Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

Dobrý den, prosím Vás o co nejvíce informací k tomuto: je mi 34 let, pracuji cca 3 roky v Chráněné dílně - mám Invaliditu 1. stupně a pobírám ID na psychickou poruchu. Pracuji v Restauraci. Dnes jsem majiteli řekla o tom, že tam potřebuji co nejdříve skončit, že už to tam více nezvládám. Mám i "papír" od mé psychiatričky, kde mimo jiné píše, že by bylo vhodné ukončit pracovní poměr z důvodů zdravotních. Tento "papír" jsem dnes majiteli přednesla a on mi řekl, že to tedy ukončíme dohodou. Ještě párkrát tam tedy půjdu - tento a příští týden snad naposled. Pak půjdu na Úřad práce. Tam se prosím musím dostavit kdy a kdy nejpozději? Když mám "tento papír" od psychiatričky, tedy jakou budu pobírat podporu na ÚP a jak dlouho? A v práci - ještě mi zbývá 14 dní dovolené - jak se to vyřeší s tímto? - jaké mám možnosti? Možná mám i nějakou tu přesčasovou hodinu - jaké mám možnosti opět s tímto? A když budu z práce odcházet dohodou - budu vyplňovat nějaké "papíry" při tomto odchodu? A co vše bych měla dostat při odchodu - např. Evidenční list důchodového pojištění a ještě něco ? O toto vše Vás moc prosím a moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ukončení pracovního poměru dohohou je samozřejmě možné. Dohoda předpokládá souhlas obou smluvních stran - tedy Vás i Vašeho zaměstnavatele. K ukončení pracovního poměru dohodou je zapotřebí tuto dohodu sepsat a nechat ji podepsat oběma stranami. Vzory takovéto dohody najdete k dispozici na internetu - například zde: http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/dohoda-o-ukonceni-pracovniho-pomeru-vzor-ke-stazeni-online-zdarma Jako důvod ukončení pracovního poměru doporučuji uvést zdravotní důvody, které Vám brání nadále vykonávat zaměstnání. Zdravotní důvody jsou totiž jedním z tzv. vážných důvodů pro ukončení pracovního poměru a v takovém přpadě by Vám neměla být krácena podpora v nezaměstnanosti. Úřad práce však může v tomto směru požadovat doložení lékařského posudku a nejsem si jistá, zda zpráva psychiatričky bude dostačující - v tomto směru doporučuji kontaktovat - například telefonicky či e-mailem - příslušný úřad práce v místě Vašeho bydliště. Při ukončení pracovního poměru byste měla dostat zejména tzv. zápočtový list (tedy potvrzení o délce Vašeho zaměstnání) a potvrzení pro nárok na podporu z úřadu práce - je ale zapotřebí zaměstnavatele informovat, že půjete na úřad práce, aby Vám toto potvrzení vystavil. Evidenční list důchodového pojištění byste měla dostat také, ale nemusíte jej dostat v den ukončení pracovního poměru (není zapotřebí k evidenci na úřadě práce), zaměstnavatel Vám ho klidně může dodatečně zaslat poštou. Na úřadě práce byzste se měla zaevidovat nejpozději 3. pracovní den po skončení zaměstnání. Pokud budou Vaše zdravotní důvody shledány jako vážný důvod pro ukončení zaměstnání, budete pobírat podporu ve standardní výši - první dva měsíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a poslední měsíc 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Pokud by se nejednalo o vážný důvod pro ukončení Vašeho pracovního poměru, pak byste již od počátku evidence (tedy celých pět měsíců) pobírala podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Co se týče dovolené, termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Dovolenou Vám může umožnit čerpat, ale také nemusí. V takovém případě Vám nevyčerpanou dovolenou proplatí. Stejné je to i s přesčasovými hodinami.

Dobrý den, byla jsem zaměstnaná 6měsíců u agentury a pak 1měsíc jako kmenový zaměstnanec, bohužel jsem onemocněla dlouhodobě, od 29.4. 2016 marodím a zaměstnavatel mi dal výpověď k 15.8.2016. pokud budu uznána práceschopnou, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, než si najdu zaměstnání? Děkuji Lea

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Leo,

pokud jste v pracovní neschopnosti, zaměstnavatel má jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr. Během pracovní neschopnosti Vám může zaměstnavatel dát výpověď pouze z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části nebo z důvodů, pro které by s Vámi mohl zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (například hrubé porušení pracovních povinností). Výpovědí navíc pracovní poměr končí vždy až na konci kalendářního měsíce. Je tedy otázkou, zda šlo o výpověď nebo o jinou formu ukončení pracovního poměru (např. zrušení ve zkušební době, uplynutí doby určité apod.). 

