Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

Dobrý den, paní Šťastná, potřebuji poradit s mým poněkud komplikovaným případem. V září 2016 jsem nastoupila do práce jako pekařka, kde se mi 28.6.2017 stal pracovní úraz, se kterým jsem až do 31.května 2018 byla na neschopence (poraněná ruka s trvalými následky). Protože jsem v říjnu 2017( v listopadu jsem zjistila, že jsem těhotná ) podala výpověď (nabídka lepšího zaměstnání, které nakonec nevyšlo, protože zaměstnavatel mě nechtěl zaměstnat jen na půl roku, kdy bych mu zase odešla na mateřskou), tak jsem byla od 1. ledna 2018 vedena na zdravotní pojišťovně, ale až do toho 31.května 2018 na neschopence. Od 1.6.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a když jsem nesla od lékaře potvrzení o mateřské dovolené do bývalého zaměstnání (na OSSZ jsem se dozvěděla, že se na mě vztahuje 180denní ochranná lhůta), paní účetní mi řekla, že potvrzení o příjmu udělá ona pouze za období 1.6.2017 do 28.6.2017, protože potom už se to týká OSSZ. Tudíž mi paní účetní předala Přílohu k žádosti o dávku, kde mám v části započitatelný příjem pouze jeden měsíční plat za červen 2017 /16 622Kč/ a v dalším měsíci proplacenou dovolenou /6 665Kč/. V ostatních měsících nemám započítaný žádný příjem a teď tedy vůbec nevím, podle čeho se bude mateřská dovolená vypočítávat, kolik bude mateřská činit atd.? Dočetla jsem se, že mateřská se počítá z 12ti předešlých měsíčních hrubých příjmů, že? Ale jak to bude v mém případě, když mi PP skončil už v prosinci, tudíž jsem potom už žádný příjem (kromě nemocenské, která se nepočítá) neměla? Moc Vám děkuji za odpověď, Zuzka.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zuzko,

pokud jste v říjnu 2017 podala výpověď, pak Váš pracovní poměr skončil na konci prosince 2017. Jestliže jste 1.6.2018 nastoupila na mateřskou, pak jste skutečně v ochranné lhůtě, takže nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) Vám opravdu vzniká. Vzhledem k tomu, že jste přes nástupem na mateřskou byla na nemocenské, nebude se Vám PPM samozřejmě počítat z nemcoenské, ale z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Jinými slovy, OSSZ Vám výši mateřské vypočítá z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na nemocenskou, tudíž pravděpodobně z částky 16 622 Kč. 

Dobrý den paní Šťastná, ráda bych se zeptala na pozdější nástup na mateřskou dovolenou než 6 týdnů před porodem. Termín porodu mám 8.8. a pracovat chci do konce července. V "žádosti o PPM" mám tedy v části B) vyplnit nástup na ppm dne 1.8.? Jak by se situace řešila, kdybych porodila dříve než 1.8? Pak se ppm vyplácí od porodu? Další část dotazu se týká vyplnění "Přílohy k žádosti o dávku". V bodě a) je třeba vyplnit zda jsem pracovala v den vzniku soc.události - nevím, co je soc.událostí myšleno, zda můj nástup na MD tedy 1.8. nebo to má být úplně jiné datum? Popravdě jsem ze všech podpůrčích a rozhodných období už zmatená. Velice děkuji za Váš čas a odpověď. Veronika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Veroniko,

