Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na peněžitou pomoc v mateřství. V jednom článku jsem narazila na to, že při souběhu více pojištění, se PPM vypočítává z obou zaměstnání. Dále tam bylo, že musím být plátcem nemocenského pojištění, nebo v ochranné lhůtě. Posledního 2,5 roku jsem pracovala na HPP u zaměstnavatele, kde mi ale k 30. 9. 2017 skončil pracovní poměr. Během zaměstnání jsem zjistila, že jsem těhotná, takže mi z tohoto zaměstnání běží ochranná lhůta 180 dní. Na mateřskou bych chtěla nastoupit 28.3.2018, což se tak tak vejde do této ochranné lhůty. Nyní pracuji na DPČ, příjem je vyšší než 2500 Kč, takže bych také měla mít účast na nemocenském pojištění. Můj dotaz zní, pokud budu na tuto DPČ pracovat až do nástupu na mateřskou, bude se mi PPM počítat z obou zaměstnání, nebo pouze z jednoho z nich? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, souběhem pojištění je myšlena situace, kdy dojde k výkonu více výdělečných situacích současně, v jednom čase - například situace, kdy zaměstnanec na HPP současně podniká (je OSVČ). Protože jste nejdříve pracovala na HPP a teprve poté na DPČ, ve Vašem případě se o souběh nejedná. Výše PPM se vypočítává z poslední výdělečné činnosti. Ve Vašem případě se tedy bude počítat pouze z práce na DPČ, z práce na HPP nikoliv.

Dobrý den, prosím o radu s touto situací. Mám rodičovský příspěvek do 3 let věku mé dcery a to do května. Pokud do té doby neotěhotním, chtěla bych si požádat u zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku dítěte. Jestliže to zaměstnavatel schválí, mohu u něj dělat na DPČ jiný druh práce, než mám u HPP? Je tam nějaký limit kolik si mohu na DPČ při neplaceném volnu vydělat? Může jít dcera do školky? Je tam nějaký limit na kolik hodin? V případě, že bych otěhotněla, tak v době mezi ukončením rodičovského příspěvku nebudu pobírat žádnou částku, protože tu bych již měla vyčerpanou a pak bych dnem narození dítěte dostala nový rodičovský příspěvek? Pokud bych totiž nenastoupila do práce a čerpala neplacené volno, tak nárok na mateřskou nemám, je to tak? V případě, že bych měla neschopenku na rizikové těhotenství, tak se nemocenská vypočítává z původního platu na HPP? Děkuji moc za zodpovězení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se z důvodu péče o dítě nebudete moci vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud ne, budete muset pracovní poměr ukončit buď dohodu k jakémukoliv datu (potřebujete k ní ale souhlas Vašeho zaměstnavatele), nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno schválí, můžete u něj pracovat na DPČ nebo DPP tak jak píšete. Práce na DPČ je omezena nejvýše 20 hodinami týdně, výše výdělku omezena není. Dceru do školky dát můžete, ale pokud bude chodit do školky na více než 4 hodiny denně, nebude za Vás stát odvádět zdravotní pojištění, které byste si musela platit sama. Pokud otěhotníte a Váš pracovní poměr bude trvat, budete mít po skončení neplaceného volna nárok na nemocenskou a následně na mateřskou a poté na rodičovský příspěvek. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, měla by se Vám mateřská (a pravděpodobně i nemocenská) vypočítávat z platu na HPP: Pokud byste ale otěhotněla později mohla by se Vám nemocenská počítat místo HPP z aktuálního výdělku - např. z DPČ se při výdělku alespoň 2.500 Kč měsíčně odvádí nemocenské pojištění.

