Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, zajímalo by mě, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Má situace je následující - od roku 2010 do roku 2016 jsem studovala vysokou školu (nevím, zda se při přiznání podpory nějak zohledňuje), kterou jsem úspěšně ukončila 2.2.2016. Během studií jsem měla občasné brigády, na hlavní pracovní poměr jsem zaměstnána od 4.4.2016 a smlouva vyprší 30.9.2016. V mezidobí 2/2016 a 3/2016 jsem hledala práci a nebyla registrována na ÚP, zdravotní pojištění platila ještě škola. Za rok 2015 mám odpracovány 4 měsíce na DPP a za rok 2016 tedy necelých 6 měsíců na HPP. Práci od 1.10.2016 si zřejmě kvůli častým služebním cestám nestihnu nalézt, proto se budu muset po dobu hledání přihlásit na ÚP, budu mít nárok na podporu? Děkuji NN

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce. Doba studia se pro nárok na podporu nijak nezapočítává. Práce na DPP bz se Vám započítával pouze za předpokladu, že byste si vydělala více než 10.000 Kč měšíčně - při výdělku maximálně 10.000 Kč měsíčně totiž není z DPP odváděno zdravotní ani sociální pojištění. Jediné, co se Vám započítává, je práce na HPP a protože jste pracovala "jen" 6 měsíců, nárok na podporu Vám bohužel nevnikne.

Dobrý den, prosím Vás o radu. Po ukončení Vyšší odborné školy jsem k 7.9.2015 nastoupil do zaměstnání. Smlouvu jsem měl do 31.8.2016, kterou jsem se rozhodl neprodlužovat vzhledem k tomu, že jsem ve výběrovém řízení do nového zaměstnání. Dnes 2.9.2016 jsem byl na Úřadu práce a když jsem přijel domů tak jsem byl telefonicky informován o tom, že mi chybí sedm dní abych měl nárok na podporu. Dá se s tím něco dělat? Děkuji Honza

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je skutečně zapotřebí získat celých 12 měsíců sociálního pojištění. Pokud Vám chybí byť jen 7 dní pojištění, nárok na podporu Vám nevzniká a podpora Vám tudíž nemůže být vyplacena. Chybějící dobu pojištění bohužel není ani možné si například doplatit. Jediným způsobem, jak chybějící dobu pojištění získat, je nastoupit do dalšího zaměstnání. Přeji Vám tedy, abyste ve výběrovém řízení co nejdříve uspěl a mohl jste se z evidence úřadu práce odhlásit.

Dobrý den. Mám invalidní důchod 1 stupně a ještě pracuji na celí úvazek.Vím že si mohu vydělat neomezeně a nemusím důchod hlásit zaměstnavateli.Zajímalo by mne pokud o práci přijdu mohu se hlásit na ÚP ? a mám nárok na podporu.Děkuji Petr F.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petře,

jestliže pracujete na plný úvazek, pak za Vás zaměstnavatel odvádí zdravotní a sociální pojištění. Při ztrátě zaměstnání se samozřejmě můžete evidovat na úřadě práce a pokud splníte potřebné podmínky (12 měsíců sociálního pojištění během posledních dvou let), budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. 

Dobry den,chtěla bych se zeptat, když jsem evidovana na pracáku,ale zapomněla jsem po 3 měsících dodat zápočtoví list,díky tomu nedostávám žádně peníze.Mohla bych žádat peníze zpět po vložení zápočtáku? Mám na to nárok??

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže jste zápočtový list z posledního zaměstnání nedodala úřadu práce hned na začátku Vaší eivdence, učiňte tak co nejdříve. Vysvětlete řednici svou situaci, nárok na podporu by Vám při splnění podmínek měl vzniknout. Nárok na podporu a její výše ale samozřejmě záleží také na tom, jak dloho jste pracovala, jakým způsobem bylo zaměstnání ukončeno apod.

