Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mohla bych poprosit o radu. Jak je to s vyplácením mateřské a rodičovské. V tuto chvíli jsem neustále zaměstnaná na HPP, ve stávajícím zaměstnání jsem 8 měsíců, ale chtěla bych jít jinam. Plánujeme s manželem miminko a nevíme, kdy jak se zadaří. Je nějaká doba, jak dlouho musím být v nové práci zaměstnaná nebo je to jedno? moc děkuji za odpověď a přeji krásný den Monika

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Moniko, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnaná alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Jestliže nyní pracujete 8 měsíců, pak máte skoro splněnou potřebnou dobu pojištění pro nárok na PPM. Dále je zapotřebí být zaměstnaná v době nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě. Důležité je splnit potřebných 270 dní pojištění, jak dlouho z toho budete pracovat v nové práci, až tak důležité není. Výše mateřské i případné nemocenské se Vám ale bude počítat pouze z platu v posledním zaměstnání. Pokud budete mít nárok na PPM, budete si moci volit také výši rodičovského příspěvku.

Dobrý den, mám trochu komplikovanější dotaz ohledně mateřské dovolené. Hned v úvodu bych ráda řekla, že mám 2 pracovní úvazky (0,4 a 0,6) a v obou případech mám pracovní smlouvy na dobu určitou (končící 30. 6. 2019 a 30. 12. 2019) a zároveň jsem nyní na MD, která mi končí 18. 7. 2019 (tedy nyní již pobírám po PPM rodičovský příspěvek). Zaměstnavatel mi pracovní úvazky přislíbil po skončení MD prodloužit (u obou rozhoduje jeden a ten samý zaměstnavatel). Vzhledem k charakteru mé pracovní pozice a nedostatku personálu se nebojím, že by mi jej neprodloužil, to by však měnilo situaci, kdybych se rozhodla po 3 letech se do práce nevrátit. Ještě nutno dodat, že jsem na MD odešla neplánovaně a velmi brzy po zakončení VŠ (po půl roce práce jsem neplánovaně otěhotněla a poté kvůli komplikacím musela nastoupit na neschopenku, kde jsem byla až do nástupu na MD, stále mi však pracovní poměr trval a trvá doteď u stejného zaměstnavatele). S manželem chceme 2 děti a vzhledem k tomu, že bychom chtěli druhé dítě v nejbližší době, tak bych se chtěla připravit na situaci, která nastane, když otěhotním a půjdu na další MD nebo RD. V tom případě už bych se nechtěla spoléhat na to, že mi zaměstnavatel pracovní smlouvu prodlouží (je možné že ano, ale chci se připravit na tu horší variantu a zároveň se nechci ptát napřímo zaměstnavatele) a dále, že těhotenství vyjde ihned. Dle mnou vyhledaných informací jsem pochopila, že nárok na MD bych měla za předpokladu, že bych na další nastoupila do 30. 6. 2019 (to znamená, že bych TP měla 6-8 týdnů po ukončení pracovní smlouvy) a počítala by se stejně jako ta první, je to tak? Pokud bych však otěhotněla později a nastoupila bych na MD za trvání pouze jednoho úvazku (do ledna 2020), měla bych na MD nárok ve výši cca 60% (protože by mi zbyl 0,6 úvazek, tak bych pobírala jen „část MD“ vypočtenou z něj)? Předpokládám, že jako těhotné by mi první 0,4 úvazek zaměstnavatel asi neprodloužil a na 0,6 úvazku, který končí až koncem roku bych asi byla také na neschopence, vzhledem k předchozímu těhotenství. Dále jsem četla o ochranné lhůtě 180 dní, kdy stále trvá nárok na MD po skončení pracovního poměru, to však nevím, zda by to platilo i u mě, když jsem nyní na RD a před ní jsem byla v pracovní neschopnosti. Pokud by tato nebo zkrácená lhůta platila, platila by do kdy (tak abych měla na MD nárok z jednoho nebo obou úvazků)? Nechci, aby to vypadalo, že chci na „dětech nějak zbohatnout“, druhé dítě bychom chtěli v každém případě, jen se chci připravit, s jakou variantou mohu počítat (jestli mohu jít na MD a mnou zvolenou délku RD a nebo z neschopenky rovnou na RD), zároveň počítám i s variantou, že se narození dítěte nedá tak zcela naplánovat. Předem děkuji za odpověď, Tereza

