Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku) nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud tedy Váš druhý syn oslaví zítra třetí narozeniny, měla byste v pátek nastoupit do práce nebo pracovní poměr ukončit. Pokud byste chtěla zůstat doma se synem déle, mohla byste požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Na poskytnutí tohoto volna ale není právní nárok, záleží tedy pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud byste čerpala neplacené volno, stala byste se - jak píšete - ženou v domácnosti. Za ženy pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn tuto podmínku splňoval, mohla byste zůstat doma (na neplaceném volnu) a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Další možností je vrátit se do práce. Pokud byste se Vy do práce vrátit chtěla, ale zaměstnavatel pro Vás práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud byste se dohodli na ukončení dohodou, trvejte na tom, aby v dohodě bylo uvedeno ukončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (organizační důvody), protože Vám bude náležet tříměsíční odstupné. Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci nemá, ale ani Vy se do práce vrátit nechcete, v takovém případě jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se můžete (ale nemusíte) evidovat na úřadě práce. Jak ale správně uvádíte, musela byste pozastavit nebo ukončit živnost. Při evidenci sice budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, ale při pobírání podpory si nebudete moci přivydělat.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, společnost, u které jsem pracovala 6 let, změnila majitele, a ten zrušil pobočku, kde jsem pracovala, respektive ji přemístil do vzdáleného města. Kdo nemohl nebo nechtěl daleko dojíždět, dostal výpověď. Já jsem se dohodla na konci března na ukončení prac.poměru k 30.4. 2018 dohodou, s uvedením důvodu kvůli přemístění zaměstnavatele, potřebovala jsem zkrátit výpovědní lhůtu o měsíc, dostala jsem totiž nabídku na dobrou práci přímo v místě svého bydliště. Bohužel v polovině dubna 2018 jsem nečekaně onemocněla. Zdravotní výsledky se mi nyní po 5 měsících konečně začaly lepšit, pokud dopadnou i další opakované testy a další odborná vyšetření dobře, tak bych podle lékaře mohla být od 1.listopadu 2018 uschopněna. Až budu uschopněna, mohu začít poptávat vhodné zaměstnání, počítám tedy s tím, že jak mě lékař uschopní, přihlásím se hned na ÚP, abych nemusela platit zdr.pojištění. Dosud jsem nebyla v evidenci ÚP nikdy. Můj dotaz: Podporu v nezaměstnanosti dostanu v mém případě od prvního měsíce na ÚP, nebo budu mít první 3 měsíce bez podpory, protože jsem při skončení prac.poměru k 30.dubnu dostala vyplaceno 3měs. odstupné ? Děkuji za odpověď a zdravím. B. Baarová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Baarová,

zákon o zaměstnanosti ke vztahu podpory v nezaměstnanosti uvádí, že: Uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší z posledního zaměstnání odstupné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupné. Na základě této definice se spíše domnívám, že se doba odpovídající výši odstupného začne počítat až od doby, kdy se stanete uchazečem o zaměstnání, tedy od doby evidence na úřadě práce. Doporučuji ale tuto informaci ověřit přímo na úřadě práce, který Vám bude podporu v nezaměstnanosti vyplácet.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do 20.12.2018, následně od 21.12.2018 budu na dlouhodobé nemocenské, cca asi půl roku. Jsem zaměstnaná, pracovní poměr na dobu neurčitou. Z nemocenské se již do zaměstnání vracet nechci ani vzhledem ke zdravotnímu stavu ani z důvodu péče o dítě do 4 let věku. Jaké mám možnosti podání výpovědi ze strany zaměstnance? Můžu podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou v pracovní neschopnosti tak, aby mi současně skončila pracovní neschopnost a současně uplynula výpovědní lhůta? Další otázka jsou finance, z čeho se mi bude počítat nemocenská, jestli z pracovní smlouvy nebo z rodičovského příspěvku? A následně z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti, pokud bych po nemocenské nenastoupila a neodpracovala ani jediný den v zaměstnání? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud se po rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti už nechcete vracet do zaměstnání, můžete podat výpověď nebo se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Obojí můžete udělat během Vaší pracovní neschopnosti, u výpovědi je zapotřebí myslet na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď doručila zaměstnavateli. Výpovědní doba ted vždy končí na konci kalendářního měsíce. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní - na rozdíl od výpovědi - souhlas Vašeho zaměstnavatele. V obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku - výpověď ani dohodu bez uvedení důvodu nepodávejte. Výše nemocenské by se Vám měla vypočítávat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Měla by být tedy přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou, rozhodně se nebude vypočítávat z rodičovského příspěvku. Pokud se na úřdě práce budete evidovat hned po skončení pracovní neshopnosti bez toho, abyste se vrátila zpět do zaměstnání, budete pobírat pouze minimální podporu v nezaměstnanosti. Její výše pro rok 2018 činí první dva měsíce 4.315 Kč, další dva měsíce 3.452 Kč a poslední měsíc 3.164 Kč, v roce 2019 se mohou částky mírně lišit.

