru a nároku na nemocenskou, mateřskou a vyšší rodičovský příspěvek také u dalšího dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete nastoupit do nového zaměstnání, takže z mého pohledu nemáte co ztratit.

Dobrý den, předem se omlouvám za obsáhlý dotaz. Pracuji jako učitel a pomocný pracovník na VŠ, k pracovnímu poměru jsem si dodělávala doktorát (vědecká činnost, výuka...). Na první MD jsem nastoupila 14.7.2015, syn se narodil 15.9.2015, nárok na ppm mi zanikl ke dni 25.1.2016. Následně jsem se se svým zaměstnavatelem domluvila na menší uvazek, kdy jsem vedla výuku, úvazek byl stanoven na 6 hodin týdně, s účinností od 1.2.2016. Tento úvazek mi byl veden po celou dobu RD. Od 1.3.2018 mi pak byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou. Protože jsem byla vedena na takto malém úvazku, byla jsem rektorátem školy převedena na "práci malého rozsahu", kdy za mě neodváděli žádné povinné odvody. Tato PMR se vztahuje do výdělku 2500 Kč měsíčně a dle slov mzdové účetní mi nemusí zaměstnavatel o převedení na PMR nic oznamovat (dozvěděla jsem se o tom až dnes, kdy problém řeším). Během této doby (RD) mi byl několikrát změněn mzdový výměr, naposledy došlo k navýšení tarifní mzdy od 1.7.2018 (navýšení všem učitelským pracovníkům) a já se dostala nad částku nad 2500 Kč o 185 Kč. RD mi skončila k 31.8.2018 a já se na měsíc a 9 dnů vrátila zpět do práce. K 9.10.2018 jsem si zažádala o další MD. Dnes mi přišlo "Oznámení o přiznání ppm", kde mi byla oznámena denní částka, která je cca o 60% nižší, než byl nárok u prvního syna. Následně jsem začala zjišťovat, kde je problém. Po dotazu na MSSZ mi bylo oznámeno, že od 1.7.2018 mám nahlášenou změnu pracovního úvazku a že mi tedy byla PPM vypočítána z této částky. Já však žádnou dohodu o změně pracovní smlouvy se zaměstnavatelem nepodepsala, naposledy k datu 1.3.2018, kdy se mi změnila na dobu "neurčitou". Jsem z této situace šokována, nemám nárok na žádné další dávky, pouze na dorovnání příspěvku, což ale nechci. Žila jsem v přesvědčení, že pokud budu v "ochranné lhůtě do 4 let věku dítěte", a že neuplyne ze zákona stanovená doba, že mám nárok na stejnou výši ppm jako u prvního syna. Vycházím ze znění zákona 187/2006 Sb., par. 19, odst. 3. Kde jsem udělala prosím chybu a co jsem zanedbala? (Podotýkám, že hlady neumřu, ale několik tisíc měsíčně bude naší rodině chybět). Také chci zdůraznit, že od 1.3.2018 jsem žádnou novou dohodu o změně pracovní smlouvy nepodepsala.Děkuji za vaše rady!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění opravdu platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku předchozího dítěte se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM. Pokud takto ČSSZ nepostupovala, vznikl někde problém. Teoreticky by mohl být problém ve Vámi uváděném zaměstnání malého rozsahu, při kterém jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, ve kterých dosáhnete započitatelného příjmu. I kdyby Váš denní vyměřovací základ byl ale nyní nulový, za trvání téhož zaměstnání by měla ČSSZ vzít v úvahu Váš předchozí vyměřovací základ. Pokud se tak nestalo, ČSSZ pravděpodboně došla k závěru - na základě informací od Vašeho zaměstnavatele - že se nejedná o trvání téhož zaměstnání. Tuto moji domněnku potvrzuje také informace, kterou jste dostala z ČSSZ o změně Vašeho úvazku. Doporučuji se tedy obrátit nejprve na Vašeho zaměstnavatele s dotazem, jaké dokumenty a informace předal ČSSZ s odůvodněním, že potřebujete ČSSZ vysvětlit, že se ve vašem případě jená o trvání téhož zaměstnání. 

