Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Vyjadřuji se ke svému předchozímu dotazu a Vaší odpovědi z 27.8. ohledně budoucí mateřské. Nejprve Vám chci moc poděkovat za odpověď a zároveň si upřesnit další skutečnosti zda dobře vše chápu. Znamená tedy čistě teoreticky, protože mě to zajímá, že kdyby jsem do doby nástupu na mateřskou do práce nastoupila třeba jen na jeden měsíc (který by byl samozdřejmě měsícem nástupu na mateřskou) do práce, tak už tehdy bych měla nárok na mateřskou? protože zbylých 270 dní, by splňovala škola? S tím souvisí další otázka jak vysoká by byla měsíční mateřská, kterou by takový člověk pobíral, jelikož by měl odpracovaný jen jediný měsíc, kde by třeba na výplatní pásce měl 20 000 ? Vím že se mateřská počítá z denního vyměřovacího základu. Tzn. průměrný hrubý příjem během roku * 12 měsícu to celé / 365 a vyjde denní vyměřovací základ. Pak jsou určité redukční hranice, kdy se částka příjmu počítá ze 100%(do 942Kč), 60%(942-1412Kč), a 30%(1412 -2824). Přičemž denní mateřská pak číní 70 % z vypočítaného redukčního základu. Jak by to tedy bylo kdyby takový člověk odpracoval 1 měsíc ? to by se počítalo (20 000*1)/365=55 Kč ---> a 70% z této částky = 39Kč. Takže by měl mateřskou za měsíc po vynásobením 30 dny 1170 Kč? Což je určitě nějaká hloupost, ale logicky jsem to počítala dle tabulek. Mě teda zajímá kdybych pracovala 7 měsíců, za plat třeba 30 000 (výpověď před mateřskou nedostanu, určitě, to mám zajištěné) tak se mi takto dle redukčních základů bude počítat mateřská z (30000*7)/360=583Kč z toho 70% je 408Kč na denní základ. Tzn 12 243 Kč mateřské? Počítalo by se to takhle nějak ? Nebo existuje nějaká minimální výše mateřské, která se vyplácí? Pro mnohé by potom mohlo být výhodnější do práce vůbec nenastupovat ( pokud by mu třeba do nástupu na matěřskou dovolenou zbývalo jen pár měsíců) a jít rovnou na RD, kde by prvních 28 týdnů pobíral i tak 7 600 Kč? Rozepsala jsem svůj dotaz podrobně, aby bylo jasné na co konkrétně se ptám a měla jste všechny podněty k tomu mi odpověďet. Mockrát předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, ano, teoreticky by mohlo stačit odpracovat i jeden jediný měsíc a zbývající část potřebné doby pojištění by Vám byla započtena dokončeným studiem. Co se týče výše mateřské, výpočty výše jednotlivých dávek jsou většinou poměrně komplikované, a proto je své poradně neprovádím. Doba, po kterou jste neměla započitatelný příjem, by dle mého názoru mohla být tzv. vyloučenou dobou, takže by na výši mateřské nemusela mít žádný vliv. Skutečnost, že by Vám mateřská vyšla ve výši 1.170 Kč měsíčně, je tedy nepravděpodobná. Pravděpodobnější je tedy částka kolem 12.000 Kč, kterou uvádíte dále. Nicméně přesnou výši částky Vám opravdu nespočítám, děkuji za pochopení.

Dobrý den, chci se zeptat, pokud bych nepodala žádost o PPM včas, je možné, aby mi byly dávky doplaceny zpětně? Jde o to, že přecházím z RD na PPM, žádost o PPM jsem podala zaměstnavateli týden před nástupem, ale čekám až mi ze sociálky pošlou papír na úřad práce. Je to již 14 dní, tím pádem týden po termínu nástupu na PPM. Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro posuzování a výplatu většiny dávek je klíčové datum podání žádosti. Pokud jste tedy žádost o PPM podala včas, mělo by být vše v pořádku. I když se vyřizování žádosti kvůli chybějícím podkladům může protáhnout, dávka by Vám měla být vyplácena od data podání žádosti.