Na úřadě práce se můžete zaevidovat až po skončení Vaší pracovní neschopnosti. Na podporu v nezaměstnanosti ale budete mít nárok pouze tehdy, pokud jste během posledních dvou let vykonávala výdělečnou činnost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Z Vašeho dotazu není jasné, zda za Vás pojištění bylo odváděno v době, kdy jste byla zaměstnaná u agentury, ale i kdyby za Vás pojištění odváděno bylo, tato doba Vám pro vznik nároku na podporu nestačí. Důležité je, zda jste pracovala i předtím, než jste byla zaměstnaná u agentury (posuzuje se pouze období posledních dvou let před evidencí na úřadě práce).

dobrý den, žiji třetím rokem v zahraničí a platím si dobrovolné sociální pojištění. Až se vrátím, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, než si najdu zaměstnání? díky

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká zpravidla na základě výkonu výdělečné činnosti. Pokud jste sociální pojištění odváděl/a dobrovolně - například jako podnikatel/ka v Rakousku, kde je pojištění pro podnikatele dobrovolné - nárok na podporu v ČR Vám nezvnikne, protože toto pojistné se vztahuje pouze na oblast důchodů a nikoliv na podporu v nezaměstnanosti. Doporučuji si tedy v první řadě zjistit, zda by Vám vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti v zemi, kde jste si sociální pojištění hradil, a požádat o podporu tam. Po čtyřech týdnech evidence na tamějším úřadě práce je pak možné požádat o převod (výplatu) podpory do ČR.

Dobrý den, dcera pracuje 4 rok v zahraničí na Maltě. Má po návratu, po dobu než si najde zaměstnání, nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k výplatě podpory v nezaměstnanosti je zpravidla příslušná ta země, ve které člověk vykonává zaměstnání. Jestliže je tedy Vaše dcera zaměstnaná na Maltě, měla by si o podopru v nezaměstnanosti požádat tam. Po čtyřech týdnech evidence na tamějším úřadě práce pak je možné požádat o převod (výplatu) této podpory do ČR. Na výplatu podporz od českého úřadu práce by dcera měla nárok pouze tehdy, pokud by si během výdělečné činnosti na Maltě zachovala tzv. centrum zájmu v ČR. To znamená například pokud by si zde držela bydlení, platila pojištění apod. Primárně ale doporučuji požádat o podporu na Maltě.

Dobrý den, zajímalo by mě, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Má situace je následující - od roku 2010 do roku 2016 jsem studovala vysokou školu (nevím, zda se při přiznání podpory nějak zohledňuje), kterou jsem úspěšně ukončila 2.2.2016. Během studií jsem měla občasné brigády, na hlavní pracovní poměr jsem zaměstnána od 4.4.2016 a smlouva vyprší 30.9.2016. V mezidobí 2/2016 a 3/2016 jsem hledala práci a nebyla registrována na ÚP, zdravotní pojištění platila ještě škola. Za rok 2015 mám odpracovány 4 měsíce na DPP a za rok 2016 tedy necelých 6 měsíců na HPP. Práci od 1.10.2016 si zřejmě kvůli častým služebním cestám nestihnu nalézt, proto se budu muset po dobu hledání přihlásit na ÚP, budu mít nárok na podporu? Děkuji NN

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Doba studia se pro nárok na podporu nijak nezapočítává. Práce na DPP bz se Vám započítával pouze za předpokladu, že byste si vydělala více než 10.000 Kč měšíčně - při výdělku maximálně 10.000 Kč měsíčně totiž není z DPP odváděno zdravotní ani sociální pojištění. Jediné, co se Vám započítává, je práce na HPP a protože jste pracovala "jen" 6 měsíců, nárok na podporu Vám bohužel nevnikne.

Dobrý den, prosím Vás o radu. Po ukončení Vyšší odborné školy jsem k 7.9.2015 nastoupil do zaměstnání. Smlouvu jsem měl do 31.8.2016, kterou jsem se rozhodl neprodlužovat vzhledem k tomu, že jsem ve výběrovém řízení do nového zaměstnání. Dnes 2.9.2016 jsem byl na Úřadu práce a když jsem přijel domů tak jsem byl telefonicky informován o tom, že mi chybí sedm dní abych měl nárok na podporu. Dá se s tím něco dělat? Děkuji Honza

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat celých 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud Vám chybí byť jen 7 dní pojištění, nárok na podporu Vám nevzniká a podpora Vám tudíž nemůže být vyplacena. Chybějící dobu pojištění bohužel není ani možné si například doplatit. Jediným způsobem, jak chybějící dobu pojištění získat, je nastoupit do dalšího zaměstnání. Přeji Vám tedy, abyste ve výběrovém řízení co nejdříve uspěl a mohl jste se z evidence úřadu práce odhlásit.