Dobrý den, od roku 2007 jsem pracovala ve zdravotnictví (Ústav pro péči o matku a dítě, FN Motol a nakonec VFN). Několikrát během své práce jsem měla i nadúvazek. Ve VFN jsem měla smlouvu na dobu určitou na výzkumný záměr. K tomu jsem měla na grant úvazek 0,1 na 1.lékarské fakultě. Od prosince 2015 jsem na mateřské a následně rodičovské dovolené. S tím, že výzkumný záměr skončil 2016 a grant k poslednímu prosinci 2015. Nesplňuji tedy ochrannou lhůtu 180 dní od zániku smluv. Teď v prosinci bych měla nastoupit na mateřskou dovolednou s druhým dítětem (podle výpočtu gynekologa). Na krajské správě sociálního zabezpečení mi sdělili, že na mateřskou nemám nárok a že budu nastupovat pouze na rodičovskou dovolenou a to k datu narození dítěte. Opravdu po tolika letech práce na mateřskou nemám nárok a pokud tomu tak je, mám nárok na nějaké přídavky či sociální dávky? Navíc ani dopředu nemohu zažádat o rodičovskou dovolenou, když samozřejmě neznám dopředu datum narození druhého dítěte. Manžel pracuje, tak myslím ani nebudeme splňovat nárok nějakého minima...Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že obě Vaše smlouvy skončily už v letech 2015 a 2016, u dalšího dítěte bohužel opravdu nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Budete si moci po narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek, který Vám bude vyplácen ve výši 7.600 Kč. Pokud je ale Váš manžel (otec dítěte) zaměstnaný, mohl by si o mateřskou od 6. týdne po narození dítěte požádat on. Během mateřské ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl pobírat PPM a současně chodit do práce, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) s jiným druhem práce, než je uvedený v jeho pracovní smlouvě. Další možností je požádat rovnou o rodičovský příspěvek na základě výdělku Vašeho manžela - bude vyšší než 7.600 Kč. Co se týče dávek, mohla byste mít nárok na porodné ve výši 10.000 Kč a přídavek na dítě ve výši 800 Kč měsíčně. Pro nárok na tzto dávky je zapotřebí, aby příjem Vaší domácnosti byl nižší než 2,7násobek jejího životního minima.

OSVČ/ Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně PPM z OSVČ vedlejší činnosti. Jsem již několik let zaměstnaná a k tomu pracuji jako OSVČ na vedlejší činnost. Od 1.4.2018 si hradím dobrovolné nemocenské pojištění z vedlejší činnosti. Od 10.10.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a požádala o výplatu PPM ze zaměstnání i z vedlejší činnosti. PPM z vedlejší činnosti mi ale zamítli s tím, že na něj nemám nárok, protože z vedlejší činnosti nesplňuji podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění z vedlejší činnosti. Je pravda, že se posuzují obě činnosti samostatně? Když jsem se na OSSZ ptala telefonicky, bylo mi řečeno, že podmínku 270 dní splňuji ze zaměstnání a ta že se mi počítá i pro vedlejší činnost, takže z vedlejší činnosti mi stačí jen 180 dnů dobrovolného pojištění, což splňuji a budu mít nárok na obě PPM. Teď mi ale PPM z vedlejší činnosti nechtějí přiznat. Případně můžu si o PPM z vedlejší činnosti požádat později až budu mít splněnu podmínku 270 dnů?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) upravuje zákon o nemocenském pojištění. Podle § 32 odst. 2 tohoto zákona platí, že podmínkou nároku na PPM je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Je-li nárok na PPM uplatňován z více pojištění (např. z HPP a OSVČ nebo třeba z HPP a DPČ), musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění. Z toho vzplývá, že abyste mohla PPM čerpat z HPP i OSVČ, musela byste i jako OSVČ být nemocensky pojištěná alespoň 270 dní během posledních dvou let. U OSVČ pak platí navíc podmínka alespoň 180 dní pojištění v posledním roce před nástupem na PPM. Obávám se, že infromace, kterou jste z OSSZ obdržela telefonicky, tedy nebyla správná. Podmínku 270 dní pojištění je zapotřebí splnit ke dni nástupu na PPM - není tedy možné si pojištění doplatit a poté o PPM jako OSVČ požádat zpětně. 

