Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, mám na Vás prosbu. Po návratu z RD jsem dostala od zaměstnavatele výpověď, kdy ve 2 měsíční výpovědní době jsem šla do pracovní neschopnosti, z které jsem přešla na aktuální mateřskou dovolenou. Dotaz mám ohledně toho, že dnes mi volali z práce , že si mohu vybrat jak to bude dál a že mi zbývá 21 dnů dovolené: Možnosti: *varianta 1: po ukončení MD mohu požádat o dovolenou v které doběhne má výpovědní lhůta ( 12 dní). Poté obdržím odstupné 5 platů( viz. výpověd)a zaplatí mi 9 zbývajících dní dovolené. S tím, že do 3 pracovních dnů bych měla zajít na pracovní úřad a tam sdělit, že jsem dostala výpověď a poté budu pokračovat v rodičovské dovolené. - je to tak správně? K této variantě mám dotazy: kdybych tuto variatu přijala, budu mít nárok po ukončení rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti když nenajdu hned práci? Budu mít nárok na neschopenku a výplatu nemocenské, kdybych po ukončení RD byla nemocná? varianta 2: *z MD přejdu klasicky rovnou na rodičovskou a po skončení rodičovské dostanu výpověď a dostanu odstupné. - rodičovskou jsem si dala do 3 let věku dítěte. Díte se narodilo 6.8.2018, takže pokud počítám správně, tak rodičovská mi skončí 6.8.2021 a 7.8.2021 bych měla nastoupit do zaměstnání a v mém případě by mi měla naskočit má zbývající výpovědní lhůta 12 dní. Je to tak správně? -mohu tuto lhůtu opět přerušit třeba neschopenkou?v případě přerušení budu mít nárok na výplatu nemocenské? a kdybych výpověď nechala řádně doběhnout, tak se po skončení těch 12 dnů musím do 3 dnů hlásit na pracovním úřadě? dostanu podporu? pokud ne , tak jak dlouho když mé odstupné jsou 3 platy + 2 za oddělané leta. V případě neschopnosti nebudu mít nárok na nemocenské dávky? Nějak nevím jakou variantu si vybrat. Peníze nutně nepotřebuji. předem moc děkuji za rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené skutečně doběhne Vaše výpovědní doba a skončí tak Váš pracovní poměr. Nevyčerpaná dovolená Vám bude proplacena po skončení pracovního poměru společně s odstupným. Na pracovním úřadě se evidovat ani nic hlásit nemusíte - po skončení pracovního poměru budete dál čerpat rodičovský příspěvek a zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát. Tato varianta je nevýhodná právě v případě nemoci nebo dalšího těhotenství - pokud po rodičovské dovolené onemocníte nebo znovu otěhotníte, protože už nebudete zaměstnaná, nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste znovu otěhotněla, mohla byste čerpat RP až po narození dítěte nebo by musel o PPM žádat otec dítěte. Co se týče evidence na ÚP po rodičovské dovolené, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění. 

K variantě 2: V tomto případě Vám zbývající část výpovědní doby uplyne po skončení rodičovské dovolené. Běh této doby by přerušilo pouze těhotenství. Pokud byste během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a byla na neschopence, výpovědní doba by vůbec nezačala běžet. Protože byste byla stále zaměstnaná, měla byste i po rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky. Po uplynutí výpovědní doby se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás i nadále bude hradit stát. Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla vyplácena až po vyčeprání odstupného - pokud dostanete jako odstupné 5 platů, tak až po 5 měsících. Pokud onemocníte později než do 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám nevznikne. 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, V září mi přišel dopis z ÚP že mi končí výplata pomoc v mateřství (rodičovská dovolená). Špatně jsem si spočítala vyplácení dávky a tak mi to skončilo o tři měsíce dříve než bylo mě dceři 3roky. Dcera chodí od září do školky. V práci jsem ukončila tříletou mateřskou dovolenou. Tak jsem 1.10 nastoupila na nemocenskou byla jsem už na začátku pátého měsíce. Mé zaměstnání mi nedovolilo abych tam mohla fungovat. Ale tento měsíc mi přišel dopis o oznámení o zániku nároku na dávku. Přitom byl konec dávky k poslednímu 30.9.2018. Jak si to mám vysvětlit?? A z čeho se mi teď mude vypočítavat nemocenská? Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít na nemocenské dávky normálně nárok. Výše nemocenského by Vám měla být vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste již vyčerpala celou částku rodičovského příspěvku (220 000 Kč), je v pořádku, že úřad práce výplatu příspěvku zastavil. Nevím tedy, co přesně ohledně ukončení výplaty příspěvku potřebujete vysvětlit. Zkuste prosím Váš dotaz více upřesnit.

