Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den. Prosím o radu.V květnu jsem dokončila střední školu. V jedné práci jsem byla od 18.6.2018-29.6.2018. Poté jsem nastoupila do jiné práce, protože jsem dostala velmi lepší nabídku. Tam pracuji od 2.7.2018-doteď..(mám smlouvu na dobu určitou, do roku 2020) Jenže... 18.12.jsem nastoupila na nemocenskou a nemocenská stále trvá. Ze zdravotních důvodů se pokoušíme o miminko. A můj dotaz je, zda bych mohla mít nárok na PPM pokud bych teď otěhotnila? Pokud by se to povedlo už teď..z práce bych musela odejít v srpnu nebo v září. A já teď nevím jak je to s těmi odprac.dny. Vím, že jich musím mít 270, ale vrtá mi hlavou, zda se do těch dní počítají i dny, kdy jsem na neschopence? Pokud ano, jak se z toho vypočítá nárok na PPM? Moc děkuji za vysvětlení. Hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Do doby nemocenského pojištění se počítá celá doba, po kterou trvá Vaše zaměstnání, tedy i doba, kterou trávíte na nemocenské. Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám počítá i doba studia na střední škole, pokud bylo toto studium úspěšně dokončeno. Takže první podmínku dle mého názoru bez problémů splňujete. Pokud v době nástupu na mateřskou budete stále zaměstnaná (mít platnou pracovní smlouvu) nebo budete v ochranné lhůtě, nárok na mateřskou Vám vznikne. 

Dobrý den, chtěla bych vás poprosit o radu pro kamarádku. Do června byla student, pak nastoupila na brigádu bez odvodu. Nyní nastoupila do zaměstnání na dobu určitou - 1 rok. Chtěla by mít miminko. Jak je to, kdyby otěhotněla, měla by nárok na mateřskou dovolenou? Nebo ji zaměstnavatel neprodlouží smlouvu a bude rovnou čerpat RD. Kolik musí mít pracováno dní, aby ji vznikl nárok? Děkuji Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou. Za dobu pojištění se přitom považuje i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno. Jestliže tedy Vaše kamarádka studium úspěšně dokončila, mohla by první podmínku splnit již nyní. Je zapotřebí ale splnit také podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání, je-li ale zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Problém by mohl nastat například tehdy, pokud by Vaše kamarádka otěhotněla, ale současně by došlo k ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Potom by totiž v době nástupu na mateřskou dovolenou Vaše kamarádka už nebyla v ochranné lhůtě a nárok na mateřskou by jí tak nevznikl. Pokud tedy Vaše kamarádka úspěšně ukončila studium a překoná zkušební dobu, měl by jí nárok na mateřskou vzniknout. Zaměstnavatel jí ale samozřejmě nemusí prodloužit pracovní smlouvu, takže u dalšího dítěte by už Vaše kamarádka nárok na mateřskou neměla, ale mohla by čerpat jen rodičovský příspěvek.

Dobrý den, dcera by měla přibližně od 1. května 2019 nastoupit na mateřskou dovolenou. Podmínky pro PPM by měla splnit. Zajímalo by mě, z čeho se jí bude PPM počítat, když pracuje od 27.8.2018, pracovní poměr je na dobu určitou, má ho sjednaný do 30.6.2019. Předtím byla v evidenci ÚP od 1.7.2018 do 26.8.2018, tomu předcházel pracovní poměr od 16.4.2018 do 30.6.2018, od 10.1.2018 do 19.2.2018 a od 1.8.2016 do 31.7.2017 (mezitím byla opět v evidenci ÚP). Co se v tomto případě bere jako vyměřovací základ? Je to jenom příjem z posledního zaměstnání nebo se sčítají příjmy i z předchozích zaměstnání? A dělí se počtem dnů kdy trval pracovní poměr nebo se do dělitele zahrnují i dny v evidenci ÚP? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše PPM se určuje z příjmů za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou a vždy se vypočítává pouze z příjmů z posledního zaměstnání. Výše příjmů z předchozích zaměstnání ani doba evidence na úřadě práce nebude mít na výši PPM žádný vliv.

