Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, prosím o radu. OSSZ vyhověla mé žádosti( již po druhé ) o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby při mé dočasné pracovní neschopnosti (od července 2016 ). Pracovní poměr skončil na základě smlouvy na dobu určitou v květnu 2017.Paní na sociálce říkala, že je mi hrazeno zdravotní i sociální pojištění. Jen pokud bych žádala o další prodloužení, tak bych neměla potom nárok na podporu v nezaměstnanosti.Je to vážně tak? Děkuj, Eva.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Evo, stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby, které jsou příjemci dávek nemocenského pojištění. Takže zdravotní pojištění za Vás nadále hradí stát. Co se týče sociálního pojištění, domnívám se ale, že sociální pojištění za Vás hradil zaměstnavatel jen do té doby, dokud trval Váš pracovní poměr. Od června 2017 tedy dle mého názoru za Vás sociální pojištění hrazeno není, jeho hrazení ale není povinné. Co se týče podpory v nezaměstnanosti, pro nárok na podporu je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Do doby pojištění se ale počítá pouze ta doba, po kterou trval Váš pracovní poměr - tedy do května 2017. Pokud byste se na úřadě práce zaevidovala později než rok po ukončení pracovního poměru, pak by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti opravdu nevznikl, protože byste nesplnila podmínky pro její získání.

Hezký den přeji a prosím o radu.Vnučka se přestěhovala za přítelem ,zaregistrovala se na ÚP.Sama sice denně hledá práci,ale všude stejné!jenom brigádně,nebo bez smlouvy i po měsíci jí nechtěli dát-takže odešla!Nyní jí ÚP nabídl práci jako pečovatelka v Domě seniorů -dojíždět 25km-špatné spojení je tam-s přestupem a noční,svátky-pátky -prostě domů by přijela v noci a brzy ráno odjížděla!Bylo jí ale řečeno,že tam může bydlet!!!Toto odmítla a chtějí ji za to vyřadit z evidence ÚP.Mají na to nárok???Mnohokrát děkuji za brzkou radu,jak postupovat dále???

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle § 30, odst. 2, písm. a) zákona o zaměstnanosti může úřad práce vyřadit z evidence uchazeče, který bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání. Podle § 20 téhož zákona je vhodným zaměstnáním takové zaměstnání, které: a) zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80% stanové týdenní pracovní doby c) které je sjednáno na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než tři měsíce d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání. Jestliže nabízené zaměstnání splňuje výše uvedené podmínky, pak se jedná o vhodné zaměstnání. V takovém případě by dále záleželo na tom, zda měla Vaše vnučka pro odmítnutí zaměstnání vážný důvod. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) téhož zákona. Vážným důvodem pro odmítnutí zaměstnání je například osobní péče o dítě do čtyř let věku nebo o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka (vnuččina) dítěte do školky nebo školy nebo zdravotní důvody znemožňující vykonávat zaměstnání. Jestliže se nejednalo o vhodné zaměstnání nebo měla Vaše vnučka pro odmítnutí zaměstnání vážný důvod a úřad práce ji přesto vyřadí, doporučuji se ve stanovené lhůtě proti takovému rozhodnutí odvolat. Pokud se ale jednalo o vhodné zaměstnání a Vaše vnučka neměla pro jeho odmítnutí vážný důvod, může se sice zkusit odvolat také, ale velmi pravděpodobně neuspěje. V takovém případě ji úřad práce vyřadí z evidence, nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a pokud nepatří mezi osoby, za které hradí zdravotní pojištění stát, bude si muset sama hradit zdravotní pojištění.

Dobrý den, zaevidovala jsem se na úřadě práce a žádala o PVN. Aktuálně pečuji o nemocnou matku (III. stupeň závislosti) a 18 měsíční dítě. Pro uznání nároku na PVN musím použít „náhradní dobu“. Do formuláře jsem vyplnila jako důvod péče o matku. Vím, že pokud se doby péče překrývají, počítá se doba péče jen jednou. Nicméně pracovnice mi řekla, že jako důvod bude „použita“ péče o dítě nikoliv o matku protože „péče o matku není ukončená a stále probíhá“. Je tento postup správný? (oficiální vyjádření pracovního úřadu jsem ještě neobdržela). Zároveň by mě zajímalo, zda lze po 2 letech po vyčerpání podpory z výše uvedených důvodů znovu zažádat ze stejného důvodu náhradní doby nebo je právě potřeba uvést jiný důvod (matka/dítě). děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, stejně jako se nárok na podporu v nezaměstnanosti posuzuje z ukončeného zaměstnání, tak i v případě náhradní doby pojištění se primárně posuzuje ta doba pojištění, která je již ukončena. Nicméně předpokládám, že pokračujete i v péči o dítě, takže se domnívám, že ve Vašem případě na tom, která doba bude pro nárok na podporu použita, příliš nezáleží. Zákon o zaměstnanosti nevylučuje opakované využití stejné náhradní doby pojištění, takže se domnívám, že je možné využít jednu a tutéž náhradní dobu pojištění opakovaně.