Uměla by jste mi poradit ohledně mateřské? Zajímá mě jedna věc. Vím že aby žena měla nárok na mateřskou musí být ucastna 270 dní na nemocenském za 2 roky a v den nástupu byt zaměstnaná ( nebo ochranná lhuta)..ale mě zajímá když jsem 24.5. absolvovala vysokou, tak se mi nějaká část počítá do tech 270 dní ze studia, jelikož je to průběžná příprava na zaměstnání, ??? mě ale zajímá kolik měsíců ze studia se započítává do této lhůty a hlavně tedy kolik měsíců v práci musím mít odpracovan, abych měla narok na plnohodnotnou materskou. Na začátku srpna 2017 jsem otěhotněla a první nástup do práce mám mIT k datu 1.9.17 ..mám nárok pp několika odpracovaných měsících také na mateřskou ze se nějak přihlíží třeba k studiu (během studia jsem nepracovala). Nebo se tam bere opět jen ochrana lhůta 180 dní po ukončení uspesněho studia do nastpupeni na materskou?.....tudíž dotaz zni zda se mi čas studia a doba do porodu v práci může nějak nascitat . Nebo mam proste smůlu a vysoká se celkově nebude počítat a musela bych si odpracovat 270 dní což nemam šanci stihnout a budu mít nárok jen na rodic.prispevek... Nevím zda se vyznáte i v tom, nebo kde mám popřípadě napsat jestli mi třeba poradite...nikde takhle podaný dotaz neni. Předem děkuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítává i doba studia, pokud bylo studium úspěšně ukončeno. Pro nárok na mateřskou samozřejmě nestačí jen ukončit studium, ale je zapotřebí také nastoupit do zaměstnání a mít příjem, jinak by Vám OSSZ neměla mateřskou z čeho vypočítat. Jestliže tedy od 1.9. nastoupíte do zaměstnání, doba zaměstnání se Vám jednoduše sečte s dobou studia s dobou zaměstnání, takže potřebnou dobu 270 dní bez problémů splníte. Podstatné je ale také to, abyste splnila i podmínku druhou - abyste byla zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou nebo byla v ochranné lhůtě. Pokud byste o zaměstnání přišla například ve zkušební době (pokud ji máte sjednanou), nemusela byste nástup na mateřskou stihnout v ochranné lhůtě.

Dobrý den Chtěla jsem se zeptat , jsem a dlouhodobé nemocenské od 12.06.2017z důvodu těhotenství.. Smlouva na dobu určitou mi konči 31.08.2017. Co mám teď udělat? Zajít do práce a vyřidit papíry? To pak budu nezaměstnaná , vůbec nevím kam nám nosit lístek o penězích co mi dávají u doktorky každý měsíc. Pořád do práce i když mi skončila smlouva? Prosím o pomoc. Předem děku

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže máte smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí k 31.8.2017, i když jste těhotná. Se zaměstnavatelem tedy vyřiďte potřebné formality - měla byste obdržet zejména potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Lístky na peníze budete i nadále každý měsíc předávat Vašemu bývalému zaměstnavateli, aby Vám mohla být i nadále vyplácena nemocenská. Stejně tak bývalému zaměstnavateli následně předáte formulář žádosti o PPM (mateřskou), který Vám vydá Váš gynekolog.

Peněžitá pomoc během mateřství

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na PPM, protože už si nevím rady a bohužel jsem žádný podobný případ mému tady nenašla :( Od roku 2012 do 5.4.2017 jsem pracovala u jedné společnosti, poté jsem od 6.4.-3.5. byla na ÚP. Od 4.5. jsem opět začala pracovat, ale od 6.6. jsem na rizikovém těhotenství. Po zkušební době mám, byla jen měsíc, smlouva je na dobu neurčitou. Datum porodu mám 31.1.2018. Mám tudíž nárok na PPM? 270 dní odpracováno mám, ale už jsem jelen z té ochranné lhůty 180 dní. Mnohokrát vám děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podmínku 270 odpracovaných dní pro nárok na PPM rozhodně splňujete. Ochranná lhůta 180 dní po skončení pracovního poměru platí pro ženy, které nejsou zaměstnané. Jestliže máte pracovní smlouvu na dobu určitou, jste stále zaměstnaná, i když jste těhotná a ochranná lhůta se Vás nijak netýká. Nárok na PPM Vám tedy jednoznačně vzniká.