Dobrý den. Mám invalidní důchod 1 stupně a ještě pracuji na celí úvazek.Vím že si mohu vydělat neomezeně a nemusím důchod hlásit zaměstnavateli.Zajímalo by mne pokud o práci přijdu mohu se hlásit na ÚP ? a mám nárok na podporu.Děkuji Petr F.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petře,

jestliže pracujete na plný úvazek, pak za Vás zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění. Při ztrátě zaměstnání se samozřejmě můžete evidovat na úřadě práce a pokud splníte potřebné podmínky (12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let), budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dobry den,chtěla bych se zeptat, když jsem evidovana na pracáku,ale zapomněla jsem po 3 měsících dodat zápočtoví list,díky tomu nedostávám žádně peníze.Mohla bych žádat peníze zpět po vložení zápočtáku? Mám na to nárok??

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste zápočtový list z posledního zaměstnání nedodala úřadu práce hned na začátku Vaší eivdence, učiňte tak co nejdříve. Vysvětlete řednici svou situaci, nárok na podporu by Vám při splnění podmínek měl vzniknout. Nárok na podporu a její výše ale samozřejmě záleží také na tom, jak dloho jste pracovala, jakým způsobem bylo zaměstnání ukončeno apod.

Dobrý den, potřebuji poradit, jak mám postupovat. Od května 2014 jsem byla na nemocenské, v květnu 2015 jsem ukončila pracovní poměr dohodou a byla evidována na úřadu práce až do konce ledna 2016. Od 1.2.2016 jsem začala pracovat na mandátní smlouvu jako OSVČ a platila si předepsané minimální zálohy na soc. a zdravotní pojistné. Nyní ze zdravotních důvodů nemůžu svou práci vykonávat, čeká mě několik operací a dlouhá rehabilitace. Příjmy jsem měla minimální, momentálně již mám vyčerpány úspory a nevím, jak dál. Mám přerušit živnost a být registrovaná na ÚP? Mám nárok na nějakou podporu? Pokud ano, z čeho se počítá? Pokud budu na ÚP a nebudu schopná chodit na konkurzy ( operace kolene ) - vyřadí mě z evidence? A co pak - platí za mě pojištění stát? Mám potom vůbec na nějakou dávku nárok, abych měla z čeho žít?Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste si během podnikání dobrovolně hradila i nemocenské pojištění, mohla byste mít nyní nárok na nemocenské dávky. Jestliže jste si ale hradila "pouze" zdravotní a sociální pojištění, pak na nemocenské dávky bohužel nárok nemáte. Mohla byste mít ale nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pro nárok na podporu je zapotřebí dostavit se na OSSZ a oznámit zde přerušení či ukončení živnosti. OSSZ Vám vydá potvrzení o přerušení či ukončení živnosti, jehož součástí bude i výše záloh na sociální pojištění, které jste si hradila. Pokud jste si hradila sociální pojištění jen v minimální výši, musíte počítat s tím, že i výše podpory v nezaměstnanosti bude minimální. Během evidence na úřadě práce za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát. 

Pokud ze zdravotních důvodů přestanete být schopná plnit součinnost s úřadem práce (chodit na dohodnutí schůzky apod.), úřad práce Vás opravdu z evidence vyřadí. Pokud by Vás léka uznal dočasně práce neschopnou, nemohla byste se na úřadě práce zaevidovat vůbec. Jestliže Vás úřad práce vyřadí, přestane Vám vyplácet podporu a nebude za Vás hrazeno zdravotní pojištění, které byste si musela začít hradit sama, pokud nepatříte mezi osoby, za kteé hradí zdravotní pojištění stát.

