Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem vedená v evidenci úp ale momentálně jsem v neschopnosti doložila jsem výměnný list od paní doktorky kde je napsano že léčba bude trvat v řádech několika měsíců,ale na úp mi i přes toto potvrzení stale dávají termíny návštev a dokladat list kde jsem se ptala na práci.Tak jsem chtěla zeptat že když jsem v neschopnosti jestli na ty termíny musím docházet děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste nyní v pracovní neschopnosti, ještě není automaticky důvodem pro to, abyste přestala s úřadem práce spolupracovat. I během pracovní neschopnosti jste stále uchazečem o zaměstnání a měla byste tudíž plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání - tedy mj. dostavovat se na osobní schůzky na úřad práce. Těmto schůzkám byste se vyhnula pouze v případě, že byste podle lékařského posudku nebyla schopná součinnosti s úřadem práce. V takovém případě by to byl ale pro úřad práce důvod, aby Vás z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadil. Pokud tedy jste schopná plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, ale nečinila byste tak, dopouštěla byste se maření součinnosti s úřadem práce, což by opět mohlo vést k vyřažení z evidence. Jestliže tedy jste zdravotně způsobilá na úřad práce docházet, doporučuji Vám tak činit, přpadně si opatřit lékařský posudek, že toho schopná nejste. Jiné řešení není.

Dobrý den, předem děkuji za odpověď viz. níže: § 52c upravuje výpověď pro nadbytečnost, nikoliv dohodu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit k 19.4., připadá pro Vás v úvahu pouze dohoda. Dohodou totiž můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, kdežto u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. Paragraf 49 upravuje dohodu obecně, ale na základě § 49 Vám ještě automaticky nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné Vám vzniká pouze při výpovědi nebo dohodě z důvodů uvedených v § 52, písm a) - d) (rušení či stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost, nemoc z povolání nebo pracovní úraz). Doporučuji tedy trvat na tom, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru je Vaše nadbytečnost (§ 52 c). Pokud byste totiž uzavřela dohodu podle § 49 a žádný důvod ukončení by nebzl uveden, nárok na odstupné by Vám nevznikl. Musím Vás také upozornit na to, že pokud ukončíte pracovní poměr tak, že po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po vyčerpání odstupného nárok na podporu, ale pouze v minimální výši. Podpora bude první dva měscíe činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. Ráda bych se ještě zeptala jak to tedy udělat, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 65%? Je možné ukončit práci dohodou né tedy 19.4., ale tedy 20.4. paragrafem 49, a aby tam byl ještě zmíněný paragraf 52c ( pro nadbytečnost). Tím pádem bych v práci byla jeden den. Prosím o radu jak to nejlépe udělat. Ještě jednou moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba, kterou je po návratu z rodičovské dovolené zapotřebí odpracovat, aby Vám byla podpora vypočítána z platu, nen v žádném zákoně jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v této otázce bohužel liší. Některému úřadu práce stačí opracování několika málo dní, jiný úřad například požaduje odpracování v délce výpovědní doby. Doporučuji se tedy informovat na úřaděp ráce v msítě Vašeho bydliště, jakou dobu je zapotřebí odpracovat, aby Vám vznikl nárok na podporu vypočtenou z platu.

Dobrý den, 19.4.2016 mi končí rodičovská dovolená. Ráda bych se zeptala, jestli je lepší podepsat ukončení pracovního poměru dohodou, a to z důvodu pro nadbytečnost paragraf 52c s tím, že dostanu odstupný 2 a půl měsíce platu a nebo na základě paragrafu 49 a též odstupné 2,5 měsíce platu? Prý u paragrafu 52c budu mít po 2 a půl měsících nárok na podporu, a to první 2 měsíce 65% a další 3 měsíce 50%. Je to tak? Předem Vám děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

§ 52c upravuje výpověď pro nadbytečnost, nikoliv dohodu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit k 19.4., připadá pro Vás v úvahu pouze dohoda. Dohodou totiž můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, kdežto u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. 

