Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Když syn nastoupí v září 2017, tři roky mu budou v lednu 2018, já nastoupím do práce v lednu 2018, přijdu o rodičák v září 2017, když syn nastoupí do školky? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku je docházka dítěte do jeslí či školky sledována pouze u dětí mladších dvou let. Od dvou let už může dítě navštěvovat předškolní zařízení bez omezení. Vzhledem k tomu, že Vašemu synovi už byly dva roky, může klidně od září nastoupit do školky, aniž byste přišla o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Nyní jsem nastoupila do zaměstnaní (přestup z práce do práce) a tak mám 3 měsíční zkušební dobu a zjistila jsem, že jsem těhotná. Pokud zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a propustí mě ve zkušební době, vím, že bych měla nejlépe hned nastoupit na nemocenskou...nárok na MD bych mít měla, splňuji i 270 dnu za 2 roky a již v lednu můžu nastoupit už na MD, tudíž splním 180 dnů ochranné lhůty na nástup na MD. Můj dotaz zní: Bude se mi MD počítat ze stávajícího platu a nezapočítává se tam i nemocenská? Která je o dost nižší? ...a následně budu si moc zvolit výši RD? Když budu oficiálně nezaměstnaná, ale na neschopence a hned MD? Celý život pracuji, nikdy jsem neměla ani neschopenku a teď jsem z toho nějaká nervózní. Chci si zvolit nejkratší možnou variantu RD. Dále bych se chtěla zeptat, vedle HPP mám ještě DPČ u jiného zaměstnavatele, kde výdělek přesahuje 2.500,- - práce na PC z domova, můžu být na neschopence na HPP a na DPČ dále pracovat? Nebo musím i na DPČ čerpat neschopenku? Ještě poslední dotaz, můžu následně při MD a RD mít nadále DPČ? Musím na nějaký čas přerušit? Moc děkuji za odpovědi !!! Hezký den. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud jste ve zkušební době, může Vás skutečně zaměstnavatel propustit i tehdy, když jste těhotná. Pokud by k tomu došlo, máte v zásadě dvě možnosti - nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky nebo se zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste otěhotněla ještě v předchozím zaměstnání, měla by se Vám ochranná lhůta počítat z předchozího zaměstnání a pak by Vám nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku měl vzniknout. Výše nemocenské i mateřské se Vám bude počítat pouze z platu dosaženého ve Vašem posledním (současném) zaměstnání, z nemocenské se tyto dávky nikdy nepočítají. Místo nemocenské Vám bude započten tzv. pravděpodobný výdělek, tedy takový výdělek, kterého byste dosáhla, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud Vám vznikne nárok na mateřskou (případně na nemocenskou v souvislosti s porodem), budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud Vám Váš zdravotní stav nebude bránit vykonávat práci na DPČ, můžete i během pracovní neschopnosti pracovat z domova na DPČ. Pokud to nevyžaduje Váš zdravotní stav, čerpání nemocenské na DPČ není nutné. Co se týče DPČ při MD a RD, zde záleží na tom, zda budete nárok na mateřskou uplatňovat i z DPČ. Pokud je Váš výdělek z DPČ nad 2.500 Kč měsíčně, je za Vás z DPČ odváděno i nemocenské pojištění a tudíž byste mohla při splnění podmínek (270 dní pojištění na DPČ) žádat o mateřskou i z DPČ. Pokud byste tak učinila, nemohla byste během mateřské na DPČ pracovat. Pokud budete žádat o mateřskou jen z HPP, můžete i během mateřské na DPČ pracovat. Během rodičovské dovolené (po vyčerpání mateřské) pak můžete na DPČ pracovat bez omezení.

