Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobry den chtěla bych se zeptat jsem vedena na Uradu práce a marodim muzou mi prijit na kontrolu z Uradu práce když to vlastne není klasicka neschopenka. Slysela jsem ze je to ted nove zavedeno ze to ma zacit od zari a chodi pry uz ted. Dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, změny, o kterých píšete, jsou součástí zákona č. 206/2017 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti. Podle těchto změn bude uchazeč o zaměstnání, který je současně v pracovní neschopnosti, povinen dodržovat léčebný režim (vycházky apod.) stejně jako nemocný zaměstnanec. Tato ustanovení nabývají účinnosti prvním dnem následujícího kalendářního čtvrtletí, tedy od 1. října 2017. Jestliže jste ale v pracovní neschopnosti, měla byste léčebný režim a dobu vycházek dodržovat bez ohledu na to, zda jste nebo nejste v evidenci úřadu práce.

Dobrý den, mám dotaz dva roky jsem pobírala ID III.stupně a ID mě byl snížen na I.stupeň jak se v takovém to případě počítá výše podpory příjem z posledního zaměstnání před ID jsem měla 23292 korun čistého a ID 13996 korun. Z čeho se vypočítává výše podpory? Předem děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce dobu důchodového (sociálního) pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pokud jste během uplynulých dvou let nebyla zaměstnaná, lze tuto podmínku splnit i započtením tzv. náhradní doby pojištění - tou je i pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně. Pokud Vám však bude započtena jen doba pobírání invalidního důchodu, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti. Její výše bude činit první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a zbývající část podpůrčí doby (nepíšete, kolik je Vám let) 2.970 Kč.

Dobrý den, bohužel mám situaci, kdy se nemůžu dohodnout s pí referentkou a naskytla se mi příležitost brigáda na měsíc červenec, ale referentka mi sdělila, že dpd není práce a termíny mi může dát (a dává) na dny, kdy mám mít brigádu. Proto jsem se chtěla zeptat, zda se odhlásit či jde jen pozastavit evidenci na úp pomocí žádosti (bez dohody nebudu jim přeci dokládat dohodu, když se kvůli ní musím odhlásit) a zda mě po měsíci tedy po skončení brigády musí znovu zaevidovat na úp a hradit zdravotní. děkuji předem za odpověď a přeji krásný den Iveta Svobodová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám Iveto, vzhledem k tomu, že uvažujete o brigádě, předpokládám, že už z úřadu práce nepobíráte podporu - při pobírání podpory není možný žádný přivýdělek. Pokud se s referentkou nedohodnete, je samozřejmě možné se na měsíc z evidence úřadu práce odhlásit. Pokud ale budete pracovat na dohodu o provedení práce, z té za Vás velmi pravděpodobně nebude odváděno zdravotní pojištění. Bez evidence na úřadě práce za Vás nebude zdravotní pojištění platit ani stát a musela byste si pojištění ve výši 1.485 Kč zaplatit sama. Po skončení brigády se opět můžete zaevidovat na úřadě práce a zdravotní pojištění za Vás opět bude hradit stát. Pokud již znáte termíny schůzek na úřadě práce, další možností je zkusit se domluvit s Vaším zaměstnavatelem, zda je možné, abyste se v daný termín na úřad dostavila. Pokud budete mít brigádu při evidenci na úřadě práce, můžete si vydělat maximálně polovinu minimální mzdy, tedy nejvýše 5.500 Kč měsíčně.

Dobrý den, u jedné vaší odpovědi jste radila aby mamince aby "u dohody i výpovědi doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu určitě neuzavírejte." Na co má uvedení důvodu vliv? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, uvedení důvodu u dohody nebo výpovědi má vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. Pokud totiž zaměstnanec ukončí pracovní poměr bez tzv. vážného důvodu (vážným důvodem je například právě péče o dítě do čtyř let věku), bude mu podpora v nezaměstnanosti již od počátku podpůrčí doby vyplácena pouze ve výši 45% jeho průměrného čistého výdělku. Pokud ale uvede vážný důvod, bude mu podpora vyplácena ve standardní výši - první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% čistého měsíčního výdělku.