Dobry den, mela bych dotaz. Jsem matkou samozivitelkou, mam dvouletou dceru se spinalni muskularni atrofii typem 1. V lednu 2018 mi konci RD ale bohuzel nemohu nastoupit do prace kvuli 24.hodinove peci o dceru. Zajimalo by me zda jako pecujici o osobu blizkou budu mit narok na nejakou podporu od statu ci nikoliv. Dcera ma priznany druhy stupen nemoci, ale to nam bohuzel nepokryje naklady na bydleni, zivobyti, a na nakladnou lecbu kterou dcera podstupuje. Dekuji moc za odpoved TEREZA

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Terezo, pokud jste stále zaměstnaná (máte platnou pracovní smlouvu), ale nemůžete se do práce vrátit, budete muset pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí. Dohodou můžete ukončit pracovní poměr k jakémukoliv datu, ale potřebujete souhlas zaměstnavatele. U výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, ale souhlas zaměstnavatele k ní nepotřebujete. Jako důvod ukončení pracovního poměru v obou případech uveďte péči o osobu závislou na péči jiné osoby. Pokud ale pracovní poměr ukončíte aniž se po rodičovské dovolené vrátíte do zaměstnání, budete mít po evidenci na úřadě práce nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti. Kromě příspěvku na péči, která už pobíráte, žádný další příspěvek z důvodu péče neexistuje. V úvahu by připadaly další dávky, o které mohou žádat všichni občané - přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, případně dávky pomoci v hmotné nouzi.

Dobrý den, potřebuji poradit. Do listopadu 2017 mám RD....... k 30.9.2017 jsem se dohodla se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou z mé strany, protože jsem si našla práci v místě bydliště. Mám 2.10.2017 do nové práce nastoupit, ale já jsem toho 30.9.2017 zjistila, že jsem těhotná. Tak nevím, mám do nové práce nastoupit a alespoň dva měsíce odpracovat nebo tam nenastoupit vůbec a jít na úp? tu novou práci nemůžu jako těhotná dělat dlouho, tahaji se tam těžké věci....... dekuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, kolik toho musím v nové práci oddělat,abych měla nárok na zvýšenou pracovní.neschonost? Můžu jít potom na mateřskou na tři roky?

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den. Prosím Vás o objasnění mého problému. V srpnu jsem ukončila pracovní poměr z důvodu péče o osobu blízkou. V září jsem se zaregistrovala na ÚP, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti. V dotazníku jsem musela uvést, že jsem uchazeč o zaměstnání na zkrácený úvazek, protože mi referentka řekla, že tam něco napsáno být musí. Od té doby - pouhé 3 týdny - už mi 2x bylo nabídnuto nové pracovní místo. Já ale práci nechci, protože kvůli péči jsem z ní odešla. Je to běžný postup? Kdyby to tam nebylo, nedostala bych podporu? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, je pravda, že dle zákona o zaměstnanosti nemůžete žádat pouze o čerpání podpory v nezaměstnanosti, ale musíte podat žádost také o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud tedy chcete čerpat podporu v nezaměstnanosti, musíte počítat s tím, že Vám úřad práce bude nabízet pracovní místa, protože jste uchazečem o zaměstnání. Nezbytná osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby ve stupni II - IV je ale vážným důvodem, pro který můžete nabízené místo odmítnout bez toho, abyste byla z úřadu práce vyřazena a přišla o podporu v nezaměstnanosti. Po vyčerpání podpory v nezaměstnanosti se můžete z evidence úřadu práce odhlásit.