pokud chcete dobrovolně nastoupit na mateřskou později, je to samozřejmě možné. V takovém případě se Vám ale bude krátit podpůrčí doba, po kterou budete pobírat PPM. Po porodu je totiž možné vyplácet PPM jen po dobu 22 týdnů. Pokud chcete pracovat do konce července, uveďte datum nástupu na PPM 1.8. Pokud byste porodila dříve než 1.8., bude za datum nástupu na PPM považováno datum porodu. Co se týče přílohy, uvedený fomulář slouží jako příloha k více žádostem (v případě mateřské může být sociální událostí nástup na mateřskou, v případě porodného den porodu). Pokud jste stále zaměstnaná (Váš pracovní poměr trvá), uveďte, že pracujete. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den DOPLŇUJI, ŽE VÝPOVĚĎ JSEM DOSTALA JÁ OD ZAMĚSTNAVATELE A TO Z DŮVODU SYSTEMIZAČNÍCH ZMĚN/NADBYTEČNOST.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste výpověď od zaměstnavatele dostala Vy, pak dnem, kdy začala vaše pracovní neschopnost, došlo k přerušení běhu výpovědní doby. Zbývající část výpovědní doby (Vámi zmiňovaných 10 dní) uplyne po skončení ochrané doby. Ochrannou dobou je i doba mateřské dovolené. Zbývající část výpovědní doby Vám začne běžet po skončení mateřské dovolené, takže Váš pracovní poměr skončí 10 dní po ukončení mateřské dovolené (za předpokladu, že v té době nebudete znovu těhotná nebo v pracovní neschopnosti). Protože Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou).

Dobrý den, mám dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Po rodičovské dovolené, jsem si v zaměstnání podepsala výpověd a to 28.února 2017. Poté mi běžela 2 měsíční výpovědní lhůta, ve které jsem onemocněla s výhřezem plotýnky. Šla jsem do pracovní neschopnosti, ve které jsem i teď. Během pracovní neschopnosti jsem otěhotněla a teď jsem v 8 měsíci těhotenství. Dle gynekologa mám nástup na mateřskou dovolenou 9.7.2018 do té doby budu na PN a já se ptám, mám nárok na mateřskou dovolenou od svého zaměstnavatele s kterým sice mám podepsanou výpověd, ale už déle než 365 dní na něj marodím? Lístky na peníze posílám jemu Kdybych PN ukončila tak do konce 2 měsíční doby mi zbýva asi 10 dní. Z toho plyne další otázka a to kdy bude rozvázaný můj pracovní poměr? 10 dní po ukončení mateřské dovolené ? Moc děkuji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pracovní neschopnost prodlužuje pracovní poměr jen v případě, že zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele. Pokud jste výpověď z pracovního poměru podala Vy, pak k prodloužení Vašeho pracovního poměru nedošlo a Váš pracovní poměr skončil uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, tedy na konci dubna 2017. Na nemocenskou samozřejmě máte stále nárok, ale protože již nejste v ochranné lhůtě plynoucí ze zaměstání, nebudete mít bohužel nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Můžete si ale požádat o prodloužení dočasné pracovní neschopnosti až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté si můžete požádat o rodičovský příspěvek a zvolit jeho výši. 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok peněžitou pomoc v mateřství v případě, že jsem v současné době na rodičovské dovolené do 22. 12. 2018 (3 roky dítěte), ale rodičovský příspěvěk jsem vyčerpala 31. 12. 2017. Začátkem prosince 2018 očekáváme další přírůstek do rodiny. Od roku 2002 jsem zaměstatná na dobu neurčitou a nejsem ani ve výpovědi. Je důležité pro čerpání mateřské to, že jsem vyčerpala rodičovský příspěvek na první dítě již 31. 12. 2017?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, kdy jste vyčerpala rodičovský příspěvek, nemá na následnou peněžitou pomoc v mateřství PPM neboli mateřskou) žádný vliv. Pokud máte stále pracovní smlouvu na dobu neurčitou (Váš pracovní poměr trvá), budet mít i u dalšího dítěte nárok na mateřskou. Můžete na ni nastoupit jako obvykle v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. 

