Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu, zítřejším dnem mi končí rodičovská dovolená s druhým synem, během té doby se změnilo celé vedení i majitel v firmě, ve které jsem zaměstnaná a až na zítřek se mi podařilo sjednat schůzku s manažerem, který má moji pozici na starosti, předpokládám, že mi bude nabídnuta výpověď dohodou. Jaké jsou potom moje možnosti? Chtěla jsem si prodloužit RD na 4 roky, ale příspěvek jsem již vyčerpala, lze tato varianta nějak vyřešit? Dalším zádrhelem je můj živnostenský list, jsem také plátcem DPH, pozastavení a registrace na Úřadě práce je pro mě tedy také komplikovaná. Ještě by mě zajímala možnost tzv.ženy v domácnosti, kontroluje někdo, kolik hodin denně je umístěno dítě ve školce? Moc děkuji za odpovědi a přeji hezký den, Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

rodičovskou dovolenou je možné čerpat (na rozdíl od rodičovského příspěvku) nejdéle do tří let věku dítěte. Pokud tedy Váš druhý syn oslaví zítra třetí narozeniny, měla byste v pátek nastoupit do práce nebo pracovní poměr ukončit. Pokud byste chtěla zůstat doma se synem déle, mohla byste požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Na poskytnutí tohoto volna ale není právní nárok, záleží tedy pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud byste čerpala neplacené volno, stala byste se - jak píšete - ženou v domácnosti. Za ženy pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku nebo jiné obdobné zařízení maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn tuto podmínku splňoval, mohla byste zůstat doma (na neplaceném volnu) a zdravotní pojištění by za Vás hradil stát. Další možností je vrátit se do práce. Pokud byste se Vy do práce vrátit chtěla, ale zaměstnavatel pro Vás práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně. Pokud byste se dohodli na ukončení dohodou, trvejte na tom, aby v dohodě bylo uvedeno ukončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (organizační důvody), protože Vám bude náležet tříměsíční odstupné. Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci nemá, ale ani Vy se do práce vrátit nechcete, v takovém případě jako důvod ukončení uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se můžete (ale nemusíte) evidovat na úřadě práce. Jak ale správně uvádíte, musela byste pozastavit nebo ukončit živnost. Při evidenci sice budete mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti, ale při pobírání podpory si nebudete moci přivydělat.

Dobrý den,moc prosím o radu. V lednu 2019 mi končí rodičovská dovolená a v březnu 2019 budu mít další miminko. K poslednímu srpnu 2018 jsem po doporučení zaměstnavatele dala výpověď v práci. Na OSSZ mi dnes paní poradila,že budu nejspíš v ochranné lhůtě co se týče výplaty peněžité pomoci v mateřství. Moje otázka zní,je nutné se hlásit na úřadu práce kvůli výpovědi,když ještě pobírám rodičovský příspěvek? A jak mám řešit období mezi lednem a dalším nástupem na mateřskou zhruba v půlce února? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na PPM je zapotřebí kromě získání potřebné doby pojištění (tuto podmínku splňovat budete) splnit ještě podmínku druhou - být nemocensky pojištěná (zaměstnaná) i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud jste výpověď podala teprve v průběhu srpna, začne dvouměsíční výpovědní doba běžet na začátku září a Váš pracovní poměr skončí na konci října. V takovém případě budete mít nárok na PPM, protože i po celý březen ještě budete v ochranné lhůtě. Pokud jste ale výpověď podala dříve a Váš pracovní poměr skončí na konci srpna 2018, Váš nárok na PPM bude záviset na termínu porodu a termínu Vašeho nástupu na mateřskou. Na mateřsko udovolenou totiž můžete nastoupit v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před termínem porodu. Pokud toto období bude spadat do 180 dní od ukončení pracovního poměru, pak Vám nárok na PPM vznikne, v opačném případě nikoliv. Dokud pobíráte rodičovský příspěvek, na úřadě práce se evidovat můžete, ale nemusíte - zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku totiž hradí stát. Pokud se rozhodnete pro evidenci, budete mít nárok alespoň na minimání podporu v nezaměstnanosti. Poté, co vyyčerpáte rodičovský příspěvek, se buď můžete zaevidovat na úřadě práce nebo být osobou bez zdanitelných příjmů. Stát totiž platí zdravotní pojištění i za osoby pečující o dítě do sedmi let věku (nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku) za předpokladu, že toto dítě chodí do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud tedy Vaše dítě nebude chodit do školky nebo jen na maximálně čtyři hodiny denně, nemusíte se evidovat na úřadě práce ani od ledna do poloviny února.

