Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,dne 1.4.2020 jsem podala výpověď. Výpovědní lhůta mi tedy končí teď 31.5. 2020. Minulý týden jsme zjistila, že jsem těhotná. Dle sestry začínám 8. týden ale vůbec první kontrolu mám až příští týden kde se to samozřejmě potvrdí na 100%.Momentalně jsem na pracovní neschopnosti od 20.dubna z jiného důvodu. Chci se tedy zeptat jestli budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. 270 dní nemocenského pojištění splněno mám. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste zaměstnavateli předala výpověď 1.4.2020, dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet až 1.5. a Váš pracovní poměr skončí na konci června 2020. Na konci května by Váš pracovní poměr skončil tehdy, pokud byste podala výpověď nejpozději 31.3. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalednářních dní a být v den nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jestliže splňujete dobu pojištění, nárok na mateřskou pak závisí na tom, jestli splníte podmíknu druhou - jestli v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě či nikoliv. Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve na počátku 8. týdne před termínem porodu. Pokud do tohoto dne uplyne od skončení zaměstnání méně než 180 kalendářních dní, nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě nikoliv. Jestliže bude rozdíl mezi koncem ochranné lhůty a nástupem na mateřskou malý (např. jen prá dní), můžete se pokusit domluvit s Vaší gynekoložkou, aby Vám termín porodu posunula. Pokud bude rozdíl větší, doporučuji si nechat napsat neschopenku z důvodu rizikového těhotenství - od 6. týdne před porodem ji bude možné prodloužit do 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem. Poté budete moci volit výši rodičovského příspěvku. 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstnaná + podnikám na vedlejší činnost. V březnu jsem podala výpověď, na konci června bude mé zaměstnání ukončeno. Plánovala jsem, že budu pracovat jako OSVČ na hlavní činnost. V březnu jsem však krátce po výpovědi otěhotněla. Zajímalo by mě, zda mám nárok na mateřskou dovolenou. S termínem porodu/nástupu na mateřskou dovolenou do ochranné lhůty 180 dní vejdu. Nejsem si však jistá, když budu 6 měsíců před nástupem podnikat, zda mi na mateřskou dovolenou nárok nezanikne. Zároveň splňuji podmínku, že mám odpracováno více než 270 dní za poslední dva roky. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste výpověď předala Vašemu zaměstnavateli během března, pak Váš pracovní poměr nekončí až na konci června, ale už na konci května. Konec pracovního poměru má pak zásadní vliv na začátek běhu ochranné lhůty - v případě ukončení v květn by začala běžet o měsíc dříve (možná jste ale měla na mysli podání výpovědi v dubnu nebo konec v květnu a jen jste se přepsala). Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - získat během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění a být v den nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná nebo být v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jestliže obě tyto podmínky splňujete, nárok na mateřskou Vám vznikne, i když budete v té době OSVČ s hlavní činnosti. Pokud nebudete nárok na mateřskou uplatňovat z titulu OSVČ (z nemocenského pojištění), budete moci - pokud budete chtít - podnikat jako OSVČ i během pobírání mateřské. 

Dobrý den, Mám dotaz prosím, na který mi zaměstnavatel není schopen odpovědět. Od 2.9.2019 jsem zaměstnána na HPP na poloviční úvazek. Termín porodu mám 10.6.2020.Před tímto pracovním poměrem jsem byla na rodičovské a na ÚP...6-8 týdnů před termínem porodu vychází nejzazší termín 29.4., ale mých 270 kalend. dní uplyne až 28.5., bude se mi PPM o těch 30 dní krátit nebo na ní nemám vůbec nárok? Na mateřskou jsem stále nenastoupila. (dnes je 8.5.)děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Druhou podmínku (zaměstnání nebo ochranná lhůta) jednoznačně splňujete. Co se týče první podmínky - 270 dní pojištění - tuto dobu pojištění je zapotřebí splnit k datu nejzaššího nástupu na mateřskou - k počátku 6. týdne před termínem porodu, ve Vašem případě nejpozději k 29.4. Tím, že i nadále setrváváte v zaměstnání (i kdybyste v něm zůstala až do 28.5.), bohužel nárok na PPM nezískáte. Mohla byste mít ale nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem - jedná se o dávku vyplácenou ženám, kterým nevzniká nárok na PPM. Dávka je vyplácena od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Následně je možné volit a čerpat rodičovský příspěvek. Doporučuji tedy obrátit se na Vaši ošetřující lékařku, aby Vám tuto nemocenskou vypsala.