Dobrý den, mám-li DPČ s výdělkem více, jak 10 000 Kč, tak je možné, že se mi bude vypočítávat nemocenská, mateřská z tohoto poměru? Mohu pracovat i v šestinedělí? Mohu v době nemocenské pracovat na DPČ, když jde o jinou smlouvu pro stejného zaměstnavatele? Děkuji pěkně za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud pracujete na DPČ (nikoliv na DPP), je za Vás zdravotní, sociální a nemocenské pojištění odváděno i při nižším výdělku než 10.000 Kč měsíčně. Díku tomu můžete mít nárok na nemocenskou i mateřskou také z práce na DPČ. U nároku na mateřskou je i při práci na DPČ zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být z DPČ nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní během dvou let před nástupem na mateřskou a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. Pokud máte klasický pracovní poměr i DPČ a obou splníte uvedené podmínky, budete moci čerpat mateřskou z pracovní smlouvy i DPČ. V takovém případě ale nebudete moci ani během nemocenské, ani během mateřské pracovat na tuto pracovní smlouvu a DPČ. Mohla byste ale například uzavřít dohodu u jiného zaměstnavatele.

Dobrý den,chtěla jsem se jen zeptat marodim od 26.2.2018 neschopnost stále trvá,ale podala jsem výpověď k 28.2. Kdybych teď otehotnela mám nárok na mateřskou dovolenou?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), máte nárok tehdy, pokud na mateřskou nastoupíte nejpozději do 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. To znamená, že aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste v době skončení pracovního poměru být už nějakou dobu těhotná. Pokud Váš pracovní poměr skončil k 28.2. (nebo skončí po dvouměsíční výpovědní době na konci dubna 2018) a Vy ještě nejste těhotná, nárok na mateřskou Vám nevznikne. Aby Vám nárok na mateřskou vznikl, musela byste během těhotenství nastoupit do dalšího zaměstnání a být zaměstnaná tak dlouho, abyste byla v době nástupu na mateřskou dovolenou (8 - 6 týdnů před porodem) stále zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. 

Dobrý den, ráda bych se na Vás obrátila s dotazem ohledně své situace. Pátrala jsem v zákoně a všemožně na internetu a našla jsem však pouze situace, kdy těhotná žena při změně zaměstnání měla vždy nějakou přetržku, kdy byla na ÚP, a tedy jí začala plynout ochranná lhůta ze starého zaměstnání. K mé situaci: Od prosince r. 2015 jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele až do konce února 2018. Od března jsem plynule nastoupila k jinému zaměstnavateli a následně zjistila, že jsem těhotná - otěhotněla jsem ještě ve starém zaměstnání. V současnosti se nacházím ve zkušební době do konce května 2018. Můj dotaz tedy zní - pokud bych v květnu ve zkušební době dostala výpověď, bude se na mě vztahovat ochranná lhůta 180 dnů ještě z minulého zaměstnání (tedy připočítá se nevyčerpaná ochranná lhůta k té z nového zaměstnání, která však činí jen tolik dní, kolik jsem odpracovala u nového zaměstnavatele, avšak vždy činí max. 180 dnů, tedy po připočítání bych se dostala na 180 dnů), vzhledem k tomu, že jsem plynule hned nastoupila do nového zaměstnání? Termín porodu mám v polovině listopadu, tedy pokud bych se na mou situaci vztahovala ochranná lhůta 180 dní, nárok na PPM by měl vzniknout. Moc Vám děkuji za odpověď. Nejsem si jistá výkladem zákona, zda v situaci, kdy již těhotná žena plynule změní zaměstnání, existuje ochranná lhůta ze starého zaměstnání, ačkoli tato ani nemohla začít běžet, jelikož žena byla ihned znovu zaměstnána. Ještě jednou moc děkuji za Váš čas a odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, § 15, odst. 2 zákona o nemocenském pojištění říká, že: PPM náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na PPM v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané z tohoto nového pojištění. Vzhledem k tomu, že jste po ukončení jednoho zaměstnání hned nastoupila do druhého, takže ochranná lhůta ani nezačala běžet, nedomnívám se, že by to měl být důvod k tomu, aby začala běžet až z nového zaměstnání, které by případně bylo ukončeno ve zkušební době. Dle mého názoru Vám po skončení zaměstnání poběží ochranná lhůta v délce 180 kalendářních dní, takže na PPM mít nárok budete.