Dobrý den, me první dítě bude mít 23.4. 2019 4 roky a termín druhého porodu bych měla mít kolem 3.6. Nástup na mateřskou tedy zhruba 8.4.Budu mít stejnou výši mateřské jako u 1. dítěte, když by byl nástup na mateřskou do 4 let věku 1. dítěte? momentálně dělám na půl úvazku, čili se obávám, že bych jinak měla o dost nižší mateřskou. A ještě by mě zajímalo, když bych byla na rizikovém těhotenství, z jakého výměru by se počítala nemocenská?Z poloviční ho úvazku? Mohu dělat již už na plný úvazek, tedy jak dlouho bych na něj musela dělat, aby se mi počítala nemocenská z plného úvazku? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte termín porodu 3.6.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit v období od 8. do 22.4.2019 (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu). Co se týče výše mateřské, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v manželství (PPM neboli mateřskou) z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ pro výpočet předchozí PPM. Pokud tedy na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, což těsně stihnete, měla by být Vaše PPM přibližně stejná jako u předchozího dítěte.

Obávám se ale, že s nemocenskou to bude jiné, protože zde žádná podobná výjimka jako u PPM neplatí. Rozhodným obdobím je posledních 12 měsíců přes nástupem na nemcoenskou - z tohoto období bude zjišťován Váš příjem. Domnívám se tedy, že i v případě, že byste začala pracovat na plný úvazek, by ČSSZ vzala při výpočtu v úvahu jak dobu, kdy budet epracovat na plný úvazek, tak i dobu, kdy jste pracovala na poloviční úvazku - vzala by v úvahu veškerý příjem za posledních 12 měsíců přes nástupem na nemocenskou a tento příjem by zprůměrovala. Pokud chcete získat přesnější informace o způsobu výpočtu nemocenské, doporučuji obrátit se přímo na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

 

Dobrý den, můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou bude končit k 30. 11. 2018 (byla jsem zaměstnaná od srpna 2016). V měsíci listopadu však okolo patnáctého odcházím na mateřskou dovolenou. Tudíž od 1. 12. 2018 budu nezaměstnaná, ale budu na mateřské. Musím se zaevidovat na úřad práce jako nezaměstnaná, abych byla zařazena do evidence? Nebo se mám zaevidovat až po uplynutí mateřské a po vyčerpání rodičovského příspěvku? Dále by mne zajímalo kdo za mě bude platit sociální a zdravotní pojištění, v případě že budu bez práce ale budu pobírat příslušné dávky PPM/rodičovský příspěvek - stát? Ohlášení o nástupu na mateřskou a ukončení pracovního poměru za mě na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a na zdravotní pojišťovnu (ZP) provede ještě zaměstnavatel nebo musím sam a? Jakmile začnu pobírat rodičovský příspěvek, musím to ohlásit na ZP a OSSZ? Doba strávená na mateřské a při čerpání rodičovského příspěvku (i když budu nezaměstnaná) se mi započítá do doby pro odchod do důchodu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během doby, kdy pobíráte PPM před porodem a 6 týdnů po porodu, se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání a evidovat se na úřadě práce. Nejen tedy, že se ne úřad práce evidovat nemusíte (evidence je dobrovolná), ale po výše uvedenou dobu dokonce ani nemůžete. Na úřadě práce se tedy můžete zaevidovat klidně až po vyčerpání rodičovského příspěvku, ale můžete se evidovat i během čerpání příspěvku. Zdravotní pojištění za Vás po dobu čerpání PPM a rodičovského příspěvku bude platit stát. Zdravotní pojištění pak za Vás může být hrazeno i po vyčerpání rodičovského příspěvku i bez evidence na úřadě práce, pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Při evidenci na úřadě práce za Vás stát hradí zdravotní pojištění také a docházka dítěte do školky není nijak omezena. Co se týče sociálního pojištění, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám bude zpočítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Po dosažení čtyř let věku dítěte už se tato doba nepočítá a sociální pojištění za Vás není hrazeno. Veškerá oznámení ohledně skončení Vašeho zaměstnání by měl provést Váš zaměstnavatel. Ani při pobírání PPM nebo rodičovského příspěbku není zapotřebí nic hlásit. Pouze v případě, že byste se po vyčerpání rodičovského příspěvku nechtěla evidovat na úřadě práce, bude zapotřebí zdravotní pojišťovně doložit čestné prohlášení o tom, že i nadále pečujete o dítě do sedmi let věku. Pak je zapotřebí respektovat omezení při docházce dítěte do školky na maximálně čtyři hodiny denně.