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Terezo, z Vámi uváděných informací vyplývá, že do 30.6.2019 máte smlouvy dohromady na celý úvazek (0,4 + 0,6 úvazku). V takovém případě opravdu platí to, co píšete: Pokud nastoupíte na mateřskou do 30.6.2019, měla byste mít nárok na mateřskou z obou uvedených úvazků. Domnívám se, že i v tomto případě by se na Vás mohla vztahovat ochranná lhůta, takže byste mohla mít nárok na mateřskou z obou úvazků i tehdy, pokud na ni nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru. Tuto informaci ale raději doporučuji ověřit na OSSZ. Pokud byste na mateřskou nastoupila později, vypočítávala by se Vám další mateřská už jen z 0,6 úvazku.

Dobrý den, můj dotaz se týká nároku na PPM. Jsem zaměstnána pouze na DPČ, 28. února to bude nutných 270 kalendářních dní, měsíčně též splňuji podmínku příjmu vyššího než 2,5tis, ale smlouva mi končí začátkem března a v tom měsíci již potřebné mzdy 2,5 tis nedosáhnu, znamená to pro mě, že mi tím nevznikne nárok na PPM? Popř.kdybych začátkem března nastoupila na neschopenku, budu mít nárok na PPM? Termin porodu mam začátkem června. Nejsem si jistá, co v této situaci dělat, abych nepřišla o nárok na PPM. Mnohokrát děkuji za odpověď a vyjasnění.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. První podmínku potřebné doby pojištění, jak sama uvádíte, splňujete. Protože ochranná lhůta se vztahuje i na DPČ, dle mého názoru splníte podmínky pro nárok na PPM, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou budete v ochranné lhůtě. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete po ukončení DPČ nastoupit na nemocenskou. Aby Vám vznikl nárok na nemocenské dávky, je zapotřebí na nemocenskou nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení DPČ. Další možností je evidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den, není mi uplně jasná jedna věc a proto Vás prosím o radu. Kvůli podnikání jsem přerušila pobírání rodičovské k 3.10.2017 (v době přerušení rodičovské mu bylo 19 měsíců) teď když jsem činnost ukončila mohla bych se zpět vrátit na rodičovskou? Měla jsem jí pobírat 3 roky. Pokud by šlo se na ní vrátit šla by i upravit doba vyplácení na půl roku? A jsem nějak omezena jak vysoká částka se mi může vyplácet (ptám se proto že mi ho vezmou od září do školky a ráda bych čerpala co nejvyšší částku)? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku je současně možné i podnikat, takže mi není jasné, proč přesně jste pobírání rodičovského příspěvku přerušila. Jestliže jste nevyčerpala celou částku 220.000 Kč, neměl by být problém čerpání příspěvku obnovit. Měla byste jej vyčerpat nejpozději do čtyř let věku dítěte. Co se týče výše rodičovského příspěvku, záleží na tom, jak vysoké jste platila zálohy na nemocenské pojištění a jak vysokou jste pobírala mateřskou. Pokud jste platila jen minimální zálohy a měla jste nízkou mateřskou, je ve Vašem případě strop pro rodičovský příspěvek 7.600 Kč měsíčně. Pokud jste měla mateřskou vyšší, mohla byste čerpat i vyšší rodičovský příspěvek.