Dobrý den paní Šťasntná, můj dotaz navazuje na Vaši odpověď na můj předešlý dotaz viz níže: Dobrý den, mám doma novorozence (tři týdny), pobírám zatím peněžitou pomoc v mateřství. Chtěli bychom s partnerem počít v blízké budoucnosti další dítě. Ráda bych věděla, zda si mohu vybrat rodičovský příspěvek 220 000,- Kč najednou, slyšela jsem, že toto již nelze, a také mi bylo řečeno, že pokud si tuto částku vyberu najednou, nebudou se mi započítávat léta strávená s dítětem do odpracovaných let do důchodu. Dále by mne zajímalo, zda je možné, když v zaměstnání podepíši prohlášení, že se vrátím za tři roky, abych na úřadě (je to Česká správa sociálního zabezpečení?) podepsala, že budu pobírat příspěvek 19 měsíců (nejvyšší možná částka měsíčního vyplácení 11 500,- Kč) a po vypršení doby 19 měsíců byla doma do tří let dítěte, bez rodičovského příspěvku? Pokud by to bylo možné, kdo by za mne platil sociální a zdravotní pojištění? Tyto varianty mne napadly proto, že bych ráda vyčerpala co nejvyšší možnou částku z rodičovského příspěvku, dokud budu mít ještě jen první dítě. Pokud budu na rodičovské 3 roky a druhé dítě se narodí až po třetím roce prvního dítěte, budu mít nárok na rodičovskou a na příspěvek 220 000,- Kč na druhé narozené dítě? Počítám s tím, že nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte mít nebudu.. Také jste mi při mém dotazu do poradny psala, že je možné si přivydělat při rodičovské. Pokud tomu dobře rozumím, nesmí to být stejné místo, jaké vykonávám při normálním zaměstnání? Jaké jsou podmínky přivýdělku? Jsem-li někde zaměstnána na pracovní poměr, mohu tedy při rodičovské jít někam jinam na brigádu? Děkuji Vám předem za Vaši odpověď. Marcela Odpověd Vladimíra Šťastná Dobrý den, Marcelo, celou částku rodičovského příspěvku ve výši 220.000 Kč najednou vybrat nelze. Od ledna 2018 však bude možné vybrat rodičovský příspěvek i ve výši přesahující 30.000 Kč měsíčně. Stále ale bude platit, že výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70% měsíčních příjmů. Takže tato možnost bude otevřená jen pro lidi s vysokými příjmy. Délka doby, po kterou budete čerpat rodičovský příspěvek a rodičovskou dovolenou v zaměstnání, se může lišit. To znamená, že můžete klidně čerpat rodičovskou dovolenou v zaměstnání tři roky, ale rodičovský příspěvek jen 19 měsíců - můžete tedy zůstat doma s dítětem i bez rodičovského příspěvku. Co se týče zdravotního pojištění, to je hrazeno za osoby, které pečují o dítě do sedmi let věku nebo o dvě děti do 15 let věku, pokud předškolní děti chodí do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Doba péče o dítě do čtyř let věku se pak započítá jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na důchod (sociální pojištění). Pokud Váš pracovní poměr trvá (máte platnou pracovní smlouvu), budete mít nárok na mateřskou také u dalšího dítěte a pokud nastoupíte na další mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, budete ji moci čerpat ve stejné výši. Pokud Váš pracovní poměr skončí (skončil), pak nárok na další mateřskou mít nebudete a budete moci čerpat rodičovský příspěvek ve výši maximálně 7.600 Kč. Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat, výše přivýdělku není omezena. Pokud byste chtěla vykonávat stejnou práci u jiného zaměstnavatele, potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele, jiné omezení ohledně přivýdělku není. ------- Protože se blíží čas nástupu na rodičovskou dovolenou, prosím Vás o sdělení, zda jsem pochopila Vaše vysvětlení v praxi správně: - zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Tam jsem se rozhodla, že podepíši, že se vrátím, až dítě dovrší 3 roky věku do práce, aby mi drželi moje místo. - na úřadu budu nárokovat nejvyšší možnou částku z mého platu, která bude možná, tj. 70% z mého výdělku (cca 20 000 Kč průměr), tj. 14 000 Kč, která mi bude vyplácena po dobu 15,7 měsíců – zaokrouhlím to na 16 měsíců, ten poslední mi bude vyplacena menší částka. - poněvadž bych chtěla zůstat doma s dítětem 3 roky, tak doma budu moci zůstat, ale zbytek, tj. 20 měsíců mi nebude vyplácena žádná částka, ale budu moci zůstat doma a bude mi hrazeno zdravotní pojištění. - Pokud toto platí, ráda bych věděla, zda když zůstanu doma 3 roky a budu mít vyčerpanou částku jako v tomto příkladu za 16 měsíců, se mi do důchodového věku budou počítat 3 roky, nebo jen 16 měsíců? Budu si moci nárokovat po vyčerpání částky 220 000 příspěvky na bydlení pokud nebudu mít jiný příjem? Pokud vyčerpám částku 220 000, budu moci zbytek rodičovské, tj. 20 měsíců, i v tomto případě, chodit přivydělat? Děkuji Vám předem za Vaši odpověď. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo ještě před rodičovským příspěvkem budete - stejně jako nyní - pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). PPM budete pobírat 6 - 8 týdnů před porodem a 20 - 22 týdnů po porodu, tj. 5 - 6 měsíců. Poté budete pobírat rodičovský příspěvek ve zvolené výši. Po ukončení čerpání příspěvku tedy nebudete bez příjmu 20 měsíců, ale kratší dobu. Budete tedy moci zůstat doma i bez pobírání rodičovského příspěvku a pokud Vaše dítě nebude chodit do školky nebo jen max. na 4 hodiny denně, bude za Vás hrazeno zdravotní pojištění. Jak už jsem psala v předchozí odpovědi, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám počítá pro nárok na starobní důchod. Na tom, zda pobíráte rodičovský příspěvek nebo ne, přitom nezáleží. Do nároku na důchod se Vám tedy započte celá doba péče o dítě, nikoliv jen doba, kdy budete pobírat rodičovský příspěvek. Přivydělávat si můžete i při pobírání rodičovského příspěvku, stejně tak i po jeho vyčerpání. Pokud to bude Vaše finanční situace vyžadovat, můžete si zažádat například o příspěvek na bydlení. To, zda na něj budete mít nárok, bude záležet na celkové výši Vašich příjmů a na výši nákladů na bydlení.