Dobrý den, mám dotaz. Pokud bych dala výpověď a v té době otěhotněla. Tak jak je to případně s rodičovskou nebo mateřskou? (V současnosti odpracovaných 270 dnů jako placte pojisteni mam). Pripadne kdybych pote byla ve zkusebni lhute nekde jinde a pri zkusebce otehotnela. Dekuji moc za odpoved a vas cas :)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní, je ochranná lhůta dlouhá jako toto poslední zaměstnání. Je tedy zapotřebí nastoupit na mateřskou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu) do 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud dáte výpověď a teprve během výpovědní dobz otěhotníte, obávám se, že na mateřskou nedosáhnete, protože nestihnete nastoupit na mateřskou do 180 dní od ukončení zaměstnání. Podobné to bude v případě, že nastoupíte do nového zaměstnání a otěhotníte ve zkušební době. Pokud zaměstnání ve zkušební době skončí, opět na mateřskou nejspíše nedosáhnete, protože ochranná lhůta nebude činit 180 dní, ale bude pouze tak dlouhá, jak dlouhé bude toto nové zaměstnání. 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, dne 22.12.2018 budou memu diteti 3 roky. Soucasne jsem ale znovu tehotna s ocekavanym terminem porodu 20.7.2018. Puvodne jsem planovala od ledna 2018 nastoupit zpet do zamestnani (zam. pomer na dobu neurcitou, pracovala jsem tam nekolik let), ale na zaklade noveho tehotenstvi jiz nema cenu na par mesicu do zamestnani nastoupit a budu tedy tuto situaci resit se zamestnavatelem. Pokud se dohodneme na ukonceni pracovni smlouvy a ja jiz u jineho zamestnavatele az do porodu nenastoupim, budu mit narok na penezitou pomoc v materstvi? A pokud ano, z ceho bude vypocitana a u koho mam o ni zadat? U OSSZ nebo u zamestnavatele, u ktereho v te dobe uz budu mit zanikly pracovni pomer? Predem moc dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nastoupit na nemocenskou. Měla byste nárok na nemocenské dávky a Váš pracovní poměr by nadále trval, což by mohlo být pro Vás výhodné v případě narození dalšího dítěte. Jestliže máte termín porodu 20.7., měla byste na mateřskou dovolenou nastupovat v období od 25.5. do 8.6.2019. Aby Vám vznikl nárok na mateřskou, musíte v práci skončit tak, aby den nástupu na mateřskou dovolenou spadal do období 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv během prosince, nárok na mateřskou Vám vznikne. Na výpověď už je pozdě, takže budete muset pracovní poměr ukončit dohodou se zaměstnavatelem - budete potřebovat jeho souhlas. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, musela byste se po 3. narozeninách dítěte vrátit do práce. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství bude podávat prostřednictvím svého bývalého zaměstnavatele, vyplácet Vám ji bude okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Dobrý den. Jsem těhotná, termín porodu mám 11. 5. 2019. Jsem zaměstnaná na dobu určitou (do konce září 2019) na čtvrt úvazku s hrubou mzdou 5.000 Kč. Jako vedlejší pracovní činnost mám živnost na průvodcovství, to provádím pouze od 1. května do konce října. U zaměstnavatele u kterého jsem zaměstnaná zároveň fakturuji za průvodcovství. Mám živnost pozastavit i když za mě vše potřebné hradí zaměstnavatel? Ráda bych se dozvěděla jak to bude u mě s "mateřskou a s rodičovskou". U obou starších dětí jsem byla pouze živnostník a tak jsem měla jem rodičovskou a ta byla vypočítána z manželova příjmu. Ještě Vás prosí o radu jestli je třeba si dát pozor na nějaké termíny ohledně nějakého ohlášení, žádostí atd.... Předem děkuji. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

mateřská by se Vám vypočítávala z Vašeho čtvrtúvazku a z průvodcovství pouze tehdy, pokud si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (to je možné i při vedlejší činnosti). Každopádně by peněžitá pomoc v mateřstvím (PPM neboli mateřská) z takového příjmu byla velmi nízká. Řešením je - stejně jako u starších dětí - pobírat jen rodičovský příspěvek vypočítaný z manželova platu. Manžel by si mohl od 7. týdne po porodu požádat také o PPM. Během pobírání PPM ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl chodit do zaměstnání a současně pobírat PPM, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Pokud budete pobírat PPM nebo rodičovský příspěvek z manželova platu, Vy sama nemusíte živnost přerušovat ani ukončovat.

