Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den, jsem studentkou sš ve 4 ročniku a jsem tehotná cca v 21.týdnu . Chtela bych se zeptat jak to funguje kdyz neuvedu otce do rodneho listu ?jestli existuje neco jako alimenty vyplacene statem nebo neco podobneho a na co všechno mam narok jako matka samozivitelka ?? dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

předpokládám, že vzhledem ke studiu nevykonáváte žádnou výdělečnou činnost, ze které by za Vás bylo odváděno nemocenské pojištění. V takovém případě nemáte nárok ani na nemocenské dávky, ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Nebudete si tudíž moci volit ani výši rodičovského příspévku, po narození dítěte budete mít nárok pouze na jeho čtyřletou variantu, která Vám bue vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Je-li příjem Vaší domácnosti nižší než 2,7násobek jejího životního minima, můžete si požádat o porodné, což je jednorázová dávka ve výši 13.000 Kč. Životní minimum osamělé matky s malým dítětem je vyjádřeno částkou 4.880 Kč, hraničním příjmem pro nárok na porodné je tedy příjem ve výši 13.176 Kč měsíčně. Pro nárok na porodné je zapotřebí doložit příjmy za kalendářní čtvrtletí předcházející tomu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo. Je-li příjme Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek jejího životního minima, budete si moci požádat o přídavek na dítě ve výši 500 Kč měsíčně. Pro nárok na přídavek bude zapotřebí doložit příjmy za kalendářní rok 2016. Žádné státem hrazené výživné zatím nebylo schváleno. Pokud žijete (budete žít) s rodiči, na jiné dávky mít nárok nebudete. O všechny výše uvedené dávky můžete žádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den ,mam pracovní poměr na dobu neurčitou.Mam dve deti,s jednim jsem stale na materske do konce kvetna 2017,chceme s manzelem treti ditko ,ale nevim jak by to bylo s mou praci a s nastupem do prace?Pokud ted otehotnim budu zhruba ve tretim mesici tehotenstvi a skonci mi materska dovolena.Musim se potom vratit do prace a muze me zamestnavatel vyhodit?Kdyz zjisti ze jsem tehotna?Nebo lze jit na neschopenku,ktera by navazovala po zkonceni materske do doby porodu,ale to nevim zda lze a zda me doktor necha?Pokud otehotnim a vratim se do prace tak nevim jak toto resit,abych mela narok na materskou v plne vysi....?Děkuji mooc za Vasi radu =) a preji krasny den H.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže otěhotníte a Váš zdravotní stav to bude vyžadovat, nemusíte se po skončení rodičovské dovolené vracet do zaměstnání, ale můžete nastoupit na nemocenskou tak, aby navazovala na konec Vaší rodičovské dovolené. Pokud byste ještě těhotná nebyla nebo by nebyl k pracovní neschopnosti důvod, pak se buď budete muset vrátit do zaměstnání, nebo požádat o neplacené volno (zaměstnavatel ale nemusí vyhovět) nebo ukončit pracovní poměr. Pokud se ale vrátíte do zaměstnání těhotná, Váš zaměstnavatel má jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit - během těhotenství jste před ukončením pracovního poměru do značné míry chráněná. Nemusítí se tedy obávat toho, že byste u dalšího dítěte neměla nárok na mateřskou.

Dobry den, Rada bych se Vas zeptala... Jsem na materske dovolene,ktera mi konci v kvetnu 2017. Mela jsem ji na dva roky cili prispevek byl nejvyssi 11500. Bohuzel mi jiz skoncila pracovni smlouva v prosinci 2015, takze po poslednim rodicovskem prispevku ted v kvetnu budu bez financi a chci se Vas zeptat co v tomto pripade dale. Vdana nejsem, ale ziji s pritelem a otcem ditete. Nevim ,zda hledat novou praci nebo se nahlasit na urad prace vzhledem k tomu, ze bychom do konce roku planovali dapsi prirustek. Jak postupovat, abychom meli narok na ppm a rodicovsky prispevek s moznosti vyberu ? Jeste bych mohla zvolit variantu nechat se zamestnat u pritele ve firme, ale nevim jak dlouho musim odpracovat, abych mela narok na ppm a rodicovskou dovolenou a i v pripade, ze bych musela nastoupit na rizikove tehotenstvi, ktere jsem v prvnim pripade mela. Pokud bych byla na UP a pak otehotnela asi by mi narok na nemocenskou nevznikl predpokladam ze ? A pokud bych zvolila variantu zamestnani u pritele otehotnela a treba po trech mesicih musela na rizikove tehotenstvi jak se v tomto pripade a z ceho vypocitava rodicovska a je narok na ppm? Dekuji moc za odpovedi. Hezky den Marketa

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Markéto,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovoelnou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. 

