Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den chci se zeptat,jak je to s tím když jsem na rodičáku do 31.7.2018 a teď jsem těhotná a porod bude nejspíš v květnu 2018 ,jestli jde nějak dobrat dřív rodičák, aby ty dva měsíce nepropadly státu? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, záleží na tom, v jaké výši rodičovského příspěvku pobíráte a zda máte nárok na to, pobírat vyšší rodičovský příspěvek a dobrovolně jste si zvolila nižší. Pokud jste před nástupem na mateřskou měla dostatečný příjem (cca 16.500 Kč a víc), máte nárok i na nejvyšší dvouletou variantu rodičovského příspěvku, jehož maximální výše je 11.500 Kč měsíčně. Nejvýše na tuto částku si tedy můžete rodičovský příspěvek navýšit. Pokud jste ale měla například příjem nižší a nemůžete si rodičovský příspěvek navýšit, pak Vám nevyčerpaná část příspěvku bohužel propadne.

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o zodpovězení dotazu ohledně novely zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, jíž se zvyšuje rodičovský příspěvek pro rodiny s dvojčaty a vícerčaty na 330 000,- Kč, a která nabývá účinnosti dne 1.1.2018. Našim dvojčatům budou koncem března 2018 čtyři roky. Rodičovský příspěvek byl odebrán k 1.3.2017 z důvodu vyčerpání celkové částky 220 000,- Kč (rodičovský příspěvek byl čerpán ve výši 6 100,- Kč po dobu 36 měsíců). Z odůvodnění novely jsem se dočetla, že (cituji) "možnost čerpat zvýšenou celkovou sumu budou mít všichni rodiče vícerčat ihned od účinnosti zákona, tzn., v prvním roce účinnosti dočerpají tuto celkovou částku i rodiče vícerčat, kteří již rodičovský příspěvek nečerpají, neboť vyčerpali celkovou částku 220 000 Kč, ale dětem ještě nejsou 4 roky". Nerozumím tomu, zda bude v našem případě možné dočerpat celkovou "zbývající" částku 110 000,- Kč, či zda bude možno dočerpat pouze její poměrnou část počínaje dnem účinnosti novely, tj. od ledna do března 2018, kdy budou dětem 4 roky. Dále pak podle čeho se bude odvíjet měsíční výše příspěvku (nejnižší x nejvyšší možná částka). Velmi děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, vzhledem k tomu, že Vaše děti v době, kdy novela zákona vstoupí v platnost, ještě nebudou mít čtyři roky, budete si moci požádat o navýšení rodičovského příspěvku o 110.000 Kč na celkovou částku 330.000 Kč. Zda bude možné vyčerpat celou částku nebo bude nutné rodičovský příspěvek vyčerpat do čtyř let věku dětí, na to Vám bohužel nedokáži odpovědět. Co se týče měsíční výše rodičovského příspěvku, bude zrušena dosavadní maximální hranice ve výši 11.500 Kč. Oproti měsíční výši u jednoho dítěte bude navýšena také měsíční výše u dvojčat. Nově bude možné mít na dvojčata rodičovský příspěvek ve výši 1,5násobku toho, kolik by připadalo na jedno dítě. Pokud by tedy vyměřovací základ dával nárok na rodičovský příspěvek ve výši 20.000 Kč měsíčně (stále platí, že rodičovský příspěvek nesmí přesáhnout 70% vyměřovacího základu), u dvojčat jej bude možné čerpat ve výši 30.000 Kč, i když to neodpovídá výši vyměřovacího základu.