Dobrý den? dostala jsem se teď do situace a nevím jak ji nejlépe rozklíčovat. Na konci října jsem dostala novou pracovní nabídku, kterou jsem přijala. Zároveň jsem u současného zaměstnavatele dala výpověď, takže od 1.11. běží výpovědní lhůta.. a do toho jsem zjistila, že jsem těhotná (neplánovaně, ale násilně těhotenství ukončovat nechci. Co teď? Gynekologické vyšetření proběhne až 20.11. nechci dělat do té doby ukvapená rozhodnutí a zároveň mi nepřijde správné budoucího zaměstnavatele informovat, protože tuším že v takovém případě by o spolupráci neměli zájem. A co u starého - stáhnout výpověď - s jakým důvodem? Jít rovnou s kůží na trh a pravdou ven? předem moc děkuji .. dostala jsem sama sebe do patové situace :(

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nechcete těhotenství ukončit, máte v zásadě dvě možnosti: Nechat doběhnout výpovědní dobu u současného zaměstnavatele a nastoupit do nového zaměstnání. V takovém případě se ale vystavujete riziku, že i když budoucímu zaměstnavateli o těhotenství sice neřeknete (což doporučuji), ale budete mít sjednanou zkušební dobu, bude těhotenství ve zkušební době odhaleno a Váš nový pracovní poměr bude novým zaměstnavatelem ukončen ve zkušební době. Bez trvajícího pracovního poměru nebudete mít u dalšího dítěte nárok ani na nemocenskou, ani na mateřskou nebo vyšší rodičovský příspěvek.

Druhou možností je dohodnout se se současným zaměstnavatelem na pokračování pracovního poměru a výpověď odvolat. Jako důvod můžete uvsét například to, že jste měla jinou pracovní nabídku, která ale nevyšla, těhotenství bych jako důvod neuváděla, v takovém případě Váš zaměstnavatel nebude s odvoláním výpovědi souhlasit. Výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Setrvání v současném zaměstnání Vám dá jistotu trvání pracovního poěmru a nároku na nemocenskou, mateřskou a vyšší rodičovský příspěvek také u dalšího dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, můžete nastoupit do nového zaměstnání, takže z mého pohledu nemáte co ztratit.