Dobrý den, má situace je takováto: 28.4.2014 ukončení prac. poměru (trval nepřetržitě 5 let) 29.4.2014 – 19.4.2016 - evidence na úřadě práce 1.5.2014 – 30.4.2015 – v pracovní neschopnosti (od 15.5.2014 pobírání nemocenské) 29.4.2014 – 14.5.2014 a 1.5.2015 – 14.9.2015 - vyplácení podpory v nezaměstnanosti 2.4.2016 narození dítěte a začátek pobírání rodičovského příspěvku Nyní po více než roce od narození dítěte 25.5.2017 jsem se zaevidovala znovu na úp, domnívala jsem se že péče o dítě delší než 12 měsíců je „náhradní dobou“ pro nárok na přiznání podpory v nezaměstnanosti, ale ta mi nebyla přiznána. Odůvodnění: „nesplnuji podmínku protože v posledních dvou letech mi uplynula celá podpůrčí doba“. 1) je to tak správně? nebo se mám proti rozhodnutí odvolat? 2) nebo pokud požádám znovu 15.9.2017 (tj. 2 roky od konce poslední podpůrčí doby) a v tom případě bude uznaná náhradní doba péče o dítě a tudíž i nárok na PVN? ještě dotaz pod čarou 3)zároveň pečuji o matku s uznaným stupněm III těžká závislost – jak je možné toto použít pro nárok na uznání náhradní doby pro uznání nároku na PVN. předem mockrát děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, náhradní doba pojištění, kterou je mj. péče o dítě do čtyř let věku, se započítává tehdy, pokud uchazeč o zaměstnání potřebuje získat oněch 12 měsíců důchodového pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale uchazeč celou podporu vyčerpá a potřebuje získat 6 měsíců pojištění, aby měl opět nárok na podporu, do těchto 6 měsíců se náhradní doba nezapočítává. Aby tedy nebylo zohledňováno to, že jste v posledních dvou letech vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti, musea byste se na úřadě práce zaevidovat až dva roky po vyčerpání podpory, tedy nejdříve od poloviny září 2017. Pak bude opět stačit získat 12 měsíců pojištění, které získáte započtením náhradní doby. Odvolávat se je tedy zbytečné, úřad práce postupoval v souladu se zákonem. Co se týče péče o vaši nemocenskou matku ta je také náhradní dobou pojištění. Jestliže se ale doby pojištění překrývají, započítává se doba pojištění pouze jednou. Pokud tedy pečujete o dítě a matku současně, počítá se Vám tato doba péče jen jednou a tudíž nezáleží na tom, zda uplatníte nárok na podporu z důvodu péče o dítě nebo o matku.

Dobrý den, 3.července 2017 mi končí mateřská dovolená, rodičovský příspěvek jsem si zatím prodloužila do září, ráda bych se zeptala: 1.Se zaměstnavatelem jsem se ještě nedomlouvala,... do práce mám nastoupit den po ukončení mateřské dovolené, tedy pokud se dcera narodila 3.7. nastoupit musím 4.7. ? jelikož pracoviště ve kterém jsem pracovala zaměstnavatel pronajal jiné firmě, může mě určit pracovat na pracovišti, které patří pod jinou firmu a platit mě jako doposud ze své firmy? 2.Po dobu července a srpna bohužel nemám hlidání a vím, že mi zaměstnavatel neplacené volno neposkytne a nabídne mi jakoukoli práci servírky, protože v pracovní smlouvě mám uvedenou servirku bez jakehokoli zaměření.Dříve jsem pracovala na baru na 12h provoz, který už vykonavat nemohu z důvodu péče o dítě .Mohu se nějak bránit....... 3.Mám nárok na odstupné...., 4.V případě, že se nedomluvime a ja budu nucena dát výpověď dohodou, pomohli by mi např. tří až čtyři dny,že jsem nastoupila do zaměstnání, kvůli větší podpoře v nezaměstnanosti... 5.V případě ukončení pracovního poměru, je nutné okamžitě se hlásit na ůřad práce i když mám rodičovský příspěvek prodloužen do září, nebo stačí až v září. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1. Jestliže Vašemu dítěti budou 3.7. tři roky, měla byste do zaměstnání nastoupit následující pracovní den, tedy 4.7. Nevím, jakým způsobem má zaměstnavatel ošetřen pronájem s novým nájemcem, takže na tuto otázku nedokáži odpovědět. 2. Jestliže máte v pracovní smlouvě uvedenou pozici servírka, může po Váš zaměstnavatel skutečně požadovat výkon této práce i po návratu z rodičovské dovolené. Paragraf 241, odst. 2 zákoníku práce k tomu říká, že požádá-li zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nikde ale není bohužel specifikováno, co to jsou vážné provozní důvody. Zaměstnavatel tedy Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. 3. Jestliže Vám nevyhoví ani neposkytne neplacené volno, budete se s ním muset pokusit domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou (k tomu potřebujete jeho souhlas). Vzory takové dohody najdete k dispozici na internetu, jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Nárok na odstupné Vám nevzniká. 4. Co se týče doby, kterou je po konci rodičovské dovolené zapotřebí odpracovat pro nárok na podporu vypočtenou z platu, rozhodovací praxe jednotlivých úřadů práce se v tomto bodě bohužel liší. Některým úřadům práce stačí, když odpracujete pár dní, jiné požadují odpracování celé výpovědní doby. Doporučuji se tedy informovat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště. 5. Evidence na úřadě práce je dobrovolná, nikoliv povinná. Pokud byste na nějakou dobu do práce přece jen nastoupila a měla by se Vám podpora vypočítávat z platu, v takovém případě doporučuji se na úřadě práce zaevidovat do tří pracovních dní od ukončení zaměstnání. Pokud se do zaměstnání nevrátíte, po dobu pobírání rodičovského příspěvku za Vás hradí zdravotní pojištění stát, takže v takovém případě se klidně můžete zaevidovat až v září.