Dobrý den chci se zeptat,jak je to s tím když jsem na rodičáku do 31.7.2018 a teď jsem těhotná a porod bude nejspíš v květnu 2018 ,jestli jde nějak dobrat dřív rodičák, aby ty dva měsíce nepropadly státu? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, záleží na tom, v jaké výši rodičovského příspěvku pobíráte a zda máte nárok na to, pobírat vyšší rodičovský příspěvek a dobrovolně jste si zvolila nižší. Pokud jste před nástupem na mateřskou měla dostatečný příjem (cca 16.500 Kč a víc), máte nárok i na nejvyšší dvouletou variantu rodičovského příspěvku, jehož maximální výše je 11.500 Kč měsíčně. Nejvýše na tuto částku si tedy můžete rodičovský příspěvek navýšit. Pokud jste ale měla například příjem nižší a nemůžete si rodičovský příspěvek navýšit, pak Vám nevyčerpaná část příspěvku bohužel propadne.

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o zodpovězení dotazu ohledně novely zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, jíž se zvyšuje rodičovský příspěvek pro rodiny s dvojčaty a vícerčaty na 330 000,- Kč, a která nabývá účinnosti dne 1.1.2018. Našim dvojčatům budou koncem března 2018 čtyři roky. Rodičovský příspěvek byl odebrán k 1.3.2017 z důvodu vyčerpání celkové částky 220 000,- Kč (rodičovský příspěvek byl čerpán ve výši 6 100,- Kč po dobu 36 měsíců). Z odůvodnění novely jsem se dočetla, že (cituji) "možnost čerpat zvýšenou celkovou sumu budou mít všichni rodiče vícerčat ihned od účinnosti zákona, tzn., v prvním roce účinnosti dočerpají tuto celkovou částku i rodiče vícerčat, kteří již rodičovský příspěvek nečerpají, neboť vyčerpali celkovou částku 220 000 Kč, ale dětem ještě nejsou 4 roky". Nerozumím tomu, zda bude v našem případě možné dočerpat celkovou "zbývající" částku 110 000,- Kč, či zda bude možno dočerpat pouze její poměrnou část počínaje dnem účinnosti novely, tj. od ledna do března 2018, kdy budou dětem 4 roky. Dále pak podle čeho se bude odvíjet měsíční výše příspěvku (nejnižší x nejvyšší možná částka). Velmi děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, vzhledem k tomu, že Vaše děti v době, kdy novela zákona vstoupí v platnost, ještě nebudou mít čtyři roky, budete si moci požádat o navýšení rodičovského příspěvku o 110.000 Kč na celkovou částku 330.000 Kč. Zda bude možné vyčerpat celou částku nebo bude nutné rodičovský příspěvek vyčerpat do čtyř let věku dětí, na to Vám bohužel nedokáži odpovědět. Co se týče měsíční výše rodičovského příspěvku, bude zrušena dosavadní maximální hranice ve výši 11.500 Kč. Oproti měsíční výši u jednoho dítěte bude navýšena také měsíční výše u dvojčat. Nově bude možné mít na dvojčata rodičovský příspěvek ve výši 1,5násobku toho, kolik by připadalo na jedno dítě. Pokud by tedy vyměřovací základ dával nárok na rodičovský příspěvek ve výši 20.000 Kč měsíčně (stále platí, že rodičovský příspěvek nesmí přesáhnout 70% vyměřovacího základu), u dvojčat jej bude možné čerpat ve výši 30.000 Kč, i když to neodpovídá výši vyměřovacího základu.

