Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, nedávno jsem se Vás tu ptala - je mi 34 let, pracovala jsem v Chráněné dílně - Restauraci, mám Invaliditu 1.stupně. Nyní už jsem opravdu v práci definitivně skončila: 14.11.016 a od 15.11.016 jsem na Úp. Končila jsem ze zdravotních důvodů - naštěstí paní na Úp stačí má zpráva od psychiatričky. Byla jsem se nahlásit už i v Pojišťovně, že jsem v práci skončila. V práci jsem dostala Dohodu o rozvázání pracovního poměru, Zápočtový list a dnes jsem si tam byla pro Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Tedy tyto 3 "papíry" jsem zatím dostala. CO PROSÍM JEŠTĚ ZBÝVÁ ZA PAPÍRY, KTERÉ BYCH MĚLA DOSTAT? Myslím si prosím správně, že zbývá už jen Evidenční list důchodového pojištění? A tento list dostanu za celou dobu co jsem tam pracovala, nebo jen za zbývající období, které mi ještě nedali?(protože myslím, že za některé období jsem tento list v této práci už dostala). CELKOVĚ SE MI JEDNÁ JAKÉ VŠECHNY PAPÍRY PAK BUDOU PO MNĚ JEDNOU CHTÍT Z TÉTO PRÁCE AŽ PŮJDU DO starobního DŮCHODU?Děkuji. A jak je to prosím s brigádou, když jsem teď na Úp? - kolik si smím případně vydělat?, do kdy se musí brigáda nahlásit?, a brigáda se musí též hlásit na Pojišťovně, nebo jen až opět nastoupím do práce? Moc Vás o toto prosím a moc děkuji. Mějte hezké dny.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jak správně uvádíte, od zaměstnavatele obdržíte už jen Evidenční list důchodového pojištění, všechny ostatní dokumenty jste už dostala. Evidenční listy důchodového pojištění byste měla od zaměstnavatele dostávat průběžně, takže pravděpodobně obdržíte už jen list za letošní rok. 

Co se týče přivýdělku při evidenci na úřadě práce, tak během pobírání podpory v nezaměstnanosti nemůžete mít žádný přivýdělek, resp. pokud si nějakou brigádu najdete, bude Vám výplata podpory v nezaměstnanosti zastavena. Po vyčerpání podpory si můžete přivydělat maximálně částku, která odpovídá polovině minimální mzdy. Minimální mzda je v současné době 9.900 Kč, takže maximální možný přivýdělek je 4.950 Kč za měsíc. Jakýkoliv přivýdělek je zapotřebí úřadu práce nahlásit hned v den zahájení takovéto výdělečné činnosti. V případě pojišťovny záleží vše na tom, zda je z dané výdělečné činnosti odváděno pojištění - tuto oznamovací povinnost má ale zaměstnavatel, nikoliv Vy. 

Máme dítě v pěstounské péči, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem rozvázala pracovní poměr?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

odpověd na Vaši otázku dává § 25, odst. 1, písm. p) zákona o zaměstnanosti. Zde je uvedeno, že uchazečem o zaměstnání může být osoba, která není osobou pečující o dítě nebo osobou, která je vedena v evidenci osob, které mohou vykonávat pěstounskou péči na přechodnou dobu, je-li těmto osobám vyplácena odměna pěstouna podle § 47j, odst. 1, písm. c) a d) zákona o sociálně-právní ochraně dětí. Podle uvedeného § se však jedná pouze o odměnu pěstouna ve výše 20.000 nebo 24.000 Kč. Jestliže tedy pečujete pouze o jedno dítě a pobíráte odměnu pěsotuna pouze ve výši 8.000 Kč, můžete se stát uchazečem o zaměstnání a tudíž můžete při splnění podmínek pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Pro nárok na podporu je zapotřebí získat během posledních dvou let nejméně 12 měsíců výdělečné činnosti, ze které je za Vás odváděno sociální pojištění. Jestliže ukončíte pracovní poměr sama bez tzv. vážného důvodu - ty jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - zde: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#cast1 - budete již od počátku podpůrčí doby pobírat podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku.