Dobrý den, prvně jste úžasná, jak nám tu všem pomáháte. A k dotazu, jsem na RD. Dnes jsem zjistila, že jsem těhotná. Když se nyní vrátím předčasně do zaměstnání, mám dobu neurčitou a na RD nastoupí otec dítěte (je OSVČ), jak dlouho musím pracovat, abych měla nárok na nemocenskou (a nebylo to sociálce podezřelé), ještě nejsem registrovaná jako těhotná. A jak to bude s následující mateřskou, jaká bude její výše, jako u první MD nebo se bude počítat z doby nyní odpracované. A může být otec na RD s prvním dítětem a já pak na mateřské s druhým dítětem? Díky moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, nemusíte se kvůli nároku na další mateřskou předčasně vracet do zaměstnání. Nárok na další mateřskou Vám vznikne, i když s dítětem zůstanete doma a do zaměstnání nenastoupíte. Pokud na další mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, měla by výše mateřské být přibližně stejná. Co se týče Vašeho posledního dotazu, není možné, aby otec byl se starším dítětem na rodičovské dovolené a Vy s mladším dítětem na mateřské. Rodičovský příspěvek je vyplácen pouze na nejmladší dítě v rodině. Ve chvíli, kdy nastoupíte na mateřskou, je zapotřebí tuto skutečnost oznámit úřadu práce, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek , aby jeho výplatu zastavil.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Po první materske jsem byla 2 mesice na uradu prace a od zari jsem nastoupila do zamestnani (prace na dobu urcitou, do konce srpna). V zari se mi podarilo otehotnet a od cca prosince jsem na rizikovem tehotenstvi. Budu mit narok na materskou nebo rovnou az porodim pujdu na rodicovskou s delkou na 4 roky? Je treba si pak vyzadat u zamestnavatele nejake papiry nebo mi vse daji v porodnici, popr.muj gynekolog nebo co se vlastne deje po porodu, co je potreba a kde vyridit? Predem dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Do doby zaměstnání se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy i ta doba, kterou jste na nemocenské. Druhou podmínku tedy splníte (v době nástupu na mateřskou budete zaměstnaná), ale záleží na tom, zda splníte i podmínku první. Pokud jste otěhotněla hned první měsíc v novém zaměstnání, do doby nástupu na mateřskou nestihnete získat 270 dní pojištění. Záleží tedy na tom, zda jste byla zaměstnaná (trval Váš pracovní poměr) i před evidencí na úřadě práce nebo zda jste pouze čerpala rodičovský příspěvek, ale Váš pracovní poměr skončil už dříve. Pokud jste byla zaměstnaná, pak by Vám nárok na mateřskou mohl znovu vzniknout. Pokud jste zaměstnaná nebyla, nárok na mateřskou mít nejspíš nebudete, ale mohla byste být na nemocenské do konce 6. týdne po porodu a poté pobírat rodičovský příspěvek alespoň ve výši 7.600 Kč měsíčně.

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na peněžitou pomoc v mateřství. V jednom článku jsem narazila na to, že při souběhu více pojištění, se PPM vypočítává z obou zaměstnání. Dále tam bylo, že musím být plátcem nemocenského pojištění, nebo v ochranné lhůtě. Posledního 2,5 roku jsem pracovala na HPP u zaměstnavatele, kde mi ale k 30. 9. 2017 skončil pracovní poměr. Během zaměstnání jsem zjistila, že jsem těhotná, takže mi z tohoto zaměstnání běží ochranná lhůta 180 dní. Na mateřskou bych chtěla nastoupit 28.3.2018, což se tak tak vejde do této ochranné lhůty. Nyní pracuji na DPČ, příjem je vyšší než 2500 Kč, takže bych také měla mít účast na nemocenském pojištění. Můj dotaz zní, pokud budu na tuto DPČ pracovat až do nástupu na mateřskou, bude se mi PPM počítat z obou zaměstnání, nebo pouze z jednoho z nich? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, souběhem pojištění je myšlena situace, kdy dojde k výkonu více výdělečných situacích současně, v jednom čase - například situace, kdy zaměstnanec na HPP současně podniká (je OSVČ). Protože jste nejdříve pracovala na HPP a teprve poté na DPČ, ve Vašem případě se o souběh nejedná. Výše PPM se vypočítává z poslední výdělečné činnosti. Ve Vašem případě se tedy bude počítat pouze z práce na DPČ, z práce na HPP nikoliv.