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, 03/2014 se mi narodilo 1. dítě, se kterým byla do 03/2017 na rodičovské dovolené. Jelikož nebyla školka, domluvila jsem se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 31/08/2017. Od ledna 2017 jsem nastoupila k 2. zaměstnavateli na 0,5 úvazek, kde mám smlouvu na dobu určitou - zástup za RD - paní by se měla vracet cca léto 2018. Nyní od září bych měla nastoupit zpět do 1. zaměstnání a zjistila jsem, že jsem těhotná. Těhotenství zřejmě bude rizikové. Zajímalo by mne: 1)mám nárok a z čeho se bude vypočítávat nemocenská po dobu rizikového těhotenství před nástupem na MD u 1. zaměstnavatele? (u 1. dítěte jsem rovněž před nástupem na MD pobírala nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství)?2)budu mít nárok na nemocenskou i u 2. zaměstnavatele, když jsem neodpracovala 12 měsíců?3)budu mít nárok z titulu prvního zaměstnání na PPM jako u 1. těhotenství, když mi nástup na MD vychází před 4. narozeninami 1.dítětě?4)je možné pobírat v jednom zaměstnání nemocenskou a v druhém chodit do práce (např. v době vycházek, práce z domova)?U 1. zaměstnání je výkon práce spojen s velkým ježděním, což mi gynekolog nedoporučuje, zatímco u 2.zaměstnání se jedná o administrativní práci, která jde vykonávat i z domu..Předem velice děkuji a přeji pěkný den!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Na nemocenskou u prvního zaměstnavatele mít nárok budete, ale až po skončení neplaceného volna. I kdyby jste tedy byla uznána práce neschopnou už během srpna, nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od září, kdy jste měla nastoupit zpět do zaměstnání. Nemocenská se Vám bude vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo neplaceného volna normálně pracovala. 2) Pro nárok na nemocenskou není zapotřebí odpracovat 12 měsíců, nárok na nemocenskou vzniká prakticky současně se vznikem pracovního poměru. Takže pokud je za Vás i ve druhém zaměstnání odváděno nemocenské pojištění, můžete pobrat nemocenské dávky z obou zaměstnání. 3. Jestliže máte smlouvu na dobu neurčitou, nárok na PPM Vám vznikne. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u prvního dítěte. 4) Pokud je jedno zaměstnání například fyzicky náročné, ale druhé je fyzicky nenáročná, administrativní práce, můžete být pro fyzicky náročnou práci být uznána práce neschopnou, ale pro druhou práci to platit nemusí. Takže ano, můžete v jednom zaměstnání být na nemocenské a ve druhém chodit do práce. Pokud ale budete mít na nemocenské vycházky a druhá práce je například spojena s docházením do firmy, budete si muset vše zařídit tak, abyste do firmy docházela pouze v době, kdy máte na nemocenské vycházky.

