Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně PPM, která běží ze zaměstnání a přivýdělku na OSVČ, kterou mám jako vedlejší činnost. Dávky mi běží z mateřské, takže s výdělkem na živnost by neměl být problém, ale je nyní nějaké omezení výše přivýdělku při pobírání PPM? Děkuji za informaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) pobíráte pouze na základě Vašeho příjmu ze zaměstnání, můžete si jako OSVČ s vedlejší činností bez problémů přivydělat. Výše přivýdělku při pobírání PPM není nijak omezena.

Dobrý den, prosím ještě poslední dotaz Nastoupim-li na mateřskou 6.4.2020 kolik se mi do nemocenskeho Pojištění započítá ze zaměstnání, kde jsem byla od 15.2.2018 - 11.5.2018. Děkuji. Přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) se posuzuje získaná doba nemocenského pojištění za poslední dva roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Jestliže na mateřskou dovolenou nastupujete 6.4.2020, bude se posuzovat získané pojištění za dobu od 6.4.2018 do 5.4.2020. Z vámi uvedeného zaměstnání se Vám tedy započítá 36 dní pojištění.

Dobrý den, děkuji za rychlou odpověď. Ještě se chci zeptat, když mám odpracováno 6 měsíců na HPP a vyhodí mě , můžu si jako OSVČ platit ty 3 měsíce nemocenské pojištění, abych dostala mateřskou? Děkuji, za odpověď. Kurková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kurková,

podle § 14 odsst. 2 zákona o nemocenském pojištění se v příkladě souběhu pojištění (například HPP a OSVČ) podmínky vzniku nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně. Aby Vám vznikl nárok na PPM jako OSVČ, musela byste jako OSVČ splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění, což už do doby nástupu na mateřsku nestihnete. Obávám se tedy, že v případě ukončení pracovního poměru Vám doplacení tří měsíců pojištění jako OSVČ nepomůže, protože tyto doby pojištění se ze zákona nesčítají. 

Dobrý den, chci se zeptat, zda dosáhnu na mateřskou. Zaměstnaná jsem byla 15.2.2018-11.5.2018, nyní 1.7.2019-doposud ( na dobu určitou) nástup na mateřskou 1.5.2019 . Pokud by mě teď propustili vznikl by mi nárok na Mateřskou? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud máte na mateřsku dovolenou nastupovat v květnu 2020, druhou podmínku splňujete - i v případě, že by Vaše zaměstnání bylo nyní ukončeno, budete v květnu ještě v ochranné lhůtě. Co se týče první podmínky, bude se posuzovat období od 1.5.2018 do 30.4.2020. Z předchozího zaměstnání se Vám tedy započítá jen 11 dní pojištění. Do konce prosince 2019 jste v současném zaměstnání získala 184 dní pojištění. Pokud by Váš pracovní poměr byl nyní ukončen, nárok na mateřskou by Vám bohužel nevznikl, protože nebude splňovat potřebnou dobu pojištění. Je tedy zapotřebí, abyste zůstala zaměstnaná až do nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud byste potřebovala před nástupem na mateřskou nastoupit na nemocenskou, do doby pojištění se počítá i doba nemocenské, pokud během nemocenské trvá Váš pracovní poměr. 

