Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

Dobrý den, poprosila bych o radu. Dcera je OSVČ vedlejší. Nemocenské pojištění jako OSVČ si neplatí. Byla zaměstnaná na HPP a v lednu změnila zaměstnání. Neplánovaně otěhotněla, těhotenství je od začátku rizikové a pobírá nemocenskou. Tu bude pobírat, dokud nenastoupí na mateřskou. Protože byla v tříměsíční zkušební době, dostala teď v dubnu výpověď. V současné době je tedy v této situaci - nezaměstnaná, pobírá nemocenskou, OSVČ vedlejší. Za normálních okolností by se stala OSVČ hlavní, ale nevíme jak je to v případě, když pobírá nemocenskou. Stává se OSVČ hlavní hned nebo až po skončení nemocenské? Druhá otázka: může po dobu nemocenské vykonávat činnost OSVČ? Jedná se jen o prodej v eshopu. Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud Vaše dcera pobírá nemocenské z důvodu těhotenství a porodu a tato dávka jí náleží z nemocenského pojištění zaměstnance, pak může i během pracovní neschopnosti být OSVČ s vedlejší činností. Stejně tak může být OSVČ vedlejší i při pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM) a rodičovského příspěvku. Pokud dočasná pracovní neschopnosti nebrání Vaší dceři ve výkonu samostatné výdělečné činnosti, pak samozřejmě jako OSVČ nemusí být práce neschopná (nemusí dokládat neschopenku OSSZ/ČSSZ - nárok na nemocenské dávky jako OSVČ mít stejně nebude), ale může samostatnou výdělečnou činnost nadále vykonávat a hradit zálohy odpovídající vedlejší činnosti. 

Dobrý den,byl mi zrušen pracovní poměr ve zkušební době. Den poté jsem nastoupila na nemocenskou. Vím, že mi bývalý zaměstnavatel platit nemocenskou nebude, ale zaplatí mi alespoň OSSZ?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste na nemocenskou nastoupila v tzv. ochranné lhůtě (během sedmi dní od ukončení pracovního poměru), vznikne Vám od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské dávky, které Vám bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Neschopenku tedy předejte svému bývalému zaměstnavateli a ten už vše zařídí. OSSZ má ale na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho (bývalého) zaměstnavatele (tato lhůta se může prodloužit, pokud podklady nejsou kompletní nebo sou v nich chyby apod.), musíte tedy počítat s opožděnou výplatou nemocenských dávek. Po ukončení pracovní neschopnosti se můžete zaevidovat na úřadě práce. 

