Přihlášení na Bety.cz

Neplatné uživatelské jméno nebo heslo

Zapomněla jste své heslo?

Pokud žádný z uvedených účtů nemáte, zaregistrujte se zde

Co je nového

.

Nové zprávy

Nemáte žádné nové zprávy

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Odpovídá: Vladimíra Šťastná

Sociální poradna - dávky, příspěvky či mateřská

Nevíte na jaké sociální dávky máte nárok a jak o ně požádat? Potřebujete sehnat pečovatelku či pomůcky pro postižené? Končí vám mateřská a budete se vracet do práce? Nevíte si rady? Napište dotaz do naší poradny. Vše vám ochotně zodpoví naše sociální poradkyně Vlaďka Šťastná (dříve Nováková).

Tématické oblasti:

Sociální dávky a příspěvky - kdo a za jakých podmínek má na ně nárok, kde a jak si o ně požádat

Rehabilitační a kompenazční pomůcky - doporučení vhodných pomůcek pro maminky pečující o postižené děti, kde pomůcku zapůjčit, jak na ni získat příspěvek

Sociální služby - poskytnutí kontaktů na organizace pečující o děti, dospělé či seniory, doporučení vhodné služby např. pro občasnou či pravidelnou péči/výpomoc

Pracovně právní poradenství - problémy spojené s odchodem na mateřskou a návratem zpět do zaměstnání z RD, ale i běžné pracovně právní problémy - nevyplácení mzdy, hrozba výpovědi, nárok na odstupné apod.

O mně

Vystudovala jsem sociální pedagogiku a poradenství na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Během studia jsem se intenzivně věnovala práci s dětmi jako doborvolník v programu PětP a také jsem doučovala několik sourozenců v jedné pěstounské rodině. Po ukočení studia jsem pracovala 1,5 roku jako sociální pracovnice v denním stacionáři a domově pro osoby se zdravotním postižením - mými klienty byli převážně dospělí lidé s mentálním nebo kombinovaným postižením. Od jara letošního roku působím jako sociální pracovnice v občanském sdružení LOGO, které pomáhá lidem s poruchami komunikace a hybnosti začlenit se zpět do běžného života.

 

 

DPP a zdravotní krize /není nárok na nemocenskou?/ Dobrý den, od 1. 4. 2020 jsem uzavřela DPP v rizikovém pracovišti ohl. souč. krize. K 31.3.jsem odeslala dohodu zprostředkovatelce v mailu na ÚP, doposud bez odpovědi. Odpracovala jsem 20 hodin cirka /100,-/hod/ a bohužel dostala virozu, dne 7. 4. nařízen test na COVID. Nemohla jsem vědět, že onemocním a při uzavření a podpisu dohody mi mylně sdělili, že budu mít tak 160 hodin za měsíc a po podpisu dohody mi byl dán rozpis směn=115 hodin v dubnu tj. 11500,-. Od 3.4.jsem doma. Počítala jsem s tím, že si vydělám nad 10.000,--, odvedu SP a ZP, odhlásila se z evidence. Po dotazu účetní firmy mi nevzniká nárok na nemocenskou a po dotazu na OSSZ nic nemají na mé jméno, žádnou dohodu, tak mi nic neřekly ohl. nároku na nemocenskou. Lékař mi vystavil jen potvrzení na mail o neschopnosti práce, s tím ,že na DPP nevypisuje neschopenku. Můžete mi prosím nějak vysvětlit, nechápu, měla jsem za to, že vydělám nad 10.tis., odvedu si SP a ZP a v případě nemoci-snad můžu mít nemocenskou případně, s kterou jsem nepočítala vůbec. Ale nechápu souč. situaci nastalou, co mohu dělat. Nárok na nemocenskou nevzniká? ani když mám rozvrh směn plánovaných na 10.000,-- dle podepsané dohody výdělku? Nevím zda odběr a jak dopadne má cenu pokračovat v DPP? prý musím pod 10.000,-- platit ještě 1970,-- , v souč. době tam mám výdělek tak 2.000,--, vůbec nevím co dělat. Prý ÚP mě z dohody už nemusí vzít zpět na ÚP? Prosím o vysvětlení věcí a příp. co mě vyjde nejlíp mám udělat. Děkuji