Dobrý den, aktuálně řeším výši třetí PPM. Jsem od roku 2012 zamestana stále u stejného zaměstnavatele na dobu neurčitou. V lednu 2015 jsem nastupovala na první mateřskou dovolenou, poté jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou.Následně jsem plánovaně nastoupila v březnu 2017 na další mateřskou dovolenou, kdy jsem pobírala stejne vysokou jako u předchozí.po uplynutí mateřské jsem si vyčerpala 25dni dovolené a nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou ukončím k 31.12.2019 a následně nastoupim na 3,5 měsíce do zaměstnání na 0,4 úvazek. Nejpozdeji ke dni 14.4.2020 budu nastupovat na třetí mateřskou dovolenou. Jedná se mi o to, zda bude PPM stejne vysoká jako u předchozích (vim,ze ze zákona se testuje výše DVZ do 4 let věku dítěte, ale já u druhého dítěte využila DVZ z prvního). Narazila jsem na případy, kdy se už nevzal DVZ u prvního dítěte, ale počítalo se to nějak z dovolené pripradne z kratší doby práce před treti PPM. Dále řeším, zda mi bude zkrácena i dovolená, kterou chci zas čerpat mezi třetí mateřskou a rodičovskou dovolenou a zda by nepomohlo, si úvazek těsně před nástupem na mateřskou opět navýšit na plný úvazek (1.4.-cca říjen 2020 bych byla vedena jako zaměstnanec s plným uvazkem na mateřské dovolené). Předem děkuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další PPM v období do čtyř let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočt další PPM. I když po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání na několik měsíců na zkrácený úvazek, měla by se Vám PPM počítat z DVZ u předchozího (prvního) dítěte. 

Co se týče dovolené, ta se bude nově počítat z týdenní pracovní doby. Nárok na dovoelnou se již nebude počítat podle odpracovaných dní či měsíců, ale podle opracovaných hodin. Pokud tedy budete mít kratší pracovní úvazek (budete pracovat méně hodin v týdnu), bude se Vám krátit i nárok na dovolenou. Navýšení úvazku před nástupem na mateřskou dovolenou by mohlo Vaši situaci zlepšit (pokud bude zaměstnavatel souhlasit), ale i tak Vaše výměra dovolené bude pravděpodobně o něco kratší. 

OSVČ/ Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Moc prosím o radu. Jsem OSVČ a několik let si platím minimální nemocenské pojištění částku 156 kč. Od 12.7.2019 jsem v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství. Od 9.1. 2020 (6 týdnů před porodem) nastupuji na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala na peněžitou pomoc v mateřství. Jelikož jsem OSVČ a partner má hlavní pracovní poměr a 2 dohody o provedení práce, bylo by možné vypočítat tuto dávku z jeho příjmu? Musel by jít na mateřskou nebo jaká je varianta? Jak dlouhá doba by byla možná na rodičovské dovolené vzhledem k čerpání dávky a občasnému docházení do mé práce, aniž bych musela platit zálohy na Vzp a Ossz. Je tam nějaký limit výdělku? Děkuji za odpověď. LO.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při hrazení minimálních záloh na nemocenské pojištění byste jako OSVČ samozřejmě měla jen minimální mateřskou. Pokud Váš partner jako otec dítěte splňuje podmínky pro nárok na PPM, může si o ni požádat. Na mateřskou ale jako otec dítěte může nastoupit až od počátku 7. týdne po narození dítěte (po šestinedělí). Do té doby byste mohla Vy pobírat rodičovský příspěvek. Od 7. týdne po porodu se pak můžete společně dostavit na OSSZ a podepsat zde dohodu, že dítě přebírá do péče Váš partner. Během doby, kdy bude partner pobírat PPM, ale nesmí pro zaměstnavatele vykonávat tutéž výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Pokud z dohod o provedení práce není odváděno nemocenské pojištění, mohl by během mateřské dovolené nadále pracovat na tyto dohody. Místo pracovní smlouvy by pak musel se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem práce než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Další možností je nežádat o mateřskou a požádat rovnou o rodičovský příspěvek vypočítaný z partnerova platu. 

