Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Chtěla bych se poradit. do roku 2012 jsem byla OSVČ. V ´srpnu roku 2012 jsem si činnost pozastavila, porodila a od té doby jsem doma s dcerou bez finančních příjmů. Rodičovský příspěvek pobíral manžel, ale nyní nám už skončil. Tak bych chtěla poradit, jestli mám nárok na Státní podporu, když se zaeviduji na ÚP, když jsem doma skoro 3 roky, a po tu dobu jsem nikde nepracovala a ani nepřivydělávala. Předem moc děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste tři roky pečovala o dítě, tato doba se počítá jako tzv. náhradní doba pojištění a díky péči o dítě tedy budete mít na podporu v nezaměstnanosti nárok. Musíte ale počítat s tím, že podpora bude nízká - první dva měsíce bude činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. Během čerpání podpory si také bohužel nemůžete nic přivydělat, resp. jakýkoliv přivýdělek by znamenal zastavení výplaty podpory. Po vyčerpání podpory si budete moci přivydělat do výše poloviny minimální mzdy, tedy maximálně částku 4.600 Kč. Během evidence na úřadě práce za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát a doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám bude počítat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Hana Šubrtová

Dobrý den. K 30. dubnu jsem dala v práci výpoveď. 24.5. mi skončila tříletá rodičovská dovolená a nyní jsem se přihlásila na pracovní úřad. Vypočítali mi částku 3600,- Kč. Zajímalo by mě z čeho je částka vypočítána. Děkuji za odpoveď. Šubrtová.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Šubrtová,

vzhledem k tomu, že jste pracovní poměr ukončila dříve, než skončila Vaše rodičovská dovolená, je za Vaši poslední vykonávanou činnost považována péče o dítě a nikoliv výdělečná činnost v zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnaonsti totiž vždy vychází z poslední ukončené činosti. Ve Vašem případě tedy máte nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která činí první dva měsíce 0,15násobek, další dva měsíce 0,12násobek a poslední měsíc 0,11násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Částka 3.600 Kč Vám tedy bude vyplácena pouze první dva měsíce a poté se bude dále snižovat.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den chtěla bych se zeptat v 14.černa 2014mi skončila mateřská dovolená do září jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti poté jsem nastoupila do zaměstnání kde pracuji na 3směný provoz skoro 8 měsícu dítě má 14.června 4 roky ale přišla jsem o hlídání musím tedy dát výpověď mám nárok na podporu v nezaměstnanosti děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže dáte výpověď, musíte myslet na to, že u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. Pokud dáte výpověď teď v květnu, skončil by Váš pracovní poměr až na konci července. Jestliže potřebujete v zaměstnání skončit dřív, bude zapotřebí uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte péči o dítě do čtyř let věku, jinak Vám hrozí nižší podpora z úřadu práce.

Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let vykonávala alespoň 12 měsíců výdělečnou činnost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Do této doby se počítá i tzv. náhradní doba pojištění - touto dobou je například péče o dítě do čtyř let věku. Když se sečte doba péče o dítě a doba Vašeho nynějšího zaměstnání, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vznikne. Pokud se zaevidujete na úřadě práce do tří pracovních dní od ukončení pracovního poměru, bude Vám podpora z platu, kterého dosahujete v zaměstnání. Pokud byste se ale na úřadě práce zaevidovala později, bude za Vaši poslední činnost považována péše o dítě a budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, na rodičovské dovolené jsem začala pracovat u jiného zaměstnavatele, a tood února 2015, smlouvu mám na dobu určitou do 15.8.2015 (odvádím SP i ZP, daň). S původním zaměstnavatelem, u kterého mám zažádáno o volno do 3 let věku dítěte, bude rozvázán PP k 30:6: jelikož pro mě již nemá místo. Dále ale budu pracovat u zaměstnavatele kde mám smlouvu na dobu určitou až do 15.8.2015 - smlouvu nechci prodlužovat, chci si najít jiné zaměstnání a proto bych se chtěla zaregistrovat na ÚP. Budu mít vůbec nárok na dávky v nezaměstnanosti a v jaké výši? Děkuji předem za info. J.J.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

aby Vám vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, musíte během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce získat alespoň 12 měsíců výdělečné činnosti, ze které je za Vás odváděno sociální pojištění. Potřebnou dobu pojištění je možné získat i tzv. náhradní dobou pojištění, kterou je péče o dítě do čtyř let věku. Nárok na podporu tedy mít rozhodně budete. Podpora Vám bude vypočtena z platu z Vašeho posledního zaměstnání, tedy ze zaměstnání od února do poloviny srpna 2015. Výše podpory bude činit první dva měsíce 65%,další dva měsíce 50% a posldní měsíc 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Dejte si ale pozor na to, abyste se na úřadě práce zaevidovala nejpozději 3. pracovní den po ukončení pracovního poměru. Jinak bude za Vaši poslední vykonávanou činnosti považována péče o dítě a budete mít nárok pouze na minimální podporu.

