Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na pár věcí. Dne 30.4 mi skončil pracovní poměr (výpověď jsem podala sama). Od 1.5. jsem na úřadu práce zaevidována a zároveň jsem požádala i o podporu v nezaměstnanosti. V polovině května jsem zjistila, že čekáme miminko (jsem v 5tydnu) Nevyznám se v těchto věcech a já teď nevím, jestli mám nárok na peněžitou podporu, nebo na mateřskou. Vůbec nevím jak teď postupovat, kam zajít a hlavně jestli mám na něco vlastně nárok, pracovala jsem v kuse 9 let, v posledním zaměstnání jsem byla 9 měsíců a před tím jsem pracovala souvisle zbylé roky. Během těchto let jsem byla asi jen 2x na nemocenské po dobu cca 6 měsíců. Prosím poraďte mi co mám dělat, než půjdu o něco žádat sociální úřad, na co se mám připravit a co bych si měla vzít sebou. Děkuji moc za odpověď. Přeji hezký den. Lucie

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Lucie,

pro nárok na peněžitrou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která trvá maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Z Vašeho dotazu vyplývá, že první podmínku - 270 dní pojištění během posledních dvou let - bez problémů splníte. To, zda budete mít nárok na mateřskou, tedy závisí na tom, zda splníte podmínku druhou - zda v době nástupu na mateřskou dovolenou ještě budete v ochranné lhůtě či nikoliv. Ochranná lhůta ze zaměstnání Vám končí 27.10.2020. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve na počátku 8. týdne před stanoveným termínem porodu. Jakmile budete znát termín porodu, odpočítejte si od něj oněch 8 týdnů. Pokud datum nástupu na mateřskou dovolenou vyjde nejpozději na 27.10., nárok na PPM Vám vznikne. Formulář žádosti o PPM Vám vydá Váš gynekolog, Vy jej předáte Vašemu zaměstnavateli, který ho sp otřebnými údaji odešle na OSSZ. Jestliže datum nástupu na mateřskou dovolenou bude vycházet na pozdější datum než 27.10., nárok na mateřskou Vám bohužel nevznikne, ale po narození dítěte si budete moci na úřadě práce požádat rovnou o rodičovský příspěvek. Jestliže ale podmínky pro nárok na mateřskou splňuje otec dítěte, může si od počátku 6. týdne po porodu požádat o mateřskou on a následně volit výši rodičovského příspěvku podle výše svého platu. 

Dobrý den, Chtěla bych se Vás zeptat, zda byste byla ochotná odpovědět, jaké jsou problémové aspekty dávky - peněžitá pomoc v mateřství. Na toto téma píši práci, a moc by mi vaše pomoc pomohla. Ať už jde třeba o lhůty dávky nebo žádosti,.. jestli je vše tak jak má být, nebo v čem je ve skutečnosti problém. Děkuji Vám mockrát za odpověď a přeji příjemný den. VK

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

odpověď na totu otázku bohužel výrazně přesahuje možnosti této poradny, ale pokusím se odpovědět alespoň krátce - na základě dotazů okládaných v poradně. Problematické může být vyřizování nároku na PPM pro rodiny, kde jeden nebo oba rodiče pracují/pracovali v zahraničí. Pokud například žena pracovala v zahraničí, pracovní poměr skončil a žena se kvůli porodu vrátila do ČR, ale otec dítěte stále pracuje v zahranicí, dozví se žena po návratu do ČR, že je zapotřebí žádat o PPM v zahraničí. Protože pro výplatu PPM je primární ta země, ve které je vykonávána výdělečná činnost. V různých zemích se pak samozřejmě liší podmínky nároku na dávku, její výše i délka výplaty. Problém s výší PPM pak mají podnikatelky, které si zpravidla platí jen minimální zálohy na nemocenské pojištění. Jejich PPM je pak velmi nízká. OSVČ musí navíc splnit ještě podmínku, že 180 dní pojištění (z celkových 270) musí spadat do období jednoho roku před nástupem na mateřskou dovolenou, u zaměstnankyň žádná taková podmínka není. Nárok na PPM pak může zhatit i nevhodné načasování těhotenství - kvůli podmínce zaměstnání nebo ochranné lhůty v době nástupu na mateřskou dovolenou. Žena, která během posledních pěti let odpracovala jen jeden rok a otěhotněla tři měsíce před skončením zaměstnání nárok na PPM mít bude, protože bude v ochranné lhůtě. Oproti tomu žena, která pracovala v kuse posledních pět let, ale otěhotní těsně před ukončením zaměstnání, nárok na PPM mít nebude, přestože pracovala déle, protože nebude v ochranné lhůtě. Snad jsem Vám alespoň trochu pomohla.