Dobrý den, mám takový specifický dotaz. Nastoupila jsem do práce kde je zkušební lhůta 6 měsíců, nastoupila jsem 1.8.2019 (srpen) v září jsem zjistila že jsem těhotná. Chtěla jsem v práci vydržet co nejdéle to půjde, popřípadě tak dlouho dokud si mne tam nechají. Nyní nastali zdravotní komplikace a jsem od 5.11.2019 na nemocenské, a doktoři mi stále nejsou schopni říci zda mě ještě uschopní nebo ne. Jde mi o to kdyby byl stav vážný a já musela zůstat na nemocenské až do porodu 8.5.2019 (datum porodu) měla bych nárok na mateřskou? Jestli se bude do ochranné lhůty počítat i nemocenská? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebné doby nemocenského pojištění (270 kalendářních dní během posledních dvou let) se započítává i doba strávená na nemocenské, pokud současně trvá Váš pracovní poměr. Odpověď na Vaši otázku závisí na tom, zda a kdy bude ukončen Váš pracovní poměr a jak dlouhá doba bude zbývat do doby porodu. Pro nárok na mateřskou je totiž zapotřebí kromě potřebné doby pojištění splnit ještě druhou důležitou podmínku - být v době nástupu na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 kalendářnch dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-lli ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalendářních dní (což může být Váš případ), je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Během zkušební doby s Vámi zaměstavatel může zrušit pracovní pomměr z jakéhokoliv důvodu (nebo i bez uvedení důvodu) - může tak učinit i tehdy, když jste těhotná a může to udělat i v době Vaší pracovní neschopnosti. Nesmí Vám pracovní poměr zrušit jen během prvních 14 dní pracovní neschopnosti, kdy Vám vyplácí náhradu mzdy, později už může. Pokud by ke zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele došlo například ještě během listopadu, trvalo by Vaše zaměstnání jen necelé 4 měsíce a stejně dlouhá by byla i ochranná lhůta, která by se začala počítat následující den po skončení zaměstnání. Pokud během ochranné lhůty stihnete nastoupit na mateřskou (8 - 6. týdnů před porodem), nárok na mateřskou Vám vznikne, v opačném případě bohužel nikoliv. 

Dobrý den, mám nastoupit na MD 27.12., rozhodné období pro výpočet MD bude 12/2018-11/2019? I v případě, že budu 1.12.-26.12. v neschopnosti? Kdybych nastoupila 1.1.2020, rozhodné období bude 1.2019-12/2019 a MD se sníží o neschopnost v prosinci? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na mateřskou dovolenou nastuujete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu. Příjmy se dokládají zap ředchozích 12 měsíců - v případě nástupu na mateřskou v prosinci 2019 tedy za období 12/2018 - 11/2019, jak správně píšete, v přpadě nástupu v lednu 2020 za 1 - 12/2019. V případně pracovní neschopnosti se Vám ale jako příjem za 12/2019 nebude započítávat nemocenská, nýbrž tzv. pravděpodobný výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo pracovní neschopnost normálně pracovala. Nemusíte se ted obávat toho, že byste kvůli neschopence (nemocenské) a pozdějšímu nástupu na mateřskou, pobírala nižší PPM. 

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chci se zeptat ohledně nároku na PPM. V současné době čerpám rodičovský příspěvek do tří let věku dítěte, dcera bude mít tři roky 1.7.2020. Předtím jsem byla zaměstnaná na dobu neurčitou, k 1.1.2017 mi bylo zrušeno pracovní/služební místo a já byla zařazena mimo výkon služby z organizačních důvodů. Mateřskou jsem vyčerpala a přešla na rodičovskou dovolenou. Teď plánujeme druhé dítko, a zajímalo by mě, zda budu mít nárok i na druhou mateřskou, když se druhé dítko narodí až po třetích narozeninách první dcery (např. podzim 2020)? Díky za odpověď M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

odpověď na Vaši otázku, zda budete mít nárok na mateřskou u dalšího dítěte, záleží na tom, zda i nadále trvá Váš pracovní poměr. Z informací uvedených ve Vašem dotazu vyplývá, že v době, kdy bylo zrušeno Vaše pracovní (služební) místo, jste ještě nebyla na mateřské ani na rodičovské dovolené. Pokud Vám zaměstnavatel dal výpověď a Váš pracovní (služební) poměr skončil, pak Vám nárok na mateřskou u dalšího dítěte nevznikne. Jestliže jste výpověď nedostala a Váš pracovní poměr nadále trvá, bude nárok na další mateřskou záležet na tom, zda v době nástupu na další mateřskou budete zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě a zda budete splňovat potřebných 270 dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou. Rodičovskou dovolenou totiž můžete čerpat nejdéle do tří let věku dítěte - tedy do 1.7.2020. Poté budete muset nastoupit zpět do zaměstnání (nebo v případě těhotenství na nemocenskou či mateřskou dovolenou), pracovní poměr ukončit nebo požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. 