Dobrý den, mám několik otázek. Vůbec už nevím,každý mi říká něco jiného. Jsem na RD do 10.11. 2019, jelikož pracuji ve školství chtěla bych nastoupit od září 2019 do práce,mohu zároveň čerpat rodič. příspěvek a pracovat na HPP? A další dotaz: chtěla bych si zažádat navýšení o těch 40.000Kč od toho června nebo července jak je to s vyplácením když mi v listopadu 2019 RD končí? RD mám na tři roky. Budu si muset RD prodloužit ,prý nemohu pobírat měsíčně více než pobírám doposud. Vůbec tedy nevím. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku si můžete (při)vydělávat bez omezení. Můžete tedy klidně od září 2019 nastoupit zpět do zaměstnání a přitom dál pobírat rodičovský příspěvek. Co se týče plánovaného navýšení rodičovského příspěvku o 40.000 Kč, které by mohlo začít platit od poloviny příštího roku, novela zákona, která by toto umožňovala, ještě není schválená. Vzhledem k tomu, že neznám přesný obsah novely, nemohu se vyjádřit k tomu, jaké budou podmínky pro navýšení rodičovského příspěvku a tedy ani k tomu, zda si o navýšení budete moci zažádat. Děkuji za pochopení. 

Dobrý den, paní Šťastná, mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Kamarádka teď nastoupí 8 týdnů před plánovaným porodem na MD. Nyní má vyčerpanou veškerou dovolenou, na kterou měla nárok. Jak je to, prosím, s nárokem na další dovolenou? Dočetla jsem se, že MD se považuje za výkon práce. Vznikne ji tedy nárok na dovolenou za období do konce roku a v příštím roce? Pokud ano, kdy může požádat o čerpání dovolené svého zaměstnavatele? Velice děkuji za Vaši odpověď a přeji Vám krásný den.... Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Pavlo,

čerpání mateřské dovolené se skutečně považuje za výkon práce. Pokud Vaše kamarádka čerpáním mateřské dovolené v příštím kalendářnm roce "odpracuje" alespoň 60 dní, bude mít nárok na čerpání celé dovolené za kalendářní rok - nejčastěji 4 nebo 5 týdnů. Je zapotřebí, aby kamarádka o čerpání řádné dovolené požádala tak, aby řádná dovolená bezprostředně navazovala na ukončení její mateřské dovolené.

Dobry den, k 30.9.2018 mi konci rodicovska dovolena, jsem opet tehotna a nastup na materskou dovolenou vychazi az na brezen 2019. Co je v tuto chvili pro mne financne nejvyhodnejsi? V praci mam smlouvu na dobu neurcitou a momentalne ani pro me misto nemaji. Mockrat dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav - nejste (nebudete) na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, můžete nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud pro Vás ale zaměstnavatel práci nemá, je situace složitější. Během Vašeho těhotenství má totiž zaměstnavatel jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr - nemůže Vám dát například výpověď pro nadbytečnost. Jestliže nedojde ani k nástupu do zaměstnání, ani k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ukončení pracovního poměru z Vaší strany spíše nedoporučuji), můžete od 1.10. nastoupit na nemocenskou a do doby nástupu na mateřskou dovolenou pobírat nemocenské dávky. Pokud byste se přece jen rozhodla pracovní poměr ukončit (v takovém případě odporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku), můžete se poté zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. V případě dalšího těhotenství už ale nebudet mít nárok na nemocenskou a mateřskou. Pokud si tedy chcete pracovní poměr zachovat a zaměstnavatel pro Vás nemá práci, je nástup na nemocenskou pravděpodobně jediným rozumným řešením.

Mateřská a rodičovská dovolená

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, jsem těhotná, momentálně v 27 tydnu. Jsem na neschopence, ale u sveho obvodniho lékaře. Ne na gynekologii. V tehotenske poradne jsem se zeptala, kdy si mam nechat neschopenku ukoncit abych mohla prejit na materskou dovolenou. Rekl mi nejaky datum a az doma jsem si spočítala ze je to 6 tydnu pred porodem. Chci jit ale 8 tydnu pred TP. Muzu? A musi mi to tak vyplnit nebo to rozhoduje gynekolog? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, termín nástupu na mateřskou dovolenou si určujete sama v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před plánovaným termínem porodu. Pokud chcete na mateřskou dovolenou nastoupit už 8 a ne až 6 týdnů před porodem, tak samozřejmě můžete - termín nástupu si určujete Vy sama.

