Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, ráda bych i já vás požádala o pomoc. Na konci dubna mi bude končit druhá rodičovská. Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou 5 a půl roku, smlouvu mám na dobu neurčitou a nyní jsem skoro 6 let na MD a RD (2 děti za sebou). Mezitím firma krachuje a v současnosti má pouze jednoho zaměstnance papírově. Zajímalo by mě na co mám nárok. Předpokládám dle předchozích kolegů, že mi navrhnou odchod dohodou. Ale domnívám se, že mám nárok i na výpovědní lhůtu. Můžete mi prosím tedy poradit na co nárok mám a na kolik platů odstupného tedy? Je možné aby mě nutili pouze do dohody? A dále bych se ráda zeptala, syna mi nevezmou do školky, pokud dostanu nějaké odstupné je pak možné se vrátit na RD na péči o dítě do 4 let? Nebo mám jít na úřad práce? Budou brát ohled na to, že mi syna nevzali do školky? Je možné jít po vyčerpání odstupného na péči o dítě do 4 let do dubna 2020, kdy synovi budou 4 roky, a pak teprve jít na úřad práce? Dostanu pak ještě nějakou podporu? DO školky mi syna vezmou až od září 2020. A ještě poslední 3. dotaz. Nyní se řeší zvýšení rodičovského příspěvku o 80 tisíc, zahrnout by měl i matky jejíchž dítěti nebude do ledna 2020 4 roky, což synovi nebude. Obdržím toto i pokud mezitím dostanu odstupné? Případně pokud bych byla na úřadě práce? Ještě jednou moc děkuji. Matka dvou dětí

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

moc děkuji za odpověď, ještě bych se zeptala, abych mohla dostat výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele musí činnost už ukončit? Nebo tuto výpověď mohu dostat i teď kdy činnost ještě neukončili, ale již cca půl roku trvá tento stav kdy je pouze jeden zaměstanec, ale firma stále existuje. 

Ještě jendou děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, koncem dubna mi končí rodičovská. Mám smlouvu na dobu neurčitou a po vyčerpání staré dovolené začátkem května cca 8 dní, budu dávat výpověď z důvodu péče o dítě a půjdu na ÚP. Prosím z čeho se mi bude vypčítávat příspěvek? Z platu nebo dostanu jen životní minimum ? před nástupem na MD jsem rok odpracovala,ale následně jsem měla rizikové těhotenství, takže jsem ještě před MD byla na nemocenské. Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

úřady práce bohužel v tomto nepostupují jednotně. Některým úřadům práce stačí odpracovat několik málo dní, jiné úřady požadují odpracovat dobu odpovídající délce výpovědní doby (2 měsíce). Doporučuji se tedy informovat na úřadě práce v místě bydliště.

Co se týče ukončení pracovního poměru, pokud podáte výpověď, od prvního dne následujícího kalendářního měsíce začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a po tuto dobu byste stále musela pro zaměstnavatele pracovat. Pokud se po ukončení rodičovské dovolené do zaměstnání už vracet nechcete, doporučuji buď podat výpověď již nyní (výpovědní doba začne běžet na začátku března a pracovní poměr skončí na konci dubna), nebo ukončit pracovní poměr dohodou - v takovém případě ale budete potřebovat souhlas zaměstnavatele. V obou případech - při dohodě i výpovědi - doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti,od února 2018 jsem byla u firmy na DPP(výdělek do 10tis.), s tím,že jsem byla od listopadu 2018 zaměstnána na plný úvazek,bohužel díky nemoci dětí a komlikacemi se školkou jsme se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení prac.poměru ve zkušební lhůtě. Nastoupila jsem na ÚP,kde mi bohužel bylo sděleno,že díky tomu,že jsem čerpala podporu v nezaměstnanosti v roce 2017 a nemám odvody za celých 6 měsíců,tak nárok na podporu nemám a můj dotaz zní,je možné si doplatit 5 měsíců doprovolné soc.pojištění a vznikne mi tím nárok na podporu?Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste v roce 2017 vyčerpala celou podpůrčí dobu podpory v nezaměstnanosti, je pro nárok na další podporu zapotřebí odpracovat alespoň 6 měsíců. Práce na DPP s výdělkem do 10 000 Kč se do této doby bohužel nepočítá, protože po tuto dobu za Vás nebylo odváděno sociální pojištění. Dobu pojištění je zapotřebí odpracovat, zpětné doplacení sociálního (důchodového) pojištění Vám k získání podopry v nezaměstnanosti nijak nepomůže. 