Dobry den, Prosim o radu, zda mi vznika narok na materskou. Jsem zamestnana ve firme jiz 10let, smlouvu mam na neurcito. V cervnu 2015 jsem porodila syna, se kterym jsem byla na RD do cervna 2018 (3roky), pote jsem od cervence 2018 nastoupila zpet do prace. Nyni jsem podruhe tehotna a od 27.5.2019 jsem byla nucena nastoupit na rizikove tehotenstvi, cili na neschopenku. Vsude se pise, ze pro vypocet MD je za potrebi odpracovat 12mesicu, coz jsem nestihla. Bohuzel u nas na personalnim mi nikdo nebyl schopen rict jestli narok mam, ci nikoliv. Moc dekuji za Vasi odpoved!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní (cca 9 měsíců) a být nemocensky pojištěná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí nejméně 180 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Nemusíte se tedy ničeho obávat, nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku Vám určtiě vznikne. Do doby pojištění se totiž počítá i doba strávená na nemocenské, pokud současně trvá pracovní poměr. Vy byste ale podmínky splnila i tehdy, kdyby se nemocenská do doby pojištění nepočítala. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské, zda na ní budu mít nárok. Situace je taková, že jsem 1.1.2019 podepsala smlouvu na rok, tudíž do 31.12.2019. A co se nestalo, otěhotněla jsem, takže na konci smlouvy budu v cca 5 měsíci. To už na mě asi každý pozná. Takže mám strach, že mi smlouvu neprodlouží. V případě, že by mi ji neprodloužili, je nějaká šance, že bych měla na mateřskou nárok? Nebo to mám zkusit zatajit, aby mi ji prodloužili? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensk pojištěná - zaměstnaná - alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. Vzhledem k tomu, že jste zaměstnaná od začátku letošního roku, podmínku potřebné doby pojištění bez problémů splníte. Pokud budete v době ukončení smlouvy v pátém měsíci těhotenství, splníte i druhou podmínku, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Nárok na mateřskou Vám tedy vznikne, i když pracovní smlouva nebude prodloužena. 

Dobrý den, jsem v současné době na rizikovém těhotenství na PN.Má dosavadní práce spočívala převážně v práci v laboratoři s chemikáliemi (tedy prostředí spíše nevhodné pro těhotnou). Smlouva by mi měla vypršet koncem roku. Chtěla bych se zeptat, jestli bych při případném dřívějším ukončení PN měla u zaměstnavatele nárok na nějaké ohledy, nebo bych byla nucena nadále pracovat jako dosud, a mít obavu o zdraví dítěte? Při vypršení smlouvy bych měla být v pátém měsíci těhotenství, zajímalo by mě jestli budu mít nárok na mateřskou a taky jestli se při vypršení pracovní smlouvy budu muset zaregistrovat do odchodu na mateřskou na pracovním úřadě? Posledních 8 let jsem pracovala nepřetržitě u jednoho zaměstnavatele. Moc děkuji za odpověď a přeji příjemný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám,