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. V září budou mému nejmladšímu dítěti 3 roky. Mám dvě starší děti ve věku 5 a 7 let. Prodloužila jsem si RD do 4 let věku dítěte, ale zaměstnavatel trvá na tom, že se mám buď teď v září vrátit do zaměstnání a nebo mám dát výpověď. Já ale do práce na stálo na plný úvazek zatím nechci, nastoupila bych na zkrácený úvazek, ale ten mi zaměstnavatel nechce dát. Na úřadu práce mi doporučili vrátit se do zaměstnání alespoň na pár dní a teprve potom dát výpověď z důvodu péče o více malých dětí. Dostanu pak prý vyšší podporu v nezaměstnanosti. Je to pravda a kolik dní musím v zaměstnání zůstat? Stačí tam být jen jeden den? Díky za odpověď. Hezký den. P.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže Vám zaměstnavatel nechce poskytnout neplacené volno, bude zapotřebí, abyste nastoupila alespoň na nějakou dobu do práce nebo pracovní poměr rovnou ukončila. Pokud byste pracovní poměr ukončila dohodou bez nástupu do zaměstnání, pobírala byste po evidenci na úřadě práce podporu v minimální výši. Lepším řešením tedy je nastoupit alespoň na nějakou dobu do zaměstnání a teprve poté ho ukončit. V zákoně však není jednoznačně určeno, jak dlouho po rodičovské dovolené je nutné pracovat, aby Vám podpora byla vypočtena z platu. Rozhodovací praxe úřadů práce se v těchto případech bohužel liší - některému úřadu práce stačí odpracování několika málo dní, jiný úřad vyžaduje odpracování výpovědní doby (2 měsíce). Ohledně doby, kterou musíte odpracovat pro nárok na standardní výši podpory se tedy informujte právě na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. Nad rámec Vašeho dotazu dodávám, že pokud se budete chtít vrátit do práce jen na pár dní, bude zapotřebí ukončit pracovní poměr dohodou. K ní ale potřebujete souhlas zaměstnavatele a problém by mohl nastat v případě, že zaměstnavatel souhlasit nebude. Pak byste totiž musela podat výpověď a Váš pracovní poměr by skončil nejdříve na konci listopadu 2017. Do té doby byste musela pro zaměstnavatele pracovat. Doporučuji tedy zjistit si, zda bude zaměstnavatel s dohodou souhlasit i tehdy, když nastoupíte do práce jen na pár dní. V případě dohody i výpovědi jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku.

Dobrý den, pokud jsem byla uznána invalidní ve 3.stupni (70% pokles pracovní schopnosti) a ze zdravotních důvodů mi bude dána výpověď (zatím jsem v zaměstnaneckém poměru a jsem na neschopence), případně bude pracovní poměr ukončen dohodou opět ze zdravotních důvodů, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Nebo při invaliditě 3.stupně podpora nenáleží? Velmi děkuji. Zuzka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zuzko, pokud jste podle lékařského posudku pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce, může Vám zaměstnavatel skutečně dát výpověď podle § 52, písm. e) nebo se můžete dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodu. V takovém případě ale doporučuji v dohodě uvést jako důvod ukončení pracovního poměru Váš zdravotní stav, který Vám neumožňuje nadále práci vykonávat. Pokud jde o možnost evidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, záleží na tom, jakým způsobem je formulován Váš posudek o invaliditě. Podle zákona o zaměstnanosti totiž platí, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je invalidní ve třetím stupni, s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Záleží tedy na tom, zda Váš posudek o invaliditě obsahuje informaci o tom, zda jste schopná výdělečné činnosti za mimořádných podmínek či nikoliv. Pokud ano, mohla byste se na úřadě práce evidovat a při splnění podmínek by Vám vznikl i nárok na podporu v nezaměstnanosti. V opačném případě se na úřadě práce zaevidovat nemůžete a tudíž nemůžete pobírat ani podporu v nezaměstnanosti.

Dobry den chtěla bych se zeptat jsem vedena na Uradu práce a marodim muzou mi prijit na kontrolu z Uradu práce když to vlastne není klasicka neschopenka. Slysela jsem ze je to ted nove zavedeno ze to ma zacit od zari a chodi pry uz ted. Dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, změny, o kterých píšete, jsou součástí zákona č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti. Podle těchto změn bude uchazeč o zaměstnání, který je současně v pracovní neschopnosti, povinen dodržovat léčebný režim (vycházky apod.) stejně jako nemocný zaměstnanec. Tato ustanovení nabývají účinnosti prvním dnem následujícího kalendářního čtvrtletí, tedy od 1. října 2017. Jestliže jste ale v pracovní neschopnosti, měla byste léčebný režim a dobu vycházek dodržovat bez ohledu na to, zda jste nebo nejste v evidenci úřadu práce.