Dobrý den, předem se omlouvám za obsáhlý dotaz. Pracuji jako učitel a pomocný pracovník na VŠ, k pracovnímu poměru jsem si dodělávala doktorát (vědecká činnost, výuka...). Na první MD jsem nastoupila 14.7.2015, syn se narodil 15.9.2015, nárok na ppm mi zanikl ke dni 25.1.2016. Následně jsem se se svým zaměstnavatelem domluvila na menší uvazek, kdy jsem vedla výuku, úvazek byl stanoven na 6 hodin týdně, s účinností od 1.2.2016. Tento úvazek mi byl veden po celou dobu RD. Od 1.3.2018 mi pak byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou. Protože jsem byla vedena na takto malém úvazku, byla jsem rektorátem školy převedena na "práci malého rozsahu", kdy za mě neodváděli žádné povinné odvody. Tato PMR se vztahuje do výdělku 2500 Kč měsíčně a dle slov mzdové účetní mi nemusí zaměstnavatel o převedení na PMR nic oznamovat (dozvěděla jsem se o tom až dnes, kdy problém řeším). Během této doby (RD) mi byl několikrát změněn mzdový výměr, naposledy došlo k navýšení tarifní mzdy od 1.7.2018 (navýšení všem učitelským pracovníkům) a já se dostala nad částku nad 2500 Kč o 185 Kč. RD mi skončila k 31.8.2018 a já se na měsíc a 9 dnů vrátila zpět do práce. K 9.10.2018 jsem si zažádala o další MD. Dnes mi přišlo "Oznámení o přiznání ppm", kde mi byla oznámena denní částka, která je cca o 60% nižší, než byl nárok u prvního syna. Následně jsem začala zjišťovat, kde je problém. Po dotazu na MSSZ mi bylo oznámeno, že od 1.7.2018 mám nahlášenou změnu pracovního úvazku a že mi tedy byla PPM vypočítána z této částky. Já však žádnou dohodu o změně pracovní smlouvy se zaměstnavatelem nepodepsala, naposledy k datu 1.3.2018, kdy se mi změnila na dobu "neurčitou". Jsem z této situace šokována, nemám nárok na žádné další dávky, pouze na dorovnání příspěvku, což ale nechci. Žila jsem v přesvědčení, že pokud budu v "ochranné lhůtě do 4 let věku dítěte", a že neuplyne ze zákona stanovená doba, že mám nárok na stejnou výši ppm jako u prvního syna. Vycházím ze znění zákona 187/2006 Sb., par. 19, odst. 3. Kde jsem udělala prosím chybu a co jsem zanedbala? (Podotýkám, že hlady neumřu, ale několik tisíc měsíčně bude naší rodině chybět). Také chci zdůraznit, že od 1.3.2018 jsem žádnou novou dohodu o změně pracovní smlouvy nepodepsala.Děkuji za vaše rady!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění opravdu platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku předchozího dítěte se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM. Pokud takto ČSSZ nepostupovala, vznikl někde problém. Teoreticky by mohl být problém ve Vámi uváděném zaměstnání malého rozsahu, při kterém jste nemocensky pojištěná jen v těch měsících, ve kterých dosáhnete započitatelného příjmu. I kdyby Váš denní vyměřovací základ byl ale nyní nulový, za trvání téhož zaměstnání by měla ČSSZ vzít v úvahu Váš předchozí vyměřovací základ. Pokud se tak nestalo, ČSSZ pravděpodboně došla k závěru - na základě informací od Vašeho zaměstnavatele - že se nejedná o trvání téhož zaměstnání. Tuto moji domněnku potvrzuje také informace, kterou jste dostala z ČSSZ o změně Vašeho úvazku. Doporučuji se tedy obrátit nejprve na Vašeho zaměstnavatele s dotazem, jaké dokumenty a informace předal ČSSZ s odůvodněním, že potřebujete ČSSZ vysvětlit, že se ve vašem případě jená o trvání téhož zaměstnání. 

Dobrý den, od roku 2007 jsem pracovala ve zdravotnictví (Ústav pro péči o matku a dítě, FN Motol a nakonec VFN). Několikrát během své práce jsem měla i nadúvazek. Ve VFN jsem měla smlouvu na dobu určitou na výzkumný záměr. K tomu jsem měla na grant úvazek 0,1 na 1.lékarské fakultě. Od prosince 2015 jsem na mateřské a následně rodičovské dovolené. S tím, že výzkumný záměr skončil 2016 a grant k poslednímu prosinci 2015. Nesplňuji tedy ochrannou lhůtu 180 dní od zániku smluv. Teď v prosinci bych měla nastoupit na mateřskou dovolednou s druhým dítětem (podle výpočtu gynekologa). Na krajské správě sociálního zabezpečení mi sdělili, že na mateřskou nemám nárok a že budu nastupovat pouze na rodičovskou dovolenou a to k datu narození dítěte. Opravdu po tolika letech práce na mateřskou nemám nárok a pokud tomu tak je, mám nárok na nějaké přídavky či sociální dávky? Navíc ani dopředu nemohu zažádat o rodičovskou dovolenou, když samozřejmě neznám dopředu datum narození druhého dítěte. Manžel pracuje, tak myslím ani nebudeme splňovat nárok nějakého minima...Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že obě Vaše smlouvy skončily už v letech 2015 a 2016, u dalšího dítěte bohužel opravdu nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Budete si moci po narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek, který Vám bude vyplácen ve výši 7.600 Kč. Pokud je ale Váš manžel (otec dítěte) zaměstnaný, mohl by si o mateřskou od 6. týdne po narození dítěte požádat on. Během mateřské ale nesmí osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud by chtěl pobírat PPM a současně chodit do práce, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) s jiným druhem práce, než je uvedený v jeho pracovní smlouvě. Další možností je požádat rovnou o rodičovský příspěvek na základě výdělku Vašeho manžela - bude vyšší než 7.600 Kč. Co se týče dávek, mohla byste mít nárok na porodné ve výši 10.000 Kč a přídavek na dítě ve výši 800 Kč měsíčně. Pro nárok na tzto dávky je zapotřebí, aby příjem Vaší domácnosti byl nižší než 2,7násobek jejího životního minima.