Dobrý den, moc děkuji za Vaší odpověď ohledně nároku na PPM. Měla bych doplňující otázky. V případě neplaceného volna může syn chodit do školky i na více než 4 hodiny denně? A jak je to s placením zdravotního pojištění? V případě ukončení pracovního poměru a nahlášení se na ÚP, vznikne mi nárok při nyní probíhajícím těhotenství nárok na PPM a v případě, že ano, bude výše mateřské stejná jako u prvního dítěte? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dokud pobíráte rodičovský příspěvek, hradí za Vás zdravotní pojištění stát. Jakmile pobírání rodičovského příspěvku ukončíte, pak v případě, že nebudete v evidenci úřadu práce, za Vás bude stát hradit zdravotní pojištění tehdy, pokud Váš syn bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně. Pokud by Váš syn chodil do školky na dobu delší než čtyři hodiny denně, stát by za Vás zdravotní pojištění neplatil. Pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně byste si musela hradit sama. Pokud pracovní poměr ukončíte a budete se evidovat na ÚP, nárok na PPM Vám vznikne, protože v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Vzhledem k tomu, že na mateřskou budete nastupovat v období do čtyř let věku předchozího dítěte, měla by být její výše přibližně stejná.

ještě k té nemocenské kterou by zaměstnanec nastoupil den po podepsání smlouvy tak zaměstnavatel platí od 4 do 14 nemocenskou a platí nějaké odvody státu za zaměstnance za těch 14 dní nebo za celý měsíc nebo ???? Děkuji Bobo

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud dočasná pracovní neschopnost trvá celý kalendářní měsíc, zaměstnavatel neodvádí za zaměstnance žádné pojištění, protože ho nemá z čeho vypočítat (zaměstnanec nemá žádný započitatelný příjem). Stejně tak nemocný podnikatel (OSVČ) neplatí během nemoci zálohy na pojištění. Od 15. dne nemoci pak platí za zaměstnance pojištění stát.

Dobrý den, paní Šťastná, prosím o vaši radu. Čerpám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte (do ledna 2019). Před dvěma měsíci jsem nastoupila do původního zaměstnání a nyní chci podat výpověď. Prosím, mohu po uplynutí 2 měsíční výpovědní doby zůstat doma (tj. od září ) a čerpat nadále rodičovský příspěvek? Syn v září nastoupí do MŠ, mohu případně chodit na brigádu - je omezen počet hodin, kolik může být syn v MŠ? Pokud bych nesehnala zaměstnání do ledna, mohu se pak evidovat na ÚP? Děkuji za vaši radu a přeji hezký den. Jana

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Pěkný den i Vám, Jano,

pokud už rodičovský příspěvek čerpáte, můžete ho čerpat dál, i když Váš pracovní poměr skončí. Takže po uplynutí výpovědní doby buď můžete zůstat doma a nahlásit se na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do sedmi let věku nebo se zaevidovat na úřadě práce. Dokud pobíráte rodičovský příspěvek, není doba, po kterou Váš syn může chodit do školky, nijak omezena. Pokud ale zůstanete doma bez evidence na ÚP i po vyčerpání rodičovského příspěvku, pak je k tomu, aby za Vás stát hradil zdravotní pojištění, zapotřebí, aby Váš syn chodil do školky maximálně na 4 hodiny denně. Pokud by Váš syn trávil ve školce delší čas, musela byste si zdravotní pojištění hradit sama nebo se evidovat na úřadě práce. Pokud se rozhodnete pro evidenci na ÚP, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, při jejímž pobírání si ale nebudete moci nic přivydělat. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát a docházka Vašeho syna do školky nebude nijak omezena.

