Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den potřebovala bych vědět jestli se musím přihlásit na UP když jsem ukončila pracovní poměr a zároveň pobíram RP. Předem děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, evidence na úřadě práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Evidovat se tedy můžete, ale nemusíte. Zdravotní pojištění je za Vás stále hrazeno díky pobírání rodičovského příspěvku a alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti budete mít díky péči o dítě nárok i později. Evidence na úřadě práce tedy není nutná.

dobrý den, chtěla bych se zeptat jaké jsou dávky na UP po mateřské.Potřebovala bych být ještě 4 měsíce doma než půjde malá od září do školky. děkuji Zuzana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zuzano, pokud Váš pracovní poměr už skončil během těhotenství, mateřské nebo rodičovské dovolené, můžete se na úřadě práce zaevidovat kdykoliv. Protože Vaší poslední činností je péče o dítě, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, která v roce 2017 činí první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč (v roce 2018 se mohou čísla mírně lišit). Pokud jste stále zaměstnaná (máte platnou pracovní smlouvu a Váš pracovní poměr trvá), musíte nejprve Váš pracovní poměr ukončit, abyste se mohla na úřadě práce evidovat. Pracovní poměr můžete ukončit buď dohodou k jakémukoliv datu (k dohodě ale potřebujete souhlas Vašeho zaměstnavatele) nebol výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Teprve poté se můžete evidovat na úřadě práce a žádat o podporu. Pokud ale do práce vůbec nenastoupíte, platí, že budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti Dobrý den, mám dotaz-pracovala jsem od 12. 6.-30.6.2017 na HPP, po ukončení čerpala nemocenskou v ochranné lhůtě, a to od 3. 7.-31.7.2017. Na ÚP jsem byla zaregistrovaná hned 1.8.2017 s přiznanou podporou a protože jsem neměla odpracovaných 12měsíců za posl. 2 roky, při určení výše podpory se vzala v potaz nemocenská v ochranné lhůtě a tím došlo ke splnění podmínky pro vznik podpory abyla mi vyměřena ve výši zřejmě náhradní né z platu, a to 4.050Kč první 2 měsíce atd... poté jsem nastoupila dne 16.10.2017-20.10.2017 na zkrácený úvazek na HPP, ale ukončila jsem tento HPP 20.10.2017 a znovu se zaregistrovalana ÚP od 21.10.2017-s žádostí o podporu v domnění, že budu pokračovat v podpoře z předchozího zaměstnání. ÚP mi však podporu nepřiznal-z důvodu nesplnění podmínky, a to chybějících 28 dnů zhruba odpracovaných. V té době jsem zjistila, že do odpracované doby se započítává i náhradní doba a vzpomněla jsem si, že loni jsem pečovala o přítele, kterému jsem vyřídila příspěvek na péči II.st.a žili jsme společně. OSSZ mi toto rozhodnutí nyní vydala na požádání s péči od 16.3.2016-29.6.2016 zhruba 3měsíce. Pokud by se tato doba dala započítat dodatečně? Otázka: 1.Vznikl by mi nárok na jiné vyměření podpory, a to z platu zaměstnavatele , a to od zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala od 12.6.2017-30.6.2017 kdy mi ji vyměřili z nemocenské? 2. Vznikl by mi nárok za říjen listopad po dalším zaměstnavateli, kde jsem byla od 16.10.2017-20.10.2017 na zkrácený HPP a kdy mi ji zamítli. Děkuji za odp. P.S. od 4.12.2017 už nejsem v evidenci ÚP.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro odpověď na Váš dotaz může být nejpodstatnější informace, kterou jste uvedla až v jeho závěru, a to ta, že už nyní nejste v evidenci úřadu práce a tudíž už nejste uchazečem o zaměstnání. Dle § 45 zákona o zaměstnanosti totiž nárok na podporu zaniká uplynutím podpůrčí doby nebo ukončením či vyřazením (z) evidence na úřadě práce. Proto se obávám, že se nyní, když nejste v evidenci úřadu práce, dodatečné výplaty podpory nedomůžete. Dodatečně doložená péče o přítele by Vám při první evidenci v červenci nepomohla. Kdybyste tehdy nesplňovala podmínku 12 odpracovaných měsíců, nárok na podporu by Vám nevznikl a podpora by Vám nebyla vůbec vyplácena. Podpora byla takto nízká proto, že Vaší poslední "činností" před evidencí na úřadě práce byla nemocenská. Ve druhém případě (při evidenci v říjnu) by Vám ale dodatečně doložená doba péče pomoci mohla, abyste opět splňovala podmínku 12 měsíců pojištění během posledních dvou let.