Dobrý den, mám dotaz dva roky jsem pobírala ID III.stupně a ID mě byl snížen na I.stupeň jak se v takovém to případě počítá výše podpory příjem z posledního zaměstnání před ID jsem měla 23292 korun čistého a ID 13996 korun. Z čeho se vypočítává výše podpory? Předem děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce dobu důchodového (sociálního) pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pokud jste během uplynulých dvou let nebyla zaměstnaná, lze tuto podmínku splnit i započtením tzv. náhradní doby pojištění - tou je i pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně. Pokud Vám však bude započtena jen doba pobírání invalidního důchodu, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti. Její výše bude činit první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a zbývající část podpůrčí doby (nepíšete, kolik je Vám let) 2.970 Kč.

Dobrý den, bohužel mám situaci, kdy se nemůžu dohodnout s pí referentkou a naskytla se mi příležitost brigáda na měsíc červenec, ale referentka mi sdělila, že dpd není práce a termíny mi může dát (a dává) na dny, kdy mám mít brigádu. Proto jsem se chtěla zeptat, zda se odhlásit či jde jen pozastavit evidenci na úp pomocí žádosti (bez dohody nebudu jim přeci dokládat dohodu, když se kvůli ní musím odhlásit) a zda mě po měsíci tedy po skončení brigády musí znovu zaevidovat na úp a hradit zdravotní. děkuji předem za odpověď a přeji krásný den Iveta Svobodová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám Iveto, vzhledem k tomu, že uvažujete o brigádě, předpokládám, že už z úřadu práce nepobíráte podporu - při pobírání podpory není možný žádný přivýdělek. Pokud se s referentkou nedohodnete, je samozřejmě možné se na měsíc z evidence úřadu práce odhlásit. Pokud ale budete pracovat na dohodu o provedení práce, z té za Vás velmi pravděpodobně nebude odváděno zdravotní pojištění. Bez evidence na úřadě práce za Vás nebude zdravotní pojištění platit ani stát a musela byste si pojištění ve výši 1.485 Kč zaplatit sama. Po skončení brigády se opět můžete zaevidovat na úřadě práce a zdravotní pojištění za Vás opět bude hradit stát. Pokud již znáte termíny schůzek na úřadě práce, další možností je zkusit se domluvit s Vaším zaměstnavatelem, zda je možné, abyste se v daný termín na úřad dostavila. Pokud budete mít brigádu při evidenci na úřadě práce, můžete si vydělat maximálně polovinu minimální mzdy, tedy nejvýše 5.500 Kč měsíčně.

Dobrý den, u jedné vaší odpovědi jste radila aby mamince aby "u dohody i výpovědi doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu určitě neuzavírejte." Na co má uvedení důvodu vliv? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, uvedení důvodu u dohody nebo výpovědi má vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. Pokud totiž zaměstnanec ukončí pracovní poměr bez tzv. vážného důvodu (vážným důvodem je například právě péče o dítě do čtyř let věku), bude mu podpora v nezaměstnanosti již od počátku podpůrčí doby vyplácena pouze ve výši 45% jeho průměrného čistého výdělku. Pokud ale uvede vážný důvod, bude mu podpora vyplácena ve standardní výši - první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% čistého měsíčního výdělku.