Dobrý den, 30.6.2019 jsem skončila v předchozím zaměstnání (sama jsem dala výpověď). Poté jsem byla na nemocenské až do konce prosince 2019. Od 1.1.2020 jsem vedena na úřadu práce. Mezitím jsem otěhotněla (datum porodu 23.9.2020). Chtěla bych si založit živnost na vedlejší činnost a přivydělávat si překládáním textů. Bude to vůbec možné? Po porodu nebo dříve? Na PPM prý nárok mít nebudu, ale na rodičovský příspěvek po porodu ano. Moc děkuji za radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v dne nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv ochranné lhůtě. První podmínku tedy možná splňujete (nevím, jak dlouho jste pracovala v zaměstnání, které skončilo 30.6.2019), ale nesplňujete podmínku druhou: nejste zaměstnaná ani v ochranné lhůtě. Pro nárok na PPM byste se tedy musela nechat nyní zaměstnat a být zaměstnaná až do nástupu na mateřskou dovolenou nebo alespoň tak dlouho, abyste byla v ochranné lhůtě. I bez nároku na PPM ale budete mít po narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek. Co se týče podnikání, za OSVČ s vedlejší činností jste považována například tehdy, pokud máte zaměstnání, ze kterého je za Vás odváděno nemocenské pojištění nebo pokud pobíráte PPM či rodičovský příspěvek. Před narozením dítěte byste tedy musela být OSVČ s hlavní činností, až by Vám vznikl nárok na rodičovský příspěvek, mohla byste přejít na/začít jako OSVČ s vedlejší činností.

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jestli bych měla narok na mateřskou a rodičovskou dovolenou když bych se rozhodla pro pořízení dítěte.jsem v ID 2 stupně a poslední dva roky jsem pracovala na dohodu o provedení práce.děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ptáte se na nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou, ale předpokládám, že máte na mysli pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) a rodičovského příspěvku. Pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Z invalidního důchodu 2. stupně Vám ale nemocenské pojištění neplyne a pokud kromě důchodu pracujete jen na dohodu o provedení práce, z této dohody je nemocenské pojištění odváděno až při výdělku nad 10 000 Kč, měsíčně. Pokud si tedy na dohodu vyděláte maximálně 10 000 Kč/mměsíc, pak nejste nemocensky pojištěná a nárok na PPM Vám tudíž nevzniká. Po narozen dítěte tedy budete moci pobírat jen rodičovský příspěvek. Pokud je ale nemocensky pojištěný otec dítěte a bude jako otec uveden v rodném listě, může od počátku 7. týdne po porodu požádat o PPM následně volit také výši rodičovského příspěvku podle výše svého příjmu. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně ochranné lhůty v rámci peněžité pomoci v mateřství. Mám pracovní poměr na dobu určitou do 15. 6.2020 a nástup na mateřskou dovolenou mi vychází na 15. listopadu(8 týdnů před plánovaným porodem). Jak přesně se počítá ochranná lhůta 180 dní od skončení pracovního poměru? Když počet dnů od ukončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou je cca 150 dnů. Spadám do ochranné lhůty pro vyplácení peněžité pomoci v mateřství? V tomto případě vyplácí PPM okresní správa sociálního zabezpečení nebo zaměstnavatel? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud Vaše poslední zaměstnání bude trvat alespoň 180 kalendářních dní, začne Vám od 16.6.2020 plynout ochranná lhůta, která skončí až 12.12.2020. Protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě, pokud splňujete i první podmínku (270 dní pojištění během posledních dvou let), nárok na PPM Vám vznikne. Žádost o PPM následně předáte Vašemu bývalému zaměstnavateli. Ten ji s potřebnými údaji odešle na OSSZ, která Vám bude PPM vyplácet.