Dobrý den, momentálně jsem na 3 leté rodičovské dovolené s ročním synem. Podala jsem si přihlášku do jeslí, že by za rok ( ve dvou letech věku ) syn začal chodit do jeslí a já bych se nechala zaměstnat na dohodu o provedení práce. Bude mít docházka do jeslí nějaký vliv na výplatu rodičovského příspěvku? Mám to nahlásit na sociálce? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

co se týče rodičovského příspěvku, docházka do předškolního zařízení (jesle, školka) je sledována pouze u dětí do dvou let věku (do dne jejich druhých narozenin). Pokud Vaše dítě začne chodit do jeslí nebo školky až po dosažení dvou let věku (po druhých narozeninách), z hlediska rodičovského příspěvku je vše v pořádku - dítě může chodit do jeslí/školky a Vy pracovat na DPP. Problém by ale mohl nastat se zdravotním pojištěním. Zdravotní pojištění sice stát platí za osoby pečující o dítě do sedmi let věku, podmínka péče je ale splněna pouze tehdy, pokud dítě chodí do jeslí/školky maximálně na 4 hodiny denně. Pokud Vaše dítě bude v jeslích školce max. 4 hodiny denně, je vše v pořádku i z hlediska zdravotního pojištění. Pokud by dítě ve školce bylo déle, musela byste se buď evidovat na úřadě práce, aby za Vás zdravotní pojištění platil stát (pak byste ale nemohla pracovat na DPP) nebo se na zdravotní pojišťovně evidovat jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) a zdravotní pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně si hradit sama.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do července, nyní jsem zaměstnaná na HPP, ale práce mi nevyhovuje budu končit ve zkušební době.Chci si založit živnost a podnikat, můj dotaz zní jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním? Platím ho já, či ho za mě po dobu trvání rodičovské bude platit stát? A jak je to s nemocenským pojištěním, když si jej budu jako OSVČ platit, mohu jít na paragraf?? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem, Kurková

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, paní Kurková,

pro odpověď na otázku, jak to bude s pojištěním je podstatné, zda budete OSVČ s hlavní nebo vedlejší činností. Píšete, že jste do července na rodičovské dovolené, budu to chápat tak, že do července pobíráte rodičovský příspěvek. OSVČ s vedlejší činností totiž můžete být například tehdy, pokud máte zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění nebo pokud pobíráte rodičovský příspěvek. V případě, že už jste rodičovský příspěvek vyčerpala a nebyla byste ani zaměstnaná, byla byste OSVČ s hlavní činností. Pokud ale pobíráte rodičovský příspěvek, můžete být po tuto dobu OSVČ s vedlejší činnností. Co se týče zdravotního a sociálního pojištění při vedlejší činnosti, při zahájení podnikání zálohy platit nemusíte. Při hlavní činnosti ale musíte platit alespoň minimální zálohu - její výše pro zdravotní pojištění je 2.024 Kč a pro sociální pojištění 2.189 Kč měsíčně. Pokud si jako OSVČ budete dobrovolně platit nemocenské pojištění, můžete čerpat nemocenskou, ale nikoliv ošetřovné - OSVČ na ošetřovné nárok nemají.

Dobry den. Jsem na rodicovske dovolene a pecuji o dite kteremu jsou 2 roky. Variantu rodicovskeho prispevku mam 4 letou protoze jsem pred otehotnenim nepracovala a tudiz si nemohla zvolit delku. Nyni bych chtela zazadat o zkraceni doby na nejkratsi moznou. Me dotazy: 1) V jake vysi max mesicne dostanu rodicovsky prispevek a o kolik se mi tedy zkrati rodicovska. 2) pokud bych nyni dala dite celodenne do soukrome skolky/ jesli ale ja nepracovala ani nebyla vedena na urade prace tak budu muset ihned zacit hradit si sama zdravotni pojisteni? Ale o rodicovsky prispevek neprijdu? 3) pokud by dite po mesici do skolky/jesli chodit prestalo tak bude zdravotni pojisteni za me znova hradit stat? Musim neco zdravotni pojistovne nahlasit a co presne? 4) je nejaky rozdil mezi typy mater. Skolek ( soukroma skolka, detska skupina neregistr./ registr. U ministerstva skolstvi atd) z pohledu rodic. prispevku a zdravotniho pojisteni? 5) az dovyberu cely rodic. Prispevek a jeste nezacnu pracovat meni se tim pro me nejake povinnosti? ( zdrav. Pojistovna nebo prac. Urad atd?) dekuji za odpovedi

