Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Mateřská a rodičovská dovolená

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, 2 roky jsem na RD, přičemž jsme se cca rok a půl zpátky stěhovali. Změnu bydliště jsem ještě doposud nenahlásila na ÙP. Můj dotaz tedy zní, zda tím nevzniká nějaký postih, popř. jak to řešit. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

měla byste spadat pod úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Je tedy otázka, zda jste spolu se stěhováním změnila i adresu svého trvalého pobytu. Každopádně doporučuji kontaktovat nejprve původní úřad práce, u kterého jste byla evidovaná a informovat úřad o změně Vašeho bydliště. Pokud jste měnila i místo trvalého bydliště, předpokládám, že Vaše evidence na původním úřadě práce bude ukončena a měla byste se zaevidovat v místě nového trvalého bydliště. Více informací Vám podají na úřadě práce. 

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jestli musím dokladat rodny list dítěte, jako důkaz jeho narození, když mi u nej ke konci roku končí smlouva? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

neuvádíte, komu máte dokládat rodný list a o jakou smlouvu se jedná, ale předpokládám, že máte na mysli Vašeho zaměstnavatele. Oznámit narození svého dítěte byste zaměstnavateli měla, protože od data narození dítěte se odvíjí doba, po kterou trvá mateřská dovolená. Jako důkaz narození dítěte může zaměstnavatel požadovat právě rodný list. 

Dobrý den prosím o radu. Mám v práci smlouvu na dobu neurčitou. 10.6 2016 se mi narodila dcera.... Měla jsem řidičák na 3 roky, ale teď jsem si ho prodloužila na 4 roky.. Volala jsem do práce a tam mi řekli že mám přijít podepsat výpověď. Že místo mi drží do 9.6 2019. Musím tu výpověď podepsat už teď? Mám nárok na odstupné? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnavatel je opravdu povinen Vám držet pracovní místo nejdéle do tří let od narození Vaší dcery (po tu dobu trvá Vaše rodičovská dovolená), tedy do 10.6.2019. Pokud byste chtěla s dcerou zůstat doma déle, můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna, nejdéle do čtyř let věku dcery. Zaměstnavatel Vaší žádosti může, ale nemusí vyhovět. Pokud Vaší žádosti nevyhoví, budete se muset od 11.6.2019 vrátit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. Jestliže Vám v zaměstnání sdělili, že máte přijít podepsat výpověď, je otázkou, zda měli opravdu na mysli výpověď nebo dohodu o ukončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené Vám může zaměstnavatel dát výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, ale ne z důvodu Vaší nadbytečnosti. S výpovědí z důvodu nadbytečnosti by musel počkat až po rodičovské dovolené. Možná Vám zaměstnavatel připravil výpověď, kterou máte podat Vy. Pokud podáte výpověď během března, skončí Váš pracovní poměr na konci května 2019. Ať už se rozhodnete pro dohodu k jakémukoliv datu nebo pro výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, jako důvod ukončení pracovního poměru vždy uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Dohodu ani výpověď bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru rozhodně nepodepisujte. Na odstupné budete mít nárok jen tehdy, pokud Vám dá výpověď Váš zaměstnavatel nebo pokud půjde o dohodu z důvodu Vaší nadbytečnosti. Jestliže pracovní poměr ukončíte Vy, nárok na odstupné Vám nevznikne. 

Dobrý den, můžete mi prosím poradit ohledně toho, že jsem od cca.pulky ledna na mateřské dovolené a včera jsme měli bouračku, kdy nejsme vyníkem. Vyník je ridička autobusu, tedy dopravní podnik. Mě odvezli sanitkou kvlu pohmožděné krční páteři a klíční kosti. V nemocnici mi řekli, že se v pondělí mám hlásit u obvodního lékaře a nechat si vypsat neschopenku.. Můj dotaz zní: je mi k něčemu neschopenka, když jsem na mateřské dovolené? Můžu vůbec dostat nemocenské dávky? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nejste během mateřské dovolené výdělečně činná, pak nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Vypsání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopnosti) Vám tedy v ničem nepomůže, ale ani nijak neuškodí. Klidně tedy můžete být v pracovní neschopnosti, ale bez nároku na nemocenské dávky. 

