Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Pokud se mnou ukončí zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době /neuvede důvod/ - mám nárok na podporu ve výši 65% nebo jen 45% ? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže s Vámi zruší pracovní poměr zaměstnavatel ve zkušební době a splníte podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude Vám vyplácena podpora první dva měsíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a zybtek podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla jsem se jen informovat zda je pravda když pobírám podporu v nezaměstnanosti nyní v průběhu 5 měsíců 45% a našla bych si brigádu která by nepřesahovala 4600 Kč měsíčně. Zanikl by mi nárok na vyplácení dosavadní částky kterou nyní od státu dostávám. děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

během pobírání podpory v nezaměstnanosti si sice přivydělat můžete, ale v takovém případě Vám bude výplata podpory zastavena, ať už si vyděláte jakoukoliv částku. Po ukončení výplaty podpory (po pěti měsících) si pak můžete přivydělat maximálně do výše 50% minimální mzdy, což je v současné době částka 4.600 Kč. Pokud byste si vydělala více, byla byste z evidence úřadu práce vyřazena.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý de,2.9.2013 jsem nastoupila dozamestnání,31.8.2014 jsemnou ukončili pracovní poměr,smlouvu jsem měla na dobu určitou,tu dobu jsem byla na nemocenské,marodila jsem do 31.3.2015 mám nárok na podporu ,na PU,jsem nastoupila 2.4.2015.Děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš pracovní poměr trval od 2.9.2013 do 31.8.2014, nárok na podporu Vám z tohoto pracovního poměru nevzniká, protože jste nebyla sociálně pojištěná celý kalendářní rok - chybí Vám jeden den pojištění. Protože se ale pro nárok počítají poslední dva roky před evidenci na úřadě práce, záleží na tom, co jste dělala v období od začátku dubna do konce srpna 2013. Pokud jste byla v tomto období alespoň jeden den sociálně pojištěná, nárok na podporu by Vám měl vzniknout. V opačném případě bohužel nárok na podporu mít nebudete.

Dobrý den, vznikne mi nárok na podporu v nezamněstnanosti když jsem během posledních dvou let před nástupem na ÚP (dejme tomu že se chci jít na ÚP od 1.5.2015)podnikal jen 8 měsíců a poté byl zaměstnaný jinde 10měsíců, lze prostě tyto měsíce z nichž se platilo na důchodové poj sčítat nebo musím mít odpracované u jednoho zaměstnavatele celý rok nebo podnikat celý rok. Když budu mít víc zaměstnavatelů u kterých budu třeba 4měs u dalšího 5měsíců a dalšího třeba 8měsíců a třeba mezi tím osvč 8 měsíců během dvou let zpětně od doby kdy chci na ÚP nastoupit splním podmínky pro uznání podpory i když to nemám v kuse u jednoho? Kdybych nastoupil jako osvč pouze sezoně na 8měsíců poté přeruším živnost půjdu na ÚP dostanu podporu v nezaměstnanosti, když dlaší rok v tu samou sezoní dobu zas obnovím živnost a půjdu jako osvč na dalších 8 měs činost vykonávat a poté zas přeruším a půjdu na Úp a tak dalé třeba každý rok? budu mít nárok na podporu? lze scítat tyhle odpracované doby nebo to musí být v kuse 12měs během dvou let zpětně od doby kdy se hlásím na ÚP. děkuji za odpověď :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na podporu v nezaměstnanosti máte nárok tehdy, pokud jste zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností během uplynulých dvou let získal alespoň 12 měsíců sociálního (důchodového) pojištění. Pro účely nároku na podporu se doby zaměstnání a výkonu samostatné výdělečné činnosti sčítají. Potřebných 12 měsíců pojištění navíc nemusíte získat v kuse. Pokud jste tedy 8 měsíců podnikla a po určité přetržce jste byl 10 měsíců zaměstnaný, nárok na podporu Vám vznikne, protože se tyto doby sečtou. Výše podpory se pak bude počítat pouze z platu dosaeného v zaměstnání, protože se podpora vždy vypočítává z poslední ukončené výdělečné činnosti. 