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, 03/2014 se mi narodilo 1. dítě, se kterým byla do 03/2017 na rodičovské dovolené. Jelikož nebyla školka, domluvila jsem se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 31/08/2017. Od ledna 2017 jsem nastoupila k 2. zaměstnavateli na 0,5 úvazek, kde mám smlouvu na dobu určitou - zástup za RD - paní by se měla vracet cca léto 2018. Nyní od září bych měla nastoupit zpět do 1. zaměstnání a zjistila jsem, že jsem těhotná. Těhotenství zřejmě bude rizikové. Zajímalo by mne: 1)mám nárok a z čeho se bude vypočítávat nemocenská po dobu rizikového těhotenství před nástupem na MD u 1. zaměstnavatele? (u 1. dítěte jsem rovněž před nástupem na MD pobírala nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství)?2)budu mít nárok na nemocenskou i u 2. zaměstnavatele, když jsem neodpracovala 12 měsíců?3)budu mít nárok z titulu prvního zaměstnání na PPM jako u 1. těhotenství, když mi nástup na MD vychází před 4. narozeninami 1.dítětě?4)je možné pobírat v jednom zaměstnání nemocenskou a v druhém chodit do práce (např. v době vycházek, práce z domova)?U 1. zaměstnání je výkon práce spojen s velkým ježděním, což mi gynekolog nedoporučuje, zatímco u 2.zaměstnání se jedná o administrativní práci, která jde vykonávat i z domu..Předem velice děkuji a přeji pěkný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Na nemocenskou u prvního zaměstnavatele mít nárok budete, ale až po skončení neplaceného volna. I kdyby jste tedy byla uznána práce neschopnou už během srpna, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od září, kdy jste měla nastoupit zpět do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo neplaceného volna normálně pracovala. 2) Pro nárok na nemocenskou není zapotřebí odpracovat 12 měsíců, nárok na nemocenskou vzniká prakticky současně se vznikem pracovního poměru. Takže pokud je za Vás i ve druhém zaměstnání odváděno nemocenské pojištění, můžete pobrat nemocenské dávky z obou zaměstnání. 3. Jestliže máte smlouvu na dobu neurčitou, nárok na PPM Vám vznikne. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte. 4) Pokud je jedno zaměstnání například fyzicky náročné, ale druhé je fyzicky nenáročná, administrativní práce, můžete být pro fyzicky náročnou práci být uznána práce neschopnou, ale pro druhou práci to platit nemusí. Takže ano, můžete v jednom zaměstnání být na nemocenské a ve druhém chodit do práce. Pokud ale budete mít na nemocenské vycházky a druhá práce je například spojena s docházením do firmy, budete si muset vše zařídit tak, abyste do firmy docházela pouze v době, kdy máte na nemocenské vycházky.

Dobrý den, mám dotaz k čerpání PPM a RP na otce (manžela) dítěte. V březnu roku 2015 jsem ukončila dohodou PP a před ukončením nastoupila na nemocenskou (z důvodu nároku na PPM), následně na mateřskou a rodičovskou, kterou mám do konce srpna 2018. Nyní jsem tedy na rodičovské, ale nezaměstnaná. S manželem plánujeme další dítě a jelikož již nemám nárok na PPM a dostala bych po porodu rovnou jen RP, uvažujeme s manželem nad čerpáním PPM na manžela (dle OSSZ až od 7. týdnu po porodu). Chtěla bych se proto zeptat, jakým způsobem to probíhá a jestli to jde? Musí být manžel fyzicky pořád doma s dítětem, nebo stačí splnit podmínku 7 po sobě jdoucích kalendářních dní a pak se vrátí do práce a stále pobírá PPM po dobu 22 týdnů? V práci odevzdá formulář na čerpání PPM, tak jak jsem to udělala já v roce 2015? A po ukončení PPM bude následovat RP? Pokud toto lze, co se musí kde nahlásit po dobu 6 týdnů od porodu (matka i dítě), např. ZP, nebo ÚP? Nebo je to všechno jinak, když nebudu čerpat PPM a musím mít rovnou jen RP? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud by Váš manžel chtěl čerpat PPM, může tak učinit od počátku 7. týdne po narození dítěte. Podmínkou je, že manžel bude pečovat o dítě alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích a že po tuto dobu (po dobu pobírání PPM) nebude pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. V praxi probíhá tak, že se po šestinedělí dostavíte společně na OSSZ, kde uzavřete písemnou dohodu o tom, že péči o dítě přebírá Váš manžel, který si současně požádá o PPM. PPM bude ale pobírat pouze po tu dobu, kdy nebude pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost. Aby mohl Váš manžel chodit do práce a současně pobírat PPM, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s uvedením jiného druhu práce, než který má v pracovní smlouvě. Po vyčerpání mateřské pak manžel může čerpat rodičovský příspěvek, který už může převést na Vás. Během šestinedělí můžete Vy sama pobírat rodičovský příspěvek - zajít si na úřad práce a požádat si o rodičovský příspěvek, který Vám začne být vyplácen ve výši 7.600 Kč měsíčně. Od 7. týdne pak může Váš manžel požádat o PPM a uzavřít s Vámi dohodu o převzetí dítěte do péče. Tuto skutečnost musíte oznámit také úřadu práce, aby zastavil výplatu rodičovského příspěvku. Uzavřením dohody o převzetí dítěte do péče přestanete být osobou pečující o dítě. Pokud ale budete pečovat o starší dítě, které bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit stát. Pokud by tato podmínka nebyla splněna (Vaše dítě by chodilo do školky na delší dobu), musela byste se po dobu, kdy bude manžel pobírat PPM, zaevidovat na úřadě práce nebo si zdravotní pojištění hradit sama.