Dobrý den, děkuji vám za odpověď. Ještě bych se ráda zeptala. RP mi končí v prosinci 2017, za prosinec bude vyplacen v lednu 2018. Nahlásila jsem u zaměstnavatele, že budu nastupovat v březnu 2018, neuvědomila jsem si, že mi RP končí již v prosinci 2017. Byla jsem na schůzce ohledně řešení práce, bohužel v tuto chvíli nic pro mě nemají. Ale snaží se to řešit. I když vědí, že mi to mají hlídat do toho 18. března 2018. Vědí, ale v jaké situaci jsem, jsem na děti sama (snaží se pomoci). Potřebuji pokrýt výdaje, mám hypotéku. Teď ale nevím, jak mám postupovat, abych nepřišla o odstupné - mám na dobu neurčitou smlouvu. Jaké mi doporučujete řešení: 1) že bych ukončila smlouvu u zaměstnavatele ke konci prosinci (zda to jde, když jsem nahlásila, že přijdu 18.3.2018, RP končí v prosinci) a nastoupila bych na úřad práce. Chci se zeptat, syn se narodil 18.září 2015 - do kdy se mám přihlásit na úřad práce, aby mi to bylo počítáno z platu od býv. zaměstnavatele. Jestli to je od ukončení smlouvy. Můžu jít na úřad práce i když dostanu odstupné? Nevím právě do jaké doby se to vyřeší, jak je to dané zákonem. Nebo když jsem nahlásila že se vrátím 18. března, tak mi budou chtít dát odstupné až v březnu a i ukončit smlouvu? 2) že bych si sehnala práci někde jinde u jiného zaměstnavatel od ledna 2018 - tím bych pokryla výdaje. Je tam zkušební doba. Musela bych to nahlásit u předchozího zaměstnavatele? Protože kdyby náhodou se pro mě práce našla do toho 18.března 2018, tak bych se vrátila a pokud ne, tak bych to ukončila u předchozího zam - dostala odstupný a byla zaměstnaná u nového zaměstnavatele. Nevím jak to mám řešit abych něco špatně udělala a přišla o odstupný. A pokud můžu jít na úřad práce tak kdy, zda po ukončení smlouvy a do jaké doby se přihlásit. Bylo by to určitě jen na jeden měsíc. Třeba méně, teď už řeším jinou práci. Nemůžu být v nejistotě. Jsem na děti sama. Prosím poraďte, jaké mám možnosti. Bylo mi sděleno, že stejně tak 2měsíce nebude možnost nastoupit k zaměstnavateli - není pozice. Tak jestli má cenu čekat a nejlepší asi ukončit smlouvu a jít na úřad a v klidu si hledat práci. To odstupné mi pomůže pokrýt výdaje. Moc děkuji z radu, jsem moc ráda, že tu jste a pomáháte lidem. Lenďa