Dobrý den, chtěla bych se poradit. Jsem od začátku tohoto roku OSVČ platila jsem si sociální pojištění. V červenci se mi stal úraz a jsem stále v pracovní neschopnosti. Díky úrazu jsem přišla o klienty a po ukončení pracovní neschopnosti se půjdu nahlásit na pracovní úřad. Po dobu pracovní neschopnosti jsem si neplatila sociální pojištění pouze nemocenské. Chci se zeptat jak si přeruším činnost v živnostenském listě a nahlásím se na úřad práce, mám nárok na příspěvek v nezaměstnanosti.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro to, abyste se mohla stát uchazečem o zaměstnání a začít případně čerpat podporu v nezaměstnanosti, je nejprve zapotřebí navštívit okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) a nahlásit zde přerušení či ukončení živnosti. Stejný krok je zapotřebí učinit také vůči zdravotní pojištovně. Na OSSZ můžete požádat o vydání potvrzení o výkonu samostatné výdělečné činnosti. S tímto potvrzením se pak budete evidovat na úřadě práce.

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat během posledních dvou let nejméně 12 měsíců výdělečné činnosti, ze které jste odváděla (za Vás bylo odváděno) sociální pojištění. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda tut podmínku splníte, protože se Váš dotaz týká pouze letošního roku. Pokud uvedenou podmínku splníte, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám vznikne, v opačném případě nikoliv.

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Se zaměstnavatelem jsem ukončila prac.poměr a to dohodou (ještě v době, kdy pečuji o dítě do 3 let) za 6 měsíců mi končí rod. dovolená a chtěla bych se nahlásit na úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání. Lze zároveň pobírat dávky rod. příspěveku a i podporu v nezaměstnanosti. Chtěla bych tuto informaci jelikož mám výhodnou nabídku na práci, ale zaměstnavatel bere pouze lidi z úřadu práce a to mám slíbené, že mě vezmete do 3 měsíců, ale musím se zaregistroval ihned na úřad práce. Někde jsou uvedeny odkazy, že mají matky nárok a berou současně rod. příspěveky i podporu v nezaměstnanosti. A kdyby paní na úřadu práce mi řekla, že to nelze je to uvedeno pod, jakým zákonem. Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úřadě práce se můžete evidovat i v době, kdy ještě pobíráte rodičovský příspěvek. Můžete tedy současně pobírat rodičovský příspěvek i podporu v nezaměstnanosti. Nemyslím si, že by Vám pracovnice na úřadě práce řekla, že to není možné. Paragraf 25, odst. 1 zákona o zaměstnanosti vyjmenovává ty osoby, které se nemohou stát uchazečem o zaměstnání a tudíž ani nemohou pobírat podporu v nezaměstnanosti. Protože mezi těmito osobami nejsou uvedeny osoby pobírající rodičovský příspěvek, znamená to, že se na úřadě práce evidovat můžete.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den, prosila bych o radu. 4leta rodicovska dovolena by mi mela koncit v lednu 2017, v lete mi ale zamestnavatel dal vypoved z trval.prac pomeru na kterem jsem byla na rodicovske 3,5roku (posledni 4rok byl schvalen jako neplacene volno). Rodicovsky prispevek porad pobiram. Soubezne pracuji na polovicni uvazek na Dohodu o provedeni prace. Chci se zeptat, v pripade, skoncila i prace na DPP( na dohodu pracuji vic jak 2roky kontinualne) jak je to s evidenci na urad prace? Muzu pobirat rodicovky prispevek a po ukonceni DPP se registrovat na UP a pobirat podporu v nezam. nebo musim rodic.prisp.predtim ukoncit az pak se nahlasit na UP? Jaky duvod ukonceni DPP musi byt uveden, abych mela narok podporu v nezamestnanosti? Zaroven pobiram soc.prisp.na druhe dite (stari 8let), I. stupen zavislosti. Mockrat dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vaše měsíční odměna z dohody o provedení práce nepřesahuje polovinu minimální mzdy, můžete se na úřadě práce klidně zaevidovat už nyní. Minimální mzda je v současné době 9.900 Kč, polovina minimální mzdy tedy představuje částku 4.950 Kč měsíčně. Pokud je Vaše odměna vyšší, můžete se na úřadě práce zaevidovat až po ukončení dohody. Rodičovský příspěvek při evidenci na úřadě práce klidně pobírat můžete.