Dobrý den,mám dvě děti...a chceme třetí.Jsem na OSVČ ,ale platím si nemocenskou od 1.11.2017 ,abych mohla pak dostávat mateřskou a být na mateřské 3 roky...kdy mohu teda otěhotnět?Od 1.11.2017 až za 270 dní? Takže koncem Července 2018?A nebo mohu otěhotnět dřív tak abych rodila třeba začátkem srpna? Budu mít taky nárok na mateřskou? Těch 270 dní se počítá že musím až pak otěhotnět?Nebo už během nich mohu být těhotna?To mě zajímá,děkuji moc.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní, v případě OSVČ pak z těchto 270 dní musí alespoň 180 dní pojištění spadat do období jednoho roku před nástupem na mateřskou dovolenou. Nemusíte tedy otěhotnět až po získání 270 dní pojištění, můžete otěhotnět i dříve. Musíte ale mít splněno 270 dní pojištění v době, kdy budete nastupovat na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu).

Dobrý den, Potřebovala bych vědět,jestli je pro mne výhodnejší jít na neplacené volno(pokad mi ho tedy schválí)od 5/2018-9/2018 než půjde dítě do školky a nebo dát výpoveď?To bych sice nebyla doma zadarmo,ale nevím jak je to s odstupným(je lepší dohoda či výpoveď),jak dlouho a kolik bych pobírala od úřadu práce podporu a jak by to bylo ,kdybych následně nastoupila na rizikové těhotenství.Pobírala bych nemocenskou?Měla bych nárok na mateřskou?Na jak dlouho je dobré jít do práce ,abych měla vyšší podporu?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže se kvůli péči o dítě nemůžete po rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete stále zaměstnancem a nemůžete se evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Svou finanční situaci byste musela řešit žádostí o jiné sociální dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze). Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, budete muset podat výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu potřebujete k ní ale souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele sice nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba - pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr až na konci května. Jestliže podáte výpověď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká. V dohodě či výpovědi každopádně doporučuji uvést jako důvod ukončení pracovního poměru nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku. Na podporu máte nárok při dohodě i výpovědi, ale pokud ukončíte pracovní poměr tak, že do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, která v roce 2017 činila první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč. Pro vyšší podporu je zapotřebí po rodičovské dovolené určitý čas pro zaměstnavatele pracovat. Pro konkrétnější informaci se doporučuji obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště. Co se týče dalšího těhotenství, v případě evidence na úřadě práce nebudete mít nárok na nemocenské dávky a velmi pravděpodobně následně ani na PPM. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete mít na nemocenské dávky nárok po skončení neplaceného volna a vznikne Vám nárok také na PPM.