Dobrý den, potřebuji poradit, jak mám postupovat. Od května 2014 jsem byla na nemocenské, v květnu 2015 jsem ukončila pracovní poměr dohodou a byla evidována na úřadu práce až do konce ledna 2016. Od 1.2.2016 jsem začala pracovat na mandátní smlouvu jako OSVČ a platila si předepsané minimální zálohy na soc. a zdravotní pojistné. Nyní ze zdravotních důvodů nemůžu svou práci vykonávat, čeká mě několik operací a dlouhá rehabilitace. Příjmy jsem měla minimální, momentálně již mám vyčerpány úspory a nevím, jak dál. Mám přerušit živnost a být registrovaná na ÚP? Mám nárok na nějakou podporu? Pokud ano, z čeho se počítá? Pokud budu na ÚP a nebudu schopná chodit na konkurzy ( operace kolene ) - vyřadí mě z evidence? A co pak - platí za mě pojištění stát? Mám potom vůbec na nějakou dávku nárok, abych měla z čeho žít?Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud byste si během podnikání dobrovolně hradila i nemocenské pojištění, mohla byste mít nyní nárok na nemocenské dávky. Jestliže jste si ale hradila "pouze" zdravotní a sociální pojištění, pak na nemocenské dávky bohužel nárok nemáte. Mohla byste mít ale nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pro nárok na podporu je zapotřebí dostavit se na OSSZ a oznámit zde přerušení či ukončení živnosti. OSSZ Vám vydá potvrzení o přerušení či ukončení živnosti, jehož součástí bude i výše záloh na sociální pojištění, které jste si hradila. Pokud jste si hradila sociální pojištění jen v minimální výši, musíte počítat s tím, že i výše podpory v nezaměstnanosti bude minimální. Během evidence na úřadě práce za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát. 

Pokud ze zdravotních důvodů přestanete být schopná plnit součinnost s úřadem práce (chodit na dohodnutí schůzky apod.), úřad práce Vás opravdu z evidence vyřadí. Pokud by Vás léka uznal dočasně práce neschopnou, nemohla byste se na úřadě práce zaevidovat vůbec. Jestliže Vás úřad práce vyřadí, přestane Vám vyplácet podporu a nebude za Vás hrazeno zdravotní pojištění, které byste si musela začít hradit sama, pokud nepatříte mezi osoby, za kteé hradí zdravotní pojištění stát.

Co se týče nároku na dávky, můžete si požádat o stejné dávky jako ostatní lídé bez zdravotních problémů. Jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, můžete si požádat o příspěvek na bydlení. Pro nárok na příspěvek je zapotřebí doložit příjmy a náklady na bydlení za uplynulé kalendářní čtvrtletí. Dále byste si mohla požádat o dávky pomoci v hmotné nouzi - základní dávkou je příspěvek na živobytí. Při žádosti o tyto dávky je ale zapotřebí kromě příjml doložit také prohlášení o celkových majetkových poměrech. Úřad práce tedy bude zajímat, zda vlastníte (ne)movitý majetek, zda máte peníze na účtu, zda máte stavební spoření či životní pojištění apod. O uvedené dávky můžete požádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den, je mi 61 let a jsem od roku 2009 v invalidním důchodu III. stupně (po tuto dobu jsem nepracoval). Teď od června jsem byl přeřazen do II. stupně invalidity. Z čeho se mi bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosrti?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úřadě práce se evidovat můžete, ale nemusíte - zdravotní pojištění za Vás bude hrazeno i při pobírání invalidního důchodu 2. stupně. Protože pobírání invalidního důchodu 3. stupně je považováno za tzv. náhradní dobu zaměstnání, vznikne Vám při evidenci na úřadě práce nárok na podporu v nezaměstnanosti. Bude se ale jednat o podporu v nezaměstnanosti podle § 51 zákona o zaměstnanosti, která první dva měsíce činí 0,15násobek, další dva měsíce 0,12 násobek a po zbývající číst podpůrčí doby - ve Vašem případě 5. - 11. měsíc - 0,11násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. První dva měsíce tedy půjde o částku 3.886 Kč, další dva měsíce 3.109 Kč a zbývající část podpůrčí doby 2.850 Kč.