Dobrý den paní Nováková, prosím o odpověď na několik dotazů, které mne trápí ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství – ráda bych věděla, jak se mi bude počítat částka peněžité pomoci v mateřství, když jsem od 7. týdne těhotenství až nyní na nemocenské, od příštího týdne jdu na mateřskou, což je 6 týdnů před porodem. Rodičovská dovolená: Ráda bych věděla, zda si mohu při rodičovské dovolené přivydělat a do jaké výše. Pracuji totiž ve státní správě a jsem pod služebním zákonem. Pokud si naplánuji rodičovskou na 3 roky, v druhém roce porodím další dítě, prosím o sdělení, co mám udělat, abych nepřišla o peněžní částku rodičovské na první dítě a mohla ji čerpat a dostávala zároveň i peněžní částku rodičovské na druhé dítě. Naplánuji-li si rodičovskou na 4 roky a pak se situace změní a půjdu do práce již po třech letech, co se stane? Co udělat, abych peněžitou částku vyčerpala celou než půjdu do práce a abych nepřišla o peníze? ….a naopak: naplánuji-li si rodičovskou na 3 roky a pak v průběhu let se rozmyslím a budu ji chtít na 4 roky, co se stane? Jak mi budou vypláceny peněžní částky? Co udělat, abych nepřišla o peněžní částku? Děkuji Vám předem, Vaše odpovědi mi v minulosti pomohly se v této problematice více zorientovat. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo, co se týče výše peněžité pomoci v mateřství (PPM), nemocenská na ni nemá vliv. Místo nemocenské se Vám bude pro nárok na PPM započítávat tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Nejsem sice znalec služebního zákona, ale domnívám se, že v tomto případě se pravidla příliš neliší, protože možnost přivýdělku není upravena ani zákoníkem práce, ale jinými právními předpisy. Na mateřské (při pobírání PPM) nesmíte pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost, ze které Vám plyne nárok na PPM, můžete ale vykonávat jiný druh práce například na DPČ nebo DPP. Během rodičovské dovolené pak už přivýdělek není nijak omezen. Rodičovský příspěvek zatím není možné vyčerpat jednorázově, nevyčerpaná část rodičovského příspěvku propadá. Pokud tedy zjistíte, že čekáte další dítě a nemáte vyčerpaný rodičovský příspěvek, doporučuji si navýšit jeho výplatu na nejvyšší možnou částku tak, abyste z něj do nástupu na další mateřskou vyčerpala co nejvíce. Nevyčerpaná část ale propadne. Během pobírání rodičovského příspěvku klidně můžete být zaměstnaná. Můžete se tedy vrátit do práce a současně pobírat rodičovský příspěvek, kvůli návratu do práce o něj nepřijdete. Pokud si ale naopak budete chtít čerpání rodičovského příspěvku prodloužit, bude záležet na tom, jakou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Celkové můžete čerpat maximálně 220.000 Kč. Pokud z této částky vyčerpáte řekněme 180.000 Kč a poté si budete chtít čerpání prodloužit o další rok, bude Vám zbývající částka rozpočítána na 12 měsíců, takže budete měsíčně pobírat něco přes 3.000 Kč.

Dobrý den , 09.2015 se mi narodilo dítě a mateřskou mám na dva roky , která mi teď bude končit, ale od 05.2016 pracuji na 0,5 úvazek ve své bývalé práci kde pracuji již od roku 2008. A jsem opět těhotná a určitě budu muset být od říjnu na PN . Můj dotaz zní jak se teď to PN počítá?? zda z plného úvazku před prvním dítětem nebo se mi spočítá mateřská a 0,5 úvazek...? Nikde jsem nenašla odpověď na tuto věc. Budu ráda za vyřízení dotazu a rady ... děkuji moc

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, rozhodným obdobím pro nárok na nemocenské dávky je posledních 12 měsíců před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Jestliže je za Vás momentálně odváděno nemocenské pojištění, bude se Vám výše nemocenských dávek velmi pravděpodobně vypočítávat ze současného půlúvazku. Co se ale týče peněžité pomoci v mateřství (PPM neboli mateřské), zde platí pravidlo, že pokud na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, bude se Vám její výše vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou.