Jelikož jste nyní nezaměstnaná, nárok na PPM Vám nevzniká a nevznikne Vám ani v případě, že byste se evidovala na úřadě práce. Při evidenci na úřadě práce sice budete pobírat alespoň minimální podporu v nezaměstnanosti, ale v případě těhotenství nebudete mít nárok ani na nemocenské dávky, ani na PPM a tudíž si nebudete moci volit ani výši rodičovského příspěvku. V takové situaci by si při splnění výše uvedených podmínek mohl o mateřskou požádat otec dítěte a následně zvolit výši rodičovského příspěvku podle výše svého výdělku. 

Pokud byste se nechala zaměstnat u přítele, mohl by Vám nárok na PPM vzniknout, ale záleží na tom, kdy byste nastupovala na mateřskou. Pokud byste na mateřskou dovolenou nastupovala až v roce 2018 (nástup na mateřskou je v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu), nepočítalo by se Vám už vůbec Vaše předchozí zaměstnání, protože se posuzují pouze poslední dva roky, takže byste oněch 270 dní pojištění musela splnit u Vašeho přítele. Do těchto 270 dní pojištění se ale počítá celá doba, po kterou trvá pracovní poměr. Takže i kdybyste po třech měsících práce otěhotněla a odešla na nemocenskou, pokud by nedošlo k ukončení pracovního poměru, počítala by se Vám do oněch 270 dní i doba strávená na nemocenské.

V případě, že byste na mateřskou nastupovala ještě letos (například na začátku listopadu), počítala by se Vám do oněch 270 dní i část předchozího zaměstnání, konkrétně listopad a prosinec 2015. Zbývající počet dní je ale opět zapotřebí odpracovat. Pokud tedy plánujete dítě ještě letos, doporučuji začít pro Vašeho přítele pracovat co nejdříve. Při splnění podmínek se Vám výše nemocenské, mateřské a rodičovského příspěvku bude počítat z výdělku, kterého dosáhnete u přítele.

Dobrý den, v březnu 2017 mně skončila rodičovská dovolená do 3 let věku dítěte, se zaměstnavatelem jsem se nedohodla na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte (které se nedostalo do MŠ), podala jsem tedy z tohoto důvodu výpověď a oznámila zdravotní pojišťovně, že jsem osoba pečující o dítě do 4 let věku. Oznamuje se tato skutečnost ještě jiné instituci? V dubnu letošního roku čekám druhé dítě s tím se pojí několik dotazů, mohu se nyní přihlásit na ÚP, neboť při péči o dítě do 4 let věku jej není možné umístit v MŠ na déle než 4 hodiny denně. Pokud budu registrována na ÚP, do kdy musím po narození dítete oznámit, že se tak stalo a budu pak například vracet fin. částku za dobu, kdy už budu na rodičovské dovolené a brát rodičovský příspěvek? A jak je to s případným pobíráním rodičovského příspěvku otcem dítěte, jež je zaměstnaný, může si, na rozdíl ode mně určit délku a měsíční výši rodičovského příspěvku? A co je potom žena, která o dítě pečuje, je dále nezaměstnaná, je na rodičovské dovolené, je pak její rodičovská dovolené závislá na délce pobírání příspěvku, kterou si nastaví muž? Pokud mne odmítnou zaregistrovat na ÚP, budu si muset za období, kdy skončí péče o dítě do 4 let věku a než budu na rodičovské dovolené s druhým dítetem hradit zdravotní pojištění? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

začnu od konce Vašeho dotazu: při dodržení podmínky, že dítě navštěvuje mateřskou školu či jiné podobné zařízení v orzsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně, je za Vás zdravotní pojištění hrazeno při péči nikoliv do čtyř, ale do sedmi let věk dítěte. Péči o dítě není zapotřebí oznamovat jiné instituci, lae doba péčo o dítě do čtyř let věku se Vám počítá i jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Tuto dobu je ale možné okresní správě sociálního zabezpečení doložit i později (mělo by stačti předložit rodný list dítěte, případně Vaše čestné prohlášení, že jste o dítě pečovala).