Dobrý den, 1. 3. 2012 jsem změnila zaměstnání (zaměstnavatele). Na začátku května 2012 jsem otěhotněla a od druhé poloviny června jsem byla na neschopence s rizikovým těhotenstvím. Během pracovní neschopnosti mi vypršela pracovní smlouva, kterou jsem měla na dobu určitou (do 31. 8. 2012). Od 1.12.2012 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a 24. 1. 2013 se mi narodila dcera. I když jsem splňovala podmínky pro nejrychlejší čerpání rodičovské dovolené, zvolila jsem si po vypršení PPM čtyřletou variantu rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek jsem čerpala do prosince 2016. Od 23. 1. 2017 jsem byla v evidenci ÚP. Od 1. 9. 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale od 17. 10. 2017 jsem opět na neschopence s rizikovým těhotenstvím (termín porodu je květen 2018). 30. 11. 2017 mi vypršela smlouva na dobu určitou. Chci se zeptat, jestli v tomto případě budu mít nárok na PPM a pokud ne, jaké jiné možnosti případně mám. Manžel pracuje 11 let u jednoho zaměstnavatele stále na stejné pozici a zhruba poslední tři nebo čtyři roky k tomu ještě pracuje jako OSVČ (jako vedlejší činnost). Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Vzhledem k tomu, že nemáte odpracovanou potřebnou dobu, nárok na PPM Vám nevzniká. Protože jste ale na nemocenské, můžete na ní zůstat až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem). Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci volit rodičovský příspěvek alespoň ve výši 7.600 Kč. Případně by mohl o PPM žádat Váš partner. Během pobírání PPM by ale pro zaměstnavatele nemohl vykonávat výdělečnou činnost ze které mu plyne nárok na PPM. Musel by na dobu pobírání PPM zavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než který má uvedený v pracovní smlouvě.

Dobrý den, 24.4.2018 mám nastoupit zpět do práce po 3 leté RD,smlouvu mám na dobu neurčitou.Dceru vezmou do školky až od září 2018.Zajímalo by mne,když by mi bylo schváleno neplacené volno (od 24.4.2018-31.8.2018) a od 1.9.2018 bych chodila opět do práce a nastoupila na další MD do 4/2019,jestli by mi neplacené volno z roku 2018 snížilo PPM nebo bych pobírala stejnou výši jako u 1.PPM. Kdybych byla od 1.9.2018 na rizikovém,jestli by to také mělo vliv na výši PPM. Měla bych nárok na nemocenské dávky od 1.9. 2018, když už bych nebyla na neplaceném volnu? Ještě mě zajímá ošetřování dítěte věku 3 let (někdy v období od 1.9. 2018-cca -4/2019),jestli by se zohlednilo také ve výši PPM? Mám zařazení jako účetní,můžou mi v rámci organizace nutit jiné místo třeba sekretářky?Či se musí držet této pozice,ale třeba na jiném oddělení? Mám za sebe zástup na tři roky,ale nevím co mezitím proběhlo,jestli to třeba nezměnili na dobu neurčitou a mě by třeba chtěli dát výpoveď?Mají na to právo? Mám písemné oznámení,že jsem 24.4.2018 povinna zpět nastoupit. Děkuji za odpovědi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nejprve ke konci Vaš rodičovské dovolené a případnému návratu do zaměstnání. Pokud se kvůli péči o dítě nebudete moci v dubnu vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Doporučuji tuto záležitost řešit co nejdříve - nejlépe hned po novém roce. Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda této žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud nevyhoví, budete muset nastoupit do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou (musela byste ji podat nejpozději v únoru), nebo dohodou k jakémukoliv datu - k dohodě ale potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele. Jiná situace by nastala, pokud byste se chtěla vrátit a zaměstnavatel by pro Vás neměl místo. I po rodičovské dovolené Vám totiž musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě uvedeno, že jste účetní, musí Vám přidělit práci účetní - může to být ale na jiném oddělení. Nemůže ale jít například o práci asistentky nebo sekretářky - takovou pozici přijmout nemusíte a můžete ji odmítnout. Pokud byste se stala nadbytečnou (například proto, že Vaše pozice byla zrušena), může Vám zaměstnavatel dát výpověď, ale v tom případě máte nárok na odstupné. Co se týče PPM, pokud nastoupíte na mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, bude Vaše PPM přibližně stejně vysoká jako u prvního dítěte bez ohledu na neplacené volno. Na výši PPM nemá vliv ani nemocenská. Po ukončení neplaceného volna tedy můžete klidně nastoupit na nemocenskou bez obav, že by se Vám tím snížila následná PPM.