dobrý den, prosím o radu pokud v novém zaměstnání skončím po měsíci tedy na konci prosince - nebudu zde mít odpracované celé čtvrtletí, z čeho se mi bude počítat případná podpora v nezaměstnanosti ... zprůměruje se mi výdělek z předchozí práce za říjen, listopad + nová práce prosinec nebo se vezme jen výdělek z posledního zaměstnání ? děkuji předem za Vaši odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnanosti se Vám bude vypočítávat pouze z výdělku v novém zaměstnání. Výše výdělku z předchozího zaměstnání nebude mít na výši podpory v nezaměstnanosti žádný vliv.

Dobrý den.Je mi 60 let.Od 5.2016 do 5.2017 nemocenská,poté přiznán ID1.st.Pak jsem opět nastoupila do práce,smlouva na neurčito,ale zdrav.důvody nedovolily pracovat,takže opět od 2.2018 nemoc. dosud.V roce 10.2019 mám nárok na řádný dúchod,roky odpracované.DOTAZ.1.1.2019 chci dát výpověd´ze zdrav.důvodu a nastoupit na UP.Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?Děkuji za odpověd´.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z příjmu za předchozí kalendářní čtvrtletí před skončením pracovního poměru. Pokud jste v daném období neměla započitatelný příjem (nepracovala jste), měla by Vám být výše podpory vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud ale podáte výpověď (u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba) nebo skončíte dohodou bez tzv. vážného důvodu, budete od začátku podpůrčí doby pobírat podporu jen ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážným důvodem jsou i zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Abyste tedy mohla opustit zaměstnání z vážného důvodu, musela byste si opatřit zdravotní posudek, podle kterého už ze zdravotních důvodů nemůžete dál vykonávat dosavadní práci. 

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku) nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud tedy Váš druhý syn oslaví zítra třetí narozeniny, měla byste v pátek nastoupit do práce nebo pracovní poměr ukončit. Pokud byste chtěla zůstat doma se synem déle, mohla byste požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Na poskytnutí tohoto volna ale není právní nárok, záleží tedy pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud byste čerpala neplacené volno, stala byste se - jak píšete - ženou v domácnosti. Za ženy pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn tuto podmínku splňoval, mohla byste zůstat doma (na neplaceném volnu) a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Další možností je vrátit se do práce. Pokud byste se Vy do práce vrátit chtěla, ale zaměstnavatel pro Vás práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud byste se dohodli na ukončení dohodou, trvejte na tom, aby v dohodě bylo uvedeno ukončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (organizační důvody), protože Vám bude náležet tříměsíční odstupné. Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci nemá, ale ani Vy se do práce vrátit nechcete, v takovém případě jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se můžete (ale nemusíte) evidovat na úřadě práce. Jak ale správně uvádíte, musela byste pozastavit nebo ukončit živnost. Při evidenci sice budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, ale při pobírání podpory si nebudete moci přivydělat.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, společnost, u které jsem pracovala 6 let, změnila majitele, a ten zrušil pobočku, kde jsem pracovala, respektive ji přemístil do vzdáleného města. Kdo nemohl nebo nechtěl daleko dojíždět, dostal výpověď. Já jsem se dohodla na konci března na ukončení prac.poměru k 30.4. 2018 dohodou, s uvedením důvodu kvůli přemístění zaměstnavatele, potřebovala jsem zkrátit výpovědní lhůtu o měsíc, dostala jsem totiž nabídku na dobrou práci přímo v místě svého bydliště. Bohužel v polovině dubna 2018 jsem nečekaně onemocněla. Zdravotní výsledky se mi nyní po 5 měsících konečně začaly lepšit, pokud dopadnou i další opakované testy a další odborná vyšetření dobře, tak bych podle lékaře mohla být od 1.listopadu 2018 uschopněna. Až budu uschopněna, mohu začít poptávat vhodné zaměstnání, počítám tedy s tím, že jak mě lékař uschopní, přihlásím se hned na ÚP, abych nemusela platit zdr.pojištění. Dosud jsem nebyla v evidenci ÚP nikdy. Můj dotaz: Podporu v nezaměstnanosti dostanu v mém případě od prvního měsíce na ÚP, nebo budu mít první 3 měsíce bez podpory, protože jsem při skončení prac.poměru k 30.dubnu dostala vyplaceno 3měs. odstupné ? Děkuji za odpověď a zdravím. B. Baarová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Baarová,