Na úřadě práce se samozřejmě evidovat můžete, díky péči o dítě, která je považována za náhradní dobu pojištění, buete mít nárok alespoň na nízkou podporu v nezaměstnanosti (pokud jste podporu nečerpala po ukončení pracovního poměru). V takovém případě za Vás bude zdravotní pojištění stále hradit stát a nebudete se již muset řídit omezenou docházkou dítěte do školky - omezení na maximálně čtyři hodiny denně pro Vás přestane platit. Žádná lhůta, do kdy se na úřadě práce musíte evidovat, není - můžete tak učinit klidně už nyní, ještě před narozením dítěte - a pokud budete o dítě stále pečovat, nevidím důvod, proč byste měla vracet rodičovský příspěvek.

Aby mohl otec dítěte čerpat peněžitou pomoc v mateřství, musí splnit stejné podmínky, které by musela splnit žena: tedy být behem uplynulých dvou let před nástupem na rodičovskou dovolenou nemocensky pojištěný (zaměstnaný) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaný i v den nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě, která u mužů činí 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Muž může na mateřskou dovolenou nastoupit od počátku 6. týdne po narození dítěte, do té doby (během šestinedělí) může žena čerpat rodičovský příspěvek od úřadu práce. Podmínkou čerpání mateřské ale je, že muž v té době nebude pro svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci, ze které mu plyne nárok na mateřskou. Během pobírání mateřské může muž pracovat například na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s uvedením jiného druhu práce než který má v pracovní smlouvě. Další možností je zvolit si výši rodičovského příspěvku a čerpat rovnou rodičovský příspěvek bez čerpání mateřské.

Rodičovská dovolená je určena pouze zamětnaným ženám - žena (nebo i muž) čerpá rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Jestliže žena není zaměstnaná, nečerpá rodičovskou dovolenou, ale pouze rodičovský příspěvek. Ve Vašem případě byste tedy čerpala rodičovský příspěvek, jehož výši by na základě svého příjmu zvolil Váš muž. Pokud Váš muž převede rodičovský příspěvek na Vás, nemusela byste pak být ani v evidenci úřadu práce. Zdravotní pojištění by za Vás rovněž platit stát a opět by pro Vás neplatilo omezení týkající se pobytu ve školce na čtyři hodiny denně.

Dobrý den,nyní jsem zaměstnaná a mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí na konci června. 24.7. mám termín porodu a zajímalo by mně jak to budu mít s matařskou. A dále kdyby jste mi mohla poradit jak by to bylo kdybych nyní skončila a přihlásila se na ÚP.Mockrát Vám děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

bohužel nepíšete, jak dlouho jste zaměstnaná. Pro nárok na mateřskou je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před stanoveným termínem porodu) nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Jestliže tedy nyní máte smlouvu například na rok (takže budete mít odpracováno 270 dní), nárok na mateřskou Vám vznikne, protože na ni budete nastupovat ještě v době trvání pracovního poměru (na přelomu května a června). Pokud byste nyní zaměstnání ukončila, záleží na tom, jak dlouho jste zaměstnaná. Pokud  jste ale zaměstnaná alespoň půl roku (a splňujete celkovou dobu 270 dní zaměstnání), měl by Vám nárok na mateřskou vzniknout i tak, protože na přelomu května a června stále budete v ochranné lhůtě.

