Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, jsem evidovaná na úřadu práce a pobírám i PvN. Chtěla bych jet na dovolenou k moři a nevím zda to musím hlásit na ÚP nebo zda vůbec smím jet. Děkuji Bukáčková.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Bukáčková, Vaší povinností během evidence na úřadě práce je s úřadem práce spolupracovat, což znamená zejména dostavovat se na sjednané schůzky. Pokud v termínu Vaší dovolené u moře nemáte sjednanou schůzku na úřadě práce, pak se nic neděje, můžete klidně jet k moři a úřadu práce nemusíte nic oznamovat.

Dobrý den, pobírám důchod 3 st. písmeno c. Jsem onkologický pacient. Bylo mi na ÚP řečeno, že mě musí vyřadit z evidence, protože si ze zákona nemohu ani přivydělat, že to lze jen při ID písmeno a. Jak to tedy je? A pokud mi důchod sníží, popřípadě odeberou, mohu se znovu registrovat na ÚP s nárokem na podporu?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, podle § 25, odst. 2, písm. d) se uchazečem o zaměstnání nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou je invalidní ve třetím stupni, s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Záleží tedy na tom, jakým způsobem byl posouzen Váš zdravotní stav. Pokud máte v posudku (rozhodnutí) o invaliditě uvedeno, že jste schopen výdělečné činnosti za mimořádných podmínek, pak je dle mého názoru Vaše evidence na úřadě práce v pořádku a neměla by být ukončena. Pokud ale dle posudku schopen práce nejste, pak úřad práce ze zákona musí Vaši evidenci na úřadě práce ukončit.

Dobrý den,nemáte tam chybu v té posuzovací době? Je to 7.6. 2015 nebo 7.6. 2016 ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, doba, kterou jsem Vám napsala, je správně. Při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti se posuzují poslední dva roky. Pokud se tedy zaevidujete 7.6.2017, bude se posuzovat období od 7.6.2015. Během té doby je zapotřebí získat oněch 12 měsíců pojištění.

Je mi 52 let a na up jsem šel v pulce září 2016 a nástup do zam. 6.3 2017.Takže v tom mám jasno,ale těch posledních 12 měs. poj. je tam jen nemocenská a ten up a ted ty 3 měs. zaměstnání,dosahnu na ni?A tu výši podpory mi spočítají z pruměru čistého výdělku za ty 3 měs. zkuš. doby?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže je Vám 52 let, můžete podporu pobírat po dobu 8 měsíců. Protože jste při poslední evidenci na úřadě práce nevyčerpal celou podpůrčí dobu, stačí Vám pro opětovné čerpání celé podpůrčí doby odpracovat alespoň tři měsíce. Do pootřebných 12 měsíců pojištění se počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr. I když jste tedy posledních několik měsíců v zaměstnání byl na nemocenské, počítá se Vám tato doba do potřebné doby pojištění. Jestliže se na úřdě práce zaevidujete od 7.6. 2017 (abyste splnil tři měsíce zaměstnání). bude se zpětně posuzovat doba od 7.6.2015. Pokud jste od té doby měl zaměstnání, které trvalo alespoň rok (i když jste během zaměstnání byl na nemocenské), nárok na podporu Vám vznikne.