Dobrý den, prosím je nárok na dovolenou z mateřské (z těch 28 týdnů) ? děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ano, mateřská se pro určení nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Pokud tedy v letošním roce na mateřské dovolené tímto způsobem pro zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dnů a Váš pracovní poměr bude trvat celý kalendářní rok (nemáte například pracovní poměr na dobu určitou, který by skončil dříve než na konci roku 2019), budete mít nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pokud si navíc požádáte o čerpání řádné dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na ukončení Vaší mateřské dovolené, budete moci dovolenou čerpat v plném rozsahu (nekrácenou) - tedy 20 nebo 25 dní dovolené. Během čerpání řádné dovolené ale nejste v ochranné době, tudíž nejste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele.

Dobrý den, aktuálně jsem na RD s 1½ rocnim synem a pobírám rodičovský příspěvek, zjistila jsem ale že jsem těhotná a potřebuji si navýšit částku abych dobrala celých 220tisic. Pokud si to navýším příspěvek mi zkončí 7/2019 ale na mateřskou budu moci nastoupit až přibližně od 11. do 25.8. jsem stále zaměstnaná na neurčito, jak to mám udělat abych si nemusela platit zdravotní pojištění? Účetní mi tvrdí, že buď ukončím pracovní poměr, nastoupim nemocenskou, ošetřování nebo bych si musela zažádat o neplacené volno u zaměstnavatele u kterého si ale musím zdravotní zaplatit sama. Na pojišťovne mi paní řekla že stačí nahlásit že pečuji o dítě mladší 7let ale když jsem ji řekla že mám platnou smlouvu řekla že se musím domluvit na mzdovce. Poradíte mi tedy prosím jak to udělat abych mohla být ten necelý měsíc doma? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

domnívám se, že Vaše situace nevyžaduje nijak zásadní řešení. Rodičovský příspěvek si klidně můžete navýšit tak, abyste ho vyčerpala do července 2019. Stát je totiž plátcem zdravotního pojištění nejen za příjemce rodičovského příspěvku, ale také za ženy na mateřské dovolené a osoby na  rodičovské dovolené. I když tedy vyčerpáte rodičovský příspěvek, stále budete - až do doby nástupu na mateřskou dovolenou - na rodičovské dovolené a tudíž za Vás bude zdravotní pojištění hradit stát. 

Dobrý den, mám na Vás prosbu. Po návratu z RD jsem dostala od zaměstnavatele výpověď, kdy ve 2 měsíční výpovědní době jsem šla do pracovní neschopnosti, z které jsem přešla na aktuální mateřskou dovolenou. Dotaz mám ohledně toho, že dnes mi volali z práce , že si mohu vybrat jak to bude dál a že mi zbývá 21 dnů dovolené: Možnosti: *varianta 1: po ukončení MD mohu požádat o dovolenou v které doběhne má výpovědní lhůta ( 12 dní). Poté obdržím odstupné 5 platů( viz. výpověd)a zaplatí mi 9 zbývajících dní dovolené. S tím, že do 3 pracovních dnů bych měla zajít na pracovní úřad a tam sdělit, že jsem dostala výpověď a poté budu pokračovat v rodičovské dovolené. - je to tak správně? K této variantě mám dotazy: kdybych tuto variatu přijala, budu mít nárok po ukončení rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti když nenajdu hned práci? Budu mít nárok na neschopenku a výplatu nemocenské, kdybych po ukončení RD byla nemocná? varianta 2: *z MD přejdu klasicky rovnou na rodičovskou a po skončení rodičovské dostanu výpověď a dostanu odstupné. - rodičovskou jsem si dala do 3 let věku dítěte. Díte se narodilo 6.8.2018, takže pokud počítám správně, tak rodičovská mi skončí 6.8.2021 a 7.8.2021 bych měla nastoupit do zaměstnání a v mém případě by mi měla naskočit má zbývající výpovědní lhůta 12 dní. Je to tak správně? -mohu tuto lhůtu opět přerušit třeba neschopenkou?v případě přerušení budu mít nárok na výplatu nemocenské? a kdybych výpověď nechala řádně doběhnout, tak se po skončení těch 12 dnů musím do 3 dnů hlásit na pracovním úřadě? dostanu podporu? pokud ne , tak jak dlouho když mé odstupné jsou 3 platy + 2 za oddělané leta. V případě neschopnosti nebudu mít nárok na nemocenské dávky? Nějak nevím jakou variantu si vybrat. Peníze nutně nepotřebuji. předem moc děkuji za rady