Paragraf 49 upravuje dohodu obecně, ale na základě § 49 Vám ještě automaticky nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné Vám vzniká pouze při výpovědi nebo dohodě z důvodů uvedených v § 52, písm a) - d) (rušení či stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost, nemoc z povolání nebo pracovní úraz). Doporučuji tedy trvat na tom, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru je Vaše nadbytečnost (§ 52 c). Pokud byste totiž uzavřela dohodu podle § 49 a žádný důvod ukončení by nebzl uveden, nárok na odstupné by Vám nevznikl. 

Musím Vás také upozornit na to, že pokud ukončíte pracovní poměr tak, že po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po vyčerpání odstupného nárok na podporu, ale pouze v minimální výši. Podpora bude první dva měscíe činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. 

OSVČ/ Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Ráda bych se zeptala, když nyní pracuji 4,5 roků jako OSVČ, můžu svoji činnost ze dne na den přerušit a jít na úřad práce, aniž by se mě někdo ptal, z jakého důvodu dále nebudu podnikat na OSVČ. A budu mít v tomto případě nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 5 měsíců? A když si po úřadu přáce znovu obnovím živnost, z čeho se mi bude vypočítávat výše soc. a zdravotního pojištění? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

samozřejmě můžete živnost přerušit či ukončit, aniž byste se musela někomu zpovídat, proč tak činíte. Pokud se plánujete k živnosti vrátit, je lepší živnost pouze přerušit. Ohledně přerušení živnosti se dostavte na OSSZ v místě Vašeho bydliště, kde Vám vystaví potvrzení o přerušení živnosti, které budete potřebovat pro úřad práce. Součástí potvrzení by měl být také přehled uhrazených záloh na sociální pojištění, ze kterých se bude vypočítávat výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud jste zálohy na sociální pojištění hradil, nárok na podporu v délce 5 měsíců Vám vznikne. Co se týče výše záloh po obnovení živnosti, zde si nejsem úplně jistá. Myslím, že záleží na době, po kterou budete mít živnost přerušenou. Ohledně výše záloh se doporučuji informovat na OSSZ.

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti. Ze zdravotních důvodů budu muset opustit zaměstnání po 8 měsících takže mi budou chybět ještě 4 měsíce, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Chtěla jsem se zeptat pokud si 4 měsíce co mi chybí budu hradit sociální pojištění /zdravotní je povinné/ budu mít nárok na podporu, když se po těch 4 měsících přihlásím na úřad práce? Kolik prosím činí základní částka v roce 2016 zdravotní pojištění a sociální pojištění? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

aby Vám vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, musela byste během posledních dvou let získat 12 měsíců sociálního pojištění. Sociální pojištění seskládá z důchodového pojištění, nemocenského pojištění a z příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti je vyplácena pouze z příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Placení dobrovolného důchodové pojištění tudíž nemá na nárok na podporu v nezaměstnanosti vliv. Chybějící dobu pojištění tedy nelze vyřešit platbou dobrovolného důchodového pojištění.

Povinné zdravotní pojištění pro osobu bez zdanitelných příjmů činí v roce 2016 1.337 Kč měsíčně, dobrovolné důchodového pojištění pak 1.891 Kč měsíčně.

Dobrý den, k 31.12. jsem dala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Rozhodla jsem se, že se odstěhuji za přítelem do Německa. Na pracovním úřadě jsem se zeptala, jak mám postupovat, a oni mi řekli, že až po měsíci, co budu na úřadě práce, tak můžu zažádat o U2 a stou se pak přihlásím na pracovním úřadě v Německu. Jen se mi paní zeptala, jestli budu moc dojíždět, tak jsem řekla, že klidně, že je to kousek za hranicemi. Tak že jsem se prvního března přihlásila na město v Německu, a na pracovní úřad v Čechách. Řekla mi, že bydliště a práce jsou dvě odlišné věci, že trvalou adresu mám v Čechách. Vůbec si nejsem jistá, jestli je to správně. A ke všemu jsem se dozvěděla, že jsem těhotná, a tak nevím, jak postupovat, aby vše bylo v pořádku.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nejsem si zcela jistá, kam přesně Váš dotaz směřuje, resp. v čem konkrétně je problém. Pokud chcete, aby Vám byla podpora v nezaměstnanosti, na kterou Vám vznikl nárok v ČR, vyplácena do Německa, je zapotřebí splnit několik podmínek:

- být alespoň 4 měsíce zaevidovana na úřadě práce v ČR

- požádat úřad práce v ČR o vydání formuláře U2 (dříve E303) - povolení k převedení Vaší podpory v nezaměstnanosti do Německa

- do 7 dní od data, kdy jste přestala být v evidenci úřadu práce v ČR, se zaevidovat na úřadě práce v Německu

- na úřadě práce v Německu předložit formulář U2 a souhlasit s tím, že se podrobíte případným kontrolám, které jsou u žadatelů o podporu v nezaměstnanosti v Německu prováděny

Pokud všechny výše uvedené podmínky dodržíte, neměl by být s výplatou podpory do Německa problém.

Co se týče těhotenství, zde záleží na celé řadě skutečností. Například na tom, jak dlouho jste těhotná, zda budete v době narození dítěte pobývat v ČR nebo v Německu apod. Pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání v ČR nebo v krátce před jeho skončením, nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku v ČR Vám bohužel nevznikne, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou nebudete v ochranné lhůtě, která činí 180 kalendářních dní od konce posledního zaměstnání. Pokud od konce zaměstnání uplynulo více než 7 kalendářích dní, pak už bohužel nemáte nárok ani na nemocenské dávky. Jak je to s nárokem na dávky v Německu, to bohužel nevím, budete se muset obrátit na příslušné úřady v místě.

Dobrý den, můj dotaz je dost rozsáhlý. Pracovala jsem dva roky v Brně a v květnu přešla jinam, kde jsem ale v září nastoupila na neschopenku pro bolavá záda a podepsala zamestnavateli ukonceni pracovniho pomeru.V září jsme ale zjistili s manželem, že po dlouhém snažení po miminku máme problém a tak nám v sanatoriu pomáhali praskama a injekcema, nic ale nepomohlo. V prosinci si moji neschopenku převzal gynekolog a my se rozhodli pro umělé oplodnění, byl to dlouhý proces, ale první transfer byl bez úspěchu. Me otázky zní. Protože chceme jít další měsíc znovu na transfer, můžu ještě zůstat na neschopence když jsem doma už od září? Budu mít pak nárok na mateřskou? Pokud bych si neschopenku zrušila a šla na ÚP, dostanu nějaké peníze? Nebo když bych šla na zkrácený úvazek nebo HPP a v dalším měsíci otehotnela a měla od začátku rizikové a musela na neschopenku budu mít na ni nárok a dostanu pak PPM? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální podpůrčí doba na nemocenské (doba, po kterou dostáváte nemocenské dávky) je 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. Na nemocenské tedy klidně můžete ještě zůstat. Co se týče mateřské, na tu bohužel zatím nárok nemáte. Aby Vám nárok vznikl, musíte splnt zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalednářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud byste ale zůstala na nemocenské, mohla byste na ní zůstat až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté byste si mohla volti výši rodičovského příspěvku.

Pokud se rozhodnete nemocenskou ukončit a evidovat se na úřadě práce, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z platu v posledním zaměstnání. Pokud byste ale poté chtěla jít znovu na nemocenskou, už to nebude možné a v případě následného těhotenství (pokud byste si v té době nenašla jinou práci) byste musela pobírat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku nebo by o mateřskou musel při splnění podmínek žádat otec dítěte.

Pokud byste se nechala zaměstnat, nárok na nemocenskou by Vám opět vznikl. Co se mateřské týče, záleží na tom, zda byste splnila zejména druhou podmínku - byla v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Pokud by Vaše příští zaměstnání skončilo například ve zkušební době, nemusela byste tuto podmínku splnit. Opět ale platí, že byste mohla jít na nemocenskou a zůstat na ní až do konce 6. týdne po porodu.