Dobrý den, mám hned několik otázek. 4.7. mi skončila tříletá rodičovská dovolená. K 5.7. mám vystavenou pracovní neschopnost (mám trvající smlouvu na dobu neurčitou). První dotaz tedy zní, zda mám normálně nárok na náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti, když jsem na PN nastoupila hned po RD. I přes řešené zdravotní problémy se můžeme pokusit o druhé dítě. Druhý dotaz tedy zní, jestli chápu dobře, že peněžitá pomoc v mateřství bude stejná jako při prvním těhotenství, pokud bych musela v pracovní neschopnosti setrvat. Třetí dotaz je takový teoretický. Pokud bych v současném zaměstnání musela ze zdravotních důvodů dát výpověď a nastoupila bych do jiné práce na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti (práce na klasickou smlouvu je v místě mého bydliště řekněme přepych, tak raději uvažuji tímto směrem), jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a případně náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti (např. rizikové těhotenství ještě před nástupem na mateřskou dovolenou). A poslední dotaz se týká možnosti pobírání peněžité pomoci v mateřství přes manžela. Vím, že něco takového existuje, ale netuším, jak to funguje a za jakých podmínek. Děkuji!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na nemocenskou můžete nastoupit ihned po skončení rodičovské dovolené. První tři dny jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny a od 15. dne nemoci Vám bude OSSZ vyplácet nemocenské dávky za kalendářní dny. Pokud jste během rodičovské dovolené neměla jiný příjem (nepřivydělávala jste si u svého nebo jiného zaměstnavatele), měla by být další PPM přibližně stejně vysoká jako u předchozího dítěte. Pokud byste současný pracovní poměr ukončila a pracovala byste na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pak by Vám nárok na nemocenskou a další mateřskou vyniknout mohl, ale nemusel. Při práci na DPP za Vás zpravidla není odváděno žádné pojištění (ani nemocenské), a proto nemáte nárok ani na nemocenskou, ani na PPM. Při práci na DPČ s výdělkem alespoň 2.500 Kč měsíčně za Vás nemocenské pojištění zpravidla hrazeno je, takže v tomto případě by Vám nárok vynikal. Výše nemocenské i mateřské by se Vám pak počítala z tohoto výdělku. Možnost čerpání PPM přes otce dítěte se využívá v situaci, kdy matka dítěte nemá nárok na PPM. Otec může od počátku 6. týdne po narození dítěte (po šestinedělí) nastoupit na mateřskou a musí na ní zůstat alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích. Pokud ale chce pobírat mateřskou déle, nesmí během pobírání mateřské vykonávat pro zaměstnavatel stejnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. Musel bz tedy na dobu pobírání mateřské uzavřít se zaměstnavatelem DPČ nebo DPP s jiným druhem práce, než jaký má uvedený v pracovní smlouvě. Případně by opravdu musel čerpat mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou.

Dobrý den, dne 10.8.2015 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou do 31.1.2016 smlouva mi poté byla prodloužena od 1.2.2016 opět na dobu určitou a to do 31.7.2017.Nyni jsem otěhotněla a jsem v 8 týdnu těhotenství . Termín porodu by měl byl v půlce února 2018.Doktor mě chce poslat na neschopenku, co se tedy bude díl když na neschopenku nastoupim před skončením pracovní smlouvy ? Může mě zaměstnavatel vyhodit ?Budu mít nárok na mateřskou? Nebo mám vyčkat a nechat si smlouvu prodloužit? DĚKUJI