Dobry den. Jsem na rodicovske dovolene a pecuji o dite kteremu jsou 2 roky. Variantu rodicovskeho prispevku mam 4 letou protoze jsem pred otehotnenim nepracovala a tudiz si nemohla zvolit delku. Nyni bych chtela zazadat o zkraceni doby na nejkratsi moznou. Me dotazy: 1) V jake vysi max mesicne dostanu rodicovsky prispevek a o kolik se mi tedy zkrati rodicovska. 2) pokud bych nyni dala dite celodenne do soukrome skolky/ jesli ale ja nepracovala ani nebyla vedena na urade prace tak budu muset ihned zacit hradit si sama zdravotni pojisteni? Ale o rodicovsky prispevek neprijdu? 3) pokud by dite po mesici do skolky/jesli chodit prestalo tak bude zdravotni pojisteni za me znova hradit stat? Musim neco zdravotni pojistovne nahlasit a co presne? 4) je nejaky rozdil mezi typy mater. Skolek ( soukroma skolka, detska skupina neregistr./ registr. U ministerstva skolstvi atd) z pohledu rodic. prispevku a zdravotniho pojisteni? 5) az dovyberu cely rodic. Prispevek a jeste nezacnu pracovat meni se tim pro me nejake povinnosti? ( zdrav. Pojistovna nebo prac. Urad atd?) dekuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), může Vám být rodičovský příspěvek vyplácen maximálně ve výši 7.600 Kč měsíčně (oproti současným 3.800 Kč). Rodičovský příspěvek můžete čerpat do té doby, dokud nevyčerpáte celkovou částku 220.000 Kč, záleží tedy na tom, jak velkou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Tuto informaci Vám mohou poskytnout na úřadě práce v místě Vašeho bydliště, kde je zapotřebí o změnu výše rodičovského příspěvku požádat. 2) Pokud dáte dítě na celý den do školky, o rodičovský příspěvek nepřijdete, ale budete se muset buď evidovat na úřadě práce nebo si sama platit zdravotní pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně. 3) Pokud by dítě docházku do školky ukončilo, pak za Vás opět bude zdravotní pojištění hradit stát. Docházku dítěte do školky je zapotřebí pojišťovně oznámit, pojišťovna pak zpravidla vyžaduje potvrzení o tom, kolik hodin denně dítě ve školce tráví. Toto potvrzení Vám vydají ve školce. 4) Domnívám se, že mezi státními a soukromými školkami, příp. dětskými skupinami rozdíl není, problém by mohl vzniknout u školek (skupin), které nejsou registrované. 5) Po vyčerpání rodičovského příspěvku se pro Vás v podstatě nic nemění. Pokud budete s dítětem doma nebo bude dítě ve školce max. na 4 hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění až do 7 let věku dítěte hradit stát, v evidenci úřadu práce být můžete, ale nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám také započítává jako náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den prosím o radu. V září 2017 jsem úspěšně dokončila studium bc. a nastoupila do mgr. studia. V listopadu jsem začala pracovat a to do ledna 2018 tudíž jsem skončila ve tříměsíční lhůtě a nevznikl mi nárok na PPM. Teď bych chtěla přerušit studium, s tím že si rozmyslím jestli později zvládnu dokončit. Jsem už 6 týdnů před porodem. Když teď přeruším, musela bych si platit zdravotní? Jestli ano, tak by mi přišlo logičtější přerušit studium až se miminko narodí, ale do školy už teď nechodím. A další otázka zní jestli mám nárok na PPM, známá mi řekla, že ne protože jsem nastoupila na magistra. Kdyby ano jaký by byl postup? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší, je ochranná lhůta stejně dlouhá, jak dlouhé bylo toto zaměstnání. První podmínkou je tedy splnit potřebnou dobu pojištění. Do potřebné doby nemocenského pojištění se započítává i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno - ve Vašem případě tedy doba bakalářského studia. Aby Vám ale OSSZ měla výši mateřské z čeho vypočítat, musela byste být alespoň nějakou dobu zaměstnaná, což jste byla. Současně je ale zapotřebí splnit podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou (nejpozději 6 týdnů před porodem) zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Tuto podmínku bohužel nesplňujete (zaměstnaná nejste a ochranná doba z posledního zaměstnání již uplynula), takže Vám nárok na mateřskou nevzniká. Po narození dítěte a vyřízení rodného listu si budete moci požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně. Co se týče zdravotního pojištění, stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Abyste si nemusela zdravotní pojištění platit sama, můžete studium přerušit kdykoliv po narození dítěte a pojištění za Vás bude platit stát.