Dobrý den,prosím o radu,zjistila jsem že jsem těhotná,momentálně jsem asi ve třetím měsíci.Nejsem vedena na UP,odjela jsem do ciziny okolo dubna za praci ale bohužel se mi nedaří, tudíž mi vznikl dluh na pojišťovně a sociálním,předtím jsem ale byla cca 6 měsíců zaměstnana,dále asi 6 měsíců na UP a předtím jsem 7 let pracovala.Vůbec nevím na co mám nárok,přítel mě opustil,jsem prvorodicka,jsem na to sama a bojím se že to nedám nejen finančně ale i jako matka.Prosím o radu, co vše musím mít vyřízene,na co, nebo o co mohu žádat?Byt mám ale je v katastru uveden jako nebytovy prostor.Prosím o radu.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, co se týče zdravotního pojištění, při pobytu v cizině delším než 6 měsíců je možné se v ČR z platby zdravotního pojištění odhlásit. Pokud ale již nejste v evidenci českého úřadu práce a neodhlásila jste se ze zdravotního pojištění, pak Vám na zdravotním pojištění opravdu vznikl dluh a naskakuje Vám také penále. Doporučuji tedy co nejdříve kontaktovat Vaši zdravotní pojišťovnu, dlužnou částku uhradit, případně požádat o stanovení splátkového kalendáře. Hrazení sociálního pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, takže na sociálním pojištění nic nedlužíte. Pokud jste otěhotněla až po ukončení pracovního poměru, nemáte bohužel nárok na nemocenské dávky ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Po narození dítěte si budete moci požádat o rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Pokud jste otěhotněla ještě během trvání pracovního poměru, pak Vám od skončení zaměstnání běží ochranná lhůta v maximální délce 180 kalendářních dní (pokud jste byla zaměstnána kratší dobu, tak méně). Pokud byste během ochranné lhůty stihla nastoupit na mateřskou (na mateřskou je možné nastoupit nejdříve 8 týdnů před termínem porodu), nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku Vám vznikne. Co se týče možností získat další dávky, do doby narození dítěte by připadal v úvahu jen příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi. Na příspěvek má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, pokud 30% příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Podle § 24, odst. 5 zákona o státní sociální podpoře se bytem rozumí soubor místností nebo samostatná obytná místnost, které svým stavebně technickým uspořádáním a vybavením splňují požadavky na trvalé bydlení a jsou k tomuto účelu užívání určeny podle stavebního zákona nebo jsou zkolaudovány jako byt. Pokud tedy byt, který máte, není dle stavebního zákona určen k bydlení nebo není zkolaudován jako byt, bude získání příspěvku na bydlení problematické. Po narození dítěte by pak přicházela v úvahu možnost zažádat si o porodné (jednorázový příspěvek ve výši 13.000 Kč) a přídavek na dítě ve výši 500 Kč měsíčně. Pokud se přítel nebude k Vašemu dítěti hlásit a odmítne nechat se zapsat do rodného listu jako otec, bude zapotřebí podat k soudu žalobu na určení otcovství. Až bude uren jako otec Vašeho dítěte, bude mít povinnost platit výživné v soudem stanovené výši. Jestliže nebudete sezdání, mohla byste požadovat výživné také pro sebe, jakožto neprovdanou matku - to je možné nejdéle do dvou let od narození dítěte.

Dobrý den, před půl rokem jsem dala výpověď v práci a rozhodla jsem se cestovat. V průběhu cestování jsem otěhotněla a teď se chystám zpět do Čech. Sociální si platím po celou dobu, ale je mi 37 a je mi jasné, že mě už nikde s pupíkem nezaměstnají:D. Chtěla bych se informovat, na co mám nárok. Předem děkuji a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nebudete mít bohužel nárok na mateřskou a během těhotenství ani na nemocenské dávky. Po narození dítěte si budete moci zažádat o rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Dále by přicházelo v úvahu také porodné a přídavek na dítě. Zde ale záleží také na tom, zda bude otec dítěte uveden v jeho rodném listě a pokud ano, pak na výši jeho příjmů.