Dobrý den , jsem dlouhodobě nemocná a už mi skončila podpůrčí doba,invalidní důchod ještě není schválen. Takže jsem bez příjmu. Se zaměstnavatelem komunikují ale bylo mi řečeno že už mi práci nedá. Bylo mi nabídnuto ukončit pracovní smlouvu dohodou s nějakým odstupným. Jde mi teď o to že nevím na čem jsem sama se sebou vyšetření budu mít až za měsíc tudíž nevím ani co mi je .Jsem po dvou operacích páteře do práce jsem nastoupila na měsíc a zas jsem zůstala doma. Nevím jak je to s placením zdravotního pojištění když nemám příjem ,na koho se mám obrátit na ssz jsem byla a mám čekat na vyřízení invalidního vozíku a na pojišťovnu jsem volala vše mám zatím zaplaceno . Ale kdo za mě bude platit pojištění..... děkuji předem za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle zákona o nemocenském pojištění trvá podpůrčí doba při nemocenské maximálně 380 kalendářních dní. I po uplynutí podpůrčí doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské, pokud podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby lze očekávat, pojištěnec opět nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné (výdělečné) činnosti. Doporučuji možnost žádosti o prodloužení podpůrčí doby probrat s Vaším ošetřujícím lékařem. Jakmile bude Vaše pracovní neschopnost ukončena, měla byste se hned vrátit zpět do zaměstnání nebo pracovní poměr ukončit. Pokud jste stále zdravotně způsobilá vykonávat dosavadní práci (zaměstnavatel Vás za tím účelem může poslat na pracovnělékařskou prohlídku) a chcete se do práce vrátit, zaměstnavatel Vás nemůže k ukončení pracovního poměru nutit. Na dohodu o ukončení pracovního poměru tedy můžete, ale nemusíte přistoupit. Pokud jste stále zdravotně způsobilá k výkonu práce, můžete trvat i na výpiovědi. Zaměstnavatel by Vám pak měl během výpovědní doby přidělovat práci a vyplácet Vám za ni mzdu nebo Vám vyplácet náhradu mzdy, pokud pro Vás práci nemá. Na odstupné máte nárok tehdy, pokud by šlo o dohodu (výpověď) z důvodu nadbytečnosti nebo pokud by byl Váš zdravotní stav důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Co se týče zdravotního pojištění, domnívám se, že pokud Vaše pracovní neschopnost trvá celý kalendářní měsíc, zaměstnavatel za Vás žádné zdravotní pojištění neplatí. Stát je pak plátcem zdravotního pojištění za příjemce nemocenských dávek, invalidního důchodu nebo osoby invalidní ve třetím stupni bez nároku na invalidní důchod. Doporučuji tedy ověřit u Vaší zdravotní pojišťovny, jak to bude se zdravotním pojištěním do budoucna, pokud jste zatím stále vedena jako zaměstnanec v pracovní neschopnosti, ale bez nemocenských dávek. 

 

Dobrý den, jsem OSVČ a více jak 2 roky si platím dobrovolně nemocenské pojištění, abych mohla později čerpat PPM. Chci se zeptat, momentálně platím asi 324 Kč, mohu si částku po dohodě se sociálkou dočasně zvýšit? Například na 1 500 Kč měsíčně, abych později mohla čerpat i vyšší PPM? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

výše dávky nemocenského pojištění OSVČ je ovlivněna výší měsíčního základu, ze kterého bylo v jednotlivých měsících zaplaceno pojistné na nemocesnké pojištění. Minimání vyměřovací základ činí 6 000 Kč, maximální vyměřovací základ je stanoven jako průměr určeného vyměřovacího základu připadajícího na jeden měsíc výkonu činnost na naposedy podaném přehledu o příjmech a výdajích. Jestliže tento vyměřovací základ nelze použít, činí maximální měsíční základ polovinu průměrné mzdy platné pro rok, ve kterém se pojistné platí. Výši pojistného na nemocenské pojištění tak lze ovlivnit jen navýšením vyměřovacího základu. Z určeného vyměřovacího základu je ale zapotřebí odvádět také pojistné na důchodové pojištění. Není tedy možné navýšit pouze zálohy na nemocenské pojištění (a tím si uměle navýšit PPM), ale musela byste odpovídajícím způsobem navýšit také zálohy na důchodové pojištění. S ohledem na indiviuální stanovení limitů a složitost výpočtu pojistného doporučuji ohledně potřebné výše záloh na důchodové a nemocenské pojištění kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště. 

Dobrý den, můžete mi prosím poradit ohledně toho, že jsem od cca.pulky ledna na mateřské dovolené a včera jsme měli bouračku, kdy nejsme vyníkem. Vyník je ridička autobusu, tedy dopravní podnik. Mě odvezli sanitkou kvlu pohmožděné krční páteři a klíční kosti. V nemocnici mi řekli, že se v pondělí mám hlásit u obvodního lékaře a nechat si vypsat neschopenku.. Můj dotaz zní: je mi k něčemu neschopenka, když jsem na mateřské dovolené? Můžu vůbec dostat nemocenské dávky? Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud nejste během mateřské dovolené výdělečně činná, pak nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Vypsání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopnosti) Vám tedy v ničem nepomůže, ale ani nijak neuškodí. Klidně tedy můžete být v pracovní neschopnosti, ale bez nároku na nemocenské dávky. 