Dobrý den, mám prosím dotaz. Moje neteř je těhotná ve 2. měsíci těhotenství. Porod by byl v říjnu 2018. V roce 2017 - v květnu úspěšně odmaturovala na střední škole úspěšně ukončené střední vzdělání, v létě 2017 /červen, červenec, srpen, září 2017/ měla součastně 2 brigády a nyní studuje školu vysokou. Je v prvním ročníku. Pokud by jí bylo dobře, 1. ročník by dokončila. Pak by musela školu přerušit a později by si ji dokončila. Prosím potřebuji poradit, je teď v situaci, že neví, co má dělat. Obrátila se na mě s pomocí. Je teď zoufalá. Všichni ji nadávají. Jde mi o mateřskou dovolenou. Zda by na ni měla nárok za určitých podmínek. Zda by splňovala podmínku 270 dní nemoc. pojištění za poslední 2 roky? Měla by nárok na mateřskou, kdyby byla krátce v létě 2018 před porodem zaměstnána?Jak dlouho by musela být zaměstnána? Mnohokrát Vám děkuji za odpověď. S pozdravem Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro, Vaše neteř musí pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší, je ochranná lhůta stejně dlouhá, jak dlouhé bylo toto zaměstnání. První podmínkou je tedy splnit potřebnou dobu pojištění. Do potřebné doby nemocenského pojištění se započítává i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno. Aby ale OSSZ měla Vaší neteři výši mateřské z čeho vypočítat, musí být Vaše neteř alespoň nějakou dobu zaměstnaná. Pokud měla brigády, záleží na tom, zda za ni z těchto brigád bylo odváděno nemocenské pojištění. I kdyby ale bylo, stále nesplňuje podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Aby jí nárok na mateřskou vznikl, musela by se nechat zaměstnat tak, aby jí v době nástupu na mateřskou ještě trvala pracovní smlouva nebo aby byla v ochranné lhůtě - pokud skončí v práci například po dvou měsících, další dva měsíce poběží ochranná lhůta. Pokud podmínky pro nárok na mateřskou nesplní, může si po narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobrý den. Jsem teď těhotná a zajímalo by mě, jestli budu mít nárok na nějakou finanční pomoc(na bydlení atd.), když budu bydlet s dítětem sama, přítel bude v rodném listě dítěte a dítě se bude po něm jmenovat, ale bydlet bude na trvalé adrese u rodičů a já bydlím sama v podnájmu. Trvalé bydliště mám ale u rodičů. Budu tedy brát jen RP kolem 7000 kč měsíčně. Plus jestli mám nárok na porodné na první dítě. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud splňujete podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), budete nejprve 28 týdnů pobírat PPM a teprve poté rodičovský příspěvek. Na porodné máte nárok tehdy, pokud se jedná o Vaše první nebo druhé dítě a příjem Vaší domácnosti je nižší než 2,7násobek jejího životního minima. Pokud bude otec dítěte uveden v jeho rodném listě, musíte doložit i jeho příjmy, i když s Vámi nebude bydlet. Životní minimum tříčlenné domácnosti je vyjádřeno částkou 7.710 Kč, hraničním příjmem pro nárok na porodné je tedy příjem ve výši 20.817 Kč měsíčně. Porodné je jednorázová dávka ve výši 13.000 Kč. Pokud se příjem Vaší domácnosti vejde do uvedené hranice, mohla byste mít nárok také na přídavek na dítě ve výši 500 nebo 800 Kč měsíčně. Od otce dítěte máte samozřejmě nárok na výživné pro dítě a pokud to bude Vaše finanční situace vyžadovat, tak po dobu dvou let od narození dítěte také na výživné pro sebe jakožto neprovdanou matku.