Dobrý den, prosím Vás o radu. Pečuji o dceru 2.st ZTP/P a chtěla bych dát v práci výpověď a věnovat se dceři. Zajímalo by mne, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti alespoň na několik měsíců, po které by mi byla vyplácená vyšší podpora vypočítaná ze mzdy, nebo bych musela přejít rovnou na péči o dceru a pobírat pouze příspěvek na péči. Jak se teď prosím počítá podpora při odchodu dohodou, nebo jednostrannou výpovědí? Děkuji Vám.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na podporu v nezaměstnanosti máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce vykonávala alespoň 12 měsíců výdělečnou činnost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Pro nárok na podporu je zapotřebí se na úřadě práce zaeviodvat do tří pracovních dní od skončení zaměstnání.

Co se výše podpory týče, pokud odejdete dohodou nebo dáte výpověď Vy sama, bude záležet na tom, zda odcházíte z tzv. vážného důvodu. Takovým vážným důvodem je i péče o osobu závislou na péči jiné osoby ve stupni II - IV, případně docházka dítěte do školky či do školy. Pokud tey podáte výpověď či odejdete dohodou z takového důvodu, budete mít při splnění výše uvedených podmínek nárok na podporu ve standardní výši. Důvod ukončení pracovního poměru tedy v dohodě či výpovědi jednoznačně uveďte!

Dobry den, obdržela jsem od zaměstnavatele navrh na ukončení prac.pomeru dohodou (z důvodu organizacnich změn) s 6mes.odstupnym. Příští měsíc jsem se měla vracet po 2 lete rodičovské dovolené. (Celkem jsem na RD 4 roky,po 2 letech jsem 3 měsíce pracovala a pak odešla na 2.Rodicovskou).Zmenilo by něco na výši podpory v nezaměstnanosti,kdybych obdržela výpověď od zaměstnavatele?Pokud nepřistoupí na dohodu,dá mi výpověď.Zmenilo by něco ještě kdybych prodloužila RD na 3 roky? Dekuji Vam vřele za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, zda na návrh zaměstnavatele přistoupíte, záleží pouze na Vás. Nicméně nabízené šestiměsíční odstupné je poměrně velkorysé, podle zákoníku práce máte nárok na tříměsíční odstupné a cokoliv navíc je pouze výrazem dobré vůle Vašeho zaměstnavatele. Pokud pracovní poměr ukončíte dohodou či výpovědí tak, že se po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nevrátíte - budete mít nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která bude činit první dva měsíce 3.886 Kč, další dva měsíce 3.109 Kč a poslední měsíc 2.850 Kč. Pokud byste po skončení rodičovské dovolené alespoň nějakou dobu pracovala, byla by Vám výše podpory vypočítána z výše Vašeho platu. Každopádně pokud budou v dohodě i výpovědi uvedeny jako důvod ukončení pracovního poměru organizační důvody, výše podpory v nezaměstnanosti bude při dohodě i výpovědi stejná. Jestliže odmítnete dohodu, může Vám zaměstnavatel dát výpověď až po skončení rodičovské dovolené (pokud se nejedná o zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části). Pokud byste si tedy prodloužila rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, odálila byste případnou výpověď ze strany zaměstnavatele.

Dobrý den, za nedlouho mi končí dvouletá rodičovská dovolená.Před ní jsem žila a pracovala v zahraničí. Počítala jsem s tím,že začnu po rodičovské pracovat někde na plný úvazek a syna bude hlídat babička, dokud mi jej nevezmou do školky. Situace se ale zkomplikovala a babička hlídat nemůže.Jesle si ovšem určitě dovolit nemohu.Jsem matka samoživitelka.Chtěla bych se zeptat, jestli je pro mě lepší si rodičák prodloužit na 3 roky (s rodičovským příspěvkem 50kč měsíčně), při tom žádat o příspěvek na bydlení, hmotnou nouzi a na částečný úvazek si někde občas přivydělat, nebo po skončení rodičovské dovolené jít přímo na Úřad práce a žádat o dávky v nezaměstnanosti atd..Do tří let dítěte ale určitě nebudu moct na plný úvazek nastoupit. Děkuji za odpověď!