Co se týče podpory v nezaměstnanosti, na tu máte nárok tehdy, pokud za Vás bylo v uplynulých dvou let před evidencí na úřadě práce alespoň 12 měsíc odváděno sociální pojištění. U dohody o provedení práce je ale sociální pojištění odváděno až při výdělku nad 10.000 Kč měsíčně. Pokud je Váš výdělek nižší, nebudet se Vám po ukončení dohody výše podpory v nezaměstnanosti počítat z výdělku na dohodu, ale budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den, malý se mi narodil 3.12.2013 pobírala jsem mateřskou dovolenou a následně rodičovský příspěvek. Pracovní poměr mně skončil v červnu 2014 (doba určitá). Od ledna 2015 si přivydělávám na OSVČ. Chtěla jsem se vrátit zpět do práce, ale malého my nevzali do školky. Rodičovský příspěvek jsem si snížila a protáhla do září 2017. Zajímá mně jestli mně vzniká nějaká povinnost hlásit se např. na úřad práce nebo na pojišťovnu nebo kamkoliv jinam? Mohu stále mít živnost jako vedlejší činnost?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

začnu od konce Vašeho dotazu. Jako OSVČ vedlejší jste posuzována po celou dobu, kdy pobíráte rodičovský příspěvek. Pokud Vám poslední částka rodičovského příspěvku bude vyplacena v září 2017, jste až do září 2017 včetně považována za OSVČ vedlejší. Od října 2017 byste pak už byla považována za OSVČ s hlavní činností.

Co se týče zdravotního pojištění, stát za Vás hradí zdravotní péči do té doby, dokud pobíráte rodičovský příspěvek nebo celodenně pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Podmínka celodení péče o dítě je splněna i tehdy, pokud dítě navštěvuje školku v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně. Po vyčerpání rodičovského příspěvku doporučuji navštívit zdravotní pojišťovnu a přihásit se jako osoba bez zdanitelných příjmů. Na úřadě práce se evidovat nemusíte, ale můžete. Abyste se ale mohla na úřadě práce evidovat, musela byste ukončit samostatnou výdělečnou činnost. Poté byste při evidenci na úřadě práce mohla pobírat alespoň minimální podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den, chtěla bych se informovat a poprosit vás o radu. Končí mi rod. dovolená v dubnu, ale špatně jsem si spocitala měsíční dávku příspěveku. A poslední dávka mi bude vyplacena v lednu. Je možné jít na pracovní neschopnost u svého zaměstnavatele od ledna. A bude mi proplacena pracovní neschopnost, když jsem ještě vedena, že jsem na rod. dovolené i když od soc. nedostanu ani korunu. Nechci zůstat bez příjmu a ráda bych zůstala ještě doma s dcerou do těch 3 let. A nebo musím ukončit rod. dovolenou a jít na prac.neschopnost. Příspěvky nedostanu žádné jelikož má manžel příjem a na nic nemáme nárok. A ještě dotaz můžu být vedena na úřadu práce a zároveň na rod. dovolené. Je to možné. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

abyste mohla nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky, musela byste se se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení rodičovské dovolené. Jestliže jste se ale se zaměstnavatelem dohodla na tříleté rodičovské dovolené, nemusí zaměstnavatel dřívějšímu ukončení rodičovské dovolené vyhovět. Pokud byste po dřívějším ukončení rodičovské dovolení ihned nastoupila na nemocenskou, mohla byste mít problémy s okresní správou sociálního zabezpečení (OSSZ), která může takvou pracovní neschopnost vyhodnotit jako účelovou a nemusí Vám v tomto případě nemocenské dávky přiznat.