Dobrý den.Prosím Vás, chtěla bych se zeptat, jestli po skončení rodičovské dovolené, můžu nastoupit na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství?kdo a kolik by mi ji platil?Smlouvu mám na dobu neurčitou.jen ještě upřesním, že než jsem nastoupila na první mateřskou,jsem byla též na neschopence z důvodu rizikového těhotenství.A ještě by mě zajímalo,jestli budu mít nárok na druhou mateřskou,když budu na neschopence a nebudu mít po první rodičovské nic odpracováno? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, během rodičovské dovolené Vám nárok na nemocenské dávky nevzniká, po jejím skončení už ano. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, můžete po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou a čerpat nemocenské dávky. První tři dne nemoci budete doma zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Její výše by měla být přibližně stejná jako před první mateřskou. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, budete mít nárok i na další mateřskou, a to i tehdy, když po ukončení rodičovské dovolené nic neodpracujete.

Dobrý den, mohla bych poprosit o radu. Jak je to s vyplácením mateřské a rodičovské. V tuto chvíli jsem neustále zaměstnaná na HPP, ve stávajícím zaměstnání jsem 8 měsíců, ale chtěla bych jít jinam. Plánujeme s manželem miminko a nevíme, kdy jak se zadaří. Je nějaká doba, jak dlouho musím být v nové práci zaměstnaná nebo je to jedno? moc děkuji za odpověď a přeji krásný den Monika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Moniko, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnaná alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Jestliže nyní pracujete 8 měsíců, pak máte skoro splněnou potřebnou dobu pojištění pro nárok na PPM. Dále je zapotřebí být zaměstnaná v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. Důležité je splnit potřebných 270 dní pojištění, jak dlouho z toho budete pracovat v nové práci, až tak důležité není. Výše mateřské i případné nemocenské se Vám ale bude počítat pouze z platu v posledním zaměstnání. Pokud budete mít nárok na PPM, budete si moci volit také výši rodičovského příspěvku.