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

k variatně 1: Pokud si po ukončení MD požádáte o čerpání řádné dovolené, během dovolené skutečně doběhne Vaše výpovědní doba a skončí tak Váš pracovní poměr. Nevyčerpaná dovolená Vám bude proplacena po skončení pracovního poměru společně s odstupným. Na pracovním úřadě se evidovat ani nic hlásit nemusíte - po skončení pracovního poměru budete dál čerpat rodičovský příspěvek a zdravotní pojištění za Vás nadále bude hradit stát. Tato varianta je nevýhodná právě v případě nemoci nebo dalšího těhotenství - pokud po rodičovské dovolené onemocníte nebo znovu otěhotníte, protože už nebudete zaměstnaná, nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Pokud byste znovu otěhotněla, mohla byste čerpat RP až po narození dítěte nebo by musel o PPM žádat otec dítěte. Co se týče evidence na ÚP po rodičovské dovolené, budete mít nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě do čtyř let věku je tzv. náhradní dobou pojištění. 

K variantě 2: V tomto případě Vám zbývající část výpovědní doby uplyne po skončení rodičovské dovolené. Běh této doby by přerušilo pouze těhotenství. Pokud byste během rodičovské dovolené znovu otěhotněla a byla na neschopence, výpovědní doba by vůbec nezačala běžet. Protože byste byla stále zaměstnaná, měla byste i po rodičovské dovolené nárok na nemocenské dávky. Po uplynutí výpovědní doby se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - zdravotní pojištění za Vás i nadále bude hradit stát. Podpora v nezaměstnanosti by Vám byla vyplácena až po vyčeprání odstupného - pokud dostanete jako odstupné 5 platů, tak až po 5 měsících. Pokud onemocníte později než do 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, nárok na nemocenské dávky Vám nevznikne. 

 

Dobrý den, měla bych prosím dotaz...třetím rokem pobírám rodičovský příspěvek a nárok na nej mi končí začátkem června 2019. Chtěla bych hned nastoupit do prace, ale bohuzel to na mém pracovišti, kde mám smlouvu na dobu neurčitou není možné, protože v červenci a srpnu je pracoviště (mateřská škola) zavřené, pracující si vybírají řádnou dovolenou, kterou já již nemám. Mimo to mi paní ředitelka tvrdí, že všechny p.učitelky mají smlouvu do konce srpna, tudíž je nemůže dříve propustit a znovu prijmout mě. Nastoupit podle ní tedy mohu až poslední tyden v srpnu na přípravný týden a dále od září. Problém je v tom, ze poslední rodičovský příspěvek mi bude vyplacen v červnu a poté budu bez finančních prostředků až do vyplacení srpnového týdnu v září, respektive vyplacení první celé výplaty v říjnu. Můj dotaz zní : Je jednání paní ředitelky oprávněné?? Pokud ano, mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?? Úřad práce asi nepřichází v úvahu, když mám pracovní smlouvu?? Moc děkuji za odpověď. Bornerová

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na úvod své odpovědi předesílám, že nejsem právníkem se specializací na pracovní právo. Rodičovská dovolená Vám končí v den, kdy Vaše dítě dosáhne tří let věku, nikoliv v den, kdy Vám končí výplata rodičovského příspěvku. Pokud Vaše dítě bude mít třetí narozeniny později, než kdy Vám bude vyplacen poslední rodičovský příspěvek, zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout zpět do zaměstnání před třetími narozeninami dítěte. Pokud jste si výplatu rodičovského příspěvku špatně rozvrhla, je to bohužel Váš problém a zaměstnavatel není povinen Vám pomáhat ho vyřešit.