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úřadě práce se můžete evidovat i během pobírání rodičovského příspěvku - tedy i při prodloužení jeho čerpání do tří let věku dítěte. To, zda si prodloužíte čerpání rodičovského příspěvku či nikoliv, záleží zcela na Vás. Pokud se zaevidujete na úřadě práce, budete po dobu pěti měsíců moci pobírat alespoň minimální podporu v nezaměstnanosti - její výše bude činit první dva měsíce 3.886 Kč, další dva měsíce 3.109 Kč a poslední měsíc 2.850 Kč. Během pobírání podpory si přivydělat nemůžete, ale po jejím vyčerpání si můžete přivydělat do výše poloviny minimální mzdy (4.950 Kč měsíčně). Po celou dobu evidence na úřadě práce za Vás bude státem hrazeno zdravotní pojištění. Doba péče o dítě do čtyř let věku je navíc vážným důvodem, pro který můžete bez sankce vyřazení odmítnout zaměstnání, které Vám úřad práce případně nabídne.

Pokud se nechcete evidovat na úřadě práce, můžete se zaevidovat u Vaší zdravotní pojišťovny jako osoba bez zdanitelných příjmů. I v tomto případě za Vás bude státem hrazeno zdravotní pojištění. Oba postupy je možné také zkombinovat - nejprve se zaevidovat na úřadě práce, vyčerpat podporu a po vyčerpání podpory se z evidence odhlásit a evidovat se na zdravotní pojišťovně, abyste nemusela na úřad práce docházet.

Žádat o sociální dávky (příspěvek na bydlení, přídavek na dítě, hmotná nouze) můžete v obou uvedených případech.

Dobry den chtela jsem se zeptat od ledna pracuju jako brigadnice,mam snima smlouvu na cely rok,jsem jeste na materske dovolene ktera mi bude koncit 20.702016.Kam se mam potom hlasit.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vám opravdu končí mateřská dovolená (máte malé dítě, kterému je necelého půl roku), je zapotřebí si po konci mateřské dovolené požádat o rodičovský příspěvek. Požádat o něj si můžete na úřadě práce v místě Vašeho bydliště a díky nároku na mateřskou si budete moci zvolit i jeho výši a tím i délku čerpání.

Pokud máte na mysli rodičovskou dovolenou (Vašemu dítěti budou v červenci tři roky), pak záleží na tom, zda trvá Váš pracovní poměr, ze kterého jste odcházela na mateřskou dovolenou či nikoliv. Pokud Váš pracovní poměr trvá, můžete se buď vrátit do zaměstnání, nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, potřebujete k ní ale souhlas zaměstnavatele. U výpovědi žádný souhlas nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba.

Jestliže Váš pracovní poměr již skončil, záleží nyní hlvně na tom, zda je za Vás z nynější brigády odváděno zdravotní pojištění. Co to znamená, že jste brigádník - máte klasickou pracovní smlouvu nebo pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či dohodu o provedení práce (DPP). Pokud pracujete na DPP (nejpravděpodobnější varianta), bylo by za Vás zdravotní (i sociální) pojištění odváděno až při výdělku nad 10.000 Kč měsíčně. Jestliže máte výdělek nižší, budete muset zdravotní pojištění řešit a máte několik možností:

- evidovat se na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás bude hrazeno a navíc budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Po dobu pobírání podpory si ale nebudete moci nic přivydělat a po vyčerpání podpory si můžete přivydělat maximálně do výše poloviny minimální mzdy - 4.950 Kč měsíčně.

- přihlásit se na zdravotní pojišťovnu jako osoba bez zdanitelných příjmů - zdravotní pojištění za Vás bude hrazeno do sedmi let věku dítěte

- platit si zdravotní pojištění ve výši 1.337 Kč měsíčně sama, pak byste se nemusela nikde evidovat

Pokud na Vás uvedená situace nesedí, napište mi, jaký typ smluvního vztahu máte, kolik si měsíčně vyděláte apod.