Co se týče nároku na dávky, můžete si požádat o stejné dávky jako ostatní lídé bez zdravotních problémů. Jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, můžete si požádat o příspěvek na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Dále byste si mohla požádat o dávky pomoci v hmotné nouzi - základní dávkou je příspěvek na živobytí. Při žádosti o tyto dávky je ale zapotřebí kromě příjml doložit také prohlášení o celkových majetkových poměrech. Úřad práce tedy bude zajímat, zda vlastníte (ne)movitý majetek, zda máte peníze na účtu, zda máte stavební spoření či životní pojištění apod. O uvedené dávky můžete požádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, je mi 61 let a jsem od roku 2009 v invalidním důchodu III. stupně (po tuto dobu jsem nepracoval). Teď od června jsem byl přeřazen do II. stupně invalidity. Z čeho se mi bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosrti?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úřadě práce se evidovat můžete, ale nemusíte - zdravotní pojištění za Vás bude hrazeno i při pobírání invalidního důchodu 2. stupně. Protože pobírání invalidního důchodu 3. stupně je považováno za tzv. náhradní dobu zaměstnání, vznikne Vám při evidenci na úřadě práce nárok na podporu v nezaměstnanosti. Bude se ale jednat o podporu v nezaměstnanosti podle § 51 zákona o zaměstnanosti, která první dva měsíce činí 0,15násobek, další dva měsíce 0,12 násobek a po zbývající číst podpůrčí doby - ve Vašem případě 5. - 11. měsíc - 0,11násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. První dva měsíce tedy půjde o částku 3.886 Kč, další dva měsíce 3.109 Kč a zbývající část podpůrčí doby 2.850 Kč.

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat - když mi zaměstnavatel přistoupil na ukončení pracovní smlouvy dohodou, na jakou výši dávek mám nárok na Úřadu práce. A když mám nějaké zdravotní problémy a šel bych dnes na nemocenskou, na jakou výši dávek mám nárok? Když jsem dohodu o ukončení dnes podepsal? A pokud můžu nastoupit na nemocenskou, platí to stejně, že 3dny jsou neplacené a pak to platí jako pro ostatní, kteří jsou na nemocenské? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru dohodou, záleží na tom, zda byl v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden některý z tzv. vážných důvodů. Vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku, péče o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do školky ši školy nebo zdravotní stav znemožňující další výkon zaměstnání. Kompletní výčet vážných důvodů najdete v § 5, písm c) zákona o zaměstnanosti - příslušná část zákona je k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Pokud byl v dohodě jako důvod ukončení uveden některý z těchto vážných důvodů, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši: první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Jestliže jste zaměstnání ukončil dohodou bez uvedení vážného důvodu, pobíral byste od počátku evidence na úřadě práce podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Pokud nastopíte na nemocenskou, je zapotřebí na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, aby Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. V takovém případě budete mít nárok na nemocenské ve výši přibližně 60% Vašeho výdělku. Na nemocenské dávky budete mít ale nárok až od 15. dne nemoci. Na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za pracovní dny od 4. do 14. dne nemoci byste měl nárok pouze tehdy, pokud by trval Váš pracovní poměr.

Dobry den jsem zaměstnaná , 30.července to bude rok .Mezi tím jsem byla na nemocenske 14 dní .Musím skončit a jit na UP .Nebude my tech 14 dní chybět abych dostala z uřadu práce peníze?Musí byt rok odpracovany počíta se i ta nemocenská nebo musím tech 14 odpracovat ještě.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebného roku pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti se počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr, bez ohledu na to, jak dlouho jste během tohoto zaměstnání byla v pracovní neschopnosti. Délka pracovní neschopnosti nemá na nárok na podporu vliv, takže dobu, kterou jste strávila v pracovní neschopnosti, rozhodně nemusíte odpracovat. Můžete tedy skončit k 30. 7. a pokud jste byla rok zaměstnaná, nárok na podporu Vám vznikne. 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem vedená v evidenci úp ale momentálně jsem v neschopnosti doložila jsem výměnný list od paní doktorky kde je napsano že léčba bude trvat v řádech několika měsíců,ale na úp mi i přes toto potvrzení stale dávají termíny návštev a dokladat list kde jsem se ptala na práci.Tak jsem chtěla zeptat že když jsem v neschopnosti jestli na ty termíny musím docházet děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste nyní v pracovní neschopnosti, ještě není automaticky důvodem pro to, abyste přestala s úřadem práce spolupracovat. I během pracovní neschopnosti jste stále uchazečem o zaměstnání a měla byste tudíž plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání - tedy mj. dostavovat se na osobní schůzky na úřad práce. Těmto schůzkám byste se vyhnula pouze v případě, že byste podle lékařského posudku nebyla schopná součinnosti s úřadem práce. V takovém případě by to byl ale pro úřad práce důvod, aby Vás z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadil. Pokud tedy jste schopná plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, ale nečinila byste tak, dopouštěla byste se maření součinnosti s úřadem práce, což by opět mohlo vést k vyřažení z evidence. Jestliže tedy jste zdravotně způsobilá na úřad práce docházet, doporučuji Vám tak činit, přpadně si opatřit lékařský posudek, že toho schopná nejste. Jiné řešení není.