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat - když mi zaměstnavatel přistoupil na ukončení pracovní smlouvy dohodou, na jakou výši dávek mám nárok na Úřadu práce. A když mám nějaké zdravotní problémy a šel bych dnes na nemocenskou, na jakou výši dávek mám nárok? Když jsem dohodu o ukončení dnes podepsal? A pokud můžu nastoupit na nemocenskou, platí to stejně, že 3dny jsou neplacené a pak to platí jako pro ostatní, kteří jsou na nemocenské? Moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru dohodou, záleží na tom, zda byl v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden některý z tzv. vážných důvodů. Vážným důvodem je například péče o dítě do čtyř let věku, péče o osobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do školky ši školy nebo zdravotní stav znemožňující další výkon zaměstnání. Kompletní výčet vážných důvodů najdete v § 5, písm c) zákona o zaměstnanosti - příslušná část zákona je k dispozici například zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Pokud byl v dohodě jako důvod ukončení uveden některý z těchto vážných důvodů, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši: první dva měsíce 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Jestliže jste zaměstnání ukončil dohodou bez uvedení vážného důvodu, pobíral byste od počátku evidence na úřadě práce podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. 

Pokud nastopíte na nemocenskou, je zapotřebí na ni nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, aby Vám nárok na nemocenské dávky vznikl. V takovém případě budete mít nárok na nemocenské ve výši přibližně 60% Vašeho výdělku. Na nemocenské dávky budete mít ale nárok až od 15. dne nemoci. Na náhradu mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za pracovní dny od 4. do 14. dne nemoci byste měl nárok pouze tehdy, pokud by trval Váš pracovní poměr.

Dobry den jsem zaměstnaná , 30.července to bude rok .Mezi tím jsem byla na nemocenske 14 dní .Musím skončit a jit na UP .Nebude my tech 14 dní chybět abych dostala z uřadu práce peníze?Musí byt rok odpracovany počíta se i ta nemocenská nebo musím tech 14 odpracovat ještě.Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

do potřebného roku pojištění pro nárok na podporu v nezaměstnanosti se počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr, bez ohledu na to, jak dlouho jste během tohoto zaměstnání byla v pracovní neschopnosti. Délka pracovní neschopnosti nemá na nárok na podporu vliv, takže dobu, kterou jste strávila v pracovní neschopnosti, rozhodně nemusíte odpracovat. Můžete tedy skončit k 30. 7. a pokud jste byla rok zaměstnaná, nárok na podporu Vám vznikne. 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jsem vedená v evidenci úp ale momentálně jsem v neschopnosti doložila jsem výměnný list od paní doktorky kde je napsano že léčba bude trvat v řádech několika měsíců,ale na úp mi i přes toto potvrzení stale dávají termíny návštev a dokladat list kde jsem se ptala na práci.Tak jsem chtěla zeptat že když jsem v neschopnosti jestli na ty termíny musím docházet děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste nyní v pracovní neschopnosti, ještě není automaticky důvodem pro to, abyste přestala s úřadem práce spolupracovat. I během pracovní neschopnosti jste stále uchazečem o zaměstnání a měla byste tudíž plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání - tedy mj. dostavovat se na osobní schůzky na úřad práce. Těmto schůzkám byste se vyhnula pouze v případě, že byste podle lékařského posudku nebyla schopná součinnosti s úřadem práce. V takovém případě by to byl ale pro úřad práce důvod, aby Vás z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadil. Pokud tedy jste schopná plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, ale nečinila byste tak, dopouštěla byste se maření součinnosti s úřadem práce, což by opět mohlo vést k vyřažení z evidence. Jestliže tedy jste zdravotně způsobilá na úřad práce docházet, doporučuji Vám tak činit, přpadně si opatřit lékařský posudek, že toho schopná nejste. Jiné řešení není.