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mohu nastoupit do nového zaměstnání 8 týdnu před porodem. Cele těhotenství jsem hledala práci a teď po koronavirove krizi se mi naskytla možnost. Ale já i zaměstnavatel se bojíme, aby jsme nebyli narceni z účelového zaměstnání. Jsem Wales manager, což se dá dělat i z domova a i po porodu při rodičovské, proto jsme se domluvili. Děkuji předem za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

přiznám se, že jsem se se situací, kdy žena chce v době nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) nastoupit do nového zaměstnání, ještě nesetkala. Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, zda splňujete podmínky pro nárok na PPM nebo ne. Co se týče účelovosti, za účelové bych takové jednání považovala zejména tehdy, pokud byste nástupem do zaměstnání chtěla získat chybějící dobu pojištění - pro nárok na PPM by Vám například chybělo pár dní pojištění, které byste tímto způsobem získala, a následně byste od počátku 6. týdne před porodem nastoupila na mateřskou dovolenou. Takový postup by byl velmi pravděpodobně vyhodnocen jako účelový a rozhodně ho nedoporučuji. Pokud máte v plánu pobírat PPM, doporučuji tuto situaci zkonzultovat s OSSZ. Jestliže PPM pobírat nebudete, ale budete čerpat jen rodičovský příspěvek, pak by dle mého názoru nástup do nového zaměstnání nemusel být problém. 

Dobrý den, pslaa jsme dotaz ohledně nároku na PPM. Dala jsem výpověď dohodou 14.11.2019. Nástup na mateřskou mi bohužel dotkroka nechtěla posunout. Napsala mi tedy nemocenskou. Ale četla jsem, že nemocenská v souvislosti s porodem jde napsat jen 6 týdnu před porodem. Nechápu, jak mi lékařka mohla napsat mateřskou, když jsem na UP. Je to tak správně? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

omlouvám se za předchozí nejasnou odpověď, přehlédla jsem informaci, že jste na ÚP, resp. mě asi zmátla informace, že Vám lékařka napsala nemocenskou. Jestliže jste v evidenci úřadu práce, je Vám neschopenka k ničemu, protože na nemocenské dávky nemáte nárok, takže neplatí ani původní informace o nemocenské v souvislosti s porodem. Jestliže máte termín porodu 15.7., takže nejdřívější možný nástup na mateřskou dovolenou je opravdu až 20.5. a nedojde k posunu termínu porodu, pak nemáte nárok ani na mateřskou. Budete si moci až po narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek. Pokud je nemocensky pojištěný otec dítěte, mohl by o mateřskou od 6. týdne po porodu žádat on a následně volit výši rodičovského příspěvku v závislosti na výši svého platu.

Dobrý den, ráda bych se zeptala ohledně nároku na PPM. Dala jsem výpověď 14. 11. 2019 z vážných ( zdravotních) důvodů. Nemocenskou na které jsem byla již rok jsem nechala ukončit, jelikož jsem již neměla nárok na nemocenskou dávku, tak abych mohla přejít do evidence ÚP. Mezitím jsem zjistila těhotenství. Ochranná lhůta 180 dní by mi měla vypršet dle mých výpočtů 12. 05. 2020. Bohužel nástup na mateřskou mám až 20. 05. 2020. Doktorka mi navrhla, že mi napíše od toho 12. 05. 2020 nemocenskou (že bych měla být poslední den v ochranné lhůtě a na nemocenskou mít nárok)je to tak? A poté mi vypíše mateřskou toho cca 20. 05. 2020. Budu mít nárok na PPM? Mrzí mě, že bych o dávku měla přijít kvůli pár dnům, ještě když jsem dávala výpověď dohodou dle mého rozhodnutí. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Jestliže jste ukončila pracovní poměr dohodou 14.11.2019, skončila ochranná lhůta z Vašeho zaměstnání dne 12.5.2020. Jeidným způsobem, jak teoreticky získat nárok na mateřkou, je požádat Vaši gyneoložku, aby Vám posunula termín porodu tak, aby datum 12.5.2020 nebo nějaké dřívější datum bylo v období od počátku 6. do počátku 8. týdne před porodem. To je v současné situaci jediný způsob, jak mateřskou získat. Otázkou je jestli to ještě půjde, když Vám lékařka již vystavila nemocenskou - bohužel svůj dotaz pokládáte dost pozdě. Pokud už žádost o mateřskou nebude možná, můžete na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem - a následně si požádat o čerpání rodičovského příspěvku. 