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená a budu muset dát výpověď v práci, protože je tam smenný provoz. Chtěla bych nastoupit na pracovní úřad s tím, aby mi byla vyplácena částka počítaná z platu. Mám možnost nastoupit na jeden týden do práce bude to stačít na úřadu práce? Nebo mohu nastoupit na neschopenku nevím jestli se může odvíjet výpočet častky z úřadu práce, když budu třeba týden na neschopence. Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

u výpovědi běži dvouměsíční výpovědní doba, během které byste musela pro zaměstnavatele dál pracovat. Pokud byste dala výpověď v květnu, skončil by Váš pracovní poměr až na konci července. Ve Vašem případě tedy bude lepší uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu. K dohodě ale potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku.

Doba, kterou je po návratu z rodičovské dovolené zapotřebí odpracovat pro standardní výši podpory, není v žádném právním předpise jednoznačně stanovena. Rozhodovací praxe úřadů práce se v této oblasti bohužel liší - některému úřadu stačí opracování několika dní, jiný úřad požaduje odpracování měsíce či více. Doporučuji se tedy informovat přímo na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, dostala jsem vypoved pro nadbytecnost. Za 2mesice me pracovni pomer konci Ted jsem byla zvolena do vyboru svj a byla me schvalena odmena Jak to bude s podporou?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste vůči SVJ v pracovně právním vztahu, pak záleží také na výši Vaší měsíční odměny. Pokud výše Vaší měsíční odměny nepřesáhne polovinu minimální mzdy - v současné době se jedná o částku 4.600 Kč, pak se můžete stát uchazečem o zaměstnání. Pokud by Vaše měsíční odměna byla vyšší, nemohla byste se na úřadě práce vůbec zaevidovat.

Co se týče podpory, zde ale pravděpodobně vznikne problém, protože při pobírání podpory v nezaměstnanosti není možný přivýdělek. Respektive pokud si budete přivydělávat, bude Vám výplata podpory v nezaměstnanosti zastavena. Takže se budete moci na úřadě práce zaevidovat, ale nebude Vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Ta by Vám navíc byla vyplácean až po vyčerpání odstupného.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Pokud se mnou ukončí zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době /neuvede důvod/ - mám nárok na podporu ve výši 65% nebo jen 45% ? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže s Vámi zruší pracovní poměr zaměstnavatel ve zkušební době a splníte podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude Vám vyplácena podpora první dva měsíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a zybtek podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla jsem se jen informovat zda je pravda když pobírám podporu v nezaměstnanosti nyní v průběhu 5 měsíců 45% a našla bych si brigádu která by nepřesahovala 4600 Kč měsíčně. Zanikl by mi nárok na vyplácení dosavadní částky kterou nyní od státu dostávám. děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během pobírání podpory v nezaměstnanosti si sice přivydělat můžete, ale v takovém případě Vám bude výplata podpory zastavena, ať už si vyděláte jakoukoliv částku. Po ukončení výplaty podpory (po pěti měsících) si pak můžete přivydělat maximálně do výše 50% minimální mzdy, což je v současné době částka 4.600 Kč. Pokud byste si vydělala více, byla byste z evidence úřadu práce vyřazena.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý de,2.9.2013 jsem nastoupila dozamestnání,31.8.2014 jsemnou ukončili pracovní poměr,smlouvu jsem měla na dobu určitou,tu dobu jsem byla na nemocenské,marodila jsem do 31.3.2015 mám nárok na podporu ,na PU,jsem nastoupila 2.4.2015.Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš pracovní poměr trval od 2.9.2013 do 31.8.2014, nárok na podporu Vám z tohoto pracovního poměru nevzniká, protože jste nebyla sociálně pojištěná celý kalendářní rok - chybí Vám jeden den pojištění. Protože se ale pro nárok počítají poslední dva roky před evidenci na úřadě práce, záleží na tom, co jste dělala v období od začátku dubna do konce srpna 2013. Pokud jste byla v tomto období alespoň jeden den sociálně pojištěná, nárok na podporu by Vám měl vzniknout. V opačném případě bohužel nárok na podporu mít nebudete.