Dobrý den,mám dotaz ohledně zkušební doby.Nově jsem nastoupil do zaměstnání,z up kde jsem byl evidovaný 5,5 měsice a pobíral dávky,ale chtěl bych z nového zam. odejít ve zkušební době,zatím uplynuly 2 měsíce,mám nárok na celou novou podpurčí dobu a počítanou z čistého pruměru?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, bohužel nepíšete, kolik je Vám let, takže nevím, po jak dlouhou dobu můžete podporu v nezaměstnanosti čerpat. Pokud jste mladší 50 let, pak je délka podpůrčí doby 5 měsíců, což znamená, že jste při poslední evidenci na úřadě práce vyčerpal celoou podpůrčí dobu. V takovém případě byste musel pro opětovný nárok na podporu odpracovat alespoň 6 měsíců. Jestliže tedy odejdete ze zaměstnání po kratší době, nárok na podporu Vám nevznikne. Pokud je Vám více než 50 (nebo 55) let, pak jste při poslední evidenci nevyčerpal celou podporu v nezaměstnanosti. Pro opětovný nárok na celou podpůrčí dobu mustíe odpracovat alespoň tři měsíce, což znamená odejít až po skončení zkušební doby. Samozřejmě je zapotřebí stále splňovat podmínku 12 měsíců pojištění během posledních dvou let. Pokud byste odpracoval kratší dobu než tři měsíce, mohl byste pouze dočerpat podporu - 2,5 měsíce, pokud je Vám 50 - 55 let, nebo 5,5 měsíce, pokud je Vám 55 a více let.

Dobrý den,mám dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti.Na úřadu práce jsem byla evidovaná od 19.11.2016 do 14.3.2017.V této době jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti,evidenci jsem ukončila na vlastní žádost a měla by mi příjít ještě jedna podpora,jde mi o to že když jsem ukončila evidenci zda mi ta podpora ještě dorazí nebo nějaká část.Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, vzhledem k tomu, že jste byla v evidenci úřadu práce cca 4 měsíce, měla by Vám podpora v nezaměstnanosti být vyplacena ve čtyřech měsíčních splátkách. Některé úřady práce ale vyplácejí podporu i za část měsíce. Je tedy možné, že jste začátkem prosince 2016 dostala podporu za část listopadu a poté v prosince další podporu za prosinec. Vzhledem k tomu, že nevím, jak často a v jakých částkách Vám byla podpora vyplácena, nemohu vědět ani to, zda Vám ještě nějaká podpora bude vyplacena či nikoliv. Doporučuji se s tímto dotazem obrátit přímo na úřad práce, který Vám podporu vyplácel.

Dobrý den, jsem na mateřské. 2.6.2017 budou synovi 3 roky a tímto dnem mi mateřská končí. Když jsem otěhotněla tak jsem byla zaměstnána na dobu určitou a smlouva mi skončila, nemám se tedy kam vrátit. Jak dlouho před koncem mateřské tj. 2.6.2017 se musím jít nahlásit na pracovní úřad abych nepřišla o podporu nebo mi nebyla nějakým způsobem zkrácen jen z toho důvodu, že jsem nepřišla v časném termínu? Děkuji za odpověď a přeji hezké dny.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, na úřadě práce se můžete evidovat kdykoliv, tedy klidně již nyní. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Aby Vám vznikl nárok na podporu, je tedy zapotřebí se na úřadě práce zaevidovat nejpozději do tří pracovní dní po čtvrtých narozeninách dítěte. Jak již ale bylo uveden, můžete se evidovat kdykoliv dříve. Vzhledem k tomu, že jste poslední dva roky "pouze" pečovala o dítě, musíte počítat s tím, že Vaše podpora v nezaměstnanosti bude velmi nízká.

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na situaci ve které jsem se teď ocitla. Byla jsem zaměstnaná na dobu určitou ( do 28.2.2017). Porodila jsem 25.2.2017. Mateřská byla schválená, ale mě zajímá co mám dělat jelikož jsem momentálně nikde nezaměstnaná? Mám se hlásit na úřad práce? Nebo až po rodičovské dovolené??? Předem Vám moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, v době před porodem a 6 týdnů po porodu se ze zákona nemůžete stát uchazečem o zaměstnání, takže se nemůžete evidovat na úřadě práce. Poté (po šestinedělí) byste už mohla, ale rozhodně to není nutné. Během pobírání mateřské a rodičovského příspěvku za Vás totiž povinné zdravotní pojištění hradí stát - stejně jako kdybyste byla v evidenci úřadu práce -a sociální pojištění za Vás hrazeno není a nebylo by hrazen ani na úřadě práce. Takže na úřadě práce se zatím rozhodně evidovat nemusíte.