Dobrý den, moc Vás prosím o radu, jsem těhotná 4 měsíce, byla jsem zaměstnaná 8 měsíců od 1.3.2015 do 31.10.2015 odpracovaných dnů mám 245. Poté jsem byla vedena na úřadu práce od 1.11.2015 do 31.1.2016. Poté mě zaměstnala moje matka od 1.2. 2016 do 30.2. 2016 z důvodu abych splňovala 270 odpracovaných dnů. Nevím si rady, jestli se mam znovu přihlásit na pracovní úřad od března 2016. Budu mít nárok na mateřskou? A na nějaký sociální příspěvek od státu v době těhotenství, když jsem bez finančních prostředků? Nebo Vás moc prosím o radu jak mám v mém případě dále postupovat. Moc Vám děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

pro nárok na mateřskou je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky - zisk 270 kalendářních dní nemocenského pojištění je jenom jednou z nich. Druhou podmínkou je být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou (což nyní nesplňujete) nebo být v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud jste otěhotněla ještě během Vašeho předchozího zaměstnání, které trvalo 8 měsíců, pak se ochranná lhůta vztahuje k tomuto zaměstnání. Z ochranné lhůty Vám uplynuly tři měsíce při evidenci na úřadě práce, poté se běh ochranné lhůty přerušil na dobu, kdy jste byla opět zaměstnaná. Pokud tedy během dalších tří měsíců od ukončení pracovního poměru stihnete nastoupit na mateřskou dovolenou (nastoupit můžete nejdříve na počátku 8. týdne před termínem porodu), mohla byste být ještě v ochranné lhůtě a nárok na mateřskou by Vám mohl vzniknout. Pokud jste ale otěhotněla až po ukončení svého předchozího zaměstnání, nárok na mateřskou Vám bohužel nevznikne, protože v době nástpu na mateřskou dovolenou nebudete v ochranné lhůtě. 

Po ukončení zaměstnání u Vaší matky máte dvě možnosti - můžete se evidovat na úřadě práce nebo nastoupit na nemocenskou, pokud to Váš zdravotní stav vyžaduje. Jestliže se budete evidovat na úřadě práce, bude za Vás sice hrazeno zdravotní pojištění, ale budete mít nárok pouze na dočerpání nevyčerpané podpory v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že jste tři měsíce podpory vyčerpala při minulé evidenci na úřadě práce, mohla byste nyní podporu pobírat už jen dva měsíce.

Lepší tedy bude, když nastoupíte na nemocenskou. Na nemocenskou je zapotřebí nastoupit během trvání pracovního poměru nebo nejpozději do 7 kalendářních dní od jeho skončení. Pokud ale na nemocenskou nastoupíte až po skončení pracovního poměru, budete prvních 14 dní bez finančních prostředků a od 15. dne nemoci budete mít nárok na nemocenské dávky od okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). OSSZ má na výplatu dávek lhůtu 30 dní od doby, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele, takže doba, kdy budete bez prostředků, může být ještě o něco delší. Pobírání nemocenských dávek ale není časově omezeno. Navíc v případě, že budete na nemocenské, ale nevznikne Vám nárok na mateřskou, můžete na nemocenské zůstat až do 6. týdne po porodu. Jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, díky které si budet moci zvolit alespoň tříletou variantu rodičovského příspěvku (7.600 Kč měsíčně). 