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, 

dohoda o provedení práce (DPP) zakládá účast na zdravotním, sociálním a nemocenském pojištění pouze v těch měsících, ve kterých dosáhnete započitatelného příjmu výššího než 10 000 Kč. Jestliže jste v pracovní neschopnosti, velmi pravděpodobně tohoto příjmu v měsíci dubnu nedosáhnete. To znamená, že za Vás zaměstnavatel nebude hradit žádné pojištění. Během trvání pracovní neschopnosti a dohody o provedení práce se navíc nemůžete opětovně zaevidovat na úřadě práce. Máte tedy nyní dvě možnosti: po ukončení pracovní neschopnosti pokračovat v práci na DPP - protože ale nedosáhnete započitatelného příjmu, nahlásit se Vaší zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a zaplatit si sama zdravotní pojištění (pokud neexistuje jiný důvod, pro který by za Vás platil zdravotní pojištění stát - například péče o malé dítě/děti). Další možností je spolu s ukončením nemocenské ukončit i DPP a zaevidovat se opět na ÚP - v tom případě by za Vás zdravotní pojištění platil stát. 

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. Přítelkyně nastoupila 13.1.2020 do zaměstnání na HPP. Dne 16.3.2020 nastoupila na nemocenskou, která trvá doposud (není problém protáhnout si nemocenskou až do sprna, doktorka to dovolí). Dne 31.3.2020 byl pracovní poměr ukončen výpovědí ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Nyní přítelkyně pokračuje na nemocenské. Nejdřívější možný nástup na PPM je 23.8.2020. Je nějaká šance, že dosáhne na PPM? Např. pokud by vydržela na nemocenské až do srpna? Podmínku 270 dní pojištění za 2 roky má splněnou. Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit především dvě podmínky: být během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou nemocensky pojištěná (zaměstnaná) alespoň 270 kalendářních dní a být zaměstnaná i v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo být v tzv. ochranné lhůtě. Ochraná lhůta trvá nejdéle 180 kalendářních dní od skončení posledního zaměstnání. Je-li ale poslední zaměstnání kratší než 180 kalednářních dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. To je bohužel i případ Vaší přítelkyně. Jestliže byla zaměstnaná od 13.1. do 31.3., činí její ochranná lhůta 79 kalendářních dní. Tato lhůta skončí 19.6.2020. Protože Vaše přítelkyně do té doby nestihne nastoupit na mateřskou dovolenou, nebude už v ochranné lhůtě a nárok na PPM jí tudíž nevznikne. Doporučuji tedy Vaší přítelkyni, aby zůstala na nemocenské co nejdéle. Bude mít totiž nárok alespoň na nemocenské v souvislosti s porodem. To jí bude vypláceno od 6. týdne před porodem do 6. týdne po porodu. Poté bude pobírat rodičovský příspěvek ve zvolené výši. 