Dobrý den. Chtěla bych se jakým způsobem mám zažádat o mateřskou podporu? Jsem ve složité situaci. V červnu jsem dokončila Mgr. studium a do konce června jsem byla zaměstnankyní AVČR (po dobu cca tří let, na 0,1 úvazek). Pak jsem v polovině července nastoupila do zaměstnání na plný úvazek. Jsem těhotná a termín porodu mám v polovině února. Vím, že se mateřská počítá z průměrné mzdy za uplynulý rok - je to tak? Jak tomu bude v mém případě? Kde a jakým formulářem mám o mateřskou zažádat? Děkuji za rady.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky:být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do potřebné doby pojištění se počítá i doba studia, pokud je toto studium úspěšně ukončeno, což je i Váš případ. Nárok na PPM Vám tedy vznikne. Výše PPM se počítá z příjmu dosaženého ve Vašem posledním zaměstnání. Formulář žádosti o PPM Vám vydá Váš gynekolog. Tento formulář předáte Vašemu současnému zaměstnavateli, který doplní potřebné informace a odešle jej na okresní správu sociálního zabezpečení, která Vám následně začne vyplácet PPM. Před koncem čerpání PPM si pak na úřadě práce zažádáte o výplatu rodičovského příspěvku. 

Dobrý den, prosím o Vaší radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, byla jsem na mateřské dovolené a pak čerpala 3letou variantu rodičovského příspěvku. V lednu 2019 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou. Úřad práce mi sloučil poslední dvě dávky rodičovského příspěvku a v září částku vyplatil. Zároveň mi přišel dopis z ÚP o odebrání rodičovského příspěvku k 31.8.2018. Dceři budou 3 roky 29.9. Do nástupu na druhou mateřskou dovolenou budu na neschopence. K jakému datu může být neschopenka vystavená, již v měsíci září nebo až po narozeninách mojí dcery, tedy k prvnímu "pracovnímu" dni 1.10.? A platí že 4-10 den vyplácí nemocenskou zaměstnavatel a potom sociální správa? Bude mít neschopenka vliv na výši druhé mateřské? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok až po skončení rodičovské dovolené, tedy po dni, kdy Vaše dcera oslaví třetí narozeniny. I kdybyste tedy měla neschopenku vystavenou od 30.9., do práce byste měla nastoupit až 1.10. - můžete mít tedy neschopenku napsanou až od 1.10. První tři dny nemoci budete doma "zadarmo", od 4. do 14 dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci Vám pak bude nemocenské dávky vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Výše PPM se nevypočítává z mateřské, nemocenská nemá na mateřskou vliv. Nemusíte se tedy obávat toho, že byste kvůli nemocenské měla nižší mateřskou. Výše PPM se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na PPM mé dcery. Byla zaměstnaná od 14.11.2016 do 28.2.2018 u jednoho zaměstnavatele a od 1.2.2018 doteď u druhého zaměstnavatele. Nastoupila na mateřskou 10.8.2018, termín porodu má 21.9.2018. Žádost podala prostřednictvím svého posledního zaměstnavatele. Ze sociálky jí přišel dopis, že nesplnila podmínku účasti 270 dnů atd. Důvodem prý je, že se jí zaměstnání v únoru překrývala a tudíž nastoupila na mateřskou v ochranné lhůtě a žádost má podat u svého předchozího zaměstnavatele. Já si myslím, že je to nesmysl. Jak to vidíte vy?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

bych postupovalaDobrý den,

jestliže je Vaše dcera zaměstnaná nepřetržitě od listopadu 2016, pak rozhodně splňuje podmínku 270 dní nemocenského pojištění a nárok na PPM by jí měl vzniknout. Jediné, v čem by mohl být problém, je otázka, u kterého zaměstnavatele žádost o PPM uplatnit. Přiznávám se, že jsem (byla) přesvědčena, že výše PPM se vypočítává z platu v posledním zaměstnání a tudíž bych při žádosti o PPM postupovala stejně jako Vaše dcera. Proto mě  odpověď ČSSZ překvapila. Jak jsem již psala, jsem přesvědčena, že nárok na PPM Vaší dceři vzniká. Doporučuji tedy kontaktovat ČSSZ nebo příslušnou OSSZ v místě dceřina bydliště, ujistit se, že jediný problém je v tom, že dcera kontaktovala "nesprávného" zaměstnavatele a následně postupovat dle pokynů ČSSZ (OSSZ). Pravděpodobně bude zapotřebí obrátit se se žádostí o PPM na dceřina původního zaměstnavatele.