Dobry den, prosim o radu, byla jsem na up, podporu jsem vycerpala 4 mesice a nastoupila do zamestnani, bohuzel se to neda dobre skloubit s vyzvedavanim me trilete dcerky ze skolky( i kdyz mi tvrdili neco jineho) Kdybych se chtela vratit na up, po jake dobe mi vznika opet narok na 5 mesicu podpory? Dekuji moc za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, u lidí do 50 let věku je standardní doba vyplácení podpory 5 měsíců. Pokud jste tuto dobu nevyčerpala celou, ale vyčerpala jste z ní "jen" čtyři měsíce, stačilo by Vám pro opětovný nárok na podporu odpracovat tři měsíce. Pokud byste vyčerpala celou podporu (5 měsíců), musela byste v novém zaměstnání odpracovat alespoň 6 měsíců. Jestliže odpracujete kratší dobu, měla byste po evidenci na úřadě práce nárok jen na dočerpání podpory, tedy na 1 měsíc. V obou případech platí že pro nárok na podporu musíte stále splňovat podmínku, že jste během uplynulých dvou let získala alespoň 12 měsíců výdělečné činnosti, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění.

Dobrý den, když teď natáhnu dávky mateřské do září 2018 s tím že v lednu 2018 budu žádat zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě neb nedostanu pravděpodobně v lednu školku. A zaměstnavatel mi nevyhoví já dostanu výpověď - odpracuji si dva měsíce výpovědní lhůty a bude se hlásit na úřad práce. Co se stane s dávkami mateřské, která jsem si natáhla do září 2018. Přijdu o ně? Mohu být současně na mateřské a na úřadu práce? Kdo za mě bude platit zdravotní pojištění (úřad práce nebo sociálka)? Z jaké částky bude počítána podpora v nezaměstnanosti? Předem děkuji za odpověď,

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, mateřskými dávkami máte pravděpodobně na mysli rodičovský příspěvek. Ten můžete pobírat i tehdy, když se vrátíte do zaměstnání (pokud byste sehnala školku), ale i tehdy, pokud byste o zaměstnání přišla. Můžete tedy být v evidenci úřadu práce a současně pobírat rodičovský příspěvek. Jestliže budete v evidenci úřadu práce, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Co se týče ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel nebude mít důvod Vám dávat výpověď. Pokud se Vy nebudete moci vrátit do zaměstnání, budete muset dát výpověď Vy (pokud by se neměl kdo starat o děti, můžete dát výpověď ještě během rodičovské dovolené tak, abyste se do práce vůbec vracet nemusela) nebo se na ukončení pracovního poměru dohodnout. V obou případech doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Pokud se po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nevrátíte a hned se zaevidujete na úřadě práce, musíte počítat s tím, že Vaše podpora v nezaměstnanosti bude velmi nízká. Pokud byste odpracovala například alespoň výpovědní dobu, vypočítávala by se Vám podpora z platu dosaženého po návratu z rodičovské dovolené.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

dobry den, dceri konci 2.rodicovska 17.3.2017. nema vsak misto ve skolce. co jev soucasne dobe lepsi. vubec nenastoupit a hlasit se na UP, nebo nastoupit na jeden den a pak ukoncit PP. Byla doma 6 let. V obou pripadech je to dohoda z duvodu pece o dite ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, jestliže dceřin pracovní poměr stále trvá a nemůže se kvůli péči o dítě vrátit do práce, může zkusit zaměsrnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel jí volno může, ale nemusí poskytnout. Další možností je ukončit pracovní poměr buď výpovědí nebo dohodou. U výpovědi ale běží dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr by tak neskončil do konce rodičovské dovolené, takže by se dcera musela vrátit do práce. Jedinou další možností je dohoda. Dohodou je možné pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, tedy i k datu ukončení rodičovské dovolené. Pokud ale Vaše dcera do práce vůbec nenastoupí, musí počítat s tím, že její podpora v nezaměstnanosti bude nízká. Co se týče počtu dní, které je zapotřebí odpracovat pro to, aby dcera měla podporu vypočítanou z platu, rozhodovací praxe úřadů práce se bohužel liší, jeden odpracovaný den neusí stačit. Doporučuji se informovat na úřadě práce v místě dceřina bydliště. V dohodě rozhodně doporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku.