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k odpovědím na Vaše dotazy: 1) Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou), může Vám být rodičovský příspěvek vyplácen maximálně ve výši 7.600 Kč měsíčně (oproti současným 3.800 Kč). Rodičovský příspěvek můžete čerpat do té doby, dokud nevyčerpáte celkovou částku 220.000 Kč, záleží tedy na tom, jak velkou částku rodičovského příspěvku jste už vyčerpala. Tuto informaci Vám mohou poskytnout na úřadě práce v místě Vašeho bydliště, kde je zapotřebí o změnu výše rodičovského příspěvku požádat. 2) Pokud dáte dítě na celý den do školky, o rodičovský příspěvek nepřijdete, ale budete se muset buď evidovat na úřadě práce nebo si sama platit zdravotní pojištění ve výši 1.647 Kč měsíčně. 3) Pokud by dítě docházku do školky ukončilo, pak za Vás opět bude zdravotní pojištění hradit stát. Docházku dítěte do školky je zapotřebí pojišťovně oznámit, pojišťovna pak zpravidla vyžaduje potvrzení o tom, kolik hodin denně dítě ve školce tráví. Toto potvrzení Vám vydají ve školce. 4) Domnívám se, že mezi státními a soukromými školkami, příp. dětskými skupinami rozdíl není, problém by mohl vzniknout u školek (skupin), které nejsou registrované. 5) Po vyčerpání rodičovského příspěvku se pro Vás v podstatě nic nemění. Pokud budete s dítětem doma nebo bude dítě ve školce max. na 4 hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění až do 7 let věku dítěte hradit stát, v evidenci úřadu práce být můžete, ale nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám také započítává jako náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den, končí mi za chvíli rodičovská dovolená a v práci si budu žádat o neplacené volno ať můžu být ještě rok s malým doma. Mohu si přivydělat brigádou,když za mě pojištění bude platit stát?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se po rodičovské dovolené nemůžete nebo nechcete vrátit zpět do zaměstnání, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Záleží však pouze na něm, zda Vaší žádosti vyhoví či nikoliv. Pokud Vám nevyhoví, budete buď muset nastoupit zpět do zaměstnání, nebo pracovní poměr ukončit dohodou či výpovědí. V takovém případě doporučuji jako důvod ukončení uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku. Po ukončení pracovního poměru se pak můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce - budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže zaměstnavatel Vaší žádosti vyhoví, i během neplaceného volna si můžete přivydělávat jinde. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Do sedmi let věku dítěte za Vás hradí zdravotní pojištění stát za předpokladu, že dítě navštěvuje školku maximálně čtyři hodiny denně. Pokud by dítě ve školce trávilo více času, musela byste si zdravotní pojištění platit sama nebo se evidovat na úřadě práce.

Dobrý den, prosím o radu. Mám rodičovskou dovolenou do října kdy bude dítěti 3 roky. Chtěla bych si zažádat, o neplacené volno na 1 rok,tedy do 4 let dítěte.Rodičovský příspěvek bych si rozpočítala (natáhla) do příštího roku,nemám ho ještě vyčerpaný.Pokud by zaměstnavatel dovolil a schválil mi neplacené volno, zdravotní pojištění za mě bude platit stát? A musím si to nahlásit na pojišťovně ? V případě,že bych otěhotněla v tomto volnu,může mě zaměstnavatel vyhodit? A případně že by mi volno nedovolil, a musela bych dát výpověď.....byla by to výpověď dohodou? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pokud se nechcete po rodičovské dovolené vracet do práce, požádejte si o neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel vyhoví, budete moci zůstat doma s dítětem i nadále. Své zdravotní pojišťovně pak oznamte (mělo by stačit čestné prohlášení), že i nadále pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Pokud Vaše dítě bude chodit do školky maximálně na čtyři hodiny denně, bude za Vás zdravotní pojištění i nadále hradit stát. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám navíc započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. Během těhotenství má zaměstnavatel jen velmi omezené možnosti, jak s Vámi pracovní poměr ukončit. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno neschválí a Vy nemůžete zpět do práce nastoupit, budete muset pracovní poměr ukončit dohodou nebo výpovědí. Dohodou můžete pracovní poměr ukončit k jakémukoliv datu, ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. K výpovědi souhlas nepotřebujete, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba. Jako důvod ukončení pracovního poměru rozhodně uveďte osobní péči o dítě do čtyř let věku.

