Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Jsem trvalém pracovním poměru, po rodičovské dovolené jsem hned první den nastoupila na nemocenskou, jelikož jsem byla s dítětem v lázních. Následně jsem měla ošetřování dítěte, po ukončení placené státní svátky a opět ošetřování. Neodpracovala jsem tedy ani jeden den. Po ukončení ošetřování jsem sama onemocněla a mám DPN. Chci vědět, zda budu mít nárok na proplacení nemocenské, když jsem v daném měsíci neodpracovala žádný den, pouze čerpala ošetřovné a následně nemoc. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru byste na nemocenskou mít nárok měla, stejěn jako v případě, kdy byste na ni nastoupila hned po skončení rodičovské dovolené, aniž byste se vrátila do zaměstnání. Jestliže jste nic neodpracovala, měla by se Vám výše nemocenské vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. 

Dobrý den, od 2.1. jsem hlášena na ÚP. Pracovnice na ÚP mi řekla, že musím přinést potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče. Protože jsem by stresovaná, vyhledala jsem psychologa a u obvodního lékaře si nechala vystavit požadované potvrzení, protož jsem ve svém stavu nebyla schopna komunikovat. Potvrzení mi bylo vydáno 7.1. s platností od 4.1.. Nyní jsem se od kamarádky dověděla, že jsem si měla v tzv. ochranné lhůtě vystavit klasickou nemocenskou. Byla bych na tom peněžně lépe. Je možná zpětná změna nebo změna do budoucna? Léčba bude ještě nějakou dobu trvat. Měla mě pracovnice ÚP o této možnosti informovat? Děkuji za radu. Zdenka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zdenko,

nevím přesně, co Vaše kamarádka myslela vystavením klasické nemocenské. Na nemocenské dávky máte nárok i tehdy, jestliže Vaše pracovní neschopnost vznikla do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud Vaše poslední zaměstnání skončilo k 31.12.2018, Vy jste se zaevidovala na úřadě práce, ale následně Vám bylo vystaveno potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopenka), přičemž pracovní neschopnost vznikla 4.1.2019, máte dle mého názoru nárok na nemocenské dávky. Doporučuji tedy obrátit se na Vašeho bývalého zaměstnavatele a předat mu doklady o trvání Vaší pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel doklady předá okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Pak byste mohla čerpat nemocenské dávky od 15. dne nemoci. 

Dobrý den, jsem od 18.12. na nemocenské. Chtěla jsem se zeptat, kdy mi přijde vyplacená nemocenská od státu? Tedy spíše by mi zajímalo, zda to přijde normálně z účtu zaměstnavatele nebo mi peníze přijdou z jiného účtu(ze sociálky) Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

od 4. do 14. dne nemoci Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne nemoci Vám nemocenskou dávku vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Nemocenská Vám tedy nepřijde z účtu od zaměstnavatele, ale od ČSSZ. ČSSZ má na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní od doby, kdy obdržela podklady od Vašeho zaměstnavatele. Tato lhůta se může prodloužit v ptřípadě, že podklady byly neúplné, byly v nich chyby apod.

Dobrý den, nenašla jsem tento dotaz, proto Vás prosím o radu. Nevím kam jinam se obrátit. Pobírám id 3.st 4 roky. V roce 2/2018 jsem nastoupila na zkrácený úvazek do práce na dobu určitou 1 rok. 1.1.2019 jsem nastoupila na neschopenku, z důvodu těhotenství. Předpokládaný termín porodu 8.6.2019. Nyní jsem musela podepsat ukončení pracovního poměru, nedošlo k prodloužení smlouvy ze strany zaměstnavatele. Mám vůbec nárok na čerpání nemocenské po dobu 70 dnů? Nebo dostanu zaplacen pouze leden a do porodu nic krom id? Nebo mám neschopnost u lékaře ukončit? Mám nárok vůbec na mateřskou nebo mám zažádat o rodičovský příspěvek? A mateřská by se počítala pouze ze mzdy ze zkráceného úvazku (plat byl 10360 čistého měsíčně) nebo i plus částka z invalidního důchodu? Nevím si rady a nechci zůstat téměř bez prostředků. Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

při pobírání invalidního důchodu 3. stupně můžete nemocenskou pobírat nejdéle 70 kalendářních dní. Současně ale platí, že se nemocenské vyplácí nejdéle do dne skončení Vašeho pracovního poměru. Pokud tedy Váš pracovní poměr skončil na konci ledna 2019, budou Vám i nemocenské dávky vyplaceny jen do konce ledna 2019. V takovém případě by pro Vás mohlo být finančně výhodnější nemocenskou ukončit a místo toho se přihlásit na úřad práce, kde si můžete zažádat o podporu v nezaměstnanosti. S třetím stupněm invalidního důchod se ale na úřadě práce můžete evidovat pouze tehdy, pokud jste schopna výdělečné činnosti za zceal mimořádných podmínek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) mít budete, protože splníte podmínku 270 kalendářních dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Výše mateřské se Vám bude počítat pouze z Vašeho příjmu v zaměstnání, z invalidního důchodu nikoliv.