Pokud bude mít Vaše dítě tři roky v červnu 2019 a máte smlouvu na dobu neurčitou, je situace jiná. V takovém případě máte právo nastoupit zpět do zaměstnání první pracovní den po třetích narozeninách Vašeho dítěte a zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám příslušní náhrada mzdy. Domnívám se, že je možné situaci vyřešit také čerpáním dovolené. Pokud zpět do práce nastoupíte v červnu vznikne Vám nárok na poměrnoou část dovolené za druhou polovinu kalendářního roku. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, případně do skončení pracovního poměru. Protože Vám do konce kalendářního roku nárok alespoň na nějakou dobu vznikne, zaměstnavatel Vám může určit její čerpání v předstihu - už o prázdninách. Doporučuji tedy trvat na nástupu do zaměstnání bezprostředně po třetích narozeninách dítěte a požadovat čerpání dovolené nebo výplatu náhrady mzdy. 

Dobrý den, V září mi přišel dopis z ÚP že mi končí výplata pomoc v mateřství (rodičovská dovolená). Špatně jsem si spočítala vyplácení dávky a tak mi to skončilo o tři měsíce dříve než bylo mě dceři 3roky. Dcera chodí od září do školky. V práci jsem ukončila tříletou mateřskou dovolenou. Tak jsem 1.10 nastoupila na nemocenskou byla jsem už na začátku pátého měsíce. Mé zaměstnání mi nedovolilo abych tam mohla fungovat. Ale tento měsíc mi přišel dopis o oznámení o zániku nároku na dávku. Přitom byl konec dávky k poslednímu 30.9.2018. Jak si to mám vysvětlit?? A z čeho se mi teď mude vypočítavat nemocenská? Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít na nemocenské dávky normálně nárok. Výše nemocenského by Vám měla být vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste již vyčerpala celou částku rodičovského příspěvku (220 000 Kč), je v pořádku, že úřad práce výplatu příspěvku zastavil. Nevím tedy, co přesně ohledně ukončení výplaty příspěvku potřebujete vysvětlit. Zkuste prosím Váš dotaz více upřesnit.

Dobrý den, mám několik otázek. Vůbec už nevím,každý mi říká něco jiného. Jsem na RD do 10.11. 2019, jelikož pracuji ve školství chtěla bych nastoupit od září 2019 do práce,mohu zároveň čerpat rodič. příspěvek a pracovat na HPP? A další dotaz: chtěla bych si zažádat navýšení o těch 40.000Kč od toho června nebo července jak je to s vyplácením když mi v listopadu 2019 RD končí? RD mám na tři roky. Budu si muset RD prodloužit ,prý nemohu pobírat měsíčně více než pobírám doposud. Vůbec tedy nevím. Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku si můžete (při)vydělávat bez omezení. Můžete tedy klidně od září 2019 nastoupit zpět do zaměstnání a přitom dál pobírat rodičovský příspěvek. Co se týče plánovaného navýšení rodičovského příspěvku o 40.000 Kč, které by mohlo začít platit od poloviny příštího roku, novela zákona, která by toto umožňovala, ještě není schválená. Vzhledem k tomu, že neznám přesný obsah novely, nemohu se vyjádřit k tomu, jaké budou podmínky pro navýšení rodičovského příspěvku a tedy ani k tomu, zda si o navýšení budete moci zažádat. Děkuji za pochopení. 