Dobrý den, prosím o radu s touto situací. Mám rodičovský příspěvek do 3 let věku mé dcery a to do května. Pokud do té doby neotěhotním, chtěla bych si požádat u zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku dítěte. Jestliže to zaměstnavatel schválí, mohu u něj dělat na DPČ jiný druh práce, než mám u HPP? Je tam nějaký limit kolik si mohu na DPČ při neplaceném volnu vydělat? Může jít dcera do školky? Je tam nějaký limit na kolik hodin? V případě, že bych otěhotněla, tak v době mezi ukončením rodičovského příspěvku nebudu pobírat žádnou částku, protože tu bych již měla vyčerpanou a pak bych dnem narození dítěte dostala nový rodičovský příspěvek? Pokud bych totiž nenastoupila do práce a čerpala neplacené volno, tak nárok na mateřskou nemám, je to tak? V případě, že bych měla neschopenku na rizikové těhotenství, tak se nemocenská vypočítává z původního platu na HPP? Děkuji moc za zodpovězení.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se z důvodu péče o dítě nebudete moci vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud ne, budete muset pracovní poměr ukončit buď dohodu k jakémukoliv datu (potřebujete k ní ale souhlas Vašeho zaměstnavatele), nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno schválí, můžete u něj pracovat na DPČ nebo DPP tak jak píšete. Práce na DPČ je omezena nejvýše 20 hodinami týdně, výše výdělku omezena není. Dceru do školky dát můžete, ale pokud bude chodit do školky na více než 4 hodiny denně, nebude za Vás stát odvádět zdravotní pojištění, které byste si musela platit sama. Pokud otěhotníte a Váš pracovní poměr bude trvat, budete mít po skončení neplaceného volna nárok na nemocenskou a následně na mateřskou a poté na rodičovský příspěvek. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, měla by se Vám mateřská (a pravděpodobně i nemocenská) vypočítávat z platu na HPP: Pokud byste ale otěhotněla později mohla by se Vám nemocenská počítat místo HPP z aktuálního výdělku - např. z DPČ se při výdělku alespoň 2.500 Kč měsíčně odvádí nemocenské pojištění.