Dobrý den, předem děkuji za odpověď viz. níže: § 52c upravuje výpověď pro nadbytečnost, nikoliv dohodu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit k 19.4., připadá pro Vás v úvahu pouze dohoda. Dohodou totiž můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, kdežto u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. Paragraf 49 upravuje dohodu obecně, ale na základě § 49 Vám ještě automaticky nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné Vám vzniká pouze při výpovědi nebo dohodě z důvodů uvedených v § 52, písm a) - d) (rušení či stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost, nemoc z povolání nebo pracovní úraz). Doporučuji tedy trvat na tom, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru je Vaše nadbytečnost (§ 52 c). Pokud byste totiž uzavřela dohodu podle § 49 a žádný důvod ukončení by nebzl uveden, nárok na odstupné by Vám nevznikl. Musím Vás také upozornit na to, že pokud ukončíte pracovní poměr tak, že po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po vyčerpání odstupného nárok na podporu, ale pouze v minimální výši. Podpora bude první dva měscíe činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. Ráda bych se ještě zeptala jak to tedy udělat, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 65%? Je možné ukončit práci dohodou né tedy 19.4., ale tedy 20.4. paragrafem 49, a aby tam byl ještě zmíněný paragraf 52c ( pro nadbytečnost). Tím pádem bych v práci byla jeden den. Prosím o radu jak to nejlépe udělat. Ještě jednou moc děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

doba, kterou je po návratu z rodičovské dovolené zapotřebí odpracovat, aby Vám byla podpora vypočítána z platu, nen v žádném zákoně jednoznačně stanovena a rozhodovací praxe úřadů práce se v této otázce bohužel liší. Některému úřadu práce stačí opracování několika málo dní, jiný úřad například požaduje odpracování v délce výpovědní doby. Doporučuji se tedy informovat na úřaděp ráce v msítě Vašeho bydliště, jakou dobu je zapotřebí odpracovat, aby Vám vznikl nárok na podporu vypočtenou z platu.

Dobrý den, 19.4.2016 mi končí rodičovská dovolená. Ráda bych se zeptala, jestli je lepší podepsat ukončení pracovního poměru dohodou, a to z důvodu pro nadbytečnost paragraf 52c s tím, že dostanu odstupný 2 a půl měsíce platu a nebo na základě paragrafu 49 a též odstupné 2,5 měsíce platu? Prý u paragrafu 52c budu mít po 2 a půl měsících nárok na podporu, a to první 2 měsíce 65% a další 3 měsíce 50%. Je to tak? Předem Vám děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

§ 52c upravuje výpověď pro nadbytečnost, nikoliv dohodu. Pokud chcete pracovní poměr ukončit k 19.4., připadá pro Vás v úvahu pouze dohoda. Dohodou totiž můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, kdežto u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba. 

Paragraf 49 upravuje dohodu obecně, ale na základě § 49 Vám ještě automaticky nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné Vám vzniká pouze při výpovědi nebo dohodě z důvodů uvedených v § 52, písm a) - d) (rušení či stěhování zaměstnavatele, nadbytečnost, nemoc z povolání nebo pracovní úraz). Doporučuji tedy trvat na tom, aby v dohodě bylo uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru je Vaše nadbytečnost (§ 52 c). Pokud byste totiž uzavřela dohodu podle § 49 a žádný důvod ukončení by nebzl uveden, nárok na odstupné by Vám nevznikl. 

Musím Vás také upozornit na to, že pokud ukončíte pracovní poměr tak, že po rodičovské dovolené do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po vyčerpání odstupného nárok na podporu, ale pouze v minimální výši. Podpora bude první dva měscíe činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. 

OSVČ/ Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Ráda bych se zeptala, když nyní pracuji 4,5 roků jako OSVČ, můžu svoji činnost ze dne na den přerušit a jít na úřad práce, aniž by se mě někdo ptal, z jakého důvodu dále nebudu podnikat na OSVČ. A budu mít v tomto případě nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 5 měsíců? A když si po úřadu přáce znovu obnovím živnost, z čeho se mi bude vypočítávat výše soc. a zdravotního pojištění? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

samozřejmě můžete živnost přerušit či ukončit, aniž byste se musela někomu zpovídat, proč tak činíte. Pokud se plánujete k živnosti vrátit, je lepší živnost pouze přerušit. Ohledně přerušení živnosti se dostavte na OSSZ v místě Vašeho bydliště, kde Vám vystaví potvrzení o přerušení živnosti, které budete potřebovat pro úřad práce. Součástí potvrzení by měl být také přehled uhrazených záloh na sociální pojištění, ze kterých se bude vypočítávat výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud jste zálohy na sociální pojištění hradil, nárok na podporu v délce 5 měsíců Vám vznikne. Co se týče výše záloh po obnovení živnosti, zde si nejsem úplně jistá. Myslím, že záleží na době, po kterou budete mít živnost přerušenou. Ohledně výše záloh se doporučuji informovat na OSSZ.