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud nyní (v průběhu července) nastoupíte na nemocenskou, zaměstnavatel Vám velmi pravděpodobně neprodlouží smlouvu. Odpověď na Vaši první otázku tedy je ano, zaměstnavatel Vám může neprodloužit smlouvu a tím Váš pracovní poměr skončí. Na nemocenské ale můžete zůstat i po skončení pracovního poměru a lístky na peníze budete nadále odevzdávat Vašemu (bývalému) zaměstnavateli. Na mateřskou máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou získala alespoň 270 dní nemocenského pojištění (zaměstnání) a pokud budete zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, která ve Vašem případě činí 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. První podmínku - zisk 270 dní pojištění - bez problémů splníte. Ochranná lhůta Vám skončí až na konci ledna 2017, kdy už byste měla být na mateřské dovolené - na mateřskou dovolenou se nastupuje v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu - takže nárok na mateřskou by Vám měl vzniknout i tehdy, když Vám smlouva skončí na konci července. Pokud si myslíte, že by Vám zaměstnavatel mohl nabídnout smlouvu na dobu neurčitou, můžete zkusit ještě počkat. Pokud by se jednalo opět o smlouvu na dobu určitou, pak by neměl být problém, pokud skončíte na konci července.

Dobry den, bohuzel diky me neznalosti jsem se dostala do tehle situace: Byla jsem na rodicovske dovolene s dcerou,ktere jsou nyni 2 roky. Rodicovsky prispevek jsem mela nastaveny do 3 let dcery a pobirala castku 7600 Kc. Nyni se mi narodil syn. Ja si ale bohuzel nezkratila rodicovskou a tudiz nevycerpala castku 220 000 Kc. Je mozne podat nejake odvolani a zbyvajici castku vycerpat dodatecne? Predem dekuji za odpoved. Iveta

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Iveto, rodičovský příspěvek je vyplácen vždy pouze na nejmladší dítě v rodině. Pokud žena zjistí, že čeká další dítě a nemá dočerpaný rodičovský příspěvek na první dítě, měla by se snažit z rodičovského příspěvku na první dítě vyčerpat co největší částku. Nevyčerpaná část rodičovského příspěvku totiž propadne a její dočerpání není možné. Pokud jste tedy rodičovský příspěvek na první dítě nestihla vyčerpat, jeho dočerpání nebo jednorázové vyplacení nevyčerpané částky bohužel není možné.

prosim vas jsem pestounka a dostavam pestounske a muzu dostavat na dite aj pestounske a matersky prispevek muzete mi napsat na muj emel dekuji cekam

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jednou ze základních podmínek pro nárok na mateřskou je ta, že při mateřské nemůžete současně pobírat příjem, ze kterého Vám nárok na mateřskou plyne. Pokud byste tedy chtěla pobírat PPM pouze z toho důvodu, že máte nárok na odměnu pěstouna, pak není možné pobírat obě tyto dávky současně (stejně jako zaměstnanec nemůže pobírat současně plat a PPM). Pokud byste ale chtěla PPM pobírat z toho důvodu, že jste během pěstounské péče byla také zaměstnaná a bylo za Vás odváděno nemocenské pojištění, pak byste nárok na PPM mít mohla.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: Jsem na rodičovské dovolené, která končí 6.9.2017 a do této doby budu pobírat rodičovský příspěvek. Dostala jsem nabídku pracovní příležitosti už od 1.7.2017. Mohu pobírat rodičovský příspěvek 3 měsíce současně při zaměstnání na HPP nebo je nutno si ho vybrat? Nebo to už nestihnu a o příspěvek přijdu? Případně, jaká je max. výše čerpání?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, během pobírání rodičovského příspěvku si můžete vydělávat bez omezení, výše příjmů rodiče pobírajícího rodičovský příspěvek není nijak sledována. Můžete tedy klidně nastoupit do práce i na plný úvazek a současně pobírat rodičovský příspěvek. Nemusíte se tedy obávat toho, že byste kvůli práci o rodičovský příspěvek přišla.