Dobrý den, mám dotaz k čerpání PPM a RP na otce (manžela) dítěte. V březnu roku 2015 jsem ukončila dohodou PP a před ukončením nastoupila na nemocenskou (z důvodu nároku na PPM), následně na mateřskou a rodičovskou, kterou mám do konce srpna 2018. Nyní jsem tedy na rodičovské, ale nezaměstnaná. S manželem plánujeme další dítě a jelikož již nemám nárok na PPM a dostala bych po porodu rovnou jen RP, uvažujeme s manželem nad čerpáním PPM na manžela (dle OSSZ až od 7. týdnu po porodu). Chtěla bych se proto zeptat, jakým způsobem to probíhá a jestli to jde? Musí být manžel fyzicky pořád doma s dítětem, nebo stačí splnit podmínku 7 po sobě jdoucích kalendářních dní a pak se vrátí do práce a stále pobírá PPM po dobu 22 týdnů? V práci odevzdá formulář na čerpání PPM, tak jak jsem to udělala já v roce 2015? A po ukončení PPM bude následovat RP? Pokud toto lze, co se musí kde nahlásit po dobu 6 týdnů od porodu (matka i dítě), např. ZP, nebo ÚP? Nebo je to všechno jinak, když nebudu čerpat PPM a musím mít rovnou jen RP? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud by Váš manžel chtěl čerpat PPM, může tak učinit od počátku 7. týdne po narození dítěte. Podmínkou je, že manžel bude pečovat o dítě alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích a že po tuto dobu (po dobu pobírání PPM) nebude pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na PPM. V praxi probíhá tak, že se po šestinedělí dostavíte společně na OSSZ, kde uzavřete písemnou dohodu o tom, že péči o dítě přebírá Váš manžel, který si současně požádá o PPM. PPM bude ale pobírat pouze po tu dobu, kdy nebude pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost. Aby mohl Váš manžel chodit do práce a současně pobírat PPM, musel by na dobu pobírání PPM uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s uvedením jiného druhu práce, než který má v pracovní smlouvě. Po vyčerpání mateřské pak manžel může čerpat rodičovský příspěvek, který už může převést na Vás. Během šestinedělí můžete Vy sama pobírat rodičovský příspěvek - zajít si na úřad práce a požádat si o rodičovský příspěvek, který Vám začne být vyplácen ve výši 7.600 Kč měsíčně. Od 7. týdne pak může Váš manžel požádat o PPM a uzavřít s Vámi dohodu o převzetí dítěte do péče. Tuto skutečnost musíte oznámit také úřadu práce, aby zastavil výplatu rodičovského příspěvku. Uzavřením dohody o převzetí dítěte do péče přestanete být osobou pečující o dítě. Pokud ale budete pečovat o starší dítě, které bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit stát. Pokud by tato podmínka nebyla splněna (Vaše dítě by chodilo do školky na delší dobu), musela byste se po dobu, kdy bude manžel pobírat PPM, zaevidovat na úřadě práce nebo si zdravotní pojištění hradit sama.

Dobrý den,prosím o radu,zjistila jsem že jsem těhotná,momentálně jsem asi ve třetím měsíci.Nejsem vedena na UP,odjela jsem do ciziny okolo dubna za praci ale bohužel se mi nedaří, tudíž mi vznikl dluh na pojišťovně a sociálním,předtím jsem ale byla cca 6 měsíců zaměstnana,dále asi 6 měsíců na UP a předtím jsem 7 let pracovala.Vůbec nevím na co mám nárok,přítel mě opustil,jsem prvorodicka,jsem na to sama a bojím se že to nedám nejen finančně ale i jako matka.Prosím o radu, co vše musím mít vyřízene,na co, nebo o co mohu žádat?Byt mám ale je v katastru uveden jako nebytovy prostor.Prosím o radu.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, co se týče zdravotního pojištění, při pobytu v cizině delším než 6 měsíců je možné se v ČR z platby zdravotního pojištění odhlásit. Pokud ale již nejste v evidenci českého úřadu práce a neodhlásila jste se ze zdravotního pojištění, pak Vám na zdravotním pojištění opravdu vznikl dluh a naskakuje Vám také penále. Doporučuji tedy co nejdříve kontaktovat Vaši zdravotní pojišťovnu, dlužnou částku uhradit, případně požádat o stanovení splátkového kalendáře. Hrazení sociálního pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, takže na sociálním pojištění nic nedlužíte. Pokud jste otěhotněla až po ukončení pracovního poměru, nemáte bohužel nárok na nemocenské dávky ani na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou). Po narození dítěte si budete moci požádat o rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Pokud jste otěhotněla ještě během trvání pracovního poměru, pak Vám od skončení zaměstnání běží ochranná lhůta v maximální délce 180 kalendářních dní (pokud jste byla zaměstnána kratší dobu, tak méně). Pokud byste během ochranné lhůty stihla nastoupit na mateřskou (na mateřskou je možné nastoupit nejdříve 8 týdnů před termínem porodu), nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku Vám vznikne. Co se týče možností získat další dávky, do doby narození dítěte by připadal v úvahu jen příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi. Na příspěvek má nárok vlastník či nájemce bytu/domu, ve kterém má trvalé bydliště, pokud 30% příjmů jeho domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení. Podle § 24, odst. 5 zákona o státní sociální podpoře se bytem rozumí soubor místností nebo samostatná obytná místnost, které svým stavebně technickým uspořádáním a vybavením splňují požadavky na trvalé bydlení a jsou k tomuto účelu užívání určeny podle stavebního zákona nebo jsou zkolaudovány jako byt. Pokud tedy byt, který máte, není dle stavebního zákona určen k bydlení nebo není zkolaudován jako byt, bude získání příspěvku na bydlení problematické. Po narození dítěte by pak přicházela v úvahu možnost zažádat si o porodné (jednorázový příspěvek ve výši 13.000 Kč) a přídavek na dítě ve výši 500 Kč měsíčně. Pokud se přítel nebude k Vašemu dítěti hlásit a odmítne nechat se zapsat do rodného listu jako otec, bude zapotřebí podat k soudu žalobu na určení otcovství. Až bude uren jako otec Vašeho dítěte, bude mít povinnost platit výživné v soudem stanovené výši. Jestliže nebudete sezdání, mohla byste požadovat výživné také pro sebe, jakožto neprovdanou matku - to je možné nejdéle do dvou let od narození dítěte.