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem byla od 1.6.2016 zaměstnána na dobu určitou - 12 měsíců (do 31.5.2017). 24.4.2017 jsem onemocněla a byla jsem v pracovní neschopnosti do 26.6.2018, kdy mi byl přiznán inv.důchod 1.stupně. 27.6.2018 jsem se zaregistrovala na úřadě práce, kde mi pracovnice úřadu sdělila,že nemám nárok na podporu, protože jsem v posledních 24 měsících neodpracovala 12 měsíců. Děkuji za odpověď a přeji hezký den! Bobi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Bobi,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Potřebnou dobu pojištění je možné získat také započtením tzv. náhradní doby pojištění. Náhradní dobou pojištění je totiž i trvání dočasné pracovní neschopnosti po skončení výdělečné činnosti, pokud tato dočasná pracovní neschopnost vznikla v době výdělečné činnosti nebo v ochranné lhůtě - což je i Váš případ. Proto se domnívám, že by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti měl vzniknout. Protože k zíslání potřebné doby pojištění bude zapotřebí připočítat také pracovní neschopnost, bude výše podpory minimální - první dva měsíce 4 315 Kč, další dva měsíce 3 452 Kč a zbývající část podpůrčí doby 3 164 Kč.

Krásný dobrý den, je mi 36 let a nyní pracuji na Magistrátě jako Pracovnice úklidu na zkrácený úvazek. Pracuji tam rok a měsíc. Jsem v Invalidním důchodu. Do 6.12. 2017 jsem byla v 1. stupni s psychickou poruchou, nyní od 6.12. 2017 jsem ve 3. stupni. Nyní v práci už to asi dál zvládat nebudu - přidali mi práci, chodím 2x denně - ráno i večer, tedy uvažuji, že bych to tu ukončila. Prosím Vás: mohu se přihlásit na ÚP a mám nárok na podporu? V Posudku uvedeno, že mohu pracovat za zcela mimořádných podmínek, nemám. Mám tam uvedeno, že jde u mě o invaliditu 3. st. dle paragrafu 39 odst. 2 písm. c) cit. zákona. Pokud nemám nárok na ÚP na podporu a v práci to ukončím, jaké mám další možnosti, co mám pak dělat? Děkuji. Důchod mám malý, bylo by lépe při něm pracovat. A prosím Vás: když to v této práci ukončím - jaké dokumenty-papíry mi mají při ukončení dát? Kdo by mi je měl předat - od koho si je vyžádat? Mám tam vedoucí a pak šéfa. Moc Vás o toto vše prosím a moc děkuji. Mějte hezkou Neděli. Dana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Dano,

pokud uvažujete o ukončení pracovního poměru, můžete tak učinit buď dohodou se zaměstnavatelem k jakémukoliv datu (potřebujete souhlas zaměstnavatele) nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou (bez souhlasu zaměstnavatele). Při ukončení zaměstnání byste měla obdržet potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), pokud se budete evidovat na úřadě práce, pak potvrzení pro úřad práce a dále také evidenční list důchodového pojištění (ten Vám nemusí být vystaven hned, může Vám být zaslán poštou. Tyto dokumenty Vám může vydat jak Váš vedoucí, tak jeho přímý nadřízený. Jestliže v posudku o invaliditě ani v rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu nemáte uvedeno, že jste schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek, nemůžete se bohužel evidovat na úřadě práce a tudíž si nebudete moci požádat ani o podporu v nezaměstnanosti. Pokud je samotný invalidní důchod jako příjem nedostačující, doporučuji zkusit si požádat o sociální dávky (příspěvek na bydlení, dávky pomoci v hmotné nouzi). Můžete samozřejmě také hledat jiné - časově i fyzicky méně náročné zaměstnání - a současnou práci opustit, až najdete jiné zaměstnání. 