Dobrý den, má situace je takováto: 28.4.2014 ukončení prac. poměru (trval nepřetržitě 5 let) 29.4.2014 – 19.4.2016 - evidence na úřadě práce 1.5.2014 – 30.4.2015 – v pracovní neschopnosti (od 15.5.2014 pobírání nemocenské) 29.4.2014 – 14.5.2014 a 1.5.2015 – 14.9.2015 - vyplácení podpory v nezaměstnanosti 2.4.2016 narození dítěte a začátek pobírání rodičovského příspěvku Nyní po více než roce od narození dítěte 25.5.2017 jsem se zaevidovala znovu na úp, domnívala jsem se že péče o dítě delší než 12 měsíců je „náhradní dobou“ pro nárok na přiznání podpory v nezaměstnanosti, ale ta mi nebyla přiznána. Odůvodnění: „nesplnuji podmínku protože v posledních dvou letech mi uplynula celá podpůrčí doba“. 1) je to tak správně? nebo se mám proti rozhodnutí odvolat? 2) nebo pokud požádám znovu 15.9.2017 (tj. 2 roky od konce poslední podpůrčí doby) a v tom případě bude uznaná náhradní doba péče o dítě a tudíž i nárok na PVN? ještě dotaz pod čarou 3)zároveň pečuji o matku s uznaným stupněm III těžká závislost – jak je možné toto použít pro nárok na uznání náhradní doby pro uznání nároku na PVN. předem mockrát děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, náhradní doba pojištění, kterou je mj. péče o dítě do čtyř let věku, se započítává tehdy, pokud uchazeč o zaměstnání potřebuje získat oněch 12 měsíců důchodového pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale uchazeč celou podporu vyčerpá a potřebuje získat 6 měsíců pojištění, aby měl opět nárok na podporu, do těchto 6 měsíců se náhradní doba nezapočítává. Aby tedy nebylo zohledňováno to, že jste v posledních dvou letech vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti, musea byste se na úřadě práce zaevidovat až dva roky po vyčerpání podpory, tedy nejdříve od poloviny září 2017. Pak bude opět stačit získat 12 měsíců pojištění, které získáte započtením náhradní doby. Odvolávat se je tedy zbytečné, úřad práce postupoval v souladu se zákonem. Co se týče péče o vaši nemocenskou matku ta je také náhradní dobou pojištění. Jestliže se ale doby pojištění překrývají, započítává se doba pojištění pouze jednou. Pokud tedy pečujete o dítě a matku současně, počítá se Vám tato doba péče jen jednou a tudíž nezáleží na tom, zda uplatníte nárok na podporu z důvodu péče o dítě nebo o matku.

Dobrý den, 3.července 2017 mi končí mateřská dovolená, rodičovský příspěvek jsem si zatím prodloužila do září, ráda bych se zeptala: 1.Se zaměstnavatelem jsem se ještě nedomlouvala,... do práce mám nastoupit den po ukončení mateřské dovolené, tedy pokud se dcera narodila 3.7. nastoupit musím 4.7. ? jelikož pracoviště ve kterém jsem pracovala zaměstnavatel pronajal jiné firmě, může mě určit pracovat na pracovišti, které patří pod jinou firmu a platit mě jako doposud ze své firmy? 2.Po dobu července a srpna bohužel nemám hlidání a vím, že mi zaměstnavatel neplacené volno neposkytne a nabídne mi jakoukoli práci servírky, protože v pracovní smlouvě mám uvedenou servirku bez jakehokoli zaměření.Dříve jsem pracovala na baru na 12h provoz, který už vykonavat nemohu z důvodu péče o dítě .Mohu se nějak bránit....... 3.Mám nárok na odstupné...., 4.V případě, že se nedomluvime a ja budu nucena dát výpověď dohodou, pomohli by mi např. tří až čtyři dny,že jsem nastoupila do zaměstnání, kvůli větší podpoře v nezaměstnanosti... 5.V případě ukončení pracovního poměru, je nutné okamžitě se hlásit na ůřad práce i když mám rodičovský příspěvek prodloužen do září, nebo stačí až v září. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1. Jestliže Vašemu dítěti budou 3.7. tři roky, měla byste do zaměstnání nastoupit následující pracovní den, tedy 4.7. Nevím, jakým způsobem má zaměstnavatel ošetřen pronájem s novým nájemcem, takže na tuto otázku nedokáži odpovědět. 2. Jestliže máte v pracovní smlouvě uvedenou pozici servírka, může po Váš zaměstnavatel skutečně požadovat výkon této práce i po návratu z rodičovské dovolené. Paragraf 241, odst. 2 zákoníku práce k tomu říká, že požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nikde ale není bohužel specifikováno, co to jsou vážné provozní důvody. Zaměstnavatel tedy Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. 3. Jestliže Vám nevyhoví ani neposkytne neplacené volno, budete se s ním muset pokusit domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou (k tomu potřebujete jeho souhlas). Vzory takové dohody najdete k dispozici na internetu, jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Nárok na odstupné Vám nevzniká. 4. Co se týče doby, kterou je po konci rodičovské dovolené zapotřebí odpracovat pro nárok na podporu vypočtenou z platu, rozhodovací praxe jednotlivých úřadů práce se v tomto bodě bohužel liší. Některým úřadům práce stačí, když odpracujete pár dní, jiné požadují odpracování celé výpovědní doby. Doporučuji se tedy informovat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. 5. Evidence na úřadě práce je dobrovolná, nikoliv povinná. Pokud byste na nějakou dobu do práce přece jen nastoupila a měla by se Vám podpora vypočítávat z platu, v takovém případě doporučuji se na úřadě práce zaevidovat do tří pracovních dní od ukončení zaměstnání. Pokud se do zaměstnání nevrátíte, po dobu pobírání rodičovského příspěvku za Vás hradí zdravotní pojištění stát, takže v takovém případě se klidně můžete zaevidovat až v září.