Dobrý den,jdu k vám pro radu: Jsem 3 měsíce po mateřské,jelikož jsem se kvůli prckovi nemohla vrátit zpět do bývalého zaměstnání,evidovala jsem se na ÚP,kde mi nyní byla nabídnuta práce v jinem městě,sice tedy na ranní směnu od 7-15hod,ale bohužel i tak pro mě nevyhovující,jelikož je to dojíždění a mám problém kdo mi odvede malého do školky a kdo vyzvedne(malý je ve školce od 7-12ho),práci jsem tedy odmítla a bylo mi zděleno,že semnou bylo zahájeno řízení o vyřazení s evidence úřadu práce,mohu se nějak bránit,nebo co mohu ted dělat?moc děkuji za rady,Šárka V.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Šárko,

podle § 30, odst. 2, písm. a) zákona o zaměstnanosti krajská pobočka úřadu práce uchazeče o zaměstnání vyřadí, jestliže bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání. Podstatný je právě ten vážný důvod. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) téhož zákona. Vážným důvodem je například osobní péče o dítě do čtyř let věku nebo také docházka dítěte do předškolního zařízení nebo povinná školní docházka dítěte. Jestliže ted důvodem odmítnutí daného zaměstnání byla docházka dítěte do předškolního zařízení, jedná se o vážný důvod, pro který máte právo nabízené zaměstnání odmítnout. Pokud Vám tedy přijde z úřadu práce rozhodnutí o tom, že jste byla z úřadu práce vyřazena, určitě se ve stanovené lhůtě odvolejte. Do odvolání uveďte, že jste zaměstnání uvedla z důvody synovy docházky do předškolního zařízení, což je dle zákona o zaměstnanosti vážný důvod pro odmítnutí zaměstnání. Doufám, že vše dobře dopadne.

Dobrý den, v dubnu bych se po tříleté rodičovské dovolené měla vrátit do zaměstnání, kde mám pracovní zařazení jako sekretářka. Informovala jsem o tom nadřízeného a on mi navrhnul místo prodejce automobilů, do kanceláře nikoho nepotřebuje, stavy spíše snižuje a i můj přímý bývalý nadřízený už v podniku není. Zde jsem se chtěla zeptat: - mohu požadovat výpověď z jeho strany pro nadbytečnost? - pokud na to přistoupí, jak je to s dvouměsíční výpovědní lhůtou - mohu navrhnout jako vstřícný krok např.že budu čerpat neplacené volno? - a ještě dotaz ohledně přihlášení na Úřad práce - kdy se přihlásit, protože mám rodičovskou dovolenou rozpočítanou až do 4 let věku dítěte - tedy ještě rok po případném skončení pracovního poměru a z čeho se - pokud se přihlásím až po tom roce, co bych ještě čerpala RD - bude počítat výše podpory? Předem velice děkuji za odpovědi a Váš čas.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, abyste vykonávala stejnou pracovní pozici jako před mateřskou a rodičovskou dovolenou. Jestliže v pracovní smlouvě máte uvedeno, že jste sekretářka, nemusíte pozici prodejce automobilů příjmout - záleží na Vás. Pokud budete trvat na svém původném pracovním zařazení a zaměstnavatel pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a z jeho strany by mělo dojít k ukončení pracovního poměru. Měl by Vám dát buď výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou (během ní máte nárok na náhradu mzdy), nebo - pokud chcete být vstřícná - můžete mu navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou s tou podmínkou, že v dohodě bude jako důvod ukončení pracovního poměru uvedena Vaše nadbytečnost - jen tak budete mít nárok na odstupné, které Vám v této situaci náleží. 