Dobrý den. Měla bych několik dotazů. Od 11.04.2019 jsem v pracovní neschopnosti. Pracovní smlouva mi skončila k 30.04.2019. Cca 1,5 roku pobírám inv.důchod 1. stupně. Nyní mi přišlo ze SSZ upozornění o konci podpůrčí doby k 02.03.2020. Od minulého týdne jsem hospitalizována na cca 2 měsíce v NÚDZ Klecany. Vím, že si musím podat žádost o prodloužení podpůrčí doby. Co mám tedy napsat za důvody a lze žádost odeslat poštou? Bohužel vzhledem k hospitalizaci nemohu dojet osobně. Bude se k cel= věci vyjadřovat i lékařka, která mi PN vystavila? Dále, sociální a zdravotní mi zatím platí stát? A co v případě, že mi nebude neschopnost prodloužena? Mám se zaregistrovat na ÚP? Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba trvá nejdéle 380 kalendářních dní ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Podle § 27 zákona o nemocenském pojištění se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce za předpokladu, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během 350 kalenádřních dní od uplynutí podpůrčí doby nabude pracovní schopnost a to i k jiné než dosud vykonávané pracovní činnosti. Jestliže se tedz domníváte, že nejpozději do 350 kalendářních dní budete schopná opět pracovat, můžete si žádost o prodloužení podpůrčí doby podat. Žádost můžete podat i písemně, jako důvod bych uvedla Vaši současnou hospitalizaci a to, že se domníváte, že v dohledné době budete moci opět pracovat. K Vaší žádosti se bude vyjadřovat lékař České správy sociálního zabezpečení, který si může, ale nemusí, vyžádat i vyjádření Vašeho očetřujícího lékaře. Hrazení sociálního pojištění je dobrovolné, nikoliv povinné, co se týče zdravotního pojištění, stát toto pojištění hradí za příjemce nemocenských dávek. Jestliže ale pobíráte invalidní důchod, stát hradí zdravotní pojištění za všechny příjemců důchodů, tedy i za Vás. Evidence na úřadě práce je (bude) možná až po ukončení pracovní neschopnosti. Evidovat se můžete, ale nemusíte - při evidenci byste ale mohla mít nárok alespoň na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Nárok na nemocenskou Dobrý den, syn krátce po zletilosti nastoupil do fi, kterou mu na doporučenku ÚP vydala zprostředkovatelka, dostavil se 26. 1. a uvedená fi na doporučence ho přijala s nástupem /pro vyřízení formalit jako vstupní prohlídka atd../ od 31. 1. 2020 /písemně potvrzeno na doporučence i tento nástup v daný den/, a takto předal ÚP. Tam ho vyřadili a od 31. 1. 2020 pracuje - práce s komaxitem, je astmatik s atopickým ekzémem na ruce rozlehlým. Chci se zeptat 1/ zda je v pořádku, že do dnešního dne nedostal smlouvu k podpisu a za 2/ protože plive černo, začal se dusit, a ekzem se mu rozdráždil na ruce, má právo jít k lékaři případně na nemocenskou, platí se případná nemocenská a od kterého dne, když nastoupil teprve 31. 1. 2020. Děkuji za odp.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

to, že Váš syn nedostal pracovní smlouvu, samozřejmě v pořádku není. Práce bez pracovní smlouvy, která není upravená ani žádným jiným způsobem (dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce) je de facto nelegálním zaměstnání - prací na černo - a mohl by to být i Váš syn, kdo bude mít potíže. Doporučuji tedy, aby Váš syn požadoval po zaměstnavateli sepsání pracovní smlouvy nebo některé z výše uvedených dohod. Pokud by totiž Váš syn onemocněl, bez pracovní smlouvy neprokáže, že byl někde zaměstnaný a v takovém případě nebude mít nárok ani na nemocenské dávky.

Dobrý den, prosím o radu ohledně nemocenských dávek. Byla jsem vedena na dlouhodobé nemocenské,která mi již skončila. Během toho můj původní majitel přepsal firmu na jiného jednatele. Moje pracovní místo bylo zrušeno. Vlastně celá naše kancelář, včetně účetní. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná a vzhledem ke komplikacím mne chce lékař poslat na rizikové a vypsat neschopenku. Vím, že je třeba aby zaměstnavatel poslal doklady o nároku na nemocenské dávky. Ale nastává problém, že je nebude mít kdo poslat, protože ani původní jednatel nekomunikuje. Jak je to tedy s nárokem na nemocenskou? Může OSSZ vypočítat nemocenské dávky z té předešlé nemocenské? Jsem bezradná. Abych nebyla na nemocenské, ale dávky vůbec nedostala. Děkuji moc za jakoukoliv radu

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

z Vašeho dotazu bohužel nevyplývá, co se dělo po ukončení Vaší nemocenské (dočasné pracovní neschopnosti). Pokud bylo Vaše zaměstnání ukončeno, pak velmi pravděpodobně nárok na nemocenské dávky nemáte - ledaže byste na další nemocenskou nastoupila v ochranné lhůtě (do sedmi kalendářních dní po ukončení zaměstnání). Pokud jste se zaevidovala na úřadě práce, budete mít při splnění podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jestliže jste se vrátila zpět do zaměstnání, pak musí existovat nějaký zástupce Vašeho zaměstnavatele, se kterým můžete komunikovat. Pokud tomu tak není, doporučuji se se žádostí o radu obrátit na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ) v místě Vašeho bydliště, se kterou by měl následně komunikovat Váš zaměstnavatel. 