Dobrý večer, moc děkuji za rychlé zodpovězení předcházejícího dotazu a doplňuji. Ano, neměla jsem odpracovaný ani jeden den. Za 11/2018 mi byla proplacena náhrada mzdy za DPN a nemocenská od OSSZ. Za 12/2018 mi byla proplacena nemocenská a ošetřovné od OSSZ, dále úhrada části měsíčního platu za svátek, celkem 3 dny. Za 1/2019 náhrada mzdy do limitu od zaměstnavatele a ošetřovné od OSSZ. Nemocenské jsem zatím neobdržela. proto jsem vznesla dotaz, zda není problém v tom, že jsem v lednu byla 9 dní an ošetřování a hned následně na DPN. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že jste se ihned po ošetřování dítěte ocitla v dočasné pracovní neschopnosti, by nemělo ničemu vadit. Česká správa sociálho zabezpečení má na výplatu nemocenských dávek lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho zaměstnavatele. Tato lhůta se může v některých případech prodloužit. Pokud se chcete ujistit, zda je s Vaší nemocenskou vše v pořádku, můžete kontaktovat okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště. 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Jsem trvalém pracovním poměru, po rodičovské dovolené jsem hned první den nastoupila na nemocenskou, jelikož jsem byla s dítětem v lázních. Následně jsem měla ošetřování dítěte, po ukončení placené státní svátky a opět ošetřování. Neodpracovala jsem tedy ani jeden den. Po ukončení ošetřování jsem sama onemocněla a mám DPN. Chci vědět, zda budu mít nárok na proplacení nemocenské, když jsem v daném měsíci neodpracovala žádný den, pouze čerpala ošetřovné a následně nemoc. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

dle mého názoru byste na nemocenskou mít nárok měla, stejěn jako v případě, kdy byste na ni nastoupila hned po skončení rodičovské dovolené, aniž byste se vrátila do zaměstnání. Jestliže jste nic neodpracovala, měla by se Vám výše nemocenské vypočítávat z platu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. 

Dobrý den, od 2.1. jsem hlášena na ÚP. Pracovnice na ÚP mi řekla, že musím přinést potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče. Protože jsem by stresovaná, vyhledala jsem psychologa a u obvodního lékaře si nechala vystavit požadované potvrzení, protož jsem ve svém stavu nebyla schopna komunikovat. Potvrzení mi bylo vydáno 7.1. s platností od 4.1.. Nyní jsem se od kamarádky dověděla, že jsem si měla v tzv. ochranné lhůtě vystavit klasickou nemocenskou. Byla bych na tom peněžně lépe. Je možná zpětná změna nebo změna do budoucna? Léčba bude ještě nějakou dobu trvat. Měla mě pracovnice ÚP o této možnosti informovat? Děkuji za radu. Zdenka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Zdenko,

nevím přesně, co Vaše kamarádka myslela vystavením klasické nemocenské. Na nemocenské dávky máte nárok i tehdy, jestliže Vaše pracovní neschopnost vznikla do 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru. Pokud Vaše poslední zaměstnání skončilo k 31.12.2018, Vy jste se zaevidovala na úřadě práce, ale následně Vám bylo vystaveno potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopenka), přičemž pracovní neschopnost vznikla 4.1.2019, máte dle mého názoru nárok na nemocenské dávky. Doporučuji tedy obrátit se na Vašeho bývalého zaměstnavatele a předat mu doklady o trvání Vaší pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel doklady předá okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Pak byste mohla čerpat nemocenské dávky od 15. dne nemoci. 

Dobrý den, jsem od 18.12. na nemocenské. Chtěla jsem se zeptat, kdy mi přijde vyplacená nemocenská od státu? Tedy spíše by mi zajímalo, zda to přijde normálně z účtu zaměstnavatele nebo mi peníze přijdou z jiného účtu(ze sociálky) Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

od 4. do 14. dne nemoci Vám vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne nemoci Vám nemocenskou dávku vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Nemocenská Vám tedy nepřijde z účtu od zaměstnavatele, ale od ČSSZ. ČSSZ má na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní od doby, kdy obdržela podklady od Vašeho zaměstnavatele. Tato lhůta se může prodloužit v ptřípadě, že podklady byly neúplné, byly v nich chyby apod.