Dobry den, chci se zeptat na par veci. Na konci roku se mi menila pracovni pozice u stejneho zamestnavatele a tedy i platovy vymer. Nyni jsem zjistila, ze jsem tehotna. V pripade, ze bych sla cca 3.3. Na nemocenskou pocitala by se mi z posledniho kvartalu 2016? Pak uz by se neprepocitavala dle prumeru v lednu a unoru 2017? Materska by se pocitala nasledne z poslednich 12 mes. , ale bez mesicu, kde se cerpala nemocenska. Je to tak? Takze v pripade terminu porodu v zari by se bral prumer od 8/16 do 2/17 vcetne. Pripadne take jak by to bylo v pripade, ze bych nemocenskou ukoncila v cervenci (zacatek) a v nem cerpala dovolenou a nasledne nastup na materskou? Moc dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše nemocenských dávek se počítá z denního vyměrovacího základu za rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost. Jestliže onemocníte na začátku března, měl by se Vám při výpočtu nemocenské počítat příjem z ledna a února 2017 a z března - prosince roku 2016. Z posledních 12 měsíců se počítá i mateřská. Pokud do období posledních 12 měsíců spadá období nemocenské, místo nemocenské se počítá tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Důležité je datum nástupu na mateřskou, nikoliv datum porodu. V případě nástupu na mateřskou dovolenou například v srpnu 2017 by se počítaly příjmy od sprna 2016 do července 2017, místo nemocenské pravděpodobný výdělek. 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den,děkuji za odpověď. A těch 270 kalendářních dní za poslední 2 roky je v kuse nebo dohromady? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

270 kalendářních dní nemusí být získáno vcelku, může jít o dobu získanou z několika různých zaměstnání, mezi kterými mohou být přetržky. 

Dobry den ,chtěla jsem se zeptat, jsem na rodičovské pobírám 7600kč dcera se narodila 5.5.2015 poslední dávku rp dostanu v listopadu 2017 ,protože jsem po narození dcerky pobírala ješte nemocenské dávky a z rp mi asi cca 3 mesíce dorovnávali k nemocenské do té vyšše 7600kč , zvolit jsme si mohli kvuli manželovy ale jen do teto výšše,. Moje otázka zní otěhotnela jsem, miminko by se melo narodit cca o měsíc dříve než skončí na starší dceru rp, jak to tedy je se zvolením na další miminko? manžel je nezaměstnany je na up dlouhodobe kvuli zdravotnímu omezení, a tech 270 dní už odpracovat nestihne tak se chci zeptat protože jsem nekde četla, že když se mi miminko narodí ješte v prubehu rodičovské , že by mi snad nový rp navazal a mohla bych si i volit?děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

navazování jedné rodičovské dovolené na druhou je možné v případě, že (vatšinou) žena je stále zaměstnaná (má pracovní smlouvu na dobu neurčitou). V takovém případě může navázat plynule jednu rodičovskou na druhou a nemusí se znovu vrátit do zaměstnání, aby opět odpracovala potřebných 270 kalendářních dní nemocenského pojištění. Jestliže jste ale mohli volit rodiočvský příspěvek jen díky manželovi, pak předpokládám, že jste nejspíše nezaměstnaná. V takovém případě - je-li nezaměstnaný i Váš manžel - bohužel nebudete mít nárok ani na nemocenské dávky, ani na mateřskou a budete moci čerpat pouze rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chci se optat,kdybych teď otěhotněla,jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Teď na konci ledna mi budou prodlužovat smlouvu(po půl roce). Počítám že na rok. Takže mám odpracovano půl roku,předtím 3 měsíce úp a předtím 10měsíců práce. Děkuji,přeji hezký den,doufám že je to srozumitelné :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud by Ván tedy byla smlouva prodloužena na rok a nastoupila byste na mateřskou ještě v letošním roce, nárok na mateřskou by Vám měl vzniknout.