Dobrý den. Již před časem jsem si s Vámi psala ohledně mého těhotenství a nároku na mateřskou či rodičák. Dotazy nebudu rekapitulovat, abych se mohla věnovat dnešní otázce , jistě si je můžete přečíst, aby jste si popřípadě připomněla o co jde. 23.4 mám termín porodu, a psala jsem, že jsem měla být od 1.9.zaměstnána, avšak toto nevyšlo. Psaly jsme si ale, že mi jako absolventce, která úspěšně dokončila 24.5.17 vysokou školu stačí, abych byla zaměstnána na jeden jediný měsíc, který bych i nastupovala na mateřskou, abych na pobírání mateřské měla nárok. Tuto variantu bych si snad ještě zvládla zařídit. Že bych se třeba nechala zaměstnat 8. měsíc těhotenství a v tento měsíc bych i nastoupila na mateřskou? Bude se počítat, že mám tento měsíc odpracovaný, když v něm budu nastupovat mateřskou, vůbec tomu nerozumim, nevím jak to chodí? Vyplatí se mi to vůbec takto kombinovat ? ? Když jsem se dotázala na socialním v mém městě, řekli mi, že mi nic neumí říct, než příjdu s termínem porodu, doporučením od lékaře na nástup na mateřskou a další. Ale já potřebuji zjistit jak se mám zachovat předem, abych samozdřejmě na tom byla nejlépe pro mě a miminko. Děkuji za odpovědi mockrát .

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jak jsem již psala, je zapotřebí, abyste před nástupem na mateřskou dovolenou byla nemocensky pojištěná, aby Vám OSSZ měla výši mateřské z čeho vypočítat. Dle mého názoru tedy není až tak podstatné, jak dlouho budete zaměstnaná (zda celý kalendářní měsíc nebo méně), ale zda dosáhnete výdělku, ze kterého za Vás bude odvedeno nemocenské pojištění. Například při práci na DPČ je nemocenské pojištění odváděno od částky 2.500 Kč za měsíc. Je zapotřebí myslet také na to, že čím méně si vyděláte, tím nižší pak bude Vaše mateřská. Z tohoto pohledu je tedy jasné, že čím déle budete zaměstnaná a více si vyděláte, tím lépe pro Vaši mateřskou.