Abyste se mohla zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, musela byste nejprve ukončit pracovní poměr u Vašeho zaměstnavatele. I když jste na rodičovské dovolené, jste u zaměstnavatele stále vedena jako zaměstnanec a evidence na úřadě práce bez ukončení pracovního poměru není možná.

Dalším řešením Vaší situace by mohlo být požádat si o snížení vzplácených dávek rodičovského příspěvku tak, abyste nějaké peníze pobírala i v únoru, březnu a dubnu. Zm+nit výši čerpání rodičovského příspěvku můžete na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, prosím Vás o co nejvíce informací k tomuto: je mi 34 let, pracuji cca 3 roky v Chráněné dílně - mám Invaliditu 1. stupně a pobírám ID na psychickou poruchu. Pracuji v Restauraci. Dnes jsem majiteli řekla o tom, že tam potřebuji co nejdříve skončit, že už to tam více nezvládám. Mám i "papír" od mé psychiatričky, kde mimo jiné píše, že by bylo vhodné ukončit pracovní poměr z důvodů zdravotních. Tento "papír" jsem dnes majiteli přednesla a on mi řekl, že to tedy ukončíme dohodou. Ještě párkrát tam tedy půjdu - tento a příští týden snad naposled. Pak půjdu na Úřad práce. Tam se prosím musím dostavit kdy a kdy nejpozději? Když mám "tento papír" od psychiatričky, tedy jakou budu pobírat podporu na ÚP a jak dlouho? A v práci - ještě mi zbývá 14 dní dovolené - jak se to vyřeší s tímto? - jaké mám možnosti? Možná mám i nějakou tu přesčasovou hodinu - jaké mám možnosti opět s tímto? A když budu z práce odcházet dohodou - budu vyplňovat nějaké "papíry" při tomto odchodu? A co vše bych měla dostat při odchodu - např. Evidenční list důchodového pojištění a ještě něco ? O toto vše Vás moc prosím a moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ukončení pracovního poměru dohohou je samozřejmě možné. Dohoda předpokládá souhlas obou smluvních stran - tedy Vás i Vašeho zaměstnavatele. K ukončení pracovního poměru dohodou je zapotřebí tuto dohodu sepsat a nechat ji podepsat oběma stranami. Vzory takovéto dohody najdete k dispozici na internetu - například zde: http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/dohoda-o-ukonceni-pracovniho-pomeru-vzor-ke-stazeni-online-zdarma Jako důvod ukončení pracovního poměru doporučuji uvést zdravotní důvody, které Vám brání nadále vykonávat zaměstnání. Zdravotní důvody jsou totiž jedním z tzv. vážných důvodů pro ukončení pracovního poměru a v takovém přpadě by Vám neměla být krácena podpora v nezaměstnanosti. Úřad práce však může v tomto směru požadovat doložení lékařského posudku a nejsem si jistá, zda zpráva psychiatričky bude dostačující - v tomto směru doporučuji kontaktovat - například telefonicky či e-mailem - příslušný úřad práce v místě Vašeho bydliště. Při ukončení pracovního poměru byste měla dostat zejména tzv. zápočtový list (tedy potvrzení o délce Vašeho zaměstnání) a potvrzení pro nárok na podporu z úřadu práce - je ale zapotřebí zaměstnavatele informovat, že půjete na úřad práce, aby Vám toto potvrzení vystavil. Evidenční list důchodového pojištění byste měla dostat také, ale nemusíte jej dostat v den ukončení pracovního poměru (není zapotřebí k evidenci na úřadě práce), zaměstnavatel Vám ho klidně může dodatečně zaslat poštou. Na úřadě práce byzste se měla zaevidovat nejpozději 3. pracovní den po skončení zaměstnání. Pokud budou Vaše zdravotní důvody shledány jako vážný důvod pro ukončení zaměstnání, budete pobírat podporu ve standardní výši - první dva měsíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Pokud by se nejednalo o vážný důvod pro ukončení Vašeho pracovního poměru, pak byste již od počátku evidence (tedy celých pět měsíců) pobírala podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Co se týče dovolené, termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Dovolenou Vám může umožnit čerpat, ale také nemusí. V takovém případě Vám nevyčerpanou dovolenou proplatí. Stejné je to i s přesčasovými hodinami.