DOBRÝ DEN,PROSÍM KDYŽ MÁM DANOU ČTYŘLETOU MATEŘSKOU A NESOUHLASIM SNÍ JAKÉ MUSÍ SPLNOVAT PODMINKY MANŽEL ABZCH JI MĚLA JEN DVOULETOU DEKUJI

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud chce o peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) žádat Váš manžel, je zapotřebí, aby splňoval stejné podmínky, které jsem uváděla v předchozí odpovědi, to znamená: byl během uplynulých dvou let nemocensky pojištěný (zaměstnaný) alespoň 270 kalendářních dní a aby byl zaměstnaný i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo byl v ochranné lhůtě (ochranná lhůta u mužů činí pouze 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání). Pokud Váš manžel tyto podmínky splňuje, může si od počátku 6. týdne po porodu požádat o PPM, do té doby můžete Vy pobírat rodičovský příspěvek, o který si požádáte po narození dítěte na úřadě práce. Podmínkou pro nárok na PPM ale je, aby Váš manžel převzal péči o dítě - to znamená, že po dobu pobírání PPM nesmí pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost. Na dobu pobírání PPM tedy může se zaměstnavatelem uzavřít například DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než který má uvedený v pracovní smlouvě. Pokud toto nebude možné, může Váš manžel požádat rovnou o rodičovský příspěvek. Jestliže má ale Váš manžel příjem pouze 10.000 Kč čistého, pravděpodobně nebude možné pobírat dvouletou variantu rodičovského příspěvku. Pro dvouletou variantu je totiž zapotřebí hrubý příjem ve výši alespoň 16.500 Kč hrubého.

DOBRÝ DEN,TAK JEŠTE JEDNOU BUDU OTRAVOVAT,TAK PĚT LET JSEM PRACOVALA NA ZUBNIM JAKO SESTRA HRUBY PRIJEM 16000 K1.12.2016 JSEM NASTOU PILA NA UŘAD PRÁCE.6.8.2017 BUDU RODIT TAK,ŽE JSEM POCHOPILA ŽE NA MATEŘSKOU NÁROK NEBUDU MÍT? DOSTALA JSEM TŘÍMĚSÍČNÍ ODSTUPNÉ A OD BREZNA BUDU POBIRAT PENIZE Z ÚP.MŮJ MUŽ VYDĚLÁVÁ 10000 ČISTÉHO MĚSÍČNĚ.MÁME DCERU 11LET.MÁME VLASTNI BYT INKASO 4500 MAME NAROK NA NEJAKE DAVKY DEKUJI

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak jsem uvedla ve své předchozí odpovědi, jestliže jste nezaměstnaná (v evidenci úřadu práce) od 1.12.2016 a termín porodu máte 6.8.2017, na mateřskou dovolenou můžte nastoupit nejdříve 11.6.2017 (počátek 8. týdne před termínem porodu). Vaše ochrannná lhůta z posledního zaměstnání ale uplyne 29.5.2017 a z toho důvodu nebudete mít nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku. Žádat o mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku by mohl při splnění podmínek otec dítěte, ale velmi pravděpodobně nebudete moci volit dvouletou variantu. 

Pro nárok na porodné se budou započítávat příjmy za duben až červen 2017. Vzhledem k výši Vašich příjmů by Vám měl nárok na porodné vzniknout. Jedná se o jednorázovou částku ve výši 10.000 Kč.

U přídavku na dítě (děti) se dokládají příjmy za kalendářní rok 2015, při žádosti podané od října 2017 pak příjmy za rok 2016. Pokud Vaše příjmy v uvedeném období nepřesáhly částku 23.640 Kč měsíčně, pak budete mít nárok na přídavky na děti ve výši 1.110 Kč měsíčně. 

Na příspěvek na bydlení byste měli nárok pouze tehdy, pokud by 30% příjmů Vaší domácnosti nestačilo k pokrytí nákladů na bydlení. Tato situace zatím - vzhledem k vyplacenému odstupnému - pravděpodobně neanstala. Pokud za bydlení platíte jen 4.500 Kč, měsíčně, musel by čistý příjem Vaší domácnosti být měné než 15.000 Kč měsíčně, aby vznikl nárok na příspěvek na bydlení.