Dobrý den, pracuji ve firmě od ledna 2010, smlouvu mám na neurčito. Firma ví, že se bude letos někdy v říjnu stěhovat do jiného města, proto mi byl 20.7.2017 dán k podpisu dodatek ke smlouvě o změně místa výkonu práce, na kterém není vůbec žádné datum, ani datum, do kdy má být podepsaný. Podle slov účetní měl být podepsaný do 31.7. Ve firmě jsem nechtěla zůstat a zjistila jsem, že pokud ho nepodepíšu, mám nárok na odstupné. Ale 24.7. jsem zjistila, že jsem těhotná a od 26.7. jsem na neschopence na rizikovém, protože jsem už 3x potratila. Dodatek do teď podepsaný nemám, předpokládám, že mi zaměstnavatel dá výpověď a v potaz tento dodatek brát nebude, i kdybych ho podepsala (což by mi teď nejspíš vše zjednodušilo) třeba teď v srpnu, ačkoli na něm není žádné datum. Četla jsem článek o ochranné lhůtě, ale při stěhování zaměstnavatele a těhotenství je to, podle všeho, komplikovanější než při pouhé neschopence na pár týdnů. Vůbec nevím, co dál dělat a zajímá mě, kdo a jak mě bude platit - z čeho bude vše vypočítáváno. Děkuji,Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno, jestliže jste s dodatkem k pracovní smlouvě ohledně změny místa nesouhlasila, je v pořádku. V takovém případě se jedná o změnu pracovní smlouvy, se kterou můžete, ale nemusíte souhlasit. Jestliže se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část a Vy s přemístěním nesouhlasíte, je to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale z tohoto důvodu nemůže dát výpověď v době, kdy jste těhotná nebo během mateřské dovolené. Může tak učinit až během rodičovské dovolené. Během nemocenské i mateřské tedy můžete být v klidu. Lístky na peníze budete nadále odevzdávat svému zaměstnavateli a stejně tak mu následně předáte formulář žádosti o mateřskou, který Vám vydá Váš gynekolog. Výše nemocenské i výše mateřské Vám bude vypočtena z platu, kterého jste v zaměstnání dosahovala.

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Když syn nastoupí v září 2017, tři roky mu budou v lednu 2018, já nastoupím do práce v lednu 2018, přijdu o rodičák v září 2017, když syn nastoupí do školky? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku je docházka dítěte do jeslí či školky sledována pouze u dětí mladších dvou let. Od dvou let už může dítě navštěvovat předškolní zařízení bez omezení. Vzhledem k tomu, že Vašemu synovi už byly dva roky, může klidně od září nastoupit do školky, aniž byste přišla o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Nyní jsem nastoupila do zaměstnaní (přestup z práce do práce) a tak mám 3 měsíční zkušební dobu a zjistila jsem, že jsem těhotná. Pokud zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a propustí mě ve zkušební době, vím, že bych měla nejlépe hned nastoupit na nemocenskou...nárok na MD bych mít měla, splňuji i 270 dnu za 2 roky a již v lednu můžu nastoupit už na MD, tudíž splním 180 dnů ochranné lhůty na nástup na MD. Můj dotaz zní: Bude se mi MD počítat ze stávajícího platu a nezapočítává se tam i nemocenská? Která je o dost nižší? ...a následně budu si moc zvolit výši RD? Když budu oficiálně nezaměstnaná, ale na neschopence a hned MD? Celý život pracuji, nikdy jsem neměla ani neschopenku a teď jsem z toho nějaká nervózní. Chci si zvolit nejkratší možnou variantu RD. Dále bych se chtěla zeptat, vedle HPP mám ještě DPČ u jiného zaměstnavatele, kde výdělek přesahuje 2.500,- - práce na PC z domova, můžu být na neschopence na HPP a na DPČ dále pracovat? Nebo musím i na DPČ čerpat neschopenku? Ještě poslední dotaz, můžu následně při MD a RD mít nadále DPČ? Musím na nějaký čas přerušit? Moc děkuji za odpovědi !!! Hezký den. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud jste ve zkušební době, může Vás skutečně zaměstnavatel propustit i tehdy, když jste těhotná. Pokud by k tomu došlo, máte v zásadě dvě možnosti - nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky nebo se zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste otěhotněla ještě v předchozím zaměstnání, měla by se Vám ochranná lhůta počítat z předchozího zaměstnání a pak by Vám nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku měl vzniknout. Výše nemocenské i mateřské se Vám bude počítat pouze z platu dosaženého ve Vašem posledním (současném) zaměstnání, z nemocenské se tyto dávky nikdy nepočítají. Místo nemocenské Vám bude započten tzv. pravděpodobný výdělek, tedy takový výdělek, kterého byste dosáhla, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud Vám vznikne nárok na mateřskou (případně na nemocenskou v souvislosti s porodem), budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud Vám Váš zdravotní stav nebude bránit vykonávat práci na DPČ, můžete i během pracovní neschopnosti pracovat z domova na DPČ. Pokud to nevyžaduje Váš zdravotní stav, čerpání nemocenské na DPČ není nutné. Co se týče DPČ při MD a RD, zde záleží na tom, zda budete nárok na mateřskou uplatňovat i z DPČ. Pokud je Váš výdělek z DPČ nad 2.500 Kč měsíčně, je za Vás z DPČ odváděno i nemocenské pojištění a tudíž byste mohla při splnění podmínek (270 dní pojištění na DPČ) žádat o mateřskou i z DPČ. Pokud byste tak učinila, nemohla byste během mateřské na DPČ pracovat. Pokud budete žádat o mateřskou jen z HPP, můžete i během mateřské na DPČ pracovat. Během rodičovské dovolené (po vyčerpání mateřské) pak můžete na DPČ pracovat bez omezení.