jestliže jste v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, nevidím důvod, proč by Vaše pracovní neschopnost měla být předčasně ukončeně, resp. proč by měla být ukončena dříve než v době nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud by se tak ale z nějakého důvodu stalo, přidávám odkaz na informace o pracích, které jsou těhotným ženám zakázány: https://www.guard7.cz/po/prace-zakazane-tehotnym-zenam Zaměstnavtel Vás během těhotenství nemůže nutit takovou práci vykonávat - měl by Vám tedy přidělovat jinou práci nebo Vám vyplácet náhradu mzdy, pokud pro Vás takovou práci nemá. Jestliže jste zaměstnaná nepřetržitě 8 let, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) a následně si budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud budete v době ukončení pracovní smlouvy stále v praconí neschopnosti, můžete v ní zůstat až do nástupu na mateřskou dovolenou, v opačném případě se můžete zaevidovat na úřadě práce a budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dobrý den, měla bych ještě jeden dotaz k dlouhodobé nemocenské a následné peněžité pomoci v mateřství. Jsem necelé dva roky na nemocenské, v říjnu mi končí nemocenská a poté bych měla nastoupit na mateřskou (předpokládaný termín porodu konec listopadu). Jsem zaměstnanec. Z čeho (z jaké částky) se mi bude vypočítávat PPM? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ve Vašem případě by se peněžitá pomoc v mateřství (PPM neboli mateřská) měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, měla bych dotaz k nároku na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstananecem na dobu neurčitou, zaměstananá jsem u jednoho zaměstnavatele 8 let. Momentálně jsem necelé dva roky na nemocenské, z důvodu umělého oplodnění. Nyní jsem těhotná a předpokládaný termín porodu je na konci listopadu. Nemocenská by mi měla končit koncem října. Dotaz zní zda mám nárok na mateřskou i když jsem byla tak dlouho na nemocenské (2 roky). Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Jestliže jste tedy stále zaměstnaná, nárok na mateřskou Vám vznikne bez ohledu na to, jak dlouho trvala (trvá) Vaše dočasná pracovní neschopnost.

Dobrý den, chci se zeptat zda je možné ukončit dříve mateřskou dovolenou a nastoupit na rodičovskou. Chci si založit živnost- maloobchod a to na MD která mi končí až za 2 měsíce nemůžu, jen jsem teď našla prostor který mi vyhovuje a když si ho nyní pronajmu ráda bych si už začala vyřizovat věci ohledně podnikání je mi líto aby to 2 měsíce zbytečně stálo. Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud chcete s podnikáním teprve začít, můžete klidně začít podnikat už během mateřské dovolené. Omezení podnikání při pobírání PPM se týká pouze těch žen, které pobírají PPM na základě výkonu samostatné výdělečné činnosti - díky tomu, že si jako OSVČ hradily nemocenské pojištění. V takovém případě platí, že během pobírání PPM nemohou osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (ale mohou za ně pracovat např. jejich zaměstnanci). Takže při zahájení podnikání můžete klidně začít už na mateřské dovolené a nemusíte kvůli tomu předčasně ukončovat pobírání PPM. 

TESTOVÁNÍ: Unikátní doplněk stravy pro ženy FEMINUS

Krůtí roládky se špenátem

Krůtí roládky se špenátem

22 hlasů
25min 285 kJ 100 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Špagety s tuňákem

25 hlasů
40min 575kJ 59 Kč

Recept na rychle připravené pikantní špagety s tuňákem.

Polévka z manga a mrkve

19 hlasů
35min 318kJ 95 Kč

Zajímavá kombinace manga a mrkve v receptu na rychlou ...

Poradny

Mohu pobírat odměnu pěstouna a PPM současně?

Dobrý den, podle § 32 odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění má pojištěnec, který převza... Více

Jakým způsobem mám ukončit práci přes agenturu?

Dobrý den,pokud máte sjednanou zkušební dobu a jste ještě ve zkušební době, pracovní agentura s V... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Když jste zamilovaní, nehledíte na nic jiného. Milenecký vztah, který v současné době vedete, by vám proto mohl vyprázdnit nejen peněženku, ale i celé vaše konto. Snažte se držet nohama na zemi a nedovolte, aby vás vztah stál víc, než můžete dát.

Více