peněžitá pomoc v mateřství Dobrý den, dcera na konci 12/19 ukončila pracovní poměr a od 1/20 přešla do nového zaměstnání. Ve zkušební době v půlce března šla na neschopenku a ta pak přešla na rizikové mateřství v neschopnosti. 15. den neschopenky dostala výpověď. Plánovaný porod má 1.9.2020. Může zůstat na neschopnosti? Musí to někde nahlásit? Bude mít nárok na mateřskou, když nastoupí 8 týdnu před porodem? Nebo se bude muset ještě nechat někde na 2 měsíce zaměstnat? Z jakých peněz se jí bude mateřská vyplácet? Děkuji a přeji krásný den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejméně dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřsku dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, Z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, zda Vaše dcera splňuje první podmínku (270 dní ojištění během uplynulých dvou let), ale budu předpokládat, že ano. Důležité tedy je, zda splní druhou podmínku - zda v době nástupu na mateřskou dovolenou bude v ochranné lhůtě. Jestliže má dcera termín porodu 1.9.2020, může na mateřskou dovolenou nastoupit nejdříve 7.7.2020 (8 týdnů před porodem). Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání, je-li ale zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůat stejně dlouhá jako zaměstnání. Pokud Vaše dcera otěhotněla již v předchozím zaměstnání, počítá se jí ochranná lhůta z tohoto zaměstnání. Ochranná lhůta pak neběží po dobu, kdy byla dcera zaměstnaná (trval její pracovní poměr v dalším zaměstnání. Jestliže dcera skončila v posledním zaměstnání na konci března ochraná lhůta začne běžet od začátku dubna 2020. Pokud bya dcera v předchozím zaměstnání zaměstnaná alespoň čtyři měsíce, nárok na mateřskou jí vznikne, protože bude v době nástupu na mateřskou dovolenou v ochranné lhůtě. Na nemocenské tedy může Vaše dcera zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou, výše mateřské se jí bude vypočítávat z výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. Přítelkyně nastoupila 13.1.2020 do zaměstnání na HPP. Dne 16.3.2020 nastoupila na nemocenskou, která trvá doposud (není problém protáhnout si nemocenskou až do sprna, doktorka to dovolí). Dne 31.3.2020 byl pracovní poměr ukončen výpovědí ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Nyní přítelkyně pokračuje na nemocenské. Nejdřívější možný nástup na PPM je 23.8.2020. Je nějaká šance, že dosáhne na PPM? Např. pokud by vydržela na nemocenské až do srpna? Podmínku 270 dní pojištění za 2 roky má splněnou. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit především dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochraná lhůta trvá nejdéle 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalednářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. To je bohužel i případ Vaší přítelkyně. Jestliže byla zaměstnaná od 13.1. do 31.3., činí její ochranná lhůta 79 kalendářních dní. Tato lhůta skončí 19.6.2020. Protože Vaše přítelkyně do té doby nestihne nastoupit na mateřskou dovolenou, nebude už v ochranné lhůtě a nárok na PPM jí tudíž nevznikne. Doporučuji tedy Vaší přítelkyni, aby zůstala na nemocenské co nejdéle. Bude mít totiž nárok alespoň na nemocenské v souvislosti s porodem. To jí bude vypláceno od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Poté bude pobírat rodičovský příspěvek ve zvolené výši. 