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná 6měsíců u agentury a pak 1měsíc jako kmenový zaměstnanec, bohužel jsem onemocněla dlouhodobě, od 29.4. 2016 marodím a zaměstnavatel mi dal výpověď k 15.8.2016. pokud budu uznána práceschopnou, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, než si najdu zaměstnání? Děkuji Lea

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Leo,

pokud jste v pracovní neschopnosti, zaměstnavatel má jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr. Během pracovní neschopnosti Vám může zaměstnavatel dát výpověď pouze z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části nebo z důvodů, pro které by s Vámi mohl zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (například hrubé porušení pracovních povinností). Výpovědí navíc pracovní poměr končí vždy až na konci kalendářního měsíce. Je tedy otázkou, zda šlo o výpověď nebo o jinou formu ukončení pracovního poměru (např. zrušení ve zkušební době, uplynutí doby určité apod.). 

Na úřadě práce se můžete zaevidovat až po skončení Vaší pracovní neschopnosti. Na podporu v nezaměstnanosti ale budete mít nárok pouze tehdy, pokud jste během posledních dvou let vykonávala výdělečnou činnost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Z Vašeho dotazu není jasné, zda za Vás pojištění bylo odváděno v době, kdy jste byla zaměstnaná u agentury, ale i kdyby za Vás pojištění odváděno bylo, tato doba Vám pro vznik nároku na podporu nestačí. Důležité je, zda jste pracovala i předtím, než jste byla zaměstnaná u agentury (posuzuje se pouze období posledních dvou let před evidencí na úřadě práce).

dobrý den, žiji třetím rokem v zahraničí a platím si dobrovolné sociální pojištění. Až se vrátím, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, než si najdu zaměstnání? díky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká zpravidla na základě výkonu výdělečné činnosti. Pokud jste sociální pojištění odváděl/a dobrovolně - například jako podnikatel/ka v Rakousku, kde je pojištění pro podnikatele dobrovolné - nárok na podporu v ČR Vám nezvnikne, protože toto pojistné se vztahuje pouze na oblast důchodů a nikoliv na podporu v nezaměstnanosti. Doporučuji si tedy v první řadě zjistit, zda by Vám vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti v zemi, kde jste si sociální pojištění hradil, a požádat o podporu tam. Po čtyřech týdnech evidence na tamějším úřadě práce je pak možné požádat o převod (výplatu) podpory do ČR.

Dobrý den, dcera pracuje 4 rok v zahraničí na Maltě. Má po návratu, po dobu než si najde zaměstnání, nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k výplatě podpory v nezaměstnanosti je zpravidla příslušná ta země, ve které člověk vykonává zaměstnání. Jestliže je tedy Vaše dcera zaměstnaná na Maltě, měla by si o podopru v nezaměstnanosti požádat tam. Po čtyřech týdnech evidence na tamějším úřadě práce pak je možné požádat o převod (výplatu) této podpory do ČR. Na výplatu podporz od českého úřadu práce by dcera měla nárok pouze tehdy, pokud by si během výdělečné činnosti na Maltě zachovala tzv. centrum zájmu v ČR. To znamená například pokud by si zde držela bydlení, platila pojištění apod. Primárně ale doporučuji požádat o podporu na Maltě.

Dobrý den, zajímalo by mě, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Má situace je následující - od roku 2010 do roku 2016 jsem studovala vysokou školu (nevím, zda se při přiznání podpory nějak zohledňuje), kterou jsem úspěšně ukončila 2.2.2016. Během studií jsem měla občasné brigády, na hlavní pracovní poměr jsem zaměstnána od 4.4.2016 a smlouva vyprší 30.9.2016. V mezidobí 2/2016 a 3/2016 jsem hledala práci a nebyla registrována na ÚP, zdravotní pojištění platila ještě škola. Za rok 2015 mám odpracovány 4 měsíce na DPP a za rok 2016 tedy necelých 6 měsíců na HPP. Práci od 1.10.2016 si zřejmě kvůli častým služebním cestám nestihnu nalézt, proto se budu muset po dobu hledání přihlásit na ÚP, budu mít nárok na podporu? Děkuji NN

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Doba studia se pro nárok na podporu nijak nezapočítává. Práce na DPP bz se Vám započítával pouze za předpokladu, že byste si vydělala více než 10.000 Kč měšíčně - při výdělku maximálně 10.000 Kč měsíčně totiž není z DPP odváděno zdravotní ani sociální pojištění. Jediné, co se Vám započítává, je práce na HPP a protože jste pracovala "jen" 6 měsíců, nárok na podporu Vám bohužel nevnikne.