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. V zaměstnání čerpám neplacené volno do 4 let věku dítěte. Je možné nastoupit u toho samého zaměstnavatele před nástupem na HPP na DPP nebo DPČ (a čerpat neplacené volno - pobírat RP)? Někde jsem slyšela, že nemohu při čerpání neplaceného volna pracovat pro toho samého zaměstnavatele na DPP ani na DPČ. Nebo je to možné, ale musela bych vykonávat jinou činnost? Ještě mám jeden dotaz. Jestliže hlásí zaměstnavatel na VZP, že zaměstnankyně čerpá neplacené volno do 4 let věku dítěte, hlášení je stejné, jako když byla na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte? (toto mě zajímá z pozice zaměstnavatele). Předem velice děkuji za Vaši odpověď a přeji hezký den. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo, i během neplaceného volna můžete pracovat pro Vašeho zaměstnavatele na DPP nebo DPČ, pokud bude DPČ nebo DPP sjednána na jiný druh práce než jaký máte uvedený v pracovní smlouvě. Správně byste měla jiný druh práce i fakticky vykonávat. Co se týče hlášení od zaměstnavatele, nevím, zda se při rodičovské dovolené a neplaceném volnu v něčem liší ,takže Vám na tento dotaz bohužel nedokáži odpovědět.

Dobrý den, paní Šťastná , mám na Vás asi neobvyklý dotaz. Je možné po nástupu do zaměstnaní na HPP (ve věku 3,5roku dítěte) v případě nějakých důvodů(např. časové důvody, časté marodění dítěte ve školce ...apod.) ukončit pracovní poměr a znovu čerpat RP do 4 let věku dítěte (ZP a SP by bylo hrazeno státem)? Nebo toto nelze a zbývá se evidovat na ÚP? Platí stále, že min. měsíční částka čerpání RP je 50,- Kč? Děkuji za vaši odpověď a přeji hezký den. S pozdravem Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, je zapotřebí rozlišit čerpání rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud je Vašemu dítěti 3,5 roku, už se bohužel nemůžete vrátit zpět na rodičovskou dovolenou. Pokud nemůžete pokračovat v zaměstnání z důvodu péče o dítě, můžete buď požádat zaměstnavatele o neplacené volno (zaměstnavatel ale nemusí vyhovět), nebo ukončit pracovní poměr dohodu či výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědí doba. Pokud podáte výpověď v průběhu ledna, skončí Váš pracovní poměr až na konci března - do té doby budete muset pro zaměstnavatele pracovat. Jako důvod ukončení pracovního poměru doporučuji uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Co se týče rodičovského příspěvku, záleží na tom, jak velkou část jste již vyčerpala. Pokud jste nevyčerpala celou částku 220.000 Kč, pak by Vám mohl vzniknout nárok na další čerpání - minimální vše je stále 50 Kč měsíčně. Pokud jste ale čerpala rodičovský příspěvek do tří let (nebo ještě rychleji), pak jste rodičovský příspěvek nejspíše vyčerpala a nárok na další čerpání už bohužel mít nebudete. V takovém případě byste se mohla evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Při evidenci na úřadě práce za Vás zdravotní pojištění bude platit stát, bez evidence za Vás pojištění bude hrazeno tehdy, pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. V opačném případě byste si musela zdravotní pojištění hradit sama. V obou případech se Vám bude doba péče o dítě započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den, čerpán rodičovskou dovolenou (rozpočítanou do 4 let) a končí mi v červnu 2018. Zaměstnavatel mi do června 2018 dal neplacené volno. Nyní od 1.1.2018 se mi naskytla možnost pracovat na zkrácený úvazek pro jinou firmu. Rodičovský příspěvek nemusím nikde ukončovat a mohu ho čerpat do konce, že? Ale má otázka je jak u stávajícího zaměstnavatele, kde čerpám rok neplaceného volna? Mohu napsat Okamžitou výpověď k datum 31.12. a nastoupit u jiného zaměstnavatele od nového roku? Nebo se musí čekat na nějakou výpovědní lhůtu a do té doby nemohu nastoupit u jiného zaměstnavatele? Děkuji za informaci. Pavlína