Dobrý večer, prosím Vás o radu. Byla jsem zaměstnaná u posledního zaměstnavatele od 1.11.2018 se smlouvou na dobu určitou do 31.10.2019. V době zaměstnání jsem párkrát byla na neschopence či očr se synem. Od 31.7.2019 jsem narodila a pár týdnů na to jsem zjistila, že jsem těhotná, vzhledem k již prvnímu rizikovému těhotenství jsem byla s neschopenkou převedena rovnou od praktického lékaře pod gynekologii od 09/2019 a zůstala na neschopence až doposud. Mezitím mi skončil pracovní poměr k onomu 31.10.2019. Teď budu nastupovat na MD 2.3.2020, do ochranné lhůty 180dni se vejdu, to jsem si spočítala, ale mám obavu zda splňuji podmínku 270dni účasti na nemocenském pojištění, protože jsem byla několikrát nemocná nebo na očr a vlastně od posledního července úplně jen na neschopence. Mám strach abych měla nárok na PPM. Počítá sebdo 270 dní nemocenského pojištění i neschopenka a očr? Samozřejmě myslím, po dobu, kdy jsem byla zaměstnaná tedy 1.11.2018-31.10.2019. Myslíte, že mi bude PPM přiznána? Předem moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: získat během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou 270 dní nemocenského pojištění a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Jak správně sama píšete, stále jste (a v době nástupu na mateřskou dovolenou budete) v ochranné lhůtě. Co se týče potřebných 270 dní pojištění, do této doby se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy i doba, kdy jste byla v rámci pracovního poměru na nemocenské nebo na OČR. Měla byste tedy splňovat obě podmínky a tudíž by Vám nárok na PPM měl vzniknout. 

Dobrý den, chci se poradit ohledně výše peněžité pomoci v mateřsství. Termín porodu mi byl stanoven na 20. 9.2020. V současné době pracuji pouze na dohodu o prvedení práce s částkou nižší než 10.tis kč. Od června 2017 do června 2019 jsem měla hlavní pracovní poměr. Rozumím tomu tedy tak, že podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění splňuji. Co ale nesplňuji je momentální účast na nemocenském pojištění či ochraná lhůta. Bylo by řešením sehnat si hlavní pracovní poměr alespoň na jeden měsíc před datem nástupu na PPM? A z jaké částky by se dávka počítala? Popřípadě, pokud bych nastoupila do práce nyní dokud ještě mohu pracovat bez omezení a na PPM nastoupila z ochrané lhůty, jak funguje výpočet mzdy při trvání zaměstnání jen po část roku, například, pokud budu mít odpracovány jen třeba dva měsíce (řekněme duben a květen)? Předem děkuji za objasnění situace.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Pokud je ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůste stejně dlouhá jako toto zaměstnání.

První podmínku - zisk potřebných 270 dní pojištění - díky předchozímu zaměstnání splňujete. Pro nárok na PPM je tedy zapotřebí, abyste si zajistila ještě splnění druhé podmínky - abyste v době nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu - ve Vašem případě období od 26.7. do 9.8.2020) byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Pokud budete v tu dobu zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, nárok na PPM Vám vznikne. Jestliže ale půjde o krátkodobé zaměstnání (2 - 3 měsíce), bude i ochranná lhůta stejně dlouhá (2 - 3 měsíce). Výše PPM se pak bude vypočítávat pouze z příjmu dosahovaného v tomto posledním zaměstnání. 

Dobrý den, už několik let pobírám důchod 2 stupně. Plánuji rodinu cca za rok a chtěla bych se zeptat zda-li mám nárok na rodičovskou a mateřskou? Případně jestli by jsem se měla snažit najít zaměstnání nebo si založit živnost a jak dlouho před těhotenstvím, abych měla nárok? Děkuji moc!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud kromě invalidního důchodu nepobíráte jiný příjem (nevykonáváte výdělečnou činnost), nebudete mít v případě těhotenství nárok na mateřskou, ale pouze na rodičovský příspěvek ve výši 7 600 Kč měsíčně. Pokud byste chtěla mít nárok na mateřskou a volit výši rodičovského příspěvku, musela bzste být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní. Pokud plánujete těhotenství cca za rok a nechcete přijít o mateřskou, doporučuji začít intenzivně hledat zaměstnání už nyní.

Dobrý den, kde mi prosím řeknou přesnou výši PPM? Orientační kalkulačky na internetu se mi vždy liší částkou v závislosti na počtu dní kdy na mateřskou odejdu. Je rozdíl tedy zda půjdu 8 nebo 6 týdnu před porodem? Druhá otázka je z manželem máme každý trvalé bydlište v jiném městě. Slevu na dani pro dítě bude uplatňovat manžel. Musí být dítě nahlašené k trvalémun pobytu tam co manžel? Aby byli žíjící ve společné domactnosti, nebo může být dítě nahlášené s matkou.? Děkuji a přeji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou. Rozdíl dvou týdnů v datu nástupu na mateřskou dovolenou může, ale nemusí mít na výši PPM vliv. Kalkulačky na internetu jsou opravdu pouze orientační, přesnou výši PPM Vám spočítají jedině pracovníci ČSSZ/OSSZ.