Dobrý den paní Šťasntná, můj dotaz navazuje na Vaši odpověď na můj předešlý dotaz viz níže: Dobrý den, mám doma novorozence (tři týdny), pobírám zatím peněžitou pomoc v mateřství. Chtěli bychom s partnerem počít v blízké budoucnosti další dítě. Ráda bych věděla, zda si mohu vybrat rodičovský příspěvek 220 000,- Kč najednou, slyšela jsem, že toto již nelze, a také mi bylo řečeno, že pokud si tuto částku vyberu najednou, nebudou se mi započítávat léta strávená s dítětem do odpracovaných let do důchodu. Dále by mne zajímalo, zda je možné, když v zaměstnání podepíši prohlášení, že se vrátím za tři roky, abych na úřadě (je to Česká správa sociálního zabezpečení?) podepsala, že budu pobírat příspěvek 19 měsíců (nejvyšší možná částka měsíčního vyplácení 11 500,- Kč) a po vypršení doby 19 měsíců byla doma do tří let dítěte, bez rodičovského příspěvku? Pokud by to bylo možné, kdo by za mne platil sociální a zdravotní pojištění? Tyto varianty mne napadly proto, že bych ráda vyčerpala co nejvyšší možnou částku z rodičovského příspěvku, dokud budu mít ještě jen první dítě. Pokud budu na rodičovské 3 roky a druhé dítě se narodí až po třetím roce prvního dítěte, budu mít nárok na rodičovskou a na příspěvek 220 000,- Kč na druhé narozené dítě? Počítám s tím, že nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte mít nebudu.. Také jste mi při mém dotazu do poradny psala, že je možné si přivydělat při rodičovské. Pokud tomu dobře rozumím, nesmí to být stejné místo, jaké vykonávám při normálním zaměstnání? Jaké jsou podmínky přivýdělku? Jsem-li někde zaměstnána na pracovní poměr, mohu tedy při rodičovské jít někam jinam na brigádu? Děkuji Vám předem za Vaši odpověď. Marcela Odpověd Vladimíra Šťastná Dobrý den, Marcelo, celou částku rodičovského příspěvku ve výši 220.000 Kč najednou vybrat nelze. Od ledna 2018 však bude možné vybrat rodičovský příspěvek i ve výši přesahující 30.000 Kč měsíčně. Stále ale bude platit, že výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70% měsíčních příjmů. Takže tato možnost bude otevřená jen pro lidi s vysokými příjmy. Délka doby, po kterou budete čerpat rodičovský příspěvek a rodičovskou dovolenou v zaměstnání, se může lišit. To znamená, že můžete klidně čerpat rodičovskou dovolenou v zaměstnání tři roky, ale rodičovský příspěvek jen 19 měsíců - můžete tedy zůstat doma s dítětem i bez rodičovského příspěvku. Co se týče zdravotního pojištění, to je hrazeno za osoby, které pečují o dítě do sedmi let věku nebo o dvě děti do 15 let věku, pokud předškolní děti chodí do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Doba péče o dítě do čtyř let věku se pak započítá jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na důchod (sociální pojištění). Pokud Váš pracovní poměr trvá (máte platnou pracovní smlouvu), budete mít nárok na mateřskou také u dalšího dítěte a pokud nastoupíte na další mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, budete ji moci čerpat ve stejné výši. Pokud Váš pracovní poměr skončí (skončil), pak nárok na další mateřskou mít nebudete a budete moci čerpat rodičovský příspěvek ve výši maximálně 7.600 Kč. Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat, výše přivýdělku není omezena. Pokud byste chtěla vykonávat stejnou práci u jiného zaměstnavatele, potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele, jiné omezení ohledně přivýdělku není. ------- Protože se blíží čas nástupu na rodičovskou dovolenou, prosím Vás o sdělení, zda jsem pochopila Vaše vysvětlení v praxi správně: - zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou. Tam jsem se rozhodla, že podepíši, že se vrátím, až dítě dovrší 3 roky věku do práce, aby mi drželi moje místo. - na úřadu budu nárokovat nejvyšší možnou částku z mého platu, která bude možná, tj. 70% z mého výdělku (cca 20 000 Kč průměr), tj. 14 000 Kč, která mi bude vyplácena po dobu 15,7 měsíců – zaokrouhlím to na 16 měsíců, ten poslední mi bude vyplacena menší částka. - poněvadž bych chtěla zůstat doma s dítětem 3 roky, tak doma budu moci zůstat, ale zbytek, tj. 20 měsíců mi nebude vyplácena žádná částka, ale budu moci zůstat doma a bude mi hrazeno zdravotní pojištění. - Pokud toto platí, ráda bych věděla, zda když zůstanu doma 3 roky a budu mít vyčerpanou částku jako v tomto příkladu za 16 měsíců, se mi do důchodového věku budou počítat 3 roky, nebo jen 16 měsíců? Budu si moci nárokovat po vyčerpání částky 220 000 příspěvky na bydlení pokud nebudu mít jiný příjem? Pokud vyčerpám částku 220 000, budu moci zbytek rodičovské, tj. 20 měsíců, i v tomto případě, chodit přivydělat? Děkuji Vám předem za Vaši odpověď. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo ještě před rodičovským příspěvkem budete - stejně jako nyní - pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). PPM budete pobírat 6 - 8 týdnů před porodem a 20 - 22 týdnů po porodu, tj. 5 - 6 měsíců. Poté budete pobírat rodičovský příspěvek ve zvolené výši. Po ukončení čerpání příspěvku tedy nebudete bez příjmu 20 měsíců, ale kratší dobu. Budete tedy moci zůstat doma i bez pobírání rodičovského příspěvku a pokud Vaše dítě nebude chodit do školky nebo jen max. na 4 hodiny denně, bude za Vás hrazeno zdravotní pojištění. Jak už jsem psala v předchozí odpovědi, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám počítá pro nárok na starobní důchod. Na tom, zda pobíráte rodičovský příspěvek nebo ne, přitom nezáleží. Do nároku na důchod se Vám tedy započte celá doba péče o dítě, nikoliv jen doba, kdy budete pobírat rodičovský příspěvek. Přivydělávat si můžete i při pobírání rodičovského příspěvku, stejně tak i po jeho vyčerpání. Pokud to bude Vaše finanční situace vyžadovat, můžete si zažádat například o příspěvek na bydlení. To, zda na něj budete mít nárok, bude záležet na celkové výši Vašich příjmů a na výši nákladů na bydlení.