Dobrý den paní Nováková, prosím o odpověď na několik dotazů, které mne trápí ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství – ráda bych věděla, jak se mi bude počítat částka peněžité pomoci v mateřství, když jsem od 7. týdne těhotenství až nyní na nemocenské, od příštího týdne jdu na mateřskou, což je 6 týdnů před porodem. Rodičovská dovolená: Ráda bych věděla, zda si mohu při rodičovské dovolené přivydělat a do jaké výše. Pracuji totiž ve státní správě a jsem pod služebním zákonem. Pokud si naplánuji rodičovskou na 3 roky, v druhém roce porodím další dítě, prosím o sdělení, co mám udělat, abych nepřišla o peněžní částku rodičovské na první dítě a mohla ji čerpat a dostávala zároveň i peněžní částku rodičovské na druhé dítě. Naplánuji-li si rodičovskou na 4 roky a pak se situace změní a půjdu do práce již po třech letech, co se stane? Co udělat, abych peněžitou částku vyčerpala celou než půjdu do práce a abych nepřišla o peníze? ….a naopak: naplánuji-li si rodičovskou na 3 roky a pak v průběhu let se rozmyslím a budu ji chtít na 4 roky, co se stane? Jak mi budou vypláceny peněžní částky? Co udělat, abych nepřišla o peněžní částku? Děkuji Vám předem, Vaše odpovědi mi v minulosti pomohly se v této problematice více zorientovat. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo, co se týče výše peněžité pomoci v mateřství (PPM), nemocenská na ni nemá vliv. Místo nemocenské se Vám bude pro nárok na PPM započítávat tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Nejsem sice znalec služebního zákona, ale domnívám se, že v tomto případě se pravidla příliš neliší, protože možnost přivýdělku není upravena ani zákoníkem práce, ale jinými právními předpisy. Na mateřské (při pobírání PPM) nesmíte pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost, ze které Vám plyne nárok na PPM, můžete ale vykonávat jiný druh práce například na DPČ nebo DPP. Během rodičovské dovolené pak už přivýdělek není nijak omezen. Rodičovský příspěvek zatím není možné vyčerpat jednorázově, nevyčerpaná část rodičovského příspěvku propadá. Pokud tedy zjistíte, že čekáte další dítě a nemáte vyčerpaný rodičovský příspěvek, doporučuji si navýšit jeho výplatu na nejvyšší možnou částku tak, abyste z něj do nástupu na další mateřskou vyčerpala co nejvíce. Nevyčerpaná část ale propadne. Během pobírání rodičovského příspěvku klidně můžete být zaměstnaná. Můžete se tedy vrátit do práce a současně pobírat rodičovský příspěvek, kvůli návratu do práce o něj nepřijdete. Pokud si ale naopak budete chtít čerpání rodičovského příspěvku prodloužit, bude záležet na tom, jakou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Celkové můžete čerpat maximálně 220.000 Kč. Pokud z této částky vyčerpáte řekněme 180.000 Kč a poté si budete chtít čerpání prodloužit o další rok, bude Vám zbývající částka rozpočítána na 12 měsíců, takže budete měsíčně pobírat něco přes 3.000 Kč.

