Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den,mám dotaz:od 8.12.2014-31.5.2015 jsem marodil z důvodu prac.urazu,jelikož jsem nemohl dále vykonávat součastnou práci a jinou pro mě neměli dostal jsem výpověď dle §52d.od 1.6.2015-31.8.2015 vypovědní lhůta a od 1.9.2015 nemoc v ochrané lhůtě dosud.Zajímalo by mě kdy musím přesně ukončit nemocenskou abych nepřišel o podporu v nezaměstnanosti,nevím jestli je to rok který má 365 dní nebo je to 360 dní.Podle mych propočtů bych měl skončit nemocenskou 8.3.2016 jenže opravdu nevím protože všude to píši jinak dokonce má personalistka mě informovala že prac.uraz se do teto doby nepočítá,následně jsem zjistil že se počítá do této doby i prac.uraz.Byl bych rád kdyby jste mi co nejdív odepsala na email.valvasek@seznam.cz děkuji vašek

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

svůj e-mail nezveřejňuji a na dotazy odpovídám pouze v této poradně, děkuji za pochopení. Při evidenci na úřadě práce se odpracovaná doba posuzuje za poslední dva roky před evidencí na úřadě práce. Pokud ukončtíe pracovní neschopnost k 8.3.2016 a od 9.3. se zaevidujete na úřadě práce, bude se odpracovaná doba posuzovat za poslední dva roky, tedy od 9.3.2014 do 8.3.2016. Do odpracované doby se přitom počítá celá doba, po kterou trval Váš pracovní poměr, tedy včetně doby, kterou jste během trvání pracovního poměru strávil na nemocenské. Nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám tedy vznikne. Podporu ale budete moci čerpat až po vyčerpání odstupného. Při výpovědi z důvodu pracovního úrazu Vám vznikl nárok na odstupné ve výši nejméně 12násobku Vašeho průměrného výdělku. Nárok na čerpání podpory Vám tedy vznikne až po roce od ukončení pracovního poměru, ale zaevidovat se na úřadě práce samozřejmě můžete už dříve.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, navazuji na předchozí dotaz , myslím, že jsem v něm odpověď našla, jen se ujišťuji, v únoru mi končí MD a zaměstnavatel mi nabídl práci v jiném městě, což vzhledem k dvěma malým dětem nepřipadá v úvahu, dojde tedy k rozvázání pracovního poměru dohodou. Dostala jsem nabídku na práci na dobu určitou na půl roku, když tedy dostanu výpověď k 13.2.2016 a od 14.2.2016 budu mít novou pracovní smlouvu na dobu určitou na půl roku, budu mít po ukončení smlouvy nárok na podporu v nezaměstnanosti ? Předpokládám, že ano. Děkuji za informaci. MJ

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že i během rodičovské dovolené trvá Váš pracovní poměr, budete mít po ukončení dalšího půlročního pracovního poměru nárok na podporu v nezaměstnanosti. Výše podpory Vám bude vypočtena pouze z platu dosaženého v posledním zaměstnání.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobry den,chtela sem se zeptat jestli budu mit narok na podporu kdyz ukoncim pracovno pomer po 10 mesicich tim padem nebudu mit oddelany rok ale pred tim sem byla na materske dovolene jestli se to taky pocita?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na podporu v nezaměstnanosti máte nárok tehdy, pokud jste během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce vykonávala alespoň 12 měsíců výdělečnou činnnost, ze které za Vás bylo odváděno sociální pojištění. Jestliže jste nyní zaměstnaná 10 měsíců, potřebujete získat alespoň další 2 měsíce pojištění. Co se týče doby strávené na mateřské a rodičovské dovolené, ta se počítá za předpokladu, že po tu dobu trval Váš pracovní poměr (měla jste stále platnou pracovní smouvu). Jestliže byl Váš pracovní poměr ukončen až po rodičovské dovolené, pak se doba na rodičovské dovolené počítá. Pokud ale pracovní poměr skončil dříve (například uplynutím doby určité ještě během těhotenství nebo mateřské dovolené), pak se tato doba nepočítá a pro nárok na podporu byste v současném zaměstnání musela odpracovat ještě další dva měsíce. 