Dobrý den, předem děkuji za odpověď viz. níže: § 52c upravuje výpověď pro nadbytečnost, nikoliv dohodu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit k 19.4., připadá pro Vás v úvahu pouze dohoda. Dohodou totiž můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, kdežto u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. Paragraf 49 upravuje dohodu obecně, ale na základě § 49 Vám ještě automaticky nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné Vám vzniká pouze při výpovědi nebo dohodě z důvodů uvedených v § 52, písm a) - d) (rušení či stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost, nemoc z povolání nebo pracovní úraz). Doporučuji tedy trvat na tom, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru je Vaše nadbytečnost (§ 52 c). Pokud byste totiž uzavřela dohodu podle § 49 a žádný důvod ukončení by nebzl uveden, nárok na odstupné by Vám nevznikl. Musím Vás také upozornit na to, že pokud ukončíte pracovní poměr tak, že po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po vyčerpání odstupného nárok na podporu, ale pouze v minimální výši. Podpora bude první dva měscíe činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. Ráda bych se ještě zeptala jak to tedy udělat, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 65%? Je možné ukončit práci dohodou né tedy 19.4., ale tedy 20.4. paragrafem 49, a aby tam byl ještě zmíněný paragraf 52c ( pro nadbytečnost). Tím pádem bych v práci byla jeden den. Prosím o radu jak to nejlépe udělat. Ještě jednou moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba, kterou je po návratu z rodičovské dovolené zapotřebí odpracovat, aby Vám byla podpora vypočítána z platu, nen v žádném zákoně jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v této otázce bohužel liší. Některému úřadu práce stačí opracování několika málo dní, jiný úřad například požaduje odpracování v délce výpovědní doby. Doporučuji se tedy informovat na úřaděp ráce v msítě Vašeho bydliště, jakou dobu je zapotřebí odpracovat, aby Vám vznikl nárok na podporu vypočtenou z platu.

Dobrý den, 19.4.2016 mi končí rodičovská dovolená. Ráda bych se zeptala, jestli je lepší podepsat ukončení pracovního poměru dohodou, a to z důvodu pro nadbytečnost paragraf 52c s tím, že dostanu odstupný 2 a půl měsíce platu a nebo na základě paragrafu 49 a též odstupné 2,5 měsíce platu? Prý u paragrafu 52c budu mít po 2 a půl měsících nárok na podporu, a to první 2 měsíce 65% a další 3 měsíce 50%. Je to tak? Předem Vám děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

§ 52c upravuje výpověď pro nadbytečnost, nikoliv dohodu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit k 19.4., připadá pro Vás v úvahu pouze dohoda. Dohodou totiž můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, kdežto u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. 

Paragraf 49 upravuje dohodu obecně, ale na základě § 49 Vám ještě automaticky nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné Vám vzniká pouze při výpovědi nebo dohodě z důvodů uvedených v § 52, písm a) - d) (rušení či stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost, nemoc z povolání nebo pracovní úraz). Doporučuji tedy trvat na tom, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru je Vaše nadbytečnost (§ 52 c). Pokud byste totiž uzavřela dohodu podle § 49 a žádný důvod ukončení by nebzl uveden, nárok na odstupné by Vám nevznikl. 

Musím Vás také upozornit na to, že pokud ukončíte pracovní poměr tak, že po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po vyčerpání odstupného nárok na podporu, ale pouze v minimální výši. Podpora bude první dva měscíe činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. 

TESTOVÁNÍ: Šampon na seboreu Mediket Ictamo

Treska pečená se žampióny

Treska pečená se žampióny

9 hlasů
1h a 5min 563 kJ 190 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Kuřecí prsa se sýrovou omáčkou a žampiony

36 hlasů
30min 575kJ 115 Kč

Kuřecí prsa se sýrovou omáčkou a žampiony je rychlé, j...

Rýže se skořicí

20 hlasů
25min 998kJ 40 Kč

Jednoduché jídlo vhodné pro děti i dospělé.

Poradny

Počítá se fond oprav mezi náklady na bydlení?

Dobrý den,příspěvek na bydlení, na který se pravděpodobně ptáte, upravuje zákon o státní sociální... Více

Mám invalidní důchod, dostanu příspěvek na bydlení?

Dobrý den,z Vašeho dotazu není jasné, zda chcete žádat o příspěvek na bydlení (dávka státní sociá... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Kdosi ve vás probudí soutěživého ducha. Ukážete proto okolí, že když chcete, umíte ze sebe dostat to nejlepší. Bude to velice důležité, a to především pro vás samotné. Upevníte tak své sebevědomí a důvěru ve své schopnosti. M&aa...

Více