Dobrý den, paní Šťastná, mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Kamarádka teď nastoupí 8 týdnů před plánovaným porodem na MD. Nyní má vyčerpanou veškerou dovolenou, na kterou měla nárok. Jak je to, prosím, s nárokem na další dovolenou? Dočetla jsem se, že MD se považuje za výkon práce. Vznikne ji tedy nárok na dovolenou za období do konce roku a v příštím roce? Pokud ano, kdy může požádat o čerpání dovolené svého zaměstnavatele? Velice děkuji za Vaši odpověď a přeji Vám krásný den.... Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Pavlo,

čerpání mateřské dovolené se skutečně považuje za výkon práce. Pokud Vaše kamarádka čerpáním mateřské dovolené v příštím kalendářnm roce "odpracuje" alespoň 60 dní, bude mít nárok na čerpání celé dovolené za kalendářní rok - nejčastěji 4 nebo 5 týdnů. Je zapotřebí, aby kamarádka o čerpání řádné dovolené požádala tak, aby řádná dovolená bezprostředně navazovala na ukončení její mateřské dovolené.

Dobry den, k 30.9.2018 mi konci rodicovska dovolena, jsem opet tehotna a nastup na materskou dovolenou vychazi az na brezen 2019. Co je v tuto chvili pro mne financne nejvyhodnejsi? V praci mam smlouvu na dobu neurcitou a momentalne ani pro me misto nemaji. Mockrat dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav - nejste (nebudete) na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, můžete nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud pro Vás ale zaměstnavatel práci nemá, je situace složitější. Během Vašeho těhotenství má totiž zaměstnavatel jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr - nemůže Vám dát například výpověď pro nadbytečnost. Jestliže nedojde ani k nástupu do zaměstnání, ani k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ukončení pracovního poměru z Vaší strany spíše nedoporučuji), můžete od 1.10. nastoupit na nemocenskou a do doby nástupu na mateřskou dovolenou pobírat nemocenské dávky. Pokud byste se přece jen rozhodla pracovní poměr ukončit (v takovém případě odporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku), můžete se poté zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. V případě dalšího těhotenství už ale nebudet mít nárok na nemocenskou a mateřskou. Pokud si tedy chcete pracovní poměr zachovat a zaměstnavatel pro Vás nemá práci, je nástup na nemocenskou pravděpodobně jediným rozumným řešením.

Mateřská a rodičovská dovolená

Dotaz: Anonymní uživatel/ka

Dobrý den, jsem těhotná, momentálně v 27 tydnu. Jsem na neschopence, ale u sveho obvodniho lékaře. Ne na gynekologii. V tehotenske poradne jsem se zeptala, kdy si mam nechat neschopenku ukoncit abych mohla prejit na materskou dovolenou. Rekl mi nejaky datum a az doma jsem si spočítala ze je to 6 tydnu pred porodem. Chci jit ale 8 tydnu pred TP. Muzu? A musi mi to tak vyplnit nebo to rozhoduje gynekolog? Dekuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, termín nástupu na mateřskou dovolenou si určujete sama v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před plánovaným termínem porodu. Pokud chcete na mateřskou dovolenou nastoupit už 8 a ne až 6 týdnů před porodem, tak samozřejmě můžete - termín nástupu si určujete Vy sama.

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. V zaměstnání čerpám neplacené volno do 4 let věku dítěte. Je možné nastoupit u toho samého zaměstnavatele před nástupem na HPP na DPP nebo DPČ (a čerpat neplacené volno - pobírat RP)? Někde jsem slyšela, že nemohu při čerpání neplaceného volna pracovat pro toho samého zaměstnavatele na DPP ani na DPČ. Nebo je to možné, ale musela bych vykonávat jinou činnost? Ještě mám jeden dotaz. Jestliže hlásí zaměstnavatel na VZP, že zaměstnankyně čerpá neplacené volno do 4 let věku dítěte, hlášení je stejné, jako když byla na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte? (toto mě zajímá z pozice zaměstnavatele). Předem velice děkuji za Vaši odpověď a přeji hezký den. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo, i během neplaceného volna můžete pracovat pro Vašeho zaměstnavatele na DPP nebo DPČ, pokud bude DPČ nebo DPP sjednána na jiný druh práce než jaký máte uvedený v pracovní smlouvě. Správně byste měla jiný druh práce i fakticky vykonávat. Co se týče hlášení od zaměstnavatele, nevím, zda se při rodičovské dovolené a neplaceném volnu v něčem liší ,takže Vám na tento dotaz bohužel nedokáži odpovědět.

