Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem 3.roky na RD ale chtěla bych jí již ukončit a jít zase pracovat, ale nemám se kam vrátit. Firma sice funguje, ale už v jiných podmínkách. Jakou formou dát výpověď, abych se mohla přihlásit na úřad práce a měla nárok na plnou výši podpory, než si najdu práci? Nikdy jsem na úřadu práce nebyla a pracuji od 18.let. Děkuji moc za Vaši odpověď!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste měla nárok na standardní (plnou) výši podpory, musela byste se po ukončení rodičovské dovolené alespoň na nějakou dobu do zaměstnání vrátit a pracovat a teprve poté pracovní poměr ukončit. Pokud ukončíte pracovní poměr tak, že do práce vůbec nenastoupíte, budete pobírat pouze minimální podporu, která bude první dva měsíce činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. 

Jestliže ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí - u výpovědi nezapomeňte na to, že zde běží dvouměsíční výpovědní doba, takže je zapotřebí podat výpověď v dostatečném časovém předstihu - nezapomeňte v obou případech uvést jako důvod ukončení pracovního poměru osobní péči o dítě do čtyř let nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Z hlediska výše podpory by ale bylo nejlepší, abyste se alespoň na nějakou dobu vrátila do zaměstnání.

ještě jednou dobrý den chtěla bych ještě poradit když me zaměstnavatel propustí ze zdravotních důvodů protože pro mě nema praci jelikož mamID 3stupně a do starobního důchodu jdu až za 14 měsíců bude mi vyplácena podpora v nezamněstnanosti?Může mi být současně vyplácen ID apodpora v nezaměstnanosti?v případě že ano jak é jsou podmínky .nikdy jsem nebyla nezaměstnaná tak o tom nic nevím .děkuji Milena

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Mileno,

jste-li invalidní ve 3. stupni, pak se bohužel nemůžete stát uchazečem o zaměstnání a tudíž nemůžete žádat ani o podporu v nezaměstnanosti. Výjimkou jsou pouze osoby, které jsou sice invalidní ve 3. stupni, ale jsou schopné výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Tuto informaci - tedy zda jste schopná výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek - by jste měla najít na rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu nebo na vyjádření posudkového lékaře, případně doporučuji informovat se přímo na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

Pokud byste byla schopná výdělečné činnosti, mohla byste se evidovat na úřadě práce a pokud jste během posledních dvou let odpracovala alespoň 12 měsíců, mohla byste si požádat o podporu v nezaměstnanosti. Ta by Vám pak byla vyplácena souběžně s invalidním důchodem.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat,po jaké době,nebo za jakých podmínek mám nárok na příspěvek v nezaměsnanosti,když jsem pracovala půl roku ve Skotsku a po příjezdu domů nemám práci? Děkuji za odpověd´.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti, musela byste během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce vykonávat alespoň 12 měsíců výdělečnou činnost, ze které je za Vás odváděno sociální pojištění. Jestliže jste tedy ve Skotsku pracovala "jen" půl roku, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám zatím nevzniká. Musela byste odpracovat ještě dalšího půl roku, aby Vám nárok na podporu vznikl. Evidenci na úřadě práce ale přesto doporučuji, abyste si sama nemusela platit zdravotní pojištění, jehož hrazení je povinné. Při evidenci na úřadě práce za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát.

Dobrý den.Během mateřské dovolené mi skončil pracovní poměr na dobu určitou.Budu mít,po ukončení rodičovské,nárok na podporu v nezaměstnanosti.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vznikne díky péči o dítě. Bude se ale jednat o podporu v minimální výši, která první dva měsíce činí cca 3.600 Kč a poté se dále snižuje.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Děkuji, teď to chápu. Takže když teď odejdu ze zaměstnání po měsíci , sama od sebe, tak budu pobírat 45%? A je mi nad 55, takže po dobu 11 měsíců? Novotná

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Novotná,

jak už jsem psala ve své předchozí odpovědi, abyste mohla opět pobírat podporu po celou dobu - tedy 11 měsíců, musela byste odpracovat alespoň 3 měsíce, pokud jste dříve nevyčerpala celou podporu, nebo 6 měsíců, pokud jste celou podporu nevyčerpala. Rozhodně tedy nebudete čerpat podporu celých 11 měsíců, ale pouze dočerpávat nevyčerpanou podporu z minulosti - její výše bude 45%. Záleží také na tom, jestli ještě stále splňujete podmínku 12 odpracovaných měsíců během dvou let. Pokud ne, nárok na podporu už Vám nevznikne. Stejně tak Vám nevznikne nárok v případě, že už jste vyčerpala celých 11 měsíců podpory.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Já jen reaguji na Vaší odpověď, ohledně výpovědi ve zkušební době. A k té částce od ÚP - jen 45 %. Byla jsem na ÚP 6 měsíců, pak jsem 1,5 měsíce pracovala a dostala výpověď od zaměstnavatele,protože potřeboval zaměstnat jinou paní !!!! Nebylo to z mojí strany a taky jsem dostala jen 45%. Novotná