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlíno, při pobírání rodičovského příspěvku si můžete přivydělávat bez omezení. Můžete tedy bez obav nastoupit k jinému zaměstnavateli a dál čerpat rodičovský příspěvek, oznamovat nikde nic nemusíte. Co se týče Vašeho původního zaměstnavatele, pokud máte neplacené volno nahlášené do června 2018, nemusíte ani zaměstnavateli zatím nic oznamovat. Jakmile si budete jistá, že se do původního zaměstnání už nebudete chtít vrátit, můžete původní zaměstnání ukončit buď dohodou k jakémukoliv datu, nebo podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. To znamená, že pokud podáte výpověď například během března, skončí Váš pracovní poměr na konci května 2018.

Dobry den, rada bych se Vas dotazala ohledne prace na materske dovolene. Zamestnavatel mi nabidl pracovat z domu na dohodu o provedeni prace max v rozsahu 80hodin mesicne pri hodinove sazbe 200kc. Jednalo by se o dlouhodobou praci. Jak muzu vyresit kdyz jsem omezena limitem 300hodin? Dale planujeme s manzelem za rok dalsi dite, kdybych presahla 10tis mesicne, PPM by se pocitala z teto dohody? Jak resit situaci? Velmi Vam dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, co se týče přivýdělku, záleží také na tom, zda jste opravdu stále ještě na mateřské dovolené (čerpáte PPM) nebo na rodičovské dovolené (pobíráte rodičovský příspěvek). Pokud jste ještě na mateřské dovolené a čerpáte PPM, pak během mateřské dovolené nesmíte pro zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, jaký máte uvedený v pracovní smlouvě. Dohoda o provedení práce (DPP) by tedy musela být uzavřena na jiný druh práce. Pokud jste už na rodičovské dovolené, pak žádné takové omezení není. Co se týče limitu 300 hodin, ten u DPP platí a není možné ho obejít. Po odpracování 300 hodin na DPP můžete další DPP uzavřít až v dalším kalendářním roce. V případě, že byste pro zaměstnavatele chtěla odpracovat více než 300 hodin, museli byste poté uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Z dohody o provedení práce se při výdělku nad 10.000 Kč měsíčně se odvádí zdravotní, sociální i nemocenské pojištění. , tedy z výdělku, který jste měla v zaměstnání před nástupem na první mateřskou. Pouze v případě, že byste na další mateřskou nastoupila později (po 4. narozeninách dítěte), počítala by se Vám PPM z výdělku, který budete mít na DPP.Pokud ale na další mateřskou dovolenou nastoupíte do čtyř let věku dítěte, se kterým jste nyní doma, bude se Vám druhá PPM počítat ze stejného základu jako ta první

Dobrý den,prosím mám dotah ohledně prodloužení rodičovské dovolené.Syn bude mít 2 roky 20.10.2017 ,mam rodičovskou dovolenou na tři roky.Pobírám 7333kč. Zvažovali jsme, že by jsem zůstala na 4 roky? lze to takto udělat?a jakým postupem začít? Musí mi v práci vyjít v tomto vstříc?děkuji za odpověd

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, je zapotřebí rozlišovat mezi čerpáním rodičovského příspěvku a čerpáním rodičovské dovolené. Z Vašeho dotazu není zcela jasné, kterou z těchto věcí chce prodloužit. Rodičovskou dovolenou čerpáte v zaměstnání a lze možné ji čerpat nejdéle do tří let věku dítěte - ve Vašem případě tedy do 20.10.2018. Pokud byste chtěla zůstat doma i po tomto datu, možným řešením je požádat zaměstnavatele o čerpání neplaceného volna. Zaměstnavatel může, ale nemusí Vaší žádosti vyhovět. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, budete se muset po 20.10.2017 vrátit do práce nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. Pokud chcete prodloužit čerpání rodičovského příspěvku, maximální částka, kterou můžete vyčerpat, je 220.000 Kč. Záleží tedy na tom, jak velkou část z rodičovského příspěvku jste už vyčerpala a jak dlouho byste ještě chtěla příspěvek čerpat. Výši rodičovského příspěvku je možné měnit, takže si lze jeho výši nastavit i tak, abyste ho čerpala až do čtyř let věku dítěte.