Dobrý den, požádám Vás o radu, v únoru jsem byla propuštěna ze zaměstnání z důvodu zrušení mé pozice s nárokem na tříměsíční odstupné. Od března jsem přihlášena na ÚP s tím, že dávky mohu čerpat až od června. Můj dotaz zní, pokud v dubnu nastoupím do nového zaměstnání a dojde ke zrušení ve zkušební době tedy nesplním celé tři měsíce nového zaměstnání, z jakého výdělku mi bude ÚP znovu případně podporu vypočítávat, z nového zaměstnání nebo musí zohlednit původní příjem ? Vím, že pak podpora bude činit 45% z výdělku, ale nejsem si jistá, jaký příjem zohlední, mám pocit, že musí být odpracováno min. 3 měsíce, počítám s tím, že podpůrčí doba mi trvá, tedy nárok na podporu po dobu pěti měsíců bych měla i tak. Děkuji předem za odpověď Cilka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Cilko, výše podpory v nezaměstnanosti se vždy počítá z posledního ukončeného zaměstnání. I když v novém zaměstnání skončíte ve zkušební době a budete zaměstnaná kratší dobu než tři měsíce, bude se Vám výše podpory počítat z platu v novém zaměstnání. Co se týče procentní výše podpory, záleží na tom, z jakého důvodu bude zaměstnání ukončeno. Pokud k ukončení zaměstnání dojde z Vaší strany a bez tzv. vážného důvodu, bude procentní výše podpory již od počátku činit pouze 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. V ostatních případech budete mít nárok na podporu ve standardní výši.

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jestli je možné pobírat finanční podporu jako student vysoké školy po ukončení pracovního poměru ? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jako student se můžete zaevidovat na úřadě práce pouze tehdy, pokud máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, to znamená, pokud jste během uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce získal alespoň 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, můžete se zaevidovat a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Skutečnost, že jste studentem, jste povinen úřadu práce oznámit při podání žádosti o zařazení do evidence.

Dobrý den, měla jsem smlouvu v zaměstnání na dobu určitou, před jejím koncem, jsem byla v pracovní neschopnosti, po ukončení smlouvy přešla na podpůrnou dobu, poté na mateřskou a teď čerpám rodičovskou dovolenou...musím se hlásit na pracovním úřadě ve 3 letech dítěte, nebo stačí ve 4 letech dítěte? Jde mi o to, abych dostala podporu v nezaměstnanosti, mám na ni nárok? (rodičovský příspěvek mám na 4 roky)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, evidence na úřadě práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Ve třech letech věku dítěte se na úřadě práce evidovat můžete, ale nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění jak pro nárok na starobní důchod, tak pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud tedy chcete pobírat podporu, měla byste se na úřadě práce zaevidovat nejpozději do tří pracovních dní po čtvrtých narozeninách Vašeho dítěte. Jakmile podporu v nezaměstnanosti vyčerpáte, můžete v evidenci zůstat nebo se z ní opět odhlásit. Za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku totiž platí zdravotní pojištění stát. Podmínka celodenní péče je splněna, pokud dítě navštěvuje školku v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně.