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, rodičovská dovolená v zaměstnání je poskytována nejdéle do tří let věku dítěte - ve Vašem případě tedy do 18.9.2018. Pokud jste v zaměstnání nahlásila, že chcete čerpat rodičovskou dovolenou do 2,5 roku věku dítěte (do 18.3.2018) zaměstnavatel není povinen Vás přijmout zpět do zaměstnání dříve a řešit situaci již nyní (dávat Vám výpověď, vyplácet odstupné). Zaměstnavatel tedy může vše řešit klidně až v březnu. Ukončovat zaměstnání nyní dohodou tedy nepovažuji za dobře řešení. Zaměstnavatel totiž může tvrdit, že pro Vás později (v březnu) místo mít bude a pokud byste se sama rozhodla skončit už teď, nevznikl by Vám nárok na odstupné. Bez ukončení zaměstnání se ale nemůžete zaevidovat na úřadě práce, takže jediným řešením, jak překlenout nedostatek financí je nastoupit do nového zaměstnání. To původnímu zaměstnavateli hlásit nemusíte. Pokud budete mít v novém zaměstnání sjednanou zkušební dobu, můžete kdykoliv ve zkušební době toto zaměstnání ukončit a buď se vrátit k původnímu zaměstnavateli, nebo se zaevidovat na úřadě práce (v tom případě byste ale musela nejdříve ukončit i původní zaměstnání). Výše podpory v nezaměstnanosti se pak počítá z posledního ukončeného zaměstnání. Pokud byste ale do žádného nového zaměstnání nenastoupila a pouze byste ukončila původní zaměstnání bez toho, aniž byste se do něj alespoň na pár dní vrátila, nebudete mít v takovém případě nárok na podporu vypočítanou z platu, ale jen na minimální podporu - pro rok 2017 je to první dva měsíce 4 050 Kč, další dva měsíce 3 240 Kč a poslední měsíc 2 970 Kč. Podpora Vám navíc začne být vyplácena až po vyčerpání odstupného. Pokud dostanete odstupné ve výši trojnásobku Vašeho výdělku, začne Vám být podpora v nezaměstnanosti vyplácena až po třech měsících evidence na úřadě práce.

Dobrý den, potřebuji radu ohledně podpory v nezaměstnanosti. Za poslední 2 roky mám odpracovaných 12 měsíců(odvedené soc a zdra poj.) čímž mi vzniká nárok na podporu.Problém ale je,že jsem byl vedený na ÚP od 11.11.2016 do 11.4.2017 a podpora v nezaměstnanosti mi byla vyplacena v plném rozsahu. V červnu roku 2017 jsem odcestoval do UK,kde jsem byl legálně zaměstnaný a odváděl daně a platil NIC(soc a zdravo pojištěni). koncem října jsem se vrátil zpět domů a zjistil náležitosti,že po předešlém vyčerpání podpory v plném rozsahu mám nárok na další podporu pouze v případě.že odpracuji min. 6 měsíců. A to je ten problém,protože mi to vychází pouze na 5 měsíců. Tudíž jsem vás chtěl poprosit o radu,co v dané situaci mohu dělat,aby mi vznikl nárok na podporu. Od 1.11.2017 tedy nejsem vedený ani na ÚP a ani nikde v zaměstnání. A vzhledem k tomu,že bych se nechal někde zaměstnat na 1 měsíc, podpora by se počítala za poslední čtvrtletí,což by bylo poslední 2 měsíce v UK + měsíc v ČR ? nebo za přesně poslední čtvrtletí,což by bylo měsíc prosinec zaměstnání v ČR,pak listopad (OSVČ) což by nebylo nic a říjen výplata z UK ??děkuji mnohokrát za informace. s pozdravem Petr

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petře, jestliže jste při poslední evidenci na úřadě práce vyčerpal celou podpůrčí dobu, pak nyní skutečně musíte získat alespoň 6 měsíců pojištění, abyste měl znovu nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tato podpora nemusí být získána prací "v kuse" pro jednoho zaměstnavatele. Jestliže máte odpracováno 5 měsíců v UK, kde za Vás bylo odváděno sociální pojištění, potřebujete získat ještě alespoň měsíc pojištění. Výše podpory v nezaměstnanosti se pak vždy počítá pouze z posledního ukončeného zaměstnání. Výše podpory by se Vám tedy počítala jen z Vašeho budoucího zaměstnání.