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti. Ze zdravotních důvodů budu muset opustit zaměstnání po 8 měsících takže mi budou chybět ještě 4 měsíce, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Chtěla jsem se zeptat pokud si 4 měsíce co mi chybí budu hradit sociální pojištění /zdravotní je povinné/ budu mít nárok na podporu, když se po těch 4 měsících přihlásím na úřad práce? Kolik prosím činí základní částka v roce 2016 zdravotní pojištění a sociální pojištění? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den.Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jano,

aby Vám vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, musela byste během posledních dvou let získat 12 měsíců sociálního pojištění. Sociální pojištění seskládá z důchodového pojištění, nemocenského pojištění a z příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Podpora v nezaměstnanosti je vyplácena pouze z příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Placení dobrovolného důchodové pojištění tudíž nemá na nárok na podporu v nezaměstnanosti vliv. Chybějící dobu pojištění tedy nelze vyřešit platbou dobrovolného důchodového pojištění.

Povinné zdravotní pojištění pro osobu bez zdanitelných příjmů činí v roce 2016 1.337 Kč měsíčně, dobrovolné důchodového pojištění pak 1.891 Kč měsíčně.

Dobrý den, k 31.12. jsem dala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Rozhodla jsem se, že se odstěhuji za přítelem do Německa. Na pracovním úřadě jsem se zeptala, jak mám postupovat, a oni mi řekli, že až po měsíci, co budu na úřadě práce, tak můžu zažádat o U2 a stou se pak přihlásím na pracovním úřadě v Německu. Jen se mi paní zeptala, jestli budu moc dojíždět, tak jsem řekla, že klidně, že je to kousek za hranicemi. Tak že jsem se prvního března přihlásila na město v Německu, a na pracovní úřad v Čechách. Řekla mi, že bydliště a práce jsou dvě odlišné věci, že trvalou adresu mám v Čechách. Vůbec si nejsem jistá, jestli je to správně. A ke všemu jsem se dozvěděla, že jsem těhotná, a tak nevím, jak postupovat, aby vše bylo v pořádku.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nejsem si zcela jistá, kam přesně Váš dotaz směřuje, resp. v čem konkrétně je problém. Pokud chcete, aby Vám byla podpora v nezaměstnanosti, na kterou Vám vznikl nárok v ČR, vyplácena do Německa, je zapotřebí splnit několik podmínek:

- být alespoň 4 měsíce zaevidovana na úřadě práce v ČR

- požádat úřad práce v ČR o vydání formuláře U2 (dříve E303) - povolení k převedení Vaší podpory v nezaměstnanosti do Německa

- do 7 dní od data, kdy jste přestala být v evidenci úřadu práce v ČR, se zaevidovat na úřadě práce v Německu

- na úřadě práce v Německu předložit formulář U2 a souhlasit s tím, že se podrobíte případným kontrolám, které jsou u žadatelů o podporu v nezaměstnanosti v Německu prováděny

Pokud všechny výše uvedené podmínky dodržíte, neměl by být s výplatou podpory do Německa problém.

Co se týče těhotenství, zde záleží na celé řadě skutečností. Například na tom, jak dlouho jste těhotná, zda budete v době narození dítěte pobývat v ČR nebo v Německu apod. Pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání v ČR nebo v krátce před jeho skončením, nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku v ČR Vám bohužel nevznikne, protože v době nástupu na mateřskou dovolenou nebudete v ochranné lhůtě, která činí 180 kalendářních dní od konce posledního zaměstnání. Pokud od konce zaměstnání uplynulo více než 7 kalendářích dní, pak už bohužel nemáte nárok ani na nemocenské dávky. Jak je to s nárokem na dávky v Německu, to bohužel nevím, budete se muset obrátit na příslušné úřady v místě.