Dobrý den,mám dvě děti...a chceme třetí.Jsem na OSVČ ,ale platím si nemocenskou od 1.11.2017 ,abych mohla pak dostávat mateřskou a být na mateřské 3 roky...kdy mohu teda otěhotnět?Od 1.11.2017 až za 270 dní? Takže koncem Července 2018?A nebo mohu otěhotnět dřív tak abych rodila třeba začátkem srpna? Budu mít taky nárok na mateřskou? Těch 270 dní se počítá že musím až pak otěhotnět?Nebo už během nich mohu být těhotna?To mě zajímá,děkuji moc.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní, v případě OSVČ pak z těchto 270 dní musí alespoň 180 dní pojištění spadat do období jednoho roku před nástupem na mateřskou dovolenou. Nemusíte tedy otěhotnět až po získání 270 dní pojištění, můžete otěhotnět i dříve. Musíte ale mít splněno 270 dní pojištění v době, kdy budete nastupovat na mateřskou dovolenou (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu).

Dobrý den, Potřebovala bych vědět,jestli je pro mne výhodnejší jít na neplacené volno(pokad mi ho tedy schválí)od 5/2018-9/2018 než půjde dítě do školky a nebo dát výpoveď?To bych sice nebyla doma zadarmo,ale nevím jak je to s odstupným(je lepší dohoda či výpoveď),jak dlouho a kolik bych pobírala od úřadu práce podporu a jak by to bylo ,kdybych následně nastoupila na rizikové těhotenství.Pobírala bych nemocenskou?Měla bych nárok na mateřskou?Na jak dlouho je dobré jít do práce ,abych měla vyšší podporu?Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže se kvůli péči o dítě nemůžete po rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete stále zaměstnancem a nemůžete se evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Svou finanční situaci byste musela řešit žádostí o jiné sociální dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, dávky hmotné nouze). Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, budete muset podat výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu potřebujete k ní ale souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele sice nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba - pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr až na konci května. Jestliže podáte výpověď Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká. V dohodě či výpovědi každopádně doporučuji uvést jako důvod ukončení pracovního poměru nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku. Na podporu máte nárok při dohodě i výpovědi, ale pokud ukončíte pracovní poměr tak, že do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, která v roce 2017 činila první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč. Pro vyšší podporu je zapotřebí po rodičovské dovolené určitý čas pro zaměstnavatele pracovat. Pro konkrétnější informaci se doporučuji obrátit na úřad práce v místě Vašeho bydliště. Co se týče dalšího těhotenství, v případě evidence na úřadě práce nebudete mít nárok na nemocenské dávky a velmi pravděpodobně následně ani na PPM. Pokud budete čerpat neplacené volno, budete mít na nemocenské dávky nárok po skončení neplaceného volna a vznikne Vám nárok také na PPM.

Dobrý den, 1. 3. 2012 jsem změnila zaměstnání (zaměstnavatele). Na začátku května 2012 jsem otěhotněla a od druhé poloviny června jsem byla na neschopence s rizikovým těhotenstvím. Během pracovní neschopnosti mi vypršela pracovní smlouva, kterou jsem měla na dobu určitou (do 31. 8. 2012). Od 1.12.2012 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a 24. 1. 2013 se mi narodila dcera. I když jsem splňovala podmínky pro nejrychlejší čerpání rodičovské dovolené, zvolila jsem si po vypršení PPM čtyřletou variantu rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek jsem čerpala do prosince 2016. Od 23. 1. 2017 jsem byla v evidenci ÚP. Od 1. 9. 2017 jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale od 17. 10. 2017 jsem opět na neschopence s rizikovým těhotenstvím (termín porodu je květen 2018). 30. 11. 2017 mi vypršela smlouva na dobu určitou. Chci se zeptat, jestli v tomto případě budu mít nárok na PPM a pokud ne, jaké jiné možnosti případně mám. Manžel pracuje 11 let u jednoho zaměstnavatele stále na stejné pozici a zhruba poslední tři nebo čtyři roky k tomu ještě pracuje jako OSVČ (jako vedlejší činnost). Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na PPM je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Vzhledem k tomu, že nemáte odpracovanou potřebnou dobu, nárok na PPM Vám nevzniká. Protože jste ale na nemocenské, můžete na ní zůstat až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem). Díky nároku na tuto nemocenskou si budete moci volit rodičovský příspěvek alespoň ve výši 7.600 Kč. Případně by mohl o PPM žádat Váš partner. Během pobírání PPM by ale pro zaměstnavatele nemohl vykonávat výdělečnou činnost ze které mu plyne nárok na PPM. Musel by na dobu pobírání PPM zavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než který má uvedený v pracovní smlouvě.