Dobrý den, chci poprosit o Váš názor na moji situaci..1.10.2017 mi končí rok neplaceného volna u zaměstnavatele po tříleté rodičovské dovolené. Do práce(smouva neurčitá) se neplánuji vrátit, že již nemohu vykonávat noční směny z důvodu péče o děti (dvojčata) a jelikož jiné směny než noční prakticky nejsou, nezbyde mi než dát výpověď. Můžete mi, prosím, poradit, co do takovéto výpovědi uvést ve svůj prospěch? Budu se asi muset hlásit na ÚP, protože jiné zaměstnání ještě nemám. Děti navštěvují školku zatím jen na 3 hod denně, už asi rok chodím na brigádu na DPP do jiné firmy, kam bych chtěla zatím ještě chodit. Bude tohle možné současně s pobytem na ÚP? A podle Vašeho názoru, bude pro mě lepší se jít na ÚP přihlásit nebo ne když stejně zatím jinou práci nechci hledat kvůli dětem? Kdo by mi pak ale platil zdravotní pojištění? Stačí mi zatím můj přivýdělek z DPP, který mi ale nejspíš osekají o daň (kterou mi teď ještě neberou), když bych nebyla na ÚP. a o to ZP, nevím.Taky nevím, jak by se na úřadě tvářili, že tam jdu, i když nechci zatím žádný pracovní poměr na plný úvazek. Byla bych tam asi jen kvůli ZP, je to vůbec možné? Děkuji moc za odpověď a za radu na moji situaci.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se do práce nechcete či nemůžete vrátit, můžete buď ukončit pracovní poměr dohodou, nebo podat výpověď. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní lhůta - abyste se do práce nemusela vůbec vrátit, musela byste výpověď podat nejpozději v průběhu července 2017. Vzory takovéto dohody i výpovědi najdete k dispozici na internetu, jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně v obou případech uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Co se týče evidence na úřadě práce, ta není povinná, nýbrž dobrovolná. Výhodou evidence na úřadě práce je to, že byste měla nárok alespoň na nízkou podporu v nezaměstnanosti, ovšem za předpokladu, že byste si nepřivydělávala (při pobírání podpory není možný žádný přivýdělek, ani na DPP). Dále by za Vás samozřejmě bylo hrazeno zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění je ale hrazeno i za osoby pečující o dítě do sedmi let věku, pokud toto dítě navštěvuje školku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Jestliže Vaše dítě chodí do školky jen na tři hodiny, můžete klidně zůstat doma (bez evidence na úřadě práce) a zdravotní pojištění za Vás bude hrazeno i nadále. Stačí skutečnost, že nadále pečujete o dítě, oznámit Vaší zdravotní pojišťovně.