Také záleží na důvodu ukončení Vašeho pracovního poměru. Pokud ukončíte pracovní poměr bez tzv. vážného důvodu (týká se dohody a výpovědi, nikoliv doby určité), budete již od počátku evidence na úřaděp ráce pobírat nižší podpotu v nezaměstnanosti. Vážné důvodu jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.V říjnu mi končila 3 letá RD,do původního zaměstnání jsem se nemohla vrátit.Od 6.10.jsem byla vedená na ÚP a byla mi vypočítána podpora z té rodičovské.Po měsíci jsem si našla práci a 10.11. jsem nastoupila do zaměstnání,problém je v tom,že tam nejsem spokojená :( z více hledisek.A uvažuji o ukončení pracovního poměru.Chtěla jsem se zeptat,pokud ukončím pracovní poměr a opět se budu evidovat na ÚP jestli budu mít ještě nárok na nějakou podporu.Jsem z toho dost nešťastná.Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

nárok na podporu Vám vznikne, ale protože jste již měsíc vyčerpala přes nástupem do zaměstnání, budete ji moci čerpat už jen čtyři měsíce. Vzhledem k tomu, že jste nyní zaměstnaná, mohla by se Vám ale podpora vypočíst z platu (z předpokládaného výdělku). Každopádně doporučuji jako důvod zrušení pracovního poměru uvést péči o dítě do čtyř let věku, i když je třeba důvod ve skutečnosti jiný.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den manželovi je 61 let a chtěl by dát výpověd v zaměstnaní,má odpracovaných 43 let.Když se zaregitsruje na pracovním úřadu na kolik měsíců podpory má nárok a v jaké výši.Děkuji za odpověd.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

Váš manžel bude mít na podporu v nezaměstnanosti nárok za předpokladu, že během posledních dvou let před evidencí na úřadě práce získal výdělečnou činností alespoň 12 měsíců sociálního (důchodového) pojištění. Podpora v nezaměstnanosti mu bude vyplácena po dobu 11 měsíců. Co se týče její výše, ta záleží na tom, z jakého důvodu Váš manžel výpověď podá. Pokud ji podá z některého z tzv. vážných důvodů, bude mít nárok na podporu ve standardní výši - první dva měsíce ve výši 65%, další dva měsíce 50% a zbývající část podpůrčí doby 45% jeho čisétho měsíčního výdělku. Pokud ale podá výpověď bez tzv. vážného důvodu, bude již od počátku podpůrčí doby pobírat podporu pouze ve výši 45% jeho čistého měsíčního výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti, příslušnou část zákona najdete zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den,v práci manželka dala výpověď dohodou(dostala odstupné)dlouhodobě marodila,dnem ukončení prac poměru,dostala ID 3 stupně.Dotaz je když by jí důcho byl odebrán,má nárok na podporu v nezaměstnanosti,nebo se počítá odstupné,když už je to déle jak rok?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud by byl Vaší manželce invalidní důchod odebrán, nárok na podporu v nezaměstnanosti by jí vznikl. Protože ale její poslední činností bylo právě pobírání invalidního důchodu 3. stupně, které patří mezi tzv. náhradní doby pojištění, měla by Vaše manželka nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která by první dva měsíce činila cca 3.400 Kč a poté by se dále snižovala. Protože by se výše podpory vypočítávala už z náhradní doby pojištění a nikoliv ze zaměstnání, nemělo by vyplacené odstupné mít na výplatu podpory vliv.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, za jako dlouho mám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podporu jsem vyčerpala celou a to do konce roku 2014. Od začátku roku 2015 jsem pečovala o osobu blízkou. Bohužel v dubnu zemřela. Poté jsem se nahlásila na úřad práce s tím, že mi již podpora vyplácena nebyla. Bylo to jen na asi 10 dnů, sehnala jsem zaměstnání v kterém jsem dodnes, koncem října to bude 6. měsíců. Jenže v zaměstnání nastaly pro mne nevyhovující podmínky a uvažuji , že budu muset odejít.Smlouvu mám do konce října a zvažuji, že bych jí nenechala prodloužit. Za jak dlouho bych měla nárok na nové vyplácení podpory?Bez peněz zůstat nemohu, mám tři neplnoleté děti.Nebo kdybych odešla, na co mám nárok(sociální a pod.)?Předem moc děkuji za odpověď - Zuzana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zuzano,

pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je zapotřebí získat alespoň 12 měsíců výdělečné činnosti, ze které je odváděno sociální pojištění, nebo náhradní doby pojištění. Dobu zaměstnání a náhradní dobu pojištění je možné sčítat. I když sečteme dobu péče o osbu blízkou (předpokládám, že byla ve stupni závislosti II - IV) a dobu Vašeho zaměstnání, pokud skončíte na konci října, budete mít dohromady "jen" 10 měsíců a nárok na podporu Vám nevznikne. Z hlediska nároku na podporu by tedy bylo leší v zaměstnání zůstat alespoň do konce roku 2015. 