Dobrý den, z důvodu rizikového těhotenství jsem již od začátku září 2019 v pracovní neschopnosti. Měla jsem u zaměstnavatele pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.12.2019.Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží.Od 1.1.2020 tedy přestávám být zaměstnaná, ale zároveň zůstávám v pracovní neschopnosti. Je potřeba nějaká součinnost z mé strany co se týká hlášení na úřadech (např.VZP, sociální úřad)?Lístky na peníze bych měla i nadále předávat u bývalého zaměstnavatele, nebo je nosit přímo na sociální úřad? Nástup na mateřskou bych měla mít 7.3.2020. Do té doby bych tedy měla mít i nadále nárok na nemocenskou? Moc Vám děkuji za odpověď a přeji pěkný den.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

i po skončení pracovního poměru můžete zůstat v pracovní neschopnosti a budete mít samozřejmě i nadále nárok na nemocenské dávky - až do nástupu na mateřskou dovolenou. Lístky na peníze nadále předávejte Vašemu (bývalému) zaměstnavateli, který je bude odesílat na ČSSZ. Ukončení pracovního poměru by měl příslušným úřadům (ČSSZ a Vaše zdravotní pojišťovna) oznámit Váš zaměstnavatel, ale pokud si u těchto úřadů ověříte, že se tak stalo, nic tím nezkazíte. 

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji již několik let v kuse, v srpnu jsem přešla do nového zaměstnání kde je zkušební lhůta 6 měsíců. Po nástupu jsem zjistila že jsem těhotná. Nyní řeším finanční otázku, po oznámení těhotenství mi zaměstnavatel ukončí smlouvu ve zkušební lhůtě ( 6 měsíců). Na mateřskou nárok mít budu díky bohu, ale řeším otázku co si počnu 2 měsíce bez příjmu ze zaměstnání před nástupem na MD. Na úřad práce se prý přihlásit nemohu jelikož nejsem zájemce o zaměstnání, je tedy nějaká jiná možnost podpory?? Máme hypotéku a jiné výdaje a nedokážu představit jak by jsme to zvládli kdybych 2 měsíce měla 0kč. Děkuji moc za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud dojde k ukončení pracovního poměru ve zkušební době, máte do doby nástupu na mateřskou dovolenou (počátek 8. až počátek 6. týdne před termínem porodu v zásadě dvě možnosti. Pokud to bude Váš zdravotní stav vyžadovat, můžete nastoupit na neschopenku a pobírat nemocenské dávky. Na nemocenskou je třeba nastoupit nejpozději do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání. Pokud na neschopneku nastoupíte až po skončení zaměstnání, musíte počítat s tím, že prvních 14 dní nemoci budete doma zadarmo (bývalý zaměstnavatel Vám nebude vyplácet náhradu mzdy), nárok na nemocenské dávky Vám vznikne až od 15. dne nemoci. Česká správa sociálního zabezpečení má pak na výplatu nemocenské lhůtu 30 dní ode dne, kdy obdrží podklady od Vašeho bývalého zaměstnavatele. Další možností je zaevidovat se na úřadě práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Na úřadě práce se nemůžete evidovat pouze tehdy, pokud jste v dočasné pracovní neschopnosti nebo pobíráte peněžitou pomoc v mateství v době před porodem nebo 6 týdnů po porodu. I v evidenci úřadu práce tedy můžete být až do nástupu na mateřskou dovolenou. 

Dobrý den, mám nastoupit na MD 27.12., rozhodné období pro výpočet MD bude 12/2018-11/2019? I v případě, že budu 1.12.-26.12. v neschopnosti? Kdybych nastoupila 1.1.2020, rozhodné období bude 1.2019-12/2019 a MD se sníží o neschopnost v prosinci? Děkuji moc za odpověď.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

na mateřskou dovolenou nastuujete v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před stanoveným termínem porodu. Příjmy se dokládají zap ředchozích 12 měsíců - v případě nástupu na mateřskou v prosinci 2019 tedy za období 12/2018 - 11/2019, jak správně píšete, v přpadě nástupu v lednu 2020 za 1 - 12/2019. V případně pracovní neschopnosti se Vám ale jako příjem za 12/2019 nebude započítávat nemocenská, nýbrž tzv. pravděpodobný výdělek, kterého byste dosahovala, kdybyste místo pracovní neschopnost normálně pracovala. Nemusíte se ted obávat toho, že byste kvůli neschopence (nemocenské) a pozdějšímu nástupu na mateřskou, pobírala nižší PPM. 