Dobrý den, ráda bych se informovala na výši podpory v nezaměstnanosti. Nyní jsem ještě na rodičovské dovolené, bude mi končit 18.12.2017 (dceři budou 4 roky). Se zaměstnavatelem jsem se nedohodla na zkráceném úvazku a dne 14.8.2017 jsme podepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru. Personalistka mi tam připsala, že se jedná o paragraf 5 písmene c zákona o zaměstnanosti - docházka dítěte do MŠ (dcera nebyla od září přijata do mateřské školy). Jaká bude tedy výše podpory v tomto případě, pokud půjdu od ledna na úřad práce? Mnohokrát děkuji za odpověď! Andrea

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Andreo, jestliže Vaší dceři budou čtyři roky a navíc už nejste zaměstnaná (Váš pracovní poměr v srpnu skončil), pak už nečerpáte rodičovskou dovolenou (tu čerpají pouze zaměstnané ženy nejdéle do tří let věku dítěte), ale pouze rodičovský příspěvek. Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítává z poslední vykonávané činností. Pokud se na úřadě práce zaevidujete v lednu, bude Vaší poslední činností nikoliv zaměstnání, ale péče o dítě, která je tzv. náhradní dobou pojištění. To znamená, že se Vám výše podpory nebude počítat z platu dosahovaného v zaměstnání, ale budete mít nárok na podporu jen v minimální výši. V roce 2017 činí podpora první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a zbývající měsíc 2.970. V roce 2018 se mohou tyto částky mírně lišit.

Dobrý den, prosím o radu. OSSZ vyhověla mé žádosti( již po druhé ) o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby při mé dočasné pracovní neschopnosti (od července 2016 ). Pracovní poměr skončil na základě smlouvy na dobu určitou v květnu 2017.Paní na sociálce říkala, že je mi hrazeno zdravotní i sociální pojištění. Jen pokud bych žádala o další prodloužení, tak bych neměla potom nárok na podporu v nezaměstnanosti.Je to vážně tak? Děkuj, Eva.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo, stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby, které jsou příjemci dávek nemocenského pojištění. Takže zdravotní pojištění za Vás nadále hradí stát. Co se týče sociálního pojištění, domnívám se ale, že sociální pojištění za Vás hradil zaměstnavatel jen do té doby, dokud trval Váš pracovní poměr. Od června 2017 tedy dle mého názoru za Vás sociální pojištění hrazeno není, jeho hrazení ale není povinné. Co se týče podpory v nezaměstnanosti, pro nárok na podporu je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Do doby pojištění se ale počítá pouze ta doba, po kterou trval Váš pracovní poměr - tedy do května 2017. Pokud byste se na úřadě práce zaevidovala později než rok po ukončení pracovního poměru, pak by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti opravdu nevznikl, protože byste nesplnila podmínky pro její získání.

Hezký den přeji a prosím o radu.Vnučka se přestěhovala za přítelem ,zaregistrovala se na ÚP.Sama sice denně hledá práci,ale všude stejné!jenom brigádně,nebo bez smlouvy i po měsíci jí nechtěli dát-takže odešla!Nyní jí ÚP nabídl práci jako pečovatelka v Domě seniorů -dojíždět 25km-špatné spojení je tam-s přestupem a noční,svátky-pátky -prostě domů by přijela v noci a brzy ráno odjížděla!Bylo jí ale řečeno,že tam může bydlet!!!Toto odmítla a chtějí ji za to vyřadit z evidence ÚP.Mají na to nárok???Mnohokrát děkuji za brzkou radu,jak postupovat dále???