Dobrý den paní Šťastná, mám dva dotazy, jeden ohledně započítání doby do důchodu, druhý ohledně alimentů, rozdělím je na dva dotazy. Započitatelná doba do důchodu: Pokud vyčerpám rodičovský příspěvek 220 tisíc a budu x měsíců bez tohoto příspěvku stále na mateřské, tj. stát za mne bude hradit zdravotní a sociální, bude se mi tato doba počítat také jako odpracovaná léta do důchodu? Děkuji za odpověď. Marcela

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Marcelo, doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod. To znamená, že každá doba, po kterou budete pečovat o jakékoliv dítě mladší čtyř let věku. Během péče o dítě do sedmi let věku nebo alespoň o dvě děti mladší 15 let za Vás bude současně hrazeno zdravotní pojištění, pokud předškolní dítě bude navštěvovat školku v rozsahu maximálně 4 hodiny denně.

Dobrý den prosím o radu. V září 2017 jsem úspěšně dokončila studium bc. a nastoupila do mgr. studia. V listopadu jsem začala pracovat a to do ledna 2018 tudíž jsem skončila ve tříměsíční lhůtě a nevznikl mi nárok na PPM. Teď bych chtěla přerušit studium, s tím že si rozmyslím jestli později zvládnu dokončit. Jsem už 6 týdnů před porodem. Když teď přeruším, musela bych si platit zdravotní? Jestli ano, tak by mi přišlo logičtější přerušit studium až se miminko narodí, ale do školy už teď nechodím. A další otázka zní jestli mám nárok na PPM, známá mi řekla, že ne protože jsem nastoupila na magistra. Kdyby ano jaký by byl postup? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zejména dvě podmínky: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být nemocensky pojištěná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší, je ochranná lhůta stejně dlouhá, jak dlouhé bylo toto zaměstnání. První podmínkou je tedy splnit potřebnou dobu pojištění. Do potřebné doby nemocenského pojištění se započítává i doba studia, pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno - ve Vašem případě tedy doba bakalářského studia. Aby Vám ale OSSZ měla výši mateřské z čeho vypočítat, musela byste být alespoň nějakou dobu zaměstnaná, což jste byla. Současně je ale zapotřebí splnit podmínku druhou - být v době nástupu na mateřskou dovolenou (nejpozději 6 týdnů před porodem) zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Tuto podmínku bohužel nesplňujete (zaměstnaná nejste a ochranná doba z posledního zaměstnání již uplynula), takže Vám nárok na mateřskou nevzniká. Po narození dítěte a vyřízení rodného listu si budete moci požádat o rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně. Co se týče zdravotního pojištění, stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Abyste si nemusela zdravotní pojištění platit sama, můžete studium přerušit kdykoliv po narození dítěte a pojištění za Vás bude platit stát.