Děkuji Vam pekne za odpoved. Ted uz je mi to jasne, nevim proc mi to takhle nevysvetlila i pani. Jen pro upresneni pani rikala ze mi celou dobu bude chodit 7tis.jen posledni mesic mi prijde rovnou 10tis. v to zari, takze se mi nic neprodlouzi. Jinak kdyz bych tam tedy za 3 mesice sla a castku si zmenila treba na 8tisic, tak pisete ze mi vyplata rodicovske skonci o neco driv, treba o 2 mesice, ale rozumim tomu spravne, ze bych doma mohla byt tedy do 18.9. k dovrseni 3let (bez penez) a pak jit bud do prace, nebo na UP? neznamena to ze mi prestanou chodit penize, tak ze musim do prace nebo se prihlasit do nezamestnanych? Dekuji moc a omlouvam se ze ptam :-)

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

neomlouvejte se, nemáte za co. I když už vyčerpáte rodičovský příspěvek, neznamená to, že hned musíte automaticky nastoupit do zaměstnání nebo se evidovat na úřadě práce. Nastoupit do zaměstnání nebo se evidovat na úřadě práce nemustíe dokonce ani poté, co dítě dosáhne tří let věku (po 18.9.). Pokud nenajdete zaměstnání, evidovat se na úřadě práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Pokud se na úřadě práce zaevidujete, budete tam sice muset docházet, ale budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže se rozhodnete se na úřadě práce neevidovat, doporučuji po vyčerpání rodiočvského příspěvku informovat Vaši zdravotní pojišťovnu o tom, že i nadále pečujete o dítě do sedmi let věku. Zdravotní pojištění tak za Vás bude i nadále hradit stát.

prosím o podrobnější odpověď, pokud mám za Q. průměrný měsíční výdělek 12 626 Kč při úvazku 0,6. Od dalšího měsíce bych si zvýšila úvazek na 1,0. Bude rozdíl při výpočtu výše podpory, pokud by další měsíc následovala výpověď nebo musím odpracovat celé Q. s úvazkem 1,0 a až pak bych měla nárok na vyšší podporu. děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše podpory v nezaměstnanosti se vždy počítá z platu za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Řekněme, že by Váš pracovní poměr skončil dohodou na konci března a od dubna byste se evidovala na úřadě práce. Podpora by se Vám pak vypočítávala z platu za leden až březen 2016. Pokud by ke zvýšení Vašeho úvazku (a tím i platu) došlo od 1. března, za leden a únor by se Vám započítal původní plat a za březen plat nový. Tyto platy by byly zprůměrovány a z tohoto průměru by Vám byla vypočtena výše podpory v nezaměstnanosti. Abyste měla nárok na podporu vypočtenou výhradně z celého úvazku, musela byste odpracovat na celý úvazek celé kalendářní čtvrtletí a až teprve poté pracovní poměr ukončit a evidovat se na úřadě práce.

dobrý den, pracuji na zkrácený úvazek, takže i podpora v nezaměstnanosti by byla zkrácená. Abych dosáhla na vyšší podporu, chtěla bych si navýšit úvazek na plný. Můj dotaz zní: jak dlouho bych pak musela pracovat na plný úvazek - celé čtvrtletí ( RO)? děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpora v nezaměstnanosti se vypočítává z platu za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Záleží tedy na tom, kdy v zaměstnání skončíte. Pokud byste skončila teď v únoru nebo během března, počítala by se Vám podpora z platu za poslední čtvrtletí roku 2015. Pokud byste se na úřadě práce evidovala od dubna 2016, počítala by se Vám podpora z prvního čtvrtletí 2016 apod.

TESTOVÁNÍ: Steam mop plochý XXL Power lines od Viledy

Polévka s tortellini

Polévka s tortellini

13 hlasů
40min 383 kJ 75 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Fenyklový salát s česnekovým dresinkem

6 hlasů
30min 760kJ 140 Kč

Zeleninový salát, který zasytí.

Losos s pomerančovou šťávou

15 hlasů
45min 650kJ 180 Kč

Porce lososa marinované v pomerančové šťávě s citrónov...

Poradny

Ovlivní nemocenská výši peněžité pomoci v mateřství?

Dobrý den,na mateřskou dovolenou nastuujete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stano... Více

Jak posuzuje ÚP při žádosti o dávky příjmy na účtu?

Dobrý den,při žádosti o dávky pomoci v hmotné nouzi je zapotřebí doložit prohlášení o celkových m... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více