Dobrý den, můj dotaz je dost rozsáhlý. Pracovala jsem dva roky v Brně a v květnu přešla jinam, kde jsem ale v září nastoupila na neschopenku pro bolavá záda a podepsala zamestnavateli ukonceni pracovniho pomeru.V září jsme ale zjistili s manželem, že po dlouhém snažení po miminku máme problém a tak nám v sanatoriu pomáhali praskama a injekcema, nic ale nepomohlo. V prosinci si moji neschopenku převzal gynekolog a my se rozhodli pro umělé oplodnění, byl to dlouhý proces, ale první transfer byl bez úspěchu. Me otázky zní. Protože chceme jít další měsíc znovu na transfer, můžu ještě zůstat na neschopence když jsem doma už od září? Budu mít pak nárok na mateřskou? Pokud bych si neschopenku zrušila a šla na ÚP, dostanu nějaké peníze? Nebo když bych šla na zkrácený úvazek nebo HPP a v dalším měsíci otehotnela a měla od začátku rizikové a musela na neschopenku budu mít na ni nárok a dostanu pak PPM? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

maximální podpůrčí doba na nemocenské (doba, po kterou dostáváte nemocenské dávky) je 380 kalendářních dní, tedy něco přes rok. Na nemocenské tedy klidně můžete ještě zůstat. Co se týče mateřské, na tu bohužel zatím nárok nemáte. Aby Vám nárok vznikl, musíte splnt zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou dovolenou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalednářních dní a být zaměstnaná i v době nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud byste ale zůstala na nemocenské, mohla byste na ní zůstat až do konce 6. týdne po porodu (jedná se o tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem) a poté byste si mohla volti výši rodičovského příspěvku.

Pokud se rozhodnete nemocenskou ukončit a evidovat se na úřadě práce, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z platu v posledním zaměstnání. Pokud byste ale poté chtěla jít znovu na nemocenskou, už to nebude možné a v případě následného těhotenství (pokud byste si v té době nenašla jinou práci) byste musela pobírat čtyřletou variantu rodičovského příspěvku nebo by o mateřskou musel při splnění podmínek žádat otec dítěte.

Pokud byste se nechala zaměstnat, nárok na nemocenskou by Vám opět vznikl. Co se mateřské týče, záleží na tom, zda byste splnila zejména druhou podmínku - byla v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Pokud by Vaše příští zaměstnání skončilo například ve zkušební době, nemusela byste tuto podmínku splnit. Opět ale platí, že byste mohla jít na nemocenskou a zůstat na ní až do konce 6. týdne po porodu.

REDAKČNÍ TESTOVÁNÍ: Galvanický peeler RECLAR

Masové kuličky s mandlemi

Masové kuličky s mandlemi

25 hlasů
25min 835 kJ 63 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Mletý řízek se sýrem

26 hlasů
40min 929kJ 99 Kč

Máte rádi řízky? Zkuste tuto variantu z mletého masa s...

Asijské kuřecí nudličky

6 hlasů
45min 404kJ 125 Kč

Nudličky z kuřecího masa a bazalkou.

Poradny

Mohu kombinovat dobu zaměstnání s péčí o dítě?

Dobrý den, Ivo,ano, pokud jste celou potřebnou dobu pojištění (12 měsíců) nezískala zaměstnáním, ... Více

Podal jsem pozdě žádost o ošetřovné, co mám dělat?

Dobrý den,podle výzvy zveřejěné na webových stránkách MPO bylo možné žádosti o ošetřovné za měsíc... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Vše, co tento týden učiníte, uděláte ve prospěch svých blízkých. Zapomenete na vlastní sobecké zájmy a budete se snažit, aby se lidé, kteří jsou pro vás důležití, měli co nejlépe. A podaří se vám to. Buďte si jistí, že se...

Více