DOBRÝ DEN,PROSÍM CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT JSEM VEDENA NA ÚŘEDU PRÁCE OD 1.12. 2016, MŮJ MUŽ VYDĚLÁVÁ 10000 ČISTÉHO MÁME 11LETOU DCERU A V SRPNU BUDE ME MÍT DALŠÍ DÍTĚ MÁME NA NĚCO NÁROK CO SE TÝKÁ DÁVEK? BUDU MÍT TŘEBA NÁROK NA PORODNE NEBO PŘÍDAVKY NA DĚTI PŘEDEM MOC DĚKUJI ZA INFORMACE

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro odpověď na Vaši otázku jste o sobě bohužel uvedla málo informací - nepíšete bohužel, jak dlouho jste byla zaměstnaná, ani se nezmiňujete o příjmech Vaší domácnosti (potřebovala bych znát nejen příjmy Vašeho partnera - otce dítěte - ale i Vaše). Na takto obecně položený dotaz mohu také odpovědět jen obecně.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání, ale je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Jestliže máte termín porodu 6.8.2017, na mateřskou můžete nastoupit nejdříve 11.6.2017 (počátek 8. týdne před termínem porodu). V té doba už bohužel nebudete v ochranné lhůtě, která uplyne na konci května 2017. Nárok na mateřskou Vám tedy nevzniká. Vy sama byste si po porodu mohla požádat pouze o rodičovský příspěvek ve čtřleté variantě, která by Vám byla vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Pokud by uvedené podmínky splňoval otec dítěte, mohl by o mateřskou požádat on a následně zvolit výši rodičovského příspěvku.

Na porodné máte nárok tehdy, jestliže příjmy Vaší domácnosti nepřesahují 2,7násobek jejího životního minima. Životní minimum Vaší domácnosti je vyjádřeno částkou 9.850 Kč, hraničním příjmem pro nárok na porodné je tedy příjem ve výši 26.595 Kč měsíčně. Pro nárok na porodné se dokládají příjmy za kalendářní čtvrtletí, které předcházejí tomu čtvrtletí, ve kerém se dítě narodilo. Ve Vašem případě budet dokládat příjmy za druhé čtvrtletí (duben - červen) roku 2017. Výše porodného na druhé dítě činí 10.000 Kč

Na přídavek na dítě máte nárok tehdy, jestliže je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek jejího životního minima. Hraničním příjmem pro nárok na přídavek na dítě je ve Vašem případě příjem ve výši 23.640 Kč měsíčně. Pro nárok na přídavek na dítě je zapotřebí doložit příjmy za rok 2015, při žádosti od října 2017 pak příjmy za rok 2016. Při splnění podmínek byste mohla žádat o přídavek na obě děti - přídavek ve výši 610 Kč na starší dceru a 500 Kč na mladší dítě.

 

DOBRÝ DEN,PROSÍM PĚKNĚ CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT K 1.12.2016 JSEM NASTOUPILA NA ÚŘAD PRÁCE,PŘED TÍM JSEM PRACOVALA JAKO ZDRAVOTNÍ SESTRA NA ZUBNÍM.6.8.2017 BUDU RODIT,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT NA CO BUDU MIT NÁROK,DĚKUJI ZA INFORMACE PĚKNÝ DEN

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro odpověď na Vaši otázku jste o sobě bohužel uvedla málo informací - nepíšete bohužel, jak dlouho jste byla zaměstnaná, ani se nezmiňujete o příjmech Vaší domácnosti (potřebovala bych znát nejen příjmy Vašeho partnera - otce dítěte - ale i Vaše. Na takto obecně položený dotaz mohu také odpovědět jen obecně.

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě- Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání, ale je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Jestliže máte termín porodu 6.8.2017, na mateřskou můžete nastoupit nejdříve 11.6.2017 (počátek 8. týdne před termínem porodu). V té doba už bohužel nebudete v ochranné lhůtě, která uplyne na konci května 2017. Nárok na mateřskou Vám tedy nevzniká. Vy sama byste si po porodu mohla požádat pouze o rodičovský příspěvek ve čtřleté variantě, která by Vám byla vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte.

Na porodné máte nárok tehdy, jestliže příjmy Vaší domácnosti nepřesahují 2,7násobek jejího životního minima. Pro výpočet životního minima je zapotřebí vědět, kolik osob žije ve Vaší domácnosti, zda máte další děti apod. Pro nárok na porodné se dokládají příjmy za kalendářní čtvrtletí, které předcházejí tomu čtvrtletí, ve kerém se dítě narodilo. Ve Vašem případě budet dokládat příjmy za druhé čtvrtletí (duben - červen) roku 2017.