Dobrý den, chci poprosit o Váš názor na moji situaci..1.10.2017 mi končí rok neplaceného volna u zaměstnavatele po tříleté rodičovské dovolené. Do práce(smouva neurčitá) se neplánuji vrátit, že již nemohu vykonávat noční směny z důvodu péče o děti (dvojčata) a jelikož jiné směny než noční prakticky nejsou, nezbyde mi než dát výpověď. Můžete mi, prosím, poradit, co do takovéto výpovědi uvést ve svůj prospěch? Budu se asi muset hlásit na ÚP, protože jiné zaměstnání ještě nemám. Děti navštěvují školku zatím jen na 3 hod denně, už asi rok chodím na brigádu na DPP do jiné firmy, kam bych chtěla zatím ještě chodit. Bude tohle možné současně s pobytem na ÚP? A podle Vašeho názoru, bude pro mě lepší se jít na ÚP přihlásit nebo ne když stejně zatím jinou práci nechci hledat kvůli dětem? Kdo by mi pak ale platil zdravotní pojištění? Stačí mi zatím můj přivýdělek z DPP, který mi ale nejspíš osekají o daň (kterou mi teď ještě neberou), když bych nebyla na ÚP. a o to ZP, nevím.Taky nevím, jak by se na úřadě tvářili, že tam jdu, i když nechci zatím žádný pracovní poměr na plný úvazek. Byla bych tam asi jen kvůli ZP, je to vůbec možné? Děkuji moc za odpověď a za radu na moji situaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se do práce nechcete či nemůžete vrátit, můžete buď ukončit pracovní poměr dohodou, nebo podat výpověď. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní lhůta - abyste se do práce nemusela vůbec vrátit, musela byste výpověď podat nejpozději v průběhu července 2017. Vzory takovéto dohody i výpovědi najdete k dispozici na internetu, jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně v obou případech uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Co se týče evidence na úřadě práce, ta není povinná, nýbrž dobrovolná. Výhodou evidence na úřadě práce je to, že byste měla nárok alespoň na nízkou podporu v nezaměstnanosti, ovšem za předpokladu, že byste si nepřivydělávala (při pobírání podpory není možný žádný přivýdělek, ani na DPP). Dále by za Vás samozřejmě bylo hrazeno zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění je ale hrazeno i za osoby pečující o dítě do sedmi let věku, pokud toto dítě navštěvuje školku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Jestliže Vaše dítě chodí do školky jen na tři hodiny, můžete klidně zůstat doma (bez evidence na úřadě práce) a zdravotní pojištění za Vás bude hrazeno i nadále. Stačí skutečnost, že nadále pečujete o dítě, oznámit Vaší zdravotní pojišťovně.

Ustlaná postel vnese čerstvý vítr do vašich sexuálních pl...

Hrušková polévka

Hrušková polévka

19 hlasů
50min 535 kJ 90 Kč

Horoskopy

Beran

Beran

21. 3. - 20. 4.

Odsuňte tento týden svůj společenský život na jeho druhou polovinu a v té první se soustřeďte na rodinu. Zkuste zkrátka tento týden trávit více času se svými blízkými – pomůže vám to předejít případnému nedorozumění, které poslední dobou hrozilo a které by mohlo nepříjemně poznamenat váš vztah. Nebojte se na tomto poli ani ráznějších kroků ke zm... Více

Vybrat znamení

Nastavení horoskopu

Vyberte si znameni, které chcete zobrazovat.

Diskuze

6 Příspěvků
Poslední příspěvek včera
134 Příspěvků
Poslední příspěvek včera
2 Příspěvků
Poslední příspěvek včera
Bety.cz

Pro pokračování se musíte registrovat nebo přihlásit

Přihlásit se Registrovat