Dobrý den, 24.4.2018 mám nastoupit zpět do práce po 3 leté RD,smlouvu mám na dobu neurčitou.Dceru vezmou do školky až od září 2018.Zajímalo by mne,když by mi bylo schváleno neplacené volno (od 24.4.2018-31.8.2018) a od 1.9.2018 bych chodila opět do práce a nastoupila na další MD do 4/2019,jestli by mi neplacené volno z roku 2018 snížilo PPM nebo bych pobírala stejnou výši jako u 1.PPM. Kdybych byla od 1.9.2018 na rizikovém,jestli by to také mělo vliv na výši PPM. Měla bych nárok na nemocenské dávky od 1.9. 2018, když už bych nebyla na neplaceném volnu? Ještě mě zajímá ošetřování dítěte věku 3 let (někdy v období od 1.9. 2018-cca -4/2019),jestli by se zohlednilo také ve výši PPM? Mám zařazení jako účetní,můžou mi v rámci organizace nutit jiné místo třeba sekretářky?Či se musí držet této pozice,ale třeba na jiném oddělení? Mám za sebe zástup na tři roky,ale nevím co mezitím proběhlo,jestli to třeba nezměnili na dobu neurčitou a mě by třeba chtěli dát výpoveď?Mají na to právo? Mám písemné oznámení,že jsem 24.4.2018 povinna zpět nastoupit. Děkuji za odpovědi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, nejprve ke konci Vaš rodičovské dovolené a případnému návratu do zaměstnání. Pokud se kvůli péči o dítě nebudete moci v dubnu vrátit do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Doporučuji tuto záležitost řešit co nejdříve - nejlépe hned po novém roce. Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda této žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud nevyhoví, budete muset nastoupit do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou (musela byste ji podat nejpozději v únoru), nebo dohodou k jakémukoliv datu - k dohodě ale potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele. Jiná situace by nastala, pokud byste se chtěla vrátit a zaměstnavatel by pro Vás neměl místo. I po rodičovské dovolené Vám totiž musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte ve smlouvě uvedeno, že jste účetní, musí Vám přidělit práci účetní - může to být ale na jiném oddělení. Nemůže ale jít například o práci asistentky nebo sekretářky - takovou pozici přijmout nemusíte a můžete ji odmítnout. Pokud byste se stala nadbytečnou (například proto, že Vaše pozice byla zrušena), může Vám zaměstnavatel dát výpověď, ale v tom případě máte nárok na odstupné. Co se týče PPM, pokud nastoupíte na mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, bude Vaše PPM přibližně stejně vysoká jako u prvního dítěte bez ohledu na neplacené volno. Na výši PPM nemá vliv ani nemocenská. Po ukončení neplaceného volna tedy můžete klidně nastoupit na nemocenskou bez obav, že by se Vám tím snížila následná PPM.

Dobrý den. Již před časem jsem si s Vámi psala ohledně mého těhotenství a nároku na mateřskou či rodičák. Dotazy nebudu rekapitulovat, abych se mohla věnovat dnešní otázce , jistě si je můžete přečíst, aby jste si popřípadě připomněla o co jde. 23.4 mám termín porodu, a psala jsem, že jsem měla být od 1.9.zaměstnána, avšak toto nevyšlo. Psaly jsme si ale, že mi jako absolventce, která úspěšně dokončila 24.5.17 vysokou školu stačí, abych byla zaměstnána na jeden jediný měsíc, který bych i nastupovala na mateřskou, abych na pobírání mateřské měla nárok. Tuto variantu bych si snad ještě zvládla zařídit. Že bych se třeba nechala zaměstnat 8. měsíc těhotenství a v tento měsíc bych i nastoupila na mateřskou? Bude se počítat, že mám tento měsíc odpracovaný, když v něm budu nastupovat mateřskou, vůbec tomu nerozumim, nevím jak to chodí? Vyplatí se mi to vůbec takto kombinovat ? ? Když jsem se dotázala na socialním v mém městě, řekli mi, že mi nic neumí říct, než příjdu s termínem porodu, doporučením od lékaře na nástup na mateřskou a další. Ale já potřebuji zjistit jak se mám zachovat předem, abych samozdřejmě na tom byla nejlépe pro mě a miminko. Děkuji za odpovědi mockrát .