Dobrý den, chci se zeptat, bude mi chybět 15 dní k zisku nároku na podporu v nezaměstnanosti. Je možné si doplatit sociální pojištění za těch patnáct dní? A dále bych se chtěl zeptat, že v případě, že to bude stačit, zda bude stačit doložit složenku o zaplacení této částky nebo si budu muset vyžádat potvrzení od OSSZ? A kde zjistím, v jaké výši si toto sociální pojištění doplatit? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dobu sociálního (důchodového) pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je možné získat pouze výdělečnou činnosti (prací na HPP, DPČ, DPP nebo jako OSVČ), případně započtením tzv. náhradní doby pojištění (například péče o dítě do čtyř let věku nebo o osobu závislou na péči jiné osoby). Chybějící dobu pojištění si tudíž není možné doplatit prostřednictvím dobrovolného důchodového pojištění. 

Dobrý den, 9. května mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatele mám 50 km daleko a mám tři malé děti. Pokud bych se dohodla se zaměstnavatelem na odpracování alespoň jednoho dne, tak bych měla mít nárok na podporu (všechny mateřské i rodičovské mi navazovaly)? Pokud bych uvedla závažné důvody (nestihla abych děti odvést do školky a školy), co vše musí obsahovat dohoda o ukončení pr. poměru? Jak dokládám pracovnímu úřadu závažné důvody? Pokud v dohodě uvedu závažné důvody a mezitím se opět změní jízdní řády a já bych se do práce dostala, tak pracovní úřad mi automaticky dá pouze 45%? Nestane se dohoda neplatná? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jako důvod ukončení pracovního poměru neuvádějte do dohody o ukončení pracovního poměru to, že nestihnete děti odvést do školky a do školy, ale uvěďte prostě, že důvodem je osobní péče o dítě (či děti) do čtyř let věku) nebo docházka dítěte (dětí) do předškolního zařízení. To je pro úřad práce jeden z vážných důvodů (jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti), díky kterému budete mít nárok na podporu první dvě masíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku.

Co se týče doby, kterou je zapotřebí po návratu z rodičovské dovolené odpracovat, zde Vás ale asi příliš nepotěším. Tato doba totiž není v zákoně o zaměstnanosti ani jiném právním předpise jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v tomto směru bohužel liší. Některý úřad práce tedy uzná jeden odpracovaný den, jiný úřad ale považuje odpracovat delší dobu. Pokud byste neodpracovala dostatečnou dobu, měla byste bohužel nárok jen na minimání podporu v nezaměstnanosti, která prvn ídva měscíe činí cca 3.700 Kč a poté se dále snižuje, a to bez ohledu na to, co byste uvedla do dohody o ukončení pracovního poměru.

Dohoda o ukončení pracovního poměru vyžaduje souhlas Vašeho zaměstnavatele a díky ní můžete ukončit pracovní poměr k jakémukoliv datu. Dohoda by měla obsahovat Vaše jméno a případně i další identifikační údaje (adresu bydliště, datum narození), název Vašeho zaměstnavatele, datum, ke kterému ukončujete pracovní poměr, důvod ukončení pracovního poměru, datum a místo uzavření (podpisu) dohody a podpisy obou stran (Vás a zaměstnavatele)

Dobrý den,reaguji na vaši odpověď. Otázka byla zda dostanu 65 procent podpory v nezaměstnanosti pokud mi ji zaměstnavatel zkrátil o dva týdny. My jsme se zaměstnavatelem nedohodli žádnou smlouvu o rozvázání pracovního poměru pouze napsal dodatek že doba trvání pracovního poměru se sjednává na dobu určitou a je tam ta zkrácená doba?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže došlo k ukončení pracovního poměru uplynutím doby určité, i když byla zkrácena dodatkem k původní pracovní smlouvě, budete moci čerpat podporu ve standardní výši, tedy nejprve 65%, poté 50% a nakonec 45% Vašeho průměrného čistého výdělku.