Peněžitá pomoc během mateřství Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jsem od 2.9.2019 zaměstnaná na HPP, ale poloviční úvazek. Před tím jsem byla na úřadu práce a před ním RD. Během listopadu jsem byla cca 8 dní na OČR. Pak jsem byla na OČR skoro cely únor a od 6.3.2020 jsem na OČR až do dnešního dne, díky současné situaci. K 31.5.2020 mi bude končit pracovní poměr dohodou. Termín nástupu na MD je k 21.9.2020 ( 8 týdnů před porodem). Nevím zda mám díky tak dlouho trvajícímu OČR nárok na PPM. Ve výplatní pásce za duben, je uvedeno, že za sociální a zdravotní pojištění bylo odvedeno 0,-. Tak nevím zda bude v mém případě splněna lhůta 270 dní? Děkuji za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebných 270 kalendářních dní nemocenského pojištění se počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr, včetně doby, kterou jste strávila na ošetřovném. V době, kdy jste například v dlouhodobé pracovní neschopnosti, za Vás zaměstnavatel také neodvání pojištění, ale tato doba se Vám započítává pro nárok na mateřskou, pokud trvá pracovní poměr. Kdyby tomu tak nebylo, přišla by spousta nastávajících maminek o nárok na mateřskou jen kvůli rizikovému těhotenství, což se neděje. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) by Vám tedy měl vzniknout, protože od 2.9.2019 do 31.5.2020 těsně splníte podmínku 270 dní pojištění a současně budete v době nástupu na mateřskou dovolenou stále v ochranné lhůtě. 

Dobrý den,dne 1.4.2020 jsem podala výpověď. Výpovědní lhůta mi tedy končí teď 31.5. 2020. Minulý týden jsme zjistila, že jsem těhotná. Dle sestry začínám 8. týden ale vůbec první kontrolu mám až příští týden kde se to samozřejmě potvrdí na 100%.Momentalně jsem na pracovní neschopnosti od 20.dubna z jiného důvodu. Chci se tedy zeptat jestli budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. 270 dní nemocenského pojištění splněno mám. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste zaměstnavateli předala výpověď 1.4.2020, dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet až 1.5. a Váš pracovní poměr skončí na konci června 2020. Na konci května by Váš pracovní poměr skončil tehdy, pokud byste podala výpověď nejpozději 31.3. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalednářních dní a být v den nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jestliže splňujete dobu pojištění, nárok na mateřskou pak závisí na tom, jestli splníte podmíknu druhou - jestli v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě či nikoliv. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve na počátku 8. týdne před termínem porodu. Pokud do tohoto dne uplyne od skončení zaměstnání méně než 180 kalendářních dní, nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě nikoliv. Jestliže bude rozdíl mezi koncem ochranné lhůty a nástupem na mateřskou malý (např. jen prá dní), můžete se pokusit domluvit s Vaší gynekoložkou, aby Vám termín porodu posunula. Pokud bude rozdíl větší, doporučuji si nechat napsat neschopenku z důvodu rizikového těhotenství - od 6. týdne před porodem ji bude možné prodloužit do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku. 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstnaná + podnikám na vedlejší činnost. V březnu jsem podala výpověď, na konci června bude mé zaměstnání ukončeno. Plánovala jsem, že budu pracovat jako OSVČ na hlavní činnost. V březnu jsem však krátce po výpovědi otěhotněla. Zajímalo by mě, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. S termínem porodu/nástupu na mateřskou dovolenou do ochranné lhůty 180 dní vejdu. Nejsem si však jistá, když budu 6 měsíců před nástupem podnikat, zda mi na mateřskou dovolenou nárok nezanikne. Zároveň splňuji podmínku, že mám odpracováno více než 270 dní za poslední dva roky. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste výpověď předala Vašemu zaměstnavateli během března, pak Váš pracovní poměr nekončí až na konci června, ale už na konci května. Konec pracovního poměru má pak zásadní vliv na začátek běhu ochranné lhůty - v případě ukončení v květn by začala běžet o měsíc dříve (možná jste ale měla na mysli podání výpovědi v dubnu nebo konec v květnu a jen jste se přepsala). Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - získat během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění a být v den nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná nebo být v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jestliže obě tyto podmínky splňujete, nárok na mateřskou Vám vznikne, i když budete v té době OSVČ s hlavní činnosti. Pokud nebudete nárok na mateřskou uplatňovat z titulu OSVČ (z nemocenského pojištění), budete moci - pokud budete chtít - podnikat jako OSVČ i během pobírání mateřské. 