Dobrý den, nenašla jsem tento dotaz, proto Vás prosím o radu. Nevím kam jinam se obrátit. Pobírám id 3.st 4 roky. V roce 2/2018 jsem nastoupila na zkrácený úvazek do práce na dobu určitou 1 rok. 1.1.2019 jsem nastoupila na neschopenku, z důvodu těhotenství. Předpokládaný termín porodu 8.6.2019. Nyní jsem musela podepsat ukončení pracovního poměru, nedošlo k prodloužení smlouvy ze strany zaměstnavatele. Mám vůbec nárok na čerpání nemocenské po dobu 70 dnů? Nebo dostanu zaplacen pouze leden a do porodu nic krom id? Nebo mám neschopnost u lékaře ukončit? Mám nárok vůbec na mateřskou nebo mám zažádat o rodičovský příspěvek? A mateřská by se počítala pouze ze mzdy ze zkráceného úvazku (plat byl 10360 čistého měsíčně) nebo i plus částka z invalidního důchodu? Nevím si rady a nechci zůstat téměř bez prostředků. Děkuji za Váš čas a odpověď. Petra

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Petro,

při pobírání invalidního důchodu 3. stupně můžete nemocenskou pobírat nejdéle 70 kalendářních dní. Současně ale platí, že se nemocenské vyplácí nejdéle do dne skončení Vašeho pracovního poměru. Pokud tedy Váš pracovní poměr skončil na konci ledna 2019, budou Vám i nemocenské dávky vyplaceny jen do konce ledna 2019. V takovém případě by pro Vás mohlo být finančně výhodnější nemocenskou ukončit a místo toho se přihlásit na úřad práce, kde si můžete zažádat o podporu v nezaměstnanosti. S třetím stupněm invalidního důchod se ale na úřadě práce můžete evidovat pouze tehdy, pokud jste schopna výdělečné činnosti za zceal mimořádných podmínek. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) mít budete, protože splníte podmínku 270 kalendářních dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Výše mateřské se Vám bude počítat pouze z Vašeho příjmu v zaměstnání, z invalidního důchodu nikoliv.

Dobrý den, V září mi přišel dopis z ÚP že mi končí výplata pomoc v mateřství (rodičovská dovolená). Špatně jsem si spočítala vyplácení dávky a tak mi to skončilo o tři měsíce dříve než bylo mě dceři 3roky. Dcera chodí od září do školky. V práci jsem ukončila tříletou mateřskou dovolenou. Tak jsem 1.10 nastoupila na nemocenskou byla jsem už na začátku pátého měsíce. Mé zaměstnání mi nedovolilo abych tam mohla fungovat. Ale tento měsíc mi přišel dopis o oznámení o zániku nároku na dávku. Přitom byl konec dávky k poslednímu 30.9.2018. Jak si to mám vysvětlit?? A z čeho se mi teď mude vypočítavat nemocenská? Děkuji za Vaši odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste na nemocenskou nastoupila až po ukončení rodičovské dovolené, měla byste mít na nemocenské dávky normálně nárok. Výše nemocenského by Vám měla být vypočítána z tzv. pravděpodobného výdělku, tedy z výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala. Pokud jste již vyčerpala celou částku rodičovského příspěvku (220 000 Kč), je v pořádku, že úřad práce výplatu příspěvku zastavil. Nevím tedy, co přesně ohledně ukončení výplaty příspěvku potřebujete vysvětlit. Zkuste prosím Váš dotaz více upřesnit.