zákon o zaměstnanosti ke vztahu podpory v nezaměstnanosti uvádí, že: Uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší z posledního zaměstnání odstupné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupné. Na základě této definice se spíše domnívám, že se doba odpovídající výši odstupného začne počítat až od doby, kdy se stanete uchazečem o zaměstnání, tedy od doby evidence na úřadě práce. Doporučuji ale tuto informaci ověřit přímo na úřadě práce, který Vám bude podporu v nezaměstnanosti vyplácet.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do 20.12.2018, následně od 21.12.2018 budu na dlouhodobé nemocenské, cca asi půl roku. Jsem zaměstnaná, pracovní poměr na dobu neurčitou. Z nemocenské se již do zaměstnání vracet nechci ani vzhledem ke zdravotnímu stavu ani z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Jaké mám možnosti podání výpovědi ze strany zaměstnance? Můžu podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou v pracovní neschopnosti tak, aby mi současně skončila pracovní neschopnost a současně uplynula výpovědní lhůta? Další otázka jsou finance, z čeho se mi bude počítat nemocenská, jestli z pracovní smlouvy nebo z rodičovského příspěvku? A následně z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti, pokud bych po nemocenské nenastoupila a neodpracovala ani jediný den v zaměstnání? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se po rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti už nechcete vracet do zaměstnání, můžete podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Obojí můžete udělat během Vaší pracovní neschopnosti, u výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila zaměstnavateli. Výpovědní doba ted vždy končí na konci kalendářního měsíce. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní - na rozdíl od výpovědi - souhlas Vašeho zaměstnavatele. V obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku - výpověď ani dohodu bez uvedení důvodu nepodávejte. Výše nemocenské by se Vám měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Měla by být tedy přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, rozhodně se nebude vypočítávat z rodičovského příspěvku. Pokud se na úřdě práce budete evidovat hned po skončení pracovní neshopnosti bez toho, abyste se vrátila zpět do zaměstnání, budete pobírat pouze minimální podporu v nezaměstnanosti. Její výše pro rok 2018 činí první dva měsíce 4.315 Kč, další dva měsíce 3.452 Kč a poslední měsíc 3.164 Kč, v roce 2019 se mohou částky mírně lišit.

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem byla od 1.6.2016 zaměstnána na dobu určitou - 12 měsíců (do 31.5.2017). 24.4.2017 jsem onemocněla a byla jsem v pracovní neschopnosti do 26.6.2018, kdy mi byl přiznán inv.důchod 1.stupně. 27.6.2018 jsem se zaregistrovala na úřadě práce, kde mi pracovnice úřadu sdělila,že nemám nárok na podporu, protože jsem v posledních 24 měsících neodpracovala 12 měsíců. Děkuji za odpověď a přeji hezký den! Bobi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Bobi,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Potřebnou dobu pojištění je možné získat také započtením tzv. náhradní doby pojištění. Náhradní dobou pojištění je totiž i trvání dočasné pracovní neschopnosti po skončení výdělečné činnosti, pokud tato dočasná pracovní neschopnost vznikla v době výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě - což je i Váš případ. Proto se domnívám, že by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Protože k zíslání potřebné doby pojištění bude zapotřebí připočítat také pracovní neschopnost, bude výše podpory minimální - první dva měsíce 4 315 Kč, další dva měsíce 3 452 Kč a zbývající část podpůrčí doby 3 164 Kč.