Dobrý den, Mám dotaz prosím, na který mi zaměstnavatel není schopen odpovědět. Od 2.9.2019 jsem zaměstnána na HPP na poloviční úvazek. Termín porodu mám 10.6.2020.Před tímto pracovním poměrem jsem byla na rodičovské a na ÚP...6-8 týdnů před termínem porodu vychází nejzazší termín 29.4., ale mých 270 kalend. dní uplyne až 28.5., bude se mi PPM o těch 30 dní krátit nebo na ní nemám vůbec nárok? Na mateřskou jsem stále nenastoupila. (dnes je 8.5.)děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínku (zaměstnání nebo ochranná lhůta) jednoznačně splňujete. Co se týče první podmínky - 270 dní pojištění - tuto dobu pojištění je zapotřebí splnit k datu nejzaššího nástupu na mateřskou - k počátku 6. týdne před termínem porodu, ve Vašem případě nejpozději k 29.4. Tím, že i nadále setrváváte v zaměstnání (i kdybyste v něm zůstala až do 28.5.), bohužel nárok na PPM nezískáte. Mohla byste mít ale nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem - jedná se o dávku vyplácenou ženám, kterým nevzniká nárok na PPM. Dávka je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Následně je možné volit a čerpat rodičovský příspěvek. Doporučuji tedy obrátit se na Vaši ošetřující lékařku, aby Vám tuto nemocenskou vypsala.

Dobrý den, 30.6.2019 jsem skončila v předchozím zaměstnání (sama jsem dala výpověď). Poté jsem byla na nemocenské až do konce prosince 2019. Od 1.1.2020 jsem vedena na úřadu práce. Mezitím jsem otěhotněla (datum porodu 23.9.2020). Chtěla bych si založit živnost na vedlejší činnost a přivydělávat si překládáním textů. Bude to vůbec možné? Po porodu nebo dříve? Na PPM prý nárok mít nebudu, ale na rodičovský příspěvek po porodu ano. Moc děkuji za radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v dne nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv ochranné lhůtě. První podmínku tedy možná splňujete (nevím, jak dlouho jste pracovala v zaměstnání, které skončilo 30.6.2019), ale nesplňujete podmínku druhou: nejste zaměstnaná ani v ochranné lhůtě. Pro nárok na PPM byste se tedy musela nechat nyní zaměstnat a být zaměstnaná až do nástupu na mateřskou dovolenou nebo alespoň tak dlouho, abyste byla v ochranné lhůtě. I bez nároku na PPM ale budete mít po narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek. Co se týče podnikání, za OSVČ s vedlejší činností jste považována například tehdy, pokud máte zaměstnání, ze kterého je za Vás odváděno nemocenské pojištění nebo pokud pobíráte PPM či rodičovský příspěvek. Před narozením dítěte byste tedy musela být OSVČ s hlavní činností, až by Vám vznikl nárok na rodičovský příspěvek, mohla byste přejít na/začít jako OSVČ s vedlejší činností.