Dobrý den, vznikne mi nárok na podporu v nezamněstnanosti když jsem během posledních dvou let před nástupem na ÚP (dejme tomu že se chci jít na ÚP od 1.5.2015)podnikal jen 8 měsíců a poté byl zaměstnaný jinde 10měsíců, lze prostě tyto měsíce z nichž se platilo na důchodové poj sčítat nebo musím mít odpracované u jednoho zaměstnavatele celý rok nebo podnikat celý rok. Když budu mít víc zaměstnavatelů u kterých budu třeba 4měs u dalšího 5měsíců a dalšího třeba 8měsíců a třeba mezi tím osvč 8 měsíců během dvou let zpětně od doby kdy chci na ÚP nastoupit splním podmínky pro uznání podpory i když to nemám v kuse u jednoho? Kdybych nastoupil jako osvč pouze sezoně na 8měsíců poté přeruším živnost půjdu na ÚP dostanu podporu v nezaměstnanosti, když dlaší rok v tu samou sezoní dobu zas obnovím živnost a půjdu jako osvč na dalších 8 měs činost vykonávat a poté zas přeruším a půjdu na Úp a tak dalé třeba každý rok? budu mít nárok na podporu? lze scítat tyhle odpracované doby nebo to musí být v kuse 12měs během dvou let zpětně od doby kdy se hlásím na ÚP. děkuji za odpověď :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na podporu v nezaměstnanosti máte nárok tehdy, pokud jste zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností během uplynulých dvou let získal alespoň 12 měsíců sociálního (důchodového) pojištění. Pro účely nároku na podporu se doby zaměstnání a výkonu samostatné výdělečné činnosti sčítají. Potřebných 12 měsíců pojištění navíc nemusíte získat v kuse. Pokud jste tedy 8 měsíců podnikla a po určité přetržce jste byl 10 měsíců zaměstnaný, nárok na podporu Vám vznikne, protože se tyto doby sečtou. Výše podpory se pak bude počítat pouze z platu dosaeného v zaměstnání, protože se podpora vždy vypočítává z poslední ukončené výdělečné činnosti. 

Dobrý den, chci se zeptat, bude mi chybět 15 dní k zisku nároku na podporu v nezaměstnanosti. Je možné si doplatit sociální pojištění za těch patnáct dní? A dále bych se chtěl zeptat, že v případě, že to bude stačit, zda bude stačit doložit složenku o zaplacení této částky nebo si budu muset vyžádat potvrzení od OSSZ? A kde zjistím, v jaké výši si toto sociální pojištění doplatit? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dobu sociálního (důchodového) pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je možné získat pouze výdělečnou činnosti (prací na HPP, DPČ, DPP nebo jako OSVČ), případně započtením tzv. náhradní doby pojištění (například péče o dítě do čtyř let věku nebo o osobu závislou na péči jiné osoby). Chybějící dobu pojištění si tudíž není možné doplatit prostřednictvím dobrovolného důchodového pojištění. 

Dobrý den, 9. května mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatele mám 50 km daleko a mám tři malé děti. Pokud bych se dohodla se zaměstnavatelem na odpracování alespoň jednoho dne, tak bych měla mít nárok na podporu (všechny mateřské i rodičovské mi navazovaly)? Pokud bych uvedla závažné důvody (nestihla abych děti odvést do školky a školy), co vše musí obsahovat dohoda o ukončení pr. poměru? Jak dokládám pracovnímu úřadu závažné důvody? Pokud v dohodě uvedu závažné důvody a mezitím se opět změní jízdní řády a já bych se do práce dostala, tak pracovní úřad mi automaticky dá pouze 45%? Nestane se dohoda neplatná? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jako důvod ukončení pracovního poměru neuvádějte do dohody o ukončení pracovního poměru to, že nestihnete děti odvést do školky a do školy, ale uvěďte prostě, že důvodem je osobní péče o dítě (či děti) do čtyř let věku) nebo docházka dítěte (dětí) do předškolního zařízení. To je pro úřad práce jeden z vážných důvodů (jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti), díky kterému budete mít nárok na podporu první dvě masíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku.

Co se týče doby, kterou je zapotřebí po návratu z rodičovské dovolené odpracovat, zde Vás ale asi příliš nepotěším. Tato doba totiž není v zákoně o zaměstnanosti ani jiném právním předpise jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší. Některý úřad práce tedy uzná jeden odpracovaný den, jiný úřad ale považuje odpracovat delší dobu. Pokud byste neodpracovala dostatečnou dobu, měla byste bohužel nárok jen na minimání podporu v nezaměstnanosti, která prvn ídva měscíe činí cca 3.700 Kč a poté se dále snižuje, a to bez ohledu na to, co byste uvedla do dohody o ukončení pracovního poměru.