Na přídavek na dítě máte nárok tehdy, jestliže je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek jejího životního minima. Pro nárok na přídavek na dítě je zapotřebí doložit příjmy za rok 2015, při žádosti od října 2017 pak příjmy za rok 2016.

Pokud tedy chcete konkrétní informace, doplňte prosím Váš dotaz o délku zaměstnání, výši příjmů Vašídomácnosti a počet osob v ní.

Dobrý den,mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku a PPM. Jsem na rodičovské od srpna 2015 a nyní jsem znovu otěhotněla a rodičak mi končí v dubnu 2017,v dubnu mám i termín porodu. U zaměstnavatele jsem dále zamestnana. Moje otázka zní, zda když si požadám o PPM 6 týdnu před porodem bude mi nadále do dubna vyplacen rodičovský příspěvek nebo ten se pozastaví či skončí?Tedy až budu dostavat PPM,tak rodičovský příspěvek na první dítě zanikne? Děkuji za odpověď Jitka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jitko,

nárok na výplatu rodičovského příspěvku zaniká dnem, kdy Vám vznikne nárok na rodičovský příspěvek nebo peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) u dalšího dítěte. Pokud tedy nastoupíte na mateřskou dovolenou dříve, než vyčerpáte rodičovský příspěvek, výplata rodičovského příspěvku bude zastavena a nadále budete pobírat pouze PPM. Nástup na mateřskou dovolenou je proto zapotřebí oznámit úřadu práce, který Vám rodičovský příspěvek vyplácí, aby jeho výplatu zastvil. V opačném případě byste musela vyplcený příspěvek následně vracet. Pokud je to možné (nečerpáte už maximální možnou výši rodičovského příspěvku), doporučuji si jeho výši mírně navýšit, abyste jej stihla vyčerpat do doby nástupu na mateřskou dovolenou.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, mám dotaz týkající se nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Na svou první mateřskou jsem nastupovala v 08/2012. Následně jsem čerpala rodičovskou dovolenou až do 4 let věku dítěte - do 22.9.2016. U svého původního zaměstnavatele jsem stále zaměstnána, od 3 let věku dcery mám neplacené volno. 23.9.2016 jsem nastoupila k novému zaměstnavateli, u kterého stále pracuji. Nyní jsem těhotná a termín porodu mám 4.7.2017. Dle podmínky účasti 270 kalednářních dnů na nemocenském pojištění bych podle délky pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele nárok na PPM neměla, ale má pracovní smlouva u původního zaměstnavatele stále trvá, započítává se doba rodičovské dovolené (neplaceného volna)? Budu mít nárok na PPM? Předem moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestiže máte termín porodu 4.7.2017, měla byste na mateřskou dovolenou nastoupit nejpozději 23.5.2017 (počátek 6. týdne před stanoveným termínem porodu). Do tohoto data získáte v současném zaměstnání 242 dní nemocenského pojištění, bude Vám tedy 28 dní pojištění chybět. Pokud máte ale v původním zaměstnání stále platnou pracovní smlouvu, měla by se Vám započítat i doba strávená na rodičovské dovolené, případně na neplaceném volnu, takže by Vám nárok na PPM měl vzniknout.

TESTOVÁNÍ: Kočičí balíčky pro všechny mlsné jazýčky plné ...

Špagety s rajčaty a paprikou

Špagety s rajčaty a paprikou

14 hlasů
50min 874 kJ 55 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Česnekové špagety s houbami

13 hlasů
45min 483kJ 80 Kč

Jednoduchý recept, který vás překvapí jemnou propleten...

Jahodový salát s pomeranči

11 hlasů
20min 198kJ 70 Kč

Osvěžující salát z jahod, pomerančů a manga.

Poradny

Nebyla mi vyplacena náhrada za pracovní úraz, co dělat?

Dobrý den, jesltiže byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a nebyl prodloužen, pak byl ukonče... Více

Platím si sama pojištění, jak vysoký budu mít důchod?

Dobrý den,placení zdravotního pojištění, jehož hrazení je ze zákona povinné, nemá na výši starobn... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více