Dobrý den, V září mi přišel dopis z ÚP že mi končí výplata pomoc v mateřství (rodičovská dovolená). Špatně jsem si spočítala vyplácení dávky a tak mi to skončilo o tři měsíce dříve než bylo mě dceři 3roky. Dcera chodí od září do školky. V práci jsem ukončila tříletou mateřskou dovolenou. Tak jsem 1.10 nastoupila na nemocenskou byla jsem už na začátku pátého měsíce. Mé zaměstnání mi nedovolilo abych tam mohla fungovat. Ale tento měsíc mi přišel dopis o oznámení o zániku nároku na dávku. Přitom byl konec dávky k poslednímu 30.9.2018. Jak si to mám vysvětlit?? A z čeho se mi teď mude vypočítavat nemocenská? Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít na nemocenské dávky normálně nárok. Výše nemocenského by Vám měla být vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste již vyčerpala celou částku rodičovského příspěvku (220 000 Kč), je v pořádku, že úřad práce výplatu příspěvku zastavil. Nevím tedy, co přesně ohledně ukončení výplaty příspěvku potřebujete vysvětlit. Zkuste prosím Váš dotaz více upřesnit.

Dobry den, 1.10.2018 jsem nastupovala do prace po trilete rodicovske dovolene. Od 10.10. do 17.10. 2018 jsem byla doma s ditetem na "osetrovacce". Pote jsem pracovala do konce mesice rijna a 1. listopadu nastoupila na nemocenskou (rizikove tehotenstvi). Muj dotaz je, z ceho se mi bude vypocitavat nemocenska a nasledne materska? Mockrat dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

stejně jako jste měla nárok na OČR (ošetřovačku), máte nárok také na nemocenskou. Prnví tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Nemocenské by Vám mělo být vypočítáváno z pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, me první dítě bude mít 23.4. 2019 4 roky a termín druhého porodu bych měla mít kolem 3.6. Nástup na mateřskou tedy zhruba 8.4.Budu mít stejnou výši mateřské jako u 1. dítěte, když by byl nástup na mateřskou do 4 let věku 1. dítěte? momentálně dělám na půl úvazku, čili se obávám, že bych jinak měla o dost nižší mateřskou. A ještě by mě zajímalo, když bych byla na rizikovém těhotenství, z jakého výměru by se počítala nemocenská?Z poloviční ho úvazku? Mohu dělat již už na plný úvazek, tedy jak dlouho bych na něj musela dělat, aby se mi počítala nemocenská z plného úvazku? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte termín porodu 3.6.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit v období od 8. do 22.4.2019 (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu). Co se týče výše mateřské, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v manželství (PPM neboli mateřskou) z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ pro výpočet předchozí PPM. Pokud tedy na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, což těsně stihnete, měla by být Vaše PPM přibližně stejná jako u předchozího dítěte.

Obávám se ale, že s nemocenskou to bude jiné, protože zde žádná podobná výjimka jako u PPM neplatí. Rozhodným obdobím je posledních 12 měsíců přes nástupem na nemcoenskou - z tohoto období bude zjišťován Váš příjem. Domnívám se tedy, že i v případě, že byste začala pracovat na plný úvazek, by ČSSZ vzala při výpočtu v úvahu jak dobu, kdy budet epracovat na plný úvazek, tak i dobu, kdy jste pracovala na poloviční úvazku - vzala by v úvahu veškerý příjem za posledních 12 měsíců přes nástupem na nemocenskou a tento příjem by zprůměrovala. Pokud chcete získat přesnější informace o způsobu výpočtu nemocenské, doporučuji obrátit se přímo na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

 