OSVČ/ Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně PPM z OSVČ vedlejší činnosti. Jsem již několik let zaměstnaná a k tomu pracuji jako OSVČ na vedlejší činnost. Od 1.4.2018 si hradím dobrovolné nemocenské pojištění z vedlejší činnosti. Od 10.10.2018 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a požádala o výplatu PPM ze zaměstnání i z vedlejší činnosti. PPM z vedlejší činnosti mi ale zamítli s tím, že na něj nemám nárok, protože z vedlejší činnosti nesplňuji podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění z vedlejší činnosti. Je pravda, že se posuzují obě činnosti samostatně? Když jsem se na OSSZ ptala telefonicky, bylo mi řečeno, že podmínku 270 dní splňuji ze zaměstnání a ta že se mi počítá i pro vedlejší činnost, takže z vedlejší činnosti mi stačí jen 180 dnů dobrovolného pojištění, což splňuji a budu mít nárok na obě PPM. Teď mi ale PPM z vedlejší činnosti nechtějí přiznat. Případně můžu si o PPM z vedlejší činnosti požádat později až budu mít splněnu podmínku 270 dnů?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) upravuje zákon o nemocenském pojištění. Podle § 32 odst. 2 tohoto zákona platí, že podmínkou nároku na PPM je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Je-li nárok na PPM uplatňován z více pojištění (např. z HPP a OSVČ nebo třeba z HPP a DPČ), musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění. Z toho vzplývá, že abyste mohla PPM čerpat z HPP i OSVČ, musela byste i jako OSVČ být nemocensky pojištěná alespoň 270 dní během posledních dvou let. U OSVČ pak platí navíc podmínka alespoň 180 dní pojištění v posledním roce před nástupem na PPM. Obávám se, že infromace, kterou jste z OSSZ obdržela telefonicky, tedy nebyla správná. Podmínku 270 dní pojištění je zapotřebí splnit ke dni nástupu na PPM - není tedy možné si pojištění doplatit a poté o PPM jako OSVČ požádat zpětně. 

Dobrý den, me první dítě bude mít 23.4. 2019 4 roky a termín druhého porodu bych měla mít kolem 3.6. Nástup na mateřskou tedy zhruba 8.4.Budu mít stejnou výši mateřské jako u 1. dítěte, když by byl nástup na mateřskou do 4 let věku 1. dítěte? momentálně dělám na půl úvazku, čili se obávám, že bych jinak měla o dost nižší mateřskou. A ještě by mě zajímalo, když bych byla na rizikovém těhotenství, z jakého výměru by se počítala nemocenská?Z poloviční ho úvazku? Mohu dělat již už na plný úvazek, tedy jak dlouho bych na něj musela dělat, aby se mi počítala nemocenská z plného úvazku? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte termín porodu 3.6.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit v období od 8. do 22.4.2019 (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu). Co se týče výše mateřské, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v manželství (PPM neboli mateřskou) z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ pro výpočet předchozí PPM. Pokud tedy na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, což těsně stihnete, měla by být Vaše PPM přibližně stejná jako u předchozího dítěte.

Obávám se ale, že s nemocenskou to bude jiné, protože zde žádná podobná výjimka jako u PPM neplatí. Rozhodným obdobím je posledních 12 měsíců přes nástupem na nemcoenskou - z tohoto období bude zjišťován Váš příjem. Domnívám se tedy, že i v případě, že byste začala pracovat na plný úvazek, by ČSSZ vzala při výpočtu v úvahu jak dobu, kdy budet epracovat na plný úvazek, tak i dobu, kdy jste pracovala na poloviční úvazku - vzala by v úvahu veškerý příjem za posledních 12 měsíců přes nástupem na nemocenskou a tento příjem by zprůměrovala. Pokud chcete získat přesnější informace o způsobu výpočtu nemocenské, doporučuji obrátit se přímo na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