Dohoda o ukončení pracovního poměru vyžaduje souhlas Vašeho zaměstnavatele a díky ní můžete ukončit pracovní poměr k jakémukoliv datu. Dohoda by měla obsahovat Vaše jméno a případně i další identifikační údaje (adresu bydliště, datum narození), název Vašeho zaměstnavatele, datum, ke kterému ukončujete pracovní poměr, důvod ukončení pracovního poměru, datum a místo uzavření (podpisu) dohody a podpisy obou stran (Vás a zaměstnavatele)

Dobrý den,reaguji na vaši odpověď. Otázka byla zda dostanu 65 procent podpory v nezaměstnanosti pokud mi ji zaměstnavatel zkrátil o dva týdny. My jsme se zaměstnavatelem nedohodli žádnou smlouvu o rozvázání pracovního poměru pouze napsal dodatek že doba trvání pracovního poměru se sjednává na dobu určitou a je tam ta zkrácená doba?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže došlo k ukončení pracovního poměru uplynutím doby určité, i když byla zkrácena dodatkem k původní pracovní smlouvě, budete moci čerpat podporu ve standardní výši, tedy nejprve 65%, poté 50% a nakonec 45% Vašeho průměrného čistého výdělku.

Dobrý den,měl bych dotaz ohledně toho ze mam smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel mi ji po dohodě zkrátil o dva týdny tak zdá budu Mít nárok na podporu 65 procent a nebo už jen na 45 procent? Mockrát děkuji za radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste se se zaměstnavatelem dohodl na tom, že Vaše smlouva na dobu určitou skončí o dva týdny dříve, než je v ní původně stanoveno, pak Váš pracovní poměr neskončil uplynutím doby určité, ale uzavřením dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud jste tuto dohodu uzavřel tzv. bez vážného důvodu, pak Vaše podpora v nezaměstnanosti bude již od počátku podpůrčí doby činit pouze 45% Vašeho průměrného čistého měsičního výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Jestliže jste ukončil zaměstnání dohodou z některého z vážných důvodů, budte podporu pobírat ve standardní výši, tedy první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbytek podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Stejnou - tedy standardní - podporu byste pobíral i v případě, že by Váš pracovní poměr skončil uplynutím doby určité. Jen pro úplnost dodávám nutnost splnit základní podmínku nároku na podporu - mít během posledních dvou let odpracováno alespoň 12 měsíců.

Dobrý den, studuji na univerzitě a sočasně asi rok a půl pracuji ve fabrice. Vyhovovalo mi to - jde o nenáročnou manuální práci, u které si odpočinu od učení. Ale nedávno se změnilo téměř celé vedení, následkem čehož se pracovní prostředí stalo velmi nepříjemným. Také musím pracovat na bakalářské práci a uvítala bych tedy více volného času. Ráda bych věděla, jakým způsobem by se mi počítala podpora, kdybych dala výpověď. Jsem totiž zaměstnaná přes pracovní agenturu, která mzdu rozsekala na několik částí, aby si snížila daně. Takže základ mám minimální mzdu a k tomu všemožné příspěvky (na dopravu, na jídlo, na bydlení,...), příplatky a osobní ohodnocení. Podpora by se počítala jen z toho základu, nebo ze součtu všech částí? Nikde se mi nedaří tuto informaci vypátrat a byla bych za nic moc vděčná.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

standardní výše podpory v nezaměstnanosti činí první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Podpora se tedy vypočítává z čistého výdělku, který je Vám vyplacen v hotovosti nebo Vám přijde na účet. Podpora se vypočítává z výdělku za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. 

Záleží ale také na tom, z jakého důvodu podáte výpověď. Pokud ji totiž podáte tzv. bez vážného důvodu, bude výše Vaší podpory v nezaměstnanosti již od počátku podpůrčí doby pouze 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Vážné důvody jsou uvedeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete k dispozici zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Souběžné sutidum či nutnost napsat práci nebo vykonat závěrečné zkoušky bohužel vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru není. Pokud podáte výpověď, mějte také na paměti, že výpovědní doba začne běžet až prvním dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď podala. Jestliže podáte výpověď v březnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci května. Pokud byste potřebovala skončit dříve, bylo by lepší ukončit pracovní poměr dohodou, k ní ale potřebujete souhlas zaměstnavatele.

TESTOVÁNÍ: Steam mop plochý XXL Power lines od Viledy

Polévka s cizrnou a zeleninou

Polévka s cizrnou a zeleninou

1 hlas
45min 366 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Zelný salát se sušenými meruňkami

6 hlasů
30min 575kJ 35 Kč

Lehký salát z bílého zelí s meruňkami.

Mořský vlk s restovanou zeleninou

0 hlasů
1h a 20min 370kJ 390 Kč

Bílé a jemné maso mořského vlka s pestrou zeleninou a něk...

Poradny

Mám jako OSVČ nárok na dávky a příspěvek od ÚP?

Dobrý den, Makito,během pobírání rodičovského příspěvku můžete podnikat jako OSVČ s vedlejší činn... Více

Na jaké dávky mám nárok před nástupem na PPM?

Dobrý den,pokud dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, máte do doby nástupu na mate... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více