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle § 30, odst. 2, písm. a) zákona o zaměstnanosti může úřad práce vyřadit z evidence uchazeče, který bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání. Podle § 20 téhož zákona je vhodným zaměstnáním takové zaměstnání, které: a) zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80% stanové týdenní pracovní doby c) které je sjednáno na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než tři měsíce d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání. Jestliže nabízené zaměstnání splňuje výše uvedené podmínky, pak se jedná o vhodné zaměstnání. V takovém případě by dále záleželo na tom, zda měla Vaše vnučka pro odmítnutí zaměstnání vážný důvod. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) téhož zákona. Vážným důvodem pro odmítnutí zaměstnání je například osobní péče o dítě do čtyř let věku nebo o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka (vnuččina) dítěte do školky nebo školy nebo zdravotní důvody znemožňující vykonávat zaměstnání. Jestliže se nejednalo o vhodné zaměstnání nebo měla Vaše vnučka pro odmítnutí zaměstnání vážný důvod a úřad práce ji přesto vyřadí, doporučuji se ve stanovené lhůtě proti takovému rozhodnutí odvolat. Pokud se ale jednalo o vhodné zaměstnání a Vaše vnučka neměla pro jeho odmítnutí vážný důvod, může se sice zkusit odvolat také, ale velmi pravděpodobně neuspěje. V takovém případě ji úřad práce vyřadí z evidence, nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a pokud nepatří mezi osoby, za které hradí zdravotní pojištění stát, bude si muset sama hradit zdravotní pojištění.

Dobrý den, zaevidovala jsem se na úřadě práce a žádala o PVN. Aktuálně pečuji o nemocnou matku (III. stupeň závislosti) a 18 měsíční dítě. Pro uznání nároku na PVN musím použít „náhradní dobu“. Do formuláře jsem vyplnila jako důvod péče o matku. Vím, že pokud se doby péče překrývají, počítá se doba péče jen jednou. Nicméně pracovnice mi řekla, že jako důvod bude „použita“ péče o dítě nikoliv o matku protože „péče o matku není ukončená a stále probíhá“. Je tento postup správný? (oficiální vyjádření pracovního úřadu jsem ještě neobdržela). Zároveň by mě zajímalo, zda lze po 2 letech po vyčerpání podpory z výše uvedených důvodů znovu zažádat ze stejného důvodu náhradní doby nebo je právě potřeba uvést jiný důvod (matka/dítě). děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, stejně jako se nárok na podporu v nezaměstnanosti posuzuje z ukončeného zaměstnání, tak i v případě náhradní doby pojištění se primárně posuzuje ta doba pojištění, která je již ukončena. Nicméně předpokládám, že pokračujete i v péči o dítě, takže se domnívám, že ve Vašem případě na tom, která doba bude pro nárok na podporu použita, příliš nezáleží. Zákon o zaměstnanosti nevylučuje opakované využití stejné náhradní doby pojištění, takže se domnívám, že je možné využít jednu a tutéž náhradní dobu pojištění opakovaně.

Dobry den, mela bych dotaz. Jsem matkou samozivitelkou, mam dvouletou dceru se spinalni muskularni atrofii typem 1. V lednu 2018 mi konci RD ale bohuzel nemohu nastoupit do prace kvuli 24.hodinove peci o dceru. Zajimalo by me zda jako pecujici o osobu blizkou budu mit narok na nejakou podporu od statu ci nikoliv. Dcera ma priznany druhy stupen nemoci, ale to nam bohuzel nepokryje naklady na bydleni, zivobyti, a na nakladnou lecbu kterou dcera podstupuje. Dekuji moc za odpoved TEREZA

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Terezo, pokud jste stále zaměstnaná (máte platnou pracovní smlouvu), ale nemůžete se do práce vrátit, budete muset pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí. Dohodou můžete ukončit pracovní poměr k jakémukoliv datu, ale potřebujete souhlas zaměstnavatele. U výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, ale souhlas zaměstnavatele k ní nepotřebujete. Jako důvod ukončení pracovního poměru v obou případech uveďte péči o osobu závislou na péči jiné osoby. Pokud ale pracovní poměr ukončíte aniž se po rodičovské dovolené vrátíte do zaměstnání, budete mít po evidenci na úřadě práce nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti. Kromě příspěvku na péči, která už pobíráte, žádný další příspěvek z důvodu péče neexistuje. V úvahu by připadaly další dávky, o které mohou žádat všichni občané - přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi.