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Novotná,

předpokládám, že jste celých šest měsíců na úřadě práce pobírala podporu a že Vám je tudíž 50 a více let. Pokud by Vám bylo méně než 50 let, pak byste pobírala podporu jen pět měsíců a po odpracování pouhého 1,5 měsíce v dalším zaměstnání byste už nedostala podporu žádnou. Aby Vám vznikl opětovný nárok na podporu v celé délce, musela byste v onom zaměstnání pracovat alespoň 3 měsíce, nikoliv pouze 1,5 měsíce. Protože jste nesplnila podmínky pro novou podpůrčí dobu v celé délce, vlastně jste jen dočerpávala předchozí podporu, a proto je správné, že Vám úřad práce vyplácel podporu jen ve výši 45%. Šlo totiž o doplatek podpory z předchozího zaměstnání, nikoliv ze zaměstnání, které trvalo 1,5 měsíce.

hezky den, moc Vam dekuji za rychlou dpoved a jeste me jen, prosim, zajima, kolik dni po skonceni RD musim pro zamestnavatele pracovat, aby se mi podpora na UP pocitala z platu? kdyz mi RD konci 27.9.a dam vypoved behem cervence, pobezi mi srpen a zari, 28-30.9, tedy 2 pracovní dny budu muset do zamestnani, bude to stacit aby mi vznikl narok na podporu vypoctenou z platu? nebo je to malo? a kdy se pak nahlasit na UP, po skonceni RD nebo az po tom 30.9. kdy mi skonci vypoved? Jeste jednou moc dekuji za Vas cas a rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba, kterou je zapotřebí po návratu z rodičovské dovolené odpracovat, aby Vám byla podpora vypočtena z platu, není v žádném legislativním předpise jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší. Nemohu Vám tedy s jistotou potvrdit, že odpracování dvou pracovních dní bude pro nárok na standardní výši podpory stačit. Doporučuji se s tímto dotazem obrátit přímo na úřad práce v místě Vašeho bydliště, který Vám následně bude podporu vyplácet. Na úřadě práce se pak každoúádně zaevidujte až po skončení pracovnho poměru, ve Vámi uváděném případě tedy po 30.9. Je zapotřebí tak učinit do tří pracovních dní. 

Dobry den, potebuji radu. 27.9.2015 i konci RD s druhym detem (bude mit 3 roky), mam praci na dobu neurcitou, ted vypomaham obcas na dohodu o provedeni prace. Do prace se ovsem vratit nemuzu, nezaopatrim deti, mela jsem ji casove narocnou. Muzu behem RD dat vypoved? Pokud nebude zamestnavatel souhlasit na dohodu a muze byt vypoved s dvoumesicni vypovedni lhutou, ktera mi vlastne vyprsi behem RD a ja ani nenastoupim? je to mozne? a kdyz dam vypoved behem RD ja, dostanu potom podporu na UP? netusim, co delat, kdyz dam vypoved az po ukonceni RD, vim, ze 2 mesicni vypovedni lhuta me nemine a budu mit v praci peklo:-( poradite mi, co udelat, abych i presto dostala po skonceni RD aspon neco na UP? a jinak jake jsou podminky pro socialni podporu na UP - 2 roky odpracovane? nepomuze mi reba jen ty 2 mesice pracovat a pak ziskat podporu z platu? Moc Vam dekuji za radu

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

 

Dobrý den,

jestliže se po skončení rodičovské dovolené nemůžete nebo nechcete vrátit do zaměstnání, můžete pracovní poměr ukončit buď dohodou, nebo výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, potřebujete k ní ale souhlas Vašeho zaměstnavatele - musíte se s ním na datu ukončení pracovního poměru dohodnout. Výpověď je jednostranný právní úkon, ke kterému souhlas Vašeho zaměstnavatele nepotřebujete. Můžete ji tedy klidně zaměstnavateli během rodičovské dovolené poslat poštou. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém výpověď zaměstnavateli doručíte. Pokud tedy dáte výpověď ještě v červnu, výpovědní doba začne běžet na začátku července a Váš pracovní poměr skončí na konci srpna. U dohody i výpovědi doporučuji uvést jako důvod ukončení pracovního poměru osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru nepodávejte!

Co se týče podpory v nezaměstnanosti, nárok na ni budete mít jak při dohodě, tak při výpovědi. Může se ale lišit její výše. Pokud podáte dohodu nebo výpověď k takovému datu, že po rodičovské dovolené do práce vůbec nenastoupíte, budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která první dva měsíce činí cca 3.600 Kč a poté se dále snižuje. Pokud po návratu z rodičovské dovolené budete alespoň nějakou dobu pro zaměstnavatele pracovat, budete mít nárok na podporu vypočtenou z Vašeho platu. 