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jestli bych měla narok na mateřskou a rodičovskou dovolenou když bych se rozhodla pro pořízení dítěte.jsem v ID 2 stupně a poslední dva roky jsem pracovala na dohodu o provedení práce.děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ptáte se na nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou, ale předpokládám, že máte na mysli pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) a rodičovského příspěvku. Pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Z invalidního důchodu 2. stupně Vám ale nemocenské pojištění neplyne a pokud kromě důchodu pracujete jen na dohodu o provedení práce, z této dohody je nemocenské pojištění odváděno až při výdělku nad 10 000 Kč, měsíčně. Pokud si tedy na dohodu vyděláte maximálně 10 000 Kč/mměsíc, pak nejste nemocensky pojištěná a nárok na PPM Vám tudíž nevzniká. Po narozen dítěte tedy budete moci pobírat jen rodičovský příspěvek. Pokud je ale nemocensky pojištěný otec dítěte a bude jako otec uveden v rodném listě, může od počátku 7. týdne po porodu požádat o PPM následně volit také výši rodičovského příspěvku podle výše svého příjmu. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně ochranné lhůty v rámci peněžité pomoci v mateřství. Mám pracovní poměr na dobu určitou do 15. 6.2020 a nástup na mateřskou dovolenou mi vychází na 15. listopadu(8 týdnů před plánovaným porodem). Jak přesně se počítá ochranná lhůta 180 dní od skončení pracovního poměru? Když počet dnů od ukončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou je cca 150 dnů. Spadám do ochranné lhůty pro vyplácení peněžité pomoci v mateřství? V tomto případě vyplácí PPM okresní správa sociálního zabezpečení nebo zaměstnavatel? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud Vaše poslední zaměstnání bude trvat alespoň 180 kalendářních dní, začne Vám od 16.6.2020 plynout ochranná lhůta, která skončí až 12.12.2020. Protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě, pokud splňujete i první podmínku (270 dní pojištění během posledních dvou let), nárok na PPM Vám vznikne. Žádost o PPM následně předáte Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten ji s potřebnými údaji odešle na OSSZ, která Vám bude PPM vyplácet.

peněžitá pomoc v mateřství Dobrý den, dcera na konci 12/19 ukončila pracovní poměr a od 1/20 přešla do nového zaměstnání. Ve zkušební době v půlce března šla na neschopenku a ta pak přešla na rizikové mateřství v neschopnosti. 15. den neschopenky dostala výpověď. Plánovaný porod má 1.9.2020. Může zůstat na neschopnosti? Musí to někde nahlásit? Bude mít nárok na mateřskou, když nastoupí 8 týdnu před porodem? Nebo se bude muset ještě nechat někde na 2 měsíce zaměstnat? Z jakých peněz se jí bude mateřská vyplácet? Děkuji a přeji krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejméně dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřsku dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, zda Vaše dcera splňuje první podmínku (270 dní ojištění během uplynulých dvou let), ale budu předpokládat, že ano. Důležité tedy je, zda splní druhou podmínku - zda v době nástupu na mateřskou dovolenou bude v ochranné lhůtě. Jestliže má dcera termín porodu 1.9.2020, může na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 7.7.2020 (8 týdnů před porodem). Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání, je-li ale zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůat stejně dlouhá jako zaměstnání. Pokud Vaše dcera otěhotněla již v předchozím zaměstnání, počítá se jí ochranná lhůta z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta pak neběží po dobu, kdy byla dcera zaměstnaná (trval její pracovní poměr v dalším zaměstnání. Jestliže dcera skončila v posledním zaměstnání na konci března ochraná lhůta začne běžet od začátku dubna 2020. Pokud bya dcera v předchozím zaměstnání zaměstnaná alespoň čtyři měsíce, nárok na mateřskou jí vznikne, protože bude v době nástupu na mateřskou dovolenou v ochranné lhůtě. Na nemocenské tedy může Vaše dcera zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou, výše mateřské se jí bude vypočítávat z výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. Přítelkyně nastoupila 13.1.2020 do zaměstnání na HPP. Dne 16.3.2020 nastoupila na nemocenskou, která trvá doposud (není problém protáhnout si nemocenskou až do sprna, doktorka to dovolí). Dne 31.3.2020 byl pracovní poměr ukončen výpovědí ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Nyní přítelkyně pokračuje na nemocenské. Nejdřívější možný nástup na PPM je 23.8.2020. Je nějaká šance, že dosáhne na PPM? Např. pokud by vydržela na nemocenské až do srpna? Podmínku 270 dní pojištění za 2 roky má splněnou. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit především dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochraná lhůta trvá nejdéle 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalednářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. To je bohužel i případ Vaší přítelkyně. Jestliže byla zaměstnaná od 13.1. do 31.3., činí její ochranná lhůta 79 kalendářních dní. Tato lhůta skončí 19.6.2020. Protože Vaše přítelkyně do té doby nestihne nastoupit na mateřskou dovolenou, nebude už v ochranné lhůtě a nárok na PPM jí tudíž nevznikne. Doporučuji tedy Vaší přítelkyni, aby zůstala na nemocenské co nejdéle. Bude mít totiž nárok alespoň na nemocenské v souvislosti s porodem. To jí bude vypláceno od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Poté bude pobírat rodičovský příspěvek ve zvolené výši. 