Dobrý den, potřebuji poradit. Do listopadu 2017 mám RD....... k 30.9.2017 jsem se dohodla se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou z mé strany, protože jsem si našla práci v místě bydliště. Mám 2.10.2017 do nové práce nastoupit, ale já jsem toho 30.9.2017 zjistila, že jsem těhotná. Tak nevím, mám do nové práce nastoupit a alespoň dva měsíce odpracovat nebo tam nenastoupit vůbec a jít na úp? tu novou práci nemůžu jako těhotná dělat dlouho, tahaji se tam těžké věci....... dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, kolik toho musím v nové práci oddělat,abych měla nárok na zvýšenou pracovní.neschonost? Můžu jít potom na mateřskou na tři roky?

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Prosím Vás o objasnění mého problému. V srpnu jsem ukončila pracovní poměr z důvodu péče o osobu blízkou. V září jsem se zaregistrovala na ÚP, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti. V dotazníku jsem musela uvést, že jsem uchazeč o zaměstnání na zkrácený úvazek, protože mi referentka řekla, že tam něco napsáno být musí. Od té doby - pouhé 3 týdny - už mi 2x bylo nabídnuto nové pracovní místo. Já ale práci nechci, protože kvůli péči jsem z ní odešla. Je to běžný postup? Kdyby to tam nebylo, nedostala bych podporu? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, je pravda, že dle zákona o zaměstnanosti nemůžete žádat pouze o čerpání podpory v nezaměstnanosti, ale musíte podat žádost také o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud tedy chcete čerpat podporu v nezaměstnanosti, musíte počítat s tím, že Vám úřad práce bude nabízet pracovní místa, protože jste uchazečem o zaměstnání. Nezbytná osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby ve stupni II - IV je ale vážným důvodem, pro který můžete nabízené místo odmítnout bez toho, abyste byla z úřadu práce vyřazena a přišla o podporu v nezaměstnanosti. Po vyčerpání podpory v nezaměstnanosti se můžete z evidence úřadu práce odhlásit.

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. V září budou mému nejmladšímu dítěti 3 roky. Mám dvě starší děti ve věku 5 a 7 let. Prodloužila jsem si RD do 4 let věku dítěte, ale zaměstnavatel trvá na tom, že se mám buď teď v září vrátit do zaměstnání a nebo mám dát výpověď. Já ale do práce na stálo na plný úvazek zatím nechci, nastoupila bych na zkrácený úvazek, ale ten mi zaměstnavatel nechce dát. Na úřadu práce mi doporučili vrátit se do zaměstnání alespoň na pár dní a teprve potom dát výpověď z důvodu péče o více malých dětí. Dostanu pak prý vyšší podporu v nezaměstnanosti. Je to pravda a kolik dní musím v zaměstnání zůstat? Stačí tam být jen jeden den? Díky za odpověď. Hezký den. P.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže Vám zaměstnavatel nechce poskytnout neplacené volno, bude zapotřebí, abyste nastoupila alespoň na nějakou dobu do práce nebo pracovní poměr rovnou ukončila. Pokud byste pracovní poměr ukončila dohodou bez nástupu do zaměstnání, pobírala byste po evidenci na úřadě práce podporu v minimální výši. Lepším řešením tedy je nastoupit alespoň na nějakou dobu do zaměstnání a teprve poté ho ukončit. V zákoně však není jednoznačně určeno, jak dlouho po rodičovské dovolené je nutné pracovat, aby Vám podpora byla vypočtena z platu. Rozhodovací praxe úřadů práce se v těchto případech bohužel liší - některému úřadu práce stačí odpracování několika málo dní, jiný úřad vyžaduje odpracování výpovědní doby (2 měsíce). Ohledně doby, kterou musíte odpracovat pro nárok na standardní výši podpory se tedy informujte právě na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. Nad rámec Vašeho dotazu dodávám, že pokud se budete chtít vrátit do práce jen na pár dní, bude zapotřebí ukončit pracovní poměr dohodou. K ní ale potřebujete souhlas zaměstnavatele a problém by mohl nastat v případě, že zaměstnavatel souhlasit nebude. Pak byste totiž musela podat výpověď a Váš pracovní poměr by skončil nejdříve na konci listopadu 2017. Do té doby byste musela pro zaměstnavatele pracovat. Doporučuji tedy zjistit si, zda bude zaměstnavatel s dohodou souhlasit i tehdy, když nastoupíte do práce jen na pár dní. V případě dohody i výpovědi jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku.