Dobrý den, prosím Vás o radu. Po ukončení Vyšší odborné školy jsem k 7.9.2015 nastoupil do zaměstnání. Smlouvu jsem měl do 31.8.2016, kterou jsem se rozhodl neprodlužovat vzhledem k tomu, že jsem ve výběrovém řízení do nového zaměstnání. Dnes 2.9.2016 jsem byl na Úřadu práce a když jsem přijel domů tak jsem byl telefonicky informován o tom, že mi chybí sedm dní abych měl nárok na podporu. Dá se s tím něco dělat? Děkuji Honza

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat celých 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud Vám chybí byť jen 7 dní pojištění, nárok na podporu Vám nevzniká a podpora Vám tudíž nemůže být vyplacena. Chybějící dobu pojištění bohužel není ani možné si například doplatit. Jediným způsobem, jak chybějící dobu pojištění získat, je nastoupit do dalšího zaměstnání. Přeji Vám tedy, abyste ve výběrovém řízení co nejdříve uspěl a mohl jste se z evidence úřadu práce odhlásit.

Dobrý den. Mám invalidní důchod 1 stupně a ještě pracuji na celí úvazek.Vím že si mohu vydělat neomezeně a nemusím důchod hlásit zaměstnavateli.Zajímalo by mne pokud o práci přijdu mohu se hlásit na ÚP ? a mám nárok na podporu.Děkuji Petr F.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petře,

jestliže pracujete na plný úvazek, pak za Vás zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění. Při ztrátě zaměstnání se samozřejmě můžete evidovat na úřadě práce a pokud splníte potřebné podmínky (12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let), budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dobry den,chtěla bych se zeptat, když jsem evidovana na pracáku,ale zapomněla jsem po 3 měsících dodat zápočtoví list,díky tomu nedostávám žádně peníze.Mohla bych žádat peníze zpět po vložení zápočtáku? Mám na to nárok??

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste zápočtový list z posledního zaměstnání nedodala úřadu práce hned na začátku Vaší eivdence, učiňte tak co nejdříve. Vysvětlete řednici svou situaci, nárok na podporu by Vám při splnění podmínek měl vzniknout. Nárok na podporu a její výše ale samozřejmě záleží také na tom, jak dloho jste pracovala, jakým způsobem bylo zaměstnání ukončeno apod.

Adventní kalendář Bety.cz: Rozbalte si každý den soutěž o...

Kuřecí prsa s vermutem

Kuřecí prsa s vermutem

9 hlasů
60min 524 kJ 160 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Dušené houby s petrželkou

6 hlasů
45min 358kJ 60 Kč

Byli jste na houbách? Vyzkoušejte jeden z mnoha recept...

Zapečené brambory

11 hlasů
55min 667kJ 115 Kč

Brambory zapečené se sýrovým tvarohem.

Poradny

Kdy skončit v práci, abych měla nárok na PPM?

Dobrý den,pokud to umožňuje Váš zdravotní stav, mohla byste místo ukončení pracovního poměru nast... Více

Jak se počítá podpora z ÚP po měsíci v novém práci?

Dobrý den,i když v novém zaměstnání nemáte odpracované celé čtvrtletí, výše podpory v nezaměstnan... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Nevíte, kam dřív skočit, a je na vás vyvíjen stále větší tlak. Pomůže vám papír, pero a utříděné myšlenky. Sepíšete si do detailu i ty nejmenší úkoly a sestavíte harmonogram jejich plnění. Vám pak půjde v&sc...

Více