Dobrý den, jsem cizinka s dlouhodobým pobytem za účelem společného soužiti rodiny. Manžel má trvaly pobyt. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Majitel má v planu zrušit firmu až za několik měsicu a já plánuji těhotenství a nemocenskou. Jestli mám právo na nemocenskou, a jestli dostanu vypověd po zrušeni firmy? Jestli budu mít nárok na PPM, a do kdy? Pracuji od května 2017. Když bi dostala vypověd a byla na nemocenské jestli bi měla veřejné pojištěni až do konce nemocenské nebo se účast na pojištěni ruší s vypovědí? Doufám že jsem vám ne dala moc otázek. Děkuji předem mockrát. Iva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ivo, jestliže majitel plánuje firmu zrušit pravděpodobně dostanete výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a v takovém případě budete mít nárok na odstupné. rozhodně nepřistupujte na dohodu o ukončení pracovního poměru bez uvedení důvodu ukončení - připravila byste se o odstupné. Abyste měla nárok na nemocenskou, musela byste na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Na mateřskou (PPM) pak budete mít nárok tehdy, pokud máte během posledních dvou let odpracováno alespoň 270 kalendářních dní a pokud na mateřskou nastoupíte do 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Aby Vám tedy nárok na mateřskou vznikl, musíte být v době ukončení pracovního poměru (uplynutí výpovědní doby) už nějakou dobu těhotná. Pokud byste otěhotněla až po ukončení zaměstnání, nárok na mateřskou ani na PPM mít bohužel nebudete. Pokud nemáte v ČR trvalý pobyt, zdravotní pojištění Vám zanikne dnem, kdy přestanete být zaměstnancem. Během pobírání nemocenské by za Vás zdravotní pojištění platil stát, pokud byste v ČR měla trvalý pobyt. Po ukončení zaměstnání si tedy budete muset zdravotní pojištění hradit sama.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, čekám první dítě a proto jsem v tomhle směru nováček a moc toho nevím. Jsem zamestnana na dobu určitou a k 1.2. 2018 mi končí pracovní smlouva. Na mateřskou bych měla nastoupit až kolem půlky března a proto prosím o radu kdy a o co si můžu zažádat a mám vůbec nárok jako nezamestnana? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže Vám pracovní smlouva končí na začátku února a na mateřskou dovolenou budete nastupovat až v polovině března, máte v zásadě dvě možnosti: můžete se buď evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti (pokud máte během posledních dvou let odpracovaný alespoň rok) nebo nastoupit na nemocenskou. V případě evidence na úřadě práce budete mít nárok na podporu ve výši 65% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. V případě pracovní neschopnosti činí nemocenská cca 60 výdělku. Na nemocenskou byste musela nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. V takovém případě byste ale prvních 14 dní nemoci byla doma zadarmo a od 15. dne nemoci by Vám nemocenskou vyplácela OSSZ. Během nemocenské byste také musela dodržovat stanovené vycházky. Před nástupem na mateřskou Vám gynekolog předá formulář žádosti o mateřskou, který předáte Vašemu bývalému zaměstnavateli, který jej s potřebnými údaji odešle na OSSZ. Po narození dítěte během čerpání mateřské si pak na úřadě práce požádáte o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, mám na Vás dotaz. V současnosti jsem ještě student vysoké školy, ale od ledna budu nastupovat na zkrácený úvazek - 20 hodin týdně. Moje otázka se týká počítání tohoto úvazku do mateřské nebo rodičovské. Stále se moc neorientuji v tom, co je co a na, co mám kdy nárok. Pouze mi někdo říkal, že musím určitou dobu pracovat abych jedno dostala a druhé dostává každý. Vím, že se v obvyklém případě jedná o hlavní pracovní poměr, ale chci se zeptat, zda se tyto dávky dají počítat i ze zkráceného úvazku např. při dvojnásobné době trvání jako u hlavního poměru. A dále také jestli by byla nějaké změna u třičtvrtečního úvazku - 30 hodin týdně. Zaměstnavatel chce abych měla 20 hodin a poloviční a vše nad pracovala jako brigádník - jak to mám do teď. Jinak možná je ještě důležité, že jsem v prezenčním studiu a je mi 23. Doufám, že je to srozumitelné. Moc děkuji za případnou odpověď a Váš čas. Přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou (6 - 8 týdnů před porodem) nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Pro nárok na mateřskou je tedy zapotřebí získat alespoň 270 dní pojištění - do této doby se počítá doba, kdy je za Vás odváděno nemocenské pojištění. Jestliže nyní pracujete pouze brigádně (pravděpodobně na DPP s výdělkem do 10.000 Kč měsíčně), není za Vás odváděno žádné pojištění a tudíž se Vám tato brigáda pro nárok na mateřskou nijak nezapočítává. Pokud byste takto pracovala i dál a otěhotněla byste, pobírala byste po narození dítěte pouze rodičovský příspěvek, nikoliv mateřskou. Pokud ale budete od ledna 2018 pracovat na klasickou pracovní smlouvu nebo na DPČ s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně, bude za Vás odváděno nemocenské pojištění a tato doba se Vám bude počítat pro nárok na mateřskou - bude zapotřebí získat 270 dní pojištění. Jestliže si za měsíc vyděláte alespoň 2.500 Kč, což předpokládám, bude se Vám započítávat celý měsíc pojištění, i když budete pracovat jen 20 hodin týdně. Čím vyšší budete mít výdělek, tím vyšší bude následně Vaše mateřská.