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Nyní jsem nastoupila do zaměstnaní (přestup z práce do práce) a tak mám 3 měsíční zkušební dobu a zjistila jsem, že jsem těhotná. Pokud zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná a propustí mě ve zkušební době, vím, že bych měla nejlépe hned nastoupit na nemocenskou...nárok na MD bych mít měla, splňuji i 270 dnu za 2 roky a již v lednu můžu nastoupit už na MD, tudíž splním 180 dnů ochranné lhůty na nástup na MD. Můj dotaz zní: Bude se mi MD počítat ze stávajícího platu a nezapočítává se tam i nemocenská? Která je o dost nižší? ...a následně budu si moc zvolit výši RD? Když budu oficiálně nezaměstnaná, ale na neschopence a hned MD? Celý život pracuji, nikdy jsem neměla ani neschopenku a teď jsem z toho nějaká nervózní. Chci si zvolit nejkratší možnou variantu RD. Dále bych se chtěla zeptat, vedle HPP mám ještě DPČ u jiného zaměstnavatele, kde výdělek přesahuje 2.500,- - práce na PC z domova, můžu být na neschopence na HPP a na DPČ dále pracovat? Nebo musím i na DPČ čerpat neschopenku? Ještě poslední dotaz, můžu následně při MD a RD mít nadále DPČ? Musím na nějaký čas přerušit? Moc děkuji za odpovědi !!! Hezký den. M.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud jste ve zkušební době, může Vás skutečně zaměstnavatel propustit i tehdy, když jste těhotná. Pokud by k tomu došlo, máte v zásadě dvě možnosti - nastoupit na nemocenskou a pobírat nemocenské dávky nebo se zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste otěhotněla ještě v předchozím zaměstnání, měla by se Vám ochranná lhůta počítat z předchozího zaměstnání a pak by Vám nárok na mateřskou a volbu výše rodičovského příspěvku měl vzniknout. Výše nemocenské i mateřské se Vám bude počítat pouze z platu dosaženého ve Vašem posledním (současném) zaměstnání, z nemocenské se tyto dávky nikdy nepočítají. Místo nemocenské Vám bude započten tzv. pravděpodobný výdělek, tedy takový výdělek, kterého byste dosáhla, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud Vám vznikne nárok na mateřskou (případně na nemocenskou v souvislosti s porodem), budete moci volit výši rodičovského příspěvku. Pokud Vám Váš zdravotní stav nebude bránit vykonávat práci na DPČ, můžete i během pracovní neschopnosti pracovat z domova na DPČ. Pokud to nevyžaduje Váš zdravotní stav, čerpání nemocenské na DPČ není nutné. Co se týče DPČ při MD a RD, zde záleží na tom, zda budete nárok na mateřskou uplatňovat i z DPČ. Pokud je Váš výdělek z DPČ nad 2.500 Kč měsíčně, je za Vás z DPČ odváděno i nemocenské pojištění a tudíž byste mohla při splnění podmínek (270 dní pojištění na DPČ) žádat o mateřskou i z DPČ. Pokud byste tak učinila, nemohla byste během mateřské na DPČ pracovat. Pokud budete žádat o mateřskou jen z HPP, můžete i během mateřské na DPČ pracovat. Během rodičovské dovolené (po vyčerpání mateřské) pak můžete na DPČ pracovat bez omezení.