Dobrý den,měl bych dotaz ohledně toho ze mam smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel mi ji po dohodě zkrátil o dva týdny tak zdá budu Mít nárok na podporu 65 procent a nebo už jen na 45 procent? Mockrát děkuji za radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste se se zaměstnavatelem dohodl na tom, že Vaše smlouva na dobu určitou skončí o dva týdny dříve, než je v ní původně stanoveno, pak Váš pracovní poměr neskončil uplynutím doby určité, ale uzavřením dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud jste tuto dohodu uzavřel tzv. bez vážného důvodu, pak Vaše podpora v nezaměstnanosti bude již od počátku podpůrčí doby činit pouze 45% Vašeho průměrného čistého měsičního výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Jestliže jste ukončil zaměstnání dohodou z některého z vážných důvodů, budte podporu pobírat ve standardní výši, tedy první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbytek podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Stejnou - tedy standardní - podporu byste pobíral i v případě, že by Váš pracovní poměr skončil uplynutím doby určité. Jen pro úplnost dodávám nutnost splnit základní podmínku nároku na podporu - mít během posledních dvou let odpracováno alespoň 12 měsíců.

Dobrý den, studuji na univerzitě a sočasně asi rok a půl pracuji ve fabrice. Vyhovovalo mi to - jde o nenáročnou manuální práci, u které si odpočinu od učení. Ale nedávno se změnilo téměř celé vedení, následkem čehož se pracovní prostředí stalo velmi nepříjemným. Také musím pracovat na bakalářské práci a uvítala bych tedy více volného času. Ráda bych věděla, jakým způsobem by se mi počítala podpora, kdybych dala výpověď. Jsem totiž zaměstnaná přes pracovní agenturu, která mzdu rozsekala na několik částí, aby si snížila daně. Takže základ mám minimální mzdu a k tomu všemožné příspěvky (na dopravu, na jídlo, na bydlení,...), příplatky a osobní ohodnocení. Podpora by se počítala jen z toho základu, nebo ze součtu všech částí? Nikde se mi nedaří tuto informaci vypátrat a byla bych za nic moc vděčná.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

standardní výše podpory v nezaměstnanosti činí první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Podpora se tedy vypočítává z čistého výdělku, který je Vám vyplacen v hotovosti nebo Vám přijde na účet. Podpora se vypočítává z výdělku za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. 

Záleží ale také na tom, z jakého důvodu podáte výpověď. Pokud ji totiž podáte tzv. bez vážného důvodu, bude výše Vaší podpory v nezaměstnanosti již od počátku podpůrčí doby pouze 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Vážné důvody jsou uvedeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete k dispozici zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Souběžné sutidum či nutnost napsat práci nebo vykonat závěrečné zkoušky bohužel vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru není. Pokud podáte výpověď, mějte také na paměti, že výpovědní doba začne běžet až prvním dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste výpověď podala. Jestliže podáte výpověď v březnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci května. Pokud byste potřebovala skončit dříve, bylo by lepší ukončit pracovní poměr dohodou, k ní ale potřebujete souhlas zaměstnavatele.

Dobrý den, pracuji hned od maturity 6 let, rozhodla jsem se v práci skončit, jelikož tam podmínky jsou neúnosné, ale zatím novou práci nemám, přemýšlím totiž vážně o tom, že půjdu na rok studovat jazykovou školu. Jazyková škola však není nejlevnější, ale chci se tomu věnovat opravdu naplno a cizí jazyk se naučit opravdu poctivě, proto pochybuji, že přitom budu stíhat pracovat na plný pracovní poměr. Abych se teda dostala k jádru věci, na co se chci zeptat. Budu mít nárok na vyšší podporu, když dám výpověď z důvodu změny mého bydliště? Četla jsem totiž, že když člověk dá výpověď kvůli nějakému důvodu má nárok na vyšší podporu, ale ty důvody tam nejsou konkrétně dané... A jak dlouho by mi podpora chodila? Měla bych po skončení podpory nárok i na jiné příspěvky, když bych jen studovala?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud podáte výpověď z některého z tzv. vážných důvodů, budete mít nárok na podporu ve standardní výši, což znamená první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku, celkem tedy 5 měsíců. Vážné důvody jsou vymezeny v §5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - přáslušnou část zákona najdete k dispozici zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Vážným důvodem je napříkĺad péče o dítě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky či škoyl nebo zdravotní důvody, které Vám brání vykonávat prcái (je třea mít lékařský posudek). Změna bydliště vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru není. Pokud podáte výpověď či ukončíte pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, budet již od počátku pobírat podporu pouze ve výši 45% Vaší průměrné čisté mzdy, opět po dobu 5 měsíců.