Dobrý den. Prosím Vás, pobírám ČID 2. stupně. Od března dosud jsem nezaměstnaná. Dcera tento rok v květnu oslavila 4 roky. Náhradní doba pojištěni (sociální) se počítá automaticky do 4let věku dítěte nebo jsem to měla někde hlásit? A od toho května, kdy oslavila dcera čtvrté narozeniny ta náhradní doba končí a tím, že jsem nezaměstnaná jsem si měla hradit sociální poj. sama nebo ÚP? Má žena nárok na rodičák, když pobírá ČID, ale nepracovala dva roky před narozením dítěte? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba péče o dítě do čtyř let věku se skutečně počítá jako náhradní doba sociálního (důchodového) pojištění pro nárok na starobní důchod. Poté, co Vaše dcera oslavila čtvrté narozeniny, už se Vám doba péče o ni nezapočítává pro nárok na důchod. Hrazení sociálního (důchodového) pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, takže si sociální pojištění sama platit můžete, ale nemusíte. Neplatí ho za Vás ani úřad práce. Žena, která pobírá ČID, ale nepracuje, má nárok na rodičovský příspěvek - na ten má po porodu nárok každá žena - ale nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, prosím o radu ohledně peněžité pomoci v mateřství na třetí dítě. V roce 2012 jsem porodila svoje první dítě cca po 3 letech zaměstnání, v roce 2015 jsem porodila druhé dítě. Za obě děti jsem dostala slušnou PPM. Pracovní poměr byl na dobu neurčitou, trval až do roku 2018, i když za mě zaměstnavatel sociální pojištění odvedl naposledy za vyplacenou dovolenou v roce 2015. Ke dni 3. narozenin mojí druhé dcery, tzn. 14.7.2018 jsem se zaměstnavatelem ukončila pracovní poměr dohodou a registrovala se na Úřadu práce. Krátce nato jsem zjistila, že jsem těhotná (otěhotněla ještě před ukončením pracovního poměru), termín porodu 31.3.2019. Zřejmě už nestihnu nastoupit na mateřskou před vypršením 180denní ochranné lhůty. Zajímalo by mě, zda bych případně mohla dosáhnout na PPM, kdybych se před nástupem na mateřskou nechala zaměstnat alespoň na 2 měsíce např. na dohodu o pracovní činnosti. Z jakého výdělku by se mi potom PPM vypočítávala? Pouze z dohody o pracovní činnosti, nebo by se zohlednil i výdělek z předchozího zaměstnání? Děkuji mnohokrát za odpověď a omlouvám se za složitý dotaz.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud máte termín porodu 31.3.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 3.2.2019 (počátek 8. týdne před stanoveným termínem porodu). Ochranná lhůta 180 dní, která Vám běží od 15.7.2018, bohužel uplyne 10.1.2018, tedy několil týdnů před nástupem na mateřskou. Nepředpokládám, že by se Váš termín porodu takto výrazně posunul směrem dopředu - ženám, kterým nástup na mateřskou nevychází cca o 10 dní, radím, aby požádali svého gynekologa, aby jim termín porodu změnil, ve Vašem případě ale tak výrazná změna asi nebude reálná. Pro nárok na PPM byste se - jak správně tušíte - musela nechat znovu zaměstnat, aby za Vás bylo opět odváděno nemocenské pojištění. Výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou, ale počítá se vždy pouze z posledního zaměstnání. Ve Vašem případě by se tedy počítala pouze z výdělku na dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Dobrý den, řeším přechod z mateřské dovolené na rodičovskou. Ráda bych si u druhého dítěte zvolila rodičovskou dovolenou na 4 roky. Zaměstnavatel mi ji samozřejmě na takovou dobu neumožní, což chápu. Já ale vím, že se po rodičovské dovolené do stávajícího zaměstnání vracet nebudu. Zvažuji, zda nepodat výpověď ke dni po vyčerpání dovolené, na kterou mi vznikl od zaměstavatele nárok během mateřské dovolené. Bohužel mi ale nikdo není schopen podat komplexní inforamce, zda pro mě při tomto postupu plynou nějaké nevýhody, pro které by bylo lepší výpověď nepodávat. Pak ale jak to udělat, abych se mohla o dítě starat do věku čtyř let. Nebo zda výpověď podat mohu bez toho, aniž by to pro mě znamenalo nějaké "ztráty". A jak tedy případně postupovat. Už opravdu nevím, kam se obrátit. Předpokládala jsem, že s touto problematikou mi poradí na úřadu práce, pod který vyplácení rodičovského příspěvku spadá. Bohužel jsem se dočkala jen subjektivního názoru, že tři roky jsou dost dlouhá doba a že mi to musí stačit. Věřím, že vy mi poskytnete objektivní a především užitečné informace. Děkuji, s pozdravem Světla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Světlo,