Na úřadě práce se můžete evidovat ihned po skončení pracovního poměru - může to být i v době, kdy budete ještě pobírat rodičovský příspěvek. Pokud ale ukončíte zaměstnání dohodou a do práce vůbec nenastoupíte, musíte ale počítat s tím, že podpora v nezaměstnanosti bude nízká - první dva měsíce cca 4.000 Kč a poté se bude snižovat.

Dobrý den, prosím o radu na jaké dávky mám nárok po skončení rodičovského příspěvku (například podpora v nezaměstnanosti?). Celodenně pečuji o dvouleté dítě a v březnu 2017 přestanu po dvouleté variantě pobírat rodičovský příspěvek. V roce 2014 (během těhotenství / nemocenské) jsem dohodou ukončila pracovní poměr se zaměstnavatelem pro důvody na straně zaměstnavatele, které jsou v dohodě uvedeny (firma mezitím ukončila činnost). Předem děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

po skončení výplaty rodičovského příspěvku (ale klidně i dříve) se můžete zaevidovat na úřadě práce a požádat si o výplatu podpory v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že ale nárok na podporu získáte pouze započtením náhradní doby pojištění (péče o dítě do čtyř let věku), musíte počítat s tím, že budete pobírat pouze minimální podporu v nezaměstnanosti. Ta činí první dva měsíce 4.050 Kč, další dva měsíce 3.240 Kč a poslední měsíc 2.970 Kč.

Je-li příjem Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek jejího životního minima, budete mít nárok na přídavek na dítě ve výši 500 Kč měsíčně. Žijete-lis partnerem a máte-li jen jedno dítě, je životní minimum Vaší domácnosti vyjádřeno částkou 7.710 Kč. Hraničním příjmem pro nárok na přídavek na dítě je tedy příjem ve výši 18.504 Kč měsíčně. Pro nárok na přídavek je zapotřebí doložit příjmy za kalendářní rok 2015, při žádosti od října 2017 pak příjmy za rok 2016.

Jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, můžete si požádat o příspěvek na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. O všechny uvedené dávky můžete žádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, prosím Vás zajímalo by mne jak se vypočítává podpora v nezaměstnanosti. Zda se započítávají všechny výdělky nebo jen některé a za jakou dobu. Děkuji a přeji hezký den

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce alespoň 12 měsíců výdělečné činnost, ze které je za Vás odváděno sociální pojištění. Nepočítají se tedy příjmy z dohody o pracovní činnosti nižší než 2.500 Kč nebo příjmy z dohody o provedení práce, které jsou ve výši 10.000 Kč měsíčně nebo nižší. Konkrétně se výše podpory počítá z příjmů za poslední ukončené čtvrtletí. Při ukončení zaměstnání v lednu se budou počítat příjmy za říen - prosinec 2016, při ukončení zaměstnání například na konci března 2017 a evidenci na úřaděp ráce od 1.4.2017 by se počítaly příjmy za leden - březen 2017.

Zdravotní ničitelé vašeho sexuálního života

Jahodový salát

Jahodový salát

16 hlasů
20min 153 kJ 75 Kč

Reklama


Horoskopy

Beran

Beran

21. 3. - 20. 4.

Život vám tento týden znepříjemní spousta drobných nepříjemností. A co vám bude kazit náladu asi nejvíce, bude zjištění, že si za ně můžete vy sami. Jenže toto zjištění v sobě zároveň skrývá velký potenciál – jestliže jste původcem maličkostí, jež vám znepříjemňují život, máte vy sami v rukou klíč k jejich nápravě. Pokud jej správně využijete, b... Více

Vybrat znamení

Nastavení horoskopu

Vyberte si znameni, které chcete zobrazovat.

Diskuze

94 Příspěvků
Poslední příspěvek včera
7 Příspěvků
Poslední příspěvek včera
444 Příspěvků
Poslední příspěvek včera
Bety.cz

Pro pokračování se musíte registrovat nebo přihlásit

Přihlásit se Registrovat