Co se týče nároku na jinné dávky, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, mohla byste si požádat o příspěvek na bydlení. Dále by připaday v úvahu už jen dávky pomoci v hmotné nouzi. Při žádosti o tyto dávky se dokládá i prohlášení o majektových poměrech a provádí se sociální šetření v domácnosti, takže nelze jednoznačně určit, zda by Vám na tyto dávky vznikl nárok.

 

Dobrý večer,dne 27.2 tohoto roku jsem se zaregistrovala na úřad práce po RP,vím kolik budu brát ale na co jsem se nezeptala,jak se to počítá?zda dostanu podporu v březnu a jestli mi to vyplatí jen za ty dva dny anebo už za celý měsíc?a pokud to bude tedy jen za ty dva dny,tak to znamená,že v dubnu už to dostanu normálně za celý měsíc s tím,že se mi to o měsíc ještě posune,když jsem se se registrovala až na konci měsíce.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru Vám bude v březnu vyplacena podpora pouze za dva únorové dny a v dubnu pak dostanete podporu za celý měsíc březen. Pokud máte ale ohledně výše jednotlivých plateb či termínu výplaty jakékoliv pochybnosti, doporučuji se informovat nejlépe přímo na daném úřadě práce.

Dobrý den, od 1. září jsem byla nezaměstnaná. Podpora se vyplácí 5 měsíců, v mém případě tedy do konce ledna 2015. Dne 2. února 2015 jsem nastoupila do zaměstnání. Podpora mi vždy chodila do 13. dne v následujícím měsící, ale tento měsíc mi nic nepřišlo. Chci se zeptat, jak je to možné? Podpora v nezaměstnanosti se přeci vyplácí zpětně jako výplata (za leden by tedy měla přijít v únoru). Jak má člověk bez příjmu překlenout ten měsíc než dostane výplatu ze zaměstnání? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpora v nezaměstnanosti je skutečně vyplácena po dobu pěti měsíců - platí pro osoby do 50 let věku. Záleží ale na tom, kdy Vám přišla na účet první výplata podpory v nezaměstnanosti. Jestliže jste byla nezaměstnaná od 1.9.2014, je možné, že Vám první výplata podpory přišla již v průběhu měsíce září. V takovém případě Vám poslední podpora přišla v lednu a v únoru už opravdu žádnou nedostanete. Pokud jste podporu obdržela až v říjnu, záleží také na termínu výplaty podpory z úřadu práce - je možné, že došlo pouze ke zpoždění výplaty. Pokud jste si jistá, že jste podporu obdržela pouze za čtyři měsíce, doporučuji ohledně konkrétního termínu výplaty podpory kontaktovat příslušný úřad práce.

Dobrý den,včerejším dnem mně skončila rodičovská,ale máme ještě 6 letou dceru po dětské mozkové obrně která má nejviší stupen.Mněl bych nárok na podporu s ůřadu práce?Děkuji za odpvěd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na poporu v nezaměstnanosti máte i díky mladšímu dítěti, na které jste čerpala rodičovský příspěvek, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění pro pozdější nárok na starobní důchod. Díky péči o dítě (děti) tedy budete mít nárok alespoň na minimální podporu, která bude na počátku činit cca 3.700 Kč a poté se bude postupně snižovat.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Byla jsem zaměstnaná rok, půl roku jsem chodila do práce, potom se mi stal vážný úraz a půl roku jsem byla na neschopence. Dohromady tedy rok u jednoho zaměstnavatele, než jsem dala výpověď. Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže Váš pracovní poměr trval celých 12 měsíců - i když jste polovinu této doby strávila v pracovní neschopnosti - nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vzniká. Výše podpory Vám bude vypočtena z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste podala výpověď z některého z tzv. vážných důvodů, nebude Vám podpora krácena a budete ji pobírat ve standardní výši.