Dobrý den, mám trochu komplikovanější dotaz ohledně mateřské dovolené. Hned v úvodu bych ráda řekla, že mám 2 pracovní úvazky (0,4 a 0,6) a v obou případech mám pracovní smlouvy na dobu určitou (končící 30. 6. 2019 a 30. 12. 2019) a zároveň jsem nyní na MD, která mi končí 18. 7. 2019 (tedy nyní již pobírám po PPM rodičovský příspěvek). Zaměstnavatel mi pracovní úvazky přislíbil po skončení MD prodloužit (u obou rozhoduje jeden a ten samý zaměstnavatel). Vzhledem k charakteru mé pracovní pozice a nedostatku personálu se nebojím, že by mi jej neprodloužil, to by však měnilo situaci, kdybych se rozhodla po 3 letech se do práce nevrátit. Ještě nutno dodat, že jsem na MD odešla neplánovaně a velmi brzy po zakončení VŠ (po půl roce práce jsem neplánovaně otěhotněla a poté kvůli komplikacím musela nastoupit na neschopenku, kde jsem byla až do nástupu na MD, stále mi však pracovní poměr trval a trvá doteď u stejného zaměstnavatele). S manželem chceme 2 děti a vzhledem k tomu, že bychom chtěli druhé dítě v nejbližší době, tak bych se chtěla připravit na situaci, která nastane, když otěhotním a půjdu na další MD nebo RD. V tom případě už bych se nechtěla spoléhat na to, že mi zaměstnavatel pracovní smlouvu prodlouží (je možné že ano, ale chci se připravit na tu horší variantu a zároveň se nechci ptát napřímo zaměstnavatele) a dále, že těhotenství vyjde ihned. Dle mnou vyhledaných informací jsem pochopila, že nárok na MD bych měla za předpokladu, že bych na další nastoupila do 30. 6. 2019 (to znamená, že bych TP měla 6-8 týdnů po ukončení pracovní smlouvy) a počítala by se stejně jako ta první, je to tak? Pokud bych však otěhotněla později a nastoupila bych na MD za trvání pouze jednoho úvazku (do ledna 2020), měla bych na MD nárok ve výši cca 60% (protože by mi zbyl 0,6 úvazek, tak bych pobírala jen „část MD“ vypočtenou z něj)? Předpokládám, že jako těhotné by mi první 0,4 úvazek zaměstnavatel asi neprodloužil a na 0,6 úvazku, který končí až koncem roku bych asi byla také na neschopence, vzhledem k předchozímu těhotenství. Dále jsem četla o ochranné lhůtě 180 dní, kdy stále trvá nárok na MD po skončení pracovního poměru, to však nevím, zda by to platilo i u mě, když jsem nyní na RD a před ní jsem byla v pracovní neschopnosti. Pokud by tato nebo zkrácená lhůta platila, platila by do kdy (tak abych měla na MD nárok z jednoho nebo obou úvazků)? Nechci, aby to vypadalo, že chci na „dětech nějak zbohatnout“, druhé dítě bychom chtěli v každém případě, jen se chci připravit, s jakou variantou mohu počítat (jestli mohu jít na MD a mnou zvolenou délku RD a nebo z neschopenky rovnou na RD), zároveň počítám i s variantou, že se narození dítěte nedá tak zcela naplánovat. Předem děkuji za odpověď, Tereza

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Terezo, z Vámi uváděných informací vyplývá, že do 30.6.2019 máte smlouvy dohromady na celý úvazek (0,4 + 0,6 úvazku). V takovém případě opravdu platí to, co píšete: Pokud nastoupíte na mateřskou do 30.6.2019, měla byste mít nárok na mateřskou z obou uvedených úvazků. Domnívám se, že i v tomto případě by se na Vás mohla vztahovat ochranná lhůta, takže byste mohla mít nárok na mateřskou z obou úvazků i tehdy, pokud na ni nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru. Tuto informaci ale raději doporučuji ověřit na OSSZ. Pokud byste na mateřskou nastoupila později, vypočítávala by se Vám další mateřská už jen z 0,6 úvazku.

TESTOVÁNÍ: Šampon na seboreu Mediket Ictamo

Treska pečená se žampióny

Treska pečená se žampióny

9 hlasů
1h a 5min 563 kJ 190 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Kuřecí prsa se sýrovou omáčkou a žampiony

36 hlasů
30min 575kJ 115 Kč

Kuřecí prsa se sýrovou omáčkou a žampiony je rychlé, j...

Rýže se skořicí

20 hlasů
25min 998kJ 40 Kč

Jednoduché jídlo vhodné pro děti i dospělé.

Poradny

Počítá se fond oprav mezi náklady na bydlení?

Dobrý den,příspěvek na bydlení, na který se pravděpodobně ptáte, upravuje zákon o státní sociální... Více

Mám invalidní důchod, dostanu příspěvek na bydlení?

Dobrý den,z Vašeho dotazu není jasné, zda chcete žádat o příspěvek na bydlení (dávka státní sociá... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Kdosi ve vás probudí soutěživého ducha. Ukážete proto okolí, že když chcete, umíte ze sebe dostat to nejlepší. Bude to velice důležité, a to především pro vás samotné. Upevníte tak své sebevědomí a důvěru ve své schopnosti. M&aa...

Více