 

Dobrý den, můj pracovní poměr sjednaný na dobu určitou bude končit k 30. 11. 2018 (byla jsem zaměstnaná od srpna 2016). V měsíci listopadu však okolo patnáctého odcházím na mateřskou dovolenou. Tudíž od 1. 12. 2018 budu nezaměstnaná, ale budu na mateřské. Musím se zaevidovat na úřad práce jako nezaměstnaná, abych byla zařazena do evidence? Nebo se mám zaevidovat až po uplynutí mateřské a po vyčerpání rodičovského příspěvku? Dále by mne zajímalo kdo za mě bude platit sociální a zdravotní pojištění, v případě že budu bez práce ale budu pobírat příslušné dávky PPM/rodičovský příspěvek - stát? Ohlášení o nástupu na mateřskou a ukončení pracovního poměru za mě na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a na zdravotní pojišťovnu (ZP) provede ještě zaměstnavatel nebo musím sam a? Jakmile začnu pobírat rodičovský příspěvek, musím to ohlásit na ZP a OSSZ? Doba strávená na mateřské a při čerpání rodičovského příspěvku (i když budu nezaměstnaná) se mi započítá do doby pro odchod do důchodu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během doby, kdy pobíráte PPM před porodem a 6 týdnů po porodu, se nemůžete stát uchazečem o zaměstnání a evidovat se na úřadě práce. Nejen tedy, že se ne úřad práce evidovat nemusíte (evidence je dobrovolná), ale po výše uvedenou dobu dokonce ani nemůžete. Na úřadě práce se tedy můžete zaevidovat klidně až po vyčerpání rodičovského příspěvku, ale můžete se evidovat i během čerpání příspěvku. Zdravotní pojištění za Vás po dobu čerpání PPM a rodičovského příspěvku bude platit stát. Zdravotní pojištění pak za Vás může být hrazeno i po vyčerpání rodičovského příspěvku i bez evidence na úřadě práce, pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Při evidenci na úřadě práce za Vás stát hradí zdravotní pojištění také a docházka dítěte do školky není nijak omezena. Co se týče sociálního pojištění, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám bude zpočítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Po dosažení čtyř let věku dítěte už se tato doba nepočítá a sociální pojištění za Vás není hrazeno. Veškerá oznámení ohledně skončení Vašeho zaměstnání by měl provést Váš zaměstnavatel. Ani při pobírání PPM nebo rodičovského příspěbku není zapotřebí nic hlásit. Pouze v případě, že byste se po vyčerpání rodičovského příspěvku nechtěla evidovat na úřadě práce, bude zapotřebí zdravotní pojišťovně doložit čestné prohlášení o tom, že i nadále pečujete o dítě do sedmi let věku. Pak je zapotřebí respektovat omezení při docházce dítěte do školky na maximálně čtyři hodiny denně.

Dobrý den. Chtěla bych se jakým způsobem mám zažádat o mateřskou podporu? Jsem ve složité situaci. V červnu jsem dokončila Mgr. studium a do konce června jsem byla zaměstnankyní AVČR (po dobu cca tří let, na 0,1 úvazek). Pak jsem v polovině července nastoupila do zaměstnání na plný úvazek. Jsem těhotná a termín porodu mám v polovině února. Vím, že se mateřská počítá z průměrné mzdy za uplynulý rok - je to tak? Jak tomu bude v mém případě? Kde a jakým formulářem mám o mateřskou zažádat? Děkuji za rady.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky:být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do potřebné doby pojištění se počítá i doba studia, pokud je toto studium úspěšně ukončeno, což je i Váš případ. Nárok na PPM Vám tedy vznikne. Výše PPM se počítá z příjmu dosaženého ve Vašem posledním zaměstnání. Formulář žádosti o PPM Vám vydá Váš gynekolog. Tento formulář předáte Vašemu současnému zaměstnavateli, který doplní potřebné informace a odešle jej na okresní správu sociálního zabezpečení, která Vám následně začne vyplácet PPM. Před koncem čerpání PPM si pak na úřadě práce zažádáte o výplatu rodičovského příspěvku. 