Dobrý den, pokud jsem byla uznána invalidní ve 3.stupni (70% pokles pracovní schopnosti) a ze zdravotních důvodů mi bude dána výpověď (zatím jsem v zaměstnaneckém poměru a jsem na neschopence), případně bude pracovní poměr ukončen dohodou opět ze zdravotních důvodů, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Nebo při invaliditě 3.stupně podpora nenáleží? Velmi děkuji. Zuzka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zuzko, pokud jste podle lékařského posudku pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce, může Vám zaměstnavatel skutečně dát výpověď podle § 52, písm. e) nebo se můžete dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodu. V takovém případě ale doporučuji v dohodě uvést jako důvod ukončení pracovního poměru Váš zdravotní stav, který Vám neumožňuje nadále práci vykonávat. Pokud jde o možnost evidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, záleží na tom, jakým způsobem je formulován Váš posudek o invaliditě. Podle zákona o zaměstnanosti totiž platí, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je invalidní ve třetím stupni, s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Záleží tedy na tom, zda Váš posudek o invaliditě obsahuje informaci o tom, zda jste schopná výdělečné činnosti za mimořádných podmínek či nikoliv. Pokud ano, mohla byste se na úřadě práce evidovat a při splnění podmínek by Vám vznikl i nárok na podporu v nezaměstnanosti. V opačném případě se na úřadě práce zaevidovat nemůžete a tudíž nemůžete pobírat ani podporu v nezaměstnanosti.

Dobry den chtěla bych se zeptat jsem vedena na Uradu práce a marodim muzou mi prijit na kontrolu z Uradu práce když to vlastne není klasicka neschopenka. Slysela jsem ze je to ted nove zavedeno ze to ma zacit od zari a chodi pry uz ted. Dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, změny, o kterých píšete, jsou součástí zákona č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti. Podle těchto změn bude uchazeč o zaměstnání, který je současně v pracovní neschopnosti, povinen dodržovat léčebný režim (vycházky apod.) stejně jako nemocný zaměstnanec. Tato ustanovení nabývají účinnosti prvním dnem následujícího kalendářního čtvrtletí, tedy od 1. října 2017. Jestliže jste ale v pracovní neschopnosti, měla byste léčebný režim a dobu vycházek dodržovat bez ohledu na to, zda jste nebo nejste v evidenci úřadu práce.

TESTOVÁNÍ: Kočičí balíčky pro všechny mlsné jazýčky plné ...

Palačinky s jablky

Palačinky s jablky

10 hlasů
50min 730 kJ 50 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Salát s fenyklem

14 hlasů
15min 603kJ 65 Kč

Salát s fenyklem pro zdraví.

Hrušková polévka

15 hlasů
45min 217kJ 70 Kč

krémová polévka s hruškou a brambory

Poradny

Jsem OSVČ, může partner žádat o PPM?

Dobrý den,při hrazení minimálních záloh na nemocenské pojištění byste jako OSVČ samozřejmě měla j... Více

Jak doložit zdravotní pojišťovně péči o malé dítě?

Dobrý den,jestliže nyní osobně pečujete o dítě do sedmi let věku, měl by za Vás podle zákona o ve... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více