Dobrý večer, prosím Vás o radu. Byla jsem zaměstnaná u posledního zaměstnavatele od 1.11.2018 se smlouvou na dobu určitou do 31.10.2019. V době zaměstnání jsem párkrát byla na neschopence či očr se synem. Od 31.7.2019 jsem narodila a pár týdnů na to jsem zjistila, že jsem těhotná, vzhledem k již prvnímu rizikovému těhotenství jsem byla s neschopenkou převedena rovnou od praktického lékaře pod gynekologii od 09/2019 a zůstala na neschopence až doposud. Mezitím mi skončil pracovní poměr k onomu 31.10.2019. Teď budu nastupovat na MD 2.3.2020, do ochranné lhůty 180dni se vejdu, to jsem si spočítala, ale mám obavu zda splňuji podmínku 270dni účasti na nemocenském pojištění, protože jsem byla několikrát nemocná nebo na očr a vlastně od posledního července úplně jen na neschopence. Mám strach abych měla nárok na PPM. Počítá sebdo 270 dní nemocenského pojištění i neschopenka a očr? Samozřejmě myslím, po dobu, kdy jsem byla zaměstnaná tedy 1.11.2018-31.10.2019. Myslíte, že mi bude PPM přiznána? Předem moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: získat během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou 270 dní nemocenského pojištění a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jak správně sama píšete, stále jste (a v době nástupu na mateřskou dovolenou budete) v ochranné lhůtě. Co se týče potřebných 270 dní pojištění, do této doby se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy i doba, kdy jste byla v rámci pracovního poměru na nemocenské nebo na OČR. Měla byste tedy splňovat obě podmínky a tudíž by Vám nárok na PPM měl vzniknout. 

TESTOVÁNÍ: Špaldový celozrnný chleba od Penamu

Vepřová kapsa se sýrem a tymiánem

Vepřová kapsa se sýrem a tymiánem

20 hlasů
25min 882 kJ 105 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Tvarohový trhanec

28 hlasů
1h a 50min 593kJ 85 Kč

Jídlo našich babiček.

Jehněčí kostky s rajčaty

2 hlasy
2h a 30min 359kJ 250 Kč

Jehněčí maso dušené s rajčaty a pivem.

Poradny

Jsem na ÚP po výpovědi a čekám dítě, dostanu PPM?

Pěkný den i Vám, Lucie,pro nárok na peněžitrou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotř... Více

Jaké jsou problémové aspekty PPM?

Dobrý den,odpověď na totu otázku bohužel výrazně přesahuje možnosti této poradny, ale pokusím se ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Sotva jste si stačili o víkendu trochu odpočinout (i když to byl odpočinek docela aktivní), už se na vás valí další nápor úkolů v práci (pozor, některé budou celkem nečekané a poprat se s nimi vám seber poměrně dost energie, kterou poslední dobou zrovna ne...

Více