Dobrý den, mockrat Vám děkuji za odpověď. Ještě bych se chtěla zeptat ze kterých mesicu by se mi ten prumerny plat pro určeni víše příspěvku vypocitaval,když smlouva skončí toho 30.6.2015? Ptam se proto,protože jsem na konci brezna a začátku dubna 3 týdny marodila a tak mela výplatu hodne nizkou. Budou se tam tyto 2 měsíce pocitat? Nebo jak se to vlastně určuje? Děkuji předem

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpora v nezaměstnanosti se vypočítává z platu za ukončené kalendářní čtvrtletí, tedy ve Vašem případě za měsíce duben až červen. Nemusíte se ale bát, že by Vám nemocenská snížila vylácenou podporu. V případě nemocenské se totiž podpora vyplácí z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Takže se nižší podpory z důvodu nemocenské nemusíte obávat.

Dobry den, chci se zeptat na svou situaci! Jsem zamestnana od kvetna 2014,HPP na dobu určitou do 31.12.2014,prodlouzeno do 30.6.2015 a tet čekám zda budou chtít znovu prodlouzit, ale já kvuly hroznym pracovnim podmínkám pripadne prodlouzeni pracovni smlouvy podepsat nechci! Slyšela jsem,ze když clovek da výpověď sam nemá nárok na podporu v nezamestnanosti, je to pravda? A jak by to bylo v mém pripade, když já výpověď nedam,proste mi vyprší smlouva,protoze odmítnu podepsat prodlouzeni? A v jaké visi podpora bude? Děkuji předem.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

není pravdou, že člověk, který dá sám výpověď, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pravda je taková, že pokud člověk ukončí bez vážného důvodu dohodou nebo výpovědí své zaměstnání, bude pobírat nižší podporu než člověk, kterému dal zaměstnavatel například výpověď pro nadbytečnost. 

Protože Váš pracovní poměr ale skončí uplynutím doby určité a nikoliv dohodou či výpovědí, budete mít nárok na podporu ve standardní výši - první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% Všeho průměrného čistého měsíčního výdělku.

Dobrý den, moc děkuji za odpověd. Kdybych tedy po rodičovské dovolené nastoupila alespoň krátce zpět do zaměstnání a pak dala sama výpověď, jaká by byla podpora v nezaměstnanosti? A při dohodě by byla výše podpory stejná? Je nějaká minimální doba, kterou musím mít odpracovanou, abych měla na podporu nárok? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba, kterou je zapotřebí po návratu z rodičovské dovolené odpracovat, aby Vám vznikl nárok na podporu vypočtenou z platu, bohužel není jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší. Doporučuji se tedy s tímto dotazem obrátit přímo na úřad práce v místě Vašeho bydliště.

Pokud ve výpovědi nebo dohodě uvedete jako důvod ukončení pracovního poměru některý z vážných důvodů - například péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení - a pokud odpracujete potřebnou dobu, aby Vám byla podpora vypočtena z platu, budete pobírat podporu ve standardní výši - první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního příjmu. Nezáleží tedy ani tolik na tom, zda jde o výpověď či dohodu, ale na tom, zda jste pro ukončení zaměstnání měla vážný důvod. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru tedy nepodávejte (nepodepisujte)! Pokud ale neodpracujete potřebnou dobu, budete mít v případě výpovědi i dohody nárok pouze na minimální podporu, která první dva měsíce činí cca 3.600 Kč a poté se dále snižuje. 

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den,mam pravdopodobne problem a nevim kam se obratit,6 let jsem pracovala jako prodavacka,pote jsem sla na MD,po MD jsem se sla prihlasit na urad prace a tez na socialni odbor kvuli davkam...asi pred mesicem jsem si nasla brigadu o DPP,bohuzel jsem to nahlasit nikam nesla,rikaly mi ze by mi daly smlouvu na hpp ale to se bohuzel nestalo,zpetene jsem se divala na smlouvu a mam tam ze jsem, nastoupila od 16.1 ale to neni pravda ale od 16.4...chci si privydelavat i tak ale uz oficialne ale odmitaji mi vystavit novou smlouvu se spravnym datumem,jsem dost v nesnazich protoze mam strach ze me z uradu vylouci moc diky za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

bez ohledu na to, zda pracujete od 16.1. či od 16.4. jste tuto skutečnost měla oznámit úřadu práce hned v den nástupu k výkonu této činnosti, tedy nejpozději 16.4. Pokud úřad práce přijde na to, že máte uzavřenou DPP, budete z toho bohužel mít problém tak jako tak. Máte tedy dvě možnosti: buď práci na DPP před úřadem práce i nadále tajit a doufat, že úřad práce nic nezjistí, nebo ozmit, byť se zpožděním, že máte uzavřenou DPP. V takovém případě Vás ale úřad práce za nesplnění informační povinnosti pravděpodobně na tři měsíce vyřadí z evidence.