Dobrý den, paní Šťastná, chtěla bych Vás požádat o radu. Syn (3,5roku) nastoupil v září do školky a já do zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Bohužel je syn často nemocen. Vzhledem k tomu, že v 7 měsících prodělal závažnější onemocnění, dětská lékařka navrhuje, abych s ním zůstala nějaký čas doma (cca do prosince).Nikdy jsem se s tím nesetkala, tak nevím, zda musí zaměstnavatel vyhovět? Stačí potvrzení od dětské lékařky? Já stále při zaměstnání pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tudíž bych s ním mohla být doma. Znamenalo by to, že syn by vůbec nemohl navštěvovat školku? Děkuji za radu a přeji hezký den. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo,

novou dávku od 1.6.2018 je tzv. dlouhodobé ošetřovné. Pokud byste chtěla při péči o syna čerpat dlouhodobé ošetřovné, musela by ale být splněna podmínka, že Váš syn bude hospitalizován po dobu nejméně 7 kalendářních dní a ošetřující lékař v nemocnici by Vám musel vystavit potvrzení o potřebě dlouhodobého ošetřování. Navíc platí, že pro nárok na dávku je zapotřebí, abyste během posledních čtyřech měsíců byla nemocensky pojištěná alespoň 90 kalendářních dní. Vzhledem k tomu, že tyto podmínky pravděpodobně nesplňujete, nárok na dlouhodobé ošetřovné by Vám nevznikl. Mohla byste čerpat pouze standardní ošetřovné, jehož podpůrčí doba je nejdéle 16 kalendářních dní. Pokud byste chtěla se synem zůstat doma delší dobu, obávám se, že byste si musela požádat o neplacené volno, které Vám ale zaměstnavatel nemusí umožnit čerpat.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, po jejím skončení a dovršení synových 3 let se do zaměstnání vracet nechci, plynule po jejím skončení mám naplánovanou operaci s dlouhodobou rekonvalescencí a ani pak se vracet do zaměstnání vracet rovněž nechci. Mám smlouvu na dobu neurčitou a pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou ke dni skončení rodičovské dovolené, mám nárok i přes to na nemocenskou? Je zde nějaká ochranná lhůta, do které musím prokázat, že jsem práce neschopná abych na nemocenskou měla vůbec nárok a komu bych měla lístek na peníze nosit? Do bývalé práce? Případně jaká by byla výše nemocenské? Odvíjela by se z platu, který jsem měla před mateřskou dovolenou? Během doby, kdy budu na nemocenské mám povinnost se registrovat na úřadu práce nebo je nutná evidence až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud víte, že bezprostředně po skončení rodičovské dovolené budete v pracovní neschopnosti, pak pracovní poměr ještě nyní ukončovat nemusíte. Pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s datem ukončení až po Vaší pracovní neschopnosti. V případě, že s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, ale Vy se do práce vrátit nechcete, budete muset podat výpověď. Pro úplnost dodávám, že u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná běžet až v měsíci následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Jestliže podáte výpověď v říjnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince.

Pokud by z jakéhokoliv důvodu Váš pracovní poměr skončil ještě před začátkem pracovní neschopnosti, ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. To znamená, že abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit nejpozději 7. kalendářní den po skončení zaměstnání, při pozdějším nástupu už Vám nárok nevznikne. Lístek na peníze byste v takovém případě odevzdával bývalému zaměstnavateli. Výše Vaší nemocenské by měla být přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, zaevidovala byste se až po jejím skončení.

Dobrý den, prosím o Vaší radu. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, byla jsem na mateřské dovolené a pak čerpala 3letou variantu rodičovského příspěvku. V lednu 2019 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou. Úřad práce mi sloučil poslední dvě dávky rodičovského příspěvku a v září částku vyplatil. Zároveň mi přišel dopis z ÚP o odebrání rodičovského příspěvku k 31.8.2018. Dceři budou 3 roky 29.9. Do nástupu na druhou mateřskou dovolenou budu na neschopence. K jakému datu může být neschopenka vystavená, již v měsíci září nebo až po narozeninách mojí dcery, tedy k prvnímu "pracovnímu" dni 1.10.? A platí že 4-10 den vyplácí nemocenskou zaměstnavatel a potom sociální správa? Bude mít neschopenka vliv na výši druhé mateřské? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na nemocenské dávky máte nárok až po skončení rodičovské dovolené, tedy po dni, kdy Vaše dcera oslaví třetí narozeniny. I kdybyste tedy měla neschopenku vystavenou od 30.9., do práce byste měla nastoupit až 1.10. - můžete mít tedy neschopenku napsanou až od 1.10. První tři dny nemoci budete doma "zadarmo", od 4. do 14 dne nemoci Vám bude náhradu mzdy za pracovní dny vyplácet Váš zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci Vám pak bude nemocenské dávky vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Výše PPM se nevypočítává z mateřské, nemocenská nemá na mateřskou vliv. Nemusíte se tedy obávat toho, že byste kvůli nemocenské měla nižší mateřskou. Výše PPM se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Čerpám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte a zároveň jsme nastoupila na HPP u zaměstnavatele, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Nyní je syn nemocný a já mám OČR. Prosím, jak je to s vyplněním na zadní straně I. dílu? Na ošetřované dítě je __ není__ jiné fyzické osobě poskytována PPM nebo má nárok na RP. Chápu to tak, že zaškrtnu NENÍ... a mám někam uvádět, že já sama čerpám RP při zaměstnání? Děkuji předem za Vaši odpověď. S pozdravem J.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