Dobry den, 1.10.2018 jsem nastupovala do prace po trilete rodicovske dovolene. Od 10.10. do 17.10. 2018 jsem byla doma s ditetem na "osetrovacce". Pote jsem pracovala do konce mesice rijna a 1. listopadu nastoupila na nemocenskou (rizikove tehotenstvi). Muj dotaz je, z ceho se mi bude vypocitavat nemocenska a nasledne materska? Mockrat dekuji za odpoved.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

stejně jako jste měla nárok na OČR (ošetřovačku), máte nárok také na nemocenskou. Prnví tři dny nemoci jste doma tzv. zadarmo, od 4. do 14. dne nemoci Vám bude za pracovní dny vyplácet náhradu mzdy Váš zaměstnavatel a od 15. dne nemoci Vám bude nemocenské vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Nemocenské by Vám mělo být vypočítáváno z pravděpodobného výdělku, tedy z takového výdělku, kterého byste dosahovala, kdybyste místo nemocenské normálně pracovala.

Dobrý den, me první dítě bude mít 23.4. 2019 4 roky a termín druhého porodu bych měla mít kolem 3.6. Nástup na mateřskou tedy zhruba 8.4.Budu mít stejnou výši mateřské jako u 1. dítěte, když by byl nástup na mateřskou do 4 let věku 1. dítěte? momentálně dělám na půl úvazku, čili se obávám, že bych jinak měla o dost nižší mateřskou. A ještě by mě zajímalo, když bych byla na rizikovém těhotenství, z jakého výměru by se počítala nemocenská?Z poloviční ho úvazku? Mohu dělat již už na plný úvazek, tedy jak dlouho bych na něj musela dělat, aby se mi počítala nemocenská z plného úvazku? Děkuji za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

jestliže máte termín porodu 3.6.2019, můžete na mateřskou dovolenou nastoupit v období od 8. do 22.4.2019 (počátek 8. - 6. týdne před termínem porodu). Co se týče výše mateřské, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění platí, že: U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v manželství (PPM neboli mateřskou) z tohoto zaměstnání v období do čtyř let věku dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ pro výpočet předchozí PPM. Pokud tedy na mateřskou nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte, což těsně stihnete, měla by být Vaše PPM přibližně stejná jako u předchozího dítěte.

Obávám se ale, že s nemocenskou to bude jiné, protože zde žádná podobná výjimka jako u PPM neplatí. Rozhodným obdobím je posledních 12 měsíců přes nástupem na nemcoenskou - z tohoto období bude zjišťován Váš příjem. Domnívám se tedy, že i v případě, že byste začala pracovat na plný úvazek, by ČSSZ vzala při výpočtu v úvahu jak dobu, kdy budet epracovat na plný úvazek, tak i dobu, kdy jste pracovala na poloviční úvazku - vzala by v úvahu veškerý příjem za posledních 12 měsíců přes nástupem na nemocenskou a tento příjem by zprůměrovala. Pokud chcete získat přesnější informace o způsobu výpočtu nemocenské, doporučuji obrátit se přímo na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

 

Dobrý den, paní Šťastná, chtěla bych Vás požádat o radu. Syn (3,5roku) nastoupil v září do školky a já do zaměstnání, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Bohužel je syn často nemocen. Vzhledem k tomu, že v 7 měsících prodělal závažnější onemocnění, dětská lékařka navrhuje, abych s ním zůstala nějaký čas doma (cca do prosince).Nikdy jsem se s tím nesetkala, tak nevím, zda musí zaměstnavatel vyhovět? Stačí potvrzení od dětské lékařky? Já stále při zaměstnání pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, tudíž bych s ním mohla být doma. Znamenalo by to, že syn by vůbec nemohl navštěvovat školku? Děkuji za radu a přeji hezký den. Pavla