Pokud se přesto rozhodnete na konci října odejít, pokud je příjem Vaší domácnosti nižší než 2,4násobek jejího životního minima, mohla byste si požádat o přídavky na děti v celkové výši 1.920 Kč. Jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve kterém máte trvalé bydliště, a 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nestačí k pokrytí nákladů na bydlení, mohla byste si požádat o příspěvek na bydlení. Další možností by byly dávky pomoci v hmotné nouzi. O dávky si můžete požádat na úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den,prosím v roce 2002 jsem nastoupila do zaměstnání .V prosinci 2004 jsem odešla na rizikové těhotenství .Po skončení RD jsem pracovala 2 měsíce a zase nastopila na rizikové těhotenství.Po skončení RD jsem pracovala 3 měsíce a zase nastopila na rizikové těhotenství,Ted mi bude v červnu končit RD.Bohužel nemohu nastopuit do minulého zaměstnání.Prosím z čeho mi bude vypočítaná sociální dávka než li si najdu nové zaměstnání.Děkuji za odpověď Hanka G.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Hanko,

jestliže se z důvodu péče o děti (či z jiného důvodu) nemůžete vrátit do zaměstnání, budete muset ukončit pracovní poměr dohodou či výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu (například k datu konce Vaší RD, abyste se do práce nemusela vůbec vrátit), ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba. Pokud budete podávat výpověď, doporučuji ji podat během měsíce března, aby pracovní poměr skončil na konci května a Vy byste nemusela v červnu pro zaměstnavatele pracovat. Jako důvod ukončení pracovního poměru vždy uveďte nezbytnou osobní péči o dítě do čtyř let věku nedo docházku dítěte do předškolního zařízení. 

Jestliže ale ukončíte pracovní poměr tak, že zpět do zaměstnání vůbec nenastoupíte, budete mít po evidenci na úřadě práce nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti, která první dva měsíce činí cca 3.600 Kč a poté se dále snižuje. Případný nedostatek příjmů pak bude zapotřebí kompenzovat žádostmi o jiné sociální dávky.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, byla jsem šest let na mateřské dovolené a po skončení mi zaměstnavatel dal výpověď + odstupné platy. Byla jsem necelých půl roku na úřadu práce a teď v srpnu jsem našla zaměstnání. Před týdnem to bude měsíc a na dosavadním pracovním místě nechci zůstat. Mám velký problém s kolektivem a můj šéf mě neumí úkolovat, takže se stává to, že celý den nemám co na práci a proto bych chtěla podat výpověď. Žádám Vás o radu, jak to budu mít na úřadu práce teď, když jsem pracovala měsíc a ve zkušební době dala výpověď. Potřebuji vědět na co budu mít nárok a o co přijdu. Děkuji Vám za odpověď. S pozdravem Monika Hedvíková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Hedvíková,

jestliže byste zrušila pracovní poměr ve zkušební době - nejedná se o výpověď, nýbrž o zrušení pracovního poměru - po evidenci na úřadě práce by za Vás opět bylo hrazeno zdravotní pojištění. Co se týče nároku na podporu v nezaměstnanosti, záleží na tom, zda jste během předchozí evidence na úřadě práce vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti či nikoliv. Vzhledem k tomu, že jste od předchozího zaměstnavatele obdržela odstupné (předpokládám, že ve výši tří měsíčních platů), pak jste i podporu v nezaměstnanosti čerpala až po vyčerpání odstupného (po třech měsících). Jestliže jste tedy podporu nevyčerpala celou, budete mít nyní nárok dočerpat dobu, která Vám zbývá do 5 měsíců, což je celková podpůrčí doba. Pokud jste tedy čerpala podporu 2 měsíce, budete ji nyní moci čerpat ještě 3 měsíce, pokud jste čerpala 3 měsíce, budete moci ještě další dva měscíe čerpat. Jestliže jste podporu vyčerpala celou, pak Vám nyní bohužel nárok na další podporu nevznikne.