Dobrý den, před půl rokem jsem dala výpověď v práci a rozhodla jsem se cestovat. V průběhu cestování jsem otěhotněla a teď se chystám zpět do Čech. Sociální si platím po celou dobu, ale je mi 37 a je mi jasné, že mě už nikde s pupíkem nezaměstnají:D. Chtěla bych se informovat, na co mám nárok. Předem děkuji a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nebudete mít bohužel nárok na mateřskou a během těhotenství ani na nemocenské dávky. Po narození dítěte si budete moci zažádat o rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která Vám bude vyplácena ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Dále by přicházelo v úvahu také porodné a přídavek na dítě. Zde ale záleží také na tom, zda bude otec dítěte uveden v jeho rodném listě a pokud ano, pak na výši jeho příjmů.

Dobrý den, pracuji ve firmě od ledna 2010, smlouvu mám na neurčito. Firma ví, že se bude letos někdy v říjnu stěhovat do jiného města, proto mi byl 20.7.2017 dán k podpisu dodatek ke smlouvě o změně místa výkonu práce, na kterém není vůbec žádné datum, ani datum, do kdy má být podepsaný. Podle slov účetní měl být podepsaný do 31.7. Ve firmě jsem nechtěla zůstat a zjistila jsem, že pokud ho nepodepíšu, mám nárok na odstupné. Ale 24.7. jsem zjistila, že jsem těhotná a od 26.7. jsem na neschopence na rizikovém, protože jsem už 3x potratila. Dodatek do teď podepsaný nemám, předpokládám, že mi zaměstnavatel dá výpověď a v potaz tento dodatek brát nebude, i kdybych ho podepsala (což by mi teď nejspíš vše zjednodušilo) třeba teď v srpnu, ačkoli na něm není žádné datum. Četla jsem článek o ochranné lhůtě, ale při stěhování zaměstnavatele a těhotenství je to, podle všeho, komplikovanější než při pouhé neschopence na pár týdnů. Vůbec nevím, co dál dělat a zajímá mě, kdo a jak mě bude platit - z čeho bude vše vypočítáváno. Děkuji,Helena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Heleno, jestliže jste s dodatkem k pracovní smlouvě ohledně změny místa nesouhlasila, je v pořádku. V takovém případě se jedná o změnu pracovní smlouvy, se kterou můžete, ale nemusíte souhlasit. Jestliže se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část a Vy s přemístěním nesouhlasíte, je to důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám ale z tohoto důvodu nemůže dát výpověď v době, kdy jste těhotná nebo během mateřské dovolené. Může tak učinit až během rodičovské dovolené. Během nemocenské i mateřské tedy můžete být v klidu. Lístky na peníze budete nadále odevzdávat svému zaměstnavateli a stejně tak mu následně předáte formulář žádosti o mateřskou, který Vám vydá Váš gynekolog. Výše nemocenské i výše mateřské Vám bude vypočtena z platu, kterého jste v zaměstnání dosahovala.