Dobrý den , 09.2015 se mi narodilo dítě a mateřskou mám na dva roky , která mi teď bude končit, ale od 05.2016 pracuji na 0,5 úvazek ve své bývalé práci kde pracuji již od roku 2008. A jsem opět těhotná a určitě budu muset být od říjnu na PN . Můj dotaz zní jak se teď to PN počítá?? zda z plného úvazku před prvním dítětem nebo se mi spočítá mateřská a 0,5 úvazek...? Nikde jsem nenašla odpověď na tuto věc. Budu ráda za vyřízení dotazu a rady ... děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, rozhodným obdobím pro nárok na nemocenské dávky je posledních 12 měsíců před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Jestliže je za Vás momentálně odváděno nemocenské pojištění, bude se Vám výše nemocenských dávek velmi pravděpodobně vypočítávat ze současného půlúvazku. Co se ale týče peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské), zde platí pravidlo, že pokud na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám její výše vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou.

Dobrý den, mám hned několik otázek. 4.7. mi skončila tříletá rodičovská dovolená. K 5.7. mám vystavenou pracovní neschopnost (mám trvající smlouvu na dobu neurčitou). První dotaz tedy zní, zda mám normálně nárok na náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti, když jsem na PN nastoupila hned po RD. I přes řešené zdravotní problémy se můžeme pokusit o druhé dítě. Druhý dotaz tedy zní, jestli chápu dobře, že peněžitá pomoc v mateřství bude stejná jako při prvním těhotenství, pokud bych musela v pracovní neschopnosti setrvat. Třetí dotaz je takový teoretický. Pokud bych v současném zaměstnání musela ze zdravotních důvodů dát výpověď a nastoupila bych do jiné práce na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti (práce na klasickou smlouvu je v místě mého bydliště řekněme přepych, tak raději uvažuji tímto směrem), jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a případně náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti (např. rizikové těhotenství ještě před nástupem na mateřskou dovolenou). A poslední dotaz se týká možnosti pobírání peněžité pomoci v mateřství přes manžela. Vím, že něco takového existuje, ale netuším, jak to funguje a za jakých podmínek. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na nemocenskou můžete nastoupit ihned po skončení rodičovské dovolené. První tři dny jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude OSSZ vyplácet nemocenské dávky za kalendářní dny. Pokud jste během rodičovské dovolené neměla jiný příjem (nepřivydělávala jste si u svého nebo jiného zaměstnavatele), měla by být další PPM přibližně stejně vysoká jako u předchozího dítěte. Pokud byste současný pracovní poměr ukončila a pracovala byste na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak by Vám nárok na nemocenskou a další mateřskou vyniknout mohl, ale nemusel. Při práci na DPP za Vás zpravidla není odváděno žádné pojištění (ani nemocenské), a proto nemáte nárok ani na nemocenskou, ani na PPM. Při práci na DPČ s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně za Vás nemocenské pojištění zpravidla hrazeno je, takže v tomto případě by Vám nárok vynikal. Výše nemocenské i mateřské by se Vám pak počítala z tohoto výdělku. Možnost čerpání PPM přes otce dítěte se využívá v situaci, kdy matka dítěte nemá nárok na PPM. Otec může od počátku 6. týdne po narození dítěte (po šestinedělí) nastoupit na mateřskou a musí na ní zůstat alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích. Pokud ale chce pobírat mateřskou déle, nesmí během pobírání mateřské vykonávat pro zaměstnavatel stejnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Musel bz tedy na dobu pobírání mateřské uzavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Případně by opravdu musel čerpat mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou.