rodičovskou dovolenou Vám zaměstnavatel může poskytnout nejdéle do tří let věku dítěte, delší čerpání rodičovské dovolené opravdu není možné. Pokud už teď víte, že se do zaměstnání po rodičovské dovolené vrátit nechce, máte možnost podat výpověď (nebo ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem). Pokud pracovní poměr ukončíte již nyní, hlavní nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že v případě, že během rodičovské dovolené znovu otěhotníte, nebudete mít už u dalšího dítěte nárok na nemocenskou (po rodičovsko dovolené), mateřskou ani na volbu výše rodičovského příspěvku. Další možnosti je ukončit pracovní poměr kdykoliv později - například až před koncem rodičovské dovolené. Pokud s ukončením pracovního poměru počkáte, budete moci i u dalšího dítěte pobírat nemocenskou, mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku. Ukončit pracovní poměr pak můžete dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu nebo výpovědí. U výpovědi je zapotřebí mít na paměti, že výpovědní doba je dvouměsíční a že začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila Vašemu zaměstnavateli. Rozhodnutí, kterou variantu zvolíte, je samozřejmě čistě na Vás.

Dobrý den, jsem 6 let OSVČ a ráda bych si pořídila miminko. Během této doby jsem vždy platila minimální zálohy na SP a ZP(nemocenské zatím nehradím). Jelikož mojí náplní práce je pouze zprostředkování služeb, ze kterého jdou i následné provize nerada bych se živnosti během těhotenství zbavovala.Zjistila jsem si, že pracovat jako OSVČ můžu nadále, ale nemohu ze stejného čerpat mateřskou. Přemýšlela jsem, že bych se nechala na nějakou dobu třeba i zaměstnat. Mohla byste mi prosím poradit co by bylo v mé situaci nejlepší, abych mohla čerpat bez problému mateřskou, rodičovskou a nadále podnikat. Děkuji Adéla.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud si jako OSVČ neplatíti nemocenské pojištění, nemáte jako OSVČ nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). V takovém případě byste po narození dítěte pobírala rovnou rodičovský příspěvek, ale mohla byste dál podnikat. Pokud byste si jako OSVČ začala hradit nemocenské pojištění, mohla byste si následně požádat o PPM, ale během pobírání PPM byste nemohla vykonávat SVČ - podnikat byste opět mohla až při pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se podnikání nechcete vzdát ani na mateřské a současně chcete mateřskou pobírat, jedinou možností je stát se zaměstnancem a získat potřebnou dobu nemocenského pojištění ze zaměstnání. Pak si jako OSVČ nemusíte hradit nemocenské pojištění a můžete podniakt i během mateřské dovolené.

Adventní kalendář Bety.cz: Rozbalte si každý den soutěž o...

Hovězí s lilkem

Hovězí s lilkem

10 hlasů
40min 813 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Medailonky ve smetanové omáčce

17 hlasů
40min 582kJ 200 Kč

Medajlonky z vepřové panenky v omáčce se žampióny.

Vepřová pečeně s hruškami

1 hlas
1h a 55min 457kJ 195 Kč

Vepřové maso pečené s jablečnou šťávou a hruškami, i když...

Poradny

Kdy skončit v práci, abych měla nárok na PPM?

Dobrý den,pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nast... Více

Jak se počítá podpora z ÚP po měsíci v novém práci?

Dobrý den,i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnan... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Nevíte, kam dřív skočit, a je na vás vyvíjen stále větší tlak. Pomůže vám papír, pero a utříděné myšlenky. Sepíšete si do detailu i ty nejmenší úkoly a sestavíte harmonogram jejich plnění. Vám pak půjde v&sc...

Více