Mám pr.smlouvu na DPČ od 23.9.2019 do 30.8.2020.29.9.jsem omarodila,vyděla jsem si 4 100kč hrubého,pr.agentura tvrdí,že na nemocenskou mám nárok,ale prvních 14 dní nic nedostanu.prosím jak to je?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

odpověď na Váš dotaz záleží na tom, zda dohoda o pracovní činnosti (DPČ) byla ukončena nebo stále trvá. Od 1.7. totiž vzniká nově nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele i během prvních tří dní nemoci. Náhrada mzdy je pak vyplácena za pracovní dny až do 14. dne nemoci za předpokladu, že trvá pracovní poměr (DPČ). Pokud DPČ nebyla ukončena a stále trvá, měla byste dle mého nároku dostávat náhradu mzdy i za prvních 14 dní nemoci. Pokud byla DPČ ukončena, měla byste dostat náhradu mzdy pouze po dobu, kdy DPČ trvala, a poté budete mít od 15. dne nemoci nárok na nemocenské dávky, které Vám bude vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

16 let jsem pracovala nepřetržitě do 31.8.2019.Nyní od 23.9.pracuji na dohodu o pr. činnosti,29.9.jsem omarodila,mám odpracovaných 5 dní,37,5 hod.a 109,50 mzdu na hod.Mám nárok na nemocenskou?Děkuji.

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

při práci na dohodu o provedení práce za Vás zaměstnavatel odvádí sociální (nemocenské) pojištění při výdělku 3 000 Kč za měsíc a více. Vzhledem k Vámi uváděným údajům bz Vám nárok na nemocenskou mohl vzniknout. Vzhledem k tomu, že výše nemocenské se vždy počítá z výdělku z posledního zaměstnání, musíte počítat s tím, že pobíraná nemocenská bude velmi nízká. 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda si manžel v případě nemoci dětí, může na ně vzít paragraf, když já pracuji, ale zároveň pobírám rodičovský příspěvek na mladší dítě. Děkuji Jitka

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den, Jitko,

na starší dítě, na které nepobíráte rodičovský příspěvek, si Váš manžel může vzít OČR kdykoliv. S mladším dítětem, na které pobíráte rodičovský příspěvek, je to ale jiné. Podle § 39 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu PPM nebo rodičovského příspěvku. To neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa. Váš manžel by si tedy mohl vzít OČR na mladší dítě pouze tehdy, pokud Vy byste byla nemocná a z toho důvodu byste nemohla o dítě pečovat. Jinak si OČR na mladší dítě můžete vzít pouze Vy, ale Váš manžel ne.

Dobrý den, po téměř roční neschopnosti mě obvodní lékařka poslala zažádat si o prodloužení neschopnosti. Na ČSSZ mi ale řekli, že mám přinést všechny zprávy od lékařů a oni posoudí zda je to na prodloužení nebo na invalidní důchod. Pokud mi prodlouží neschopnost pravděpodobně na 3 měsíce, mohu v ten samý rok žádat o invalidní důchod po uplynutí prodloužené neschopnosti? Děkuji za odpověď

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba - tedy doba, po kterou je vypláceno nemocenské - činí maximálně 380 kalendářních dní. I po uplynutí podpůrčí doby lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské za předpokladu, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby, nabude opět pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti (např. k jednodušší, fyzicky méně namáhavé práci). O takové žádosti rozhoduje OSSZ a pokud žádosti vyhoví, určí zároveň dobu, po kterou Vám budou nemocenské dávky nadále vypláceny. Žádost o prodloužení podpůrčí doby je možné podat i opakovaně, ale podpůrčí doba se prodlouží celkem maximálně o 350 kalendářních dní. I v případě, že Vám bude výplata nemocenského prodloužena, si samozřejěm můžete požádat o invalidní důchod, a to i v témže roce, kdy došlo k prodloužení podpůrčí doby. 