kdybyste pouze pobírala RP bez toho, abyste pracovala pro Vašeho původního zaměstnavatele, nárok na OČR by Vám samozřejmě nevznikl. Vzhledem k tomu, že jiná osoba na Vaše dítě nepobírá PPM ani RP, zaškrtněte možnost není. To, že sama pobíráte rodičovský příspěvek, nikde uvádět nemusíte, důležité je, že při pobírání rodičovského příspěvku pracujete.

Dobry den, k 30.9.2018 mi konci rodicovska dovolena, jsem opet tehotna a nastup na materskou dovolenou vychazi az na brezen 2019. Co je v tuto chvili pro mne financne nejvyhodnejsi? V praci mam smlouvu na dobu neurcitou a momentalne ani pro me misto nemaji. Mockrat dekuji za odpoved

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud to umožňuje Váš zdravotní stav - nejste (nebudete) na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, můžete nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud pro Vás ale zaměstnavatel práci nemá, je situace složitější. Během Vašeho těhotenství má totiž zaměstnavatel jen omezené možnosti, jak s Vámi ukončit pracovní poměr - nemůže Vám dát například výpověď pro nadbytečnost. Jestliže nedojde ani k nástupu do zaměstnání, ani k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ukončení pracovního poměru z Vaší strany spíše nedoporučuji), můžete od 1.10. nastoupit na nemocenskou a do doby nástupu na mateřskou dovolenou pobírat nemocenské dávky. Pokud byste se přece jen rozhodla pracovní poměr ukončit (v takovém případě odporučuji jako důvod ukončení pracovního poměru uvést osobní péči o dítě do čtyř let věku), můžete se poté zaevidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. V případě dalšího těhotenství už ale nebudet mít nárok na nemocenskou a mateřskou. Pokud si tedy chcete pracovní poměr zachovat a zaměstnavatel pro Vás nemá práci, je nástup na nemocenskou pravděpodobně jediným rozumným řešením.

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jeden případ ohledně vypočítání ošetřovného. Po skončení rodičovské příspěvku (4letá varianta) nastoupím do práce a kdyby nastala situace, že bych třeba hned po 1 nebo 2 měsících chození do práce potřebovala paragraf na dítě, jak se to vypočítá? Podotýkám, že po RD bude jiný zaměstnavatel než před RD. Všude píšou jak se to vypočítává už při delším chození do práce, kdy je z čeho vypočítat denní vyměřovací základ, ale v tomhle případě těsně po skončení rod. příspěvku? Moc děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění. U zaměstnance vzniká účast na nemocenském pojištění dnem, kdy začal vykonávat práci pro zaměstnavatele. Pro vznik nemocenského pojištění tedy stačí odpracovat například jeden den. Nárok na ošetřovné po jednom až dvou měsících v novém zaměstnání tedy vznikne a jeho výše se bude počítat z příjmu v novém zaměstnání. Při nástupu na OČR dříve než po měsíci se jeho výše bude nejspíše počítat z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo OČR normálně pracovala.

Dobrý den. Chci se zeptat, zda si mám nechat rovnou vystavit dvě neschopenky. Mám dvě zaměstnání, ale v jednom mám do prosince neplacené volno. Momentálně jsem těhotná, ale protože je těhotenství rizikové, půjdu na pracovní neschopnost.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

zaměstnanec čerpající neplacené volno u svého zaměstnavatele nemá žádný započitatelný příjem, a proto v případě vlastní nemoci (či nemoci dítěte) nemůže dostávat náhradu mzdy ani nemocenskou. Protože u zaměstnavatele, u kterého čerpáte neplacené volno, nemáte na nemocenskou nárok, nepotřebujete dvě neschopenky. Stačí Vám jedna, a to pro zaměstnavatele, u kterého normálně pracujete. 