Dobrý den, jsem druhým rokem na rodičovské dovolené (zvolila jsem tříletou). Koncem tohoto března mi končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou. Ráda bych se zeptala, co od dubna musím udělat, kam se nahlásit nebo jen zaslat informaci na pojišťovnu? Budu ještě rok doma na rodičovské, ale abych nezameškala nějakou oznamovací povinnost a podobně. Předem moc díky za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, po skončení pracovního poměru se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce. Budete tak mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale podporu nutně nepotřebujete, můžete klidně evidenci odložit například do doby, než vyčerpáte rodičovský příspěvek. Za osoby pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát. Pokud chcete mít jistotu, že za Vás (i bez evidence na úřadě práce) bude i nadále hrazeno zdravotní pojištění, stačí Vaší zdravotní pojišťovně oznámit (například formou čestného prohlášení), že i nadále pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám navíc započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den. Nahlásila jsem čerpání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte. Do zaměstnání (kde jsem pracovala před RD) nastupuji již ve 3,5 letech věku dítěte. Mohu být zaměstnaná a zároveň čerpat rodičovský příspěvek? Jak bych postupovala kdybych ukončila pracovní poměr např. po dvou měsících. Byla by možnost evidovat se na úřadu práce? Jakou min. dobu bych musela být zaměstnaná abych měla nárok na podporu vypočtenou ze mzdy? Přihlíží se na to, zda ještě čerpám rodičovský příspěvek do 4 let a není možnost po tu dobu evidence na ÚP? Děkuji za vaši odpověď. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano, souběh zaměstnání a rodičovského příspěvku je možný - můžete tedy nastoupit zpět do zaměstnání a současně pobírat rodičovský příspěvek. Stejně tak je možný souběh evidence na úřadě práce a pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se tedy rozhodnete pracovní poměr ukončit a evidovat se na úřadě práce, můžete i nadále pobírat rodičovský příspěvek. Doba, po kterou je zapotřebí pracovat, aby Vám následně byla vypočtena podpora z platu, není v zákoně o zaměstnanosti ani v jiném právním předpise jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší - doporučuji tedy informovat se na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. Jako důvod uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba, který začíná běžet až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Dobrý den, mám dotaz, zda bych měla nárok na podporu, v nezaměstnanosti. V loňském roce jsem skončila pracovní poměr k 31.3.2017. Pak od 22.5.2017 až dosud pracuji jako OSVČ. Chci tuto práci ukončit, ale nemám zatím jiné zaměstnání. Měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, základní podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Předpokládám, že po ukončení pracovního poměru do doby zahájení SVČ jste byla v evidenci úřadu práce a čerpala podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě je pro opětovný nárok na podporu zapotřebí odpracovat alespoň 3 měsíce, což splňujete. Pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání bude zapotřebí přerušit nebo ukončit SVČ a oznámit tuto skutečnost OSSZ. OSSZ Vám pak vydá potvrzení o přerušení (ukončení) SVČ, se kterým se dostavíte na úřad práce. Na základě výše pojistného, které jste jako OSVČ odváděla na sociální pojištění, Vám pak bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Musíte ale počítat s tím, že její výše bude poměrně nízká.

Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdy bych měla znovu nárok na podporu v nezaměstnanosti, když v únoru mi podpora končí a já budu pečovat o osobu blízkou. V normální situaci to je odpracovaný 1 rok v průběhu 2 let.Je tedy lepší podporu v nezaměstnanosti nedočerpat? Odpovědi se liší, jedna z nich byla, že pak stačí odpracovat 3 měsíce, aby jste si mohla zažádat o podporu v nez. Bydlím na vesnici, uplatnění marně sháním, mám vysokoškolské vzdělání. Předem děkuji za odpověď a jsem s pozdravem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, základní podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zisk alespoň 12 měsíců pojištění (zaměstnání) během posledních dvou let. Chybějící dobu pojištění je možné získat také započtením tzv. náhradních dob pojištění (např. péče o dítě do čtyř let věku). Při opakované žádosti o podporu je situace trochu jiná. Pokud Vám v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů neuplynula celá podpůrčí doba (nebyla vyplacena celá podpora), stačí Vám k tomu, abyste měla znovu nárok na podporu po celou dobu, odpracovat alespoň tři měsíce. Tyto tři měsíce ale nemohou být nahrazeny náhradní dobou pojištění. pokud byste tři měsíce nezískala, budete mít nárok jen na dočerpání nevyčerpané doby podpory. Pokud vyčerpáte celou dobu podpory v nezaměstnanosti, musíte získat zaměstnáním alespoň 6 měsíců pojištění (opět se sem nepočítá náhradní doba pojištění). Jinými slovy pokud nyní vyčerpáte podporu, budete muset pro nárok na další podporu odpracovat alespoň 6 měsíců, doba péče o osobu blízkou se Vám ale do doby pojištění nebude počítat. Jinak budete mít nárok na podporu až po uplynutí dvou let od vyčerpání podpory.