Co se týče daňového zvýhodnění (slevy) na dítě, tu lze uplatnit na vyživované dítě žijící s poplatníkem ve společné domácnost. Trvalé bydliště je pouze evidenční údaj, který nevypovídá o tom, zda spolu dva lidé sdílejí společnou domácnost. Pokud tedy žije manžel s dítětem ve společné domácnosti, může uplatňovat daňovou slevu na dítě, i když má trvalý pobyt jinde než dítě. 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla by jsem se zeptat, zda bych mela narok na Mateřskou, kdyz mam v poslednich 2 letech odpracovanych 5 mesicu v zamestani na HP a poté 4 měsíce jsem byla na nemocenske kvuli zranění. Zda se pri nemocenske odvadi nemocenske pojisteni, ktere je dulezite pri splneny podminek pri zadosti o.materskou.Pote bych opet napr. 2-3 mesic do prace chodila, ale.jelikoz vykonavam takove zamestnani, ze budu.muset jit na nemocenskou nez se mi dite narodi. Chtela jsem se tedy zeptat zda tech 270dni ktere je.potreba pro priznani.materske, tak zda tam.spadaji i.dny, kdyz jsem byla zamestnana ale byla.jsem na nemocenske kvuli zraneni dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendřních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se počítá i doba, po kteoru jste na nemocenské, pokud současně trvá Váš pracovní poměr. Jestliže jste (budete) během zaměstnání na nemocení, bude se i doba na nemocenské počítat do potřebných 270 dní pojištění, takže Vám nárok na mateřskou velmi pravděpodobně vznikne. 

Dobrý den, již 3 roky pracuji jako zástup za mateřskou dovolenou. 3. dubna 2020 mi bude prodloužena nová smlouva. Maminka místo které jsem zaměstnaná bude po druhé nastupovat na mateřskou dovolenou. Protože i já plánuji v budoucnu rodinu, zajímalo by mě, zda bych také měla nárok na mateřskou.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zalpotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendánřích dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměsrtnání. Jestliže jste zaměstnaná už tři roky, měl by Vám nárok na mateřskou dovolenou při splnění výše uvedených podmínek vzniknout. 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně daňového přiznání. Dělám si ho sama, jelikož pronajímám byt. V minulém roce jsem byla na ppm a poté přešla na rodičovský příspěvek. Budu potřebovat doložit nějaké potvrzení z úřadu práce či čssz ohledně příjmů? Děkuji moc.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z peněžité pomoci v mateřské (PPM neboli mateřské) ani z rodičovského příspěvku se daň z příjmu neodvádí, takže pro podání daňového přiznání žádné potvrzení o výši PPM ani rodičovského příspěvku nepotřebujete. Daň budete odvádět pouze z příjmů z pronájmu.

TESTOVÁNÍ: Unikátní doplněk stravy pro ženy FEMINUS

Polévka s liškami

Polévka s liškami

14 hlasů
55min 215 kJ 120 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Ryby z balíčku

6 hlasů
1h a 10min 618kJ 220 Kč

Ryby pečené v pečicím papíru.

Drožďová polévka

17 hlasů
35min 283kJ 50 Kč

Drožďová polévka je zdravá a zasytí vás.

Poradny

Počítají se do zameškaných směn i státní svátky?

Dobrý den,nárok na dovolenou se Vám krátí o 1/12 za prvních 100 zameškaných směn a o další 1/12 z... Více

Může mi dát škola výpověď nebo snížit úvazek?

Dobrý den,škola jako Váš zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku p... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

V zaměstnání přijde vaše velká chvíle. Proto mějte oči na stopkách a nedovolte, aby vám jedinečná příležitost unikla. Nejenom, že se můžete skvěle zviditelnit, ale také se vám podaří získat spoustu cenných zkušeností, které se b...

Více