Dobrý den, prosím o radu. Mohu při prodlouženém rodičovském příspěvku pracovat na HPP ? Pokud ano , kdo platí soc. a zdrav. pojištění a v případě nemoci 3letého ditětě je placeno ošetřovné (paragraf na dítě)? Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, ano, při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat na HPP, výše výdělku není nijak omezena. Můžete pracovat buď pro stávajícího (původního) zaměstnavatele - tím fakticky ukončíte rodičovskou dovolenou, ale ne čerpání rodičovského příspěvku - nebo pro jiného zaměstnavatele. Pokud budete pracovat na HPP (klasickou pracovní smlouvu), bude zdravotní a sociální pojištění z Vašeho výdělku odvádět zaměstnavatel. Pokud při pobírání rodičovského příspěvku nastoupíte do zaměstnání a Vaše dítě onemocní, máte nárok na ošetřovné, i když pobíráte rodičovský příspěvek.

Dobry den, mam dotaz ohledne nemocenskeho pojisteni. Jsem nezamestnana, nejsem evidovana na UP a zdravotni pojiste si platim z uspor. Je mozne si platit i nemocenske pojisteni, abych pri otehotneni dosahla na materskou? Eventuelne kolik a jak dlouho dopredu? Dekuji predem za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nemocensky pojištěná jste pouze při výkonu výdělečné činnosti, Vy sama si nemocenské pojištění platit nemůžete. Pokud tedy otěhotníte jako nezaměstnaná a nezískáte potřebnou dobu pojištění, nárok na mateřskou mít bohužel nebudete.

Dobry den, kolem 20.1.2018 nastupuji na materskou.od srpna 2016 cerpam rodicovsky prispevek na prvni dite a to od začátku ve vysi 11500.nestíhám ho tedy vybrat cely.vzhledem ke změnam ve vysi čerpání příspěvku od 2018 - ma smysl zadat od 1.1.2018 o navyseni tak,aby mi stat za tech poslednich par týdnů vyplatil alespon neco malo navic, nez je tech dosavadnich 11500? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na mateřskou můžete nastoupit v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. Pokud by počátek 6. týdne vycházel až na únor, můžete nástup na mateřskou odsunout na únor a celý leden pobírat vyšší rodičovský příspěvek. O vyšší rodičovský příspěvek si samozřejmě můžete požádat i tehdy, když jej nebudete čerpat celý měsíc, ale samozřejmě nevím, o kolik větší částku budete moci čerpat, takže nedokáži zhodnotit, zda se Vám to vyplatí nebo ne.

Peněžitá pomoc v mateřství po neschopence Dobrý den, máme v plánu pořídit si příští rok třetí dítě, ale pracuji teď na ranní a noční směnu, takže přemýšlím, že bych šla asi v polovině těhotenství na neschopenku. Zajímalo by mě, zda se to nějak projeví na výši mateřské. Zda se pracovní neschopnost také započítává do její výše. Nárok na PPM mít budu. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, výše peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské) se vždy vypočítává z platu dosaženého v zaměstnání, nikdy ne z nemocenské. Pro nárok na PPM Vám tedy bude započten tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

TESTOVÁNÍ: Steam mop plochý XXL Power lines od Viledy

Kachní prsa s medem

Kachní prsa s medem

6 hlasů
50min 741 kJ 150 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Polévka z ovesných vloček

9 hlasů
40min 509kJ 55 Kč

Zdravá polévka z ovesných vloček.

Kuře se sušenými houbami

8 hlasů
1h a 15min 416kJ 220 Kč

Dušené kuře se sušenými houbami a bobkovým listem.

Poradny

Ovlivní nemocenská výši peněžité pomoci v mateřství?

Dobrý den,na mateřskou dovolenou nastuujete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stano... Více

Jak posuzuje ÚP při žádosti o dávky příjmy na účtu?

Dobrý den,při žádosti o dávky pomoci v hmotné nouzi je zapotřebí doložit prohlášení o celkových m... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více