Dobrý den, prosím Vás o radu s nárokem na PPM. V minulosti jsem pracovala cca 5 let, smlouvu mám u zaměstnavatele na dobu neurčitou. Při prvním těhotenství jsem nastoupila klasicky na PPM a pak pobírala rodičovský příspěvek. Synovi budou 30.9.2018 tři roky, bude nastupovat do školky a já bych se měla vrátit do zaměstnání. Jsem ale opět těhotná. Nástup na mateřskou dovolenou by měl být v lednu 2019. Jak mám nyní postupovat, abych nárok na PPM měla? Zaměstnavatel pro mě na 3 měsíce práci nemá. Jak jsem se dočetla, nejlepší varianta by pro mě byla nástup na neschopenku a pak přechod na mateřskou dovolenou. A co neplacené volno? Vznikne mi nárok na PPM a může dcera chodit do školky? A jak by to bylo v případě výpovědi u zaměstnavatele a nahlášení se na ÚP, měla bych nárok na PPM? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

v současné situaci máte několik možností:

1. dočasná pracovní neschopnost - pokud se kvůli rizikovému těhotenství ocitnete v pracovní neschopnosti, budete mít nárok na nemocenskou (a následně samozřejmě na PPM), takže nezůstanete bez finančních prostředků. Nevýhodou je, že budete muset dodržovat léčbný režim, tedy zejména vycházky - max. 6 hodin denně.

2. neplacené volno - pokud nechcete na nemocenskou ani ukončovat pracovní poměr, můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplcené volno sice není právní nárok, ale vzhledem k tomu, že zaměstnavatel pro Vás - jak píšete - stejně nemá práci, nemusel by s poskytnutím neplaceného volna dělat problémy. V případě neplaceného volna sice zůstanete do nástupu na mateřskou bez finančních prostředků, ale nebudete omezována vycházkami. Nárok na PPM mít budete, vzhledem k tomu, že na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte, bude výše PPM přibližně stejná jako u prvního dítěte.

3. ukočení pracovního poměru (dohoda, výpověď) - pokud nechcete jít na nemocenskou ani čerpat nepalcené volno, můžete pracovní poměr ukončit. Vzhledem k tomu, že je to zaměstnavatel, kdo pro Vás nemá práci, měl by s Vámi ale pracovní poměr ukončit on - nejlépe výpovědí. Rozhodně výpověď nepodávejte Vy sama. Na dohodu přistupte jen tehdy, pokud v ní jako důvod ukončení budou uvedny organizační důvody, v takovém případě totiž máte nárok na odstupné - dohodu bez uvedení důvodu uončení rozhodně nepodepisujte. Po ukončení pracovního poměru se můžete evidovat na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Nevýhodou tohoto řešení je skutečnost, že pokud se například rozhodnete pro další dítě, nebudet mít již nárok na další nemocenskou a PPM.

Rozhodnout se, jaké řešení zvolíte, musíte Vy sama.

Lahev na vodu skrývá nebezpečné bakterie a plísně

Bílá zeleninová polévka

Bílá zeleninová polévka

14 hlasů
35min 220 kJ 60 Kč

Nejčtenější články

Tip na oběd

Brambory zapečené s pikantní klobásou

10 hlasů
60min 654kJ 110 Kč

Brambory zapečené s klobásou a vejci na maďarský způso...

Fazolová polévka

9 hlasů
1h a 40min 201kJ 65 Kč

Jednoduchá, sytá fazolová polévka.

Poradny

Mám nárok na nemocenskou po konci zaměstnání?

Dobrý den, Zdenko,nevím přesně, co Vaše kamarádka myslela vystavením klasické nemocenské. Na nemo... Více

Dostanu nemocenskou, když jsem po RD nepracovala?

Dobrý den,dle mého názoru byste na nemocenskou mít nárok měla, stejěn jako v případě, kdy byste n... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Obrníte se proti neúspěchu a budete raději počítat s tím nejhorším. V koutku duše ale pořád doufáte, že by vaše sny a touhy mohly vyjít. Pokud tomu budete věřit i nadále a přistupovat ke svým snahám pozitivně a s nadhledem, žádná skeps...

Více