Dobrý den, dne 10.8.2015 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou do 31.1.2016 smlouva mi poté byla prodloužena od 1.2.2016 opět na dobu určitou a to do 31.7.2017.Nyni jsem otěhotněla a jsem v 8 týdnu těhotenství . Termín porodu by měl byl v půlce února 2018.Doktor mě chce poslat na neschopenku, co se tedy bude díl když na neschopenku nastoupim před skončením pracovní smlouvy ? Může mě zaměstnavatel vyhodit ?Budu mít nárok na mateřskou? Nebo mám vyčkat a nechat si smlouvu prodloužit? DĚKUJI

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud nyní (v průběhu července) nastoupíte na nemocenskou, zaměstnavatel Vám velmi pravděpodobně neprodlouží smlouvu. Odpověď na Vaši první otázku tedy je ano, zaměstnavatel Vám může neprodloužit smlouvu a tím Váš pracovní poměr skončí. Na nemocenské ale můžete zůstat i po skončení pracovního poměru a lístky na peníze budete nadále odevzdávat Vašemu (bývalému) zaměstnavateli. Na mateřskou máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou získala alespoň 270 dní nemocenského pojištění (zaměstnání) a pokud budete zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, která ve Vašem případě činí 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. První podmínku - zisk 270 dní pojištění - bez problémů splníte. Ochranná lhůta Vám skončí až na konci ledna 2017, kdy už byste měla být na mateřské dovolené - na mateřskou dovolenou se nastupuje v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu - takže nárok na mateřskou by Vám měl vzniknout i tehdy, když Vám smlouva skončí na konci července. Pokud si myslíte, že by Vám zaměstnavatel mohl nabídnout smlouvu na dobu neurčitou, můžete zkusit ještě počkat. Pokud by se jednalo opět o smlouvu na dobu určitou, pak by neměl být problém, pokud skončíte na konci července.

Dobry den, bohuzel diky me neznalosti jsem se dostala do tehle situace: Byla jsem na rodicovske dovolene s dcerou,ktere jsou nyni 2 roky. Rodicovsky prispevek jsem mela nastaveny do 3 let dcery a pobirala castku 7600 Kc. Nyni se mi narodil syn. Ja si ale bohuzel nezkratila rodicovskou a tudiz nevycerpala castku 220 000 Kc. Je mozne podat nejake odvolani a zbyvajici castku vycerpat dodatecne? Predem dekuji za odpoved. Iveta

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Iveto, rodičovský příspěvek je vyplácen vždy pouze na nejmladší dítě v rodině. Pokud žena zjistí, že čeká další dítě a nemá dočerpaný rodičovský příspěvek na první dítě, měla by se snažit z rodičovského příspěvku na první dítě vyčerpat co největší částku. Nevyčerpaná část rodičovského příspěvku totiž propadne a její dočerpání není možné. Pokud jste tedy rodičovský příspěvek na první dítě nestihla vyčerpat, jeho dočerpání nebo jednorázové vyplacení nevyčerpané částky bohužel není možné.

prosim vas jsem pestounka a dostavam pestounske a muzu dostavat na dite aj pestounske a matersky prispevek muzete mi napsat na muj emel dekuji cekam

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jednou ze základních podmínek pro nárok na mateřskou je ta, že při mateřské nemůžete současně pobírat příjem, ze kterého Vám nárok na mateřskou plyne. Pokud byste tedy chtěla pobírat PPM pouze z toho důvodu, že máte nárok na odměnu pěstouna, pak není možné pobírat obě tyto dávky současně (stejně jako zaměstnanec nemůže pobírat současně plat a PPM). Pokud byste ale chtěla PPM pobírat z toho důvodu, že jste během pěstounské péče byla také zaměstnaná a bylo za Vás odváděno nemocenské pojištění, pak byste nárok na PPM mít mohla.

Život po čtyřicítce rozhodně nekončí

Nudlový nákyp s medem

Nudlový nákyp s medem

13 hlasů
60min 1198 kJ 110 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Husí prsíčka v zelí

7 hlasů
2h a 0min 303kJ 250 Kč

Husa pečená v kyselém zelí.

Krémová polévka s paprikou

12 hlasů
45min 248kJ 70 Kč

Polévka, která vás zahřeje i zasytí.

Poradny

Jsem bez práce, ale nenahlásila jsem se na pojišťovně

Dobrý den, Jano,pokud jste po celou dobu (od 1.4.2020) byla v evidenci ÚP, doručte co nejdřív Vaš... Více

Mám nárok na PPM po konci rodičovské dovolené?

Dobrý den,na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) budete mít nárok v obou případech... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

V zaměstnání přijde vaše velká chvíle. Proto mějte oči na stopkách a nedovolte, aby vám jedinečná příležitost unikla. Nejenom, že se můžete skvěle zviditelnit, ale také se vám podaří získat spoustu cenných zkušeností, které se b...

Více