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Pavlo,

novou dávku od 1.6.2018 je tzv. dlouhodobé ošetřovné. Pokud byste chtěla při péči o syna čerpat dlouhodobé ošetřovné, musela by ale být splněna podmínka, že Váš syn bude hospitalizován po dobu nejméně 7 kalendářních dní a ošetřující lékař v nemocnici by Vám musel vystavit potvrzení o potřebě dlouhodobého ošetřování. Navíc platí, že pro nárok na dávku je zapotřebí, abyste během posledních čtyřech měsíců byla nemocensky pojištěná alespoň 90 kalendářních dní. Vzhledem k tomu, že tyto podmínky pravděpodobně nesplňujete, nárok na dlouhodobé ošetřovné by Vám nevznikl. Mohla byste čerpat pouze standardní ošetřovné, jehož podpůrčí doba je nejdéle 16 kalendářních dní. Pokud byste chtěla se synem zůstat doma delší dobu, obávám se, že byste si musela požádat o neplacené volno, které Vám ale zaměstnavatel nemusí umožnit čerpat.

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, po jejím skončení a dovršení synových 3 let se do zaměstnání vracet nechci, plynule po jejím skončení mám naplánovanou operaci s dlouhodobou rekonvalescencí a ani pak se vracet do zaměstnání vracet rovněž nechci. Mám smlouvu na dobu neurčitou a pokud bych se se zaměstnavatelem dohodla na výpovědi dohodou ke dni skončení rodičovské dovolené, mám nárok i přes to na nemocenskou? Je zde nějaká ochranná lhůta, do které musím prokázat, že jsem práce neschopná abych na nemocenskou měla vůbec nárok a komu bych měla lístek na peníze nosit? Do bývalé práce? Případně jaká by byla výše nemocenské? Odvíjela by se z platu, který jsem měla před mateřskou dovolenou? Během doby, kdy budu na nemocenské mám povinnost se registrovat na úřadu práce nebo je nutná evidence až po skončení nemocenské? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud víte, že bezprostředně po skončení rodičovské dovolené budete v pracovní neschopnosti, pak pracovní poměr ještě nyní ukončovat nemusíte. Pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s datem ukončení až po Vaší pracovní neschopnosti. V případě, že s dohodou zaměstnavatel souhlasit nebude, ale Vy se do práce vrátit nechcete, budete muset podat výpověď. Pro úplnost dodávám, že u výpovědi běží dvouměsíční výpovědní doba, která ale začíná běžet až v měsíci následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Jestliže podáte výpověď v říjnu, skončí Váš pracovní poměr až na konci prosince.

Pokud by z jakéhokoliv důvodu Váš pracovní poměr skončil ještě před začátkem pracovní neschopnosti, ochranná lhůta pro nárok na nemocenskou činí 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. To znamená, že abyste měla nárok na nemocenské dávky, musíte na nemocenskou nastoupit nejpozději 7. kalendářní den po skončení zaměstnání, při pozdějším nástupu už Vám nárok nevznikne. Lístek na peníze byste v takovém případě odevzdával bývalému zaměstnavateli. Výše Vaší nemocenské by měla být přibližně stejná jako před nástupem na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Během nemocenské se na úřadě práce evidovat nemůžete, zaevidovala byste se až po jejím skončení.

Horoskop na týden od 22. do 28. dubna 2019 od naší astrol...

Králík na bylinkách

Králík na bylinkách

5 hlasů
1h a 25min 476 kJ 200 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Kuřecí soté

17 hlasů
50min 469kJ 130 Kč

Kuřecí maso s řapíkatým celerem a jablky.

Celer pečený ve smetanové omáčce

0 hlasů
1h a 5min 396kJ 99 Kč

Pečený celer s bílým vínem, hořčicí a parmazánem.

Poradny

Aktivita klíšťat a očkování

Dobrý den, klíšťata začínají být aktivní, když průměrné venkovní teploty překonají 5 st. Celsia a... Více

Očkování v těhotenství

dobrý den, v období těhotenství se proti klíšťové encefalitidě neočkuje, v období kojení je však ... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Partner vás pozitivně ovlivní svými názory. I když se jim zpočátku budete bránit a snaha lpět na starých přesvědčeních vás nemine, nakonec připustíte, že váš protějšek má v jistých ohledech pravdu. Vaše drahá polovička nav&iacut...

Více