Státní podpora v nezaměstnanosti

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den,8.října mi bude končit 3.letá rodičovská dovolená.Rodičovský příspěvěk mám rozpočítaný do 4 let věku.Do zaměštnání se vrátit nemohu,hledám si nové,předběžně jsme se zaměstnavatelem dohodli na výpovědi dohodou.Budu ho opět kontaktovat.Chtěla jsem se zeptat jaké náležitosti by výpověď měla splňovat?Jestli ji budu připravovat já nebo zaměstnavatel,na co si dát pozor,jestli má být uveden důvod ?Budu se nejspíš evidovat na ÚP,tak jestli budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď, nebo o dohodu. Rozhodně tedy nenazývejte Váš dokument výpovědí dohodou, nýbrž dohodou o ukončení či rozvázání pracovního poměru. V dohodě by měly být uvedeny Vaše osobní údaje (jméno a příjmení, případně i datum narození a adresa bydliště), údaje Vašeho zaměstnavatele (název firmy, sidlo) a informace o tom, že jste se dohodli k určitému datu na ukončení pracovního poměru dohodou. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku nebo docházku dítěte do předškolního zařízení. Dohodu bez uvedení důvodu nepodávejte, bude tedy lepší, když si ji připravíte sama. 

Co se týče podpory, nárok na ni mít budete, ale pokud ukončíte pracovní poměr tak, že do zaměstnání vůbec nenastoupíte, bude Vám přiznána pouze minimální podpora v nezaměstnanosti, která bude první dva měsíce činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat.

Dobry den,k 27 srpnu mi skoncila rod.dovolena ktera byla na tri roky,vzhledem k tomu,ze mi zamestnavatel neumoznil jeste ctvrty rok,tak jsme dala vypoved dohodou,jelikoz ditko davame az za rok do skolky.Budu se hlasit na Urad Prace a chtela bych vedet,zda mi tam umozneji ten rok byt s prckem doma na rodicovske,nebo jak by to eventuelne bylo reseno.Hlidani nemam a hlavne si mylsim ze mam snad jeste pravo ten rok vyuzit.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

evidovat se na úřadě práce samozřejmě můžete, je to Vaše právo, nikoliv povinnost. Pokud tak učiníte, budete mít díky péči o dítě nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, která bude první dva měsíce činit cca 3.600 Kč a poté se bude dále snižovat. Také za Vás bude státem hrazeno zdravotní pojištění To je ale za Vás hrazeno při péči o dítě do sedmi let věku i bez evidence na úřadě práce. Jen kvůli zdravotnímu pojištění tedy v evidenci úřadu práce zůstávat nemusíte a pokud budete chtít, můžete se po vyčerpání podpory z úřadu práce klidně odhlásit. 

Pokud se na úřadě práce yaevidujete, musíte požádat nejen o poskytnutí podpory, ale také o zprostředkování zaměstnání. Úřad práce Vám tedy může nabízet různá zaměstnání a posílet Vás do firem ptát se na práci. Péče o dítě do čtyř let věku je ale tzv. vážným důvodem, pro který můžete nástup do zaměstnání odmítnout, aniž byste byla z evidence úřadu práce vyřazena. Nemusíte se tedy bát toho, že byste nemohla zůstat s dítětem doma a musela nastoupit do zaměstnání.

Dobry den.K 31.8.2015 jsem dostal výpověd dohodou dle §49.o dohodě. Podotýkám, že jsme byl zaměstnan nepřetržitě 18.roků. A k 1.9. jsme zaměstnan u jiné firmy co nám zajistil šef, aby nemusel řešit odstupné. dle zákona. Samozřejmě za mnohem horších podmínek jak finančních,tak pracovní pozice.Ale Bohužel jsme neměli na vybranou.Nyní se chci optat jestli máme nárok na podporu, kdybychom chtěli dát výpově´dle dohodou třeba podle toho § 49. o ukončení smlouvy třebas na konci září. Podotýkám, že nyní jsme dostali pracovní smlouvu na dobu určitou do konce roku 2016 se zkušební dobou 3. měsíců, Předem děkuji za odpověd Knotek

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pane Knotku,

jestliže máte od 1.9. uzavřen nový pracovní poměr s novým zaměstnavatelem, bude se Vám výše podpory bohužel vypočítávat pouze z tohoto nového, nižšího platu. Na podporu Vám tedy sice nárok vznikne, ale pokud podáte výpověď bez tzv. vážného důvodu, bude její výše již od počátku podpůrčí doby činit pouze 45% Vašeho průměrného čistého výdělku. Vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - příslušnou část zákona najdete zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx Rozhodnutí, zda pracovní poměr ukončíte či nikoliv, je pouze na Vás.