Dobrý den,mám vyčerpanou podpůrčí dobu a prodloužení nemoc.dávek mi bylo zamítnuto.CHci se odvolat.Doktor mi tedy neukončí neschopenku a budu čekat na odvolání a vyjádření LPK?A po tu dobu mi bude vyplácena nemocenská?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podpůrčí doba a trvání dočasné pracovní neschopnosti jsou dvě různé věci. To, zda bude Vaše pracovní neschopnost trvat nebo bude ukončena, záleží zcela na posouzení Vašeho ošetřujícího lékaře. Lékař může Vaši pracovní neschopnost ukončit nebo Vás v pracovní neschopnosti ponechat, i když podpůrčí doba už uplynula. Co se týče výplaty nemocenského, to Vám bude vyplaceno až v případě, že Vašemu odvolání bude vyhověno - pak bz Vám nemocenské mohlo být doplaceno zpětně. Obávám se ale, že během řízení o odvolání Vám žádné nemocenské dávky vypláceny nebudou. 

Dobrý den,žádala jsem o prodlouženíi podpůrčí doby,ale bylo zamítnuto.Byla jsem nemocná se zády,ale zároveň s karpály na obou rukách(středně těžké až těžké).Mám jít na operaci,ale rekonvalestence trvá dloudo ......mám se odvolat....postupoval doktor správně?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

podle § 27 zákona o nemocenském pojištění lze na základě žádosti pojištěnce vyplácet nemocenské i po uplynutí podpůrčí doby, a to za předpokladu, že podle vzjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však během 350 kalendářních dní od uplynutí podpůrčí doby, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti (např. k jednodušší práci). Pokud posudkový lékař Vaši žádost zamítl, učinil tak nejspíše proto, že se domníval, že během uvedené doby nenabudete znovu pracovní schopnost. Jestliže s rozhdnutím posudkového lékaře nesouhlasíte, můžete proti němu podat odvolání. 

Dobrý den,nastoupila jsem do práce pět dnů před ukončením podpůrčí doby.Jsem opět po čtrnácti dnech v práci nemocná.Moje diagnóza je jiná se kterou jsem marodila skoro celý rok.Mám nárok na nemocenskou?Mám nárok na nemocenskou od zaměstnavatele?

Vladimíra  Šťastná

Odpověd

Vladimíra Šťastná

Dobrý den,

pokud jste vyčerpala (téměř) celou podpůrčí dobu, pro nárok na čerpání další podpůrčí doby v celé délce byste musela odpracovat alespoň 190 kalendářních dní. Pokud jste nyní opět onemocněla, bude Vaše podpůrčí doba činit zbývající část nevyčerpané podpůrčí doby (5 dní) + odpracovanou dobu po návratu z nemocenské (14 dní). Jakmile tuto dobu vyčerpáte, na další podpůrčí dobu už nárok mít nebudete bez ohledu na to, že nyní marodíte s jinou diagnózou. 

TESTOVÁNÍ: Péče o citlivou dětskou pokožku. S Froschem ch...

Jahodový salát s estragonem

Jahodový salát s estragonem

11 hlasů
20min 458 kJ 75 Kč

Nejčtenější články

Tip na večeři

Polévka z ovesných vloček

9 hlasů
40min 509kJ 55 Kč

Zdravá polévka z ovesných vloček.

Kuřecí vývar s parmazánem

10 hlasů
30min 401kJ 75 Kč

Rychlá, jednoduchá polévka s těstovinovou rýží a parmazán...

Poradny

Dcera skončila v práci ve zkušební době, dostane PPM?

Dobrý den,pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM neboli mateřskou) je zapotřebí splnit zej... Více

Koik si můžu vydělat při evidenci na úřadě práce?

Dobrý den,jestliže Váš pracovní poměr končí k 30.4.2020, doporučuji se na úřadě práce evidovat do... Více

Beran

Horoskopy Beran

21. 3. - 20. 4. změnit

Pro zrozence ve znamení Berana začíná tento týden období relativního klidu. Platit to bude především pro prvních několik dní, kdy si budete užívat všeobecné pohody. Tu vám ovšem krátce naruší víkend, jenž přinese n...

Více