Dobrý den, pokud po rodičovské dovolené nenastoupím zpět do zaměstnání a budu se registrovat na úřadu práce, jak se bude vypočítávat podpora v případě, že 1.dostanu výpověď od zaměstnavatele 2. dám výpově´d sama 3. bude výpově´d dohodou? děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše Vaší podpory v nezaměstnanosti záleží především na tom, zda se po skončení rodičovské dovolené vrátíte alespoň na nějakou dobu do zaměstnání či nikoliv. Pokud ukončíte pracovní poměr tak, že zpět do zaměstnání vůbec nenastoupíte, bude za Vaši poslední činnost považována péče o dítě a budete mít nárok poze na minimální podporu, která bude první dva měsíce činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. Pokud se alespoň na nějakou dobu vrátíte do práce, mohla byste mít nárok na podporu vypočítanou z platu.

Výpověď ze strany zaměstnavatele je nepravděpodobná - dal by Vám ji pouze v případě Vaší nadbytečnosti nebo zrušení zaměstnavatele či jeho části, jinak k ní nemá důvod - musel by Vám totiž vyplatit odstupné. Pokud budete dávat výpověď Vy sama, musíte myslet na to, abyste ji dala včas. U výpovědi totiž běží dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet až prvním dnem následujícho kalendářního měsíce po podání výpovědi. Pokud tedy podáte výpověď během června, skončí Váš pracovní poměr až na konci srpna. Výpověď je jednostranný právní úkon a nepotřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. K ukončení pracovního poměru dohodou sice souhlas zaměstnavatele potřebujete, ale dohodou můžete ukončit pracovní poměr k jakémukoliv datu. V obou případech - u výpovědi i dohody - doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Výpověď ani dohodu bez uvedení důvodu nepodávejte (nepodepisujte).

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Irena Krátká

Ještě jednou dobrý den, děkuji za odpověď, ale ještě bych se chtěla zeptat, počítá se mi ta nemocenská i když za mě platila nemocenskou sociální správa ? Celé ty dva měsíce a ne zaměstnavatel? A i když jsem byla půl roku na dohodu a půl roku na HPP?. Bojím se, že nic nedostanu, každý říká něco jiného. Děkuji Krátká

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nemocenská se Vám počítá i tehdy, když ji za Vás platila okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). OSSZ ostatně platí nemocenské za všechny zaměstnance, kteří splní potřebné podmínky, zaměstnavatel vyplácí pouze náhradu mzdy za pracovní dny od 4. do 14. dne nemoci. 

Pokud jde o práci na DPP, to situaci změnit může. Záleží na tom, kolik jste si prací na DPP vydělala. Pokud jste si vydělala více než 10.000 Kč měsíčně, je vše v pořádku a nárok na podporu Vám vznikne, protože za Vás z dohody bylo odváděno sociální pojištění. Pokud jste si ale vydělala 10.000 Kč nebo méně, pak za Vás zdravotní ani sociální pojištění odváděno nebylo a v takovém případě se Vám doba práce na DPP nezapočítává do potřebné doby pojištění pro nárok na podporu.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Irena Krátká

Dobrý den, bych se zeptat zda mám nárok na podporu: pracovala jsem od 15.května 2014 do 15. června 2015 budu končit, ale v průběhu toho roku jsem 2 měsíce byla na nemocenské. Počítá se mi do toho i nemocenská do 12 měsíců? Před tím jsem byla na ÚP. Děkuji Krátká

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Krátká,

do potřebné doby pojištění se počítá celá doba, po kterou trval pracovní poměr, tedy i doba, kterou jste strávila na nemocenské. Nárok na podporu Vám tedy vznikne.

TESTOVÁNÍ: Kočičí balíčky pro všechny mlsné jazýčky plné ...

Salát z bílého zelí

Salát z bílého zelí

12 hlasů
1h a 20min 429 kJ 55 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Dušený hejk

15 hlasů
1h a 35min 387kJ 99 Kč

Zdravá a dietní příprava ryby s pórkem.

Salát s brokolicí

8 hlasů
1h a 30min 679kJ 70 Kč

Brokolicový salát s rozinkami a kukuřicí.

Poradny

Jsem OSVČ, může partner žádat o PPM?

Dobrý den,při hrazení minimálních záloh na nemocenské pojištění byste jako OSVČ samozřejmě měla j... Více

Jak doložit zdravotní pojišťovně péči o malé dítě?

Dobrý den,jestliže nyní osobně pečujete o dítě do sedmi let věku, měl by za Vás podle zákona o ve... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více