Dobrý den, prosím o Vaší radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, byla jsem na mateřské dovolené a pak čerpala 3letou variantu rodičovského příspěvku. V lednu 2019 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou. Úřad práce mi sloučil poslední dvě dávky rodičovského příspěvku a v září částku vyplatil. Zároveň mi přišel dopis z ÚP o odebrání rodičovského příspěvku k 31.8.2018. Dceři budou 3 roky 29.9. Do nástupu na druhou mateřskou dovolenou budu na neschopence. K jakému datu může být neschopenka vystavená, již v měsíci září nebo až po narozeninách mojí dcery, tedy k prvnímu "pracovnímu" dni 1.10.? A platí že 4-10 den vyplácí nemocenskou zaměstnavatel a potom sociální správa? Bude mít neschopenka vliv na výši druhé mateřské? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok až po skončení rodičovské dovolené, tedy po dni, kdy Vaše dcera oslaví třetí narozeniny. I kdybyste tedy měla neschopenku vystavenou od 30.9., do práce byste měla nastoupit až 1.10. - můžete mít tedy neschopenku napsanou až od 1.10. První tři dny nemoci budete doma "zadarmo", od 4. do 14 dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci Vám pak bude nemocenské dávky vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Výše PPM se nevypočítává z mateřské, nemocenská nemá na mateřskou vliv. Nemusíte se tedy obávat toho, že byste kvůli nemocenské měla nižší mateřskou. Výše PPM se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na PPM mé dcery. Byla zaměstnaná od 14.11.2016 do 28.2.2018 u jednoho zaměstnavatele a od 1.2.2018 doteď u druhého zaměstnavatele. Nastoupila na mateřskou 10.8.2018, termín porodu má 21.9.2018. Žádost podala prostřednictvím svého posledního zaměstnavatele. Ze sociálky jí přišel dopis, že nesplnila podmínku účasti 270 dnů atd. Důvodem prý je, že se jí zaměstnání v únoru překrývala a tudíž nastoupila na mateřskou v ochranné lhůtě a žádost má podat u svého předchozího zaměstnavatele. Já si myslím, že je to nesmysl. Jak to vidíte vy?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

bych postupovalaDobrý den,

jestliže je Vaše dcera zaměstnaná nepřetržitě od listopadu 2016, pak rozhodně splňuje podmínku 270 dní nemocenského pojištění a nárok na PPM by jí měl vzniknout. Jediné, v čem by mohl být problém, je otázka, u kterého zaměstnavatele žádost o PPM uplatnit. Přiznávám se, že jsem (byla) přesvědčena, že výše PPM se vypočítává z platu v posledním zaměstnání a tudíž bych při žádosti o PPM postupovala stejně jako Vaše dcera. Proto mě  odpověď ČSSZ překvapila. Jak jsem již psala, jsem přesvědčena, že nárok na PPM Vaší dceři vzniká. Doporučuji tedy kontaktovat ČSSZ nebo příslušnou OSSZ v místě dceřina bydliště, ujistit se, že jediný problém je v tom, že dcera kontaktovala "nesprávného" zaměstnavatele a následně postupovat dle pokynů ČSSZ (OSSZ). Pravděpodobně bude zapotřebí obrátit se se žádostí o PPM na dceřina původního zaměstnavatele.

Únava či mokrá plínka. Nejen proto miminka nespí

Vepřové se sušenými meruňkami

Vepřové se sušenými meruňkami

9 hlasů
60min 1055 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kokosová kari polévka

19 hlasů
55min 253kJ 80 Kč

Recept na vydatnou polévku s kuřecím masem.

Zapečené brambory

7 hlasů
1h a 15min 482kJ 85 Kč

Letní zapečené brambory s rajčaty.

Poradny

Dostanu PPM, když skončím v práci ve zkušební době?

Dobrý den,do potřebné doby nemocenského pojištění (270 kalendářních dní během posledních dvou let... Více

Je možné zaslat dotaz e-mailem?

Dobrý den, Katko,omlouvám se, ale svoji e-mailovou adresu zveřejňovat nebudu. Dotaz můžete vložit... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více