Dobrý den, jsem evidovaná na úřadu práce a pobírám i PvN. Chtěla bych jet na dovolenou k moři a nevím zda to musím hlásit na ÚP nebo zda vůbec smím jet. Děkuji Bukáčková.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Bukáčková, Vaší povinností během evidence na úřadě práce je s úřadem práce spolupracovat, což znamená zejména dostavovat se na sjednané schůzky. Pokud v termínu Vaší dovolené u moře nemáte sjednanou schůzku na úřadě práce, pak se nic neděje, můžete klidně jet k moři a úřadu práce nemusíte nic oznamovat.

Dobrý den, pobírám důchod 3 st. písmeno c. Jsem onkologický pacient. Bylo mi na ÚP řečeno, že mě musí vyřadit z evidence, protože si ze zákona nemohu ani přivydělat, že to lze jen při ID písmeno a. Jak to tedy je? A pokud mi důchod sníží, popřípadě odeberou, mohu se znovu registrovat na ÚP s nárokem na podporu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle § 25, odst. 2, písm. d) se uchazečem o zaměstnání nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je invalidní ve třetím stupni, s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Záleží tedy na tom, jakým způsobem byl posouzen Váš zdravotní stav. Pokud máte v posudku (rozhodnutí) o invaliditě uvedeno, že jste schopen výdělečné činnosti za mimořádných podmínek, pak je dle mého názoru Vaše evidence na úřadě práce v pořádku a neměla by být ukončena. Pokud ale dle posudku schopen práce nejste, pak úřad práce ze zákona musí Vaši evidenci na úřadě práce ukončit.

Dobrý den,nemáte tam chybu v té posuzovací době? Je to 7.6. 2015 nebo 7.6. 2016 ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, doba, kterou jsem Vám napsala, je správně. Při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti se posuzují poslední dva roky. Pokud se tedy zaevidujete 7.6.2017, bude se posuzovat období od 7.6.2015. Během té doby je zapotřebí získat oněch 12 měsíců pojištění.

Je mi 52 let a na up jsem šel v pulce září 2016 a nástup do zam. 6.3 2017.Takže v tom mám jasno,ale těch posledních 12 měs. poj. je tam jen nemocenská a ten up a ted ty 3 měs. zaměstnání,dosahnu na ni?A tu výši podpory mi spočítají z pruměru čistého výdělku za ty 3 měs. zkuš. doby?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže je Vám 52 let, můžete podporu pobírat po dobu 8 měsíců. Protože jste při poslední evidenci na úřadě práce nevyčerpal celou podpůrčí dobu, stačí Vám pro opětovné čerpání celé podpůrčí doby odpracovat alespoň tři měsíce. Do pootřebných 12 měsíců pojištění se počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr. I když jste tedy posledních několik měsíců v zaměstnání byl na nemocenské, počítá se Vám tato doba do potřebné doby pojištění. Jestliže se na úřdě práce zaevidujete od 7.6. 2017 (abyste splnil tři měsíce zaměstnání). bude se zpětně posuzovat doba od 7.6.2015. Pokud jste od té doby měl zaměstnání, které trvalo alespoň rok (i když jste během zaměstnání byl na nemocenské), nárok na podporu Vám vznikne.

Dobrý den,mám dotaz ohledně zkušební doby.Nově jsem nastoupil do zaměstnání,z up kde jsem byl evidovaný 5,5 měsice a pobíral dávky,ale chtěl bych z nového zam. odejít ve zkušební době,zatím uplynuly 2 měsíce,mám nárok na celou novou podpurčí dobu a počítanou z čistého pruměru?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, bohužel nepíšete, kolik je Vám let, takže nevím, po jak dlouhou dobu můžete podporu v nezaměstnanosti čerpat. Pokud jste mladší 50 let, pak je délka podpůrčí doby 5 měsíců, což znamená, že jste při poslední evidenci na úřadě práce vyčerpal celoou podpůrčí dobu. V takovém případě byste musel pro opětovný nárok na podporu odpracovat alespoň 6 měsíců. Jestliže tedy odejdete ze zaměstnání po kratší době, nárok na podporu Vám nevznikne. Pokud je Vám více než 50 (nebo 55) let, pak jste při poslední evidenci nevyčerpal celou podporu v nezaměstnanosti. Pro opětovný nárok na celou podpůrčí dobu mustíe odpracovat alespoň tři měsíce, což znamená odejít až po skončení zkušební doby. Samozřejmě je zapotřebí stále splňovat podmínku 12 měsíců pojištění během posledních dvou let. Pokud byste odpracoval kratší dobu než tři měsíce, mohl byste pouze dočerpat podporu - 2,5 měsíce, pokud je Vám 50 - 55 let, nebo 5,5 měsíce, pokud je Vám 55 a více let.