Dobrý den, paní Šťastná , mám na Vás asi neobvyklý dotaz. Je možné po nástupu do zaměstnaní na HPP (ve věku 3,5roku dítěte) v případě nějakých důvodů(např. časové důvody, časté marodění dítěte ve školce ...apod.) ukončit pracovní poměr a znovu čerpat RP do 4 let věku dítěte (ZP a SP by bylo hrazeno státem)? Nebo toto nelze a zbývá se evidovat na ÚP? Platí stále, že min. měsíční částka čerpání RP je 50,- Kč? Děkuji za vaši odpověď a přeji hezký den. S pozdravem Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, je zapotřebí rozlišit čerpání rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud je Vašemu dítěti 3,5 roku, už se bohužel nemůžete vrátit zpět na rodičovskou dovolenou. Pokud nemůžete pokračovat v zaměstnání z důvodu péče o dítě, můžete buď požádat zaměstnavatele o neplacené volno (zaměstnavatel ale nemusí vyhovět), nebo ukončit pracovní poměr dohodu či výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas Vašeho zaměstnavatele. K výpovědi souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědí doba. Pokud podáte výpověď v průběhu ledna, skončí Váš pracovní poměr až na konci března - do té doby budete muset pro zaměstnavatele pracovat. Jako důvod ukončení pracovního poměru doporučuji uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Co se týče rodičovského příspěvku, záleží na tom, jak velkou část jste již vyčerpala. Pokud jste nevyčerpala celou částku 220.000 Kč, pak by Vám mohl vzniknout nárok na další čerpání - minimální vše je stále 50 Kč měsíčně. Pokud jste ale čerpala rodičovský příspěvek do tří let (nebo ještě rychleji), pak jste rodičovský příspěvek nejspíše vyčerpala a nárok na další čerpání už bohužel mít nebudete. V takovém případě byste se mohla evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Při evidenci na úřadě práce za Vás zdravotní pojištění bude platit stát, bez evidence za Vás pojištění bude hrazeno tehdy, pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. V opačném případě byste si musela zdravotní pojištění hradit sama. V obou případech se Vám bude doba péče o dítě započítávat jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

TESTOVÁNÍ: Bzenecké octy na salát i domácí dresink

Rigatoni se špenátem

Rigatoni se špenátem

20 hlasů
40min 1020 kJ 94 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Mořský vlk s hroznovým vínem

7 hlasů
40min 533kJ 240 Kč

Jemné rybí maso s hroznovým vínem.

Guláš z hovězí svíčkové s těstovinou

20 hlasů
45min 591kJ 280 Kč

Vynikající hovězí guláš s těstovinou a hráškem.

Poradny

Důchod mi nestačí ani na nájem, dostanu sociální dávky?

Dobrý den,na příspěvek na bydlení máte nárok tehdy, jste-li vlastníkem či nájemcem bytu/domu, ve ... Více

Jak řešit stěhování při evidenci na úřadě práce?

Dobrý den,měla byste spadat pod úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Je tedy otázka, zda j... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Pro jistou osobu budete tento týden naprosto neodolatelní. Připravte se proto na flirtovné pohledy a pokusy o svádění. Než však podlehnete, pečlivě zvážíte veškerá pro a proti. Rozhodně nemáte chuť se do ničeho vrhat po hlavě. Ani když jde o city.

Více