Dobrý den paní Nováková, prosím o odpověď na několik dotazů, které mne trápí ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství – ráda bych věděla, jak se mi bude počítat částka peněžité pomoci v mateřství, když jsem od 7. týdne těhotenství až nyní na nemocenské, od příštího týdne jdu na mateřskou, což je 6 týdnů před porodem. Rodičovská dovolená: Ráda bych věděla, zda si mohu při rodičovské dovolené přivydělat a do jaké výše. Pracuji totiž ve státní správě a jsem pod služebním zákonem. Pokud si naplánuji rodičovskou na 3 roky, v druhém roce porodím další dítě, prosím o sdělení, co mám udělat, abych nepřišla o peněžní částku rodičovské na první dítě a mohla ji čerpat a dostávala zároveň i peněžní částku rodičovské na druhé dítě. Naplánuji-li si rodičovskou na 4 roky a pak se situace změní a půjdu do práce již po třech letech, co se stane? Co udělat, abych peněžitou částku vyčerpala celou než půjdu do práce a abych nepřišla o peníze? ….a naopak: naplánuji-li si rodičovskou na 3 roky a pak v průběhu let se rozmyslím a budu ji chtít na 4 roky, co se stane? Jak mi budou vypláceny peněžní částky? Co udělat, abych nepřišla o peněžní částku? Děkuji Vám předem, Vaše odpovědi mi v minulosti pomohly se v této problematice více zorientovat. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo, co se týče výše peněžité pomoci v mateřství (PPM), nemocenská na ni nemá vliv. Místo nemocenské se Vám bude pro nárok na PPM započítávat tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Nejsem sice znalec služebního zákona, ale domnívám se, že v tomto případě se pravidla příliš neliší, protože možnost přivýdělku není upravena ani zákoníkem práce, ale jinými právními předpisy. Na mateřské (při pobírání PPM) nesmíte pro zaměstnavatele vykonávat stejnou výdělečnou činnost, ze které Vám plyne nárok na PPM, můžete ale vykonávat jiný druh práce například na DPČ nebo DPP. Během rodičovské dovolené pak už přivýdělek není nijak omezen. Rodičovský příspěvek zatím není možné vyčerpat jednorázově, nevyčerpaná část rodičovského příspěvku propadá. Pokud tedy zjistíte, že čekáte další dítě a nemáte vyčerpaný rodičovský příspěvek, doporučuji si navýšit jeho výplatu na nejvyšší možnou částku tak, abyste z něj do nástupu na další mateřskou vyčerpala co nejvíce. Nevyčerpaná část ale propadne. Během pobírání rodičovského příspěvku klidně můžete být zaměstnaná. Můžete se tedy vrátit do práce a současně pobírat rodičovský příspěvek, kvůli návratu do práce o něj nepřijdete. Pokud si ale naopak budete chtít čerpání rodičovského příspěvku prodloužit, bude záležet na tom, jakou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Celkové můžete čerpat maximálně 220.000 Kč. Pokud z této částky vyčerpáte řekněme 180.000 Kč a poté si budete chtít čerpání prodloužit o další rok, bude Vám zbývající částka rozpočítána na 12 měsíců, takže budete měsíčně pobírat něco přes 3.000 Kč.

Vážená paní Nováková, velice Vám děkuji za odpověď na můj dotaz ohledně neplaceného volna. Prosím Vás ještě o radu, jak je to s výpovědní lhůtou. Pokud mám nastoupit do práce 4.10.2017 a jsem pro zaměstnavatele nadbytečná, od kdy se tedy počítá výpovědní lhůta, pokud se běžně počítá od 1. dne v měsíci? Mám to brát tak, že se to počítá od listopadu a tím mi tedy vzniká nárok na úhradu října+2 měsíce lhůta+3 měsíce odstupné? Odstupné se počítá z posledního čtvrtletí, kdy jsem naposledy byla v práci? Opravdu moc děkuji za radu.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, z důvodu nadbytečnosti Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď během rodičovské dovolené, ale musí s ní počkat až po jejím skončení. Může Vám tedy dát výpověď nejdříve toho 4.10. Výpovědní doba pak začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce, tedy 1.11. Váš pracovní poměr bz v takovém případě skončil na konci prosince - 31.12. Během října, listopadu a prosince byste měla nárok na náhradu mzdy a poté na tříměsíční odstupné. Odstupné se Vám bude počítat z průměrného měsíčního výdělku před Vaším nástupem na rodičovskou dovolenou.

x

Domácí čípky, které zatočí s vaginální mykózou

Pampeliškový salát

Pampeliškový salát

8 hlasů
25min 746 kJ 65 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Platýz s citronovým přelivem

7 hlasů
45min 851kJ 137 Kč

Recept na filety jemného rybího masa opečeného na olej...

Vepřová krkovice na víně

12 hlasů
1h a 15min 720kJ 210 Kč

Marinované plátky vepřového masa s tymiánem.

Poradny

Sníží mi kvůli nemocenské přídavek na dítě?

Dobrý den,podmínky výplaty přídavku na dítě upravují § 17 - 19 zákona o státní sociální podpoře. ... Více

Mám vyčerpat dovolenou po MD nebo až po RD?

Dobrý den,k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Tento týden budete mít opravdu velké štěstí. Splní se vám dlouho očekávané přání! Radost bude veliká a užijete si ji po právu. Nebojte se trochu provětrat peněženku a pozvat své přátele a blízké na pořádnou oslavu. Rozhod...

Více