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Když syn nastoupí v září 2017, tři roky mu budou v lednu 2018, já nastoupím do práce v lednu 2018, přijdu o rodičák v září 2017, když syn nastoupí do školky? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, při pobírání rodičovského příspěvku je docházka dítěte do jeslí či školky sledována pouze u dětí mladších dvou let. Od dvou let už může dítě navštěvovat předškolní zařízení bez omezení. Vzhledem k tomu, že Vašemu synovi už byly dva roky, může klidně od září nastoupit do školky, aniž byste přišla o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Nyní jsem nastoupila do zaměstnaní (přestup z práce do práce) a tak mám 3 měsíční zkušební dobu a zjistila jsem, že jsem těhotná. Pokud zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a propustí mě ve zkušební době, vím, že bych měla nejlépe hned nastoupit na nemocenskou...nárok na MD bych mít měla, splňuji i 270 dnu za 2 roky a již v lednu můžu nastoupit už na MD, tudíž splním 180 dnů ochranné lhůty na nástup na MD. Můj dotaz zní: Bude se mi MD počítat ze stávajícího platu a nezapočítává se tam i nemocenská? Která je o dost nižší? ...a následně budu si moc zvolit výši RD? Když budu oficiálně nezaměstnaná, ale na neschopence a hned MD? Celý život pracuji, nikdy jsem neměla ani neschopenku a teď jsem z toho nějaká nervózní. Chci si zvolit nejkratší možnou variantu RD. Dále bych se chtěla zeptat, vedle HPP mám ještě DPČ u jiného zaměstnavatele, kde výdělek přesahuje 2.500,- - práce na PC z domova, můžu být na neschopence na HPP a na DPČ dále pracovat? Nebo musím i na DPČ čerpat neschopenku? Ještě poslední dotaz, můžu následně při MD a RD mít nadále DPČ? Musím na nějaký čas přerušit? Moc děkuji za odpovědi !!! Hezký den. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud jste ve zkušební době, může Vás skutečně zaměstnavatel propustit i tehdy, když jste těhotná. Pokud by k tomu došlo, máte v zásadě dvě možnosti - nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky nebo se zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste otěhotněla ještě v předchozím zaměstnání, měla by se Vám ochranná lhůta počítat z předchozího zaměstnání a pak by Vám nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku měl vzniknout. Výše nemocenské i mateřské se Vám bude počítat pouze z platu dosaženého ve Vašem posledním (současném) zaměstnání, z nemocenské se tyto dávky nikdy nepočítají. Místo nemocenské Vám bude započten tzv. pravděpodobný výdělek, tedy takový výdělek, kterého byste dosáhla, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud Vám vznikne nárok na mateřskou (případně na nemocenskou v souvislosti s porodem), budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud Vám Váš zdravotní stav nebude bránit vykonávat práci na DPČ, můžete i během pracovní neschopnosti pracovat z domova na DPČ. Pokud to nevyžaduje Váš zdravotní stav, čerpání nemocenské na DPČ není nutné. Co se týče DPČ při MD a RD, zde záleží na tom, zda budete nárok na mateřskou uplatňovat i z DPČ. Pokud je Váš výdělek z DPČ nad 2.500 Kč měsíčně, je za Vás z DPČ odváděno i nemocenské pojištění a tudíž byste mohla při splnění podmínek (270 dní pojištění na DPČ) žádat o mateřskou i z DPČ. Pokud byste tak učinila, nemohla byste během mateřské na DPČ pracovat. Pokud budete žádat o mateřskou jen z HPP, můžete i během mateřské na DPČ pracovat. Během rodičovské dovolené (po vyčerpání mateřské) pak můžete na DPČ pracovat bez omezení.