Dobrý den,mám dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti.Na úřadu práce jsem byla evidovaná od 19.11.2016 do 14.3.2017.V této době jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti,evidenci jsem ukončila na vlastní žádost a měla by mi příjít ještě jedna podpora,jde mi o to že když jsem ukončila evidenci zda mi ta podpora ještě dorazí nebo nějaká část.Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, vzhledem k tomu, že jste byla v evidenci úřadu práce cca 4 měsíce, měla by Vám podpora v nezaměstnanosti být vyplacena ve čtyřech měsíčních splátkách. Některé úřady práce ale vyplácejí podporu i za část měsíce. Je tedy možné, že jste začátkem prosince 2016 dostala podporu za část listopadu a poté v prosince další podporu za prosinec. Vzhledem k tomu, že nevím, jak často a v jakých částkách Vám byla podpora vyplácena, nemohu vědět ani to, zda Vám ještě nějaká podpora bude vyplacena či nikoliv. Doporučuji se s tímto dotazem obrátit přímo na úřad práce, který Vám podporu vyplácel.

Dobrý den, jsem na mateřské. 2.6.2017 budou synovi 3 roky a tímto dnem mi mateřská končí. Když jsem otěhotněla tak jsem byla zaměstnána na dobu určitou a smlouva mi skončila, nemám se tedy kam vrátit. Jak dlouho před koncem mateřské tj. 2.6.2017 se musím jít nahlásit na pracovní úřad abych nepřišla o podporu nebo mi nebyla nějakým způsobem zkrácen jen z toho důvodu, že jsem nepřišla v časném termínu? Děkuji za odpověď a přeji hezké dny.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na úřadě práce se můžete evidovat kdykoliv, tedy klidně již nyní. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Aby Vám vznikl nárok na podporu, je tedy zapotřebí se na úřadě práce zaevidovat nejpozději do tří pracovní dní po čtvrtých narozeninách dítěte. Jak již ale bylo uveden, můžete se evidovat kdykoliv dříve. Vzhledem k tomu, že jste poslední dva roky "pouze" pečovala o dítě, musíte počítat s tím, že Vaše podpora v nezaměstnanosti bude velmi nízká.

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na situaci ve které jsem se teď ocitla. Byla jsem zaměstnaná na dobu určitou ( do 28.2.2017). Porodila jsem 25.2.2017. Mateřská byla schválená, ale mě zajímá co mám dělat jelikož jsem momentálně nikde nezaměstnaná? Mám se hlásit na úřad práce? Nebo až po rodičovské dovolené??? Předem Vám moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, v době před porodem a 6 týdnů po porodu se ze zákona nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, takže se nemůžete evidovat na úřadě práce. Poté (po šestinedělí) byste už mohla, ale rozhodně to není nutné. Během pobírání mateřské a rodičovského příspěvku za Vás totiž povinné zdravotní pojištění hradí stát - stejně jako kdybyste byla v evidenci úřadu práce -a sociální pojištění za Vás hrazeno není a nebylo by hrazen ani na úřadě práce. Takže na úřadě práce se zatím rozhodně evidovat nemusíte.

TESTOVÁNÍ: Péče o citlivou dětskou pokožku. S Froschem ch...

Filety z okouna

Filety z okouna

9 hlasů
40min 742 kJ 180 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Brambory s koprovým přelivem

3 hlasy
45min 389kJ 90 Kč

Brambory s koprem jako samostatný pokrm.

Ryba s rajčaty a olivami

0 hlasů
50min 462kJ 270 Kč

Dobré, lehké a zdravé jídlo.

Poradny

Mám trvalý pobyt jinde než bydlím, dostanu příspěvek?

Dobrý den,na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve ... Více

Jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva, musím na ÚP?

Dobrý den,pokud máte pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou, zaměstnavatel nemá povinnost sml... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden přeje hlavně kamarádským vazbám! Proto se snažte naslouchat svým přátelům a ubezpečte je, že jste tu vždy pro ně. Uvidíte, že vám oplatí stejnou mincí. Díky nim se budete cítit velice sebejistě a v pohodě. Jen těžko vás něco rozhodí!

Více