Dobry den mam dotaz dostal jsem preplatek šesttickorun českých a chce me sebrat neboli odejmout na bydleni Ma na to nárok UP-pokud vim vždy me bylo postupne odebrana castka mala a během trech mesicu jsi to sebrali z davek ten preplatek co mam delat aby me na bydleni nesebrali dekuji za radu Vili

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Vili,

pokud obdržený přeplatek způsobil, že 30% (v Praze 35%) příjmů Vaší domácnosti nyní stačí k pokrytí Vaších nákladů na bydlení, pak má úřad práce právo Vám příspěvek na bydlení odebrat. Vzhledem k tomu, že uvedený přeplatek ovlivní výši příspěvku pouze na jedno kalendářním čtvrtletí, v následujícím čtvrtletí se příspěvek může vrátitna původní úroveň. S tím, že Vás vyplcený přeplatek připravil o příspěvek na bydlení, bohužel nic neuděláte.

Dobrý den, ještě doplňující dotaz, pokud to dobře chápu. Pokud ukončím pracovní poměr v ČR ještě před ukončením pracovního poměru v Rakousku, bude se dávka vypočítávat s platu v Rakousku? Můžu si zažádat v ČR nebo je nutné žádat v Rakousku? Poradí mi s tímto postupem na úřadu práce? Děkuji Sergejevová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Sergejevová,

pokud ukončíte dříve pracovní poměr v ČR a teprve poté v Rakousku, i tak byste primárně měla žádat o podporu v Rakousku. Na úřadě práce by Vám s touto záležitostí měli poradit. Doporučuji se tedy nejdříve obrátit na úřad práce v Rakousku a teprve poté případně na úřad práce v ČR.

Dobrý den, můžete mi prosím poradit. Jsem zaměstnaná v Rakousku, od března do ledna 2014 na částeční úvazek, od ledna do teď na 36 hod týdně. Moje smlouva bude ukončena. Paralelně mi běží částečný úvazek na 10% v ČR. Mám právo žádat o podporu v nezaměstnanosti a jak se bude vypočítávat? Děkuji Magda S.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Magdo,

pokud budete po ukončení zaměstnání v Rakusku nadále pracovat v ČR, nárok na podporu v nezaměstnanosti Vám nevznikne. Základním pravidlem totiž je, že tzv. migrujíc pracovníci spadají pod sociální systém toho státu, na jehož území pracovali, což je ve Vašem případě Rakousko. Mohla byste tedy zkusti zjistit, zda nebudete mít nárok na podporu v Rakousku a případně si zažádat o její výplatu do ČR. Až byste ukončila i Vaše zaměstnání v České republice a evidovala byste se na úřadě práce, poté by se Vám při nároku na podporu zohlednila i doba práce v Rakousku, pokud doložíte potvrzení, že za Vás bylo odváděno sociální (důchodové) pojištění. Výše podpory se ale vždy vpočítává pouze z posledního ukončeného zaměstnání, takže by Vám byla vypočtena pouze z 10% úvazku, který máte v ČR.

TESTOVÁNÍ: Steam mop plochý XXL Power lines od Viledy

Salát z polníčku a hub

Salát z polníčku a hub

10 hlasů
30min 1195 kJ 55 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Guláš z kuřecího masa s rajčaty

13 hlasů
55min 398kJ 144 Kč

Recept na guláš z kuřecích prsou, který můžete připrav...

Celerový krém

24 hlasů
40min 226kJ 45 Kč

Sytý celerový krém se smetanou a olivovým olejem.

Poradny

Mám jako OSVČ nárok na dávky a příspěvek od ÚP?

Dobrý den, Makito,během pobírání rodičovského příspěvku můžete podnikat jako OSVČ s vedlejší činn... Více

Na jaké dávky mám nárok před nástupem na PPM?

Dobrý den,pokud dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, máte do doby nástupu na mate... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Zrozence tohoto znamení čeká týden plný modrého nebe bez mráčků (tedy obrazně řečeno). Využijte toho, odhoďte nedůležité starosti a žijte naplno! Pokud do svých plánů navíc zahrnete milovaného člověka, vyhnete se potenciálním problémům, které...

Více