Dobrý den, jsem druhým rokem na rodičovské dovolené (zvolila jsem tříletou). Koncem tohoto března mi končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou. Ráda bych se zeptala, co od dubna musím udělat, kam se nahlásit nebo jen zaslat informaci na pojišťovnu? Budu ještě rok doma na rodičovské, ale abych nezameškala nějakou oznamovací povinnost a podobně. Předem moc díky za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, po skončení pracovního poměru se můžete, ale nemusíte evidovat na úřadě práce. Budete tak mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale podporu nutně nepotřebujete, můžete klidně evidenci odložit například do doby, než vyčerpáte rodičovský příspěvek. Za osoby pečující o dítě do sedmi let věku hradí zdravotní pojištění stát. Pokud chcete mít jistotu, že za Vás (i bez evidence na úřadě práce) bude i nadále hrazeno zdravotní pojištění, stačí Vaší zdravotní pojišťovně oznámit (například formou čestného prohlášení), že i nadále pečujete o dítě mladší sedmi let věku. Doba péče o dítě do čtyř let věku se Vám navíc započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro nárok na starobní důchod.

Dobrý den, potřebuju poradit s placením záloh na sociální pojištění. Nedohledala jsem informace, zda rodičovská končí vyplacením dávek, nebo 4. rokem dítěte, nebo jak to poznám? Na rodičovské jsem od roku 2014. Od roku 2015 pracuji jako OSVČ a neplatila jsem žádné zálohy. Po skončení rodičovské budu automaticky mít osvč jako hlavní činnost, protože jiné zaměstnání nemám a nikdy ani neměla. Na konci roku 2017 mi sociálka vyplatila poslední dávku, ale nedostala jsem žádné vyrozumění, že mi rodičovská skončila, takže nevím, od kdy a jaké částky mám hradit. Jak postupovat, abych pak neplatila penále? Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, za OSVČ s vedlejší činností jste považována po dobu, po kterou pobíráte rodičovský příspěvek. Pokud Vám byl poslední rodičovský příspěvek vyplacen v prosinci 2017, jste od ledna 2018 OSVČ s hlavní činností a tomu by měla odpovídat i výše záloh na zdravotní a sociální pojištění. Tuto skutečnost (ukončení výplaty rodičovského příspěvku a tím i vedlejší činnosti) jste povinna OSSZ oznámit do 8. dne po měsíci, v němž došlo ke změně. Při hlavní činnosti byste u zdravotního pojištění měla platit alespoň minimální zálohu, tj. 2.024 Kč (od ledna 2018) a na sociální pojištění 2.061 (do podání Přehledu za rok 2017 - do dubna 2018) a poté 2.189 Kč (od podání Přehledu za rok 2017 - od května 2018).

Dobrý den paní Šťastná, děkuji Vám za vysvětlení. Nyní již vím, co lze a nelze doplatit zpětně. U mne nelze doplatit nic, tj. mám cca 5 let nedoplacených. Psala jste, že do důchodu půjdu v 65 nehledě na počet dětí. Rozumím tomu správně, že k tomuto důchodovému věku 65 let se mi ještě připočítá 5 nedoplacených let na důchodovém pojištění, tj. půjdu do důchodu v 70 letech? Děkuji Vám za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, k důchodovému věku se Vám nic nepřipočítává, Váš důchodový věk je 65 let. Nezaplacených 5 let pojištění nevadí, pokud splníte celkovou potřebnou dobu pojištění - 35 let pojištění nebo 30 let bez započtení náhradních dob pojištění.

DEN S TESTOVÁNÍM: Vyzkoušejte s námi vysavače Rowenta a v...

Řeřichová polévka

Řeřichová polévka

9 hlasů
30min 499 kJ 80 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Losos s grepem a avokádem

7 hlasů
50min 719kJ 200 Kč

Pokud máte rádi lososa, vyzkoušejte tento výborný rece...

Filé se zeleninou

7 hlasů
1h a 15min 505kJ 185 Kč

Filé z bílé ryby zapečené se sýrem a zeleninou.

Poradny

Jsem zaměstnaná absolventka, jak mám žádat o PPM?

Dobrý den,pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zej... Více

Zaměstnavatel mě chce propustit, dostanu odstupné?

Dobrý den,zaměstnavatel Vám může dát výpověď ze zdravotních důvodů ve dvou případech: pokud jste ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Můžete se těšit na příjemné chvilky se svými ratolestmi, které vám budou vyprávět své vtipné školní příhody. Nejenom, že se skvěle pobavíte, ale zároveň si také vzpomenete na svá dětská léta a eskapády, které...

Více