Moje přítelkyně pracuje v Praze a chce dát výpověď a přestěhovat se za mnou do Dačic. Chceme se brát. Bude tento důvod při rozvázání pracovního poměru pro ÚP dostačující - zvláštní zřetel, aby dostala podporu v nezaměstnanosti než si sežene novou práci? Je starší 50 let a pracuje déle než 2 roky. Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, vážné důvody, pro které je možné ukončit pracovní poměr, aniž by se Vaší přítelkyni krátila podpora v nezaměstnanosti, jsou uvedeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti. Jedním z těchto důvodů je i důvod spočívající v "místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera." Tento důvod by se na Vás vztahoval tehdy, pokud byste už byli manželé. Jiné vážné osobní důvody nebo důvody hodné zvláštního zřetele pak nejsou nikde blíže specifikovány. Záleží tedy na posouzení úřadu práce, zda by sňatek a přestěhování za budoucím manželem uznal jako vážný osobní důvod hodný zvláštního zřetele. Pokud úřad práce uzná tento důvod jako vážný, bude mít Vaše partnerka nárok na podporu ve standardní výši. Jestliže úřad práce takový důvod neuzná, bude Vaše přítelkyně od počátku podpůrčí doby pobírat podporu ve výši 45% jejího průměrného čistého měsíčního výdělku. Podpůrčí doba pro výplatu podpory v nezaměstnanosti bude činit 8 měsíců. Pokud chce dát Vaše přítelkyně výpověď, připomínám, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, během které by dál měla pro zaměstnavatele pracovat.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, do práce mám nastoupit 24.4.2018,ale nemohu z důvodu péče o dítě do čtyř let.Neplacené volno mám zamítnuté. Když dám výpoveď do konce 2/18, potrvá do 30.4. 2018 a tudíž bych musela od 24.4.-30.4.2018 jít ještě do práce? Jinak formou dohody k určitému datu? Má to vliv na výši podpory jestli výpověď dohodou k určitému datu či 2 měsíční výpovědní lhůtou? Dá se jít na nemocenskou, když budu ve výpovědní lhůtě(např. od 24.4.2018)či po skončení výpovědi (např.od 1.5.2018)? Byla by nemocenská vyšší,kdybych na pár dní nastoupila do práce,jako u podpory? S ošetřováním dítěte bych dostala stejně jako kdybych marodila sama? Nemocenská je vyšší než podpora v nezaměstnanosti,kdybych nastoupila na pár dní do práce? Děkuji za odpovědi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud dáte výpověď během února, skončí Váš pracovní poměr k 30.4. V takovém případě byste měla od 24.4. do 30.4. nastoupit do práce. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu - například k 30.4., abyste do práce nastupovat nemusela. Pokud po skončení rodičovské dovolené do práce vůbec nenastoupíte, musíte počítat s tím, že podpora v nezaměstnanosti bude nízká, bez ohledu na to, zda dáte výpověď nebo ukončíte pracovní poměr dohodou. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete po skončení rodičovské dovolené (od 24.4.) nastoupit na nemocenskou. Abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní po jeho skončení (ochranná lhůta). Výše podpory v nezaměstnanosti závisí na tom, zda po rodičovské dovolené nastoupíte do práce, výše nemocenské by měla být v obou případech stejná.

Dobrý den Vladimiro, moc děkuji za rychlou odpověď. Ještě by mě zajímalo, když ukončím, před koncem RD, pracovní poměr dohodou. Musím ihned nastoupit do nového zaměstnání, případně se přihlásit na úřad práce? Nebo je to nutné až když uplyne celá 3-letá RD? Ptám se samozřejmě vzhledem k pojištění. Moc děkuji za odpověď, Lenka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Lenko, evidence na úřadě práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Pokud Vaše nové zaměstnání nebude bezprostředně navazovat na to původní, můžete se zaevidovat na úřadě práce a vznikne Vám nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Na úřadě práce se ale evidovat nemusíte, protože za osobu pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát. To platí za předpokladu, pokud Vaše dítě bude navštěvovat školku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Pokud tedy Vaše dítě do školky ještě nechodí nebo bude chodit maximálně na čtyři hodiny denně, v evidenci úřadu práce být nemusíte a zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát.

Vyhráli jste v našem speciálu Zpátky do školy? Velký přeh...

Guláš z králíka

Guláš z králíka

11 hlasů
1h a 30min 424 kJ 145 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Guláš s rajčaty

7 hlasů
1h a 20min 341kJ 180 Kč

Masový guláš se sterilovanými rajčaty.

Králík s baby karotkou

10 hlasů
60min 470kJ 140 Kč

Králičí filé dušené s karotkou.

Poradny

Za jak dlouho po PN a odstupném dostanu podporu?

Dobrý den, paní Baarová,zákon o zaměstnanosti ke vztahu podpory v nezaměstnanosti uvádí, že: Ucha... Více

Zítra mi končí RD, jaké mám možnosti?

Pěkný den i Vám, Jano,rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku)... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Dáte průchod zamilovanosti a ukážete partnerovi, že vám na něm opravdu záleží. A věřte, že protějšek váš postoj stoprocentně opětuje. Možná to nedá najevo tak vroucně, jak byste si představovali, nicméně se ujistíte o tom, že vztah má budoucnost.

Více