Dobrý den, slyšela jsem, že od ledna by se měl navyšovat rodičovský příspěvek na dvojčata a vícerčata. Platí toto i pro stávající maminky s vícerčaty nebo jen pro nově narozené.Mám dvojčata, kterým v říjnu budou 3 roky a teď v červnu čekám 3 mimčo, takže rodičovský příspěvek jsem na dvojčata vybrala v plné výši 220000. Rodičovský příspěvek tedy budu pobírat na 3 nejmladší mimčo. Pokud to půjde, mohu zažádat o doplacení částky na dvojčátka nebo tím, že už budu mít rodičák na třetí dítě, tato možnost u mě nebude? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, ano, poslanecká sněmovna schválila zvýšení rodičovského příspěvku pro rodiny s dvojčaty a vícerčaty. Nově budou mít rodiče těchto dětí od ledna příštího roku nárok na rodičovský příspěvek v celkové výši 330.000 Kč. O dodatečné zvýšení příspěvku mohu požádat i rodiče, jejichž dvojčata nebudou v době platnosti starší než 4 roky. Rodičovský příspěvek je ale vždy vyplácen pouze na nejmladší dítě v rodině. Pokud se Vám narodí třetí dítě nyní, ve chvíli, kdy Vám u tohoto dítěte vznikne nárok na PPM, bude výplata rodičovského příspěvku na starší děti (dvojčata) zastavena. Proto se obávám, že ve Vašem případě nebude dodatečné navýšení příspěvku možné, protože už nebudete pobírat rodičovský příspěvek na dvojčata, ale na jedno dítě.

Dobrý den paní Nováková, v září se mi narodí 4 té děťátko. V květnu jsem navštívila UP, kde jsem se informovala na postupu dočerpání rodičovského příspěvku na syna, kterého mám na 4 leté variantě, narodil se 24.1.2015, částku 3800 jsem tedy měla čerpat do roku 2019. Bohužel jsme , ale zjistili, že částku, na kterou mám nárok nestihnu vybrat.Dokládali jsme s manželem jeho denní vyměřovací základ a na jeho základě máme nárok na 11 500. Přicházíme ale o téměř 40 000.Bylo nám řečeno, že peníze propadají státu a nejsou vymahatelné. Upřímně jsme z toho v šoku a vůbec nechápeme , proč peníze na které mám nárok mi nejsou a nemohou být vyplaceny. Tento postup se nám zdá velice nesociální a rádi bychom chtěli peníze vymáhat. Jde to? Děkujeme za odpověď Tejralovi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Tejralová, zákon o státní sociální podpoře stanoví, že na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který pečuje o nejmladší dítě v rodině. Nárok na rodičovský příspěvek u staršího dítěte tedy zaniká ve chvíli, kdy Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) nebo rodičovský příspěvek u mladšího dítěte. V tu chvíli je výplata rodičovského příspěvku na starší dítě zastavena a nevyčerpanou část rodičovského příspěvku není možné nijak dočerpat či jednorázově vyplatit - ta opravdu propadá státu, jak Vám sdělil na úřadě práce. Nevyčerpanou část rodičovského příspěvku není možné nijak vymáhat, není na ni právní nárok. Chápu, že přijít o 40.000 Kč je nepříjemné, ale rodiče, kterým se narodí děti s ještě menším časovým odstupem než Vám, takto přichází o výrazně vyšší částky.