A ještě bych měla dootázku k vaší odpovědi. Dobrý den, ve svém dotazu směšujete dvě rozdílné věci, a to rodičovskou dovolenou a výplatu rodičovského příspěvku. Rodičovskou dovolenou čerpáte v zaměstnání, a to nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud zaměstnavatel nevyhověl Vaší žádosti o neplacené volno, což je jeho právo, budete se muset buď vrátit do zaměstnání, nebo ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou. U výpovědí ale běží dvouměsíční výpovědní doba - pokud podáte výpověď během února, skončí Váš pracovní poměr až na kocni dubna, takže byste ještě celý duben měla pro zaměstnavatele pracovat. Pokud se do práce vrátit nemůžete, bude lepší uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou můžete uzavřít k jakémukoliv datu. Potřebujete k ní ale souhlas zaměstnavatele. Po ukončení pracovního poměru se pak můžete evidovat na úřadě práce, kde Vám díky péči o dítě vznine nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Rodičovský příspěvek přitom můžete nadále pobírat - ten s délkou rodičovské dovolené nesouvisí. Při evidenci na úřadě práce za Vás bude hrazeno zdravotní pojištění. Pokud se na úřadě práce evidovat nechcete, můžete se nahlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do sedmi let věku a zdravotní pojištění za Vás bude opět hradit stát. Pokud ukončím pracovní poměru k 31.3.2015 - tedy dnem dovršení 3 let dítěte a přihlásila bych se na ZP jako osoba pečující o dítě, mám i tak možnost dovybrat si ( než si najdu zaměstnání ) rodičovský příspěvek, který mám rozpočítaný až do roku 2016 ? Na sociálce mi řekli, že se nemůžu hlásit na úřad práce, když budu mít doma na starost dítě, protože si nemůžu hledat práci. A paní mi vůbec neřekla, že bych mohla pobírat rodičovský příspěvek i nadále po ukončení pracovního poměru. Moc děkuji za dovysvětlení

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, kdo se může a nemůže stát uchazečem o zaměstnání (evidovat se na úřadě práce), upravuje § 25 zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete k dispozici například zde:http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast2.aspx. V tomto paragrafu není nikde uvedeno, že byste se nemohla stát uchazečem o zaměstnání z důvodu péče o malé dítě nebo z důvodu pobírání rodičovského příspěvku. Péče o dítě do čtyř let věku je vážným důvodem, pro který můžete odmítnout zaměstnání nabídnuté úřadem práce, ale není důvodem, proč byste nemohla o evidenci na úřadě práce požádat. Nenechte se tedy úřednicí odbýt a klidně si podejte žádosta o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání - úřednice nemá právo domítnout Vaši žádost přijmout. Pokud by Vás odmítli zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, přijde Vám o tom písemné vyrozumění, proti kterému se můžete v zákonné lhůtě odvolat. 

Co se týče rodičovského příspěvku, ten můžete skutečně pobírat i po skončení pracovního poměru, a to jak tehdy, když budete v evidenci úřadu práce, tak i v případě, že byste se přihlásila na zdravotní pojišťovnu jako osoba pečující o dítě.

Lubrikační gel může být klíčem k větší sexuální rozkoši

Kuře pečené s bramborami

Kuře pečené s bramborami

10 hlasů
1h a 10min 549 kJ 132 Kč

Horoskopy

Beran

Beran

21. 3. - 20. 4.

Dávejte v práci pozor na kolegy, kteří se vás budou snažit přesvědčit, že jim jde jen a jen o vaše dobro a jednají ve vašem zájmu. Tento týden totiž zjistíte, že tomu tak vždy nebylo... A budete se muset vyrovnat s následky, které vám pracovní prostředí ani výkony právě nezpříjemní. Naštěstí máte kolem sebe i lidi, kteří vás v pravou chvíli d... Více

Vybrat znamení

Nastavení horoskopu

Vyberte si znameni, které chcete zobrazovat.

Diskuze

87 Příspěvků
Poslední příspěvek 5.3.
54 Příspěvků
Poslední příspěvek 4.3.
31 Příspěvků
Poslední příspěvek 4.3.

Pro pokračování se musíte registrovat nebo přihlásit

Přihlásit se Registrovat