Krásný dobrý den, je mi 36 let a nyní pracuji na Magistrátě jako Pracovnice úklidu na zkrácený úvazek. Pracuji tam rok a měsíc. Jsem v Invalidním důchodu. Do 6.12. 2017 jsem byla v 1. stupni s psychickou poruchou, nyní od 6.12. 2017 jsem ve 3. stupni. Nyní v práci už to asi dál zvládat nebudu - přidali mi práci, chodím 2x denně - ráno i večer, tedy uvažuji, že bych to tu ukončila. Prosím Vás: mohu se přihlásit na ÚP a mám nárok na podporu? V Posudku uvedeno, že mohu pracovat za zcela mimořádných podmínek, nemám. Mám tam uvedeno, že jde u mě o invaliditu 3. st. dle paragrafu 39 odst. 2 písm. c) cit. zákona. Pokud nemám nárok na ÚP na podporu a v práci to ukončím, jaké mám další možnosti, co mám pak dělat? Děkuji. Důchod mám malý, bylo by lépe při něm pracovat. A prosím Vás: když to v této práci ukončím - jaké dokumenty-papíry mi mají při ukončení dát? Kdo by mi je měl předat - od koho si je vyžádat? Mám tam vedoucí a pak šéfa. Moc Vás o toto vše prosím a moc děkuji. Mějte hezkou Neděli. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Dano,

pokud uvažujete o ukončení pracovního poměru, můžete tak učinit buď dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu (potřebujete souhlas zaměstnavatele) nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou (bez souhlasu zaměstnavatele). Při ukončení zaměstnání byste měla obdržet potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se budete evidovat na úřadě práce, pak potvrzení pro úřad práce a dále také evidenční list důchodového pojištění (ten Vám nemusí být vystaven hned, může Vám být zaslán poštou. Tyto dokumenty Vám může vydat jak Váš vedoucí, tak jeho přímý nadřízený. Jestliže v posudku o invaliditě ani v rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu nemáte uvedeno, že jste schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek, nemůžete se bohužel evidovat na úřadě práce a tudíž si nebudete moci požádat ani o podporu v nezaměstnanosti. Pokud je samotný invalidní důchod jako příjem nedostačující, doporučuji zkusit si požádat o sociální dávky (příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi). Můžete samozřejmě také hledat jiné - časově i fyzicky méně náročné zaměstnání - a současnou práci opustit, až najdete jiné zaměstnání. 

Dobrý den, požádám Vás o radu, v únoru jsem byla propuštěna ze zaměstnání z důvodu zrušení mé pozice s nárokem na tříměsíční odstupné. Od března jsem přihlášena na ÚP s tím, že dávky mohu čerpat až od června. Můj dotaz zní, pokud v dubnu nastoupím do nového zaměstnání a dojde ke zrušení ve zkušební době tedy nesplním celé tři měsíce nového zaměstnání, z jakého výdělku mi bude ÚP znovu případně podporu vypočítávat, z nového zaměstnání nebo musí zohlednit původní příjem ? Vím, že pak podpora bude činit 45% z výdělku, ale nejsem si jistá, jaký příjem zohlední, mám pocit, že musí být odpracováno min. 3 měsíce, počítám s tím, že podpůrčí doba mi trvá, tedy nárok na podporu po dobu pěti měsíců bych měla i tak. Děkuji předem za odpověď Cilka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Cilko, výše podpory v nezaměstnanosti se vždy počítá z posledního ukončeného zaměstnání. I když v novém zaměstnání skončíte ve zkušební době a budete zaměstnaná kratší dobu než tři měsíce, bude se Vám výše podpory počítat z platu v novém zaměstnání. Co se týče procentní výše podpory, záleží na tom, z jakého důvodu bude zaměstnání ukončeno. Pokud k ukončení zaměstnání dojde z Vaší strany a bez tzv. vážného důvodu, bude procentní výše podpory již od počátku činit pouze 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. V ostatních případech budete mít nárok na podporu ve standardní výši.

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jestli je možné pobírat finanční podporu jako student vysoké školy po ukončení pracovního poměru ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jako student se můžete zaevidovat na úřadě práce pouze tehdy, pokud máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, to znamená, pokud jste během uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce získal alespoň 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, můžete se zaevidovat a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Skutečnost, že jste studentem, jste povinen úřadu práce oznámit při podání žádosti o zařazení do evidence.