Dobrý den mam dotaz, mam 2,5letou dceru v zari sem myslela ze nasroupi do skolky a ja.do prace ale nevzali mi ji ze je jeste mala, tak budu muset sni zustat doma jeste rok, hlidani pro ni nemam jak se v tomhle ohledu postupuje? Prodlouzit rodicovskou na 4 roky a v praci pokud mi vyhovi tak na neplacene volno? A pokud mi nevyhovi muzou mi dat vypoved? A kdybych nahodou otehotnela v tom neplacenem volnu uz me pak nemuzou vyhodit a budu pobirat zas tech pul roku materskou z platu? Dekuji moc za odpovedi Zoulová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Zoulová, rodičovská dovolena trvá nejdéle do tří let věku dítěte. Do této doby (do dne, kdy Vaše dcera oslaví třetí narozeniny) můžete být s dcerou doma. Pokud se do zaměstnání z důvodu péče o dceru vrátit nemůžete, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna (nejdéle do čtyř let věku dítěte). Záleží ale pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Jestliže Vám zaměstnavatel vyhoví a Vy během neplaceného volna opět otěhotníte, pak byste sice neměla nárok na nemocenské dávky, ale měla byste později nárok na mateřskou a rodičovský příspěvek. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, budete to Vy, kdo bude muset výpovědí nebo dohodou pracovní poměr ukončit, nikoliv Váš zaměstnavatel. Dohodu můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. U výpovědi souhlas nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba. Pokud podáte výpověď například teď v červnu, v červenci a srpnu poběží výpovědní doba a Váš pracovní poměr skončí 31.8.2017. U dohody i výpovědi doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu určitě neuzavírejte.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, chci se Vas zeptat na nárok prispevku v mateřství, od 1.10.2016 mam smlouvu na dobu neurčitou ale od 2.1.2017 jsem v pracovní neschopnosti na rizikovem těhotenství, započítává se mi tech 270 dni nebo nebudu mít nárok na mateřskou? Před nástupem do zaměstnání toho 1.10.2016 jsem byla na úřadu prace. Dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Druhou podmínku splňujete, protože máte smlouvu na dobu neurčitou a tudíž jste stále zaměstnancem. Otázkou je, zda splníte podmínku první. Do konce května 2017 jste zatím získala 243 dní nemocenského pojištění. Do doby pojištění se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy i ta, po kterou jste na nemocenské. Pokud budete na mateřskou dovolenou nastupovat až v červenci (případně později), nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku Vám vznikne. Pokud byste ale na mateřskou dovolenou musela nastoupit už v průběhu června (na mateřskou se nastupuje v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu), nárok na mateřskou by Vám vzniknout nemusel. V takovém případě byste mohla zůstat na nemocenské až do konce 6. týdne po porodu - jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem.

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda budu mít nárok na PPM.Byla jsem zaměstnána od 1.4.2016 na dobu určitou do 31.3.2017. Zaměstnavatel mi smlouvu z důvodu těhotenství neprodloužil. Předpokládaný termín porodu mám 15.10.2017 a od 20.3.2017 jsem v pracovní neschopnosti. Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která ve Vašem případě činí 180 kalendářních dní od ukončení zaměstnání. První podmínku splňujete, protože Vaše zaměstnání trvalo celý kalendářní rok. Na mateřskou dovolenou budete nastupovat v období od 20.8. do 3.9.2017 (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu), což je v ochranné lhůtě, takže nárok na PPM Vám vznikne.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, mám dva syny. Starší půjde do školky, mladšímu bude v září dva roky. Do jeho tří let pobírám rodičovský příspěvek. Ráda bych se ale už brzy vrátila do práce. Může místo mě, převzít rodičovský příspěvek babička? babička jde v červnu příštího roku do důchodu, takže by se jí od června do září kryl důchod a rodičovská dovolená. Bude se jí rodičovská dovolená počítat do důchodu? nebude na tom nijak tratná? může pobírat důchod i rodičovský příspěvek zaráz, nebo raději nastoupit do důchodu až po vybrání rodičovského příspěvku? Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělat bez omezení, příjmy rodiče pobírajícího rodičovský příspěvek nejsou sledovány. Můžete se tedy klidně vrátit do zaměstnání, aniž byste o rodičovský příspěvek přišla. Není tedy důvod převádět rodičovský příspěvek na babičku dítěte.

Únava či mokrá plínka. Nejen proto miminka nespí

Guláš  na pivu

Guláš na pivu

14 hlasů
2h a 0min 383 kJ 160 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Telecí s mrkví a šalotkou

7 hlasů
1h a 30min 312kJ 295 Kč

Dušené telecí se zeleninou.

Pikantní mango salát

21 hlasů
1h a 20min 248kJ 85 Kč

Pikantní salát z manga a hrušek.

Poradny

Dostanu PPM, když skončím v práci ve zkušební době?

Dobrý den,do potřebné doby nemocenského pojištění (270 kalendářních dní během posledních dvou let... Více

Je možné zaslat dotaz e-mailem?

Dobrý den, Katko,omlouvám se, ale svoji e-mailovou adresu zveřejňovat nebudu. Dotaz můžete vložit... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více