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jak jsem již psala, je zapotřebí, abyste před nástupem na mateřskou dovolenou byla nemocensky pojištěná, aby Vám OSSZ měla výši mateřské z čeho vypočítat. Dle mého názoru tedy není až tak podstatné, jak dlouho budete zaměstnaná (zda celý kalendářní měsíc nebo méně), ale zda dosáhnete výdělku, ze kterého za Vás bude odvedeno nemocenské pojištění. Například při práci na DPČ je nemocenské pojištění odváděno od částky 2.500 Kč za měsíc. Je zapotřebí myslet také na to, že čím méně si vyděláte, tím nižší pak bude Vaše mateřská. Z tohoto pohledu je tedy jasné, že čím déle budete zaměstnaná a více si vyděláte, tím lépe pro Vaši mateřskou.

Dobrý den, jsem cizinka s dlouhodobým pobytem za účelem společného soužiti rodiny. Manžel má trvaly pobyt. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Majitel má v planu zrušit firmu až za několik měsicu a já plánuji těhotenství a nemocenskou. Jestli mám právo na nemocenskou, a jestli dostanu vypověd po zrušeni firmy? Jestli budu mít nárok na PPM, a do kdy? Pracuji od května 2017. Když bi dostala vypověd a byla na nemocenské jestli bi měla veřejné pojištěni až do konce nemocenské nebo se účast na pojištěni ruší s vypovědí? Doufám že jsem vám ne dala moc otázek. Děkuji předem mockrát. Iva

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Ivo, jestliže majitel plánuje firmu zrušit pravděpodobně dostanete výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a v takovém případě budete mít nárok na odstupné. rozhodně nepřistupujte na dohodu o ukončení pracovního poměru bez uvedení důvodu ukončení - připravila byste se o odstupné. Abyste měla nárok na nemocenskou, musela byste na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Na mateřskou (PPM) pak budete mít nárok tehdy, pokud máte během posledních dvou let odpracováno alespoň 270 kalendářních dní a pokud na mateřskou nastoupíte do 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Aby Vám tedy nárok na mateřskou vznikl, musíte být v době ukončení pracovního poměru (uplynutí výpovědní doby) už nějakou dobu těhotná. Pokud byste otěhotněla až po ukončení zaměstnání, nárok na mateřskou ani na PPM mít bohužel nebudete. Pokud nemáte v ČR trvalý pobyt, zdravotní pojištění Vám zanikne dnem, kdy přestanete být zaměstnancem. Během pobírání nemocenské by za Vás zdravotní pojištění platil stát, pokud byste v ČR měla trvalý pobyt. Po ukončení zaměstnání si tedy budete muset zdravotní pojištění hradit sama.

TESTOVÁNÍ: Unikátní doplněk stravy pro ženy FEMINUS

Jarní tuňák

Jarní tuňák

7 hlasů
45min 533 kJ 300 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Tuňák s rozinkami

9 hlasů
30min 1204kJ 200 Kč

Recept na tuňáka s rozmarýnem a rozinkami.

Luštěninová polévka

3 hlasy
50min 173kJ 60 Kč

Luštěniny bezesporu patří do zdravého jídelníčku. Zkuste ...

Poradny

Jakým způsobem mám ukončit práci přes agenturu?

Dobrý den,pokud máte sjednanou zkušební dobu a jste ještě ve zkušební době, pracovní agentura s V... Více

Jak se krátí dovolená při pracovní neschopnosti?

Dobrý den,nárok na dovolenou se krátí o 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn a za každých dalších ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Když jste zamilovaní, nehledíte na nic jiného. Milenecký vztah, který v současné době vedete, by vám proto mohl vyprázdnit nejen peněženku, ale i celé vaše konto. Snažte se držet nohama na zemi a nedovolte, aby vás vztah stál víc, než můžete dát.

Více