Dobrý den, měla jsem smlouvu v zaměstnání na dobu určitou, před jejím koncem, jsem byla v pracovní neschopnosti, po ukončení smlouvy přešla na podpůrnou dobu, poté na mateřskou a teď čerpám rodičovskou dovolenou...musím se hlásit na pracovním úřadě ve 3 letech dítěte, nebo stačí ve 4 letech dítěte? Jde mi o to, abych dostala podporu v nezaměstnanosti, mám na ni nárok? (rodičovský příspěvek mám na 4 roky)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, evidence na úřadě práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Ve třech letech věku dítěte se na úřadě práce evidovat můžete, ale nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění jak pro nárok na starobní důchod, tak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud tedy chcete pobírat podporu, měla byste se na úřadě práce zaevidovat nejpozději do tří pracovních dní po čtvrtých narozeninách Vašeho dítěte. Jakmile podporu v nezaměstnanosti vyčerpáte, můžete v evidenci zůstat nebo se z ní opět odhlásit. Za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku totiž platí zdravotní pojištění stát. Podmínka celodenní péče je splněna, pokud dítě navštěvuje školku v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně.

Dobrý den, jsem druhým rokem na rodičovské dovolené (zvolila jsem tříletou). Koncem tohoto března mi končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou. Ráda bych se zeptala, co od dubna musím udělat, kam se nahlásit nebo jen zaslat informaci na pojišťovnu? Budu ještě rok doma na rodičovské, ale abych nezameškala nějakou oznamovací povinnost a podobně. Předem moc díky za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, po skončení pracovního poměru se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce. Budete tak mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale podporu nutně nepotřebujete, můžete klidně evidenci odložit například do doby, než vyčerpáte rodičovský příspěvek. Za osoby pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát. Pokud chcete mít jistotu, že za Vás (i bez evidence na úřadě práce) bude i nadále hrazeno zdravotní pojištění, stačí Vaší zdravotní pojišťovně oznámit (například formou čestného prohlášení), že i nadále pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám navíc započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den. Nahlásila jsem čerpání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte. Do zaměstnání (kde jsem pracovala před RD) nastupuji již ve 3,5 letech věku dítěte. Mohu být zaměstnaná a zároveň čerpat rodičovský příspěvek? Jak bych postupovala kdybych ukončila pracovní poměr např. po dvou měsících. Byla by možnost evidovat se na úřadu práce? Jakou min. dobu bych musela být zaměstnaná abych měla nárok na podporu vypočtenou ze mzdy? Přihlíží se na to, zda ještě čerpám rodičovský příspěvek do 4 let a není možnost po tu dobu evidence na ÚP? Děkuji za vaši odpověď. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano, souběh zaměstnání a rodičovského příspěvku je možný - můžete tedy nastoupit zpět do zaměstnání a současně pobírat rodičovský příspěvek. Stejně tak je možný souběh evidence na úřadě práce a pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se tedy rozhodnete pracovní poměr ukončit a evidovat se na úřadě práce, můžete i nadále pobírat rodičovský příspěvek. Doba, po kterou je zapotřebí pracovat, aby Vám následně byla vypočtena podpora z platu, není v zákoně o zaměstnanosti ani v jiném právním předpise jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší - doporučuji tedy informovat se na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. Jako důvod uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba, který začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Lahev na vodu skrývá nebezpečné bakterie a plísně

Vepřová játra na víně

Vepřová játra na víně

9 hlasů
45min 675 kJ 95 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Brambory zapečené s pikantní klobásou

10 hlasů
60min 654kJ 110 Kč

Brambory zapečené s klobásou a vejci na maďarský způso...

Fazolová polévka

9 hlasů
1h a 40min 201kJ 65 Kč

Jednoduchá, sytá fazolová polévka.

Poradny

Mám nárok na nemocenskou po konci zaměstnání?

Dobrý den, Zdenko,nevím přesně, co Vaše kamarádka myslela vystavením klasické nemocenské. Na nemo... Více

Dostanu nemocenskou, když jsem po RD nepracovala?

Dobrý den,dle mého názoru byste na nemocenskou mít nárok měla, stejěn jako v případě, kdy byste n... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Obrníte se proti neúspěchu a budete raději počítat s tím nejhorším. V koutku duše ale pořád doufáte, že by vaše sny a touhy mohly vyjít. Pokud tomu budete věřit i nadále a přistupovat ke svým snahám pozitivně a s nadhledem, žádná skeps...

Více