Dobrý den paní Nováková, prosím o odpověď na několik dotazů, které mne trápí ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství – ráda bych věděla, jak se mi bude počítat částka peněžité pomoci v mateřství, když jsem od 7. týdne těhotenství až nyní na nemocenské, od příštího týdne jdu na mateřskou, což je 6 týdnů před porodem. Rodičovská dovolená: Ráda bych věděla, zda si mohu při rodičovské dovolené přivydělat a do jaké výše. Pracuji totiž ve státní správě a jsem pod služebním zákonem. Pokud si naplánuji rodičovskou na 3 roky, v druhém roce porodím další dítě, prosím o sdělení, co mám udělat, abych nepřišla o peněžní částku rodičovské na první dítě a mohla ji čerpat a dostávala zároveň i peněžní částku rodičovské na druhé dítě. Naplánuji-li si rodičovskou na 4 roky a pak se situace změní a půjdu do práce již po třech letech, co se stane? Co udělat, abych peněžitou částku vyčerpala celou než půjdu do práce a abych nepřišla o peníze? ….a naopak: naplánuji-li si rodičovskou na 3 roky a pak v průběhu let se rozmyslím a budu ji chtít na 4 roky, co se stane? Jak mi budou vypláceny peněžní částky? Co udělat, abych nepřišla o peněžní částku? Děkuji Vám předem, Vaše odpovědi mi v minulosti pomohly se v této problematice více zorientovat. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo, co se týče výše peněžité pomoci v mateřství (PPM), nemocenská na ni nemá vliv. Místo nemocenské se Vám bude pro nárok na PPM započítávat tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Nejsem sice znalec služebního zákona, ale domnívám se, že v tomto případě se pravidla příliš neliší, protože možnost přivýdělku není upravena ani zákoníkem práce, ale jinými právními předpisy. Na mateřské (při pobírání PPM) nesmíte pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost, ze které Vám plyne nárok na PPM, můžete ale vykonávat jiný druh práce například na DPČ nebo DPP. Během rodičovské dovolené pak už přivýdělek není nijak omezen. Rodičovský příspěvek zatím není možné vyčerpat jednorázově, nevyčerpaná část rodičovského příspěvku propadá. Pokud tedy zjistíte, že čekáte další dítě a nemáte vyčerpaný rodičovský příspěvek, doporučuji si navýšit jeho výplatu na nejvyšší možnou částku tak, abyste z něj do nástupu na další mateřskou vyčerpala co nejvíce. Nevyčerpaná část ale propadne. Během pobírání rodičovského příspěvku klidně můžete být zaměstnaná. Můžete se tedy vrátit do práce a současně pobírat rodičovský příspěvek, kvůli návratu do práce o něj nepřijdete. Pokud si ale naopak budete chtít čerpání rodičovského příspěvku prodloužit, bude záležet na tom, jakou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Celkové můžete čerpat maximálně 220.000 Kč. Pokud z této částky vyčerpáte řekněme 180.000 Kč a poté si budete chtít čerpání prodloužit o další rok, bude Vám zbývající částka rozpočítána na 12 měsíců, takže budete měsíčně pobírat něco přes 3.000 Kč.

Projekt Půlmaratonská stonožka. Podpořte i vy onkologicky...

Salát z červeného zelí

Salát z červeného zelí

11 hlasů
20min 324 kJ 35 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Vepřová panenka z grilu

15 hlasů
1h a 5min 617kJ 190 Kč

Grilovaná vepřová panenka s pikantní omáčkou.

Kuře s rajčaty

11 hlasů
1h a 10min 499kJ 130 Kč

Tento klasický italský pokrm je plný rajčat, hub a pap...

Poradny

Pracuji na DPP, jak získat nárok na PPM?

Dobrý den,pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zej... Více

Pobírám ID 2. stupně, dostanu PPM a RP?

Dobrý den,pokud kromě invalidního důchodu nepobíráte jiný příjem (nevykonáváte výdělečnou činnost... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden budete takříkajíc balancovat nad propastí. Nevěra bude velice lákavá a k jejímu uskutečnění se dostanete opravdu blízko. Nakonec si však vzpomenete na všechno, co jste do svého vztahu investovali, a odoláte. Uvidíte, že je to sprá...

Více